В целях создания условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодежи в условиях трансформационных процессов на рынке труда Правительство Оренбургской области утвердило региональную программу «Содействие занятости молодежи Оренбургской области» постановлением от 15 июня 2022 года № 541-пп.
Ответственным исполнителем программы определено министерство труда и занятости населения Оренбургской области при участии министерства образования и департамент молодежной политики региона.
Задачи программы:
- формирование карьерных стратегий молодежи в соответствии с личностно-профессиональными способностями и потребностью рынка труда;
- обеспечение соответствия получаемого молодыми людьми образования профессионально-квалификационным требованиям работодателей;
- создание условий для профессионального развития молодых людей посредством совмещения получения образования и трудовой (предпринимательской) деятельности;
- создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи.
Для решения этих задач программа предусматривает реализацию различных мероприятий, региональных проектов и программ по профессиональной ориентации молодежи. Ежегодно министерство труда и центры занятости населения организуют масштабные профориентационные акции («Выбор», «Единый День профориентации», «Полезные каникулы» и др.), проводят презентации востребованных профессий, родительский всеобуч «Родителям о профессиях», профориентационные вебинары «Профконтур», мастер-классы «Драйвер безопасности» по оказанию первой медицинской помощи, экскурсии на предприятия, различные конкурсы и опросы среди учащихся.
В 2023 году к числу мероприятий добавился проект «Карьера56» – молодежный клуб при центрах занятости населения. Такие клубы для молодых, активных и целеустремленных граждан функционируют в каждом муниципальном образовании – т.е. всего образовано 38 подразделений.
Проект нацелен на повышение конкурентоспособности и снижение миграционного оттока молодежи на рынке труда региона.
Основная целевая аудитория клубов – школьники, студенты и выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также работающая молодежь до 35 лет. Участники клубов старше 35 лет выполняют роли наставников и экспертов.
Партнерами клубов выступают работодатели и образовательные организации, некоммерческие и общественные организации, общероссийское общественно-государственное движение «Движение первых», а также органы исполнительной власти региона.
Молодежный клуб – это интересные мероприятия, события, экскурсии, исследования, проекты, идеи, дискуссии, встречи по обмену опытом. В 2023 году количество участников мероприятий достигло 49 тысяч человек.
К примеру, в рамках проекта организуются профтуры «Кадры будущего» – экскурсии для молодежи на предприятия региона, знакомство с будущим работодателем. В 2023 году проведены 307 профтуров, в которых приняли участие 7,4 тыс. школьников и студентов, а также 170 работодателей области.
Еще до запуска молодежных клубов в практику работы центров занятости населения вошло проведение практикумов «Профессиональный стартап» со студентами выпускных курсов. В настоящее время центры занятости в рамках работы молодежных клубов проводят практикумы «Технология карьеры». На мероприятиях обсуждаются психологические аспекты поиска работы, проводится обучение навыкам прохождения собеседования и составления резюме, оказывается юридическая помощь будущим молодым специалистам и т.д.
В рамках этой работы в 2023 году было реализовано 240 мероприятий по социальной адаптации на рынке труда, в которых приняли участие 9 400 студентов. Молодые люди обучались составлению резюме, проходили реальные собеседования с работодателями, развивали надпрофессиональные навыки (коммуникация, самопрезентация, проектная деятельность, лидерство, и др.). Практикум «Технология карьеры» в 2024 году стал участником Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, проводимом Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России.
Благодаря проекту «Карьера56» молодежь Оренбуржья познакомилась с предприятиями региона и востребованными на рынке труда профессиями, размером будущей заработной платы. Участники проекта изучили как писать резюме и вести себя на собеседовании, как ориентироваться на Единой цифровой платформе «Работа России», как определить и развить свои гибкие навыки (soft skills).
