Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о практиках по развитию Национальной системы квалификаций (НСК), реализованных в субъектах Российской Федерации с января по март 2023 года. В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах

Оглавление

1. Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
  1.1 Управление НСК на региональном уровне
  1.2 Использование инструментов НСК
  1.3 Развитие системы наставничества
  1.4 Подготовка рабочих кадров
  1.5 Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства

2. Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК) и региональных методических центров (РМЦ)
  2.1 Использование инструментов НСК
  2.2 Подготовка рабочих кадров
  2.3 Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства

3. Международное сотрудничество

Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти

Управление НСК на региональном уровне

• Указом Главы Республики Карелия от 8 февраля 2023 г. №5 в целях формирования и развития региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций Российской Федерации образован консультативный орган – Совет по развитию профессиональных квалификаций при Главе Республики Карелия и утверждено положение, определяющее основные задачи и порядок его деятельности. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета осуществляет Управление труда и занятости республики.

• Указом Губернатора Магаданской области от 1 февраля 2023 г. №7-у утверждена новая редакция Положения о Координационном совете при губернаторе Магаданской области по обеспечению взаимодействия в вопросах подготовки квалифицированных кадров для региональной экономики и новый состав совета. В частности, конкретизированы основные задачи совета, к которым отнесена организация системы независимой оценки квалификации в регионе. Министр труда и социальной политики области назначен секретарем Координационного совета по вопросам организации системы независимой оценки квалификации, а обязанности по организационному и техническому обеспечению работы совета в этой части возложены на областное министерство труда и социальной политики.

• Постановлением правительства Орловской области от 25 января 2023 г. №50 создан Координационный совет по профессиональному образованию и координации подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена в Орловской области.

Одной из основных задач совета является оказание содействия в организации независимой оценки квалификации в регионе. Председателем совета утвержден заместитель губернатора по планированию, экономике и финансам.

В состав совета вошли представители региональных профильных департаментов (образования; социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости; экономического развития и инвестиционной деятельности; информационных технологий; здравоохранения; дорожного хозяйства, транспорта и реализации государственных строительных программ и др.). Также членами совета стали представители Союза «Орловская торгово-промышленная палата», ряда крупных работодателей области и образовательных организаций.

Использование инструментов НСК

• Приказом Департамента образования и науки г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 11 января 2023 г. №13/5 утверждены:

- стандарт проекта предпрофессионального образования «Медицинский класс в московской школе» (далее – Проект) в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы,

- программа профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих «Младшая медицинская сестра» для обучающихся 10-х классов школ,

- рабочая программа учебного курса «Тренинг по отработке практических навыков в рамках программы профессиональной подготовки «Младшая медицинская сестра» для обучающихся 10-х классов школ,

- дополнительная предпрофессиональная программа «Основы сестринского дела» для обучающихся 11-х классов школ,

- рабочая программа учебного курса «Тренинг по отработке практических навыков в рамках дополнительной предпрофессиональной программы "Основы сестринского дела"» для обучающихся 11-х классов школ,

- рабочая программа учебного курса «Шаг в медицину. Анатомия и физиология человека. Здоровье человека» для обучающихся 10-х классов школ.

Утвержденные документы помогут выпускникам школ осваивать на углубленном уровне учебные предметы для сдачи ЕГЭ на высокие баллы и поступать в организации высшего образования на медицинские специальности. 

Проект реализуется в сотрудничестве с медицинскими колледжами, профильными вузами и медицинскими организациями города. Координаторы Проекта – Департамент образования и науки города Москвы и Департамент здравоохранения города Москвы.

Программа профессиональной подготовки «Младшая медицинская сестра» и дополнительная предпрофессиональная программа «Основы сестринского дела» составлены в том числе на основании требований соответствующих профессиональных стандартов.

Лицам, успешно освоившим основную программу профессионального обучения и прошедшим итоговую аттестацию, выдаётся свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Лицам, успешно освоившим дополнительную предпрофессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаётся свидетельство об обучении.

• Постановлением правительства Ростовской области от 13 марта 2023 г. №168 внесены изменения в областную государственную программу «Молодежная политика и социальная активность». В частности, в качестве приоритета в сфере молодежной политики региона дополнительно определено внедрение профессионального стандарта «Специалист по работе с молодежью» для профильных специалистов в различных отраслях социальной сферы.

• Стратегией развития строительной отрасли Республики Тыва на период до 2030 года (утверждена постановлением правительства республики от 10 февраля 2023 г. № 78) предусмотрена профессиональная трансформация строительной отрасли региона. Целью трансформации является эффективное развитие кадрового потенциала на основе формирования навыков и компетенций, отвечающих современным и перспективным потребностям развития строительства. Основными задачами Стратегии в данном направлении определены: повышение престижности строительных профессий, включая рабочие специальности, развитие системы профессиональной подготовки кадров строительной отрасли и развития кадрового потенциала, учитывающей требования профессиональных стандартов и квалификационных требований, а также актуальные потребности отраслевого рынка труда.

• Профессиональная трансформация строительной отрасли и, в частности, мероприятия по актуализации и разработке инструментов независимой оценки квалификации персонала в сфере жилищно-коммунального хозяйства также предусмотрены Стратегией развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Ростовской области на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года, утвержденной постановлением регионального правительства от 2 марта 2023 г. №119, а также Стратегией развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года, утвержденной распоряжением областного правительства от 6 февраля 2023 г. №65-р. Переход к независимой оценке квалификации специалистов предусмотрен стратегиями развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства на период до 2030 года в Белгородской и Тульской областях.

• В целях совершенствования системы профессионального образования Саратовской области с учетом решения задач обеспечения экономики профессиональными кадрами правительством региона утверждена Программа развития системы среднего профессионального образования Саратовской области и целевые показатели, характеризующие результативность ее реализации (постановление от 1 февраля 2023 г. №68-П). Достижение целей Программы обеспечивается за счет таких ключевых направлений как: развитие современной инфраструктуры подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями; формирование кадрового потенциала для проведения обучения и оценки соответствующей квалификации; привлечение предприятий и организаций реального сектора экономики региона к подготовке квалифицированных кадров.

• Трехстороннее соглашение между Администрацией города Ростова-на-Дону, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Объединением работодателей города на 2023–2025 годы от 14 февраля 2023 г. № 347/23-27Т предусматривает участие сторон в развитии региональной модели Национальной системы квалификаций. В частности, соглашением определено, что работодатели участвуют в разработке профессиональных стандартов, способствуют созданию центров оценки квалификации, экзаменационных центров и экзаменационных площадок. К задачам профсоюзов соглашением отнесено включение в коллективные договоры обязательств по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников, чей уровень квалификации не соответствует требованиям профессиональных стандартов, за счет средств работодателей.

• Постановлением Администрации городского округа Павловский Посад Московской области от 14 февраля 2023 г. №231 «О некоторых вопросах в сфере погребения и похоронного дела городского округа Павловский Посад Московской области» в качестве требования к организации деятельности специализированной службы по вопросам похоронного дела установлена обязанность применять профессиональные стандарты, а также обеспечить наличие у работников документов, подтверждающих соответствие профессиональным стандартам.

• 18 января между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края заключено Соглашение на 2023-2025 годы, определяющее согласованные позиции сторон по регулированию трудовых и иных связанных с ними отношений. Соглашением предусмотрена реализация мероприятий, направленных на внедрение профессиональных стандартов и развитие независимой оценки квалификации в Хабаровском крае, в том числе в целях интеграции в рынок труда граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан посредством сертификатов.

• Трёхсторонним соглашением между Правительством Белгородской области, Белгородским областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей области» на 2023-2025 годы, подписанным 16 января, также предусмотрены мероприятия, направленные на развитие независимой оценки квалификации. В соответствии с соглашением, объединение работодателей участвует в проведении независимой оценки качества подготовки выпускников профессиональных образовательных организаций региона и в профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Также объединение работодателей должно содействовать организации информирования и привлечению хозяйствующих субъектов к участию в процедурах независимой оценки квалификации на территории области.

• 31 января подписано «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Алтайского края на 2023-2025 годы». Соглашением определены общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на срок действия соглашения. Одна из целей и задач документа – повышение квалификации работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов посредством независимой оценки квалификации; осуществление профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

В соответствии с соглашением организации организуют независимую оценку квалификации работников, а также осуществляют тарификацию квалификаций в порядке, установленном СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства.

К выплатам социального характера таким организациям рекомендуется отнести расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая расходы на независимую оценку квалификации.

• В Республике Саха (Якутия) утвержден План мероприятий по реализации ключевых положений Послания Главы Республики Саха (Якутия) Николаева А.С. Государственному Собранию (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) (указ Главы республики от 2 февраля 2023 г. № 2763). В качестве одного из результатов мероприятий, предусмотренных п. 48 плана и направленных на увеличение производительности труда, повышение компетенций и создание условий для непрерывного обучения специалистов, запланировано прохождение руководителями и специалистами процедуры независимой оценки квалификации по отраслевым направлениям. Ответственными исполнителями за реализацию данного направления определены Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения и региональное министерство образования и науки. Срок реализации мероприятий – до 25 декабря 2023 года.

• 15-17 марта в Санкт-Петербурге прошел VII Международный Форум Труда. Спикеры и гости Форума обсудили вопросы занятости населения, управления кадрами на предприятиях и развития системы образования в стране. Ключевым мероприятием Форума стало пленарное заседание «Кадры эпохи перемен: между новой занятостью и тотальным дефицитом», прошедшее 16 марта. Заместитель министра труда и соцзащиты РФ Елена Мухтиярова рассказала о текущих и стратегических задачах служб занятости населения. Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал о развитии Национальной системы квалификаций.

17 марта 2023 года в рамках Форума состоялась сессия «Национальная безопасность: обязательность независимой оценки квалификации». Спикер сессии, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко подчеркнул, что ключевой проблемой современного профессионального образования является минимальное влияние профстандартов на содержание образовательных программ.

Говоря об актуальных задачах НСК, председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимир Кудрявцев отметил, что в преддверии введения обязательной независимой оценки квалификации специалистов по пожарной безопасности огромный объем работы ожидает не только участников системы обеспечения пожарной безопасности, но и все предприятия и организации страны в целом.

Председатель СПК воздушного транспорта Андрей Борисенко сообщил, что 30 декабря 2022 года Президент России подписал перечень поручений по развитию беспилотных авиационных систем, поставив ряд задач в области развития системы квалификаций в новой отрасли.

• 2 марта на полях Красноярского экономического форума прошло расширенное заседание Координационного совета (рабочей группы) по вопросам развития квалификаций в Красноярском крае. Участниками дискуссии стали представители региональных органов власти, руководители ведущих предприятий края, эксперты рынка труда. Генеральный директор Национального агентства рассказал об инструментах, предлагаемых агентством в целях развития регионального рынка труда. Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин в своем выступлении отметил, что край принимает активное участие в мероприятиях по развитию системы квалификаций. Прежде всего, это касается мониторинга рынка труда, независимой оценки квалификации. В регионе подготовлено 500 экспертов НСК, а всего в мероприятиях НСК приняли участие свыше 23 тысяч человек. Среди амбассадоров НСК заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края назвал такие компании, как «Информационные спутниковые системы им. академика М.Ф. Решетнева» (ИСС), комбинат «Волна», «Норильский Никель», Ачинский нефтеперерабатывающий завод.

Также в рамках форума состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Правительством Красноярского края и Национальным агентством развития квалификаций. Документ, заверенный подписями премьер-министра края Юрия Лапшина и генерального директора Национального агентства Артема Шадрина, определяет направления развития регионального рынка труда и системы подготовки востребованных кадров.

 

Развитие системы наставничества

• В Нижегородской области для выполнения задач по разработке, испытанию и производству вооружения и военной техники АО «ЦНИИ «Буревестник» (входит в Концерн «Уралвагонзавод» в составе Госкорпорации Ростех) активно набирает молодых сотрудников. Для обеспечения профессионального становления, развития и адаптации вновь принятых работников инженерно-технических специальностей на предприятии действует система наставничества. Наставники подбираются из наиболее подготовленных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе, имеющих стаж работы в организации и опыт работы по профессии.

В марте 2023 на предприятии внедряется Положение о наставничестве. Оно будет регламентировать срок осуществления наставничества, обязанности наставника, формы отчетности и материального стимулирования.

• 16 февраля в Красноярском крае в рамках проведения семинара–совещания директоров краевых государственных учреждений службы занятости населения «Подведение итогов работы за 2022 год и определение задач органов службы занятости населения на 2023 год» состоялась проектно–аналитическая сессия «Внедрение системы наставничества в работу краевых государственных учреждений службы занятости населения». Модератор сессии – Ольга Клинк, руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций. Проектно-аналитическая сессия проводилась итерационно в несколько тактов, в рамках каждого из которых была организована работа в микрогруппах с последующим обсуждением. В мероприятиях приняли участие 57 директоров центров занятости населения Красноярского края, а также представители краевого агентства труда и занятости населения.

 

Подготовка рабочих кадров

• 17 февраля на площадке Нижегородского автомеханического техникума состоялась презентация образовательно-производственного центра автомобильной промышленности, созданного в рамках федерального проекта «Профессионалитет» Министерства просвещения России. Центр на базе Нижегородского автомеханического техникума стал одним из трех кластеров, созданных в регионе в 2022 году. Соглашение о создании центра было подписано между правительством Нижегородской области и Горьковским автомобильным заводом.

В общей сложности в проект было вложено 124 млн рублей, софинансирование со стороны ГАЗа превысило 20 млн рублей. В техникуме созданы лаборатории, полигоны и образовательные пространства, оснащенные современным оборудованием, для обучения по направлениям «Токарные работы на станках с ЧПУ», «Промышленная автоматика» и «Мехатроника».

Участниками кластера выступают Нижегородский индустриальный колледж, Павловский автомеханический техникум им. И.И. Лепсе, Сормовский механический техникум имени Героя Советского Союза П.А. Семенова, Нижегородский политехнический колледж имени Героя Советского Союза А.П. Руднева и Нижегородский авиационный технический колледж.

• 22 марта губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев представил министру просвещения РФ Сергею Кравцову лучшие региональные профориентационные практики на полях Всероссийского фестиваля по профориентации «Билет в будущее», проводимого Министерством просвещения России совместно с Фондом гуманитарных проектов в Екатеринбурге. В рамках выставочной программы на стенде Свердловской области передовые инструменты профориентации презентованы в связке с проектом «Уральская инженерная школа», реализующимся на Среднем Урале с 2015 года.

На примере нижнетагильского детского сада «Детство» представлен проект «Лаборатория профессий. Дошкольник», а именно – модуль «Машиностроение». После общения с воспитанниками детсада глава Минпросвещения России Сергей Кравцов и губернатор Евгений Куйвашев договорились о проработке организации для малышей экскурсии на знаковое уральское предприятие «Уралвагонзавод».

Также в ходе фестиваля на стенде Российских железных дорог было подписано соглашение о сотрудничестве между РЖД и Фондом гуманитарных проектов. Подписи под документом поставили и руководитель проекта «Билет в будущее» Иван Есин и заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов.

• В марте в Свердловской области запустили пятый, строительный, кластер, в который объединились девять образовательных организаций и пять работодателей. Образовательным центром в нем стал Уральский колледж технологий и предпринимательства в партнерстве с Атомстройкомплексом.

Учебными базами четырёх кластеров (трех металлургических и одного машиностроительного) являются Верхнесалдинский авиаметаллургический колледж имени А.А. Евстигнеева, Первоуральский металлургический колледж, Каменск-Уральский металлургический колледж и Полевской многопрофильный техникум имени В.И. Назарова. Среди предприятий – участников кластеров – ВСМПО-АВИСМА, Уралвагонзавод, Уралгидромаш, Северный трубный завод, Синарский трубный завод, «Киберсталь», «Уральская фольга», «ВИЗ-Сталь» и другие.

Уральские колледжи в этом году примут более двух тысяч абитуриентов региона в рамках программы «Профессионалитет» для подготовки к работе на ведущих уральских предприятиях. Важной особенностью обучения по программе является гарантия трудоустройства выпускников на предприятия-участники проекта.

• 1 марта в Правительстве Тульской области прошло заседание координационного совета по профобразованию и подготовке кадров.

Директор департамента образования областного министерства образования Владимир Морозов рассказал о реализации в регионе федерального проекта «Профессионалитет». В 2022 году в Тульской области создано два образовательно-производственных кластера химической отрасли, 14 лабораторий, 88 педагогов прошли переподготовку, заключено 282 договора о целевом обучении, 350 студентов приняты на обучение по программам «Профессионалитета», 224 студента получили дополнительную квалификацию. В этом году формируется третий кластер в химической отрасти и прорабатывается вопрос создания образовательно-производственных кластеров машиностроительной отрасли.

Заместитель министра промышленности и торговли области Максим Синявский сообщил, что в регионе работает Штаб по обеспечению кадрами предприятий ОПК. Совместно с руководителями кадровых служб, региональным министерством труда и социальной защиты и министерством образования прорабатываются различные механизмы привлечения кадров. Среди них: усиление взаимодействия с органами занятости населения, совершенствование обучения кадров, изменение режима работы детских садов, улучшение транспортной доступности. С сентября 2022 года на предприятия ОПК трудоустроено около 5000 человек.

• 19 января в Челябинской области состоялось заседание рабочей группы, сформированной для рассмотрения вопросов и разработки рекомендаций областной ассоциации «Союз промышленников и предпринимателей» (СПП) Правительству региона по реализации федерального проекта «Профессионалитет».)

Одновременно прошло совместное заседание трех комитетов СПП (по социальной политике и профессиональному образованию, промышленной политике и строительному комплексу).

Участники обсудили сложности, с которым сталкиваются участники в ходе реализации проекта «Профессионалитет», а также задачи, которые должны совместными усилиями решить региональные образовательные учреждения, правительство и бизнес. «Сегодня СПП вместе с региональным Правительством разрабатывает предложения по эффективной реализации проекта «Профессионалитет». Результаты представим губернатору Челябинской области Алексею Текслеру уже в начале марта на расширенном заседание Правления СПП», –отметил исполнительный директор СПП и уполномоченный по защите прав предпринимателей области Александр Гончаров.

 

Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства

• 110 учащихся 7–8 классов школ Нижегородской области приняли участие в олимпиаде образовательно-судостроительного кластера, созданного при заводе «Красное Сормово». Олимпиада проходила в три тура и включала задания по математике, информатике и экспериментальные задачи с инженерной составляющей по физике. Как пояснили педагоги-организаторы, задания были разработаны так, чтобы школьники во время их выполнения получили новую информацию о Нижегородской области и региональной промышленности, развивали инженерное мышление, учились объединять информацию из разных сфер и применять имеющиеся знания к прикладным задачам, приобретали навыки работы в команде. Кроме учеников школ образовательно-судостроительного кластера, в олимпиаде приняли участие школьники из Нижнего Новгорода и Кстова.

• 20 марта в Иркутской области стартовал Чемпионат по профессиональному мастерству в рамках всероссийского чемпионатного движения «Профессионалы». Концепцию нового движения разработало Министерство просвещения России в связи с приостановкой в прошлом году членства России в международном движении WorldSkills.

Соревнования пройдут по 75 компетенциям в 26 образовательных организациях региона в Иркутске, Ангарске, Братске, Саянске, Тулуне, Черемхово и Нижнеудинске. Наибольшее количество площадок находится в Иркутске и Ангарске: в столице Восточной Сибири соревнования пройдут в 13 профессиональных образовательных учреждениях, в Ангарске – в шести.

Самыми многочисленными компетенциями среди студентов стали: «Медицинский социальный уход» – 12 конкурсантов; «Лечебная деятельность (Фельдшер)» – 10; «Электромонтаж» – 11, вожатская деятельность – 10, эксплуатация сельскохозяйственных машин – 9. В оценивании конкурсных заданий будут задействованы около 600 региональных экспертов, в том числе представители бизнеса.

В этом году, помимо медалей, дипломов и призов, победители получат главный приз –стажировки и трудоустройство в ведущие организации и предприятия региона.

Победители региональных соревнований представят Иркутскую область на отборочных этапах в июне-июне в Нижнем Новгороде, финал чемпионата «Профессионалы» состоится в Санкт-Петербурге в ноябре этого года.

В ходе регионального чемпионата запланирована деловая программа для педагогических работников, представителей работодателей и органов исполнительной власти, студентов и школьников.

Всего на территории 18 населенных пунктов Иркутской области пройдет более 200 мероприятий, в числе которых: мастер-классы, профессиональные пробы, экскурсии, бизнес-завтраки, воркшопы, круглые столы, ярмарки профессий, форсайт-сессии и другие мероприятия, направленные на выявление, развитие, поддержку и содействие трудоустройству перспективной молодежи и молодых специалистов, обладающих высоким уровнем профессионального мастерства.

 

Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК) и региональных методических центров (РМЦ)

Использование инструментов НСК

• 7 февраля в Самарской области прошел консультационно-информационный семинар «Актуальные вопросы в области оценки квалификации, аттестации сварочного производства и неразрушающего контроля». Организаторами семинара выступили СРО Ассоциация «НАКС» (базовая организация СПК в области сварки) и Средневолжский сертификационно-диагностический центр «Дельта». В работе семинара приняли участие более 70 представителей промышленных предприятий Самарской области в числе которых Ракетно-космический центр «Прогресс», «Тяжмаш», «АвтоВАЗ», «Куйбышевазот», «ТольяттиКаучук», «НОВА», Средне-Волжская Газовая Компания, Арконик СМЗ, «Волгоцеммаш», «Самараволгомаш», Новокуйбышевская Нефтехимическая Компания, Куйбышевский Нефтеперерабатывающий Завод.

Начальник управления технического регулирования и стандартизации СРО Ассоциация «НАКС» Светлана Чупрак в своем докладе представила анализ результатов работы СПК в области сварки. Так, за 2018-2021 гг. 928 соискателей прошли приняли участие в совмещенном экзамене по проекту ГИА-НОК с участием СПК в области сварки по квалификациям «сварщик» и «дефектоскопист» , проект охватил более 30 образовательных организаций в 20 субъектах Российской Федерации. Создано более 60 центров оценки квалификации, проведено 20 195 профессиональных экзаменов.

• В конце февраля в Москве прошло межведомственное совещание по вопросам содействия в трудовом устройстве граждан с судимостью. В мероприятии участвовали генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева, представители ФСИН, Минюста России, Минтруда России, Федерального агентства по управлению государственным имуществом, СРО Ассоциация «НАКС» (базовая организация СПК в области сварки) и другие.

На совещании глава Республики Мордовия Артем Здунов представил проект по трудоустройству бывших заключенных, реализуемый в Мордовии. Основная идея проекта – создание на базе колоний экзаменационных центров оценки квалификации. Один из них открылся в конце января 2023 года на базе ИК № 11 в поселке Явас. Такой подход, по мнению авторов проекта, способствует более успешной трудовой адаптации людей с судимостью, а также повышает доверие к уровню их компетенций со стороны работодателей. Возможность прямого диалога работодателей с потенциальными соискателями на площадке экзаменационного центра и подтверждение соответствия их навыков профессиональным стандартам является гарантом последующего трудоустройства.

Проектом заинтересовались представители Нижегородской и Ульяновской областей, а также Республики Удмуртия. «Уже в мае мы готовы показать первые результаты: надеемся в четыре раза по сравнению с прошлым годом увеличить число трудоустроенных людей, освободившихся из мест лишения свободы», – рассказал глава Мордовии.

• В Новгородской области СПК финансового рынка провел профессионально-общественную аккредитацию (ПОА) программы подготовки специалиста среднего звена по специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» (по отраслям) в Боровичском техникуме строительной индустрии и экономики. 18 января после проведенной камеральной проверки «Отчета по самообследованию образовательной программы» состоялся очный этап аккредитации в дистанционном формате с приглашением обучающихся, представителей профессорско-преподавательского состава, выпускников и работодателей.

В ходе итогового совещания по результатам проведения ПОА эксперты отметили сильные стороны образовательной программы, в частности, ее актуальность и соответствие современным тенденциям развития бухгалтерского учета и аудита; высокий уровень фундаментальной подготовки; методическую, материально-техническую, информационную оснащенность; высокий уровень доверия к образовательной организации и удовлетворенность уровнем образовательных услуг со стороны работодателей, абитуриентов и родителей; сильные традиции. В своих выводах экспертная группа обозначила, что программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и примерной основной профессиональной образовательной программы, а также профессиональных стандартов 08.002 «Бухгалтер», 08.006 «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», 08.023 «Аудитор», и рекомендовала считать программу прошедшей аккредитацию.

• Экспертами Калининградской ТПП (РМЦ) и профильными специалистами, вошедшими в Аккредитационный совет, проведена профессионально-общественная аккредитация двух образовательных программ Колледжа информационных технологий и строительства. Программу 09.02.07 «Информационные системы и программирование» решено аккредитовать на максимально возможный срок – 5 лет, а программу 08.01.28 «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» – на 4 года.

Оценка качества обучения по программе «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» стала первым опытом проведения ПОА по программе рабочей специальности в регионе.

«Профессионально – общественная аккредитация – это один из способов, помогающих сблизить работодателя и образовательное учреждение. Мы в каждый аккредитационный совет приглашаем профильных работодателей. Благодаря им видим, насколько эффективно теоретические знания закрепляются в практических навыках», – отметил президент Калининградской ТПП Феликс Лапин.

• 25 января в Красноярском крае прошло внеочередное совещание межведомственной рабочей группы по вопросам кадрового обеспечения в отрасли ЖКХ и энергетики (создана при краевом министерстве промышленности, энергетики и ЖКХ), в котором принял участие «Центр PROкарьеру» (РМЦ). На мероприятии обсуждались вопросы повышения квалификации сотрудников организаций ЖКХ и возможности внедрения независимой оценки квалификации. Также были затронуты вопросы приведения профильных образовательных программ в соответствие с требованиями профессиональных стандартов, а также через совмещение независимой оценки квалификаций с промежуточной и (или) государственной итоговой аттестацией студентов края по направлениям подготовки ЖКХ. В ходе заседания участники договорились сформировать предложения в Законодательное собрание Красноярского края по кадровому обеспечению отрасли ЖКХ.

Подготовка рабочих кадров

• 27 января на заседании комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП (РМЦ) состоялось обсуждение итогов работы системы профобразования в 2022 году и первых результатов внедрения в регионе проекта «Профессионалитет». О том, какие кадры сегодня выходят на рынок и каким образом работодатели участвуют в подготовке нужных специалистов, рассказал начальник отдела министерства образования Калининградской области Алексей Гончаров. По его словам, одним из важнейших результатов стало создание мастерских, оснащенных современным учебно-производственным оборудованием. За последние семь лет заработали 33 мастерских в семи колледжах, в том числе девять были оборудованы в 2022 году. Также Гончаров рассказал, что из регионального бюджета выделены средства на увеличение контрольных цифр приема, в колледжи принято на 500 человек больше, чем в предыдущий учебный год. Принято решение о строительстве кампуса на базе одного из колледжей, что добавит еще 3,5 тыс. студентов.

• 6 марта в Свердловской области начал свою работу Региональный кадровый штаб. Идея его создания впервые была представлена на #ФорумеСильныхИдей 2022 и вошла в ТОП-100 лучших инициатив. В состав штаба вошли представители министерств экономики, промышленности и науки, образования и молодежной политики, департамента по труду и занятости населения, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (РМЦ), Уральской Торгово-промышленной палаты, Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области, Союза машиностроителей России (базовая организация СПК в машиностроении), а также представители бизнеса и сферы образования.

Первое заседание провела заместитель министра экономики и территориального развития Татьяна Гладкова. Темой заседания стала подготовка кадров со средним профессиональным образованием для предприятий и организаций оборонно-промышленного комплекса. В рамках заседания были обсуждены вопросы субсидирования из областного и федерального бюджетов затрат предприятий оборонно-промышленного комплекса на обучение сотрудников.

• 14 марта в Свердловской области состоялось второе заседание Регионального кадрового штаба. Участники обсудили вопросы привлечения в образовательные организации мастеров производственного обучения.

«Свердловская область – регион с наиболее емкой системой среднего профессионального образования. Более 124 тысяч обучающихся, и каждый год их число увеличивается на 1,5 тысячи студентов. 6155 педагогических работников в системе среднего профессионального образования обеспечивают реализацию образовательного процесса: 4543 – преподаватели, из них 2475 – преподаватели профессионального учебного цикла и 609 – мастера производственного обучения», — рассказала начальник отдела профессионального образования Минобразования Елена Коваленко.

«В современных условиях экономика может стать по-настоящему конкурентоспособной, только имея эффективную систему воспроизводства квалифицированных, конкурентоспособных рабочих кадров», – подчеркнула заместитель министра экономики и территориального развития Татьяна Гладкова. Опираясь на это, Региональный кадровый штаб будет продолжать прорабатывать тему повышения качества образования.

• 15 февраля в Новосибирской области прошло совещание по вопросу создания образовательно-производственного кластера в сфере машиностроения и металлургии в рамках федерального проекта «Профессионалитет» на базе Новосибирского колледжа промышленных технологий. В мероприятии приняли участие заместитель министра образования Андрей Головин, руководители Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий (РМЦ), Новосибирского колледжа промышленных технологий, специального конструкторского бюро «Сибэлектротерм», энергомашиностроительного завода «Тайра»», завода «Электроагрегат», Новосибирского оловянного комбината, завода «Сиблитмаш», НПО «Элсиб», Новосибирского инструментального завода и других крупных предприятий города.

На совещании обсуждались вопросы участия предприятий в создании и функционировании образовательно-производственного кластера металлургии, металлообработки и машиностроения. Предприятиям – участникам встречи был предложен спектр возможного участия в проекте– это финансирование, приобретение расходных материалов, обеспечение станками, проведение ремонтных работ существующего оборудования и производственных помещений.

Создание образовательно-производственного кластера позволит не только увеличить количество выпускников в ССУЗах, но и привлечь их на производство. В задачи работодателей, входит профориентационная работа со школьниками и их родителями, которую необходимо усилить. В настоящее время количество ежегодно выпускаемых Новосибирским колледжем промышленных технологий специалистов для промышленных предприятий города в 25 раз меньше потребности рынка труда.

• 14 февраля в Республике Татарстан студенты Казанского технологического колледжа КНИТУ успешно сдали профессиональный экзамен «Вход в профессию» по квалификации «Оператор экструдера (3 уровень квалификации)». Участники профессионального экзамена – четверокурсники колледжа, обучаемые по специальности 18.02.07 «Технология производства и переработки пластических масс и эластомеров». Мероприятие было организовано Центром оценки квалификаций технопарка «Идея». Студенты проходят процедуру независимой оценки квалификации, где используются оценочные средства, предоставленные СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники. Успешное прохождение профессионального экзамена «Вход в профессию» дает студентам право в дальнейшем попробовать силы в практической части профэкзамена по данной квалификации и получить свидетельство о квалификации. Для большинства студентов это первое признание их достижений профессиональным сообществом.

• В Хабаровском крае представители АНО «Дальневосточный центр оценки квалификаций», центра подготовки персонала Дальневосточной генерирующей компании, Инженерно-технического центра «Подъемно-транспортные механизмы» (СПК в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта, СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения), ЦОК «Стройпроф» (СПК в строительстве) и компании «ПиК» (СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве) приняли участие в обсуждении новой услуги: выдачи безработным гражданам сертификата на прохождение независимой оценки квалификации. На вопросы участников отвечали заместитель председателя комитета по труду и занятости правительства края Наталья Мартыненко, начальник отдела развития социального партнерства Наталья Ивакаева и директор Центра занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко. Новая услуга призвана помочь официальному трудоустройству безработных граждан, не имеющих ни документов, подтверждающих их квалификацию, ни денежных средств, чтобы оплатить сдачу профессиональных экзаменов.

• 28 февраля в Хабаровском крае на площадке Тихоокеанского государственного университета для студентов средних специальных и высших учебных заведений был организован круглый стол на тему «Развитие карьеры строителя в Хабаровском крае».

Мероприятие проходило в рамках масштабного форума «Молодой специалист – строитель будущего». В нем приняли участие министр строительства края Олег Сутурин и представители организаций строительной отрасли.

Организатором и модератором круглого стола выступила президент Регионального объединения строителей «СОЮЗ», член Совета НОСТРОЙ Светлана Дианова.

Свой путь в профессии строителя представили первые лица компаний – участников круглого стола.

Олег Сутурин проинформировал, что профильное министерство принимает студентов учебных заведений для прохождения производственной практики, а также рекомендовал будущим выпускникам обратиться в министерство строительства для включения их кандидатур в кадровый резерв.

По итогам работы Форума его участники получили благодарности краевого министерства строительства «За активное участие».

• Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королёва (РМЦ) вошел в число получателей грантов на развитие Передовой инженерной аэрокосмической школы (ПИАШ) на 2023 год в размере 348,221 млн рублей (для сравнения в 2022 году объем финансирования Передовой инженерной аэрокосмической школы составил 84,6 млн рублей).

Иван Ткаченко, директор ПИАШ, отметил большой вклад в реализацию проекта со стороны предприятий – индустриальных партнеров университета (Ракетно-космического центра «Прогресс» и «ОДК–Кузнецов»). В частности, они осуществили софинансирование школы, передав ей уникальные образцы аэрокосмической техники для их внедрения в образовательный процесс.

Иван Ткаченко считает одной из приоритетных задач на 2023 год формирование научно-консультационного совета из числа специалистов Российской академии наук для постоянной актуализации научно-исследовательской повестки ПИАШ. Также необходимо сформировать консорциум университетов-партнеров для совместной разработки сетевых образовательных программ. По его мнению, основной задачей ПИАШ является подготовка специалистов с метакомпетенциями в области проектирования и внедрения киберфизических производственных систем.

• 16 марта в Красноярске в рамках XI Архитектурно-строительного форума Сибири состоялось расширенное заседание общественного совета при региональном министерстве строительства «Кадры для строительной отрасли». Организаторами мероприятия выступили министерство строительства Красноярского края и НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве). Основные вопросы, которые обсудили участники заседания, касались кадрового обеспечения строительной отрасли, в частности подготовки и повышения квалификации кадров.

На заседании Совета обсуждалась Стратегия подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года, представленная Московским государственным строительным университетом. Ректор главного строительного вуза России рассказал о структуре и основных положениях документа, в котором рассмотрены вопросы не только высшего и среднего образования, но и непрерывного образования и дополнительного профессионального обучения всех участников строительного процесса. Также в Стратегии представлены перспективы развития строительного образования с учетом современных технологий, в том числе внедрения технологий информационного моделирования, цифровизации отрасли и инноваций.

Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова рассказала о проекте «Школа заказчика», который реализуется НОСТРОЙ и МГСУ, популярном еще и потому, что в нее внедрена независимая оценка квалификации. В 2023 году планируется запустить «Школу подрядчика», которая будет направлена на повышение квалификации генеральных подрядчиков и управляющих строительными процессами. НОСТРОЙ продолжает развивать программы обучения и привлечения квалифицированных строителей из стран Центральной Азии (пилотами стали Узбекистан и Таджикистан), налаживается взаимодействие с Китаем, Кубой и Киргизией в части подготовки и привлечения зарубежных кадров на стройки России.

Также были представлены предложения НОПРИЗ по развитию интегрированных учебных программ «колледж-вуз» и программ специалитета в вузах, обозначена значимость системы независимой оценки квалификации в формировании высокопрофессиональной среды в строительной отрасли.

• 17 февраля в Ростовской области состоялся семинар-совещание «Применение профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в организациях социального обслуживания Ростовской области». Организатором мероприятия выступили региональное министерство труда и социального развития АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (РМЦ).

В совещании в режиме ВКС принял участие председатель СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (СПК СТС) Юрий Герций. Он рассказал о структуре Национальной системы квалификаций, деятельности Совета, связанной с разработкой, актуализацией профессиональных стандартов в сфере социальной защиты населения, а также квалификаций и оценочных средств к ним. Спикер обратил внимание участников на значимость независимой оценки квалификации, как для работодателей, так и соискателей.

Исполнительный директор АНО «Центр профессионального развития и оценки квалификации» (центр оценки квалификаций в сфере социальной защиты населения) Ольга Соловьева рассказала об актуальности и преимуществах независимой оценки квалификации в практике управления персоналом в организациях социального обслуживания. Положительным опытом применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации в территориальном центре социального обслуживания г. Москвы «Новогиреево» поделился директор центра Иван Малофеев.

• 17 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялся Круглый стол «Независимая оценка квалификации в России: особенности, перспективы и тенденции 2023 года». Организаторами мероприятия выступили Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (СПК СТС) и Общероссийское межотраслевое объединение работодателей «Ассоциация «Безопасность и качество».

Председатель СПК СТС Юрий Герций рассказал присутствующим о перспективах и тенденциях развития системы независимой оценки квалификации и деятельности Временной рабочей группы Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям по совершенствованию законодательства, регулирующего применение механизмов независимой оценки квалификации. В частности, он акцентировал внимание на необходимости уточнения полномочий СПК, снижения административной нагрузки на центры оценки квалификации, интеграции независимой оценки квалификации в государственную итоговую аттестацию.

На мероприятии также обсуждались вопросы, связанные с особенностями независимой оценки квалификации в области охраны труда, строительства, пожарной безопасности, энергетики, сфере подъёмных сооружений и вертикального транспорта при участии представителей профильных СПК и генерального директора Национального агентства развития квалификаций Артема Шадрина. Кроме того, члены рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист по обучению в области охраны труда» рассказали присутствующим о ходе работы над ним.

• 25 января в Псковской области прошли Всероссийский семинар «Независимая оценка квалификации в сфере образования» и расширенное заседание Совета ректоров региона, приуроченные ко Дню российского студенчества.

В мероприятиях приняли участие губернатор области Михаил Ведерников, ректор ПсковГУ Наталья Ильина, председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина, представители правительства, сферы образования и культуры, студенты вузов и колледжей региона.

Участники всероссийского семинара обсудили результаты деятельности экзаменационного центра ПсковГУ в части проведения независимой оценки квалификации выпускников, а также перспективы разработки оценочных средств на основе профессиональных стандартов и квалификационных требований.

Темой встречи расширенного заседания Совета ректоров Псковской области стало обсуждение вопросов развития молодежной политики в вузах региона в рамках Года педагога и наставника. Председатель СПК в сфере образования обратила внимание на роль педагогов и наставников в реализации молодежной политики, значимости их личностных качеств и осознания своей профессиональной роли в решении актуальных задач в работе с молодежью.

• 28 февраля в Томском государственном архитектурно-строительном университете начала работу XIII Международная научно-практическая конференция «Инвестиции, градостроительство, недвижимость как драйверы социально-экономического развития территории и повышения качества жизни населения». НОПРИЗ является ежегодным соорганизатором конференции.

На пленарном заседании конференции с докладом «Новые стратегические задачи строительного комплекса и подготовка кадров для отрасли» выступила заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева. Она рассказала о работе НОПРИЗ по разработке и актуализации профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации. Данная работа ведется НОПРИЗ, НОСТРОЙ, Российским союзом строителей в рамках отраслевого консорциума «Строительство и архитектура», а также в рамках реализации соглашений о сотрудничестве с ведущими профильными вузами и колледжами России. Также докладчиком была подробно описана процедура прохождения независимой оценки квалификации с акцентом на важность непрерывности профессионального образования.

• В Республике Башкортостан Центр оценки квалификаций «Башкортостанское региональное отделение Союза машиностроителей России» стал межотраслевым. Помимо СПК в машиностроении, его наделил полномочиями по проведению независимой оценки квалификации СПК в области промышленной электроники и приборостроения. Соискатели здесь могут пройти оценку по квалификациям «Инженер-конструктор радиоэлектронных средств I, II, III категории». Во многом это стало возможным благодаря сотрудничеству с передовой инженерной школой Уфимского университета науки и технологий «Моторы будущего» в рамках соглашения между Правительством Республики Башкортостан и Национальным агентством развития квалификаций.

• Директор Центра оценки квалификаций СПК в машиностроении «Башкортостанское региональное отделение Союза машиностроителей России» Максим Пузырников награжден Почетным знаком «За труд на благо Отечества». Он удостоен этой награды за активную работу по внедрению независимой оценки квалификации, организацию эффективной работы центра оценки квалификаций, участие в мероприятиях, проводимых СПК в машиностроении.

В торжественной обстановке знак ему вручил управляющий директор ОДК-Уфимского моторостроительного производственного объединения, председатель Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России Евгений Семивеличенко.

• 13 марта в Ростовской области на Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ) прошло рабочее совещание по подготовке кадров для промышленности в условиях санкционного давления. В мероприятии приняли участие председатель комитета Госдумы РФ по промышленности и торговле, первый вице-президент Союза машиностроителей России Владимир Гутенев, , министр промышленности и энергетики Ростовской области Андрей Савельев, , руководители предприятий области.

Участники совещания обсудили механизмы развития кадрового потенциала, в том числе задачи, которые необходимо решать на федеральном и региональном уровнях в условиях санкционного давления.

Результатом этого мероприятия станут предложения по подготовке кадров для промышленных предприятий, которые будут представлены президенту.

В поощрительной части мероприятия мобилизованным работникам НЭВЗа и их семьям вручили сертификаты для поездки на курорты, а руководители вузов и заводов, успешно решающие кадровые проблемы, получили ведомственные награды.

• 9 марта в Тульской области состоялось заседание оргкомитета XI Международного молодежного промышленного Форума «Инженеры будущего», который пройдет в пансионате «Шахтер» в Алексине с 23 июня по 3 июля. Мероприятие организуется Союзом машиностроителей России при участии Правительства Тульской области, промышленных предприятий региона и Федерального агентства по делам молодежи.

Всего на Форуме запланировано около 50 мероприятий, в образовательной и деловой программах примут участие около 400 спикеров. Образовательный блок состоит из программ корпоративных университетов и промышленных предприятий – всего будет организовано 15 факультетов. Деловая программа Форума включает панельные дискуссии и круглые столы с участием руководства крупнейших отечественных корпораций и федеральных органов исполнительной власти, представителей бизнес-структур, в том числе зарубежных стран. В рамках деловой программы ежедневно будет проходить 7-10 круглых столов и мастер-классов.

В ходе заседания оргкомитета был разработан проект Плана основных организационно-технических мероприятий по подготовке и проведению Форума.

• 14 февраля в Иркутской области Региональным институтом кадровой политики и непрерывного профессионального образования (РМЦ) был проведен семинар «Развитие целевого обучения в организациях среднего профессионального образования Иркутской области».

Мероприятие прошло в формате онлайн-конференции. В нем приняло участие 95 человек, в числе которых представители 52 образовательных организаций, представители работодателей: Ангарской нефтехимической компании, Братского троллейбусного управления, Парк-отеля «Бурдугуз», Группы «Илим», Министерства строительства Иркутской области, «Саянскхимпласт», «Тимбермаш Байкал», «Транснефть–Восток», Управления образования администрации города Черемхово, Центра развития образования города Саянска.

Участники поделились опытом реализации целевого обучения, обсудили нормативно-правовые акты, регулирующие целевое обучение, с учетом всех обновлений и дополнений.

Интересным с точки зрения представленного опыта образовательной организации, которая только включается в процесс организации целевого обучения, был доклад начальника центра практической подготовки и профессионального обучения Сибирского колледжа транспорта и строительства Иркутского государственного университета путей сообщения Константина Васильева .

Посмотреть запись семинара

Ознакомиться с презентациями спикеров

• 13 марта в Иркутской области состоялся региональный вебинар «Об организации деятельности по сопровождению профессионального самоопределения детей и молодежи в муниципалитетах Иркутской области в 2023 году», собравший более 30 муниципальных координаторов, курирующих профориентационную работу в регионе. Мероприятие организовано Региональным институтом кадровой политики и непрерывного профессионального образования (РМЦ).

В ходе встречи обсуждались основные достижения и проблемы в сфере профориентации в 2022 году.

По результатам обсуждения участниками вебинара были выделены приоритетные направления деятельности на текущий год с целью продолжения в регионе системной работы по созданию единой среды профессионального самоопределения, одним из механизмов которой станет региональный профориентационный минимум.

• В Забайкальском крае директор Центра компетенций Забайкальского государственного университета (РМЦ), заведующая кафедрой менеджмента и управления персоналом Ирина Казарян провела профориентационное мероприятие для учащихся Читинского политехнического колледжа.

Студенты узнали о необходимости развития таких универсальных управленческих компетенций, как ориентация на результат, коммуникативная грамотность, лидерство, стрессоустойчивость, планирование и организация, саморазвитие, эмоциональный интеллект и др.

Кроме того, молодежь ознакомилась с современными требованиями работодателя, который желает получать «универсального сотрудника», способного выполнять разносторонние задачи, мобильного, способного быстро обучаться и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Студенты получили ответы на все интересующие их вопросы, в том числе информацию о существующих направлениях факультета Экономики и управления Забайкальского государственного университета, о формах и сроках обучения, о возможности продолжить свое обучение, а также прошли диагностику своих личностных качеств в Центре компетенций, что поможет им правильно определиться в выборе профессии.

• 14 и 15 февраля в столице Забайкальского края прошел молодежный карьерный форум, организованный Российским обществом «Знание» совместно с центром развития предпринимательства «Мой бизнес». Двухдневный интенсив «С места в карьеру» проходил в партнерстве с Забайкальским государственным университетом (РМЦ) и собрал на площадке опытных педагогов, психологов, предпринимателей, руководителей проектов, которые раскрыли школьникам и студентам основы успешного карьерного становления.

Программа форума содержала лекции и мастер-классы, которые состоялись в рамках трех параллельных треков: «Развитие», «Карьера в компании», «Бизнес и стартап».

О построении карьеры в современном мире на молодежном форуме рассказал хедлайнер — серийный предприниматель, эксперт в области стратегии и маркетинга, основатель маркетингового агентства «Брендика» Сила Головатый.

С докладом о бизнес-идеях, необходимых современной России, выступил директор центра цифрового образования детей «IT-Куб», лучший социальный предприниматель Забайкалья 2019 года Тарас Метельский.

О государственной поддержке малого предпринимательства рассказала начальник отдела специальных проектов Молодежного центра «Искра», лауреат Государственной премии Забайкальского края 2022 года Татьяна Жилина.

Темы профориентации и профессионального самоопределения раскрыла репетитор года–2021 в номинации «Профориентация», полуфиналист второго сезона Всероссийского конкурса «Лига Лекторов» Юлия Белоусова.

О социальной деятельности как актуальном и важном для молодежи карьерном направлении, об особенностях трудоустройства в Забайкалье, о навыках, необходимых современному работнику рассказали основатель бизнес-проектов, лидер новосибирского Клуба мышления Александр Васенев, сертифицированный бизнес-тренер, основатель и руководитель проекта «Успешное мышление» Павел Вербняк, член Молодежного центра «Искра», ведущий специалист по работе с молодежью Дарья Маслова, практикующий когнитивно-поведенческий психолог Людмила Саулина, предприниматель, бизнес-тренер, психолог Юлия Шадурская.

Программа карьерного интенсива включала мастер-классы. Их участники узнали о возможностях развития в компаниях и бизнесе, изучили местные вакансии, узнали о сообществах предпринимателей, о представительствах российских компаний в Забайкальском крае, получили консультации представителей ведущих предприятий, в том числе компании «Норильский никель».

 

Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства

• 15-17 февраля в Оренбургской области состоялся Межрегиональный день сварщика, в рамках которого прошел Региональный конкурс профессионального мастерства для специалистов сварочных профессий. Организаторами мероприятия выступили областное правительство, Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ) и Федерация профсоюзов Оренбуржья. Большой вклад в организацию проведения конкурса и формирование призового фонда для победителей традиционно внесли «НАКС-ПФО», Ассоциация «Альянс строителей Оренбуржья». Партнерами конкурса выступили компании «Криотэк», «Дом обуви» на Алтайской, «Техноавиа-Оренбург», «ГЛОБАЛ СИЗ».

Участниками соревнований стал 51 конкурсант от 21 организации Оренбургской области и 2 организаций Екатеринбурга. Также по решению оргкомитета к участию в конкурсе были допущены 4 студента от 3 образовательных учреждений СПО области, которые принимали участие наравне с профессионалами и показали достойные результаты. Соревнования проводились по номинациям «Ручная аргонодуговая сварка», «Механизированная сварка», «Лучший сварщик строительных конструкций», «Лучший сварщик в сфере ремонтно-монтажных работ». Абсолютным чемпионом конкурса, обладателем «Гран-при» стал Денис Чубаркин – электрогазосварщик 5 разряда Гайского ГОК. Пять человек удостоены звания «Заслуженный профессионал Оренбуржья».

Помимо конкурса участники мероприятий повысили свою профессиональную квалификацию в рамках семинара Национальной системы квалификации в сварочном производстве России, ознакомились с новинками сварочных аппаратов и комплектующих на выставке «Сварка 2023», посетили предприятия «Велдер» и «Технопром», где обменялись опытом по работе со сварочными материалами и познакомились с работой оборудования в новом цехе «Технопром»; также для них были проведены два мастер-класса на новом сварочном оборудовании, а также мастер-класс по свариванию полиэтиленовых труб.

• 17 марта в Красноярске на полях XI Архитектурно-строительного форума Сибири состоялась Торжественная церемония подведения итогов регионального этапа Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер». В награждении победителей и призеров приняли участие президент НОСТРОЙ Антон Глушков, министр строительства Красноярского края Михаил Рабушко и президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров.

20 представителей профильных организаций края, среди которых были сотрудники и студенты красноярских техникумов, соревновались в четырех номинациях: «Лучший каменщик», «Лучший сварщик», «Лучший штукатур», «Лучший монтажник каркасно-обшивных конструкций». Конкурсная комиссия, в состав которой вошли квалифицированные специалисты и эксперты строительной отрасли, оценивали качество выполнения участниками заданий, которые составлены с учетом положений соответствующих профессиональных стандартов. Победители во всех четырех номинациях получили кубки, медали, дипломы и денежные призы. Приз за первое место в каждой из номинаций составил 30 тысяч рублей, за второе место – 20 тысяч рублей, а за третье – 10 тысяч рублей.

Занявшие первые места будут бороться за победу на всероссийском уровне.

• В Республике Татарстан в набережночелнинском детском технопарке «Кванториум» прошел региональный отборочный этап VIII Всероссийской олимпиады по 3D-технологиям. Олимпиада проводилась совместно с «Ассоциацией 3Д образования» (г. Санкт-Петербург) в рамках развития проекта «Инженеры будущего: 3D-технологии в образовании».

На региональный этап приехали 62 школьника со всего Татарстана. Участники соревновались в трех возрастных группах: младшая (5–6 классы), средняя (7–8 классы) и старшая (9–11 классы).

Самым маленьким участникам необходимо было разработать 3D-модель робота, перерабатывающего бытовой мелкий мусор. Среднее звено занималось разработкой автомобиля, работающего на биотопливе. Задание для старших классов состояло в разработке 3D-модели системы очистки промышленных выбросов в атмосферу или промышленных сточных вод.

По итогам двух дней олимпиады жюри определило победителей в каждой возрастной группе. Все участники, занявшие призовые места, получили дипломы и подарки от технопарка «Кванториум». Победители каждой группы будут приглашены на всероссийские соревнования, которые пройдут в Санкт-Петербурге этой весной.

• 18 февраля в Забайкальском крае прошел региональный финал XVIII Всероссийской олимпиады по финансовой грамотности, финансовому рынку и защите прав потребителей финансовых услуг «Финатлон для старшеклассников» (Олимпиада входит в Перечень олимпиад школьников, победители и призеры которых получают льготы при поступлении на программы высшего экономического образования).

Забайкальский государственный университет (РМЦ) второй год выступает площадкой этого регионального мероприятия. Финал был организован факультетом экономики и управления при поддержке регионального отделения Центробанка России.

В этом учебном году в финал вышли 37 из 1003 старшеклассников края. Финал состоял из трех туров: творческое эссе, письменная работа – решение задач и кейсов, блиц игра – устный ответ на открытый вопрос.

Дипломанты «Финатлона для старшеклассников» будут приглашены в Москву и получат возможность посетить Государственную Думу, Совет Федерации, Московскую биржу и головной офис Сбербанка России.

Теплую атмосферу и радушный прием мероприятия обеспечил студенческий волонтерский отряд «Капитал», за что старшеклассники выразили им благодарность. В своих отзывах они отметили, что приобрели ценный опыт, новые знания и интересные знакомства.

• 9 февраля в Башкирском межотраслевом институте состоялся I Республиканский конкурс «Лучший специалист по управлению персоналом Башкирии – 2023». Организаторами конкурса выступили СПК в области управления персоналом, региональное министерство семьи, труда и социальной защиты населения, республиканские государственная инспекция труда и федерация профсоюзов, Межотраслевой центр оценки квалификаций и Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве.

Конкурс проводился дистанционно онлайн в формате тестирования в один этап. Каждый участник должен был ответить на 40 вопросов. На каждый вопрос было предложено 4 варианта ответов, из которых необходимо было выбрать один правильный. Вопросы для всех участников были одинаковые.

Время, отведенное на проведение конкурса, было ограничено 60 минутами. По истечении выделенного времени система фиксировала количество правильных ответов и затраченное время. Перед участниками конкурса стояла задача – дать наибольшее количество правильных ответов за кратчайшее время. При равенстве правильных ответов преимущество имели участники, затратившие меньшее время.

Все конкурсанты продемонстрировали высокий уровень теоретических знаний. Звание «Лучший специалист по управлению персоналом Башкирии – 2023» было присуждено Евгению Петрову, заместителю директора гимназии № 86 (г. Уфа). Ему будут вручены диплом 1 степени и денежный приз в размере 30 000 рублей.

За второе и третье место в конкурсе вручены дипломы и денежные призы в размере 20 000 и 10 000 рублей соответственно.

Наградами были отмечены номинанты «Самый молодой участник конкурса» и «За многолетний стаж работы в области управления персоналом».

По итогам конкурса составлен рейтинг «10 лучших специалистов по управлению персоналом Башкирии – 2023».

Также были определены лучшие специалисты по управлению персоналом в номинациях по отраслям экономики в соответствии с кодами ОКВЭД.

Кроме того, конкурсная комиссия приняла решение наградить сертификатом на бесплатное прохождение независимой оценки квалификации в области управления персоналом в Межотраслевом центре оценки квалификации (г. Уфа) участникам, занявшим 4-е, 5-е и 6-е место в рейтинге

Также решено наградить сертификатом на прохождение независимой оценки квалификации в области управления персоналом в Межотраслевом центре оценки квалификации со скидкой 50 % участников, занявших с 7-го по 16-е места.

 

Международное сотрудничество

• 15 марта в рамках VII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялось Пленарное заседание Международной конференции «Регулирование международных миграционных процессов на территории государств – участников СНГ». На заседании присутствовали представители министерств труда государств – участников СНГ, руководители организаций в миграционной сфере, политические деятели и другие заинтересованные высокопоставленные лица, представители работодателей.

На пленарном заседании выступил первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов с предложениями по обеспечению достаточной для работодателей квалификации иностранных работников, привлекаемых в российскую экономику. Он подчеркнул, что в данной области наработан положительный опыт использования инструментов Национальной системы квалификаций.

Председатель СПК СТС Юрий Герций посвятил свое выступление теме, связанной с путями содействия адаптации и социализации трудовых мигрантов и повышения эффективности миграционных процессов, в том числе с помощью применения профессионального стандарта «Специалист по трудовой миграции», являющегося основой для организации контроля уровня квалификационных требований к специалистам. В 2023 году инициирована актуализация указанного выше профстандарта при методическом сопровождении СПК СТС.

 

 

Следующий обзор будет подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций по результатам мероприятий и региональных практик по развитию национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации во втором квартале 2023 года.

С вашими вопросами, предложениями и замечаниями обращайтесь по адресу: svlasova@nark.ru.