Распоряжением областного правительства от 28 октября 2022 г. № 451-р утверждены состав Координационного совета по развитию системы профессиональных квалификаций в Липецкой области и Положение о совете. Координационный совет создан в целях внедрения и развития на территории Липецкой области Национальной системы квалификаций, объединения усилий органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований региона, общественных и образовательных организаций, а также предприятий при рассмотрении вопросов, связанных с реализацией основных направлений развития региональной инфраструктуры независимой оценки квалификаций и создания необходимых условий для развития кадрового потенциала.

Деятельностью совета руководит губернатор Липецкой области.

От органов региональной исполнительной власти в состав совета вошли представители областных управлений: социальной политики, экономического развития, сельского хозяйства, цифрового развития, строительства и архитектуры, инвестиций и инноваций, образования и науки.

От работодателей в работе совета участвуют представители Липецкой областной Ассоциации промышленных предприятий, Лебедянского машиностроительного завода, Новолипецкого металлургического комбината, областного Союза промышленников и предпринимателей, ООО «Липецкий Аттестационный Центр», а также уполномоченный по защите прав предпринимателей в Липецкой области.

Интересы образовательных организаций обеспечиваются представителями Липецкого государственного технического университета, Липецкого государственного педагогического университета им. П.П. Семенова-Тян-Шанского, Елецкого государственного университета им. И.А. Бунина.

Работа совета строится на основе утвержденного годового плана, составленного по предложениям его членов.

Для организации своей деятельности совет создает рабочие группы, временные комиссии и другие рабочие органы, в которые входят члены совета, а также представители исполнительных органов государственной власти и иных организаций, не входящих в состав совета.

В частности, в рамках работы совета на базе областного Союза промышленников и предпринимателей сформирована Рабочая группа по развитию системы профессиональных квалификаций в Липецкой области, выполняющая в том числе функции регионального методического центра.

Председатель рабочей группы – заместитель председателя правления – исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Липецкой области.

Деятельность рабочей группы направлена на стратегическое планирование трудовых ресурсов, внедрение профстандартов, обеспечение формирования системы центров оценки квалификации и как следствие – повышение инвестиционной привлекательности региона благодаря улучшению структуры и качества трудовых ресурсов.

Начиная с 2019 года рабочей группой проведена масштабная работа по сбору данных предприятий в рамках стратегического планирования трудовых ресурсов.

В первой волне сбора данных приняли участие 17 компаний с общим количеством более 50 тыс. работников. Выявлен дисбаланс выпуска учебных заведений и требуемой потребности по профессиям как в разрезе специализаций, так и по количеству выпускников по годам.

Во второй волне реализации проекта приняли участие 133 компании (более 100 тыс. работников). Выявлен дисбаланс спроса работодателей и предложений учебных заведений на специалистов, в том числе по следующим профессиям: водитель, электромонтер, машинист крана, овощевод; подготовлены предложения по перераспределение учебных мест внутри специализаций в учебных заведениях.

В третьей волне сбора данных приняли участие 890 компаний (156 тыс. работников). Обучены единой методике планирования 900 работодателей региона; сформирована потребность в трудовых ресурсах до 2026 года в едином формате; управление образования и науки приняло положительное решение о корректировке цифр приема в учебные заведения.

Рабочая группа также выявила необходимость комплексного подхода к управлению человеческим капиталом, позволяющего работодателям региона:

• прогнозировать спрос или дефицит трудовых ресурсов в долгосрочном периоде;
• планировать мероприятия по развитию или переобучению персонала в зависимости от целей компании;
• формировать для учебных заведений запрос по потребности предприятий в специалистах.

В 2020 году Союзом промышленников и предпринимателей Липецкой области совместно с ведущими работодателями региона, Липецким государственным техническим университетом и областной администрацией была начата работа по созданию автоматизированной информационной системы, которая позволила соединить личные кабинеты работодателей с личными кабинетами органов власти и учебных заведений.

Результатом стала Автоматизированная информационная система «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области» (АИС «Кадры региона»), предназначенная для мониторинга профессионально-квалификационной структуры рабочих мест работодателей и прогнозирования кадровой потребности как по Липецкой области в целом, так и в разрезе муниципальных образований. Система также используется в целях формирования контрольных цифр приема по программам средне-профессионального образования и высшего образования для образовательных организаций области, на основе данных прогноза кадровой потребности.

Оператором информационной системы выступает областное бюджетное учреждение «Информационно-технический центр».

С подробной информацией о деятельности рабочей группы можно ознакомиться здесь.