В апреле 2023 года Национальное агентство развития квалификаций инициировало пилотный проект применения инструментов Национальной системы квалификаций в кадровом обеспечении предприятий отдельных приоритетных отраслей региональных экономик.
Основные задачи проекта – развитие механизмов подготовки и повышения квалификации работников, а также адаптация системы профессионального образования под требования работодателей отраслей, выбранных для «пилота».
Первым участником «пилота» стал Красноярский край. Для реализации проекта с учетом региональных особенностей сформирована индивидуальная долгосрочная дорожная карта.14 апреля 2023 года документ был согласован и подписан уполномоченными представителями министерства промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства, министерства образования, агентства труда и занятости населения края, а также Национального агентства развития квалификаций.
Для участия в проекте отобраны предприятия приоритетных отраслей экономики региона: АО «Красмаш», АО «Решетнев», АО «ЦКБ «Геофизика», АО «НПП «Радиосвязь», ФЯО ФГУП «Горно-химический комбинат». В дальнейшем список планируется расширить. В реализации проекта предусмотрено также участие Красноярского регионального отделения «Союз машиностроителей России».
Мероприятия, включенные в дорожную карту, разделены на четыре направления:
- Подготовка пилотного проекта и апробация его инструментов.
- Развитие практик применения инструментов НСК, взаимодействия бизнеса и образования при решении задачи кадрового обеспечения предприятий отдельных приоритетных отраслей экономики Красноярского края.
- Адаптация системы подготовки кадров для предприятий отдельных приоритетных отраслей экономики Красноярского края.
- Анализ и тиражирование практики.
Основным результатом первого направления станет формирование адаптивных моделей подготовки кадров высшего и среднего профессионального образования в интересах и с участием предприятий.
Мероприятия второго направления охватывают выявление кадровых потребностей предприятий, развитие механизмов профориентации и наставничества.
В части адаптации системы подготовки кадров – третье направление – запланированы разработка, актуализация и реализация образовательных программ в интересах и с участием предприятий, а также использование независимой оценки квалификации при аттестации обучающихся. Будет обеспечено повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения.
В конце 2023 года, в рамках четвертого направления, планируется провести анкетирование участников проекта (предприятий и образовательных организаций) и оценить его результативность. После этого участники намерены продвигать его в целях обеспечения кадрами прочих отраслей экономики региона.
Подробнее о ходе реализации мероприятий в рамках пилотного проекта можно узнать на сайте регионального методического центра.
