Региональные практики
Региональные практики прогнозирования потребностей рынка труда. В условиях динамичного развития оценка потребности в кадрах помогает обеспечить соответствие спроса и предложения на региональных рынках труда. Прогнозирование потребностей также формирует информационно-аналитическую базу, влияющую на принятие кадровых решений органами исполнительной власти, работодателями, образовательными организациями.
Тип практики
Регионы
-
Особенности формирования прогноза потребности в профессиональных кадрах в Чувашии22.08.2024
-
Система прогнозирования и планирования кадровой обеспеченности Челябинской области20.08.2024
-
Особенности прогнозирования потребности экономики в подготовке кадров в Республике Татарстан10.11.2023
-
Система прогнозирования кадровых потребностей Хабаровского края21.09.2023
-
Прогнозирование потребности в подготовке кадров для экономики и социальной сферы Республики Карелия12.09.2023
-
Платформа прогнозирования кадровой потребности и планирования объема подготовки кадров Новосибирской области31.05.2023
-
Формирование прогноза потребности в профессиональных кадрах с применением государственного информационного ресурса Республики Саха (Якутия) «Трудпрогноз»31.05.2023
-
Взаимодействие исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и работодателей для оценки потребности в квалифицированных кадрах30.05.2023
-
Разработка прогнозных оценок потребности рынка труда в кадрах с профессиональным образованием в Республике Алтай30.05.2023
-
Включение в региональную стратегию цифровой трансформации Липецкой области направлений развития кадрового потенциала30.05.2023
-
Мониторинг потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах17.04.2023
-
Прогноз потребности в подготовке специалистов по программам среднего профессионального образования и высшего образования (Свердловская область)03.02.2023