Трудовая династия на Синарском трубном заводе: неоконченная история длиной в пять поколений
Мехнин Максим Сергеевич родился 7 сентября 1990 г., работает бригадиром на отделке, сортировке, приемке готовой продукции в цехе по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) филиала ПАО «ТМК» Синарский трубный завод. Общий стаж работы на предприятии 9 лет.
Добрый день, Максим Сергеевич! Обычно мы начинаем такие интервью с вопроса: как вы пришли в профессию? Но ваш случай – особый. Вы представитель трудовой династии. Расскажите, пожалуйста, о ней подробнее. Кто был ее родоначальником? Сколько поколений трудятся на предприятии? Каков суммарный трудовой стаж вашей семьи?
В 1930-м году основатель нашей трудовой династии Яков Иванович Быков вместе с женой Ефимией Григорьевной и сыном Василием переехали в поселок Каменск (сегодня город Каменск-Уральский Свердловской области) из Пензенской области. Переехали вынужденно. Время тогда было непростое. Жили в землянках и работали на Синарстрое. Бурными темпами шло строительство будущего Синарского трубного завода. К сожалению, Яков Иванович рано ушел из жизни. Сын Василий остался вдвоем с мамой. Поначалу ни о какой металлургии не было и речи. Для расчистки площади под будущий завод корчевали березовые пни. Норма была 2 пня на человека. Василий корчевал 4 пня: за себя и за маму. Таким образом наша семья внесла свой вклад в развитие родного предприятия еще до момента его открытия. Такой вот парадокс.
Мой прадедушка Быков Василий Яковлевич отработал на предприятии 57 лет (формовщиком в годы войны, позже – мастером). Он был удостоен медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов». Дедушка Быков Сергей Васильевич (стаж 42 года) отмечен высокими заводскими званиями. Мой дядя Быков Олег Александрович – Заслуженный работник Трубной металлургической компании, Почетный металлург. Родственники по женской линии также работали на предприятии, каждая более чем по 25 лет – есть с кого брать пример. Общий трудовой стаж династии – 637 лет, 5 поколений металлургов, год начала работы династии на заводе – 1931-й. Всего на заводе работали и работают 26 представителей династии, в настоящее время на предприятии трудятся 11 человек.
Я очень горжусь своей семьей!
Можно ли сказать, что когда вы определялись с профессиональной стезей, то не испытывали мук выбора? Или не все было известно заранее? Когда вам стало понятно, что будете трудиться на Синарском трубном заводе?
Решение работать на Синарском трубном заводе не вызвало у меня затруднений. Когда живешь в городе, где так много промышленных предприятий, то большинство мужчин сталкиваются только с двумя дилеммами: какое предприятие выбрать для работы, а также куда и по какой специальности пойти учиться. Мой выбор был предопределен: это Синарский трубный завод, который стал родным для нашей трудовой династии, это выбор и моих дедушек и бабушек, и моих родителей, и младшего брата Семена.
Какой колледж вы закончили? Сложно ли было осваивать профессию? Какие дисциплины и навыки были наиболее сложными в освоении? Какие – напротив, давались вам легко?
Я окончил Каменск-Уральский техникум металлургии и машиностроения, получил профессию «Оператор трубного производства». Сразу после обучения работал вальцовщиком стана горячего проката труб, подручным вальцовщика холодного проката труб. Затем была служба в армии. Отслужив, я решил вернуться на Синарский трубный завод. В то время сложно было устроиться на предприятие, но меня выбрали из многих претендентов. Значимую роль в этом сыграла моя принадлежность к рабочей династии. Вернувшись, я снова стал работать на заводе – освоил профессии сортировщика-сдатчика металла, стропальщика и бригадира на отделке, сортировке, приемке готовой продукции в цехе по производству труб нефтяного сортамента. Учиться было интересно и познавательно. Особенно нравились две дисциплины: химия и теория обработки металлов давлением. Есть желание пойти учиться дальше, отрасль не стоит на месте, и знания постоянно нужно обновлять.
Кто был вашим наставником на старте вашей профессиональной карьеры? Это был кто-то родственников? Как проходило «погружение» в профессию?
Наставником в освоении первой профессии на предприятии «подручный вальцовщика холодного проката труб» был мой двоюродный дед Алексей Васильевич Быков, который проработал вальцовщиком более 40 лет. Постигать азы профессии под его началом мне нравилось. С одной стороны, рядом родной человек. С другой – на моих плечах лежала большая ответственность: боялся подвести своих.
На ТМК меня всегда привлекала интенсивность труда, возможность воочию увидеть результат своей деятельности. Мне нравится прилагать усилия наравне со своими старшими родственниками. С полной уверенностью заявляю: с родными я говорю на одном языке. Они, как и я, досконально знают особенности предприятия и тонкости производственных процессов. Им не нужно ничего объяснять. Мы все звенья одной цепи. Работаем в разных подразделениях, но цель у всех одна, одно предприятие. И проблемы (если таковые возникают) всегда можно обсудить коллегиально, получив ценный совет от близких. Было время, когда с родным братом Семеном мы работали в цехе Т-4 в одной смене, но на разных линиях. Такое положение дел меня очень радовало – когда вместе приходим на смену и вместе идем домой, а в течение смены можем помочь друг другу по рабочим вопросам.
Исходя из названия должности - бригадир на отделке, сортировке, приемке готовой продукции, в ваши обязанности входит более чем одна технологическая операция. Расскажите, как проходит ваш день? Чем занимается ваша бригада и конкретно вы?
Круг задач у меня широкий. Все зависит от задания, которое поступило от непосредственного руководителя. Как правило, перед выполнением задачи я осуществляю разгрузку поступивших в цех заготовок, выполняю такелажные работы (в том числе с помощью подъемных кранов). Также за мной закреплено распределение работ между персоналом бригады, проверка соответствия выполненных ею работ и оформление документов. Разумеется, моя роль ограничивается не только руководящими функциями. Я лидер небольшой, но слаженной команды, который, помимо руководства, берет на себя часть производственных задач. Если резюмировать, то моя функция заключается в том, чтобы самому работать хорошо, быть примером для других и следить за тем, чтобы моя бригада качественно и быстро выполняла поставленные задачи.
Востребованы ли в вашей профессии «гибкие навыки»: умение коммуницировать, распределять задачи, расставлять приоритеты и др.? Насколько они существенны в сравнении с «жесткими» профессиональными навыками?
Эти компетенции напрямую связаны с ключевыми обязанностями бригадира и влияют на эффективность работы бригады. Нужно четко доносить до персонала задачи и требования, проводить инструктажи для адаптантов, определять для коллег контекст заданий (например, почему вводятся новые технологии или вносятся изменения в производственные процессы). Бригадир должен предоставлять обратную связь работникам, это влияет на мотивацию бригады, их желание обучаться и оставаться лояльными предприятию. Бригадир обязательно должен уметь доносить информацию «вниз» (пояснять своим «подопечным» распоряжения руководства) и «вверх» (информировать руководство о ситуации на участке, смене). Важно уметь планировать работу бригады на смену, учитывая производственное задание, доступные ресурсы, квалификацию и загруженность сотрудников. При этом бригадир должен иметь все знания и навыки, требуемые на линии, чтобы при возникновении нестандартной ситуации корректировать загрузку и оперативно перераспределять функции. Умение расставлять приоритеты – ключевой навык для бригадира, что позволяет ему сосредоточиться на наиболее важных задачах, которые напрямую влияют на достижение целей бригады и всего производства в целом. Необходимо всегда находить баланс между краткосрочными задачами и долгосрочными целями. Бригадир должен уметь эффективно управлять временем, учитывая срочность, важность и стратегическую значимость поставленных ему задач на смену. Таким образом, коммуникативные навыки, умение распределять задачи и расставлять приоритеты – ключевые компетенции эффективного руководителя на производстве.
Кроме того, бригадир должен оставаться стрессоустойчивым в сложных ситуациях, не сеять панику и не быть источником стресса, всегда уметь поддержать словом и делом вверенный ему коллектив при выполнении важных производственных заданий.
Что вы можете порекомендовать молодым людям, которые хотят осваивать вашу профессию? Какие навыки им следует развивать и какие знания получать в первую очередь?
Если молодой человек решил пойти работать на металлургическое предприятие, то я такой выбор всецело поддерживаю. Мужская профессия, достойная заработная плата. А когда с опытом нарабатывается квалификация, то крепнет и уважение к самому себе: ты настоящий профессионал. Конечно, нужно иметь профильное образование, быть готовым к обучению, знать и неукоснительно соблюдать технику безопасности на производстве. Это одно из главных условий работы с механизмами.
Стала ли ваша работа более технологичной в последнее время? Какие технологические и цифровые нововведения появились в последние годы?
Да, инновации постепенно приходят во многие профессии, в том числе в нашу. В цехе работает программа по отслеживанию движения металла «Поток», которая мониторит движение полуфабриката: от его поступления в производство до выпуска готовой продукции. Также на предприятии мы используем в работе портативный спектрометр «Металлотест» для определения марки стали.
Являетесь ли вы наставником для молодых работников? Сколько молодых специалистов «воспитали»? Сложились ли с кем-то дружеские отношения?
Обучил по профессии «Стропальщик» пятерых молодых работников и двух бригадиров на отделке, сортировке, приемке готовой продукции. Да, все работаем на одной нарезной линии в цехе, общаемся как в трудовой деятельности, так и после смены.
У вас внушительный список побед на различных конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства. Как вы готовитесь к таким мероприятиям? Отличается ли выступление на конкурсах от реальной работы в «полевых» условиях?
Обязательно готовимся к конкурсам профессионального мастерства, это повод пересмотреть все нормативные документы, внутренние регламенты и еще что-то из теоретических знаний «подтянуть». Волнуемся каждый раз, так как на конкурсах с тобой рядом показывают свое мастерство коллеги из других предприятий или подразделений, и они достойные соперники. Понимаешь, что другие заводы направили отстаивать свою честь лучших из лучших. В таких условиях стараешься максимально держать планку и не ударить в грязь лицом.
Главное отличие конкурсов от реальной работы в смене состоит в том, что в привычных условиях выполняешь задачи на «автомате», знаешь свой распорядок и возможности коллег в бригаде, а на конкурсе ты отвечаешь только за себя и свои действия, да еще именно ты представитель своего коллектива и на тебе лежит ответственность за победу или поражение.
В конце разговора хотел бы вернуться к теме семейственности. Как принадлежность к рабочей династии влияет на рабочий процесс: накладывает дополнительную ответственность или, напротив, дает «чувство плеча», позволяя самореализоваться в большей мере?
В настоящее время, династия – это не представители одной профессии, скорее это представители одной семьи в широком смысле слова, связанные трудовой деятельностью на одном предприятии. Сейчас мы с братом оба бригадиры на отделке, сортировке, приемке готовой продукции, только в разных цехах. Оба имеем еще по три рабочих профессии, востребованных нашим работодателем. В настоящее время на различных участках предприятия трудятся близкие мне люди из нашей большой рабочей династии. Перечень освоенных нашей семьей профессий обширен: это и прессовщики, и электромонтеры, и слесари-ремонтники, и наладчики станков с числовым программным управлением, и подготовители инструмента, резчики труб и заготовок, сортировщики-сдатчики металла, вальцовщики стана горячего проката труб. Но несмотря на многообразие сфер приложения усилий, всех нас крепко связала трудовая деятельность на Синарском трубном заводе, и это не просто слова про вовлеченность или приверженность компании, это стиль жизни нашей династии. Если наша семья преданно трудится на Синарском трубном заводе с 1931-го года, а сейчас уже 2026-й год, то это о многом говорит. Для нас это уже норма жизни. Новые поколения работников знают, что такое «чувство плеча», преемственность и традиции. И это очень отрадно. Будем стараться и впредь работать достойно!
Ваши дети пойдут по вашим стопам?
Сейчас сложно сказать, какую профессию для себя выберет моя девятилетняя дочь София. Возможно, и ей будет интересна работа на Синарском трубном заводе. Но я на нее не давлю. Пусть будущая профессия станет результатом ее самостоятельного, осознанного выбора.
Интервью провел Иван Митрофанов, руководитель направления регионального развития Департамента регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций.
Добрый день, Максим Сергеевич! Обычно мы начинаем такие интервью с вопроса: как вы пришли в профессию? Но ваш случай – особый. Вы представитель трудовой династии. Расскажите, пожалуйста, о ней подробнее. Кто был ее родоначальником? Сколько поколений трудятся на предприятии? Каков суммарный трудовой стаж вашей семьи?
В 1930-м году основатель нашей трудовой династии Яков Иванович Быков вместе с женой Ефимией Григорьевной и сыном Василием переехали в поселок Каменск (сегодня город Каменск-Уральский Свердловской области) из Пензенской области. Переехали вынужденно. Время тогда было непростое. Жили в землянках и работали на Синарстрое. Бурными темпами шло строительство будущего Синарского трубного завода. К сожалению, Яков Иванович рано ушел из жизни. Сын Василий остался вдвоем с мамой. Поначалу ни о какой металлургии не было и речи. Для расчистки площади под будущий завод корчевали березовые пни. Норма была 2 пня на человека. Василий корчевал 4 пня: за себя и за маму. Таким образом наша семья внесла свой вклад в развитие родного предприятия еще до момента его открытия. Такой вот парадокс.
Мой прадедушка Быков Василий Яковлевич отработал на предприятии 57 лет (формовщиком в годы войны, позже – мастером). Он был удостоен медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов». Дедушка Быков Сергей Васильевич (стаж 42 года) отмечен высокими заводскими званиями. Мой дядя Быков Олег Александрович – Заслуженный работник Трубной металлургической компании, Почетный металлург. Родственники по женской линии также работали на предприятии, каждая более чем по 25 лет – есть с кого брать пример. Общий трудовой стаж династии – 637 лет, 5 поколений металлургов, год начала работы династии на заводе – 1931-й. Всего на заводе работали и работают 26 представителей династии, в настоящее время на предприятии трудятся 11 человек.
Я очень горжусь своей семьей!
Можно ли сказать, что когда вы определялись с профессиональной стезей, то не испытывали мук выбора? Или не все было известно заранее? Когда вам стало понятно, что будете трудиться на Синарском трубном заводе?
Решение работать на Синарском трубном заводе не вызвало у меня затруднений. Когда живешь в городе, где так много промышленных предприятий, то большинство мужчин сталкиваются только с двумя дилеммами: какое предприятие выбрать для работы, а также куда и по какой специальности пойти учиться. Мой выбор был предопределен: это Синарский трубный завод, который стал родным для нашей трудовой династии, это выбор и моих дедушек и бабушек, и моих родителей, и младшего брата Семена.
Какой колледж вы закончили? Сложно ли было осваивать профессию? Какие дисциплины и навыки были наиболее сложными в освоении? Какие – напротив, давались вам легко?
Я окончил Каменск-Уральский техникум металлургии и машиностроения, получил профессию «Оператор трубного производства». Сразу после обучения работал вальцовщиком стана горячего проката труб, подручным вальцовщика холодного проката труб. Затем была служба в армии. Отслужив, я решил вернуться на Синарский трубный завод. В то время сложно было устроиться на предприятие, но меня выбрали из многих претендентов. Значимую роль в этом сыграла моя принадлежность к рабочей династии. Вернувшись, я снова стал работать на заводе – освоил профессии сортировщика-сдатчика металла, стропальщика и бригадира на отделке, сортировке, приемке готовой продукции в цехе по производству труб нефтяного сортамента. Учиться было интересно и познавательно. Особенно нравились две дисциплины: химия и теория обработки металлов давлением. Есть желание пойти учиться дальше, отрасль не стоит на месте, и знания постоянно нужно обновлять.
Кто был вашим наставником на старте вашей профессиональной карьеры? Это был кто-то родственников? Как проходило «погружение» в профессию?
Наставником в освоении первой профессии на предприятии «подручный вальцовщика холодного проката труб» был мой двоюродный дед Алексей Васильевич Быков, который проработал вальцовщиком более 40 лет. Постигать азы профессии под его началом мне нравилось. С одной стороны, рядом родной человек. С другой – на моих плечах лежала большая ответственность: боялся подвести своих.
На ТМК меня всегда привлекала интенсивность труда, возможность воочию увидеть результат своей деятельности. Мне нравится прилагать усилия наравне со своими старшими родственниками. С полной уверенностью заявляю: с родными я говорю на одном языке. Они, как и я, досконально знают особенности предприятия и тонкости производственных процессов. Им не нужно ничего объяснять. Мы все звенья одной цепи. Работаем в разных подразделениях, но цель у всех одна, одно предприятие. И проблемы (если таковые возникают) всегда можно обсудить коллегиально, получив ценный совет от близких. Было время, когда с родным братом Семеном мы работали в цехе Т-4 в одной смене, но на разных линиях. Такое положение дел меня очень радовало – когда вместе приходим на смену и вместе идем домой, а в течение смены можем помочь друг другу по рабочим вопросам.
Исходя из названия должности - бригадир на отделке, сортировке, приемке готовой продукции, в ваши обязанности входит более чем одна технологическая операция. Расскажите, как проходит ваш день? Чем занимается ваша бригада и конкретно вы?
Круг задач у меня широкий. Все зависит от задания, которое поступило от непосредственного руководителя. Как правило, перед выполнением задачи я осуществляю разгрузку поступивших в цех заготовок, выполняю такелажные работы (в том числе с помощью подъемных кранов). Также за мной закреплено распределение работ между персоналом бригады, проверка соответствия выполненных ею работ и оформление документов. Разумеется, моя роль ограничивается не только руководящими функциями. Я лидер небольшой, но слаженной команды, который, помимо руководства, берет на себя часть производственных задач. Если резюмировать, то моя функция заключается в том, чтобы самому работать хорошо, быть примером для других и следить за тем, чтобы моя бригада качественно и быстро выполняла поставленные задачи.
Востребованы ли в вашей профессии «гибкие навыки»: умение коммуницировать, распределять задачи, расставлять приоритеты и др.? Насколько они существенны в сравнении с «жесткими» профессиональными навыками?
Эти компетенции напрямую связаны с ключевыми обязанностями бригадира и влияют на эффективность работы бригады. Нужно четко доносить до персонала задачи и требования, проводить инструктажи для адаптантов, определять для коллег контекст заданий (например, почему вводятся новые технологии или вносятся изменения в производственные процессы). Бригадир должен предоставлять обратную связь работникам, это влияет на мотивацию бригады, их желание обучаться и оставаться лояльными предприятию. Бригадир обязательно должен уметь доносить информацию «вниз» (пояснять своим «подопечным» распоряжения руководства) и «вверх» (информировать руководство о ситуации на участке, смене). Важно уметь планировать работу бригады на смену, учитывая производственное задание, доступные ресурсы, квалификацию и загруженность сотрудников. При этом бригадир должен иметь все знания и навыки, требуемые на линии, чтобы при возникновении нестандартной ситуации корректировать загрузку и оперативно перераспределять функции. Умение расставлять приоритеты – ключевой навык для бригадира, что позволяет ему сосредоточиться на наиболее важных задачах, которые напрямую влияют на достижение целей бригады и всего производства в целом. Необходимо всегда находить баланс между краткосрочными задачами и долгосрочными целями. Бригадир должен уметь эффективно управлять временем, учитывая срочность, важность и стратегическую значимость поставленных ему задач на смену. Таким образом, коммуникативные навыки, умение распределять задачи и расставлять приоритеты – ключевые компетенции эффективного руководителя на производстве.
Кроме того, бригадир должен оставаться стрессоустойчивым в сложных ситуациях, не сеять панику и не быть источником стресса, всегда уметь поддержать словом и делом вверенный ему коллектив при выполнении важных производственных заданий.
Что вы можете порекомендовать молодым людям, которые хотят осваивать вашу профессию? Какие навыки им следует развивать и какие знания получать в первую очередь?
Если молодой человек решил пойти работать на металлургическое предприятие, то я такой выбор всецело поддерживаю. Мужская профессия, достойная заработная плата. А когда с опытом нарабатывается квалификация, то крепнет и уважение к самому себе: ты настоящий профессионал. Конечно, нужно иметь профильное образование, быть готовым к обучению, знать и неукоснительно соблюдать технику безопасности на производстве. Это одно из главных условий работы с механизмами.
Стала ли ваша работа более технологичной в последнее время? Какие технологические и цифровые нововведения появились в последние годы?
Да, инновации постепенно приходят во многие профессии, в том числе в нашу. В цехе работает программа по отслеживанию движения металла «Поток», которая мониторит движение полуфабриката: от его поступления в производство до выпуска готовой продукции. Также на предприятии мы используем в работе портативный спектрометр «Металлотест» для определения марки стали.
Являетесь ли вы наставником для молодых работников? Сколько молодых специалистов «воспитали»? Сложились ли с кем-то дружеские отношения?
Обучил по профессии «Стропальщик» пятерых молодых работников и двух бригадиров на отделке, сортировке, приемке готовой продукции. Да, все работаем на одной нарезной линии в цехе, общаемся как в трудовой деятельности, так и после смены.
У вас внушительный список побед на различных конкурсах и чемпионатах профессионального мастерства. Как вы готовитесь к таким мероприятиям? Отличается ли выступление на конкурсах от реальной работы в «полевых» условиях?
Обязательно готовимся к конкурсам профессионального мастерства, это повод пересмотреть все нормативные документы, внутренние регламенты и еще что-то из теоретических знаний «подтянуть». Волнуемся каждый раз, так как на конкурсах с тобой рядом показывают свое мастерство коллеги из других предприятий или подразделений, и они достойные соперники. Понимаешь, что другие заводы направили отстаивать свою честь лучших из лучших. В таких условиях стараешься максимально держать планку и не ударить в грязь лицом.
Главное отличие конкурсов от реальной работы в смене состоит в том, что в привычных условиях выполняешь задачи на «автомате», знаешь свой распорядок и возможности коллег в бригаде, а на конкурсе ты отвечаешь только за себя и свои действия, да еще именно ты представитель своего коллектива и на тебе лежит ответственность за победу или поражение.
В конце разговора хотел бы вернуться к теме семейственности. Как принадлежность к рабочей династии влияет на рабочий процесс: накладывает дополнительную ответственность или, напротив, дает «чувство плеча», позволяя самореализоваться в большей мере?
В настоящее время, династия – это не представители одной профессии, скорее это представители одной семьи в широком смысле слова, связанные трудовой деятельностью на одном предприятии. Сейчас мы с братом оба бригадиры на отделке, сортировке, приемке готовой продукции, только в разных цехах. Оба имеем еще по три рабочих профессии, востребованных нашим работодателем. В настоящее время на различных участках предприятия трудятся близкие мне люди из нашей большой рабочей династии. Перечень освоенных нашей семьей профессий обширен: это и прессовщики, и электромонтеры, и слесари-ремонтники, и наладчики станков с числовым программным управлением, и подготовители инструмента, резчики труб и заготовок, сортировщики-сдатчики металла, вальцовщики стана горячего проката труб. Но несмотря на многообразие сфер приложения усилий, всех нас крепко связала трудовая деятельность на Синарском трубном заводе, и это не просто слова про вовлеченность или приверженность компании, это стиль жизни нашей династии. Если наша семья преданно трудится на Синарском трубном заводе с 1931-го года, а сейчас уже 2026-й год, то это о многом говорит. Для нас это уже норма жизни. Новые поколения работников знают, что такое «чувство плеча», преемственность и традиции. И это очень отрадно. Будем стараться и впредь работать достойно!
Ваши дети пойдут по вашим стопам?
Сейчас сложно сказать, какую профессию для себя выберет моя девятилетняя дочь София. Возможно, и ей будет интересна работа на Синарском трубном заводе. Но я на нее не давлю. Пусть будущая профессия станет результатом ее самостоятельного, осознанного выбора.
Интервью провел Иван Митрофанов, руководитель направления регионального развития Департамента регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций.
