С целью выравнивания спроса и предложения на рынке труда в Новосибирской области ежегодно проводится опрос организаций региона о перспективной кадровой потребности.

Для автоматизации процесса сбора и обработки информации по поручению губернатора в соответствии с постановлением правительства региона от 13.07.2021 г. № 271-п создана и запущена в эксплуатацию государственная информационная система «Платформа прогнозирования региональной кадровой потребности и планирования объема подготовки кадров по программам среднего профессионального образования и высшего образования».

Разработчик информационной системы – Новосибирский государственный технический университет. Работа выполнена при поддержке министерства цифрового развития и связи области, в ней также приняли участие: региональное министерство труда и социального развития, министерство образования.

Ответственным за техническое сопровождение и модернизацию системы определено министерство цифрового развития и связи. Полномочия оператора системы, включающие в том числе ответственность за организацию работ по ее информационному наполнению и комплексному развитию, возложены на министерство образования и министерство труда и социального развития.

В целом, запуск информационной системы направлен на получение более точных и достоверных результатов прогнозирования, за счет вовлечения большего количества работодателей в этот процесс, как по Новосибирской области в целом, так и в разрезе муниципальных образований. Информационная система также предоставляет возможность сформировать контрольные цифры приёма в организации среднего специального образования, предложений в Минобрнауки России о региональной потребности в специалистах высшего образования.

Созданная платформа позволяет не только провести опросы работодателей, органов местного самоуправления, но и использовать данные статистики, начиная с 2012 года, данные вакансий и резюме, данные образовательных учреждений и данные сценариев социально-экономического развития.

Министерство труда и социального развития региона использует систему для определения региональной кадровой потребности и формирования баланса трудовых ресурсов.

Областное министерство образования в рамках ввода в эксплуатацию системы в 2021 году сформировало базу данных выпускников организаций среднего специального образования. Этот блок включает в себя возможность сортировки информации о численности выпускников; наименовании программ подготовки; образовательной организации; месте жительства выпускников до поступления в профессиональную образовательную организацию; освоении выпускниками дополнительных профессиональных компетенций. Процесс сбора и обработки первичной информации автоматизирован, сроки её обработки существенно уменьшились. Информация о выпускниках (в обезличенной форме) вводится профессиональными образовательными организациями через личные кабинеты с использованием встроенных справочников.

Министерство образования направляет сведения о выпускниках, размещённые на платформе, главам муниципальных районов Новосибирской области в целях организации содействия трудоустройству выпускников и их возвращения на малую родину.

В системе создан раздел «Заявки на целевое обучение», который служит для организации взаимодействия граждан, работодателей и заказчиков кадров и содействия заключения гражданами договоров через данную систему.

Рекомендации работодателям принять участие в опросе о перспективной кадровой потребности широко освещаются региональными органами и организациями, например, на официальных сайтах города Новосибирска, Департамента экономики и стратегического планирования города Новосибирска, Новосибирской городской ТПП и т.д.

Для удобства и автоматизации процесса опроса работодателей при вводе данных о кадровой потребности выбор профессии осуществляется из следующих справочников:

• Общероссийского классификатора профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016–94, утвержденного постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367.

• Реестра профессиональных стандартов, утвержденных приказами Минтруда России.

• «Атласа новых профессий».

Для планирования объема подготовки кадров при заполнении опросной формы работодатели вводят информацию, для каких профессий требуется осуществить обучение по программам профессиональной подготовки и профессиональной переподготовки. Выбор профессиональных программ осуществляется из справочника в соответствии с приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».