В целях формирования достоверных оценок потребности регионального рынка труда в кадрах в Республике Алтай, установления порядка и сроков проведения таких работ, применения результатов оценок действует Регламент разработки прогнозных оценок потребности рынка труда в Республике Алтай в кадрах с профессиональным образованием. Документ утвержден постановлением Правительства Республики Алтай от 19 июня 2020 г. № 216.

Разработка прогноза потребности рынка труда в кадрах осуществляется на основе стратегии и прогноза социально-экономического развития региона, прогноза баланса трудовых ресурсов, статистической отчетности, а также данных о потребности в профессиональных кадрах, профессиональной переподготовке кадров. Данные для прогноза предоставляют региональные исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также муниципальные учреждения и иные организации.

Прогноз формируется Министерством экономического развития Республики Алтай ежегодно:

• на семилетний период – по видам экономической деятельности;

• на трехгодичный период – в разрезе специальностей, направлений подготовки и уровней образования.

• Прогноз потребности рынка труда в кадрах формируется поэтапно:

• инэкономразвития Республики Алтай формирует прогноз наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей) на основе отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест;

• Минобрнауки Республики Алтай формирует прогноз предложений трудовых ресурсов (в форме профессионально-квалификационных матриц в увязке к прогнозу наличия свободных рабочих мест);

• прогнозирование потребности рынка труда в кадрах на среднесрочный (три года) и долгосрочный (семь лет) периоды.

Прогноз наличия свободных рабочих мест и прогноз предложений трудовых ресурсов формируются в соответствии с методиками, утвержденными вышеназванным постановлением Правительства республики.

Методика прогнозирования наличия свободных рабочих мест в республике предусматривает следующие этапы:

а) предварительный анализ социально-экономического положения Республики Алтай и выявление тенденций рынка труда;

б) определение количества свободных рабочих мест (вакантных должностей в разрезе специальностей, направлений подготовки и уровней образования по органам государственной власти, местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, частным организациям, функционирующим в соответствующей отрасли, инвестиционным проектам, реализуемым или планируемым к реализации;

в) формирование отраслевых и муниципальных прогнозов наличия свободных рабочих мест по видам экономической деятельности, специальностям, направлениям подготовки и уровням образования.

В соответствии с методикой, прогноз предложений трудовых ресурсов готовится на основе данных о численности выпускников профессиональных образовательных организаций, численности выпускников, с которыми были заключены договоры о целевом обучении, а также на основании прогноза наличия свободных рабочих мест. Эти данные распределяются по специальностям, направлениям подготовки, исходя из экспертных оценок и данных опроса учащихся образовательных организаций о намерениях по трудоустройству.