Статьи

02.07.2026

Обзор событий в области развития национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в 3 квартале 2026 года

Обзор событий в области развития национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в 3 квартале 2026 года

Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о мероприятиях и практиках по развитию национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в третьем квартале 2026 года.

В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.

Содержание

Перечень сокращений
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Мероприятия с участием региональных методических центров
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям

Перечень сокращений

БАС	– беспилотные авиационные системы
БПЛА	– беспилотные летательные аппараты
ВО	– высшее образование
ГИА	– государственная итоговая аттестация
ЕГЭ	– Единый государственный экзамен
ЖКХ	– жилищно-коммунальное хозяйство
ИИ	– искусственный интеллект
НАПП	– Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей
Национальное агентство	– Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций»
НГТУ	– Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева
НОК	– независимая оценка квалификации
НОПРИЗ	– Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, выполняющих инженерные изыскания, и саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации
НОСТРОЙ	– Ассоциация «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство»
НСК	– национальная система квалификаций
ОмГТУ	– Омский государственный технический университет
ОПК	– оборонно-промышленный комплекс
ПИШ	– передовая инженерная школа
ПОА	– профессионально-общественная аккредитация
РМЦ	– региональный методический центр
Самарский университет	– Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
САФУ	– Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова
СВО	– специальная военная операция
СРО	- саморегулируемая организация
СОСПП	– Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей
СПК	– совет по профессиональным квалификациям
СПО	– среднее профессиональное образование
УрФУ	– Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
ЦОК	– центр оценки квалификации
ЦОПП	– Центр опережающей профессиональной подготовки

Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти

Управление НСК на региональном уровне

В Ростовской области Областным законом от 7 августа № 501-ЗС внесены изменения в статью 4 Областного закона «О взаимодействии областных государственных профессиональных образовательных организаций и работодателей в сфере подготовки и трудоустройства рабочих кадров и специалистов». Вместо прежнего Координационного совета по развитию трудовых ресурсов и системы профессиональных квалификаций решено образовать Межведомственный координационный совет по среднему профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Уточнена его основная задача. Это осуществление взаимодействия с профессиональными образовательными организациями и работодателями по вопросам планирования, организации подготовки квалифицированных кадров и маршрутизации их на места трудоустройства в соответствии с потребностью регионального рынка труда. Положение об этом совете будет утверждать правительство области (положение о прежнем совете утверждал губернатор).
В Республике Адыгея 25 августа распоряжением главы республики № 292-рг создан Межведомственный координационный совет по среднему профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Утверждены Положение о совете и его состав.

Совет будет координировать взаимодействие органов власти, образовательных организаций СПО и работодателей по вопросам подготовки кадров и их маршрутизации на предприятия в соответствии с потребностями рынка труда. В числе задач – прогнозирование потребности экономики в кадрах, согласование объемов контрольных цифр приема, развитие социального партнерства, оценка эффективности кадрового обеспечения и популяризация востребованных профессий. Совет также будет координировать деятельность участников образовательных кластеров СПО в рамках федерального проекта «Профессионалитет», развитие профориентации, маршрутизацию обучающихся и выпускников на предприятия и мониторинг трудоустройства победителей и призеров чемпионатов «Профессионалы» и «Абилимпикс».

Председателем совета назначен заместитель Председателя Кабинета Министров Республики Адыгея – Министр финансов Республики Адыгея. В состав вошли представители органов власти, образовательных организаций и Союза промышленников и предпринимателей Республики Адыгея.
В Кабардино-Балкарской Республике постановлением правительства региона от 3 августа № 122-ПП создан координационный совет по среднему профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Документом также утверждены Положение о совете и его состав.

Совет является постоянно действующим совещательным органом, образованным в целях обеспечения адаптации системы среднего профессионального образования к потребностям рынка труда в республике, координации деятельности образовательных организаций среднего профессионального образования, органов исполнительной власти и работодателей по вопросам планирования, организации подготовки квалифицированных кадров и маршрутизации их на предприятия в соответствии с потребностью регионального рынка труда. В числе задач совета – организация в регионе системы НОК.

Использование инструментов НСК

В Луганской Народной Республике 9 июля Народный Совет ЛНР постановлением № 1995 поддержал обращение Законодательного Собрания Республики Карелия к Министру труда и социальной защиты Российской Федерации и Министру здравоохранения Российской Федерации по вопросу разработки и принятия профессионального стандарта «Фельдшер стоматологический».

Постановлено направить принятое решение в Законодательное Собрание Республики Карелия.
В Новгородской области 9 июля принят закон № 907-ОЗ «О статусе “Новгородский учитель”». Статус присваивается за профессиональные достижения в сфере образования в целях повышения престижа и авторитета педагогических работников системы образования в регионе. Статус может быть присвоен учителям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, квалификация которых соответствует профессиональному стандарту «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», работающим в государственных или муниципальных образовательных организациях региона, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Статус «Новгородский учитель» присваивается один раз по результатам конкурсного отбора. Учителям, получившим статус, вручается сертификат «Новгородский учитель» и предоставляется дополнительная мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 500 тысяч рублей.
В Пензенской области постановлением правительства региона от 28 июля № 596-пП утверждена модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемая в 2026 году. Определение индивидуальной потребности гражданина в социальном обслуживании, в том числе в социальных услугах по уходу, осуществляется экспертами по оценке нуждаемости. Такие специалисты обязаны соответствовать требованиям одного из профстандартов: «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».
В Смоленской области постановлением правительства региона от 23 июля № 403 на 2026 год утверждена аналогичная модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе. Специалисты, определяющие индивидуальную потребность гражданина в социальном обслуживании, обязаны соответствовать требованиям одного из профстандартов: «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».
В Астраханской области 31 июля постановлением правительства региона № 381-П утверждена Стратегия развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года.

Стратегия предусматривает мероприятия по профессиональной трансформации в сфере ЖКХ. В числе задач определено совершенствование инструментов независимой оценки квалификации персонала. Для формирования подходов к решению проблем кадрового дефицита водоканализационного хозяйства предусмотрена работа по актуализации и разработке инструментов НОК.

Планируемыми результатами мероприятий являются подготовка специалистов с компетенциями, соответствующими современным потребностям сферы жилищно-коммунального хозяйства, а также создание мотивирующих факторов для повышения уровня профессионального развития работников и совершенствования системы подготовки кадров в сфере ЖКХ.
В Республике Хакасия 6 августа постановлением администрации городского округа города Черногорска № 2467-п «Об организации обучения населения городского округа города Черногорска мерам пожарной безопасности» определены основные виды обучения работников мерам пожарной безопасности – противопожарный инструктаж и обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.

Проведение противопожарных инструктажей осуществляется лицами, которые соответствуют одному из установленных требований: прошли обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности; имеют среднее профессиональное и (или) высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению подготовки «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность»; либо прошли НОК и имеют действующее свидетельство о квалификации сроком действия пять лет.
В Магаданской области 13 августа постановлением правительства региона № 440-пп утвержден порядок предоставления грантов в форме субсидий работодателям для привлечения квалифицированных кадров в регион.

К направлениям затрат, на финансовое обеспечение которых предоставляется субсидия, относятся расходы работодателя на предоставление привлеченному работнику и членам его семьи мер финансовой поддержки. В их числе оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также субсидия может направляться на оплату командировочных расходов работников, направленных на прохождение НОК с отрывом от работы в другую местность.
В Краснодарском крае 26 августа распоряжением губернатора № 229-р утверждена дорожная карта по повышению производительности труда в сфере социального обслуживания (социальной защиты) на период до 2030 года.

Цель дорожной карты – повышение производительности труда за счет реализации организационных, кадровых, процессных, цифровых и иных мероприятий, направленных на устранение выявленных «проблемных зон» и более эффективное использование кадровых и финансовых ресурсов. В комплекс мероприятий по оптимизации структуры организаций социального обслуживания включено внедрение нового профстандарта «Социальный работник». Реализация данного мероприятия запланирована с 1 января по 31 декабря 2027 года.

Ожидается, что образовательные программы для обучения по профессии «Социальный работник» будут разрабатываться с учетом требований этого профессионального стандарта. Ответственными исполнителями определены Министерство труда и социального развития и Министерство образования и науки региона.
В Ростовской области аналогичные мероприятия по внедрению профстандарта «Социальный работник» предусмотрены постановлением правительства региона от 31 августа № 695, которым утверждена региональная дорожная карта по повышению производительности труда в сфере социального обслуживания (социальной защиты) в регионе.
В Республике Марий Эл 31 августа постановлением правительства региона № 304 «Об отдельных вопросах управления многоквартирными домами, признанными аварийными и подлежащими сносу или реконструкции» утвержден порядок включения управляющих организаций в соответствующий перечень. Одним из условий включения управляющей организации в перечень является обеспечение наличия в штате квалифицированного персонала, соответствующего требованиям профстандартов. Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года.
В Москве постановлением городского правительства от 1 сентября № 2361-ПП внесены изменения в Административный регламент предоставления государственной услуги «Лицензирование предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами в городе Москве». В числе документов для получения или продления лицензии, наряду с квалификационным аттестатом должностного лица, представляется свидетельство о квалификации, выданное в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Изменение применяется при обращении юридического лица или индивидуального предпринимателя, если квалификационный аттестат должностного лица был получен не в городе Москве.

Подготовка кадров

В Архангельской области на совещании в правительстве региона обсудили синхронизацию среднего профессионального и высшего образования при подготовке кадров для целлюлозно-бумажной промышленности и деревообработки.

В регионе реализуется пилотный проект по синхронизации учебных программ вузов и «Профессионалитета», направленный на бесшовный переход выпускников техникумов в университет. В проекте участвуют Новодвинский и Коряжемский индустриальные техникумы и САФУ (РМЦ). Для выпускников СПО предусмотрены сокращенная программа обучения и индивидуальный учебный план с перезачетом ранее изученных дисциплин. Срок обучения может быть сокращен не более чем на один год, законодательство позволяет пересмотреть до 80 зачетных единиц.

С 2021 года САФУ, Новодвинский индустриальный техникум и Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат реализуют проект гибридного обучения. В текущем году состоялся первый выпуск и проведен пятый набор студентов, число направлений подготовки увеличилось до 14.

Также обсудили сотрудничество с Коряжемским индустриальным техникумом, профориентацию школьников, популяризацию технических специальностей и вовлечение работодателей в подготовку кадров.
В Свердловской области в 2026 году подвели промежуточные итоги выпуска студентов, завершивших обучение по программам федерального проекта «Профессионалитет». Дипломы СПО получили почти 4,5 тыс. молодых специалистов, свыше 400 – с отличием. Выпуск включает 1,7 тыс. специалистов по машиностроению, 862 – по металлургии, 526 педагогов, 865 специалистов по туризму и сфере услуг, 334 – по строительству, 121 – по правоохранительной сфере и управлению.

Подготовка кадров осуществляется совместно с индустриальными партнёрами – промышленными предприятиями, строительными холдингами, IT-компаниями и социальными учреждениями региона. Среди партнёров кластеров – Киберсталь, ВСМПО-Ависма, Северский и Синарский трубные заводы, Русал, Атомстройкомплекс, Уралэлектромедь, Уралтрансмаш, УВЗ, Завод № 9, Уральский турбинный завод, Уральский оптико-механический завод, Уралвагонзавод, УЗГА и другие предприятия.

В 2026 году начали работу 7 новых кластеров СПО, количество бюджетных мест увеличилось до 14,1 тыс. 1 сентября открылись кластеры по транспортной, строительной, металлургической, радиоэлектронной, топливно-энергетической, лёгкой промышленности и горнодобывающей отраслям. К 2027 году планируется открыть ещё три кластера по машиностроению, железнодорожному транспорту и клинической и профилактической медицине.

Выпускники программ «Профессионалитета» являются кадровым резервом ключевых работодателей региона.
В Калужской области 4 июля на площадке Федерального технопарка профобразования в Калуге стартовала «АгроСмена» – образовательная программа для талантливых школьников из агротехнологических классов страны. Участники отрабатывали практические навыки по применению БАС в сельском хозяйстве, роботизации производственных процессов, использованию технологий Интернета вещей, проектированию и изготовлению элементов автоматизированных систем с применением мехатроники, 3D-моделирования и аддитивных технологий. По итогам программы школьники разрабатывают, презентуют и защищают проектное решение.

Теорию сельскохозяйственных наук участники изучали в Калужском филиале Тимирязевской академии. Всего в образовательных программах приняли участие более 200 школьников из 28 регионов и более 50 экспертов и наставников из образовательных и научных учреждений и предприятий агропромышленного комплекса.

Организатор – Минсельхоз России при содействии Губернатора и Правительства Калужской области. Оператор – «Иннопрактика», площадка практической части – Калужский филиал ИРПО.
В Республике Башкортостан будет создан Центр подготовки кадров для туризма и сферы услуг. Соответствующее соглашение подписано на республиканском уровне. Инициативу Уфимского торгово-экономического колледжа поддержали министерства просвещения, туризма и предпринимательства, торговли и услуг, ведущие предприятия региона и профессиональные образовательные организации.

Уфимский торгово-экономический колледж стал одним из победителей федерального конкурсного отбора, в котором приняли участие около 100 колледжей. Всего в России планируется создать 5 центров подготовки кадров для туризма. Финансирование проекта будет осуществлено в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

На базе колледжа будет создана система подготовки кадров под заказ работодателей с гарантией трудоустройства.
В Республике Саха (Якутия) 20 июля на базе Якутской кадетской школы-интерната торжественно открыли второй сезон учебно-тренировочных сборов «Старт к вершинам» для студентов профессиональных образовательных организаций республики. Участниками смены стали 84 обучающихся из колледжей и техникумов Якутска, посёлка Жатай, Покровска, Намского, Верхневилюйского, Алданского, Ленского, Нерюнгринского, Мирнинского районов, а также Верхоянска и Жиганска. С 18 по 27 июля для них была организована программа, включающая практические занятия по управлению беспилотными системами, огневую, тактическую и инженерную подготовку, встречи с героями и участниками СВО.

Реализацию смены обеспечивают представители Института развития профессионального образования Якутии (РМЦ), Центра опережающей профессиональной подготовки, инструкторы филиала Центра «ВОИН», офицеры-воспитатели и кадеты Якутской кадетской школы-интерната.

Учебные сборы являются обязательной частью образовательного стандарта по предмету «Основы безопасности и защиты Родины» и проводятся ежегодно. В 2026 году обучение уже прошли свыше тысячи учащихся. В рамках сборов участники также осваивают рабочую специальность оператора беспилотных систем. Особое внимание уделено практическим навыкам управления беспилотными системами, востребованным, в том числе, в телемедицине и системе МЧС.
В Свердловской области 31 июля в Точке Кипения – Екатеринбург состоялся ТОП-Клуб «Инвестиции – шаг навстречу» с участием представителей бизнес-сообщества, деловых объединений, ресурсоснабжающих организаций, исполнительных органов государственной власти региона и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти. В рамках мероприятия состоялся круглый стол «Кадры – готовность региона к вызовам времени», модераторами которого выступили заместитель Министра образования Свердловской области Никита Сафин и исполнительный вице-президент СОСПП (РМЦ) Татьяна Кансафарова.

Участники обсудили обеспечение региона трудовыми ресурсами необходимой квалификации и результаты оценки качества и доступности квалифицированных кадров для малого и среднего бизнеса. По итогам сформированы предложения по повышению престижа рабочих профессий и популяризации СПО с участием малого и среднего предпринимательства (МСП), расширению практики обучения смежным профессиям непосредственно на производственных площадках предприятий-партнёров из числа МСП, внедрению гибких программ повышения квалификации и переподготовки на базе организаций СПО, а также участию предприятий МСП в реализации образовательных программ и целевой подготовки.

Предложения планируется включить в проект «дорожной карты» по улучшению позиций инвестиционного климата Свердловской области по направлению «Кадровые и трудовые ресурсы».
В Свердловской области в ходе рабочей встречи губернатор Денис Паслер и ректор УрФУ (РМЦ) Илья Обабков обсудили подготовку высококвалифицированных кадров для экономики Среднего Урала.

В 2026 году по целевой квоте в УрФУ зачислено 494 человека – на 22% больше, чем годом ранее, и это самый высокий показатель за последнее десятилетие. Университет взаимодействует с предприятиями региона для подготовки специалистов под их задачи. В 2026 году документы в УрФУ через Госуслуги подали 52 тыс. абитуриентов – на 7 тыс. больше, чем годом ранее.

Вуз впервые осуществляет прием в рамках перехода на новую отечественную модель высшего образования как участник «пилота» Минобрнауки России. Наряду с бакалавриатом и магистратурой открыт прием на программы базового и специализированного ВО.

Также обсуждались модернизация материально-технической базы, создание образовательной экосистемы и планы по загрузке кампуса УрФУ в микрорайоне «Новокольцовский», введенного в эксплуатацию весной.
В Хабаровском крае система профессионального образования адаптируется к потребностям лесопромышленного комплекса. Предприятия участвуют в корректировке образовательных программ, предоставляют базы для практики и помогают с трудоустройством выпускников.

1 сентября губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин осмотрел обновленные мастерские Комсомольского-на-Амуре лесопромышленного техникума и пообщался с преподавателями. Он отметил, что с 2026 года в регионе действует программа деревянного домостроения, и призвал педагогов к взаимодействию с властями.

Техникум ежегодно выпускает свыше 200 специалистов для лесной отрасли и деревянного домостроения. В 2025 году при поддержке Минвостокразвития России модернизированы четыре мастерские по деревообработке, лесозаготовке и дорожно-строительной технике. С 2021 года работает учебно-производственный комплекс, где студенты проходят практику и получают временную работу.

В 2027 году при поддержке проекта «Профессионалитет» откроется образовательно-производственный центр «Лесная промышленность». Техникум получил грант в 100 млн рублей. Образовательные программы будут формироваться при участии предприятий-партнёров.
В Республике Саха (Якутия) 8 сентября в Якутском медицинском колледже им. В.А. Вонгродского открылся образовательный кластер СПО по направлению «Клиническая и профилактическая медицина». В него вошли Якутский, Алданский и Нерюнгринский медицинские колледжи, а также 12 медицинских организаций.

Проект реализован в рамках федеральной программы «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети». На создание кластера выделено свыше 60 млн руб.

Для новой образовательной площадки оборудованы специализированные учебные кабинеты для обучения профессиональному уходу за пациентами, оказанию экстренной и неотложной медицинской помощи, в том числе на выездах, а также обеспечению лечебно-диагностических процессов в стоматологии.

В торжественной церемонии приняли участие Глава Якутии Айсен Николаев, заместитель Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Анатолий Семенов, министр образования и науки республики Нюргуна Соколова и министр здравоохранения региона Лена Афанасьева.
В Хабаровском крае с 1 января 2026 года в образовательных организациях введена новая структура заработной платы: оклады педагогических работников увеличены на 25%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера сохранены на уровне 2025 года и установлены в абсолютных значениях. Структура соответствует Единым рекомендациям по установлению систем оплаты труда, край достигает установленного целевого показателя в соответствии с Указами Президента Российской Федерации.

В Хабаровском педагогическом колледже повышение коснулось всех сотрудников. В среднем заработная плата педагогов выросла на 16% – от 10% до 28% в зависимости от нагрузки, квалификационной категории, стажа и установленных выплат. В 2027 году будет продолжена работа по увеличению гарантированной части оплаты труда педагогических работников.

Ежегодно в образовательные учреждения края приходят более 350 молодых специалистов. В 2026 году их доля составила 24,9%. Молодым педагогам предоставляются единовременное пособие в размере восьми должностных окладов при поступлении на работу, повышающий коэффициент в течение первых трех лет, а также меры поддержки для работающих в сельской местности, включая компенсацию расходов на оплату жилья, отопления и электроэнергии и повышающий коэффициент к заработной плате.
В Свердловской области лесопромышленная группа «Свеза» при поддержке министерства образования региона, Уральского государственного лесотехнического университета (УГЛТУ) и властей муниципального образования Алапаевское открыла первый в регионе профильный лесной класс. Он начал работу в Верхнесинячихинской школе №3 в рамках нацпроекта «Экологическое благополучие». Школьники будут углубленно изучать биологию и экологию, знакомиться с технологиями лесного хозяйства и деревообработки и участвовать в практических занятиях. Для развития проекта «Свеза», УГЛТУ, муниципалитет и школа подписали соглашение о взаимодействии, предусматривающее совместную работу над образовательными программами, дополнительные возможности для поступления в профильный вуз и сопровождение школьников во время обучения.

После капитального ремонта лесной класс включает лабораторию, учебную зону и место для отдыха. Для занятий закуплены мультимедийное оборудование, интерактивные микроскопы и материалы для лабораторных работ. Общий бюджет проекта составил 2,3 млн рублей: 1,9 млн рублей направила «Свеза», 400 тыс. рублей привлечены по конкурсу инициативного бюджетирования.

Проект реализован в рамках программы социальных инвестиций «Свеза Рядом» и соглашения о социально-экономическом развитии территории, подписанного в 2025 году.
В Республике Саха (Якутия) 15 сентября Министерство образования и науки республики издало приказ № 01–03/1299 «Об оценке эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций Республики Саха (Якутия) на 2026–2027 учебный год». Утверждены положение о системе комплексной оценки и методика расчета и оценки параметров и показателей. Оценка направлена на повышение качества интеллектуального, культурного и профессионального развития обучающихся и формирование единых требований к качеству СПО.

Комплексная оценка охватывает 6 блоков: привлекательность профессиональных образовательных организаций (ПОО), качество профессионального образования, профессиональный рост кадров, подготовка по всероссийским и международным стандартам, востребованность выпускников на рынке труда, социальная активность и развитие талантов обучающихся.

Региональным оператором выступает Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ). Результаты будут представлены в форме рейтинга ПОО. Мониторинг эффективности проводится ежеквартально, качества оказания услуг – в ноябре и апреле, качества реализации образовательных программ – в 1-м и 3-м кварталах.

Профориентация

В Томской области за шесть месяцев 2026 года кадровый центр «Работа России» организовал серию профориентационных туров для школьников и студентов в рамках федерального проекта по маршрутизации и профориентации молодежи. Всего прошло 155 экскурсий на предприятия и в организации региона. Участники познакомились с действующим производством, современными технологиями и оборудованием, встретились с сотрудниками и узнали о требованиях к подготовке специалистов, целевом обучении с гарантированным трудоустройством и стажировках. К отдельным профтурам присоединились родители школьников в рамках проекта «Семейная профориентация: выбираем будущее вместе». Всего профориентационные туры посетили 2 906 человек.

Специалисты службы занятости помогают молодежи выстроить маршрут от школы до рабочего места, ориентируют на востребованные специальности и знакомят с карьерными возможностями в регионе.
В Ярославской области постановлением правительства региона от 13 июля № 750-п утвержден план мероприятий по профессиональной ориентации граждан на 2026 год.

План предусматривает информационное наполнение тематического раздела по профессиональной ориентации на официальном сайте Государственной службы занятости населения Ярославской области и в аккаунтах, разработку информационных и мультимедийных материалов, а также проведение не менее десяти мероприятий – олимпиад, конкурсов, профориентационных занятий, мастер-классов и экскурсий на предприятия региона для школьников, учащихся образовательных организаций СПО и ВО. Предусмотрена организация круглых столов и совещаний с работодателями для определения приоритетных профессий, востребованных на рынке труда региона. Также план включает групповые и индивидуальные профориентационные мероприятия для ветеранов СВО и членов их семей и ряд других мероприятий.
В Хабаровском крае 20 августа приказом Комитета по труду и занятости населения правительства края от № 112 создана межведомственная рабочая группа по развитию системы профессиональной ориентации и маршрутизации молодежи к работодателям.

Рабочая группа будет координировать мероприятия по профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций СПО и ВО, а также молодых специалистов к конкретным предприятиям и организациям края.

В числе основных задач – активизация взаимодействия работодателей с образовательными организациями, координация общих планов деятельности участников рабочей группы, оценка эффективности реализуемых мероприятий и мониторинг эффективности трудоустройства выпускников.

Рабочую группу возглавляет председатель комитета по труду и занятости населения правительства края. В состав вошли представители комитета, министерств образования и науки, промышленности и торговли, комитета по делам молодежи, администрации города Хабаровска и муниципальных округов, краевого Центра занятости населения и образовательных организаций.
В Калужской области 23 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» состоялась панельная дискуссия «Команда ЕДОД: от амбассадоров до работодателей», посвященная выстраиванию эффективного взаимодействия колледжей, школ, молодежных сообществ и работодателей при проведении Единого дня открытых дверей (ЕДОД) в кластерах СПО. В дискуссии приняли участие представители Института развития профессионального образования, региональные координаторы ЕДОД, директора колледжей и работодатели. Обсуждались управленческая модель ЕДОД – от федеральной концепции до организации мероприятий на местах, роль амбассадоров «Профессионалитета», взаимодействие колледжей, школ и работодателей, а также единый информационный стандарт ЕДОД и новые форматы. Представители Московской, Свердловской и Калужской областей поделились практиками организации ЕДОД, вовлечения молодежных сообществ, проведения профессиональных проб, родительских собраний, карьерного консультирования и взаимодействия с работодателями.

Участники отметили, что ключевой фактор успеха ЕДОД – синхронная работа федеральных и региональных координаторов, колледжей, амбассадоров и работодателей. Совместные усилия позволяют превратить ЕДОД в эффективный профориентационный механизм, помогающий школьникам сделать осознанный выбор профессии, а колледжам – привлечь мотивированных абитуриентов.

Конкурсы

В Томской области в рамках празднования 35-летнего юбилея региональной службы занятости состоялась церемония награждения победителей и призеров конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области».

В конкурсе, который проводится второй год, приняли участие представители бизнеса и бюджетных организаций. Поступило 58 заявок от работодателей коммерческого сектора, сферы образования, культуры и медицины. Впервые учреждена номинация «Лучший работодатель по трудоустройству участников студенческих отрядов».

Победителями стали: по трудоустройству инвалидов – ПАО «Россети Томск»; по временному трудоустройству несовершеннолетних – ОАО «Манотомь» и МАУ «Северский природный парк»; по трудоустройству участников СВО – АО «ОДЦ УГР»; по трудоустройству участников студенческих отрядов – ООО «Газпром трансгаз Томск». Специальными дипломами «Лидер заботы» отмечены Томское региональное отделение ВОГ и Томская региональная организация ВОИ.

При определении победителей учитывались число трудоустроенных граждан целевых категорий в 2025 году, продолжительность их работы, меры поддержки, взаимодействие с кадровым центром и социальная значимость трудоустройства. Среди эффективных практик – трудоустройство Северским водоканалом 90 подростков, 17 видов работ для несовершеннолетних в ОАО «Манотомь» и проект «Собери свою карьеру» в НПП «ТЭК».
В Нижегородской области подвели итоги регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем». Мероприятие прошло на базе Борского губернского колледжа. Организатор – Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области.

Участники продемонстрировали профессиональные компетенции: прошли тестирование по профильным вопросам, выполнили поисковую миссию на беспилотном воздушном судне и показали навыки управления БАС в симуляционной среде. Конкурсные задания были максимально приближены к реальным рабочим задачам специалистов.

В рамках национального проекта «Беспилотные авиационные системы» в 2025 году программы повышения квалификации в этой сфере прошли 265 жителей Нижегородской области. Победитель регионального этапа представит регион на всероссийском финале конкурса в сентябре. Главный приз – 1 млн рублей.
В Московской области 28 июля завершил работу съезд наставников «Июлька». Участниками мероприятия стали более 1 000 наставников и региональных руководителей программы «Я в деле» из 72 регионов страны. Для участников были организованы мастер-классы, тренинги и деловые игры по наставничеству, предпринимательству и работе в команде. Также в рамках съезда прошла выставка достижений регионов в честь Года единства народов России.

В номинации «Хлеб да соль» (самый гостеприимный регион) победу одержала команда из Оренбургской области, в номинации «Народный выбор» приз зрительских симпатий получила команда из Новосибирской области.

Эксперты высоко оценили современный взгляд на традиции и народные промыслы команды из Владимирской области, продемонстрировавшей лучшие результаты в номинации «Инновации в народном хозяйстве». Звание победителей в номинации «Лучший туристический проект» присудили команде из Ярославской области», а в номинации «Народный проект» наиболее интересно представила культуру своего региона команда из Краснодарского края.
В Оренбургской области 6–7 августа состоялся Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса – основа трудовой мотивации». Ключевыми темами стали внедрение Корпоративного демографического стандарта, создание условий для качественного труда и снижение оттока квалифицированных специалистов.

Открытие слёта прошло на базе регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья». В мероприятии приняли участие более 50 человек – представители правительства региона, профсоюзных и общественных организаций, кадровых служб и Советов молодых специалистов предприятий, муниципалитетов, молодые специалисты и их наставники. В рамках программы участники посетили ООО «Оренбург Водоканал» и АО «Завод «Инвертор», где ознакомились с практиками мотивации, социальными льготами и удержания персонала.

В парке-отеле «Нежинка» прошла защита проектов смотр-конкурса «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Его цель – выявление эффективных решений, формирование библиотеки практик и их тиражирование в регионе. Практики представили предприятия и муниципальные образования Оренбуржья. По итогам конкурса определены победители в девяти номинациях, в том числе за лучшие корпоративные и муниципальные практики работы с молодыми кадрами, поддержки работников с семейными обязанностями, а также в сфере социально-демографической политики. Специальный приз и знак отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области» вручены Юлии Варенью, заместителю начальника отдела рекрутинга, оценки и развития персонала ПАО «Россетти Волга», филиал «Оренбургэнерго».
В Калужской области 21 августа состоялось торжественное открытие финала чемпионата «Профессионалы» по компетенциям промышленного блока.

Организатор – Минпросвещения России при поддержке Правительства Российской Федерации, федеральный оператор – Институт развития профессионального образования, регион-организатор – Калужская область.

Соревнования прошли по 14 компетенциям. В основном зачете участвовали студенты колледжей и техникумов, в индустриальном – молодые специалисты промышленных предприятий, в международном – представители дружественных государств. Соревновательная программа прошла 22–26 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования.

Победители и призеры финала и их наставники получили премии от 100 до 300 тыс. рублей. Более 10 тыс. компаний и предприятий поддерживают движение «Профессионалы» и в 2026 году предложили конкурсантам свыше 50 тыс. стажировок и вакансий.
В Свердловской области стартовал прием заявок на ежегодный конкурс лучших практик подготовки кадров, организованный Министерством образования региона совместно с СОСПП (РМЦ). Конкурс направлен на представление профессиональному сообществу эффективных кейсов подготовки кадров в системе общего и профессионального образования, реализуемых в партнерстве с организациями и предприятиями приоритетных для региона отраслей экономики. Конкурс проводится по двум направлениям: «Профессиональный старт» – для команд общеобразовательных организаций и организаций / предприятий региона; «Профессиональная опора региона» – для команд профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования и организаций/предприятий региона.

Заявительный этап проходил с 25 августа по 13 сентября, предварительный отбор – с 14 по 23 сентября, финальный этап пройдет – с 24 сентября по 3 октября.

Операторы направлений – ЦОПП по направлению «Социальная сфера» в Свердловской области и ЦОПП Свердловской области. Участие бесплатное. Для участия необходимо было оформить коллективную заявку и паспорт практики и направить их Оператору соответствующего направления в установленные сроки.
В Свердловской области 15 сентября объявлен прием документов для участия в конкурсе «Лучший работодатель в сфере занятости населения Свердловской области» в номинации «От службы к карьере. Новые возможности». Конкурс проводится Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей региона. Основное условие участия – положительный опыт приема на работу в 2025 году участников и ветеранов СВО. Прием документов (материалов) от предприятий региона продлится до 20 октября. Итоги Конкурса планируется подвести до 20 ноября.
В Красноярском крае выбрали лучшего сварщика среди осужденных. За звание лучшего в области сварки боролись 11 осужденных из пяти исправительных учреждений региона. Конкурс прошел на базе профессионального образовательного учреждения исправительной колонии № 6, где открыт экзаменационный центр независимой оценки квалификации в области сварочного производства.

Проведение конкурса на площадке экзаменационного центра позволило не только определить уровень профессионального мастерства участников, но и обеспечить объективную оценку их квалификации в соответствии с требованиями профстандартов. Эксперты ООО «ГАЦ-ССР» (член СРО Ассоциация «НАКС» – базовая организация СПК в области сварки) оценивали практические задания и проводили контроль качества сварочных изделий.

В открытии конкурса приняли участие представители Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний, Правительства Красноярского края, органов законодательной власти, министерств промышленности и торговли и образования, агентства труда и занятости населения, а также руководители промышленных предприятий региона. Конкурс включал теоретический и практический этапы. Участники выполняли сварку металлических пластин толщиной 8 мм в горизонтальном и вертикальном положении. Победитель и призеры награждены кубками и дипломами соответствующих степеней.

Мероприятия с участием региональных методических центров

Использование инструментов НСК

В Красноярском крае в Центре PROкарьеру (РМЦ) прошло очередное заседание Управляющего совета по развитию квалификаций на тему «Искусственный интеллект: кадры, стандарты, реалии». В обсуждении приняли участие более 20 специалистов из сферы образования, бизнеса и других отраслей.

Перед заседанием среди участников Управляющего совета провели опрос об использовании ИИ и его месте в профессиональных стандартах. 90% респондентов считают ИИ актуальным инструментом для работы, большинство поддерживает его интеграцию в профстандарты уже сейчас. Наиболее остро потребность ощущают в образовании, тогда как в промышленности отмечают нормативные и технические барьеры.

Участники обсудили влияние ИИ на профессиональную деятельность, образование, подготовку кадров и правовые аспекты его применения. В частности, отмечена необходимость изменения подходов к оценке знаний – в сторону оценки реальных профессиональных действий и навыков. Также обсуждались новые форматы обучения и растущая роль портфолио специалиста. По итогам дискуссии эксперты обозначили необходимость поэтапного внедрения ИИ, разработки единых и отраслевых стандартов, поддержки проектов через государственные субсидии и создания центров компетенций. Отдельное внимание уделено безопасности данных и правовым рискам использования ИИ в бизнесе.

Подготовка кадров

В Свердловской области завершился пятый сезон ИТ-академии ЕВРАЗа (входит в СОСПП – РМЦ). Программа направлена на подготовку кадров для цифровой экономики. За пять лет обучение в проекте прошли более 300 старшеклассников, на развитие системы ИТ-образования ЕВРАЗ направил свыше 4 млн рублей.

В текущем сезоне из 125 заявителей на основе тестирования отобрали 60 учащихся, 10 из них получили образовательные гранты за счет благотворительных средств компании. В течение восьми месяцев участники обучались по направлениям «разработка мобильных приложений» и «3D-моделирование», осваивали программирование, проектирование информационных систем и управление проектами.

Проект интегрирован в производственную среду и включает решение реальных кейсов ЕВРАЗа. В финале участники создавали 3D-визуализацию этапов производства железнодорожных колес, моделируя реальные технологические линии. Школьники работали с наставниками из дирекции по информационным системам, посещали площадки ЕВРАЗ НТМК, участвовали в профессиональных конкурсах и хакатонах.

По итогам сезона двое выпускников получили предложения о работе в ЕВРАЗе, еще трое подписали предварительные договоры о трудоустройстве. Проект одной из команд – мобильное приложение для мотивации учеников с использованием блокчейн-технологий – внедрен в опытную эксплуатацию.
В Омской области ПИШ «СтанкоИнструментТех» ОмГТУ (РМЦ) и компания «АСКОН» заключили соглашение о взаимодействии в рамках реализации программы ПИШ. Документ подписали ректор ОмГТУ Павел Корчагин и директор по стратегическому маркетингу в машиностроении Павел Щербинин. Сотрудничество направлено на внедрение отечественного инженерного программного обеспечения в учебный процесс и научно-исследовательские работы. На базе ПИШ ОмГТУ планируется создать авторизованный учебный центр и центр компетенций по программному обеспечению «АСКОН» с программным комплексом для проектирования и управления жизненным циклом изделия. Партнеры также будут разрабатывать новые программы высшего и дополнительного профессионального образования с учетом потребностей промышленности и актуальных научно-технических направлений. При поддержке «АСКОН» ОмГТУ разработает курс по 3D-моделированию и станет центром компетенций по системе «КОМПАС-3D» для педагогов школ Омской области.

Стороны намерены развивать совместную профориентационную работу, образовательные программы и проекты, обеспечивающие студентам практическую подготовку и навыки работы с профессиональным программным обеспечением, востребованные промышленными предприятиями региона. В ближайшее время будет сформирована дорожная карта сотрудничества.
В Республике Татарстан 8 июля в Международном выставочном комплексе «Казань Экспо» в рамках Международной выставки беспилотных авиационных систем прошел круглый стол «Кадровый спецназ: профессии будущего, которые обеспечат безопасность страны». Одним из спикеров выступил генеральный директор Технопарка «Идея» (РМЦ) Николай Абруков. Участники обсудили подготовку специалистов для БАС как системную задачу, связанную с технологической независимостью и безопасностью государства. В дискуссии приняли участие представители органов власти, вузов, отраслевых ассоциаций и бизнеса. Модератором выступила федеральный эксперт по кадрам, советник генерального директора по кадрам АНО «ЦБСТ» Анастасия Артюшина.

Николай Абруков подчеркнул роль институтов развития в формировании межотраслевых компетенций и их функции связующего звена между индустриальными заказчиками и системой образования. По его словам, Технопарк «Идея» координирует взаимодействие через совместные лаборатории, стажировки и проектные задачи от резидентов для студентов.

По итогам дискуссии отмечена необходимость долгосрочной и системной подготовки кадров для БАС, основанной на синхронизации усилий государства, вузов и бизнеса, а также использовании практических отраслевых кейсов и механизмов взаимодействия.
В Свердловской области 7 июля на площадке XVI Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2026» Корпорация ВСМПО-АВИСМА (входит в СОСПП – РМЦ) подписала два соглашения о взаимодействии по вопросам развития образования Верхнесалдинского муниципального округа.

Первое соглашение с Министерством образования Свердловской области и Верхнесалдинским авиаметаллургическим колледжем имени А.А. Евстигнеева (ВСАМК) направлено на повышение качества подготовки рабочих и специалистов. Стороны разработают и до 1 декабря 2026 года подпишут «Дорожную карту» развития ВСАМК на 2026–2030 годы.

Второе соглашение с Министерством образования Свердловской области и администрацией Верхнесалдинского муниципального округа предусматривает согласованную политику по развитию системы образования – от дошкольного до среднего профессионального образования.

Соглашения продолжили системную работу Корпорации ВСМПО-АВИСМА с администрацией округа и правительством региона. Образование определено одним из 14 приоритетных направлений социально-экономического развития округа. Корпорация совместно с ВСАМК, региональным Министерством образования и администрацией округа реализует ряд проектов. ВСАМК одним из первых в стране вошел в федеральную программу «Профессионалитет»: обновлены корпуса и оборудование, создан современный кампус для студентов колледжа и филиала УрФУ (РМЦ), профессионально-индустриальный кластер «Перспектива» для школьников и креативный квартал для молодежи.
В Свердловской области 8 июля на XVI Международной промышленной выставке «ИННОПРОМ-2026» Уральский федеральный университет (РМЦ) и «Контур Университет» заключили соглашение о сотрудничестве и реализации совместных проектов на базе кампуса УрФУ «Новокольцовский». Соглашение направлено на объединение научно-образовательного, методического и технологического потенциала двух образовательных центров и подготовку специалистов, сочетающих знания в сфере информационных технологий с управленческими и экономическими компетенциями.

В ближайшее время партнеры планируют разработать сетевые образовательные программы высшего и дополнительного профессионального образования, проводить совместные прикладные научные исследования и организовать стажировки преподавателей УрФУ на площадках ИТ-компании. Одним из ключевых проектов станет новая двухдипломная магистратура: со стороны УрФУ – специальная траектория на базе программы «Маркетинг и управление проектом» по направлению «Менеджмент», со стороны «Контур Университета» – «Архитектура цифровой трансформации» по направлению «Бизнес-информатика». Соглашение также предусматривает проведение хакатонов, профильных конференций и выставок с использованием инфраструктуры кампуса УрФУ «Новокольцовский». Партнерство направлено на формирование кадрового резерва для цифровой экономики и технологического суверенитета страны.
В Свердловской области в рамках XVI Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2026» ЕВРАЗ (входит в СОСПП – РМЦ) представил стратегию формирования кадрового резерва. Вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова выступила на пленарной дискуссии «Новая элита промышленности: инженер – конструктор реальности» и представила систему подготовки кадров по принципу «школа – ссуз/вуз – производство». За три года инженерные классы открыты в 17 школах Урала и Сибири, где обучаются более 600 учеников, в инженерный бакалавриат вузов принято 394 студента. Выбор физики в качестве профильного предмета ЕГЭ вырос в три раза – до 52%, математики – вдвое, до 85%. Доля выпускников, поступающих в профильные вузы компании, достигла 71%, количество заявок на образовательные программы выросло на 44%. 20% студентов совмещают учебу с работой на предприятиях ЕВРАЗа, 40% оформили ученические договоры с гарантией трудоустройства. В 2027 году первый выпуск инженерного бакалавриата должен пополнить кадровый состав компании 75 специалистами.

На базе Нижнетагильского технологического института УрФУ (РМЦ) и Сибирского государственного индустриального университета реализуются программы инженерного бакалавриата с проектной деятельностью на основе реальных производственных задач ЕВРАЗа. Студенты могут получить рабочую профессию на втором-третьем курсе и досрочно трудоустроиться.

ЕВРАЗ участвует в разработке образовательных программ, оснащении учебных классов и лабораторий, повышении квалификации педагогов и предоставляет производственные площадки для практической подготовки студентов под руководством наставников.
В Нижегородской области с 6 по 19 июля в НГТУ (входит в НАПП – РМЦ) прошли занятия летней ИТ-школы для студентов института радиоэлектроники и информационных технологий. Проекту в этом году исполнилось 10 лет. Его цель – повышение практических навыков первокурсников в проектной деятельности. В этом году в школе участвовали около 40 первокурсников НГТУ, в том числе из других институтов. За две недели студенты прошли путь от поиска и анализа реальной проблемы до разработки и публичной защиты MVP – минимально жизнеспособного прототипа цифрового продукта. Программа включала научно-популярные лекции, практические занятия, мастер-классы, экскурсии и встречи с представителями ведущих ИТ-компаний Нижнего Новгорода. Участники изучали программирование и тестирование, дизайн и 3D-моделирование, тайм-менеджмент и подготовку грантовых проектов, а также учились исследовать потребности целевой аудитории, распределять роли в команде, проектировать пользовательский путь и интерфейс, тестировать решения и представлять результаты экспертам.

Итогом обучения стала защита собственных проектов. Всем слушателям вручены сертификаты о прохождении обучения.
В Свердловской области Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ, входит в СОСПП – РМЦ) и Первоуральский политехнический техникум (ППТ) открыли целевой набор абитуриентов по новой специальности «Оператор металлургического производства». Программа разработана при участии завода и предусматривает освоение студентами четырех профессий при поддержке предприятия на протяжении всего обучения.

Проект реализован в рамках четырехстороннего соглашения между ПНТЗ, ППТ, областными Министерством образования и Министерством промышленности и науки. Обучение группы из 25 человек продлится 1 год и 10 месяцев. Студенты получат квалификационный разряд подручного вальцовщика холодного или горячего проката труб, а также освоят компетенции слесаря по ремонту металлургического оборудования, стропальщика, резчика труб и заготовок. Приемная кампания уже стартовала. ПНТЗ гарантирует выпускникам рабочие места, а во время обучения и практики обеспечит наставничество действующих мастеров и инженеров, дополнительные стипендии и меры материального стимулирования. В перспективе завод планирует увеличить количество бюджетных и целевых мест.

ПНТЗ также закупил для ППТ современное учебное оборудование, приближенное к производственным линиям. В 2026 году на завод придут работать 125 выпускников средних специальных учебных заведений, обучившихся по целевым программам.
В Забайкальском крае в ЗабГУ (РМЦ) состоялась серия рабочих встреч, по итогам которых подписаны соглашения о сотрудничестве с Краевым центром занятости населения, Забайкальским региональным отделением «Опоры России» и Забайкальским горным колледжем имени М.И. Агошкова. Партнерство направлено на развитие системы сопровождения студентов и выпускников в профессиональном становлении. Стороны будут совместно развивать карьерное консультирование, содействовать трудоустройству молодых специалистов, организовывать практики и стажировки, а также создавать условия для формирования востребованных надпрофессиональных и управленческих компетенций.

Соглашения также предусматривают проведение совместных образовательных и профориентационных мероприятий, поддержку молодежных предпринимательских инициатив и реализацию проектов по адаптации молодых специалистов к современному рынку труда. Новые соглашения расширят взаимодействие ЗабГУ с работодателями и образовательными организациями и помогут студентам выстраивать профессиональную траекторию уже во время обучения.
В Нижегородской области АО «Русполимет» (входит в НАПП – РМЦ) реализует проект «Экспериментальные группы» совместно с Кулебакским металлургическим колледжем и НГТУ для студентов металлургических специальностей. В рамках проекта студенты параллельно с обучением в колледже проходят дополнительные курсы по программе вуза, что позволяет им ускоренно получить высшее образование.

В прошлом году первая группа выпускников поступила на направление «Металлургия» в НГТУ и продолжает обучение. Новые выпускники «Экспериментальных групп» подали документы в приемную комиссию НГТУ. Будущие инженеры-металлурги выбрали заочную форму обучения, чтобы одновременно работать в «Русполимете», получать практический опыт, осваивать востребованные компетенции и строить профессиональную карьеру.
В Краснодарском крае 22 июля во Всероссийском детском центре «Смена» прошла стратегическая сессия «Навыки будущего. Кадровый суверенитет: вызовы и решения». Представители бизнеса, образовательных учреждений и органов власти обсудили подготовку кадров для промышленности. В сессии принял участие Сергей Огурцов, первый исполнительный вице-президент Ассоциации «Объединения работодателей Краснодарского края» (РМЦ). Он отметил необходимость ранней профориентации и активного взаимодействия с промышленными предприятиями для повышения интереса молодежи к рабочим профессиям.

Директор Центра «Смена» Игорь Журавлев представил профориентационные практики учреждения и подчеркнул необходимость формирования партнерской базы и учета запросов рынка труда при разработке образовательных программ.

Директор Фонда развития промышленности Краснодарского края Дмитрий Цаплев представил проект «Промышленный туризм» как инструмент знакомства школьников с реальным производством и предложил совместно с Центром «Смена» разработать программы в этом направлении. Сергей Огурцов поддержал инициативу.

Участники также обсудили лучшие практики профориентации. Исполнительный директор ООО «Русспласт» Максим Колозариди поделился опытом предприятия, директор Крымского технического колледжа Павел Прудников – подходами к ранней подготовке кадров. По итогам сессии отмечена необходимость комплексного взаимодействия бизнеса, образования и органов власти для формирования эффективной системы подготовки кадров для промышленности.
В Забайкальском крае студент 4-го курса Горной академии ЗабГУ (РМЦ) Максим Рыжих проходит производственную практику в компании «Ареал» в должности инженера-стажёра. С первых дней практики он выполняет производственные задачи, изучает техническую документацию и вместе с наставниками разбирается в технологических процессах. Особый интерес у студента вызвал гидрометаллургический цикл – от переработки сырья до принципов работы основного оборудования. Практика позволяет студенту не только закрепить знания, полученные в университете, но и понять специфику работы инженера в реальном производстве, научиться принимать профессиональные решения и получить практический опыт.

Сотрудничество ЗабГУ с предприятиями региона позволяет будущим специалистам еще во время обучения погружаться в профессию и формировать представление о требованиях работодателей, делая более уверенный шаг к будущей карьере.
В Нижегородской области 54 студента летом прошли производственную практику на предприятиях «Эн+ Тепло Волга» (входит в НАПП – РМЦ). Большинство участников – студенты топливно-энергетических направлений вузов и техникумов. Практиканты распределены между Автозаводской ТЭЦ, «Теплосетями» и «Генерацией тепла». Студенты осваивают профессии и направления, связанные с ремонтом автоматики и средств измерений, теплоснабжением, теплотехническим оборудованием, теплогазоснабжением, вентиляцией и сварочным производством. Практика оплачивается, ее продолжительность составляет 34 дня, предусмотрена компенсация жилья и возможность трудоустройства после защиты диплома.

Пример карьерного развития – 26-летний Антон Костерин, который начинал на Автозаводской ТЭЦ электрослесарем, затем стал мастером и старшим мастером по ремонту оборудования. Сейчас в его подчинении 35 человек, он проходит обучение на начальника смены станции.

При поддержке «Эн+ Тепло Волга» в регионе создается образовательный кластер по направлению «энергетика» в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Его площадкой станет Нижегородский техникум городского хозяйства и предпринимательства и еще шесть профессиональных образовательных организаций. В 2027 году кластер будет расширен, а число энергетических образовательных программ достигнет девяти.
В Нижегородской области специалисты АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) приняли участие в защите выпускных квалификационных работ студентов НГТУ по направлению «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки». Представители отдела эксплуатации нефтепроводов и нефтепродуктопроводов вошли в состав государственной экзаменационной комиссии.

В этом году дипломы защитили 23 бакалавра и 4 магистра. Выпускные проекты были посвящены проектированию магистральных трубопроводов и площадочных объектов, эксплуатации электрохимической защиты, автоматизации технологических процессов, применению полимерных материалов и труб из нержавеющей стали. Все выпускники получили положительные оценки. По итогам защиты двое выпускников НГТУ уже трудоустроены в АО «Транснефть – Верхняя Волга», еще двое проходят процедуру оформления.

НГТУ является одним из ключевых партнеров АО «Транснефть – Верхняя Волга» в подготовке кадров.
В Нижегородской области АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) оказало благотворительную поддержку кстовской средней школе № 8 с углубленным изучением отдельных предметов. Предприятие выделило средства на приобретение современного интерактивного оборудования для учебных классов.

В школу поставлен многофункциональный интерактивный комплекс на рельсовой системе, включающий большой сенсорный экран, видеокамеру, микрофон и специализированное программное обеспечение. Оборудование позволит сделать уроки и презентации более качественными и динамичными. Ранее школа получила современное лабораторное и демонстрационное оборудование для кабинетов физики, химии и математики, а также новую мебель. На средства компании проведен капитальный ремонт полов с заменой покрытия на износостойкий керамогранит.

АО «Транснефть – Верхняя Волга» системно поддерживает образовательные учреждения в регионах присутствия, взаимодействуя со школами и профильными учебными заведениями.
В Самарской области заместитель председателя правительства региона Вячеслав Романов посетил Инжиниринговый центр Самарского университета (РМЦ) и ознакомился с ходом приемной кампании 2026 года. В сопровождении ректора Владимира Богатырева он осмотрел производственные линии центра, который объединяет науку, образование и производство и участвует в разработке технологических процессов для создания сложных изделий в сфере двигателестроения.

Особое внимание уделяется подготовке кадров. В центре реализуется многоуровневая система обучения по программе «Крылья Ростеха». Студенты с 3-го курса бакалавриата, а затем в магистратуре и аспирантуре участвуют в полном цикле создания двигателя – от термодинамических расчетов до испытаний и анализа причин разрушения деталей.

Вячеслав Романов отметил тесную кооперацию университета с предприятиями и необходимость ее дальнейшего развития. Инжиниринговый центр обеспечивает площадку, где студенты и молодые ученые участвуют в создании прототипов и разработке технологий, в том числе аддитивных, по заказам предприятий.
В Нижегородской области на заводе «Красное Сормово» (член НАПП – РМЦ) прошел квалификационный экзамен для сборщиков корпусов металлических судов. Проверка знаний и практических навыков состоялась в учебном центре предприятия и на участке в цехе № 2 КСП, созданном для отработки профессиональных навыков. По итогам аттестации пять сборщиков успешно подтвердили свои компетенции и получили профессиональные разряды. В ходе экзамена судостроители продемонстрировали комиссии и наставникам теоретическую подготовку и умение читать чертежи в соответствии со стандартами качества Объединенной судостроительной компании. Получение второго разряда позволит рабочим выполнять более сложные производственные задачи и работать на ключевых этапах строительства гражданского флота.

Развитие системы подготовки кадров внутри предприятия позволяет оперативно обеспечивать производственные подразделения квалифицированными специалистами.
В Свердловской области Синарский трубный завод (СинТЗ, входит в СОСПП – РМЦ) вручил дипломы 70 выпускникам второго потока федерального проекта «Профессионалитет» Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК). В течение двух лет и 10 месяцев студенты обучались востребованным на предприятии профессиям, проходили производственную практику на заводе и отрабатывали навыки на учебном полигоне с последующим присвоением квалификации. Для знакомства с производством и корпоративной культурой для студентов организовывались экскурсии на завод, участие в молодежной научно-практической конференции, конкурсах профессионального мастерства и других активностях. Все выпускники получили гарантию трудоустройства на СинТЗ.

Сейчас совместно с КУПК предприятие обучает 217 будущих специалистов. На СинТЗ уже работают 47 выпускников прошлого и этого года. СинТЗ участвует в проекте «Профессионалитет» с 2022 года. При поддержке предприятия отремонтированы и оснащены современным учебным оборудованием производственные мастерские КУПК. Участие заводов ТМК в проекте курирует Корпоративный университет ТМК2U, обеспечивающий единые стандарты и качество подготовки специалистов.
В Забайкальском крае представители ЗабГУ (РМЦ) приняли участие в заседании Антитеррористической комиссии региона. Одной из ключевых тем встречи стало повышение профессионального уровня специалистов, работающих в сфере профилактики и противодействия терроризму. Ректор ЗабГУ Оксана Мартыненко и директор Координационного центра университета Надежда Петрякова представили результаты работы по развитию кадрового потенциала и обсудили современные подходы к подготовке специалистов, в профессиональную деятельность которых входят вопросы безопасности, профилактики угроз и межведомственного взаимодействия.

За последнее время Координационный центр ЗабГУ провел 20 курсов повышения квалификации, обучение прошли около 1 тыс. специалистов. Программы направлены на совершенствование профессиональных компетенций и актуализацию знаний в сфере профилактики терроризма и экстремизма. Работа будет продолжена: планируется развивать образовательные программы, расширять систему повышения квалификации и проводить просветительскую работу по формированию культуры безопасности.
В Забайкальском крае пятикурсники Горной академии ЗабГУ Виталий Куклин и Олег Михайлов проходят производственную практику в отделе охраны труда и промышленной безопасности Александровского рудника. Студенты знакомятся с работой предприятия и участвуют в задачах, связанных с обеспечением безопасности производства. Во время практики будущие специалисты проверяют производственные участки, контролируют соблюдение требований охраны труда, наличие инструкций и правильное использование средств индивидуальной защиты, участвуют в осмотрах оборудования и работают с документацией. Студенты работают вместе с опытными специалистами предприятия. Наставники знакомят их с производственными процессами, особенностями работы и постепенно доверяют ответственные задачи. Такой формат позволяет применять полученные в университете знания на практике и погружаться в будущую профессию еще во время обучения.

Производственная практика дает студентам возможность получить профессиональный опыт, познакомиться с реальными условиями работы в отрасли и определить требования к знаниям и компетенциям, необходимым после выпуска.
В Нижегородской области образовательные программы направления ТОП-ИТ, реализуемые в Институте информационных технологий, математики и механики ННГУ им. Н.И. Лобачевского (член НАПП – РМЦ), успешно прошли экспертизу Центра экспертизы Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации. Экспертная комиссия подтвердила актуальность программ и их соответствие новой компетентностно-ролевой модели, разработанной с учетом запросов ведущих компаний отрасли. Экспертизу прошли программы по направлениям: 01.03.02 «Прикладная математика и информатика» (профиль «Математическое моделирование и искусственный интеллект»), 02.03.02 «Фундаментальная информатика и информационные технологии» (профиль «Системное программирование») и 09.03.04 «Программная инженерия» (профиль «Прикладное и индустриальное программирование»). Профиль выпускника программ соответствует актуальным требованиям IT-индустрии. Образовательные модели включают роли и компетенции, необходимые для работы в сфере информационных технологий. Особое внимание уделено подготовке специалистов уровня middle, что позволяет выпускникам претендовать на востребованные позиции в ведущих технологических компаниях уже на старте карьеры.
В Нижегородской области на заводе ОСК «Красное Сормово» (член НАПП – РМЦ) состоялась церемония подписания договоров о целевой подготовке со студентами НГТУ (член НАПП – РМЦ). В этом году в программу вошли 22 будущих бакалавра и 14 магистрантов. Половина магистрантов окончила бакалавриат НГТУ в 2025 году, еще семь человек уже работают на предприятии и решили повысить квалификацию.

Целевая подготовка предусматривает профильное образование, производственную практику под руководством наставников и гарантированное трудоустройство. Занятия проходят на территории предприятия, на базовой кафедре НГТУ «Судостроительное производство». Студенты совмещают работу на заводе с обучением: после рабочего дня посещают лекции и семинары преподавателей университета. Формат реализуется в рамках сотрудничества НГТУ и завода в составе образовательно-производственного судостроительного кластера. Проект направлен на подготовку инженерно-технических кадров и интеграцию студентов в производственные процессы уже во время обучения.

Перед подписанием договоров первокурсники посетили музей истории завода и познакомились с традициями нижегородского судостроения и современным производством.
В Нижегородской области Объединенная металлургическая компания (ОМК), детский технопарк «Квант ОМК», выксунский филиал НИТУ «МИСИС» и Выксунский металлургический колледж им. А.А. Козерадского подписали соглашение о развитии преемственной системы подготовки инженеров. Система объединит несколько уровней подготовки. «Квант ОМК» обеспечит раннюю профориентацию школьников в высокотехнологичных и инженерных сферах через практические проекты, а его лаборатории будут доступны и студентам. В колледже продолжат развивать полученные в технопарке знания и навыки, а обучение профессиям будет организовано по планам, согласованным с заводом и вузом. Филиал НИТУ «МИСИС» сформирует образовательную программу с учетом запросов предприятия и уровня подготовки выпускников колледжа.

Выксунский завод ОМК (член НАПП – РМЦ) будет информировать партнеров о необходимых сейчас и перспективных компетенциях, предоставлять лаборатории, цеха и оборудование для практических занятий, разрабатывать производственные задания и участвовать в создании образовательных программ. Студенты и учащиеся продолжат проходить практику и стажировки на предприятии, а его специалисты – выступать наставниками и руководителями дипломных проектов.

Стороны также будут совместно проводить профориентационные мероприятия, экскурсии и мастер-классы для школьников и студентов. Система направлена на подготовку квалифицированных кадров для завода с учетом потребностей современного производства.
В Самарской области состоялась рабочая встреча представителей компании «Электрощит Самара» и Самарского университета (РМЦ), по итогам которой стороны согласовали дорожную карту сотрудничества на 2026–2027 годы. Участники обсудили взаимодействие в сфере науки, образования и производства. В числе приоритетных направлений – подготовка кадров высшей квалификации в рамках целевой аспирантуры, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в области автоматизации, роботизации и внедрения элементов искусственного интеллекта в производство, а также организация стажировок для студентов профильных специальностей.

Представители университета ознакомились с производством «Электрощит Самара»: посетили шоурум и корпоративный музей, осмотрели цеха металлообработки и сборки распределительных устройств, изучили организацию производственных процессов и систему контроля качества продукции.

По итогам встречи стороны договорились помимо подписания дорожной карты подготовить к подписанию соглашение о сотрудничестве, которое закрепит основные направления взаимодействия и станет основой для реализации совместных проектов.
В Республике Саха (Якутия) 3 сентября состоялся установочный вебинар, посвященный запуску проекта «Профессия рядом», направленного на интеграцию образовательных программ и разработку совместных учебных планов и модулей по профильным направлениям. Проект стал победителем грантового конкурса Института развития профессионального образования Якутии (РМЦ).

В рамках проекта в августе подписано четырехстороннее соглашение между Институтом развития профессионального образования Якутии, Хандыгской средней общеобразовательной школой, Республиканским техникумом-интернатом профессиональной и медико-социальной реабилитации инвалидов им. М.Н. Донской и Республиканским методическим центром психолого-педагогического сопровождения.

На вебинаре участники представили ресурсные и кадровые возможности организаций, определили задачи по психолого-педагогическому сопровождению обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, организации практик и стажировок на адаптированных площадках. В Хандыгской школе сформирована рабочая группа и проведены опросы учащихся и родителей для выявления профессиональных предпочтений.

В рамках первого «Методического десанта» специалисты проведут консультации по организации практики, технике безопасности и допустимым нагрузкам, а также обучат педагогов методам контроля за состоянием учащихся.

Институт развития профессионального образования Якутии координирует реализацию проекта, включая разработку учебных планов и модулей, организацию стажировок и повышения квалификации педагогов и мониторинг эффективности.
В Республике Саха (Якутия) 6 сентября стартовал Республиканский студенческий гражданский форум. В детском лагере «Энергетик» в Якутске собрались 200 студентов из 35 профессиональных образовательных организаций республики.

Форум проводится при поддержке Министерства образования и науки региона. Организаторы – Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ) и Центр отдыха и оздоровления детей «Сосновый бор».

В течение недели участники осваивали программу из восьми тематических треков, посвященных патриотическому воспитанию, студенческому самоуправлению, современным технологиям, финансовой грамотности и добровольчеству. Студенты учились использовать нейросети в работе студенческих советов, знакомились с основами бережливого производства, медиасопровождения и подготовки грантовых заявок. С командами работали восемь наставников – советников по воспитанию и методистов техникумов и колледжей. Они помогали студентам развивать идеи и превращать их в проработанные проекты.

Форум продлился до 12 сентября. По итогам участники представили проекты, направленные на развитие республики и укрепление гражданского общества. Авторы лучших инициатив получат консультационную поддержку и содействие в их реализации в своих учебных заведениях.
В Забайкальском крае в ходе XI Восточного экономического форума ректор ЗабГУ (РМЦ) Оксана Мартыненко и директор Востокгосплана Михаил Кузнецов заключили соглашение о сотрудничестве между университетом и Восточным центром государственного планирования. Стороны будут разрабатывать совместные образовательные программы, практикумы и специализированные курсы, проводить исследования и экспертно-аналитическую работу. Партнёрство объединит образовательный и научный потенциал ЗабГУ с практическим опытом Востокгосплана в сфере государственного планирования и стратегического развития регионов.

Совместная работа позволит учитывать кадровые потребности при обновлении учебных программ, выбирать востребованные направления исследований и привлекать студентов к решению практических задач.
В Забайкальском крае на XI Восточном экономическом форуме прошла сессия «Кадры для роста: кадровое обеспечение ускоренного развития» с участием ректора ЗабГУ (РМЦ) Оксаны Мартыненко, представителей федеральных органов власти, институтов развития, образовательных организаций и бизнеса.

Участники обсудили потребности экономики Дальнего Востока в специалистах и компетенциях, подготовку кадров для новых производств и инвестиционных проектов, переобучение действующих сотрудников, развитие профессиональной мобильности и создание образовательных программ во взаимодействии с работодателями.

Одним из решений названа система непрерывного дополнительного образования, напрямую связанная с потребностями предприятий. Ее эффективность предлагается оценивать по результатам обучения – получению новой квалификации, трудоустройству, профессиональному росту или повышению дохода.

Для ЗабГУ кадровая повестка включает обновление образовательных программ совместно с работодателями и создание возможностей для профессионального развития на протяжении всей жизни.
В Нижегородской области 16 сентября на площадке ООО «ТехноЭнерго» состоялось заседание Совета метрологов предприятий региона. Организаторами выступили НАПП (РМЦ) и ФБУ «Нижегородский ЦСМ». В мероприятии участвовали главные метрологи, специалисты по качеству и сотрудники профильных служб предприятий, представители Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ). Одной из тем стала подготовка кадров – от профориентации школьников до адаптации специалистов на предприятиях. Представитель Нижегородского ЦСМ рассказала о Метрологическом образовательном кластере Росстандарта, объединяющем 44 региона. В Нижегородской области кластер действует с 2023 года и включает 2 детских сада, 8 школ, 3 вуза и 6 промышленных предприятий.

Представители ННГАСУ и предприятий обсудили подготовку кадров по направлению «Стандартизация и метрология», а также адаптацию специальностей СПО под требования к поверителям средств измерений. Отмечалось, что это позволит снизить затраты предприятий на переподготовку и помочь выпускникам осознанно выбирать профессию.

Совет метрологов предприятий Нижегородской области действует под эгидой НАПП с 2010 года и объединяет главных метрологов ведущих промышленных предприятий региона.

Профориентация

В Забайкальском крае в ЗабГУ (РМЦ) завершилась образовательная смена «Горная школа ЗабГУ», объединившая школьников, интересующихся наукой, инженерией и современными технологиями в горнодобывающей отрасли. За несколько дней участники погрузились в мир науки и горного дела: освоили основы исследовательской работы, учились формулировать гипотезы, анализировать информацию и искать нестандартные инженерные решения.

Школьники изучали геологическое строение Земли и минерально-сырьевую базу Забайкальского края, работали с коллекциями горных пород и минералов, знакомились с технологиями открытых и подземных горных работ, современным оборудованием и принципами промышленной безопасности.

Программа также включала инженерные мастер-классы, спортивные состязания, творческие мероприятия, интеллектуальные квизы и кинопросмотры, позволившие участникам больше узнать о профессии и возможностях развития в горной отрасли.
В Нижегородской области специалисты АО «Транснефть – Верхняя Волга» (член НАПП – РМЦ) провели профориентационное мероприятие для студентов, проходящих производственную практику на объектах компании. В числе практикантов – учащиеся РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина, НГТУ, ННГУ им. Н.И. Лобачевского, ННГАСУ и СПбГЭУ.

Представители отдела главного энергетика, отдела главного механика и отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами рассказали студентам о специфике работы подразделений и поделились историями профессионального пути. Практиканты посетили корпоративный музей АО «Транснефть – Верхняя Волга», где познакомились с историей развития компании, становлением трубопроводного транспорта и основными направлениями производственной деятельности. В завершение состоялась игра «Трубопроводы. Дуэль», направленная на развитие аналитических навыков.

Предприятие регулярно сотрудничает с образовательными учреждениями, что позволяет готовить и привлекать квалифицированные кадры с учетом потребностей компании.
В Свердловской области Синарский трубный завод (СинТЗ, входит в СОСПП – РМЦ) и предприятие ТМК-ИНОКС впервые организовали лагерь «Лето в профтехе» для детей сотрудников. Профориентационная смена проходит на базе Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК) в рамках проекта «Профессионалитет» при поддержке Корпоративного университета ТМК2U. В смене участвуют подростки от 9 до 16 лет. Программа началась с профориентационного квеста «Знакомство с профессиями» и включала занятия по эффективной коммуникации, актерскому мастерству, командной работе, созданию фото- и видеоконтента, а также профессиональные пробы и интерактивные игры.

В течение трех недель подростки посетили СинТЗ и музейный комплекс «Северская домна» в Полевском, знакомились с металлургическими профессиями и предприятиями ТМК.

Проект направлен на раннюю профориентацию, развитие современных компетенций и формирование интереса к инженерным и рабочим профессиям.

КУПК является базовым учебным заведением СинТЗ. С 2022 года партнеры совместно реализуют федеральный проект «Профессионалитет» для целевой подготовки специалистов по востребованным на производстве специальностям. Первые выпускники завершили обучение в конце 2025 года.
В Омской области ОмГТУ (РМЦ) участвует в реализации проекта «Территория опережающего развития инженерного образования на 2024–2027 годы» (ТОРИО), направленного на подготовку будущих инженеров. Университет выстраивает профориентационную работу с дошкольниками и школьниками, формируя единую образовательную траекторию от раннего возраста до профессионального обучения.

Ключевой площадкой стал Предуниверсарий Омского политеха, где в проектных школах занимаются воспитанники детских садов, учащиеся начальных, средних и старших классов. Под руководством преподавателей и ученых дети разрабатывают технологические проекты, постепенно переходя от общеобразовательных программ к вузовским дисциплинам. За последние три сезона число самых юных участников выросло с 9 до 58.

ОмГТУ также оказывает экспертно-методическую поддержку базовым школам ТОРИО, участвует в региональных форумах и разрабатывает учебные модули по инженерно- и информационно-технологическим направлениям. На площадке университета проходил областной форум участников проекта, объединивший представителей всех ступеней образования.

Для вовлечения детей в инженерные науки ОмГТУ совместно с партнерами проводит олимпиады и турниры, в том числе семейный чемпионат «Мама, папа, я – инженерная семья», Новогодний турнир будущих инженеров, секцию «Начинающие инженеры» конференции «Политех», олимпиады «Звездочка» и «ТИИМ». Участвовать в них школьники могут уже с 1 класса.
В Самарской области 31 июля в Самарском университете (РМЦ) прошел профориентационный фестиваль для абитуриентов «Последняя миля». Участники познакомились с образовательными программами, преподавателями и внеучебной деятельностью вуза, а также смогли погрузиться в атмосферу студенческой жизни.

Фестиваль состоялся на территории манежа и объединил несколько интерактивных зон. На площадке «Пришёл. Увидел. Поступил» абитуриенты узнали об особенностях образовательных программ и задали вопросы преподавателям. «Ярмарка студенческих объединений» познакомила гостей с возможностями для самореализации в творчестве, спорте и научной деятельности. В формате «Битва факультетов» будущие студенты приняли участие в командной интеллектуальной игре и смогли примерить на себя роль студентов выбранного института или факультета. На площадке «Предсказания от Приёмки» участники оставили послания в будущее, которые откроют уже во время студенчества.

Фестиваль стал возможностью для абитуриентов пообщаться со старшекурсниками, узнать больше о студенческой жизни и сделать выбор в пользу университета более осознанно. По словам руководителя Приёмной комиссии университета Сергея Горяинова, живое общение, открытость и готовность слышать будущих студентов укрепляют доверие к вузу и влияют на решение о поступлении.
В Красноярском крае 7 августа специалисты Центра PROкарьеру (РМЦ) в рамках акции «Большая перемена» провели для воспитанников дошкольного отделения средней образовательной школы № 55 профориентационное игровое занятие «Город профессий». Участники в возрасте 4–6 лет через игровую деятельность получили первые представления о мире труда и профессиях. В ходе занятия дети знакомились с инструментами и предметами, которые используют представители разных профессий, учились сопоставлять их с профессиями врача, строителя, повара и других специалистов. Игровые задания помогали развивать внимание, логическое мышление и умение принимать решения.

Занятие проходило в командах, что позволило детям учиться договариваться, слушать друг друга и работать на общий результат. Игровой формат также создавал условия для свободного поиска решений и помогал детям не бояться ошибок.

Профориентационная работа с дошкольниками направлена на формирование первичных представлений о мире труда и понимание его социальной значимости. Знакомство с профессиями через практические игровые задания позволяет в доступной для детей форме развивать интерес к различным видам деятельности.
В Нижегородской области 11 августа АО «Транснефть – Верхняя Волга» (член НАПП – РМЦ) провело профориентационную встречу для 57 школьников, отдыхающих в лагере «Волжский берег». Представители Марийского районного нефтепроводного управления рассказали подросткам о деятельности компании, корпоративной культуре, социальных гарантиях и возможностях карьерного роста.

Особый интерес у школьников вызвала система целевого обучения. После 11 классов за 10 месяцев обучения в техникуме можно получить востребованную специальность электромонтера, трубопроводчика линейного, оператора товарного или слесаря по ремонту технологических установок. Для иногородних студентов предусмотрено общежитие, а учащиеся целевого набора получают корпоративную стипендию.

В рамках встречи школьники приняли участие в викторине и узнали о возможностях профессионального развития в топливно-энергетическом комплексе. Ребята выразили желание продолжить знакомство с профессиями отрасли, попробовать себя в различных специальностях и принять участие в конкурсах профессионального мастерства.
В Красноярском крае 16 августа специалисты Центра PROкарьеру (РМЦ) провели профориентационное занятие для участников смены «Территория открытий» на ТИМ «ЮНИОР». Вместе с ребятами обсудили, почему о будущем стоит задумываться уже сейчас и как превратить мечты в конкретный план действий. Участники представили, какой хотят видеть свою жизнь через 10 лет, определили важные навыки и ресурсы и сделали первый шаг навстречу своим целям. Также ребята поговорили о том, что помогает не сбиться с выбранного пути: личных границах, умении говорить «нет», поддержке окружающих и поиске дела, которое действительно увлекает.

Особое внимание уделили современному рынку труда – востребованным профессиям, перспективным направлениям и возможностям СПО.
В Красноярском крае 21 августа в рамках профориентационной акции «Большая перемена» специалисты Центра PROкарьеру (РМЦ) провели в загородном оздоровительном лагере «Огонёк» интерактивный интенсив «Вектор успеха: синергия и лидерство в профессиях будущего» для юных спортсменов из разных спортивных секций края. В интенсиве участвовали 30 ребят от 7 до 15 лет. Они объединились в разновозрастные команды, где младшие и старшие учились взаимодействовать, слышать друг друга и вместе двигаться к общей цели. Участники прошли командные испытания, игры на доверие, задания на лидерство и упражнения с неожиданно меняющимися правилами. Ребята учились договариваться, принимать решения, быстро адаптироваться и брать ответственность за общий результат. Особое внимание уделили доверию и ответственности между детьми и взрослыми. В заданиях младшие участники доверяли старшим, а старшие учились чувствовать ответственность за тех, кто рядом. Через игру ребята на практике учились быть лидерами, заботиться о других, принимать помощь, доверять и отвечать за свои решения.
В Свердловской области Уральский энергетический институт УрФУ (РМЦ) продолжает развивать программу профориентации школьников «Энергия молодых», направленную на повышение интереса старшеклассников к энергетике и инженерному образованию. Программа стартовала в 2025 году с летнего лагеря для девятиклассников. За это время ее участниками стали более 60 школьников 8–10-х классов. Программа включает шесть направлений: летний лагерь, производственные экскурсии на крупные энергетические предприятия Свердловской области, профориентационные мероприятия, подготовку к ЕГЭ, инженерные проекты и занятия по энергетике. Школьники посещают предприятия и лаборатории УрФУ, встречаются со студентами и преподавателями, решают инженерные задачи и углубленно изучают физику и математику.

Летний лагерь для учащихся 8–9-х классов проходит дважды в год – летом и осенью. «Курс молодого энергетика» для десятиклассников длится полтора года. Участники первого набора сейчас перешли в 11 класс и завершают обучение. В следующем году их ждут в Уральском энергетическом институте с возможностью получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ по физике.

В рамках «Курса молодого энергетика» школьники изучают темы от базовых понятий об энергетике до программирования логических контроллеров. По словам руководителя программы Дмитрия Фирстова, участники проекта проявляют интерес к теме и стараются разобраться в материале даже при отсутствии базовых знаний. Следить за обновлениями и объявлениями о наборе в новые проекты можно на сайте «Энергии молодых».

Конкурсы

В Нижегородской области Горьковский автомобильный завод (входит в НАПП – РМЦ) и Фонд «Вольное Дело» подвели итоги соревнований автоматизированных транспортных средств «РобоКросс-2026». Состязания прошли с 6 по 10 июля на испытательном полигоне автозавода.

Шестнадцатый «РобоКросс» организован в рамках программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России», реализуемой Фондом «Вольное Дело». В соревнованиях приняли участие студенческие команды вузов Москвы, Нижнего Новгорода, Ульяновска, Коврова и Арзамаса. Судьями соревнований выступили инженеры-конструкторы Горьковского автозавода. Регламенты разработаны при участии инженерного центра автозавода и ресурсного центра программы «Робототехника».

Управляющий директор Горьковского автозавода Андрей Софонов отметил, что молодые специалисты участвуют в проектах цифровизации предприятия, а подготовка кадров начинается со школьной скамьи – с технического творчества в «Техноспейсах» и «Кванториумах», продолжается обучением студентов на реальных задачах в «Академии ИТ», на «ТехноФестах» и «РобоКроссах». Такой подход позволяет молодежи осваивать актуальные инженерные и ИТ-компетенции и формировать траекторию профессионального развития во время учебы.
В Нижегородской области 10 августа на «Русполимете» (член НАПП – РМЦ) состоялся финал конкурса «Заводские трудовые династии», организованного управлением корпоративных коммуникаций при поддержке генерального директора АО «Русполимет» М.В. Клочая. Семеро заводчан вместе с родственниками представили жюри истории своих трудовых династий, продемонстрировав семейные артефакты, документы и фотографии. Некоторые семейные истории сотрудников предприятия начинаются еще в позапрошлом веке.

В состав жюри вошли председатель совета депутатов г.о.г. Кулебаки, директор по производству АО «Русполимет» П.Г. Игошин, начальник правового управления АО «Русполимет», заместитель председателя совета депутатов г.о.г. Кулебаки Е.А. Федоренко и начальник управления корпоративных коммуникаций, куратор конкурса «Заводские трудовые династии» С.А. Сердечная.

Имена победителей жюри назовет в день празднования юбилея предприятия.
В Нижегородской области 14 августа на сцене Дома учёных Всероссийского научно-исследовательского института экспериментальной физики (РФЯЦ-ВНИИЭФ, член НАПП – РМЦ) прошла церемония награждения победителей ежегодного конкурса «Лучший молодой специалист РФЯЦ-ВНИИЭФ» по итогам 2025 года. 46 сотрудников ядерного центра получили дипломы за профессиональные достижения.

В церемонии приняли участие директор ядерного центра Валентин Костюков, исполняющий обязанности научного руководителя РФЯЦ-ВНИИЭФ Василий Устиненко, председатель профсоюзной организации Антон Ульянов, заместитель директора по персоналу Юрий Якимов и первый заместитель председателя городской Думы Нижнего Новгорода Евгений Костин.

Валентин Костюков рассказал о целях и актуальных задачах предприятия, поставленных президентом, мерах поддержки талантливой молодежи и развитии научной карьеры.

Конкурс «Лучший молодой специалист» проводится ежегодно и направлен на выявление и поддержку перспективных молодых специалистов. Победители получают денежное вознаграждение, а также повышение в должности или квалификационной категории.
В Томской области завершился региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения. Сотрудники кадровых центров «Работа России» представили практики по решению актуальных проблем рынка труда. Лучшим проектом стала практика кадрового центра Кожевниковского района для молодых предпринимателей «Создай будущее». Она рассчитана на молодежь от 16 до 20 лет и включает диагностику личностных качеств, восемь образовательных модулей – от основ налогообложения до маркетинга – и индивидуальное наставничество.

Реализация началась в феврале 2026 года. Цель – создание экосистемы поддержки молодежного предпринимательства в Кожевниковском районе через формирование устойчивых компетенций в области финансов и управления бизнесом.

Специалисты Северска представили инструментарий для привлечения квалифицированных кадров на предприятия города и программу разработки индивидуальных профмаршрутов для учащихся с ограниченными возможностями здоровья. Бакчарский район презентовал модель молодежного клуба, объединяющего профтуры, правовую подготовку и трудоустройство школьников, а также «паспорт компетенций». Александровский район – проект непрерывной профориентации «школа – больница» с профессиональными пробами и наставничеством врачей для решения кадрового дефицита в здравоохранении.

Начальник департамента труда и занятости населения Томской области (РМЦ) Анна Гомозова отметила внедрение кадровыми центрами новых форматов работы.
В Республике Саха (Якутия) стартовал приём заявок на Республиканский конкурс студенческих медиацентров «Профессия в фокусе», приуроченный ко Дню среднего профессионального образования. К участию приглашены команды студенческих медиацентров профессиональных образовательных организаций Якутии. Организатор Конкурса – Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ).

Конкурс проводится по двум номинациям: «Лучший видеоролик» – видео до 4 минут о пути в профессии; «Лучшая фотография» – серия до 10 снимков, показывающая профессию изнутри: учёбу, практику, эмоции и результат.

Задачи Конкурса – развитие медиакомпетенций студентов и практических навыков в области видеопроизводства и фотосъёмки, популяризация системы среднего профессионального образования Республики Саха (Якутия) и повышение её престижа, поддержка деятельности студенческих медиацентров.

Победители будут объявлены 2 октября в рамках празднования Дня СПО в Якутии.
В Южном федеральном округе (ЮФО) 7 сентября стартовал конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России». Конкурс проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке аппарата полномочного представителя Президента России в ЮФО и ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО «Юг».

Цель Конкурса – реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик по подготовке и управлению кадрами. Координатор – Автономная некоммерческая организация «Южное региональное агентство развития квалификаций» (РМЦ Ростовской области).

В 2026 году перечень номинаций расширен до 14 направлений, включая цифровую трансформацию и автоматизацию кадровых процессов, ESG-ориентированное развитие кадров, привлечение и развитие ИТ-специалистов, непрерывное образование и переквалификацию персонала, поддержку новых территорий России, профориентацию и работу с молодежью, подготовку инженерных и рабочих кадров, партнерство в подготовке кадров, HR-брендинг, формирование кадрового резерва и наставничество, применение профессиональных стандартов и инклюзивные практики.

Первый этап пройдет с 7 сентября по 7 ноября, второй – с 8 ноября по 8 декабря, третий – с 9 декабря по 26 февраля 2027 года. Оцениваются актуальность и новизна практики, её результативность и тиражируемость.
В Республике Марий Эл 14 сентября Региональный методический центр развития квалификаций объявил о старте приема заявок для участия в региональном этапе Российской национальной премии «Студент года» профессиональных образовательных организаций Республики Марий Эл.

Участвовать могут студенты очной формы обучения, осваивающие программы СПО в республике, начиная со второго курса, в возрасте от 16 до 25 лет на момент проведения регионального этапа, а также студенческие объединения численностью от 2 до 4 человек. Прием заявок проходил до 26 сентября включительно. Победители регионального этапа получат возможность представить Республику Марий Эл на уровне всей страны.

Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям

Использование инструментов НСК

В Сахалинской области 2 июля в рамках деловой программы Съезда лидеров «ОПОРЫ РОССИИ» и Ассоциации «НП «ОПОРА» состоялась тематическая сессия «Профессиональное предпринимательство. Роль «ОПОРЫ РОССИИ» в формировании предпринимательских университетов». Одной из ключевых тем стало формирование современной системы подготовки предпринимателей и разработка профессионального стандарта «Предприниматель». Генеральный директор «Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР)» Диана Маштакеева представила подход СПКФР к стандартизации предпринимательской деятельности как самостоятельной профессиональной квалификации.

Обсуждалось повышение уровня предпринимательских компетенций, в том числе в сфере технологического предпринимательства, и международный опыт интеграции таких компетенций в национальные системы квалификаций.

Проект профстандарта «Предприниматель» разработан с описанием обобщенных трудовых функций, трудовых действий, знаний и умений и открыт для профессионального обсуждения. Разработка ведется в рамках развития НСК и направлена на формирование единых требований к подготовке предпринимателей, совершенствование образовательных программ и повышение эффективности мер государственной поддержки малого и среднего предпринимательства.
В Санкт-Петербурге состоялся пилотный проект по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации выпускников Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета (СПбГАСУ) по направлению «Архитектура». Пилотный проект реализован в соответствии с обновленным соглашением о сотрудничестве между НОПРИЗ (базовая организация СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования) и СПбГАСУ, подписанным 18 марта 2026 года. Участниками стали 28 выпускников бакалавриата и два выпускника магистратуры по направлениям «Архитектура», «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия», «Дизайн архитектурной среды» и «Градостроительство».

Квалификационный экзамен проходил на базе аккредитованного экзаменационного центра СПбГАСУ и включал теоретическую и практическую части. По итогам испытаний участники успешно подтвердили квалификацию по 5-му или 6-му уровню квалификации в соответствии с профессиональными стандартами.

Успешное прохождение экзамена дает выпускникам преимущества при трудоустройстве и вступлении в Национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий, архитектурно-строительного проектирования.

СПбГАСУ планирует продолжить развитие практики и расширять количество участников.
В Санкт-Петербурге 23 июля на базе Интеллектуальной лаборатории цифровых сетей ПАО «Россети» состоялась рабочая встреча председателей СПК в электроэнергетике (ЭСПК) и СПК в нефтегазовом комплексе (СПК НГК). Участники обсудили опыт работы двух советов, разработку профстандартов и квалификационных требований, взаимодействие с ЦОК, организацию НОК и мониторинг деятельности ЦОК. Отдельное внимание уделили возможности наделения полномочиями по проведению НОК по квалификациям смежных отраслей и внедрению обязательности НОК для ряда профессий, прежде всего связанных с промышленной безопасностью. Председатель ЭСПК Аркадий Замосковный представил предложения по изменениям законодательства, включая определение перечня профессий для обязательной НОК и меры в отношении работников, не прошедших НОК.

Также обсуждались развитие НСК, масштабирование НОК, синхронизация работы по укрупненной группе специальностей высшего образования «Энергетика» и реализация пилотного проекта по внедрению в России Института профессиональных степеней.

Стороны договорились о дальнейшем сотрудничестве, возможности заключения соглашения о взаимодействии и проведения совместного заседания двух советов в I полугодии 2027 года для выработки единой позиции и синхронизации предложений в план работы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
В Санкт-Петербурге в рамках совмещения государственной итоговой аттестации и НОК (ГИА-НОК) на базе Санкт-Петербургского государственного технологического института (ТУ) и в Белгородской области на базе Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова профессиональные экзамены прошли 40 студентов, из них 25 успешно подтвердили профессиональную квалификацию по направлениям химической технологии и строительных наноматериалов (уровни квалификации 6 и 7).

СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники подвел итоги профессиональных экзаменов, проведённых во 2 квартале 2026 года в центрах оценки квалификаций и на площадках вузов. Часть экзаменов проходила в рамках проекта ГИА-НОК, часть – как отдельные процедуры НОК для студентов и специалистов нанотехнологического профиля. Экзамены финансировались совместно за счёт средств работодателей и внебюджетных ресурсов вузов, что обеспечило студентам возможность бесплатного получения свидетельств о квалификации.

Совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации по модели ГИА-НОК позволяет студентам вузов и колледжей подтвердить свою первую квалификацию и получить свидетельства, признанные работодателями, а образовательным организациям и предприятиям – выстраивать единое пространство требований к компетенциям будущих специалистов.
В Московской области 8 августа в Лыткарино прошёл очередной круглый стол партийного проекта «Школа ЖКХ» «Единой России». Центральной темой стало внедрение НОК на подмосковных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Это седьмой круглый стол «Школы ЖКХ» в рамках внедрения НОК.

Модераторами встречи выступили региональный координатор федерального партпроекта «Школа ЖКХ» в Подмосковье, член СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве Наталья Абросимова и председатель Правления Ассоциации «Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз предприятий жилищно-коммунального хозяйства Московской области», член Общественного Совета партпроекта «Школа ЖКХ» Александр Афонин.

Наталья Абросимова отметила, что Московская область является пилотным субъектом по внедрению НОК. В регионе работают многоотраслевой центр независимой оценки квалификаций, более 100 экзаменационных площадок и свыше 50 аккредитованных экспертов.

По словам Александра Афонина, во многих муниципальных предприятиях при приеме на работу уже требуют свидетельство о квалификации по результатам НОК. С 1 марта 2028 года свидетельство о квалификации станет обязательным для должностных лиц лицензиатов и соискателей лицензий на управление многоквартирными домами. Порядка 900 человек уже прошли НОК.

Также участники обсудили условия участия специалистов сферы ЖКХ в профессиональных конкурсах и премиях.
Во Владимирской области 12 августа в АО «КЭМЗ» (входит во Владимирское региональное отделение Союза машиностроителей России, базовой организации СПК в машиностроении и др.) состоялось вручение свидетельств о присвоении квалификации «Инженер-технолог механосборочного производства III категории» выпускникам Ковровской Государственной Технологической Академии имени В.А. Дегтярева (КГТУ). Обучение организовано в рамках федерального проекта «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации» национального проекта по обеспечению технологического лидерства «Средства производства и автоматизации» в интересах промышленных предприятий Коврова. Участниками стали 30 студентов-целевиков КГТУ из АО «КЭМЗ», АО «ВНИИ «Сигнал» и АО «ЗиД».

В июне на базе Центра оценки квалификаций Ковровского электромеханического завода студенты прошли независимую оценку квалификации. Центр создан на базе АО «КЭМЗ» в 2023 году и является единственным во Владимирской области.
В Республике Башкортостан 19 августа в ЦОК ЧС РБ (наделен полномочиями СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях) состоялось установочное мероприятие по подготовке специалистов по квалификации «Трубочист» в рамках сетевого обучения, где итоговая аттестация совмещена с процедурой НОК.

Представители профильных ведомств, управляющих компаний и подрядных организаций поддержали и приняли предложенную инициативу.
В Москве 2 сентября на площадке Префектуры Зеленоградского административного округа состоялось рабочее совещание по развитию наставничества на платформе университетского технологического предпринимательства. В мероприятии приняли участие представители СПК финансового рынка, Комитета по наставничеству Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей, Московского института электронной техники, АО «НИИМЭ», Центра социологических исследований и других организаций.

Центр наставничества СПК финансового рынка представил работу по формированию профессиональных требований к наставникам в сфере предпринимательства. На базе Центра действует экспертная группа по разработке профессиональной квалификации «Специалист по организации системы наставничества в сфере стартапа».

Участники обсудили правовое оформление наставничества, способы его реализации корпоративными партнерами и независимую оценку квалификации наставников в сфере стартапа посредством профессионального экзамена.

По итогам встречи участники договорились объединить усилия для развития квалифицированного наставнического сервиса в экосистеме технологического предпринимательства.

Подготовка кадров

В Санкт-Петербурге состоялась стратегическая сессия «Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита», организованная СРО Ассоциация «Объединение строителей СПб» совместно с НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) и hh.ru. Мероприятие прошло под председательством координатора НОСТРОЙ по Санкт-Петербургу, президента СРО Ассоциация «Объединение строителей СПб» Александра Вахмистрова.

Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова обозначила системный вызов 2026 года – «парадокс сжатия при кадровом голоде». Реальный дефицит квалифицированных специалистов в строительной отрасли достигает 200 тыс. человек. Средний возраст строителя составляет 45–48 лет, а доля молодежи не превышает 20%. В качестве ответа представлен механизм замкнутой кадровой экосистемы НОСТРОЙ, включающей отраслевой Консорциум СПО и конкурсы профмастерства. Особое внимание уделено механизму прямого влияния бизнеса на систему образования и формированию кадровой потребности через Консорциум СПО.

В стратегической сессии приняли участие представители органов государственной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области, НОСТРОЙ, СРО, hh.ru, строительных компаний и профильных образовательных организаций. Участники обсудили макроэкономические причины кадрового дефицита, тренды рынка труда, взаимодействие органов власти, бизнеса и образовательных организаций, а также опыт работы с молодыми специалистами и причины слабой информированности школьников и родителей о строительных профессиях.
В Пермском крае 20 сотрудников АО «Соликамскбумпром» (входит в РАО «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) получили востребованные на производстве профессии: электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник и токарь. Обучение проходило на базе Соликамского технологического колледжа – давнего партнёра предприятия в подготовке квалифицированных кадров. Благодаря участию «Соликамскбумпром» в национальном проекте «Кадры» (федеральный проект «Активные меры содействия занятости») работники бесплатно осваивают новые профессии без отрыва от основной работы. Интерес к программе растет: в 2024 году обучение прошли четыре сотрудника, в 2025 году – десять, в 2026 году – 20 человек.
В Москве 23 июля в Московской городской Думе состоялась рабочая встреча, посвященная развитию семейного образования, новым профессиям и квалификациям в этой сфере. Председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина отметила необходимость комплексного подхода, объединяющего усилия законодателей, профессионального сообщества и высшей школы. В обсуждении приняли участие заместитель Председателя Московской городской Думы Степан Орлов, эксперт СПК в сфере образования Ирина Ащеулова, президент Межрегиональной общественной организации «Союз специалистов по уходу и присмотру за детьми» Анна Мартынова и проректор Московского социально-педагогического института Алексей Коршунов.

По данным Минпросвещения России, на начало 2025/26 учебного года число детей на семейной форме обучения достигло 99,4 тыс. человек, увеличившись на 16,8% (14,3 тыс.) за год. Число учеников, сдававших экзамены после 9-го класса, выросло с 17,8 тыс. до 20,8 тыс., выпускников 11-го класса – с 2,9 тыс. до 3,1 тыс. человек.

Любовь Духанина подчеркнула необходимость подготовки специалистов, способных сопровождать семьи и помогать родителям, в том числе с учетом психологических аспектов. 1 июля под ее руководством состоялось первое заседание рабочей группы по разработке квалификационных требований для педагогов-психологов. Цель работы – сформировать позицию профессионального сообщества по наименованию, структуре и содержанию новых квалификаций с учетом специфики работы с обучающимися, в том числе на семейной форме обучения.
В Пермском крае Картонно-бумажный комбинат «КАМА» промышленного холдинга «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) запустил образовательную программу «Школа руководителя» для действующих менеджеров и участников кадрового резерва. Обучение поможет сотрудникам предприятия развить управленческие навыки и подготовиться к дальнейшему профессиональному росту внутри группы компаний.

Проект разработан на базе корпоративной программы «Лидер Свезы» и адаптирован к специфике работы КБК «КАМА». Программа охватывает вопросы управления эффективностью предприятия, кибербезопасности, командообразования и другие направления, необходимые современному топ-менеджеру. Тематические блоки учитывают внутренние регламенты и бизнес-процессы комбината и основаны на российских и зарубежных практиках подготовки руководителей.

Участниками первого потока стали 22 работника. Онлайн-курс продлится до декабря и включает 16 вебинаров с разбором практических кейсов для решения повседневных управленческих задач. Обучение рассчитано на 50 часов и проходит без отрыва от производства на специализированной онлайн-платформе. Пять модулей проведут внутренние тренеры «Свезы» и эксперты комбината «КАМА».
В Пензенской области 18 августа на базе Пензенского колледжа архитектуры и строительства состоялся круглый стол, посвященный развитию российско-китайского диалога в сфере образования и науки. Мероприятие прошло в рамках педагогического форума «Формирование единого образовательного пространства. Пензенская область: ориентиры, инструменты, решения» и собрало представителей региональной власти, учреждений СПО, общественных организаций и строительного сообщества.

Министр образования Пензенской области Лариса Казакова обозначила приоритеты региона – укрепление технологического суверенитета и системное развитие СПО. Представители Ассоциации «Русско-Китайского образовательного союза» Владимир Конторин и Бао Чаншэн отметили значение сотрудничества для повышения качества подготовки кадров и синхронизации образовательных стандартов.

НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) представила директор по развитию – руководитель Проектного офиса Елена Парикова. Она сообщила, что кадровый дефицит в строительной отрасли России оценивается в 300 тыс. специалистов, значительная часть нехватки приходится на рабочие профессии. Для решения проблемы НОСТРОЙ совместно с Консорциумом СПО создал площадку, объединяющую более 200 образовательных организаций и индустриальных партнеров из 64 регионов России.

Участники обсудили развитие целевого обучения, привлечение молодежи в отрасль, опыт Пензенской области и международное сотрудничество. В частности, Пензенский колледж архитектуры и строительства прорабатывает с китайскими партнерами форматы академического обмена и участие студентов в отраслевых олимпиадах и чемпионатах, в том числе на международных площадках.
В Нижегородской области запущен пилотный проект НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) и компании tpe по привлечению, обучению и трудоустройству специалистов из Индии. В ближайшее время сварщики из Индии, прошедшие обучение на адаптационной площадке в Энгельсе, приступят к работе на одном из промышленных предприятий региона.

Проект стартовал в 2025 году: компания tpe и НОСТРОЙ сформировали систему оценки знаний и навыков иностранных специалистов в соответствии с российскими строительными стандартами. Адаптационной площадкой стал транспортно-логистический центр tpe в Энгельсе, где специалисты проходят обучение по своей специальности, промышленной безопасности и охране труда. В рамках проекта 19 специалистов из Индии сдают практический экзамен на сертификат СРО Ассоциация «Национальное Агентство Контроля Сварки» (базовая организация СПК в области сварки). Качество сварных швов проверяется, в том числе, с использованием рентген-установки.

НОСТРОЙ участвует в формировании централизованной системы отбора иностранных специалистов и прорабатывает механизмы ее масштабирования. Проект является продолжением соглашения о мобильности рабочей силы, подписанного на саммите в Нью-Дели главами России и Индии.
В Московской области с 18 по 20 августа в Мастерской управления «Сенеж» прошла Летняя конференция Всероссийского карьерного проекта «Профразвитие». В мероприятии участвовала Елена Семилетова, заместитель председателя СПК в сфере энергоэффективности и ресурсосбережения.

В рамках трека для HR-специалистов «Отдел развития талантов» обсуждались практические инструменты работы с молодыми кадрами: адаптация матриц профессиональных компетенций для разных категорий сотрудников и их использование при планировании стажировок, выявление карьерных ожиданий поколения Z, адаптация новичков в производственных компаниях и внедрение обратной связи в процесс развития.
В Калужской области 23 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в рамках Всероссийского форума среднего профессионального образования состоялся круглый стол «Какие профессиональные компетенции важно формировать у специалистов среднего звена для микроэлектроники». Мероприятие организовали Базовый центр подготовки кадров для микроэлектроники и Колледж электроники и информатики НИУ МИЭТ. Модератором выступил секретарь СПК в сфере нанотехнологий и микроэлектроники, заместитель директора Базового центра подготовки кадров для микроэлектроники Сергей Ионов.

Участники обсудили соответствие системы СПО технологическим и кадровым задачам электронной промышленности, востребованные компетенции, участие работодателей в формировании содержания подготовки и взаимодействие предприятий с образовательными организациями. Особое внимание уделено практическим навыкам выпускников: работе с оборудованием и технической документацией, соблюдению требований к качеству и технологической дисциплине, применению цифровых инструментов, командной работе и освоению новых компетенций.

В дискуссии приняли участие представители Национального агентства, ГК «Элемент», АО «НИИМЭ», АО «НИИТМ», АО «НПП «ЭСТО», ООО «НМ-Тех» и образовательных организаций. Среди направлений работы отмечены актуализация образовательных программ с учетом запросов работодателей, развитие практико-ориентированного обучения, производственных практик и наставничества, а также использование инструментов независимой оценки квалификации.
В Оренбургской области 9 сентября в рамках Экономического форума «Развиваем Оренбуржье вместе!» состоялась отраслевая секция по вопросам «Развития сварки и дефектоскопии». В ней приняли участие более 100 специалистов предприятий области. На открытии секции присутствовали Первый заместитель министра промышленности и энергетики Оренбургской области Дмитрий Кулаков и представители Оренбургского отделения «ОПОРА РОССИИ» – Исполнительный директор Валерия Дудниченко и Сопредседатель Анна Беркутова .

Одним из вопросов обсуждения стали подготовка и оценка квалификации в области сварки и родственных процессов, а также кадровое обеспечение сварочного производства.

В рамках Экспертной сессии «Что ждет HR?» форума Труда 1-й заместитель генерального директора СРО Ассоциация «Национальное Агентство Контроля Сварки» Александр Чупрак (Председатель СПК в области сварки) выступил с докладом «Ориентиры для HR: актуальные вопросы установления квалифицированных требований и подготовки персонала сварочного производства и неразрушающего контроля».

Профориентация

В Республике Карелия прошел Молодежный фестиваль «День молодежи», организованный Карельским региональным Центром молодежи в рамках сотрудничества «Росатома» с Росмолодежью. Машиностроительный завод «Петрозаводскмаш» (входит в машиностроительный дивизион «Росатома» – член Союза машиностроителей России, базовой организации СПК в машиностроении и др.) представил на фестивале свой стенд.

На площадке «Петрозаводскмаша» молодежь города знакомилась с основными заводскими профессиями, примеряла спецодежду сварщика и станочника, собирала макеты оборудования для АЭС. Для детей и взрослых также были организованы магнитные мозаики и интерактив с поиском пар «гайка-болт». За выполнение заданий участники получали сувенирную продукцию с логотипом «Росатома».

Фестиваль прошел на Онежской набережной Петрозаводска и объединил 14 тыс. посетителей и участников. Программа включала четыре направления: «Мечта», «Гордость», «Единство» и «Молодость».
В Свердловской области 7 июля на полях Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2026» состоялось подписание Меморандума о сотрудничестве в сфере ранней профориентации обучающихся образовательных организаций. Документ подписали председатель Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России (базовой организации СПК в машиностроении и др.) Анатолий Слудных, первый заместитель губернатора – министр промышленности и науки Свердловской области Алексей Шмыков, министр образования Свердловской области Светлана Тренихина и ректор Уральского государственного лесотехнического университета Евгений Платонов. Стороны договорились совместно формировать у школьников осознанный подход к выбору профессии, популяризировать инженерные и рабочие специальности и развивать кадровый потенциал промышленного комплекса региона.

Меморандум предусматривает укрепление сотрудничества по профориентационным проектам, в том числе расширение поддержки в регионе многопрофильной олимпиады для школьников «Звезда» и акции «Неделя без турникетов».

«Подписание сегодняшнего меморандума – это дорожная карта для системного решения одной из главных задач, поставленных перед нами президентом и губернатором, – обеспечения технологического суверенитета страны. Экономике региона требуются не просто выпускники с дипломами, а мотивированные, технически грамотные специалисты, готовые работать на современном высокотехнологичном оборудовании», – отметил Анатолий Слудных.
В Пермском крае Картонно-бумажный комбинат «КАМА» лесопромышленной группы «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» – базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) передал молодежному центру «Среда» в Краснокамске комплект современной оргтехники и интерактивного оборудования. Новое оборудование станет частью профориентационной работы предприятия с молодежью и поможет проводить встречи со школьниками и студентами в интерактивных форматах.

Обновленная площадка «Среды» открылась в конце 2025 года после модернизации в рамках нацпроекта «Молодежь и дети» и федеральной программы «Регион для молодых». Весной 2026 года КБК «КАМА» и молодежный центр закрепили партнерство соглашением о сотрудничестве. За первые шесть месяцев в учреждении прошло 280 событий.

Комбинат передал интерактивную информационную панель, проектор и многофункциональные принтеры. Партнеры также утвердили план совместных мероприятий с участием сотрудников комбината, школьников и студентов Краснокамска. В центре «Среда» появится фирменный профориентационный стенд с информацией о вакансиях и востребованных профессиях на комбинате «КАМА».
В Республике Татарстан 24 июля руководство АО «ПОЗиС» Госкорпорации Ростех (входит в Союз машиностроителей России – базовая организация СПК в машиностроении и др.) провело профориентационную встречу с детьми сотрудников предприятия, отдыхающими в санатории «Васильевский». Мероприятие прошло в формате открытого диалога и включало презентацию о заводе и творческий мастер-класс. Ребятам рассказали об истории завода, современных производственных мощностях, ключевой продукции и востребованных заводских специальностях. Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, член Регионального совета Татарстанского регионального отделения Союза машиностроителей России Артем Коновалов отметил важность преемственности поколений и пригласил детей на экскурсии на завод. В завершение официальной части детям вручили сладкие подарки. Особый интерес вызвал мастер-класс по разукрашиванию гипсовых фигур, организованный представителями «ПОЗиС». Ребята также рассказывали о жизни в санатории, кружках, спортивных соревнованиях и культурных мероприятиях и задавали вопросы о работе и карьере своих родителей.

Организация летнего отдыха и оздоровления детей остается одним из приоритетных направлений социальной политики «ПОЗиС». Компания поддерживает эту традицию более 20 лет.
В Омской области в Омском НИИ приборостроения (входит в Союз машиностроителей России – базовая организация СПК в машиностроении и др.) завершились первый и второй сезоны профориентационной программы «Трудовое лето». Ее участниками стали более 200 учащихся школ Омска и Омской области.

В течение месяца школьники работали под руководством наставников в различных подразделениях института, помогая настройщикам узлов и блоков, разработчикам программного обеспечения, конструкторам и технологам, а также работая в бухгалтерии и столовой. Ребята получили первый трудовой опыт в профессиях рабочего зелёного строительства и подсобного рабочего, сортировщика комплектующих и материалов и делопроизводителя.

Для участников также организовали экскурсии в музеи трудовой славы предприятия и спортивные соревнования. Завершились сезоны концертами в актовых залах площадок Гуртьева и Масленникова. Всем участникам вручили благодарственные письма и памятные подарки.
В Тамбовской области организация производственной практики является одним из направлений профориентационной работы Тамбовского регионального отделения Союза машиностроителей России (базовой организации СПК в машиностроении и др.). Студенты Приборостроительного колледжа и Тамбовского государственного технического университета (ТГТУ) проходят практику на предприятиях машиностроительного комплекса региона и начинают работать еще во время учебы.

На АО «Тамбовский завод «Ревтруд» в этом году практику прошли более 20 учащихся Приборостроительного колледжа. Студенты работают под руководством наставников и получают практический опыт. В частности, Артем Козырев пришел на предприятие на втором курсе, за три года получил четвертый разряд токаря и продолжает обучение в Тамбовском государственном техническом университете без отрыва от производства. Аналогичный путь проходят другие молодые сотрудники предприятия.

Студенты ТГТУ проходят практику на АО «ЗАВКОМ». В этом году ознакомительную практику на предприятии прошли более десяти человек. Студенты изучали производственное оборудование и технологии обработки сварочных швов, получая первый практический опыт.
В Тамбовской области Тамбовское региональное отделение Союза машиностроителей России (базовой организации СПК в машиностроении и др.) и Казачий кадетский корпус имени графа И.И. Воронцова-Дашкова подписали соглашение о сотрудничестве, направленное в том числе на раннюю профориентацию воспитанников и системную подготовку кадров для машиностроительного комплекса региона. Соглашение предусматривает взаимодействие сторон, включая укрепление материально-технической базы учебного заведения, военно-патриотическое и физическое воспитание учащихся, а также развитие профориентационной работы.

В числе приоритетных направлений – популяризация рабочих профессий, внедрение лучших практик наставничества, организация экскурсий на предприятия машиностроительного комплекса, проведение мастер-классов и Дней открытых дверей.

В мероприятии приняли участие первый заместитель председателя регионального отделения Союза машиностроителей России Леонид Гребенюк, директор кадетского корпуса Владимир Серяпин и руководитель Ресурсного центра военно-патриотического воспитания молодежи Тамбовской области Андрей Лосев. Мероприятие организовано при поддержке Министерства образования и науки региона.
В Тамбовской области на площадке Тамбовского регионального отделения Союза машиностроителей России (базовой организации СПК в машиностроении и др.) состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между региональным отделением и Ассоциацией СРО «Тамбовские строители». Документ подписали первый заместитель председателя Тамбовского регионального отделения Союза машиностроителей России Леонид Гребенюк и генеральный директор ассоциации Андрей Сумин. Соглашение предусматривает взаимодействие по широкому кругу направлений, в том числе развитие ранней профориентации подрастающего поколения для подготовки квалифицированных кадров для машиностроительной и строительной отраслей. Особое внимание планируется уделить развитию механизмов целевого обучения, популяризации рабочих профессий и внедрению лучших практик наставничества.

Стороны обсудили текущую деятельность предприятий машиностроительного и строительного комплекса и наметили пути совместного решения возникающих вопросов. Мероприятие организовано при поддержке Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства региона.

Конкурсы

Проект Хабаровского края «Призвание ДВ» по направлению «Кадры», автором которого стала президент АСРО «Региональное объединение строителей «СОЮЗ», член Совета НОСТРОЙ (базовой организации СПК в строительстве) Светлана Дианова, признан одним из лучших в стране на VI Всероссийском конкурсе управленцев «Лидеры строительной отрасли». Светлана Дианова вошла в ТОП-44 победителей конкурса, в котором в шестом сезоне зарегистрировались 48 283 участника. В финал вышли 246 конкурсантов из 64 регионов. Итоговые мероприятия и церемония награждения прошли 13–16 августа в Саратове.

Проект «Призвание ДВ» реализуется при поддержке Правительства Хабаровского края. Учащиеся «строительных классов» разработали на базе Проектно-строительного института Хабаровского края типовой проект быстровозводимого индивидуального арендного жилого дома для специалистов социальной сферы в малонаселенных удаленных районах региона. Под руководством наставников школьники подготовили цифровую трехмерную модель одноэтажного дома с двумя спальнями, гостиной, гардеробной и санузлом. По типовому проекту планируется построить 36 домов: первый – в этом году в Нанайском районе, еще 28 – в 2027 году и 7 – в 2028-м. При строительстве будут использованы материалы местных производителей, готовые дома полностью меблируют.

Проектом заинтересовались коллеги из других регионов России. В дальнейшем планируется его масштабирование по другим регионам Дальнего Востока.

Следующий обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию НСК, реализованных в субъектах Российской Федерации в четвертом квартале 2026 г.

Региональное развитие НСК

Копировать