На промышленность приходится 17,4 % от всей среднесписочной численности сотрудников предприятий Санкт-Петербурга. В 2022–2025 годах, по расчетам городского Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле, потребность промышленных предприятий в рабочих составит более 46 тысяч человек, в том числе 11,5 тысячи — в 2024-м и 12,8 тысячи — в 2025-м. Самые «дефицитные» специальности: операторы станков с ЧПУ, слесари, монтажники, слесари-сборщики РЭАиП, токари, закройщики, портные.

В целях обеспечения кадровой потребности промышленных предприятий города весной 2022 года силами четырех городских комитетов (промышленного, по труду и занятости, по образованию и по науке и высшей школе) была разработана кадровая политика развития промышленности Санкт-Петербурга.

Для подготовки этого документа был проведен анализ текущей ситуации и определены основные векторы деятельности. Город сделал ставку на цифровизацию — была доработана система личных кабинетов компаний на портале Центра развития и поддержки предпринимательства. Участники системы получили возможность загружать кадровую потребность с разбивкой по специальностям, запущен сервис по сбору прогнозных данных — сколько потребуется рабочих рук предприятиям в следующие три года.

Одновременно в кабинетах колледжей появилась возможность показывать, кого и в каком количестве они выпускают. Таким образом, удалось соединить потребность и предложение, а также оставить заявку, получить отзыв. Благодаря этому предприятия налаживают взаимодействие с образовательными организациями, в том числе по организации студенческой практики, стажировок и трудоустройства.

В апреле 2023 года по инициативе Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга запущен проект #ПетербургЗаводской. Прежде всего он ориентирован на привлечение специалистов в промышленность города, которая испытывает острую нехватку рабочих рук. Стратегическая цель — привлечь в отрасль более 45 тысяч новых сотрудников.

#ПетербургЗаводской – это комплексная программа, в рамках которой реализуется сразу несколько проектов, направленных на развитие интереса к городской промышленности.

Для начала, например, можно посмотреть репортажи из цехов или стать экскурсантом на предприятиях, а также увидеть тематические фотовыставки или поучаствовать в профильных интеллектуальных играх.

А для тех, у кого уже сформировалось желание не просто смотреть, а работать на производстве, есть раздел «#Хочу работать в промышленности», который ведет промышленный комитет совместно с ведущими предприятиями города.

На старте к участию в проекте присоединились 40 предприятий, в основном крупнейшие работодатели – «Кировский завод», «Адмиралтейские верфи», «ОДК Климов», «Балтийский завод» и др. За первые месяцы реализации программы им поступило более 1,7 тысяч заявок на трудоустройство. Впоследствии к проекту подключились и другие участники – на платформе уже зарегистрировались 148 заводов и фабрик.

В целях распространения информации о реализуемом проекте в городе размещаются баннеры с QR-кодами, ведущими на сайт проекта, где открывается список предприятий, включая краткую информацию о них. Из этого списка можно выбрать интересующую организацию и сразу заполнить форму заявки — «хочу у вас работать». Эту заявку компания видит в своем личном кабинете.

Если человек не владеет востребованной специальностью, или ему требуется дополнительное обучение, проект дает возможность пройти переобучение. Агрегатором программ обучения является городской Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). Переобучение на необходимые предприятиям специальности организуется за счет бюджетного финансирования, как регионального, так и федерального. Для этого оформляется соглашение между центром занятости, ЦОПП и предприятием, в интересах которого проходит переподготовка. Непосредственно обучение по заказу ЦОПП проводят профессиональные колледжи или лицензированные образовательные центры самих предприятий. Фактически за счет бюджета компании получают возможность обучить кадры по своим стандартам. К примеру, такие центры открыты на таких предприятиях, как «Силовые машины», «ОДК-Климов», «Кировский завод», «Балтийский завод» и другие.

Сервис #ПетербургЗаводской также включает следующие проекты:

• #СТУДЕНЧЕСКАЯСТАЖИРОВКА – предоставляет возможность для студентов приобрести практические навыки, познакомиться с профессионалами своего дела и определиться с построением карьерного трека;

• ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ;

• ЗАВОДСКИЕ ТАЛАНТЫ – совместный творческий проект Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга и Фонда «Петербургский Романс». Его цель – возрождение традиции проведения творческих мероприятий на производственных площадках Санкт-Петербурга, поиск талантливых авторов и исполнителей среди работников промышленной сферы, а также повышение престижа рабочих профессий;

• #СДЕЛАНОВПЕТЕРБУРГЕ – гордость городской промышленности в деталях;

• ПРОМЫШЛЕННЫЕ ДИНАСТИИ – истории семей, преданных заводскому делу;

• ИСТОРИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ – историческая ретроспектива развития промышленности Санкт-Петербурга;

• СИМФОНИИ ЗАВОДСКИХ ЦЕХОВ –просветительский проект промышленного комитета и лучших музыкантов Северной столицы, который помогает сотрудникам ведущих предприятий города познакомиться с лучшими музыкальными коллективами прямо в заводских цехах.

Модель проекта #ПетербургЗаводской оказалась успешной. Это доказывает тот факт, что посредством распространения ее на ресторанный бизнес в Смольном предлагают решать проблему кадрового дефицита в общепите.