Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о мероприятиях и практиках по развитию Национальной системы квалификаций (НСК), реализованных в субъектах Российской Федерации с октября по декабрь 2023 года включительно.
В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.
Оглавление
• Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
- Управление НСК на региональном уровне
- Использование инструментов НСК
• Мероприятия с участием региональных методических центров (РМЦ)
- Использование инструментов НСК
- Развитие системы наставничества
- Конкурсы
• Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК)
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровне
• 09 ноября в Карелии прошло первое заседание Совета по развитию профессиональных квалификаций, созданного при Главе Республики Карелия. Основным вопросом повестки дня был план по подготовке востребованных специалистов. В работе совещательного органа принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин, который отметил, что сегодня система профессиональной подготовки в колледжах и техникумах обновляется под запросы работодателей. Сближение систем профобразования и производства, в том числе в рамках проекта «Профессионалитет», способствует повышению квалификации педагогов и качества образования в целом.
Премьер-министр Правительства Карелии Александр Чепик сказал, что экономика региона находится на подъеме, основой для дальнейшего развития республики выступают квалифицированные кадры.
Начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова привела пример практикоориентированного обучения с использованием производственной площадки швейной фабрики «Арктика» в Костомукше и максимальным включением работодателя в процесс. Совместно с работодателем на основе профессиональных стандартов разработаны программы обучения, по которым до конца учебного года будут обучены 173 человека и еще не менее 250 человек в 2024–2025 учебном году.
По решению Совета в Карелии будет продолжено дальнейшее внедрение профстандартов под потребности предприятий. Безработные граждане будут направляться в профильные центры оценки квалификации для оценки квалификаций и гарантированного трудоустройства.
Сюжет на тему: «Подготовку квалифицированных кадров обсудили в Правительстве Карелии» можно посмотреть по ссылке.
Использование инструментов НСК
• В Костромской области с 2024 года в соответствии с постановлением Губернатора от 13 октября 2023 г. № 178 будет ежегодно проводиться областной конкурс «Человек труда – человек дела». Конкурс организуется департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области в целях общественного признания добросовестного труда и повышения роли работников в развитии экономической и социально-культурной сферы региона.
Основными задачами конкурса являются повышение престижа рабочих профессий и служащих привлечение молодых специалистов. Конкурс проводится по трем номинациям: «Молодой специалист»; «Лучший в своем деле» и «Трудовая династия».
Участником конкурса в номинации «Молодой специалист» может быть гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно при наличии одного из условий: 1) наличие документа государственного образца о соответствующем образовании и квалификации и работа по полученной квалификации; 2) наличие свидетельства о квалификации, выданного по итогам независимой оценки квалификации, и работа по подтвержденной квалификации.
Победителям Конкурса из средств областного бюджета выплачивается денежное поощрение.
• В бюджете Хабаровского края в соответствии с региональным законом от 30 ноября 2023 г. № 441 «О краевом бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026» при распределении бюджетных ассигнований по целевым статьям, группам видов расходов предусмотрено выделение денежных средств на выдачу сертификатов на прохождение независимой оценки квалификации граждан в размере 200 тыс. рублей каждый год.
• В Новгородской области в целях содействия занятости и развития рынка труда региональным соглашением между Новгородской областной Федерацией профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Новгородской области и правительством региона на 2024–2026 годы предусмотрено, что сторона работодателей организует подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение), получение ими дополнительного профессионального образования, а также прохождение независимой оценки квалификации.
• 20 октября в столице Республики Башкортостан на полях II Всероссийского форума-выставки «Ломая барьеры» прошел круглый стол «Использование инструментов Национальной системы квалификаций в сфере трудоустройства лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации». Модератором мероприятия выступил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Участники круглого стола обсудили вопросы развития профессиональных стандартов в сфере работы с лицами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, и формирования профессиональных квалификаций работников социальных служб.
В настоящее время пройти независимую оценку квалификации по семи профстандартам можно в 35 экзаменационных центрах, расположенных в 24 регионах. Профессиональный экзамен в социальной сфере успешно прошли 376 специалистов из 583 участвовавших.
По итогам круглого стола принята резолюция по вопросам разработки/уточнения содержания отдельных профстандартов, квалификаций и оценочных средств. Также в ней сформулированы рекомендации Минтруду России, Минобрнауки России, Минпросвещения России, региональным органам власти, советам по профессиональным квалификациям и иным заинтересованным организациям по вопросам применения профессиональных стандартов и квалификаций специалистов социальной сферы.
• Во Владимирской области тренерам-преподавателям (тренерам) и иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку, по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства, предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размере до 10% должностного оклада. В частности, такие выплаты зафиксированы Положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, утвержденными постановлением администрации муниципального образования город Гусь-Хрустальный от 4 октября 2023 г. № 811 и постановлением администрации муниципального образования Вязниковский район Владимирской области от 2 октября 2023 г. № 1196.
• В Рязанской области Примерным положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чучковская спортивная школа» муниципального образования Чучковский муниципальный район, (постановление районной администрации от 3 октября 2023 г. № 220) сотрудникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, предусмотрена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за прохождение независимой оценки квалификации. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может быть установлен в размере не более 200% от должностного оклада работника.
Развитие системы наставничества
• В Республике Марий-Эл приказом Министерства здравоохранения республики от 10 ноября 2023 г. № 2526 утверждены Порядок организации наставничества над специалистами, трудоустроившимися на должность врача в медицинские организации, подведомственные министерству, и Положение об осуществлении выплат отдельным категориям работников за наставничество. Принятие документа направлено на обеспечение профессионального становления, развития и адаптации к самостоятельному квалифицированному исполнению должностных обязанностей молодыми специалистами, а также сохранение преемственности между поколениями медицинских работников и стабильность кадрового потенциала в медицинских организациях региона.
• В Пензенской области решением Собрания представителей Бессоновского района от 3 ноября 2023 г. № 196–22/5 утверждено Почетное звание «Почетный наставник Бессоновского района Пензенской области». Такое звание присваивается персонально и пожизненно наставникам из числа высококвалифицированных работников различных видов и сфер деятельности за личные заслуги на протяжении не менее пяти лет в оказании помощи молодым специалистам и рабочим в приобретении профессиональных навыков, ускорении процесса их профессиональной и психологической адаптации к условиям служебной деятельности, формировании высококвалифицированного кадрового состава, а также в развитии профессионально значимых качеств личности.
• В Республике Башкортостан, Республике Коми, Ленинградской, Свердловской, Рязанской, Белгородской областях региональными органами власти за счет средств регионального бюджета установлено денежное поощрение наставников, чьи подопечные стали победителями и призерами чемпионатов по профессиональному мастерству.
• В ряде субъектов Российской Федерации приняты нормативные документы, направленные на внедрение и развитие наставничества в органах исполнительной власти.
В их числе Нижегородская область, где указом Губернатора от 8 ноября 2023 г. № 273 развитие института адаптации и наставничества в органах исполнительной власти определено как одно из основных направлений развития государственной гражданской службы Нижегородской области на 2023 - 2025 годы.
Внедрение института наставничества в муниципальных органах власти предусмотрено постановлением председателя городской Думы Краснодара от 12 октября 2023 г. № 18-П «Об утверждении Положения об организации наставничества на муниципальной службе в городской Думе Краснодара», распоряжением Администрации Сургутского района от 10 октября 2023 г. № 631-р «Об утверждении Положения об адаптации работников администрации Сургутского района», распоряжением Окружной администрации города Якутска от 6 октября 2023 г. № 1768р «Об утверждении Положения о наставничестве в Окружной администрации города Якутска».
Принятие этих нормативных документов обусловлено в том числе следующими задачами:
- сокращением периода адаптации граждан при поступлении на муниципальную службу;
- углублением профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей;
- оказанием моральной и психологической поддержки сотрудникам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
- снижением текучести кадров.
• В Республике Мордовия в целях повышения престижа государственной гражданской службы, выявления и распространения передового опыта в сфере государственного управления, совершенствования системы мотивации государственных гражданских служащих региона указом Главы республики от 10 октября 2023 г. № 293-УГ учрежден республиканский конкурс «Лучший государственный гражданский служащий Республики Мордовия». В числе номинаций конкурса – «Наставник года». Победители конкурса награждаются дипломами и денежными премиями. Его организатором является Администрация Главы и Правительства Мордовии.
• В Сахалинской области постановлением Правительства региона от 24 ноября 2023 г. № 589 утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Сахалинской области «Центр государственно-частного партнерства». Документ предусматривает установление премии за выполнение особо важных и срочных работ наиболее отличившимся работникам. К числу основных критериев для ее установления отнесено наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в учреждение.
• 10 ноября в Республике Карелия под руководством Главы региона Артура Парфенчикова прошло совещание, целью которого являлась выработка решений для привлечения и закрепления кадров в регионе, в котором приняли участие более 40 руководителей промышленных предприятий и органов власти республики. Мероприятие состоялось по инициативе Министерства промышленности и торговли Республики Карелия.
По итогам совещания принято решение, что региональные Министерство образования и Минпромторг проработают вопрос восстановления деятельности профессионально-технических училищ по выпуску востребованных в регионе специалистов. Кроме того, Глава региона поручил Министерству образования республики максимально полно подготовить заявку на включение в федеральный проект «Профессионалитет», включив в нее дополнительно три профессиональных учебных учреждения.
В целях улучшения взаимодействия участников в процессе стабилизации экономической ситуации и роста производства в регионе подобные совещания запланировано проводить раз в квартал.
• 24 октября в Свердловской области стартовал XVI Научно-промышленный форум «Техническое перевооружение машиностроительных предприятий России». В открытии форума участвовали заместитель губернатора Свердловской области Василий Козлов, руководители региональных органов власти, представители работодателей и образования. Участие в работе форума также принял полномочный представитель Президента РФ в Уральском Федеральном округе Владимир Якушев. В своем приветственном слове он выделил кадровый вопрос в числе основных направлений работы, на которых следует сосредоточиться промышленной отрасли. Одним из самых эффективных путей его решения спикер назвал усиление совместной работы между промышленными предприятиями и образовательным звеном регионов, отметив, что предприятия могут не только прорабатывать совместные программы с образовательными учреждениями, но и отправлять туда в качестве преподавателей лучших специалистов, помогать с материально-технической базой. Владимир Якушев также обратил внимание на то, что предприятиям нужно намного активнее использовать федеральные и региональные меры поддержки, связанные с вопросами кадрового обеспечения отрасли.
Форум объединил участников из 26 городов России. Мероприятия на разных площадках Свердловской области проходили до 8 ноября. Соорганизатором форума выступило Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России.
• 25 октября в Новосибирске состоялось первое заседание управляющей компании образовательно-производственного кластера для машиностроительной отрасли Новосибирской области, созданного в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». В заседании приняли участие представители заинтересованных региональных органов власти, Новосибирской городской Торгово-промышленной палаты, предприятий и колледжей.
В приветственном слове заместитель министра образования Новосибирской области Андрей Головнин подчеркнул, что благодаря созданию кластера удастся не только переоснастить систему образования современным оборудованием, но и совместно с предприятиями полностью изменить программу подготовки специалистов в соответствии с их требованиями. Участникам кластера необходимо постараться уже в 2024 году обеспечить кадрами наиболее нуждающиеся предприятия машиностроительной и в целом металлообрабатывающей отрасли.
Директор колледжа промышленных технологий Максим Затолокин доложил об основных показателях реализации проекта. Так, в этом году в кластере обучаются 1450 человек и еще запланирована подготовка 2475 человек до конца 2026 года. К завершению 2023 года 107 преподавателей пройдут переобучение и еще 184 к 2027 году, в том числе и по вновь разработанным программам обучения. К концу 2026 года количество договоров целевого обучения с гарантированным трудоустройством должно составить не менее 320. Общий объем финансирования мероприятий для реализации проекта — более 3 млрд рублей, объем софинансирования со стороны предприятий составляет 22,4 млн рублей. К 2026 году совместно с промышленными предприятиями Новосибирской области должна быть сформирована и обеспечена реализация механизма опережающей подготовки кадров по наиболее востребованным группам рабочих и квалифицированных служащих, полностью соответствующих актуальным требованиям рынка труда к объему, содержанию и качеству образования.
Участники заседания утвердили Программу деятельности кластера на 2024–2027 г.
• 31 октября в Санкт-Петербурге Национальное агентство развития квалификаций, Исследовательская группа «Конструирование будущего» и Министерство экономики Краснодарского края на полях «Форума стратегов»-2023 провели панельную дискуссию «Будущее профессиональных квалификаций и образования: долгосрочный прогноз». Модератором обсуждения выступил генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин.
Спикеры дискуссии обсудили возможности прямого вовлечения крупных компаний в решение задач непрерывного образования в формате корпоративных университетов, включение ведущих цифровых компаний в предоставление услуг онлайн-образования.
В дискуссии приняли участие генеральный директор инженерной компании «Лоретт» Владимир Гершензон, руководитель исследовательской практики Департамента программ государственного управления Московской школы управления СКОЛКОВО Роман Кукшинов, директор Центра экономики знаний Международного научно-исследовательского института проблем управления Сергей Переслегин.
• 16–17 ноября в Оренбурге прошел I Региональный инженерный форум «Технологии Урала». Организаторами Форума выступили региональные министерство экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей и министерство промышленности и энергетики. В ходе пленарного заседания представители региональных министерств, руководители организаций и предприятий поделились планами и перспективами по подготовке инженерных кадров для промышленности региона, обсудили вопросы получения современного образования, поиска и привлечения лучших специалистов, внедрения эффективных систем стимулирования кадровых ресурсов. В рамках форума подписано соглашение министерства промышленности и энергетики Оренбургской области с Оренбургским региональным отделением молодежной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды», а также состоялось награждение победителей и призеров регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», проходящего в рамках национального проекта «Производительность труда».
• 7 декабря в Республике Саха (Якутия) состоялось торжественное мероприятие по подведению итогов Года педагога и наставника в регионе. Оно началось с видеообращений министра просвещения Российской Федерации Сергея Кравцова и Главы Якутии Айсена Николаева. С торжественной речью к присутствующим обратились также заместитель председателя Правительства республики Анатолий Семенов, председатель постоянного комитета Государственного Собрания (Ил Тумэн) республики по науке, образованию, культуре, средствам массовой информации и делам общественных организаций. Антонина Григорьева.
В ходе мероприятия были вручены государственные награды, награды Министерства просвещения Российской Федерации, ведомственные награды республиканского министерства образования и гранты Главы республики. В августе 2023 года Глава учредил гранты для поощрения профессиональных образовательных организаций республики, которые будут вручаться ежегодно. Якутские колледжи и техникумы получили поощрения на общую сумму в 40 миллионов рублей за высокие достижения обучающихся в области образования, профессионального роста, науки, спорта, творчества и общественной деятельности.
• В Якутии в 12 профессиональных образовательных организациях в этом году появятся современные мастерские для подготовки кадров по ключевым компетенциям. Их создание осуществляется за счет президентской дальневосточной субсидии. Всего до конца 2025 года планируется открыть 46 таких мастерских. Впервые они будут созданы в арктических районах — в Арктическом колледже народов Севера в Черском, а также в отделениях Центра подготовки рабочих кадров «Арктика» в Батагае, Жиганске, Тикси. В настоящее время идут работы по поставке оборудования. Откроются мастерские в 2024 году.
В поселке Батагай Верхоянского района обустроят две мастерские «Сетевое и системное администрирование» и «Управление бульдозером». В поселке Тикси Булунского района создают мастерские «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» и «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей».
Для подготовки к работе с новым оборудованием преподаватели и мастера проходят повышение квалификации, изучают новые педагогические технологии. В новых мастерских также будут проводиться конкурсы профессионального мастерства, профориентация и демонстрационные экзамены.
Вместе с этим по поручению Главы Якутии Айсена Николаева в 25 учреждениях среднего профессионального образования республики до 2027 года проведут капитальный ремонт и оснастят современными средствами обучения.
• В Свердловской области сразу 12 предприятий оборонно-промышленного комплекса стали участниками реформы системы профессионального образования, инициированной правительством региона. Соответствующее соглашение подписали министр промышленности и науки региона Сергей Пересторонин, министр образования и молодежной политики Юрий Биктуганов, директора 12 заводов и 7 образовательных организаций.
Новая модель предполагает передачу профильным министерствам выполнение таких задач, как обеспечение целевого обучения под потребности отрасли экономики, распределение контрольных цифр приема, взаимодействие с работодателями в части развития инфраструктуры практической подготовки, а также реализация мер по повышению качества подготовки кадров, трудоустройства выпускников.
На сегодняшний день подготовку по программам среднего профессионального образования в регионе ведут 100 государственных и 10 негосударственных колледжей и техникумов. В них обучаются 124,7 тысячи человек.
• В Самарской области на основании постановления правительства региона от 3 ноября 2023 г. № 889 победителям регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» предоставляются сертификаты на получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации. Сертификат является мерой социальной поддержки населения, предельный объем его финансового обеспечения составляет 15 000 рублей. Срок действия сертификата ‒ 2 года. Перечень организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляющих образовательные услуги в рамках реализации сертификата, утверждается министерством образования и науки области.
• В Амурской области согласно постановлению правительства региона от 15 ноября 2023 г.№ 959 некоммерческим организациям могут быть предоставлены гранты в форме субсидий в рамках реализации мероприятий по ранней профессиональной ориентации учащихся 6–11 классов общеобразовательных организаций для проведения фестиваля профессий «Билет в будущее». . Субсидия предоставляется из средств областного бюджета министерством образования и науки Амурской области в рамках реализации государственной программы «Развитие образования Амурской области».
• В Кемеровской области постановлением правительства региона от 22 ноября 2023 г. № 766 утверждена государственная программа Кемеровской области - Кузбасса «Обеспечение безопасности населения Кузбасса». Среди ее целей ‒ предупреждение преступлений, совершаемых ранее судимыми лицами и снижение уровня рецидивной преступности. В комплексе процессных мероприятий «Обеспечение профилактики правонарушений» предусмотрено оказание лицам, освободившимися из мест лишения свободы, помощи в социальной реабилитации, в которую входят услуги по профессиональной ориентации. Ответственность за реализацию этих мероприятий возложена на министра труда и занятости населения Кузбасса.
• В Новгородской и Ярославской областях правительствами этих регионов утверждены планы мероприятий по реализации в 2023–2026 годах Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы.
В планируемые мероприятия на территории Новгородской области входит организация профессиональной ориентации женщин, имеющих несовершеннолетних детей, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Ответственный за организацию профориентации ‒ Центр занятости населения Новгородской области. Услуги по профориентации должны быть представлены не менее 140 женщинам ежегодно.
В Ярославской области министерством образования региона организуется профессиональная ориентация девочек, в том числе с акцентом на образование и занятость по техническим специальностям.
Также в рамках работы женского клуба «Деловая мама» запланировано содействие в трудоустройстве женщин, профессиональная ориентация женщин с акцентом на востребованные профессии на рынке труда. Ответственность за работу клуба возложена на Государственную службу занятости населения области.
• В Республике Татарстан распоряжением Кабинета Министров республики от 16 октября 2023 г. № 2252-р в целях реализации задач по популяризации профессий в сфере информационных технологий образован региональный организационный комитет Всероссийского профориентационного форума «Новые вызовы: подготовка кадров для цифровой экономики». В состав оргкомитета включены представители республиканских органов исполнительной власти, образовательных и иных заинтересованных организаций. Основной задачей оргкомитета является разработка и реализация мероприятий, направленных на продвижение ИТ-направления и поддержку будущих специалистов на территории Республики Татарстан.
Форум прошел в Казани 30–31 октября. Основными темами обсуждения на панельных дискуссиях были «Формирование цифровых компетенций обучающихся в области IT» и «IT-трансформация: карьерные и образовательные траектории». Также в рамках форума прошли расширенное заседание ФУМО на тему «Новые подходы в подготовке ИТ кадров для экономики РФ» и Чемпионат по разработке игр.
• В Кировской области в соответствии с распоряжением регионального министерства образования от 6 октября 2023 г. № 1219 в общеобразовательных организациях в 2023/2024 учебном году предусмотрено проведение открытых онлайн-уроков, направленных на раннюю профориентацию и реализуемых с учетом опыта цикла открытых уроков «Проектория». Ответственным за организацию их проведения назначен директор Колледжа промышленности и автомобильного сервиса. Региональным координатором определен представитель Центра опережающей профессиональной подготовки Кировской области.
• В Иркутской области подведены итоги регионального конкурса лучших практик в сфере цифровой профориентационной деятельности, проходившего с октября по декабрь 2023 года. Конкурс прошел под патронатом министерства образования области, его региональным оператором стал Центр опережающей профессиональной подготовки, созданный на базе Тулунского аграрного техникума.
В конкурсе приняли участие 16 образовательных организаций СПО из пяти территориальных образований. Представленные описания практик продемонстрировали способы решения ряда задач, возникающих в современной профориентационной работе, а именно: эффективное проведение онлайн-профпроб, использование цифровых платформ для обучения, создание виртуального методического кабинета, проведение ранней профориентации и самоопределения детей с интеллектуальными нарушениями.
Материалы, представленные на конкурс, послужат началом создания базы лучших практик в сфере цифровой профориентационной деятельности, что будет способствовать их поддержке, продвижению и тиражированию, а в целом, популяризации профессий и специальностей среднего профессионального образования.
• Республика Карелия присоединилась к новому сезону проекта «Билет в будущее». В Карельском научном центре ученики с 6 по 11 классы знакомятся с работой геолога, археолога, социолога, химика-аналитика и лаборанта химического анализа. Первого ноября с профессией геолога познакомились ученики Академического лицея, Ломоносовской гимназии и средней школы №5 города Петрозаводска. Ребята узнали о рабочих инструментах геолога и основных объектах исследования — рассмотрели тонкие срезы пород, распространенных на территории Карелии, и увидели застывшую лаву из Исландии и Марокко.
В Карельском научном центре РАН работает клуб юных геологов «Архей». Заниматься в нем могут школьники с 4 по 11 классы.
Для совсем маленьких «почемучек» ученые вместе с художницей Анной Даниловой выпустили комикс «Познавательные путешествия карельских зверят» о событиях в геологической истории региона, происходивших тысячи и миллиарды лет назад. Для более широкой аудитории — от школьников и их родителей до экскурсоводов и краеведов — издан путеводитель «Геологическое наследие Карелии».
• Петрозаводский Лицей № 40 ‒ участник сразу двух национальных проектов. По нацпроекту «Образование» со второй четверти в учреждении начнет работу современный школьный кванториум. Для его размещения отремонтированы четыре кабинета ‒ химии, биологии, физики и технологии. Оборудование последнего поколения закуплено в основном на федеральные средства и частично на республиканские. Робототехнические и различные образовательные наборы, лазерные принтеры, 3D-принтеры и комплектующие к ним, цифровые лаборатории и многое другое – все это доступно не только школьникам лицея, но и других учреждений образования города. На ремонт кабинетов финансирование выделила Петрозаводская администрация.
По нацпроекту «Демография» в Лицее № 40 установлен физкультурно-оздоровительный комплекс открытого типа.
Глава Карелии Артур Парфенчиков отметил, что такие проекты обогащают образовательный процесс и создают самые современные условия для обучения школьников.
• В Нижегородской области будет создан региональный метрологический образовательный кластер Росстандарта. Соглашение об этом подписали министр образования и науки области Михаил Пучков и директор Государственного регионального центра стандартизации, метрологии и испытаний Александр Медведев. Главные цели проекта – знакомство детей с метрологией и профессией «метролог», подготовка школьников к поступлению в образовательные учреждения среднего и высшего звена на специальность «Стандартизация и метрология» и смежные направления.
В детском центре «Лазурный» при поддержке регионального центра развития талантов «Вега» стартовала первая в стране смена «О метрологии: не скучно – научно!». В ходе смены дети изучают основы метрологии, сертификации и стандартизации с применением современных игровых методик. Они также овладевают принципами и методами систем менеджмента качества, что важно для успешного ведения деятельности предприятий и выпуска ими конкурентоспособной продукции.
Как сообщили в областном министерстве образования и науки, в настоящее время ведется работа по определению образовательных организаций, в которых откроются метрологические классы. Они начнут свою деятельность в начале 2024/2025 учебного года.
• 11–12 октября в Республике Саха (Якутия) Государственный комитет по занятости населения региона совместно с заинтересованными организациями провел республиканский форум «Роль профессионалов Якутии в развитии геостратегических территорий». Молодежный форум ежегодно проводится с 2021 года. Соорганизатором мероприятия выступает Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ).
Форум проводится с целью выработки концептуальных решений, направленных на устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда республики, реализацию государственной политики по внедрению элементов Национальной системы квалификаций, создание условий для профессионального самоопределения молодых граждан и адаптацию молодых специалистов к современным реалиям рынка труда.
В рамках форума проведены панельные и экспертные дискуссии с участием представителей органов исполнительной власти, образовательных организаций и работодателей, затрагивающие вопросы подготовки кадров для строительной, промышленной отраслей экономики и здравоохранения.
На полях форума министерство образования и науки республики в третий раз провело олимпиаду «Профессионалы Якутии». Студенты республиканских колледжей получили возможность проверить свои знания, сдав теоретическую часть профессионального экзамена. Проверка проходила в дистанционном формате на базе информационного модуля «Онлайн экзамен», разработанного Национальным агентством развития квалификаций. В олимпиаде приняли участие 116 студентов из 8 колледжей. Результаты олимпиады будут проанализированы образовательными организациями с целью определения необходимости в корректировке обучающих программ и улучшения качества подготовки специалистов. Студенты, успешно сдавшие теорию, в течение года смогут пройти практический этап в любом центре оценки квалификаций и получить свидетельство о квалификации.
Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства
• В Республике Башкортостан в ноябре на площадке ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение при поддержке министерства промышленности, энергетики и инноваций региона, Ассоциации организаций профсоюзов машиностроительной отрасли Республики Башкортостан и Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России традиционно прошел конкурс профессионального мастерства «Мастера Башкортостана».
В этом году конкурсантам были предложены задания, используемые при независимой оценке квалификации. Это позволило участникам не только продемонстрировать свои навыки и умения, но и проверить их соответствие профессиональным стандартам. Практически во всех номинациях победителями стали работники ОДК-УМПО.
Победители конкурса получат свидетельства о квалификации Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении. Таким образом, мастерство победителей будет признано на всероссийском уровне, информация будет внесена в реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, а работники смогут рассчитывать на более высокий разряд.
Это нововведение должно стать дополнительным стимулом для работников предприятий машиностроительной отрасли, которые стремятся к профессиональному росту и развитию.
• В Оренбургской области 1 декабря стартовал прием заявок на III Региональный конкурс «Профессиональные тренды Оренбуржья». Об этом объявили Правительство региона, Федерация профсоюзов Оренбуржья и Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей (РМЦ). Региональный конкурс проводится ежегодно в целях популяризации промышленного потенциала, повышения интереса к экономике области, достижениям промышленных предприятий. Проведение конкурса содействует укреплению престижа созидательного труда, авторитета рабочих профессий и трудовых династий, а также формированию профессиональных интересов и активизации творческого потенциала учащихся и студентов. Конкурс проводится по нескольким номинациям:
- «Работаем в Оренбуржье» – видеосюжет об оренбургском предприятии, его истории и достижениях, производимой продукции;
- «Человек труда» – видеопортрет человека труда на фоне производственного процесса, передовика производства, наставника, высококвалифицированного профессионала, трудовой династии;
- «Выбираю созидательную профессию» – видеорассказ о рабочей, инженерной профессии реального сектора экономики, которую участник конкурса считает привлекательной, причины выбора, как ее получить, где и кем придется работать;
- «Оренбургское качество» ‒ видеосюжет о качественной оренбургской продукции, оренбургских брендах, их конкурентных преимуществах;
- «Свои в будущем» ‒ видеофильм о будущем оренбургской экономики, новой продукции, инновационных технологиях, предприятиях, профессиях будущего.
Для участия в конкурсе приглашаются учащиеся общеобразовательных учреждений, студенты средних и высших профессиональных образовательных учреждений области. С 1 декабря 2023 г. по 25 января 2024 г. осуществляется прием работ, далее пройдут отборочный и экспертный этапы, финал состоится в апреле 2024 года.
Все работы участников будут размещены на сайте Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей для зрительского и экспертного голосования. По итогам голосования и решения жюри победители и лауреаты будут приглашены на церемонию награждения. Победителей ждут ценные призы и дипломы. Участие в конкурсе бесплатное.
• В Омской области при поддержке региональных ведомств ‒ министерства образования и министерства экономики ‒ Ассоциация омских кулинаров и региональное отделение Chefs Team Russia организовали II Омский кулинарный чемпионат, посвященный Международному дню повара.
Чемпионат прошел в номинациях «Лучший повар», «Лучший повар-юниор». Также состоялись кулинарные соревнования педагогов профессиональных образовательных организаций региона по направлению «Поварское дело» – всего несколько десятков участников.
Состязание призвано не просто продемонстрировать достижения поваров в области кулинарии, но и популяризировать гастрономический бренд Сибири и способствовать возрождению ее кулинарных традиций.
Студент Омского политеха (РМЦ) Иван Аристов выступил как персонально, так и в составе команды и стал лучшим поваром города. Его напарниками были шеф-повар ресторана и студентка колледжа. Они готовили холодную закуску, горячее блюдо и десерт. В прошлом году Иван также принимал участие в конкурсе, но занял только третье место.
• 20 октября в Республике Марий Эл состоялась торжественная церемония вручения грантов Правительства региона в области профессионального мастерства победителям регионального этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» и их наставникам. Церемония прошла на базе Марийского радиомеханического техникума.
В соответствии с постановлением Правительства республики победителям регионального этапа чемпионата и их наставникам предоставляются гранты за счет средств республиканского бюджета в размере 5000 рублей.
По результатам регионального этапа Чемпионата, который проходил с 3 по 7 апреля 2023 г., получателями грантов стали 68 победителей и 63 наставника. Дипломы им вручил первый заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл Михаил Васютин и заместитель министра образования и науки республики Андрей Сушенцов.
• 1 декабря в резиденции губернатора Свердловской области наградили победителей конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда». Строители компании «Атомстройкомплекс» получили награды из рук министра строительства и развития инфраструктуры области Михаила Волкова в номинациях «Лучший плиточник» и «Лучший штукатур – маляр».
Конкурс «Славим человека труда» проводится в регионе с 2011 года и направлен на повышение престижа рабочих специальностей, обмен лучшими практиками и привлечение молодых профессионалов. В этом году мастера соревновались в 12 номинациях, в общей сложности на различных этапах в проекте приняло участие более двух тысяч человек.
• В Пермском крае прошел региональный конкурс профессионального мастерства рабочих профессий «Про-команда». Состязание объединило около 300 молодых специалистов промышленных предприятий. Организаторы: Ассоциация работающей молодежи Пермского края при поддержке правительства Пермского края, Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодежи) и Альянса работающей молодежи России.
В этом году краевой конкурс проходил одновременно на трех площадках: в Перми, Чусовом и Соликамске. В начале все участники продемонстрировали свои знания и мастерство в отборочных соревнованиях, а лучшие из них прошли в итоговый тур. Церемония открытия и первые мероприятия конкурса состоялись 24 октября. Участники проверяли свои теоретические знания в рамках тестирования по профильным темам, в том числе – охрана труда и техника безопасности, материаловедение, чтение чертежей, организация производственного процесса, бережливое производство и др. Кроме того, в первый день соревнований состоялся практический этап для участников в номинации «Мастер производственного участка». Конкурсанты объединились в команды, каждой из которых надо было организовать производственный процесс трех моделей транспортных средств с использованием конструктора лего.
В Перми мероприятия конкурса продолжались до 1 ноября на площадке Пермского техникума промышленных и информационных технологий имени Б. Г. Изгагина. Здесь конкурсанты рабочих специальностей, в том числе токари и электромонтёры, прошли практический этап состязания.
Мероприятия с участием региональных методических центров (РМЦ)
Использование инструментов НСК
• 21 ноября в Ростовской области на базе министерства труда и социального развития региона состоялся семинар-совещание «Применение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в организациях жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области».
Организаторами мероприятия выступили Южное региональное агентство развития квалификаций (РМЦ), Совет по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве и Министерство труда и социального развития Ростовской области.
Его участниками в онлайн формате стали более 250 руководителей и сотрудников органов местного самоуправления муниципальных образований области, а также руководители и работники кадровых, юридических служб муниципальных унитарных предприятий городских округов и муниципальных районов в сфере ЖКХ. Семинар вызвал большой интерес у работодателей, поступило много вопросов и положительных откликов.
• 25 октября в Красноярске прошел пятый форум «НСК – драйвер формирования трудовых ресурсов», где ведущие эксперты обсудили вопросы, связанные с приоритетами рынка труда, системой квалификаций и профориентационным минимумом.
В первом треке форума модераторами выступили руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков и генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин. Участники в том числе обсудили важность инструментов Национальной системы квалификаций для кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики, а также вопросы образования и кадровой политики предприятий в современных условиях.
Во втором треке нашли свое отражение тематики профориентационного минимума в системе образования и его реализации в Красноярском крае, профориентационного проекта Национального агентства развития квалификаций, а также практики профориентационной деятельности в сельском хозяйстве и металлургии.
Форум стал платформой для диалога и обмена опытом между экспертами, представителями предприятий и образовательных организаций. Результаты форума помогут разработать эффективные стратегии в области кадрового обеспечения и развития рынка труда Красноярского края. Всего на форум зарегистрировались около 380 человек.
• 5 декабря прошло рабочее совещание Центра оценки квалификации Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики (РМЦ). Мероприятие было посвящено вопросам прохождения независимой оценки квалификации руководителями и специалистами строительных организаций для включения в Национальный реестр специалистов в области строительства. В заседании приняли участие представители Ассоциации «Саморегулируемая организация «Строители Чувашии»». Модератором совещания выступил президент Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики Игорь Кустарин.
На сегодня в Чувашии насчитывается 1055 специалистов, включенных в Национальный реестр специалистов в сфере строительства, часть из которых уже подтвердили свою квалификацию через процедуру прохождения профессионального экзамена. Для содействия строительной отрасли Чувашии Торгово-промышленной палатой республики обновлен и расширен состав экспертов Центра оценки квалификации, сегодня в нем работают 4 штатных и 3 внешних эксперта. Квалификационные экзамены проходят по мере комплектования групп, не менее трех раз в неделю. Ассоциация и Чувашская ТПП договорились о дальнейшем взаимодействии по вопросу независимой оценки квалификации в интересах строительного сообщества.
Развитие системы наставничества
• Все больше организаций Красноярского края включаются в процесс внедрения и развития системы наставничества, как инструмента развития, сохранения человеческого капитала для решения задач обеспечения конкурентоспособности компании, роста прибыльности бизнеса. В рамках всероссийского проекта «Квалификация ”Наставник”» Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций (РМЦ) совместно Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России с 30 октября по 24 ноября провели обучение наставников предприятий края по программе повышения квалификации «Психолого-педагогический минимум наставника». В числе участников были представители ведущих организаций Красноярского края: «Инжиниринг Строительство Обслуживание», филиал г. Ачинск; Красноярский металлургический завод; Красноярская региональная энергетическая компания; Горно-химический комбинат, а также агрофирмы «Учумская» и «Бузим».
• 10 октября в Красноярском крае стартовало обучение педагогов образовательных организаций СПО края. Обучение организовано в рамках программы повышения квалификации «Проектирование и реализация комплекса мероприятий для старших школьников «Шаг в профессии». К занятиям приступило 20 человек из 11 техникумов и регионального Центра опережающей профессиональной подготовки. Преподаватель центра PROкарьеру (РМЦ) Екатерина Новикова провела первые лекции с использованием материалов Национального агентства развития квалификаций.
За время повышения квалификации слушателей ожидает 8 академических часов лекционных занятий и 16 академических часов практических занятий. Также обучение включает 48 часов практической работы – написание программы по профориентационным мероприятиям, которую слушатели защитят на итоговой аттестации перед комиссией из представителей центра PROкарьеру, Базового центра Национального агентства и краевого министерства образования. За педагогами, прошедшими курс обучения, будет закреплено 2–3 школы. Именно эти школы предоставят возможность ученикам 9-х классов принять участие в организуемых образовательными организациями СПО профориентационных мероприятиях. Центры занятости населения вовлекут в проект работодателей.
• 9 ноября в Самарской области стартовал педагогический форум «Регион талантов: наставничество в современной школе», где собрались полсотни учителей, завучей и директоров со всего региона.
Мероприятие организовано в рамках проекта «Космос для жизни» Самарского университета им. Королёва (РМЦ) при поддержке Российского движения детей и молодёжи «Движение Первых».
Цель форума – обогащение профессиональных компетенций педагогов в области содействия развитию способностей и талантов у детей и молодежи.
В ходе мероприятия были представлены различные форматы, практики и методики, которые помогут учителям выделиться среди коллег и расширят возможности для их учеников. В течение двух дней участники обменивались опытом, обсуждали передовые подходы и получали ценные знания от ведущих специалистов в области образования. Организаторы постарались так сформулировать программу форума, чтобы его участники не только получили новые знания, но и зарядились вдохновением, заинтересовались инновациями в сфере образования. Например, итогом предыдущего форума для педагогов стала стратегическая сессия, на которой была создана концепция профориентационных интенсивов с отдаленными школами региона «Профест». Концепция была успешно реализована и более тысячи школьников области получили доступ к образовательным технологиям университета.
Итогом этого мероприятия стала стратегическая сессия «Форматы построения успешного взаимодействия в цепочке “школа-университет-работодатель”» и разработка предложений по улучшению образовательной политики региона.
• 17 ноября в Республике Марий-Эл состоялось расширенное заседание республиканского учебно-методического объединения с участием заместителей директоров по методической, научно-методической работе и методистов. Организатор мероприятия – Региональный методический центр развития квалификаций (РМЦ).
В рамках заседания состоялся круглый стол с участниками республиканского конкурса «Лучшие практики наставничества в профессиональных образовательных организациях Республики Марий Эл», где они представили свои практики. В ходе мероприятия были подведены итоги и объявлены победители конкурса по номинациям: «Педагогическое наставничество. Опытный – молодому», «Педагогическое наставничество. Равный – равному», «Наставничество обучающихся в ПОО».
Всем конкурсантам вручены сертификаты, победители конкурса получили грамоты Министерства образования и науки Республики Марий Эл и ценные призы.
Ознакомиться с презентациями практик можно по ссылке.
• В Белгородской области реализуется проект по взаимодействию студентов с представителями профессии. Центр опережающей профессиональной подготовки Белгородской области (РМЦ) представил дорожную карту по реализации проекта по внедрению в образовательный процесс механизма взаимодействия с лучшими шеф-поварами в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих подготовку по специальностям 43.02.15 «Поварское и кондитерское дело» и 43.01.09 «Повар, кондитер».
Курирует данный проект Ольга Коргун, заместитель начальника отдела оценки и развития компетенций и квалификаций ЦОПП. «Важно, чтобы молодые специалисты получали возможность учиться у лучших, ведь их опыт и знания станут жизненно важными в кулинарной индустрии. Цель проекта - обеспечить качественную подготовку и вдохновить студентов на кулинарные свершения», – отметила она.
В рамках проекта в 2024 году запланировано проведение мастер-классов, встреч «История успеха» с представителями предприятий-партнеров в сфере общественного питания, экскурсий на организации пищевой промышленности, а также конкурса профессионального мастерства «ГастроБатл» и многое другое.
• 1 ноября в Курском институте развития образования прошла публичная презентация проектов, заявленных на областной конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров. Конкурс проводится в целях развития инновационной деятельности образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, а также для продвижения и тиражирования лучших практик подготовки востребованных кадров для региональной экономики.
Экспертному жюри, в состав которого вошла директор Департамента предпринимательства Торгово-промышленной палаты Курской области (РМЦ) Ольга Старкова, практики представили: Курский государственный политехнический колледж, Обоянский гуманитарно–технологический колледж, Железногорский горно-металлургический колледж, Железногорский политехнический колледж, Свободинский аграрно-технический техникум им. К.К. Рокоссовского, Курский электромеханический техникум.
На конкурс были представлены опыт взаимодействия образовательных организаций и работодателей в рамках дуального обучения, сетевых форм реализации образовательных программ, а также успешные инновационные практики профориентационной деятельности. Окончательные итоги конкурса будут подведены после экспертизы практик на основании установленных критериев отбора (актуальность, новизна, результативность и тиражируемость практики).
• Забайкальский государственный университет (РМЦ) совместно с высокотехнологичными горными предприятиями Дальнего Востока запускает проект «Университет – ГОК». Это принципиально новая модель обучения, интегрированного с практикой. Она предусматривает циклическое чередование теоретических знаний в университете и практической работы на производстве для формирования углубленных навыков. При этом занятия с преподавателями вуза будут продолжаться онлайн, а студенты будут не просто осваивать практические компетенции прямо на производстве, но и под руководством наставников включаться в производственный процесс.
Проект реализуется в рамках созданного консорциума «Горная академия: Дальний Восток» К его реализации подключились ГОК «Быстринский», Горно-металлургическая компания «Удоканская медь», «Новоширокинский горно-обогатительный комбинат». Практико-ориентированная модель обучения инженеров уже заинтересовала и других игроков горной отрасли. В случае успеха пилотного запуска проект планируется масштабировать на весь Дальний Восток.
На сегодняшний день в апробации модели задействовано 30 студентов и более 10 преподавателей из индустрии.
• В Забайкальском государственном университете (РМЦ) будут запускаться новые образовательные программы для обучения специалистов государственной и муниципальной службы. С этой целью подписано соглашение о сотрудничестве университета с краевой администрацией. Взаимодействие сторон направлено, в первую очередь, на повышение престижа государственной гражданской службы, привлечение молодых специалистов и развитие ключевых профессиональных и личностных навыков управленцев. Центр компетенций университета будет организовывать обучение управленческих команд, стажировку в органах исполнительной власти, проводить конференции, семинары, мастер-классы, рабочие встречи с участием действующих специалистов в области государственной и муниципальной службы.
• Промышленники Новгородской области (члены Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей – РМЦ) все активнее берут на себя решение вопросов, связанных с подготовкой кадров.
Так, студенты средних профессиональных учебных заведений, проходящие практику на Арзамасском приборостроительном заводе, будут получать стипендию от предприятия. Увеличилось и число вузов, где обучаются студенты по целевому направлению от завода.
В Кулебаках градообразующее предприятие Русполимет тесно сотрудничает с Кулебакским металлургическим колледжем, реализуя модель дуального обучения: две недели студенты получают теоретические знания в стенах колледжа, две недели закрепляют их на производстве. Целью такого обучения является подготовка квалифицированных рабочих кадров и специалистов с учетом потребностей металлургических предприятий.
26 октября в колледже прошел первый этап Всероссийской Олимпиады профмастерства по металлургическим специальностям. Участие опытных профессионалов предприятия в учебном процессе и оценке конкурсных работ способствует получению более качественных и практикоориентированных знаний и в целом повышает уровень подготовки студентов колледжа.
• 24 ноября в Новосибирске состоялась конференция, посвященная вопросам долгосрочного сотрудничества образовательных организаций и промышленных предприятий.
В ней приняли участие представители областных министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства, министерства образования, министерства труда и социального развития, мэрии Новосибирска, Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий (РМЦ), Центра опережающей профессиональной подготовки, Новосибирской торгово-промышленной палаты, Национального объединения строителей, Национального агентства развития квалификаций, Новосибирского филиала hh.ru , а также представители промышленных предприятий и сферы образования Новосибирской области.
Участники конференции обсудили инструменты прогнозирования потребности в кадрах, возможность перераспределения работников между отраслями, вопросы повышения производительности труда. Представители работодателей рассказали о программах поддержки молодых специалистов, практиках наставничества на производстве, профориентационных мероприятиях.
• 16–18 ноября в Екатеринбурге прошла XVIII Международная конференция «Российские регионы в фокусе перемен», в работе которой принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В рамках экспертной сессии «Университетские кампусы: новый импульс развития территорий и экономики» участники проанализировали лучший мировой и российский опыт создания университетских кампусов. Результаты работы будут способствовать созданию кампусов, дающих наибольшую отдачу как вузам, так и экономике регионов в целом.
Комментируя тему, Артем Шадрин подчеркнул, что значительный синергетический эффект при запуске кампуса возникает при использовании кластерной модели, предполагающей сетевое взаимодействие резидентов.
Директор Института управления и экономики Уральского федерального университета (РМЦ), директор Аналитического центра «Эксперт» Дмитрий Толмачев рассказал, что по поручению Президента России к 2030 году в России появятся 25 современных кампусов мирового уровня. Сегодня на стадии реализации находятся 17 проектов в разных регионах страны. Кампусы во многом определяют лицо города, становятся одним из его деловых центров. Спикер рассказал об особенностях реализации проектов строительства кампусов: их специализации, расположении, структуре и экономике.
• Команда Омского государственного технического университета (РМЦ) на заседании Совета по грантам на оказание государственной поддержки создания и развития передовых инженерных школ под председательством главы Минобрнауки России Валерия Фалькова презентовала программу развития передовой инженерной школы (ПИШ) до 2030 года. Программа развития ПИШ технического университета нацелена на создание инновационных подходов в станкоинструментальном машиностроении для авиационного двигателестроения и танкостроения с применением сквозных технологий и цифровизации, а также подготовку кадров для данной сферы. Поставленные перед коллективом ПИШ задачи являются критически важными, что подтверждается софинансированием в размере 2 млрд рублей отАО «Объединенная двигателестроительная корпорация», АО «Концерн "Уралвагонзавод», АО «Омсктрансмаш», ООО «НПО Контур», ПАО «Газпром нефть», ООО «Производственное объединение «ИнСистенс», ООО «СТМ-Маркет», ООО «МИТАР-МЕТ», БУ «Омский региональный бизнес-инкубатор». Эти организации поддержали заявку университета.
Вместе с индустриальными партнерами начнется работа по 5 актуальным направлениям научной деятельности, три из которых соответствуют мировому уровню, а два носят сквозной характер. Их реализация до 2030 года, а также реализация перспективных образовательных программ школы позволят сформировать новый ландшафт технического высшего образования в Омской области и решить технологические проблемы отрасли.
• 1 декабря в Республике Татарстан в технопарке «Идея» (РМЦ) состоялась проектная сессия, посвященная химии и нефтехимии. Промышленный и административный кластер представляли спикеры от ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг», исполкома Нижнекамского муниципального района, ООО «Инженерно-производственный центр», АО «Нэфис Косметикс», ООО «Соллерс-инжиниринг». Научное сообщество представлял профессор Казанского национального исследовательского технологического университета Харлампий Харлампиди.
Это уже четвертая проектная сессия в технопарке, где проходят конструктивные дискуссии и обсуждаются острые вопросы.
В числе ранее прошедших сессий было мероприятие, посвященное теме импортозамещения и современных трендов в агробиотехнологиях, а также круглый стол на тему импортозамещения и актуальности организации производства микроэлектроники и компонентов для нужд автомобильной промышленности, собравший представителей крупнейших автопроизводителей, производителей микроэлектроники, приборов и научного сообщества.
• 17 ноября в Тульской торгово-промышленной палате (РМЦ) состоялось внеочередное заседание комитета по предпринимательству в текстильной и легкой промышленности.
В мероприятии приняли участие представители региона из министерства образования, Центра поддержки предпринимательства, Центра опережающей профессиональной подготовки, профессиональных учебных заведений и предприятий легкой промышленности.
Ключевой темой встречи стало подписание соглашения о сотрудничестве участников кластера среднего профессионального образования «Легкая промышленность». Соглашение было разработано с целью подготовки кадров для легкой промышленности, уменьшения разрыва между бизнесом и образованием. Для этого должна быть принята единая концепция, которая учитывает интересы предприятий и возможности СПО. Тульская торгово-промышленная палата в данном случае является связующим звеном между бизнес-сообществом и Министерством образования области, а также образовательными учреждениями. В состав участников кластера вошли 4 учреждения СПО и 14 предприятий текстильной и легкой промышленности.
• В Челябинской области подвели итоги работы Комитета по профессиональному образованию, подготовке кадров и социальной политике областного Союза промышленников и предпринимателей (СПП) за 2023 год. В мероприятии приняла участие генеральный директор Челябинского агентства развития квалификаций (РМЦ) Татьяна Калугина.
Благодаря совместным действиям компаний «Форэнерго» и «Политранс» Южноуральский энергетический колледж выиграл заявку и получит проектное федеральное финансирование по созданию образовательного кластера.
Участники также обсудили развитие межуниверситетского кампуса мирового уровня, механизм возврата средств промышленным предприятиям, осуществляющим передачу имущества образовательным организациям, реализацию предложений правительству Челябинской области по повышению и ускорению подготовки квалифицированных кадров, внедрение «дорожной карты» системы развития квалификаций в регионе.
В ходе заседания также был намечен план работы на 2024 год.
• С 15 октября на базе Забайкальской малой академии Забайкальского государственного университета (РМЦ) стартовал профориентационный проект «Энергоклассы». Он объединяет крупнейшие энергетические компании края, способствует популяризации профессий энергетического направления и дает возможность осознанного выбора будущей профессиональной деятельности.
Проект разработан для школьников 10 и 11 классов. Обучение состоит из трех элективных курсов: подготовка к ЕГЭ по математике и физике и введение в энергетику. Обучение проходит как в очной форме, так и дистанционно. При этом дистанционное участие бесплатное. Прохождение обучения в таких классах гарантирует поступление на энергетический факультет при достижении минимального порога сдачи ЕГЭ. В целом участие в проекте обеспечивает гарантированное трудоустройство при успешном освоении учебной программы университета.
• В Нижегородской области запущен новый совместный проект Арзамасского приборостроительного завода им. П.И. Пландина (член Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей – РМЦ), администрации города Арзамаса, Приборостроительного колледжа, лицея и школы №6, где открылись инженерные классы «Ракеты АПЗ». План совместной работы завода и лицея включает встречи с родителями и известными приборостроителями, экскурсии на предприятие, совещания специалистов завода и преподавателей, посещение заводских конкурсов профессионального мастерства, проведение конкурсов инженерных проектов и другие мероприятия. Учащиеся смогут получить базовые технические знания, познакомиться со спецификой производства на заводе.
Первыми в символической церемонии посвящения в будущих инженеров участие приняли лицеисты 8«А». Торжественное мероприятие для группы лицеистов прошло в музее истории завода, где их приветствовал его генеральный директор Андрей Капустин. Ребята узнали о предприятии и получили в подарок символические пропуска и сувенирную ракету, изготовленную в заводских цехах.
• В Нижегородской области Правдинский радиозавод (член Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей – РМЦ) и школа № 14 заключили договор о сотрудничестве по вопросам профориентации.
В этом учебном году в школе открыт уже десятый инженерный класс.
Завод также поддерживает профориентационную работу с Балахнинским техническим техникумом, в том числе оказывает помощь в его оснащении. В 2018 году на базе техникума при поддержке предприятия был открыт ресурсный центр с мастерскими и лабораториями. В 2021 году завод отремонтировал помещение и приобрел оборудование для радиокружка, над которым сейчас держит шефство. В этом году предприятие снова планирует предоставить материалы, электрорадиоэлементы, платы для занятий кружковцев, а также запустить программу стипендиального поощрения отличившихся студентов.
Техникум выпускает специалистов, востребованных на Правдинском радиозаводе. В этом учебном году, например, началось обучение по специальностям «Оператор станков с ЧПУ», «Мастер слесарных работ», «Разработка электронных устройств и систем».
• В Нижегородской области в осенние каникулы в образовательно-производственном техническом кластере Кулебак состоялось профориентационное мероприятие «Инженерные каникулы: Мир будущего. Промышленные революции 4.0» Эти дни ребята провели в Кулебакском металлургическом колледже вместе с компанией «Русполимет» (член Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей – РМЦ) и Выксунским филиалом МИСИС. Здесь прошел трехдневный интенсив с погружением в инженерные мысли, с решением кейсов, интеллектуальными играми и общением друг с другом. В рамках профориентационного мероприятия школьники под руководством наставников – студентов Выксунского филиала МИСИС занимались решением задач по металлургической тематике.
2 ноября, в завершающий день «Инженерных каникул» ребята презентовали свои проекты. Эксперты высоко оценили командные решения участников кластера, отметили нестандартный подход и оригинальность проектов.
Также в Нижегородской области продолжает свою профориентационную деятельность Волжское пароходство.
• В Омском государственном техническом университете (РМЦ) состоялся «PRO.ФОРУМ» – мероприятие, посвященное погружению школьников в мир информационных технологий.
Организаторами выступили центр реализации образовательных проектов университета и Центр дополнительного образования «Интекспро» при поддержке Ассоциации «ИТ-Кластер Сибири», Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых», Омского центра профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, а также университетской Точки кипения.
«PRO.ФОРУМ» был направлен на знакомство учащихся с современными ИТ-профессиями и образовательными возможностями страны и региона.
На тематических площадках, организованных Омским центром профориентации, ребята отрабатывали навыки, необходимые в работе программиста: коммуникацию в команде, аналитическое мышление, усидчивость и умение фантазировать. Они придумывали свою компьютерную игру, конструировали защитные укрепления для флеш-накопителей, собирали пазлы и решали логические задачи.
Родители принимали участие в круглых столах с представителями центров дополнительного образования, средних специальных и высших учебных заведений. Эксперты рассказали о том, как погрузить детей в ИТ-сферу и помочь им выбрать профессию, а также обсудили современные требования к абитуриентам.
Всего в форуме приняли участие около 250 человек.
• 9 ноября в Якутии состоялась торжественная церемония открытия республиканского чемпионата «Я – профи ‒ 2023». Это соревнование среди дошкольников, младших школьников и учеников 5-х классов, на котором демонстрируются навыки и умения по самым востребованным профессиям.
Партнерами чемпионата ежегодно выступают Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ), якутская Малая академия наук, Республиканский ресурсный центр «Юные якутяне» и ведущие колледжи республики. В этом году к их числу присоединились Парк Будущих Поколений, колледж цифровых профессий «Синергия», межпоселковая библиотека управления культуры Олекминского района и Якутский колледж культуры и искусств.
Более 350 команд из 20 районов республики и города Якутска усердно готовились к чемпионату с начала октября. 10 ноября около восьмисот участников приступили к выполнению конкурсных заданий.
• 24 ноября в Томской области на площадке кадрового центра «Работа России» стартовал третий сезон профориентационного проекта областного департамента труда и занятости населения (РМЦ) «На всю катушку». В этом сезоне участниками проекта станут 250 учеников 8–9-х классов из 15 школ города Томска и Томского района.
В проекте также принимают участие шесть швейных предприятий города. Работодатели познакомят школьников с многообразием профессий и навыков, задействованных в производстве и продаже вещей. Ребятам расскажут об истории создания брендов, этапах создания коллекций от идеи до реализации, погрузят в производственный цикл. Также им расскажут об элементах корпоративной культуры, коллективе, заработной плате, условиях работы, наставничестве и работе с молодыми кадрами.
Сезон продлится с ноября 2023 года по апрель 2024 года.
• В Тульской области старшеклассники из Центра образования № 23 побывали на одном из крупнейших предприятий региона – «Тулаточмаш». Там они познакомились с его работой, историей, производимой там уникальной продукцией, современными технологиями производства.
Встреча организована Тульской Торгово-промышленной палатой (РМЦ) в рамках проекта «Вход на завод», реализуемого на протяжении всего 2023 года. Проект призван познакомить молодое поколение и деловое сообщество региона с ведущими производственными предприятиями области. Календарь визитов формируется каждый квартал. У всех членов палаты есть возможность включиться в этот график.
• 2 октября в Республике Татарстан Технопарк «Идея» (РМЦ) объявил о проведении конкурса «Лучший центр оценки квалификаций Республики Татарстан». Конкурс организован в целях продвижения независимой оценки квалификации; привлечения внимания граждан к ней, как к инструменту повышения личной конкурентоспособности на рынке труда, а также привлечения внимания к ней работодателей, как к эффективному механизму повышения производительности, качества и безопасности труда, управления рисками, связанными с неквалифицированными действиями работников.
Задачами Конкурса являются выявление, изучение и распространение лучшего опыта работы центров оценки квалификаций, поощрение лучших центров, популяризация независимой оценки квалификации.
Участие в конкурсе бесплатное. Заявки принимались до 14 октября. Победители и участники Конкурса будут награждены ценными призами и дипломами. Итоги конкурса опубликуются на сайте РМЦ и в средствах массовой информации.
• В Тамбовской областной Торгово-промышленной палате (РМЦ) прошла торжественная церемония награждения участников и призеров конкурса «Бухгалтер-профессионал» – 2023, где представители Комитета по бухгалтерскому аутсорсингу палаты и компании «Консультант-Юрист» вручили финалистам дипломы, благодарственные письма и ценные подарки.
Конкурс проводился с 28 августа по 3 ноября и состоял из нескольких этапов, в которых приняли участие представители 22 организаций области. В течение нескольких месяцев они проходили испытания, которые включали в себя тестирование и решение профильных задач.
По результатам были определены победители и призеры в трех номинациях: «Лучший главный бухгалтер коммерческой организации», «Лучший бухгалтер коммерческой организации» и «Лучший бухгалтер аутсорсинговой компании».
Профессиональный конкурс прошел впервые при поддержке Министерства финансов Тамбовской области, регионального УФНС России, Комитета по бухгалтерскому аутсорсингу палаты, компаний «Консультант-Юрист» и «Бизнес-аналитика». В дальнейшем планируется сделать это событие ежегодным.
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК)
Использование инструментов НСК
• 2 октября состоялось открытие двух новых центров оценки квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении на базе предприятий «Алтай-Кокс» Группы «НЛМК» (Алтайский край) и «ГМК «Норильский никель» (Красноярский край). Теперь сотрудники горнометаллургической отрасли могут проходить независимую оценку квалификации у себя на предприятии, подтверждая или повышая свой уровень знаний и умений. «Алтай-Кокс» ‒ уже пятая площадка Группы «НЛМК», наделенная СПК в машиностроении полномочиями по проведению профессионального экзамена.
• 12 октября в Республике Саха (Якутия) на площадке Северо-Восточного федерального университета имени М.К. Аммосова проведена I Конференция Координационного Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка по региональному развитию «Национальная система квалификаций: приоритеты для взаимного доверия работодателей и сферы образования». Мероприятие прошло в рамках III Республиканского форума «Роль профессионалов Якутии в развитии геостратегических территорий».
Организатором конференции выступил Северо-Восточный федеральный университет (региональное представительство СПК финансового рынка) в партнерстве с Государственным комитетом республики по занятости населения, Национальным агентством развития квалификаций и Университетом Иннополис.
Цель конференции – обсуждение современного состояния и перспектив сопряжения приоритетов высшего образования и сферы труда, создание площадки для конструктивного диалога профессиональных образовательных организаций, работодателей, органов государственной власти и бизнеса. В ходе экспертных дискуссий по развитию кадрового потенциала обсудили также HR-инструменты, проектный подход, технологии и инструменты НСК для оценки качества образования.
Результатом форума, и в том числе конференции, стала итоговая резолюция форума, в которой отражены направления развития высшего и среднего профессионального образования с учетом применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в рамках реализации образовательных программ. Также в ней сформулированы предложения по подготовке кадров, развитию элементов Национальной системы квалификаций в республике, созданию условий для трудоустройства молодых граждан.
• С 17 по 20 октября в Санкт-Петербурге проходил III Международный строительный чемпионат. В состязаниях принимали участие около тысячи профессиональных строителей из 31 страны. Мероприятие собрало руководителей и специалистов в области строительства из крупнейших компаний России и государств-членов СНГ, БРИКС, ШОС, ЕАЭС, АСЕАН. Основная тема чемпионата — «Технологии нового времени», связавшая все блоки программы: соревнования, деловую программу, интерактивную выставку.
В рамках чемпионата Совет по профессиональным квалификациям в сфере атомной энергии совместно с Отраслевым центром капитального строительства Госкорпорации «Росатом», наделенным полномочиями Центра оценки квалификаций в сфере атомной энергии, провели сопряжение оценочных процедур профессионального мастерства чемпионата и независимой оценки квалификации по 5 номинациям и 7 квалификациям. Предварительно они оценили возможность сопряжения квалификационных требований к участникам и требований оценочных средств, а также взаимно признали квалификацию экспертов, подобранных для участия в чемпионате.
На основании результатов серии таких экспериментов эксперты-методологи атомной отрасли выработали ряд предложений по совершенствованию порядка признания результатов конкурсов профессионального мастерства как результатов независимой оценки квалификации с целью применения такого подхода к оценке квалификации работников на регулярной основе.
Аналогичные процедуры сопряжения результатов конкурса профессионального мастерства и независимой оценки квалификаций в рамках чемпионата провели Совет по профессиональным квалификациям в области сварки и Совет по профессиональным квалификациям в строительстве.
• В Москве нанотехнологии стали темой седьмого заседания Клуба молодых ученых города, которое состоялось 31 октября.
Клуб молодых ученых города Москвы ‒ это проект Правительства города, призванный содействовать профессиональному развитию молодых исследователей, преподавателей и специалистов, обучающихся образовательных организаций, накоплению и максимальному использованию научного потенциала молодежи столицы, укреплению взаимосвязей между органами исполнительной власти, научными и образовательными организациями, предпринимателями, общественными деятелями, представителями других структур и объединений столицы.
На встрече молодых ученых выступила Ольга Крюкова, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере нанотехнологий и микроэлектроники. Она рассказала о ситуации на рынке труда в наноиндустрии и связанных с ней высокотехнологичных отраслей, и отметила: «Свою задачу мы видим не только в том, чтобы закрывать текущую потребность микроэлектроники в кадрах. Мы пытаемся спрогнозировать и описать будущие квалификации, которые понадобятся на горизонте развития технологий. Это возможно там, где реализуются государственные программы и есть на что опереться, чтобы дать соответствующие сигналы системе образования».
• 8–9 ноября в Свердловской области в рамках рабочего визита представителей Ассоциации «ЭРА России» (базовой организации Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике) прошла выездная проверка деятельности Межрегионального энергетического центра квалификаций «Урал». Перед началом проверки состоялась рабочая встреча Президента Ассоциации «ЭРА России», председателя СПК в электроэнергетике Аркадия Замосковного и генерального директора ПАО «Россети Урал» Александра Пятигора. Они обсудили вопросы взаимодействия сторон социального партнерства, а также развития отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций и работы Центра оценки квалификаций МРЭЦК «Урал».
В ходе выездной проверки состоялся круглый стол по вопросам развития Национальной системы квалификаций и ее отраслевого сегмента в электроэнергетике. Участники уделили внимание проблематике совершенствования оценочных средств и квалификаций, возможности сокращения времени проведения теоретической и практической частей профэкзамена, а также синхронизации срока действия свидетельств о квалификации с установленными сроками периодической переаттестации рабочих. В ходе дискуссии эксперты также обсудили особенности и возможности проведения профессиональных экзаменов в дистанционном режиме и отметили целесообразность дальнейшего внедрения такой практики.
Подводя итоги проверки, комиссия дала предложения и замечания для развития и более широкого внедрения независимой оценки и, в частности, развития самого центра, а также единогласно зафиксировала, что проверка на соответствие нормативным требованиям к деятельности центров оценки квалификаций пройдена успешно.
• 16 ноября в Свердловской области на площадке Уральского государственного экономического университета Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом провел открытое заседание на тему: «Актуальные вопросы профессионального образования в области управления персоналом и экономики труда». Мероприятие прошло в рамках программы XV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества», а также расширенного заседания Комиссии Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций.
В мероприятии приняли участие представители образовательных организаций, заведующие кафедрами управления персоналом и экономики труда из различных регионов России, руководители и специалисты в области управления персоналом, а также представители Национального агентства развития квалификаций.
Присутствующие обсудили опыт и возможности участия образовательных организаций в проектах СПК в области управления персоналом, обеспечивающих применение инструментов Национальной системы квалификаций в профессиональной подготовке специалистов. В частности, им был представлен опыт профессионально-общественной аккредитации образовательных программ Финансового университета при Правительстве Российской Федерации и Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева. Также участники заседания познакомились с опытом пилотных проектов СПК в области управления персоналом по оценке квалификации студентов, методическими рекомендациями от Национального агентства развития квалификаций, обозначили задачи на развитие этой практики.
В завершении заседания заместитель председателя СПК в области управления персоналом Марина Данильченко вручила членам рабочей группы по разработке оценочных средств к профессиональному стандарту «Специалист по экономике труда» благодарственные письма.
• 29 ноября в Санкт-Петербурге прошел Форум «Безопасность 365», в котором приняли участие представители Совета по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий). На сессии «Антитеррористическая безопасность» руководителем аппарата СПК Викторией Панкратовой был рассмотрен вопрос развития новых квалификаций и компетенций в сфере антитеррористической защищенности объектов. Она рассказала участникам мероприятия о появлении нового вида профессиональной деятельности и новой профессии, о разработке первого в России профессионального стандарта в области противодействия терроризму – «Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)». Профессиональный стандарт вошел в общегосударственную систему противодействия терроризму и является единственным документом, характеризующим квалификацию специалиста по антитеррористической защите.
• 20–23 ноября в Ханты-Мансийском автономном округе прошел Югорский экономический форум, в котором приняли участие представители Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. В первый день форума состоялось заседание Рабочей группы «Социальное предпринимательство» комиссии Госсовета Российской Федерации по направлению «Малое и среднее предпринимательство».
В ходе заседания участники проработали результаты исследования по формированию нового вида профессиональной деятельности «Социальное управление, мониторинг, контроль и оценка социальных эффектов деятельности предприятий». Новый стандарт позволит обеспечить формирование современных программ профессионального образования в области социального управления. Проект представили исполнительный директор фонда «Наше будущее» Юлия Жигулина и ответственный секретарь СПК в сфере управления и права Елена Переверзева. Общественное обсуждение нового профессионального стандарта будет организовано в начале 2024 года.
• 11 октября в Уфе состоялась пленарная дискуссия «Рабочие профессии», прошедшая в рамках Недели предпринимательства в Республике Башкортостан. Дискуссия была организована по инициативе Башкирского регионального отделения «Опора России» и Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра республики (член СРО Ассоциация «НАКС» – базовая организация Совета по профессиональным квалификациям в области сварки). Целью мероприятия было привлечение внимания общественности к проблеме острой нехватки рабочих кадров на производственных предприятиях Башкирии.
Участие в дискуссии приняли представители Пермского регионального отделения «Опора России», Научно-производственной «Камской химической компании», Торгово-промышленной палаты Республики Башкортостан, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана. В ходе общения участники предложили ряд механизмов по решению проблемы острого дефицита рабочих кадров на предприятиях республики, в их числе совмещение процедур государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА-НОК) при софинансировании проекта со стороны бизнеса.
Также предложено провести «Фестиваль сварки и контроля ‒ Уфа 2024», в рамках которого организовать конкурсы «Лучший сварщик» и «Лучший дефектоскопист», мастер-классы, интерактивные мероприятия для детей, выставочные спонсорские площадки производителей сварочного оборудования, ярмарки вакансий, лекторий (выступления экспертов по построению карьеры в области сварочного производства), школу молодого сварщика-блогера, фотовыставку «История сварки и контроля в Республике Башкортостан» и другие. Мероприятие даст возможность продвижения отечественных производителей оборудования для сварки и неразрушающего контроля, объединения работодателей и соискателей, единомышленников для создания новых проектов.
Разработанные предложения были приняты к рассмотрению Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан Андреем Назаровым.
• 13 октября в Башкортостане состоялась конференция «Развитие кадрового потенциала в строительстве», на которой участники обсудили одно из важных направлений развития строительной отрасли региона – обеспечение профессиональными кадрами. Конференция была организована СРО «Строители Башкирии» при поддержке республиканского Министерства строительства и архитектуры и Национального объединения строителей (НОСТРОЙ, базовая организация Совета по профессиональным квалификациям в строительстве). Основная цель мероприятия – укрепление взаимодействия работодателей и образовательных учреждений республики при подготовке востребованных кадров в строительстве, а также обмен опытом по развитию кадрового потенциала.
Ключевые направления деятельности Национального объединения строителей в области подготовки кадров и актуализации образовательных программ стали ключевой темой выступления директора по развитию – руководителя Проектного офиса НОСТРОЙ Елены Париковой.
О развитии системы профессиональной подготовки специалистов в области архитектурно-строительного проектирования и строительства рассказала заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ, базовая организация СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования) Надежда Прокопьева.
Своим опытом проведения независимой оценки квалификации в области строительства поделился с участниками конференции директор ООО «ЦОК РБ» Рустем Юмагулов.
На мероприятии была организована демо-сессия «Независимая оценка квалификации». Каждый желающий смог ознакомиться с процедурой прохождения независимой оценки квалификации: узнать порядок подачи документов и прохождения экзамена, воспользоваться возможностью ответить на тестовые вопросы в формате «живой экзамен», получить консультации экспертов экзаменационного центра.
В рамках конференции также прошла выставка колледжей среднего профессионального образования.
• 19 октября в Калужской области на производственной площадке ООО «Компания Технострой» прошел семинар «Производство работ при строительстве, реконструкции и эксплуатации опасных производственных объектов. Нормативно-правовое обеспечение сварочного производства». Участниками мероприятия стали представители федеральных органов исполнительной власти, ведущие промышленные предприятия Центрального федерального округа, экспертные отраслевые компании и представители образовательных кластеров. В центре внимания участников семинара были перспективы развития сварочного производства и кадровое обеспечение отрасли.
Присутствующие рассмотрели вопросы развития дуального образования и формирования решений по сохранению трудовых ресурсов, необходимости повышения престижа рабочих и инженерных специальностей.
С докладом о задачах, решаемых Советом по профессиональным квалификациям в области сварки в целях обеспечения сварочного производства квалифицированными кадрами, выступил Председатель СПК Александр Чупрак.
По итогам встречи были достигнуты договоренности о формировании рабочей группы с целью повышения эффективности всестороннего взаимодействия и оперативного решения актуальных вопросов отрасли по нормативно-правовым, кадровым и производственным аспектам.
• 26 октября в Челябинской области на площадке Южно-уральского технического колледжа, который является базовой образовательной организацией федерального проекта «Профессионалитет» в регионе по направлению «Строительство», состоялось заседание областного методического объединения преподавателей укрупненной группы специальностей «Архитектура». Заседание прошло в расширенном составе, с участием коллег из других регионов не только Уральского, но и Приволжского федерального округа, а также представителей работодателей.
Перед началом заседания была проведена экскурсия по лабораториям, полигонам и участкам образовательно-производственного центра (кластера) «Строитель Южного Урала». Коллеги рассказали об опыте организации целевого обучения и реализации образовательных программ в сетевой форме, о проведении Всероссийской онлайн олимпиады по технологии информационного моделирования в строительстве в 2023–2024 учебном году и Областного конкурса мастеров-декораторов ( итоги 2023 года и задачи на 2024 год). Были обозначены планы по проведению в апреле 2024 года олимпиады среди учащихся для выявления лучших по применению программного комплекса «Строительный контроль и документация». Победителей ждёт награждение именными сертификатами и ценными подарками от Союза строительных компаний Урала и Сибири. Также для ее участников будут организованы экскурсии на строительные площадки, где студенты наглядно смогут познакомиться с технологическим процессом монтажа панелей, исполнительной документацией и организацией строительной площадки.
• В Санкт-Петербурге представители «ОДК-Климов» (входит в Объединённую двигателестроительную корпорацию Госкорпорации Ростех, член Союза машиностроителей России – базовая организация СПК в машиностроении) в рамках мероприятия «День карьеры. ПРОдвижение» рассказали студентам организаций среднего профессионального образования о возможностях трудоустройства.
День карьеры на площадке Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции посетили более 300 студентов. Встреча прошла в формате делового нетворкинга. Специалисты и мастера производственного обучения «ОДК-Климов» организовали для потенциальных кандидатов на трудоустройство мастер-классы по сборке камеры сгорания вертолетного двигателя и техническому контролю.
«ОДК-Климов» активно развивает взаимодействие с организациями СПО в рамках соглашения о сотрудничестве в области подготовки кадров, заключенного в июне между Госкорпорацией Ростех и комитетом по образованию Санкт-Петербурга. Со школами сотрудничество развивается через систему «Инженерных классов», с вузами – через организацию целевого обучения. В настоящее время «ОДК-Климов» заключает договоры с городскими организациями СПО о совместной целевой подготовке рабочих с мультиквалификацией.
Уже сейчас по курируемой Госкорпорацией Ростех программе «Крылья Ростеха» в БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова по конструкторским и технологическим специальностям учатся 87 студентов-целевиков «ОДК-Климов».
• 16 ноября в Санкт-Петербурге директор по персоналу «Соликамскбумпром» Елена Моховикова и ректор Санкт-Петербургского государственного лесотехнического университета имени С.М. Кирова Ирина Мельничук на площадке Форума PulpFor 2023 подписали соглашение о сотрудничестве. Консолидация крупнейшего отечественного производителя бумаги и старейшего лесного университета России направлена на обеспечение развития перспективных направлений в сфере образования, подготовку кадров и повышение квалификации сотрудников компании, внедрение в производственную деятельность новых технологий и научных разработок, организацию практик и стажировок студентов университета и их дальнейшее трудоустройство. Стороны выразили уверенность в плодотворном взаимодействии и совместном поиске эффективных решений для обеспечения производства необходимыми кадрами.
• С 29 ноября по 1 декабря в Пермском крае прошёл VIII Пермский инженерно-промышленный форум ПИПФ-2023. Крупнейшее отраслевое мероприятие региона объединило на площадке выставочного центра «Пермь-Экспо» более 3000 руководителей и специалистов предприятий России и семи других стран, представителей органов власти, науки и образования.
Главная тема форума этого года – «Человек труда: поиск кадров для промышленности и сохранение кадрового потенциала».
В рамках круглого стола «Больше, чем изобретатель – кто он, пермский инженер?» представители крупных предприятий региона обсудили необходимость подготовки инженеров, поговорили о новых форматах труда на предприятиях, инструментах по развитию кадров, которые меняются благодаря новым подходам промышленников региона.
Также в рамках форума состоялось награждение участников конкурса «Лучшие практики наставничества Пермского края». Пермская ЦБК стала победителем в номинации «Наставничество в социальной сфере». Жюри отметило успешное сотрудничество предприятия с учреждениями образования в рамках производственно-образовательного кластера, который объединяет 16 образовательных организаций. Яркий пример этого успеха – совместный инженерный проект наставников предприятия и учеников пермской школы № 135, который стал победителем всероссийского профориентационного конкурса «Инженерные кадры России 2023».
• В Московской области в Техническом центре «ВОЛИН» прошел «Фестиваль рабочих профессий в автомобилестроении – 2023».
Мероприятие посетили около 1200 участников из 6 стран мира. В рамках фестиваля состоялась пленарная дискуссия автопроизводителей России, которую провел Александр Ушенин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении. В ходе дискуссии выступающие поделились информацией о работе, проводимой на предприятиях и организациях автомобильной промышленности, по подготовке современных квалифицированных кадров и задачах повышению профессионального мастерства работников автопрома и автомобильного сервиса.
На территории Технического центра также прошла выставка оборудования для обучения студентов колледжей практическим навыкам по техническому обслуживанию и ремонту автомобильной техники.
• В Республике Карелия Сегежский целлюлозно-бумажный комбинат (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) и Северный колледж в ноябре подписали договоры о проведении учебной и производственной практик для студентов, обучающихся по специальностям «Машинист машин по производству бумаги и картона», «Токарь на станках с числовым управлением», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В период практики комбинат предоставит студентам возможность пользоваться лабораториями, мастерскими, библиотекой и оборудованием. Для руководства практикой назначены квалифицированные специалисты – наставники.
В настоящее время при поддержке Сегежского ЦБК на базе Северного колледжа работает Арктический образовательно-производственный центр по углубленной подготовке специалистов со средним профессиональным образованием. Ежегодно комбинат принимает на практику около 100 студентов. Каждый третий выпускник по окончании учебы связывает свою профессиональную жизнь с предприятием.
• В Костромской области совместно с Благотворительным фондом «Система» холдинг Segezha Group (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) реализует проект социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области» с участием трех техникумов. Совместно с Костромским колледжем отраслевых технологий строительства и лесной промышленности, Галичским аграрно-технологическим колледжем и Чухломским лесопромышленным техникумом Segezha Group помогает в подготовке молодежи.
В целом, 10 промышленных предприятий и 20 отраслевых техникумов и колледжей страны вместе готовят специалистов лесной отрасли. Холдинг помогает разрабатывать продвинутые образовательные программы и поощряет корпоративными стипендиями перспективных студентов 2–4 курсов. Помимо ежемесячных стипендий, Segezha Group гарантирует стипендиатам место для прохождения производственной практики, опытного наставника, а также возможность участия в жизни компании. В настоящее время в программе участвуют 40 студентов, которых готовят для себя восемь предприятий холдинга.
• 28 ноября в Новосибирской области подвели итоги первого этапа проекта «Технологии Первых» в рамках межрегионального слета в Новосибирском государственном техническом университете НЭТИ (входит в Союз машиностроителей России – базовая организация СПК в машиностроении).
Проект разработан университетом при поддержке Российского движения детей и молодежи «Движение Первых», Академии наставников «Сколково» и министерства образования Новосибирской области.
Он инициирован для вовлечения детей и молодежи в технические проекты и развитие инженерных компетенций. Проект стартовал в сентябре с открытия Центра технологического наставничества. В рамках проекта 200 инициативных студентов и педагогов прошли обучение, получив статус технонаставника. В течение нескольких месяцев технонаставники провели более 80 мероприятий для школьников, в числе которых — инженерные соревнования, технические квизы, научно-популярные лекции, мастер-классы и др. Занятия проводились по таким темам, как беспилотные летательные аппараты, робототехника, прототипирование, авиастроение и авиамоделирование. Участниками проекта стали около семи тысяч школьников.
В проект включились индустриальные партнеры университета и образовательные учреждения семи регионов страны — Новосибирской, Кемеровской, Томской, Омской, Тюменской областей, Алтайского края и Республики Бурятия.
В межрегиональном слете приняли участие более 500 школьников и технонаставников из Новосибирской и Омской областей, а также Алтайского края. В рамках слета прошли экскурсии по лабораториям и специализированным аудиториям вуза, состоялись мастер-классы для технонаставников, защита проектов, подготовленных в ходе занятий командами во главе с технонаставником, и подведение итогов с награждением лидеров проекта.
В число лучших по итогам первого этапа реализации проекта вошли 12 технонаставников и восемь школьных команд.
• В Республике Татарстан совместно с партнёрами-вузами «КАМАЗ» (входит в СПК в автомобилестроении) открывает инженерные классы. Посвящение в инженеры и проведение инженерных смен – часть работы, направленной на подготовку компетентных специалистов для современного промышленного производства.
Очередная торжественная церемония посвящения в инженеры для школьников прошла в школе № 30, в ходе которой семиклассники получили памятные подарки и значки инженерного класса.
Затем на занятиях инженерной школы ребята в течение пяти дней знакомились с оборудованием лабораторий по виртуальной и дополненной реальности, геоинформатике, лазерным технологиям. Мастер-классы для них организовали представители Технического колледжа им. В.Д. Поташова. А поближе познакомиться между собой им помогли тренинги по командообразованию от студентов Набережночелнинского филиала Казанского национального исследовательского технического университета им. А.Н. Туполева - КАИ.
• С 16 по 19 ноября в Пермском крае специалисты кадровой службы «Соликамскбумпром» (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) приняли участие в 25-й юбилейной профориентационной выставке «Образование и карьера», которая проходила на площадке «Пермь Экспо». Стенд бумажников посетили более 30 тысяч старшеклассников и студентов высших и средних учебных заведений края. Для ребят были проведены консультации о преимуществах заключения ученических договоров и договоров обучения за счет средств компании, мерах поддержки молодых специалистов, программах наставничества и адаптации, действующих на предприятии. Студенты узнали о профессиях, востребованных «Соликамскбумпроме» и с помощью работников группы обучения и развития персонала смогли оценить перспективы выбранной специальности. Кроме того, участники выставки ознакомились с процессом изготовления бумаги в рамках мастер-классов и получили новые знания, отвечая на вопросы викторины «Все о бумаге».
• В Архангельской области открылся новый лесной класс. Семиклассники третьей школы Новодвинска теперь будут учиться по особой программе предпрофильного образования. . Уже сейчас ребятам предстоит познакомиться с основами химии и крупнейшими предприятиями лесоперерабатывающего комплекса. В дальнейшем предполагается более углубленное изучение предметов технического и естественно-научного цикла. В числе кураторов лесного класса – «Архангельский ЦБК» (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности).
• 6 октября в Республике Карелия при поддержке «Карелии Палп» (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) в школах города Кондопоги, в котором расположена основная производственная площадка предприятия — Кондопожский ЦБК, прошли «уроки леса». «Урок леса» — традиционное профориентационное мероприятие «Карелии Палп». В 2023 году тематические занятия, посвященные лесу, производству бумаги и связанным с ними профессиям, прошли во всех четвертых классах Кондопоги – около 400 учащихся познакомились с профессиями отрасли, узнали о процессе производства бумаги. Ребятам рассказали, как осуществляются заготовка, транспортировка и хранение леса, какие этапы переработки проходит древесина прежде, чем стать бумагой, познакомили с особенностями важного этапа работы — лесовосстановления.
Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства
• В Иркутской области в филиале Группы «Илим» (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей лесовозов и тралов. В соревнованиях приняли участие 21 сотрудник филиала.
Показав себя в теории, конкурсанты приступили к традиционно зрелищной практической части. Основным критерием оценки второго этапа была аккуратность в управлении транспортом. Участникам требовалось продемонстрировать пять элементов «фигурного вождения», в том числе пройти змейкой между стойками и «передать эстафету».
Одним из самых интересным заданий стало управление прицепом задним ходом в узком боксе. По итогам состязаний, первое место среди водителей лесовозов занял Антон Павловец, в категории водителей тралов лидировал Игорь Разуваев. Александр Степаненко стал лучшим в управлении вахтовым автомобилем. Причем он был одним из пяти конкурсантов, сдавших теорию без ошибок.
• 13 ноября в Пермском крае на первой производственной площадке Пермской целлюлозно-бумажной компании (входит в «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) стартовали конкурсы профессионального мастерства по двум профессиям: электрогазосварщик и слесарь-ремонтник.
В этом году к участию впервые пригласили студентов колледжей и техникумов Прикамья. На предприятие приехали студенты 3 и 4 курсов трех учебных заведений: Пермского химико-технологического техникума, Добрянского гуманитарно-технологического техникума им. П.И. Сюзева и Краевого индустриального техникума им. В.П. Сухарева. За звание лучшего электрогазосварщика и слесаря-ремонтника поборолись 19 человек.
Прежде всего, студентов познакомили с предприятием, провели экскурсию на производство. Затем им показали производственные процессы в картонно-бумажном цехе № 2. Ребята увидели, как перерабатывается макулатура и создаётся картон, познакомились с оборудованием и работой картоноделательной машины, с процессами автоматизации.
В рамках конкурсов студенты прошли теоретический этап, который состоял из теста и двух открытых вопросов – один на тему охраны труда, а второй – из области своей профессии. После теории участники приступили к практической части конкурса. Сварщики должны были выполнить сварной шов между двумя стальными пластинами разной толщины согласно выданным эскизам. Прежде всего, комиссия оценивала качество выполненной работы, аккуратность сварного соединения и соответствие заданию, и только потом скорость работы.
Практическое задание у слесарей-ремонтников было связано с монтажом подшипников. Эти узлы широко используются на производстве, например, в работе валов бумаго- и картоноделательных машин. Итоги конкурсов были подведены 20 ноября.
Следующий обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию Национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в первом квартале 2024 года.
