Обеспечение органами службы занятости адресного сопровождения отдельных категорий молодежи (в количестве не менее 200 человек в год) в целях их трудоустройства предусмотрено региональной долгосрочной программой «Содействие занятости молодежи Омской области на период до 2030 года».

Министерство труда и социального развития Омской области в качестве дополнительного мероприятия в области содействия занятости населения приказом от 19 мая 2021 года № 75-п утвердило порядок реализации стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Проект «Стажировка для выпускников» реализуется центрами занятости населения региона. Отдел профориентации и профессионального обучения департамента занятости населения министерства труда области контролирует и обеспечивает методическое сопровождение этой деятельности центров.

Центры занятости населения направляют выпускников к работодателям для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:

• закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике под руководством наставника;

• изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

• работу с технической, нормативной документацией;

• участие в совещаниях, деловых встречах;

• получение индивидуальных консультаций и иной информации, необходимой для приобретения выпускником опыта работы, у наставника и других сотрудников предприятия;

• временную занятость выпускника.

Инициатором стажировки может быть как выпускник, так и работодатель. На основании их обращения центр занятости населения осуществляет подбор работодателей для проведения стажировки или отбор выпускников в соответствии со сведениями, указанными работодателями в заявлении-анкете на организацию стажировки, соответственно.

Стажировка организуется: на основании трехстороннего договора о прохождении стажировки между центром занятости, выпускником и работодателем. Договор определяет обязанности сторон и сроки действия договора.

Стажировка осуществляется в соответствии с планом, предусматривающим направления практической деятельности выпускника, являющимся неотъемлемой частью договора.

Продолжительность стажировки выпускников составляет, как правило, три месяца.

Центр занятости в соответствии с договором возмещает работодателю расходы по оплате труда выпускника и выплате за наставничество на основании предоставления работодателем в центр занятости соответствующих документов.

Стажировка выпускников финансируется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости населения на указанные цели.