Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о мероприятиях и практиках по развитию национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в IV квартале 2025 года.

В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.

СОДЕРЖАНИЕ

Перечень сокращений

Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти

Управление НСК на региональном уровне

Использование инструментов НСК

Подготовка кадров

Профориентация

Конкурсы

Мероприятия с участием региональных методических центров

Использование инструментов НСК

Подготовка кадров

Профориентация

Конкурсы

Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям

Использование инструментов НСК

Подготовка кадров

Профориентация

Конкурсы

Перечень сокращений

Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти

Управление НСК на региональном уровне

●   В Донецкой Народной Республике 1 октября указом главы региона № 750 создан межведомственный совет по подготовке кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Документом также утверждены состав совета и положение о его деятельности. Совет образован с целью формирования и укрепления кадрового потенциала строительной отрасли и сферы ЖКХ в рамках реализации Концепции подготовки кадров до 2035 года. К его функциям отнесены разработка предложений по включению в программы развития профессиональных образовательных организаций, вузов и учреждений ДПО, а также анализ потребности в специалистах, востребованных на рынке труда республики.

В состав совета вошли представители исполнительных органов власти, органов местного самоуправления и образовательных организаций региона. Председателем совета является Глава Донецкой Народной Республики. Организационно-техническое обеспечение деятельности совета возложено на Министерство образования и науки республики.

●   В Республике Саха (Якутия) 7 октября распоряжением правительства региона № 775-р образован межведомственный координационный совет по среднему профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Документом утверждены положение о совете и его состав. Совет создан как постоянно действующий совещательный орган, призванный адаптировать систему СПО к потребностям рынка труда региона, а также координировать взаимодействие образовательных организаций, органов власти и работодателей по вопросам подготовки и маршрутизации кадров в соответствии с запросами экономики Якутии. Председателем назначен председатель правительства республики Кирилл Бычков. В состав совета вошли региональные министры, руководители Института развития профессионального образования (РМЦ) и ЦОПП Якутии, Корпоративного университета АЛРОСА, председатель совета директоров профессиональных образовательных организаций республики.

Работа совета будет осуществляться по утвержденным председателем планам. Решения совета могут содержать рекомендации членам совета, исполнительным органам власти и организациям реального сектора экономики. Организационно-техническое обеспечение деятельности совета возложено на Министерство образования и науки республики.

●   В Кировской области 9 октября распоряжением правительства региона № 327 утвержден план по укреплению кадровой обеспеченности организаций социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме на 2025—2029 годы. Документ направлен на повышение привлекательности профессий социальной сферы и улучшение условий труда работников. В числе ключевых мер — мониторинг кадрового обеспечения, развитие профориентации, практик и целевого обучения, совершенствование системы повышения квалификации и адаптации персонала, а также стимулирование молодых специалистов и популяризация профессий через конкурсы профессионального мастерства. Контроль за исполнением распоряжения возложен на министерство социального развития региона.

●   В Хабаровском крае 16 октября распоряжением правительства региона № 649-рп актуализированы состав краевого межведомственного координационного совета по развитию кадрового потенциала экономики региона и положение о его деятельности. Совет является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом, созданным для обеспечения взаимодействия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, образовательных организаций, работодателей, общественных объединений и иных структур. Его ключевая цель — формирование эффективной кадровой политики региона, приведение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в соответствие с потребностями регионального рынка труда.

В состав совета вошли представители исполнительных органов власти Хабаровского края, работодателей и их объединений, профсоюзов и образовательных организаций. Среди функций совета — подготовка рекомендаций по реализации мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала и внедрение инструментов НСК в регионе.

●   В Ярославской области 28 октября распоряжением губернатора № 198-р внесены изменения в распоряжение от 16 октября 2015 года № 561-р, регулирующее деятельность межведомственного совета по координации работы в сфере профессиональной ориентации обучающихся и содействия трудоустройству выпускников. Совет переименован в межведомственный координационный совет по профессиональной ориентации, координации подготовки квалифицированных рабочих и специалистов в системе среднего профессионального образования Ярославской области и их трудоустройству. Кроме того, расширен перечень его функций. Теперь к основным задачам совета отнесено содействие в организации системы независимой оценки квалификации в регионе, что позволит повысить качество подготовки специалистов и обеспечить более точное соответствие их компетенций потребностям рынка труда.

●   В Иркутской области утвержден состав межведомственного координационного совета по среднему профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Соответствующее распоряжение подписал губернатор Игорь Кобзев. Глава региона отметил, что развитие СПО является одним из приоритетных направлений работы правительства области. Важная задача совета — выстраивание взаимодействия между ведомствами и работодателями для подготовки кадров по наиболее востребованным направлениям.

Возглавил совет первый заместитель губернатора Роман Колесов. В состав совета вошли представители министерств образования, труда и занятости, строительства, молодежной политики, культуры, экономического развития и промышленности, социальной защиты, транспорта и дорожного строительства, имущественных отношений, спорта, сельского хозяйства, лесного комплекса, жилищной политики и энергетики, цифрового развития и связи, а также крупнейших предприятий региона и организаций СПО.

●   В Запорожской области 1 декабря распоряжением губернатора № 986-р создан Совет по развитию рынка труда на территории региона. Документом утверждены положение о совете и его состав. Совет является постоянно действующим совещательным органом и создан в целях рассмотрения вопросов развития трудовых ресурсов Запорожской области, достижения сбалансированности между спросом и предложением на региональном рынке труда, а также повышения эффективности использования потенциала системы профессионального образования.

В состав совета вошли представители правительства региона, заинтересованных исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзов, образовательных организаций, общественных объединений и иных организаций по согласованию.

К числу основных функций совета отнесена подготовка предложений по содействию развитию системы независимой оценки квалификации на территории Запорожской области.

Организационное обеспечение деятельности совета осуществляет министерство труда и социальной политики региона.

Использование инструментов НСК

●   В Карачаево-Черкесской Республике 1 октября постановлением Правительства региона № 204 утверждена модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе. Модель разработана в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Семья» и направлена на создание комплексной системы ухода и повышение качества социального обслуживания граждан, признанных нуждающимися в поддержке.

Определение индивидуальной потребности в социальном обслуживании осуществляют эксперты по оценке нуждаемости — сотрудники территориальных координационных центров, уполномоченных в сфере социальной защиты населения. Эксперты должны соответствовать требованиям профстандарта «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».

●   В Кабардино-Балкарской Республике 7 октября распоряжением правительства региона № 607-рп утвержден план мероприятий («дорожная карта») по укреплению кадровой обеспеченности организаций социального обслуживания на 2025—2028 годы. Документ направлен на повышение качества кадрового состава учреждений социальной сферы. До конца 2026 года запланирована актуализация должностных инструкций работников в соответствии с профстандартами и квалификационными требованиями. Кроме того, планом предусмотрено ежегодное повышение квалификации и переподготовка специалистов, развитие наставничества и проведение конкурсов профессионального мастерства.

●   В Мурманской области в соответствии с приказом министерства труда и социального развития региона от 9 октября 2025 г. № 591 запланированы аналогичные мероприятия по укреплению кадровой обеспеченности организаций социального обслуживания населения на 2025—2030 годы.

●   В Республике Татарстан 13 октября постановлением Кабинета Министров № 827 утвержден пилотный проект «Предоставление услуги “Социальная няня” некоммерческими организациями». Запуск реализации проекта — 1 ноября 2025 г.

Услуга предназначена для детей от шести месяцев до трех лет, не посещающих детские сады, и предоставляется бесплатно при соблюдении ряда условий: ребенок и его родители являются гражданами России и проживают на территории Татарстана, возраст родителей не превышает 30 лет, мать обучается очно, а семья получает ежемесячное пособие на ребенка. Услугу смогут оказывать некоммерческие организации, персонал которых соответствует профстандарту «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)».

Организация и методическое сопровождение реализации проекта поручено Министерству труда, занятости и социальной защиты республики.

●   В Хабаровском крае законом от 2 декабря 2025 г. № 127 «О краевом бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов» предусмотрена мера поддержки граждан в виде выдачи сертификатов на прохождение независимой оценки квалификации. В рамках распределения бюджетных ассигнований по государственным программам края и непрограммным направлениям деятельности на 2026 год и плановый период 2027—2028 годов на эти цели ежегодно закладывается финансирование в размере 100 тыс. рублей.

Подготовка кадров

●   В Хабаровском крае в преддверии Дня СПО в Хабаровском колледже отраслевых технологий и сферы обслуживания открыты восемь новых современных мастерских, созданных на средства Единой Президентской субсидии Минвостокразвития России и краевого бюджета. Мастерские оснащены современным оборудованием и объединяют образовательную и производственную базы, что позволит готовить специалистов опережающими темпами. Здесь будут проходить обучение по направлениям «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения», «Автоматика и телемеханика систем газоснабжения», «Ремонт теплотехнического оборудования», «Промышленная робототехника», «Ремонт и обслуживание устройств инфокоммуникационных систем», «Проектирование цифровых систем», «Разработка веб-приложений» и «Электроника». Общий объем субсидии составил 33,89 млн рублей.

По словам вице-губернатора края Артема Мельникова, развитие сети современных мастерских способствует повышению привлекательности СПО и укреплению партнерства с работодателями. Министр образования и науки региона Алексей Мокрушин отметил, что такие площадки позволяют студентам осваивать навыки, полностью соответствующие требованиям предприятий.

После открытия мастерских в колледже состоялась стратегическая сессия «Создание кластера среднего профессионального образования “Топливно-энергетический комплекс”» с участием работодателей и руководителей образовательных организаций региона.

●   В Республике Саха (Якутия) в День СПО состоялось торжественное открытие новых учебных мастерских в техникумах и колледжах Якутска, Нерюнгри, Алдана, Сангара, Вилюйска и Олекминска. Мастерские оснащены современным оборудованием по направлениям «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Сантехника и отопление», «Геопространственные технологии», «Ремонт горного оборудования», «Стоматологическое дело», «Сварочные технологии», «Электромонтаж», «Ювелирное дело» и другим востребованным специальностям.

В церемонии приняли участие Глава региона Айсен Николаев и директор департамента социального развития Минвостокразвития России Григорий Смоляк. Айсен Николаев подчеркнул важность соответствия системы СПО вызовам цифровизации и подготовки кадров для приоритетных отраслей. С 2023 года в регионе открыто 25 современных мастерских, в текущем году — еще 20, до конца года заработают три площадки Центра подготовки кадров «Арктика». Всего будет создано 48 мастерских на сумму 355 млн рублей.

Григорий Смоляк отметил, что в 2025 году на Дальнем Востоке создаются 204 мастерские на средства Единой Президентской субсидии, из которых 112 уже открыты, а к 2030 году их число достигнет не менее 600. Развитие современной инфраструктуры, запуск новых программ и создание отраслевых кластеров формируют эффективную систему подготовки кадров для ключевых отраслей экономики Дальнего Востока и укрепляют технологическое лидерство страны.

●   В Московской области число партнеров СПО превысило две тысячи, увеличившись за пять лет на 50%. Об этом сообщила вице-губернатор региона Людмила Болатаева. Она подчеркнула, что сотрудничество колледжей с работодателями является основой качественного профобразования: индустриальные партнеры участвуют в разработке программ, предоставляют места для практики и стажировок. В результате более 75% выпускников техникумов и колледжей трудоустраиваются в партнерские организации. Среди ключевых партнеров — «Мираторг», аэропорты Домодедово и Шереметьево, корпорация «Рубин», Научно-исследовательский технологический институт имени П.И. Снегирева, «Криогенмаш» и другие.

Красногорский и Сергиево-Посадский колледжи демонстрируют успешное взаимодействие с индустрией. Студенты Красногорского колледжа по направлению «оператор станков с ЧПУ» трудоустраиваются уже с первого курса и составляют основу нового цеха. Выпускник по профессии «повар, кондитер» после практики у партнеров стал старшим бариста и наставником сети кофеен «Мильфей». Студент колледжа «Энергия» заключил целевой договор с «НПО машиностроения» и после защиты диплома был принят техником-конструктором. Обучающиеся Сергиево-Посадского колледжа, проходящие целевое обучение от концерна «Алмаз-Антей», получают заработную плату с первого дня и совмещают учебу с работой.

Эти примеры подтверждают, что тесное взаимодействие колледжей и работодателей обеспечивает эффективную подготовку кадров и помогает молодежи уверенно начинать профессиональный путь.

●   В Республике Башкортостан стартовал проект «Маршрут построен», направленный на индивидуальное сопровождение молодых педагогов и решение проблемы кадрового дефицита в образовании. Инициатива реализуется при участии Министерства семьи, труда и социальной защиты населения, Министерства просвещения, службы занятости и образовательных организаций республики.

Как отметила министр семьи, труда и социальной защиты населения Ленара Иванова, проект обеспечивает системную поддержку выпускников педагогических колледжей — от регистрации на портале «Работа России» до трудоустройства и сопровождения в первые годы работы. Такой подход позволяет снижать молодежную безработицу и обеспечивать школы квалифицированными кадрами.

Проект включает несколько этапов: информационную кампанию в пилотных колледжах, разработку межведомственной дорожной карты взаимодействия, адресную работу с выпускниками 2025—2026 годов и внедрение системы профсопровождения. Идея была создана в рамках 15-недельного акселератора программы «Единая технология проектирования решений по жизненным ситуациям» и реализована командами центров «Работа России» Башкортостана при поддержке экспертов ВНИИ труда Минтруда России, АСИ и «Росатома». Проект уже дает результаты: формируется база данных выпускников и вакансий, что позволит точнее планировать кадровую политику. По прогнозам, уровень трудоустройства выпускников педколледжей по специальности должен вырасти до 70%.

●   В Красноярском крае 16—17 октября прошел Всероссийский форум «PROнаставничество 2025: Технологии. Мастерство. Доверие», собравший около двух тысяч участников — наставников, руководителей организаций и экспертов по наставничеству. В работе форума приняла участие руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк. Выступая на панельной дискуссии «Наставничество как ключевой фактор профессионального роста молодого специалиста», она подчеркнула, что наставничество охватывает широкий спектр направлений — от профессиональной адаптации и практической подготовки до социальной поддержки. «Наставник не работает по учебнику, его деятельность основана на собственном опыте и умении помочь наставляемому выработать свой стиль и подход к делу», — отметила Клинк. Спикер также подчеркнула значение квалификационных характеристик в сфере наставничества, отметив, что стандартизация создает основу для деятельности, но должна быть гибкой, учитывая гуманитарный характер этой сферы.

Кроме того, Ольга Клинк выступила модератором интерактивной сессии «Наставничество студентов-практикантов: диалог бизнеса и образования» и дискуссии «Эффективность наставничества и качество работы наставника».

Форум организован правительством региона и Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей» и стал площадкой для обмена опытом и выработки эффективных практик наставничества в образовании и профессиональной среде.

●   В Брянской области запущен проект «Инженер-практик». Соответствующее соглашение о сотрудничестве подписали директор департамента образования и науки региона Алевтина Андреева, ректор Брянского государственного технического университета (БГТУ) Олег Федонин и первый заместитель председателя Брянского регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) Александр Горшков. Проект «Инженер-практик» направлен на повышение доступности инженерного образования, создание устойчивой связи между СПО и высшей школой и формирование профессиональных кадров для промышленности региона. Он является продолжением инициативы «Стань инженером», стартовавшей годом ранее для старшеклассников. «Инженер-практик» ориентирован на студентов СПО, желающих продолжить обучение в высшей школе по инженерным специальностям. Участники проходят онлайн-подготовку к экзаменам по физике, математике и информатике. По словам Александра Горшкова, проект в первую очередь охватывает машиностроение, а в дальнейшем будет расширен на другие отрасли. Он отметил, что сочетание практического опыта и инженерного образования формирует специалистов нового уровня и способствует развитию профессиональных династий на предприятиях региона. Олег Федонин подчеркнул, что проект решает проблему нехватки учителей по физике, математике и информатике, а также повышает качество подготовки абитуриентов.

Для реализации проекта на базе университета создан онлайн-сервис «ЕГЭ-профи», разработанный преподавателями вуза. В прошлом году в нем дистанционно обучались более 60 человек, из которых 20 поступили в БГТУ. Еще около 400 слушателей — в основном ученики 10-х классов — были подключены к системе в формате демонстрационного доступа.

●   В Смоленской области 14 октября состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между правительством региона и НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве). Торжественная церемония прошла в рамках пленарного заседания конференции отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства. Cвои подписи под документом поставили губернатор Смоленской области Василий Анохин и президент НОСТРОЙ Антон Глушков. Соглашение направлено на развитие строительной отрасли и института саморегулирования, а также на содействие реализации федеральных и региональных программ, включая национальный проект «Инфраструктура для жизни». Стороны договорились о совместной работе по вопросам кадровой подготовки, повышения квалификации специалистов и развитию системы профессиональных квалификаций в строительстве. Кроме того, документ предусматривает проведение совместных конференций, семинаров, круглых столов и информационных кампаний для распространения передового опыта и внедрения лучших практик в строительной отрасли региона.

●   В Республике Саха (Якутия) с 15 по 24 октября на базе Центра отдыха и оздоровления детей «Сосновый бор» прошла вторая профильная смена «ПроФстарт» в рамках проекта «Будущее арктической авиации». Инициатором проекта выступила министр образования и науки республики Нюругуна Соколова, реализация осуществляется при поддержке Института развития профессионального образования Якутии (РМЦ). Цель инициативы — создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов для работы в условиях Арктики, где обеспечение региона квалифицированными кадрами является стратегической задачей.

В смене приняли участие 50 школьников из арктических районов Якутии, включая Аллаиховский, Анабарский, Верхоянский, Булунский, Жиганский, Среднеколымский и другие. Такой формат позволил создать платформу для обмена опытом и формирования профессионального сообщества будущих специалистов арктической авиации. Программа смены включала лекции, мастер-классы, тренинги, симуляции полетов и деловые игры. Такой подход позволил участникам не только познакомиться с основами авиационной деятельности, но и применить знания на практике под руководством экспертов отрасли.

Ключевыми партнерами проекта стали авиакомпании «Якутия» и «Полярные авиалинии», обеспечившие транспортировку участников и участие специалистов в образовательной программе.

●   В Республике Саха (Якутия) 21 октября стартовала программа повышения квалификации «Образовательный интенсив для молодых педагогов профессиональных образовательных организаций» в рамках Школы молодого педагога. Программа объемом 84 часа разработана кафедрой непрерывного профессионального образования Института развития профессионального образования Якутии (РМЦ) и направлена на поддержку и адаптацию новых преподавателей и мастеров производственного обучения. Курс построен с учетом последних изменений законодательства и современных тенденций СПО и включает пять модулей: правовое регулирование, формирование функциональной грамотности педагога, педагогическую психологию, современные тренды образования и компетенции педагогов, а также действия при нештатных ситуациях.

В обучении приняли участие 45 педагогов из 19 профессиональных образовательных организаций республики. Занятия проходили в очно-заочном формате с использованием платформы «Сферум», что позволило подключиться педагогам из отдаленных районов. Ведущими курса выступили преподаватели кафедры непрерывного профессионального образования и практикующие специалисты системы образования Якутии.

Образовательный интенсив стал значимым шагом в развитии компетенций молодых педагогов и укреплении кадрового потенциала системы СПО республики.

●   В Приморском крае преподаватели колледжей осваивают технологии телеуправления беспилотными системами. На базе Дальневосточного государственного гуманитарно-технического колледжа им. Д.М. Карбышева завершилась первая в системе СПО региона программа обучения преподавателей-наставников телеуправления. Участниками программы стали педагоги из 14 колледжей Приморья. В ходе обучения они приобрели практические навыки работы с мультироторными летательными аппаратами массой до 30 кг, изучили правовые аспекты применения беспилотных транспортных систем и выполнили самостоятельные полеты. Также преподаватели посетили другие базовые площадки подготовки операторов, включая Колледж машиностроения и транспорта.

По словам руководителя Инжинирингового центра коллективного пользования Дальневосточной академии профессионального развития Владимира Павловского, развитие беспилотных технологий — одно из приоритетных направлений профобразования на Дальнем Востоке. «В колледжах Приморья формируется система обучения операторов безэкипажных робототехнических систем. Учеба идет не только для студентов, но и для преподавателей, которые осваивают дистанционное управление машинами», — отметил он.

Программа получила высокие оценки участников. Преподаватели подчеркнули, что обучение помогло структурировать знания о настройке и управлении БПЛА, а также понять, как выстраивать образовательные программы для студентов и подбирать необходимое оборудование. В Министерстве профессионального образования и занятости населения края отметили, что полученные педагогами навыки будут интегрированы в учебный процесс уже в текущем году.

●   В Республике Саха (Якутия) 14 ноября в Жиганском структурном подразделении Центра подготовки рабочих кадров «Арктика» (ЦПРКА) состоялось торжественное открытие мастерской по сварочному делу. Новое пространство оснащено современным оборудованием, что позволит повысить качество подготовки кадров и поддержать социально-экономическое развитие арктического региона. Мастерская создана в рамках мероприятий по развитию центров экономического роста Дальневосточного федерального округа при поддержке Минвостокразвития России.

В открытии приняли участие глава Жиганского наслега Степан Портнягин, заместитель начальника управления образования Михаил Харбаев, представители Жиганского РЭС АО «Сахаэнерго», образовательных и производственных организаций. В режиме видеоконференцсвязи подключились первый заместитель министра образования и науки республики Михаил Присяжный, представители Института развития профессионального образования Якутии (РМЦ) и руководители техникумов.

И.о. директора ЦПРКА Алевтина Аргунова отметила, что развитие Арктической зоны — национальная задача, а открытие мастерской станет вкладом в повышение качества жизни: здесь смогут обучаться школьники и взрослые, проходить переподготовку и получать практические услуги. Она добавила, что в этом году в ЦПРКА заработают девять мастерских. Михаил Присяжный подчеркнул, что новая мастерская открывает возможности для освоения профессии, участия в чемпионатах и реализации проектов с работодателями. По его словам, республика движется к тому, чтобы в каждом из 13 арктических районов работало подразделение колледжа или техникума, следующим шагом станет запуск мобильных мастерских.

Мероприятие завершилось перерезанием ленты и экскурсией, где мастер производственного обучения Владимир Матаркин продемонстрировал современные сварочные технологии.

●   В Ульяновской области 14 ноября прошёл региональный инновационный салон среднего профессионального образования, посвящённый 85-летию СПО. Мероприятие объединило более тысячи педагогов, студентов и партнёров. В работе салона участвовали директор Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения России Виктор Неумывакин и губернатор Ульяновской области Алексей Русских. Виктор Неумывакин отметил, что СПО — самый динамично развивающийся уровень образования, а Ульяновская область активно участвует в проекте «Профессионалитет». Он подчеркнул, что почти 63% школьников в стране выбирают колледжи и техникумы, уровень трудоустройства выпускников высок, что подтверждает эффективность системы СПО. Губернатор Алексей Русских заявил, что регион выстраивает подготовку кадров вокруг ключевых отраслей экономики — авиастроения, БПЛА, автомобилестроения, станкостроения, ядерной медицины, композитов, радиоэлектроники, сельского хозяйства, лёгкой и пищевой промышленности. В «Профессионалитете» задействованы более 7,5 тыс. студентов, в модернизацию инфраструктуры вложено 768 млн рублей, а трудоустройство выпускников проекта достигло 99%.

Для студентов работали площадки Кадрового центра «Работа в России», зоны геймификации и VR. Представлена статистика проекта «Билет в будущее»: ранняя профориентация охватывает более 70% учащихся 6—11 классов.

Гости салона посетили мастер-классы, площадку «Профессионалитет — ты в хорошей компании», кластеры СПО по шести отраслям экономики, выставку техники промышленных предприятий, а также региональный этап Технофорума «АртПром». Лучшим педагогам СПО вручили федеральные и региональные награды.

●   В Приморском крае стартовал масштабный проект молодёжного технологического предпринимательства «Студенческое конструкторское бюро», направленный на формирование экосистемы инженерного предпринимательства и привлечение молодых специалистов в высокотехнологичные отрасли. К проекту уже присоединились команды из 11 колледжей региона. В течение шести месяцев студенты будут выполнять опытно-конструкторские работы по созданию бесколлекторного электродвигателя, востребованного в машиностроении и робототехнике.

Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий подчеркнул, что проект формирует среду, в которой студенты не только учатся, но и конструируют, испытывают разработки и пробуют себя в предпринимательстве. Участники работают на современной инфраструктуре колледжей и площадках Инжинирингового центра коллективного пользования Дальневосточной академии профессионального развития, взаимодействуя с инженерными командами и технологическими предпринимателями — резидентами ИЦКП («Силикрон», «Некстген Роботикс», «Ресгрупп»). Программа включает образовательные модули: обучение работе в системе «Компас-3D», вебинары, мастер-классы и интенсивы от отраслевых экспертов. Итогом проекта станет не только создание прототипов, но и запуск предпринимательских инициатив. Лучшие команды смогут получить резидентство в ИЦКП, а три перспективные разработки будут переданы в опытное производство на базе колледжей края.

●   В Свердловской области постановлением правительства региона от 13 ноября 2025 г. № 619-ПП установлена новая мера поддержки для граждан, заключивших договор о целевом обучении по программам бакалавриата и специалитета. Таким студентам будет выплачиваться именная стипендия правительства области в размере государственной академической стипендии с учётом районного коэффициента. Выплаты предусмотрены ежемесячно на весь период обучения и финансируются из областного бюджета.

Право на получение стипендии имеют целевики, заключившие договор с исполнительными органами власти или государственными учреждениями региона через платформу «Работа в России». В договор будет включено условие о возврате средств в случае нарушения студентом своих обязательств. При этом действие постановления не распространяется на целевиков медицинских и фармацевтических специальностей, заключающих договоры с Министерством здравоохранения области. Документ распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2025 года.

●   В Республике Саха (Якутия) 5 декабря стартовал II Дальневосточный форум недропользования, который объединил представителей органов власти, промышленных компаний, кадровых агентств и образовательных организаций для обсуждения актуальных вопросов развития отрасли и выработки стратегических решений. Ключевым событием церемонии открытия стало подписание соглашения о сотрудничестве между Министерством промышленности и геологии республики, Южно-Якутским технологическим колледжем и гимназией «Центр глобального образования». Документ направлен на укрепление партнёрства в сфере предпрофессиональной подготовки, профориентации и продвижения конкурсного движения «Профессионалы». Министерство будет участвовать в профориентационных мероприятиях, создании условий для производственных практик, внедрении современных образовательных технологий и обеспечении информационной поддержки подготовки кадров для отрасли недропользования.

Директор Южно-Якутского технологического колледжа Ирина Подмазкова подчеркнула значимость соглашения: расширение сотрудничества позволит удовлетворить растущий кадровый запрос горнодобывающей отрасли и поддержит устойчивое развитие недропользования в регионе.

●   В Свердловской области 5 декабря стартовали итоговые собеседования «Вектор развития Профтеха» с управленческими командами профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования региона. Мероприятие организовано отделом реализации государственной политики в сфере профессионального образования и подготовки педагогических кадров по инициативе заместителя министра образования Свердловской области Никиты Сафина и проходит в рамках регионального проекта «Уральский Профтех66».

Первыми участниками собеседований стали педагогические колледжи. В обсуждении приняли участие директора и заместители директоров девяти профессиональных образовательных организаций педагогического профиля.

В ходе встречи отмечено, что внедрение образовательной технологии «Профессионалитет» обеспечивает качественное обновление содержания подготовки, расширяет социальные гарантии и возможности трудоустройства выпускников, а также увеличивает объём практической подготовки на площадках работодателей. Педагогические колледжи также представили опыт участия в конкурсном движении и грантовых программах федерального, регионального и муниципального уровней, развития инновационных площадок и реализации актуальных образовательных инициатив. Отдельное внимание было уделено перспективам развития системы СПО в контексте Стратегии развития образования до 2036 года с горизонтом до 2040 года, а также вопросам трансляции лучших практик подготовки кадров, профориентации, сопровождения выпускников на первое рабочее место и формирования бренда образовательных организаций.

●   В Москве почти 300 педагогов столичных колледжей прошли курс по развитию цифровых компетенций. В течение двух месяцев преподаватели и методисты осваивали полный цикл онлайн-обучения — от проектирования и проведения занятий до оценки образовательных результатов. Курс был разработан специально для преподавателей общеобразовательных дисциплин и методистов колледжей и направлен на адаптацию педагогов к цифровой образовательной среде. Программа включала три модуля: подготовку к онлайн-уроку, проведение занятия и оценку его эффективности. Каждый раздел сопровождался практическими заданиями — участники разрабатывали планы уроков, создавали интерактивные элементы, подбирали инструменты оценки знаний и сбора обратной связи, изучали сценарии «Московской электронной школы», работу с интерактивными досками и квиз-платформами.

Обучение проходило в формате, приближенном к студенческому: педагоги работали в группах, решали практические кейсы и тестировали цифровые инструменты в реальных условиях. На всех этапах они получали обратную связь от экспертов и кураторов платформы, что позволило оперативно корректировать подходы к обучению. По итогам курса участникам выдали удостоверения о повышении квалификации в области цифровой педагогики.

Реализация программы способствует повышению качества СПО и соответствует задачам проекта «Педагоги и наставники» национального проекта «Молодёжь и дети». Полученные знания они будут применять в педагогической практике, сообщили в пресс-службе Департамента образования и науки Москвы.

●   В Республике Саха (Якутия) 19 декабря состоялся торжественный вечер, посвящённый подведению итогов 2025 года в системе СПО. Мероприятие, организованное Институтом развития профессионального образования (РМЦ) в третий раз, объединило студентов, наставников и коллективы колледжей, добившихся значимых результатов на всероссийском уровне.

Министр образования и науки Якутии Нюргуна Соколова отметила, что ключевая задача системы СПО — подготовка востребованных кадров и достижение показателя трудоустройства 85% выпускников по специальности. Основным инструментом для этого является федеральный проект «Профессионалитет»: в республике действуют образовательно-производственные кластеры по четырём приоритетным отраслям. В 2025 году при поддержке Минвостокразвития России колледжи получили современное оборудование, а на 2026 год подтверждено финансирование в объёме 70 млн рублей. По словам министра, инвестиции напрямую отражаются в победах студентов на чемпионатах профессионального мастерства, которые являются показателем высокого уровня подготовки.

Благодарственные письма правительства и министерства образования и науки республики за успешные выступления на фестивале «Российская студенческая весна», премии «Студент года», чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс», Чемпионате высоких технологий и других всероссийских площадках получили студенты, школьники и их наставники.

В рамках вечера также были подведены итоги участия колледжей в международной акции «Географический диктант». В тройку лидеров вошли Якутский медицинский колледж им. В.А. Вонгродского, Якутский автодорожный техникум и Якутский промышленный техникум им. Т.Г. Десяткина.

За активную гражданскую позицию студентов в рамках Х Юбилейной акции «Большой этнографический диктант» были отмечены Якутский промышленный техникум им. Т.Г. Десяткина, Якутский педагогический колледж им. С.Ф. Гоголева и Якутский колледж инновационных технологий. Кроме того, по итогам комплексной оценки учебно-воспитательной работы и социальной активности в ТОП-5 профессиональных образовательных организаций вошли Якутский сельскохозяйственный техникум, Якутский индустриально-педагогический колледж им. В.М. Членова, Якутский медицинский колледж им. В.А. Вонгродского, Намский педагогический колледж им. И.Е. Винокурова и Нерюнгринский медицинский колледж.

●   В Приморском крае в Чугуевском колледже открыта современная мастерская по ремонту и обслуживанию легковых автомобилей — уникальная для округа учебно-производственная площадка, оснащённая современным оборудованием. Создание мастерской стало важным шагом в развитии практико-ориентированной подготовки: студенты-автомеханики смогут осваивать профессиональные навыки в условиях, максимально приближённых к работе реальных сервисных центров.

В торжественном открытии приняла участие заместитель министра профессионального образования и занятости населения Приморского края Лариса Хасбутдинова. В рамках мероприятия также прошёл круглый стол, на котором обсудили перспективы развития колледжа, расширение взаимодействия с работодателями и востребованность выпускников на региональном рынке труда.

Профориентация

●   В Томской области в театре драмы прошел карьерный форум «Труд крут», объединивший школьников, студентов и представителей ведущих предприятий региона. Мероприятие стало масштабной площадкой для профессиональной ориентации молодежи и установления контактов между образовательными организациями и работодателями. В течение дня на площадках форума побывали более 4 тысяч участников. В рамках «Дайджеста профессий» 30 компаний-работодателей провели профессиональные пробы по более чем 50 специальностям. На мультиплощадке «Работа России» проходили экспресс-собеседования и профориентационные тестирования, а на «Фабрике карьеры» состоялись встречи с представителями науки, IT-сферы и HR-служб предприятий. Студенческие отряды региона представили варианты сезонного трудоустройства молодежи.

Заместитель губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных отметила, что форум стал стартом для многих молодых специалистов: «Все работодатели-участники были отобраны по принципу реальной востребованности на рынке труда. Это предприятия, которые активно развиваются и нуждаются в молодых кадрах. Форум дал школьникам и студентам возможность определиться с профессией и построить карьеру, не уезжая из региона».

Особый интерес участников вызвали лекции и выступления молодых специалистов томских предприятий, которые поделились опытом профессионального становления. Лекционную программу посетили более 400 учащихся из 17 учебных заведений области. Организаторами форума выступили администрация Томской области и «Газпром трансгаз Томск» при поддержке Российских студенческих отрядов и кадрового центра «Работа России».

●   В Москве в городском центре «Профессии будущего» начался третий сезон программы профориентации для девятиклассников, в котором примут участие более 75 тысяч школьников. На площадке центра ребята проходят интерактивную экскурсию, знакомятся с современными профессиями, посещают 5D-кинотеатр, пробуют себя в виртуальной реальности и получают первый практический опыт. Ключевым элементом программы является профориентационное тестирование. По его итогам школьники проходят индивидуальные консультации с карьерными наставниками, где определяют профессиональные интересы и возможные направления обучения. Также проходят встречи с представителями московских колледжей, которые рассказывают о программах подготовки. После тестирования подростки могут записаться на профессиональные пробы в колледжи и экскурсии к работодателям через сервис «Портфолио учащегося» в «Московской электронной школе».

В этом году к проекту присоединилось около 500 работодателей, организующих экскурсии и практические занятия. По словам директора Московского образовательного комплекса «Запад» Анны Мельниковой, профориентация помогает подросткам осознанно выбирать профессию: важно попробовать себя в разных направлениях и понять, что действительно подходит.

Многие участники подтверждают пользу программы. Например, студент Московского автомобильно-дорожного колледжа им. А.А. Николаева Алексей Лыткин рассказал, что именно после тестирования и консультаций решил выбрать профессию автомеханика.

●   В Томской области в рамках деловой программы карьерного форума «Труд крут» прошло заседание Координационного совета Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» по труду и социальному развитию. Мероприятие, прошедшее под председательством губернатора Владимира Мазура, было интегрировано с выездным заседанием Комитета Государственной Думы по молодежной политике. Основное внимание участников было сосредоточено на вопросах реализации молодежной политики, занятости и профессиональной ориентации. Руководитель департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова сообщила, что с начала года в региональные службы занятости обратились около 19 тысяч молодых людей. Она представила ключевые региональные инициативы, включая карьерный форум «Труд крут», программу «Стартап как диплом» и пилотный проект с платформой «Россия — страна возможностей».

Особый интерес вызвал опыт Омской области, представленный министром труда и социального развития региона Ириной Варнавской. Она рассказала о созданной в регионе молодежной экосистеме, объединяющей профориентацию, карьерное консультирование и культурные мероприятия на базе центра занятости. В числе эффективных решений —— система маршрутизации молодежи с проведением опросов студентов, профессиональных тестирований, мастер-классов и стажировок, а также интеграция с федеральными платформами «Билет в будущее» и «Работа в России».

По итогам заседания принято решение о разработке единых подходов к профориентации и создании специализированных кадровых центров для молодежи с учетом успешного опыта Омской области.

●   В Алтайском крае 9—10 октября на базе ЦОПП прошел «Слет амбассадоров образовательно-производственного центра (кластера) машиностроительной отрасли Алтайского края». В мероприятии приняли участие студенты и наставники ведущих колледжей региона, а также сотрудники Алтайского приборостроительного завода «Ротор» и представители Алтайского регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.). Специалисты завода организовали интерактивную площадку, где представили четыре востребованные профессии: слесарь механосборочных работ, наладчик станков с ЧПУ, техник-технолог цеха и монтажник производственного оборудования. Студенты смогли познакомиться с особенностями работы и задать вопросы экспертам.

Председатель совета молодежи АО «Ротор» Татьяна Халтобина рассказала участникам о перспективах карьеры на современном производстве и подчеркнула, что машиностроение сегодня — это не только стабильность, но и возможности для профессионального роста.

Проведение слета стало важным шагом в укреплении связей между системой профессионального образования и промышленными предприятиями региона.

●   В Московской области 18 октября на базе реутовского структурного подразделения Подмосковного колледжа «Энергия» состоялся день открытых дверей для абитуриентов и их родителей. Мероприятие было организовано колледжем и Министерством образования региона совместно с Московским областным отделением СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.).

В программе прошли родительское собрание и встреча учащихся 8—9 классов с работодателями-партнерами колледжа. Администрация учебного заведения представила возможности федерального проекта «Профессионалитет», а представители компаний «ВПК «НПО машиностроения» и «Авиационная корпорация «Рубин» рассказали о целевых договорах и трудоустройстве студентов и выпускников.

Гости мероприятия также посетили выездную выставку «80 лет самоотверженного труда», посвященную истории и достижениям «ВПК «НПО машиностроения».

Колледж «Энергия» уже много лет готовит квалифицированные кадры для машиностроительной отрасли. Его выпускники успешно работают на предприятиях Подмосковья, Москвы и соседних регионов.

●   В Саратовской области 23 октября на базе школы имени Р.Е. Ароновой села Генеральское Энгельсского района состоялось собрание с родителями учащихся, посвященное запуску участия школы в проекте СГТУ «Образовательная среда “Гагаринские классы”». Проект, реализуемый университетом уже третий год, объединяет школьников Саратова и Энгельса и ежегодно расширяет географию участников.

Встречу провела заместитель директора по учебной работе среднего профессионального образования Энгельсского технологического института (филиала СГТУ) Юлия Фанагей, которая представила родителям концепцию и цели инициативы.

Участникам рассказали, как проект помогает школьникам в профессиональном самоопределении, какие возможности открывает обучение по непрерывной траектории «Школа—Колледж—СГТУ—Предприятие» и почему важно заранее задумываться о выборе будущей профессии.

●   В Саратовской области в СГТУ состоялся цикл карьерных встреч студентов с работодателями. Мероприятия прошли в рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» при поддержке Центра карьеры университета.

Студенты 3—4 курсов направлений подготовки «Менеджмент», «Торговое дело» и «Сервис» Социально-экономического института встретились с представителями Совкомбанка. Специалисты банка рассказали о деятельности компании, этапах развития, банковских продуктах и возможностях для молодых специалистов.

Участники узнали об открытых вакансиях и вариантах прохождения практики, а также смогли задать вопросы о работе в финансовом секторе. В завершение встречи представители банка провели тематический мастер-класс, направленный на развитие практических навыков и понимание современных тенденций в сфере банковских услуг.

●   В Тульской области 30 октября областная Дума приняла закон «О льготном налогообложении в 2026 году». Документ освобождает от уплаты налога на имущество организации железнодорожного транспорта в отношении имущества, используемого для работы детских железных дорог и проведения профориентационной работы среди молодежи.

●   В Ростовской области тысячи старшеклассников проходят профессиональные пробы в рамках нового сезона проекта «Билет в будущее». С начала учебного года школьники активно участвуют в профориентационных мероприятиях, организованных на базе 13 колледжей и техникумов региона, а также в интерактивной экспозиции «РостовПрофГрад» в историческом парке «Россия — моя история».

По словам министра образования региона Тамары Шевченко, проект реализуется поэтапно: школьники сначала проходят профдиагностику на портале, а затем пробуют себя в различных профессиях на практике. До конца года участие в профессиональных пробах примут более 8 тысяч учащихся 8—11 классов.

Профпробы проходят на площадках ведущих колледжей, среди которых Ростовский строительный колледж, Донской промышленно-технический колледж им. Б.Н. Слюсаря, Волгодонский техникум металлообработки и машиностроения, Шахтинский педагогический колледж и другие.

В 2025 году в Ростовской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и национального проекта «Молодежь и дети» проведено 1 672 профориентационных мероприятия, в которых приняли участие более 151 тыс. школьников — 70% целевой аудитории. Такой уровень вовлеченности позволяет региону входить в число лидеров России по реализации Единой модели профориентации «Билет в будущее».

●   В Свердловской области 13 ноября на базе ЦОПП прошла стратегическая сессия по развитию чемпионатного движения «Профессионалы» среди школьников, объединившая 114 руководителей и педагогов школ и учреждений дополнительного образования. Основное внимание уделили профориентационной роли чемпионата и вовлечению юниоров от 14 лет в отборочные этапы.

Заместитель руководителя ЦОПП Александр Чернов представил компетенции, доступные школьникам, рассказал об организации этапов чемпионата и подчеркнул необходимость изучения нормативной базы экспертами-наставниками.

О профориентационном потенциале чемпионата рассказала Екатерина Бурганова, представитель работодателя и социальный партнёр ЦОПП. Она отметила важность взаимодействия «родители — школа — колледж — вуз — работодатель» и подчеркнула, что подготовка к чемпионату строится на принципе «Теория — в практику!». Бурганова также представила методы фасилитации, помогающие школьникам осознанно выстраивать траекторию успеха и формировать востребованные навыки. В интерактивной части она выступила экспертом групповой работы по построению профориентационных блоков.

Участники сессии получили методики вовлечения школьников в чемпионатное движение и узнали, как стать его частью. Организаторы выразили надежду, что участники продолжат формировать команду будущих профессионалов.

●   В Тверской области региональное отделение СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) и министерство молодежной политики региона на площадке Тверского вагоностроительного завода (ТВЗ) заключили соглашение о сотрудничестве. Документ направлен на развитие профориентационной и научно-технической деятельности, популяризацию инженерных профессий и укрепление традиционных ценностей в молодежной среде. Его подписание расширит возможности вовлечения работающей молодежи в мероприятия, проводимые министерством и правительством области, и выведет совместную работу на новый уровень.

Председатель Тверского отделения СоюзМаш, генеральный директор ТВЗ Артём Овелян отметил, что работающая молодежь — стратегический ресурс предприятия: на заводе трудятся около двух тысяч сотрудников младше 35 лет, и они проявляют высокую активность. Он подчеркнул важность доверия молодежи, передачи опыта и предоставления ответственных задач.

И.о. министра молодежной политики Тверской области Ирина Пелевина выделила направления, востребованные для развития совместных инициатив: профориентацию, добровольчество и сохранение исторической памяти. Она подчеркнула, что молодежная политика является национальным приоритетом, и заявила о необходимости объединённых усилий для воспитания сильного, интеллектуально развитого поколения, которое будет укреплять регион и страну.

●   В Красноярском крае более двух тысяч школьников посетили площадки Большого фестиваля профессий, прошедшего в рамках нацпроекта «Молодёжь и дети». Участники знакомились с востребованными специальностями региона и выполняли практические задания под руководством экспертов.

На площадке «Ракетно-космическая отрасль» школьники работали с роботом-манипулятором, изготавливали силиконовые антистресс-игрушки и карбоновые брелоки, изучали элементы систем подачи топлива в жидкостных ракетных двигателях. В зоне «Образование и педагогика» они пели африканскую песню с игровым сопровождением, собирали модель часовни Параскевы Пятницы и осваивали электронную среду для 3D-моделирования. После выполнения заданий участники проходили консультации тьюторов и формулировали гипотезы своей будущей профессии.

В программу фестиваля вошли чемпионат компетенций, чемпионат корпораций и конкурс «ПрофСтарт». Юниоры соревновались по 12 компетенциям, включая мобильную робототехнику, электромонтаж, лесоводство, брендинг туристских пространств и тафтинг. В рамках чемпионата корпораций команды строили марсоходы, выполняли задания на «поверхности Марса» и создавали рекламные видеоролики, а на конкурсе «ПрофСтарт» представляли технологические бизнес-проекты и стартап-прототипы.

Также состоялись открытый лекторий «Честно о важном. Выбор профессии», презентация инструментов ранней профориентации и проектная сессия для педагогов. Учредитель мероприятия — министерство образования Красноярского края, организатор — Красноярский краевой Дворец пионеров.

●   В Приморском крае в колледжах прошёл Единый день открытых дверей для детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Колледжи региона познакомили будущих абитуриентов и их родителей с образовательными программами, возможностями обучения и трудоустройства. Участники получили индивидуальные консультации, приняли участие в профориентационных мероприятиях, мастер-классах и профессиональных пробах. Экскурсии по мастерским и лабораториям позволили школьникам не только узнать о профессиях, но и попробовать себя в них.

Каждое учреждение подготовило собственную программу. В Спасском индустриально-экономическом колледже прошёл показ театрально-кукольной студии «38 пьес» со спектаклем «Труд крут». В Дальневосточном техническом колледже состоялись мастер-классы по облицовке плиткой, декоративной штукатурке и малярным работам. Во Владивостокском педагогическом колледже гости осваивали оригами и роспись новогодних игрушек из дерева. В Артёмовском колледже сервиса и дизайна участникам рассказали об актуальных профессиях и представили историю успеха выпускника СПО — участника национального чемпионата «Абилимпикс».

Министр профессионального образования Приморского края Сергей Дубовицкий отметил, что задача колледжей — показать ребятам с инвалидностью и ОВЗ реальные возможности для обучения, развития и самореализации, подчеркнув важность таких мероприятий для формирования доступной и инклюзивной системы образования.

В регионе по состоянию на 1 октября 2025 года 323 человека с инвалидностью и ОВЗ обучаются по программам СПО, 43 — по программам высшего образования, 597 проходят профессиональное обучение. В следующем году в колледжах Приморья будет открыто ещё 80 дополнительных мест для ребят с инвалидностью.

Конкурсы

●   В Воронежской области 20 октября вступил в силу приказ Министерства образования региона о проведении регионального конкурса профессионального мастерства педагогов казенных образовательных учреждений имени народного учителя СССР Марины Игнатьевны Картавцевой. Конкурс проводится ежегодно и направлен на поддержку творческой инициативы педагогов, развитие профессионального мастерства и распространение передового опыта работы с детьми, требующими особого внимания.

Организационное сопровождение конкурса осуществляет Институт развития образования имени Н.Ф. Бунакова. В состав организационного комитета вошли представители Министерства образования, общественных организаций и прежние победители конкурса.

Соревнование проходило в два тура и включало конкурсные испытания «Дорога к людям», «Сотворение личности» и «Взрослым о детях». Их цель — показать педагогическое мастерство участников, умение работать с семьей и детьми, решать современные образовательные задачи.

●   В Республике Саха (Якутия) 28 октября в Нерюнгринском медицинском колледже прошло торжественное открытие отраслевого чемпионата по клинической медицине «Мед Монолит Якутия 2025». Это первое подобное соревнование в регионе, направленное на развитие профессиональных компетенций будущих специалистов и популяризацию медицинских профессий. Организатором мероприятия выступил колледж.

В рамках чемпионата прошел межрегиональный круглый стол «Инновационные технологии на службе медицинской науки и практики» с участием представителей медицинских колледжей и учреждений республики. С приветственным словом к участникам обратились первый заместитель министра образования и науки Якутии Михаил Присяжный и директор колледжа Вера Визик. Участники обсудили современные технологии в здравоохранении, обменялись опытом и получили сертификаты о прохождении деловой программы.

Проведение чемпионата стало важным шагом в развитии медицинского образования в регионе, укреплении профессиональных связей и формировании кадрового потенциала отрасли.

●   В Санкт-Петербурге 11—12 ноября прошёл V Кубок Губернатора «Лучший шеф-повар Петербургской кухни». Инициаторами мероприятия выступили Комитет по внешним связям и Комитет по развитию туризма Санкт-Петербурга при содействии Федерации рестораторов и отельеров (ФРиО, базовая организация СПК в сфере гостеприимства) и Санкт-Петербургской ассоциации кулинаров в рамках проекта «Петербургская кухня». Кубок прошёл в открытом межрегиональном формате: участие приняли профессионалы и юниоры из Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Москвы, Московской области, Костромы, Оренбурга, Перми и Калининграда.

Работу конкурсантов оценивало жюри из признанных экспертов ресторанной индустрии. В категории «Профессионалы» первое место занял Даниял Магомедов (Калининград, ресторан «Сказка»), второе — Егор Годун (Ленинградская область, ресторан «Фаворит»), третье — Дмитрий Чайковский (Санкт-Петербург). В категории «Юниоры» победу разделили Георгий Баскаков (Кострома) и Егор Иванов (Санкт-Петербург); второе место заняла Вера Екимова, третье — Артём Хабибулин.

Специальный приз Комитета по внешним связям Санкт-Петербурга «За возрождение исторических традиций» получил Константин Цветков (ресторан Spaghetti Incident). Приз Комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга «Лучший региональный взгляд на Петербургскую кухню» вручили Андрею Константинову (Пермь, проект LOBANOV REST, ресторан «Аджика»), а ФРиО отметила Егора Годуна наградой «За верность традициям и творческий подход».

В деловой программе приняли участие лидеры отрасли, выступили спикеры из десяти регионов страны.

●   В Оренбургской области 27—28 ноября на площадке Оренбургского государственного университета (ОГУ) прошёл II Региональный инженерно-технологический форум «Кадры, инновации, качество — основа технологического лидерства». Главная цель мероприятия —— представить технологический потенциал предприятий Оренбуржья и выявить перспективные инженерно-технические кадры. Организаторами выступили Министерство промышленности и энергетики региона, Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ), ОГУ при поддержке правительства области, Федерации профсоюзов, Общественной палаты и ФБУ «Оренбургский ЦСМ».

Форум объединил специалистов и инженерно-технических работников предприятий, руководителей кадровых служб, наставников, а также представителей органов власти и руководителей крупнейших компаний региона. В программе форума — выставка «Инновации. Технологии. Производство», круглый стол по адаптации молодых специалистов, обучающие семинары, экскурсии на предприятия и обмен опытом номинантов региональной премии «Лучшая практика ответственного бизнеса».

Номинанты премии прошли тестирование, участвовали в мастер-классах по управлению БПЛА и использованию VR-технологий, обсуждали вопросы охраны труда, промышленной безопасности и кадровой политики. Форум завершился церемонией награждения призёров премии в номинациях «Лучший специалист в области охраны труда», «Лучший инженер», «Отличник качества», «Лучший специалист по работе с персоналом», а также лауреатов программ «Оренбургское качество» и «Рейтинг надёжности».

●   В Оренбургской области стартовал прием видеоработ на V Региональный конкурс «Профессиональные тренды Оренбуржья», который проводится правительством региона совместно с Федерацией профсоюзов Оренбуржья, Общественной палатой и областным союзом промышленников и предпринимателей (РМЦ). Конкурс направлен на популяризацию промышленного потенциала области, укрепление престижа рабочих профессий, поддержку трудовых династий и развитие профессиональных интересов молодежи. Участникам — школьникам и студентам — предложено подготовить видеоработы в одной из пяти номинаций: «Работаем в Оренбуржье» (о предприятии, его истории, достижениях и продукции); «Человек труда» (портрет профессионала, наставника или трудовой династии); «Выбираю созидательную профессию» (рассказ о рабочей или инженерной профессии); «Оренбургское качество» (о продукции и брендах региона); «Свои в будущем» (о перспективах экономики, новых технологиях и профессиях будущего).

Конкурс пройдет в четыре этапа: прием работ (5 декабря 2025 г. — 25 января 2026 г.); отборочный этап (25 января — 10 февраля 2026 г.); экспертная оценка (10 — 28 февраля 2026 г.) и финал (апрель 2026 г.).

Регистрация проходит на сайте www.orenprom.ru. Участникам необходимо загрузить ссылку на видеоролик или направить свою работу на почту Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей. Все видеоролики будут опубликованы на сайте конкурса для зрительского и экспертного голосования. Победителей пригласят на церемонию награждения и ждут ценные призы. Участие бесплатное.

Мероприятия с участием региональных методических центров

Использование инструментов НСК

●   В Калининградской области 20 октября в рамках процедуры ПОА, проводимой Калининградской ТПП (РМЦ), прошла выездная экспертиза образовательной программы «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры» (уровень магистратуры), реализуемой в КГТУ. Эксперты ознакомились с материально-технической базой и лабораториями вуза, где ведется модернизация оборудования на средства федеральных субсидий — в этом году университет получил 35 млн рублей на обновление испытательных стендов. В учебных и научных центрах студенты осваивают практические навыки: проводят испытания прочности материалов, изучают вибрационные нагрузки, работают с испытательными прессами и бассейном для моделирования поведения судов.

Главным индустриальным партнером программы является судостроительный завод «Янтарь», предоставляющий базу для практики и трудоустройства выпускников. Кроме того, в трех школах региона открыты инженерные классы судостроительного профиля, где занятия ведут преподаватели КГТУ.

Все выпускники программы успешно защитили квалификационные работы, а результаты девяти проектов уже нашли применение на предприятиях региона.

●   В Калининградской области 20 октября в КГТУ в рамках процедуры ПОА, проводимой Калининградской ТПП (РМЦ), состоялась выездная аккредитационная экспертиза образовательной программы «Строительство» (уровень магистратуры). Эксперты, в числе которых были руководители профильных предприятий, отметили тесные связи университета с отраслью и высокий уровень подготовки студентов. Многие магистранты уже работают по специальности, а темы их выпускных квалификационных работ напрямую связаны с практической деятельностью. По итогам обучения все студенты успешно защитили дипломы, более трети получили их с отличием, семеро рекомендованы в аспирантуру. 90% выпускников трудоустроились по профилю подготовки.

Руководители компаний подчеркнули, что выпускники приходят на производство с хорошей теоретической базой и умением применять знания на практике. Качество подготовки подтверждается и результатами независимой оценки квалификаций, которую выпускники проходят на базе экзаменационной площадки НОСТРОЙ, действующей в КГТУ.

●   В Калининградской области 21 октября в КГТУ в рамках процедуры ПОА, проводимой Калининградской ТПП (РМЦ), прошла выездная аккредитационная экспертиза образовательных программ «Машиностроение» (уровень магистратуры) и «Технологические машины и оборудование» (уровень бакалавриата). Эксперты ознакомились с результатами проверки, посетили лаборатории и мастерские университета, где сочетаются новейшие станки с ЧПУ и уникальные образцы оборудования прошлых лет. Сейчас идет обновление лабораторной базы — университет получает современные измерительные приборы и станки, которые, по словам заведующего кафедрой инжиниринга технологического оборудования Дмитрия Подашева, будут актуальны еще не менее десяти лет.

Практика студентов проходит на ведущих предприятиях региона: ОКБ «Факел», «Балткран», «Завод Калининградгазавтоматика», «Кварц» и других. С рядом предприятий ведутся совместные научно-исследовательские работы.

Все выпускники защитили квалификационные работы на «хорошо» и «отлично», причем большинство проектов выполнялось по заявкам работодателей и внедрено в производство. Почти 90% молодых специалистов трудоустроились по полученной специальности.

●   В Калининградской области 22 октября в КГТУ в рамках процедуры ПОА, проводимой Калининградской ТПП (РМЦ), прошла выездная аккредитационная экспертиза образовательных программ «Теплоэнергетика и теплотехника» (уровни бакалавриата и магистратуры). Эксперты отметили высокий уровень подготовки студентов: дипломная работа бакалавра КГТУ была признана лучшей на Российской энергетической неделе—2025, а остальные вошли в число 60 лучших из более чем 300 заявок со всей страны. В ходе экспертизы были осмотрены лаборатории кафедры энергетики, оснащенные современными стендами насосного оборудования, лабораториями водоподготовки, анализа топлива и масел. Здесь студенты осваивают практические навыки работы с теплотехническими системами и моделируют аварийные ситуации.

Будущие инженеры проходят практику на ведущих энергетических предприятиях региона — «Калининградтеплосеть», «Калининградская генерирующая компания», «БЭМ» и других. Более четверти выпускных квалификационных работ (ВКР) бакалавров и свыше 75% магистерских проектов внедрены в производство.

Отмечено, что интерес к специальности растет: конкурс при поступлении увеличился, проходной балл превысил 190.

●   В Калининградской области 22 октября в КГТУ в рамках процедуры ПОА, проводимой Калининградской ТПП (РМЦ), состоялась выездная аккредитационная экспертиза образовательных программ «Продукты питания животного происхождения» и «Продукты питания из растительного сырья» (уровень магистратуры). Эксперты посетили аудитории и лаборатории кафедры, где студенты осваивают технологические процессы пищевой промышленности: выпекают хлеб, работают с шоколадом и карамелью, готовят мясные блюда, изучают основы дегустации и органолептического анализа продуктов. Особое внимание уделено качеству и безопасности пищевой продукции — лаборатории оснащены современным оборудованием, аналогичным тому, что используется на предприятиях отрасли. В скором времени кафедра планирует открыть собственную учебную линию по производству колбасных изделий.

Как отметила заведующая кафедрой продуктов питания Инна Титова, научной работой занимаются все магистранты, многие подают заявки на патенты и разрабатывают технические условия. Практически все выпускники защищают дипломные работы на «хорошо» и «отлично», а треть из них находит практическое применение на производстве. Работодатели — «Русский хлеб», «Мираторг Запад», «Рыбзавод “За Родину”», «Светловский комбинат мясопродуктов» — положительно оценивают подготовку студентов и охотно принимают их на работу.

●   В Калининградской области 24 октября в рамках процедуры ПОА Калининградская ТПП (РМЦ) провела выездную аккредитационную экспертизу образовательной программы «Техносферная безопасность» (уровень бакалавриата), реализуемой КГТУ. Эксперты совместно с представителями работодателей рассмотрели результаты проверки, обсудили востребованность выпускников и актуальность программы. Заведующая кафедрой техносферной безопасности и природообустройства Наталья Ахмедова рассказала о развитии лабораторной базы: за последние годы обновлено оборудование по измерению шума и вибрации, приобретен манекен для обучения оказанию первой помощи, завершается монтаж системы автоматического пожаротушения и лаборатории гидравлики.

Практика студентов проходит на предприятиях региона — «Кварц», «Янтарь», «Содружество-Соя», в сети «Виктория». Все выпускники защищают квалификационные работы на оценки «хорошо» и «отлично», более половины проектов внедрено на предприятиях. Работодатели принимают участие в Государственной экзаменационной комиссии и совместно с университетом корректируют программы обучения.

Представители работодателей — «Виктория-Балтия» и «УКЦ “БИ СЭЙФ”» — отметили высокий уровень подготовки специалистов и универсальность инженерной базы, которая позволяет выпускникам уверенно адаптироваться к специфике любой отрасли.

●   В Санкт-Петербурге 30 октября в рамках XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Региональным объединением работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей» и Национальным агентством. Документ направлен на развитие системы квалификаций в Коми и выстраивание современной модели профессионального образования, отвечающей потребностям регионального рынка труда. Стороны договорились о совместной работе по формированию инфраструктуры НСК в регионе, обмену опытом и проведению методических мероприятий. В соответствии с соглашением Коми союз промышленников и предпринимателей получает статус РМЦ.

Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко отметил, что применение инструментов НОК и профстандартов позволит выявлять дефициты компетенций работников и строить индивидуальные траектории профессионального развития. Вице-президент Коми союза промышленников и предпринимателей Иван Косторнов подчеркнул, что соглашение станет основой для активного взаимодействия работодателей и образовательных организаций республики, направленного на подготовку квалифицированных кадров и повышение производительности труда.

●   В Красноярском крае 11 ноября прошёл Межрегиональный форум «НСК — драйвер формирования трудовых ресурсов», организованный Агентством труда и занятости населения края и Центром профориентации и развития квалификаций (Центр PROкарьеру, РМЦ) при поддержке правительства региона и Национального агентства. Мероприятие было приурочено к подготовке к 400-летию Красноярска в 2028 году и прошло под слоганом «Город делают люди-профессионалы».

Цель форума — подчеркнуть роль квалифицированных кадров в устойчивом развитии региона и представить эффективные управленческие практики. В рамках его программы состоялась панельная дискуссия представителей власти и бизнеса о внедрении НСК и два тематических трека: «Предприятия —— лицо города», посвящённый роли градообразующих компаний, и «Гастрономия и креативные индустрии — душа города», посвящённый развитию культурной идентичности и гастрономического туризма. На открытии форума выступил генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко, отметив активное участие Красноярского края в формировании и внедрении НСК с 2016 года как пилотного региона. Он также подчеркнул значимость региональных проектов, включая адаптивную модель подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей «под ключ» и инициативу «Профессионалитет для всех».

Форум объединил специалистов, заинтересованных в развитии системы подготовки кадров. В его работе приняли участие представители Агентства труда и занятости населения Красноярского края, РУСАЛа, Горно-химического комбината и других организаций. Подробности на официальном сайте форума: https://forum-kcp24.ru. Трансляция форума доступна по ссылке.

●   В Калининградской области 17 ноября состоялось заседание аккредитационного совета Калининградской ТПП (РМЦ) по итогам ПОА магистерской программы «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры», реализуемой КГТУ.

О подготовке магистрантов рассказали директор Научно-образовательного центра судостроения, морской инфраструктуры и техники Евгений Чуреев и заместитель директора, главный конструктор центра Дмитрий Романюта. Эксперты рассмотрели результаты камеральной проверки и посетили аудитории и лаборатории университета. В 2025 году КГТУ получил 35 млн рублей на модернизацию стенда для испытаний материалов, где моделируются нагрузки на судовые конструкции из металла и композитов. В центре также функционируют лаборатории проверки надёжности арматуры и корабельных цепей, стенд вибрационных нагрузок, бассейн для моделирования шторма, испытательные прессы и разрывные машины. Оборудование поэтапно обновляется, при этом сохраняется часть проверенных станков.

Ключевым индустриальным партнёром программы является судостроительный завод «Янтарь», обеспечивающий практику, трудоустройство выпускников и участие специалистов в образовательном процессе. Совместно с университетом открыты инженерные классы в трёх школах региона, завершается подготовка помещений КГТУ для занятий школьников 10—11 классов, также проводится инженерный конкурс. 100% выпускников защищают ВКР на «хорошо» и «отлично», девять магистрантов получили дипломы с отличием. В 2024—2025 годах практическое применение нашли девять ВКР на предприятиях отрасли.

По итогам заседания программа аккредитована на три года с учётом высокой динамики технологических изменений и необходимости регулярной актуализации обучения.

●   В Калининградской области 17 ноября по итогам ПОА образовательная программа «Строительство» (магистратура), реализуемая КГТУ, аккредитована на пять лет. Заседание аккредитационного совета прошло под председательством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина. В его состав вошли представители крупнейших строительных организаций региона. Эксперты предварительно изучили результаты самоаудита и посетили аудитории, лаборатории и мастерские университета. И.о. заведующего кафедрой строительства Анна Лаврова отметила, что в 2025 году программа была обновлена с акцентом на самостоятельные научные исследования магистрантов по запросам индустриальных партнёров. За время существования направления КГТУ подготовил более 3 000 специалистов со строительным образованием. Большинство магистрантов уже работают в отрасли, а их выпускные работы представляют собой полноценные исследования, которые нередко внедряются на предприятиях. 100% выпускников защитили ВКР на «хорошо» и «отлично», более трети получили дипломы с отличием, семерых рекомендовали в аспирантуру, а 90% трудоустроились по специальности. Конкурс в магистратуру составляет 2,5 человека на место. Уровень подготовки подтверждается успешным прохождением выпускниками независимой оценки квалификации, проводимой СПК в строительстве, — экзаменационная площадка действует на базе КГТУ.

Генеральный директор «Газстройзапад» Юрий Высоцкий и главный инженер «Агромпромпроект» Владимир Зиновьев высоко оценили компетентность молодых инженеров. Директор «ВЕК-СТ» Вадим Калягин добавил, что половина сотрудников его компании — выпускники КГТУ, успешно адаптирующиеся в производственных условиях.

●   В Калининградской области 18 ноября по итогам ПОА образовательные программы «Машиностроение» (магистратура) и «Технологические машины и оборудование» (бакалавриат), реализуемые КГТУ, аккредитованы на максимальный срок — пять лет. Заседание аккредитационного совета прошло под председательством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина. В его работе участвовали представители ведущих машиностроительных предприятий региона. Эксперты предварительно изучили результаты камеральной проверки и посетили лаборатории и мастерские университета. Заведующий кафедрой инжиниринга технологического оборудования Дмитрий Подашев и профессор Олег Агеев рассказали о современном оснащении лабораторий, куда поступают новые измерительные приборы и станки, а также о том, как строится подготовка студентов: от практики в учебных лабораториях — к производственным стажировкам на предприятиях. Базами практики являются ОКБ «Факел», «Балткран», «Содружество СОЯ», «Калининградгазавтоматика» и другие компании, где ведутся совместные научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Все ВКР выполняются по заявкам предприятий, многие внедряются — от модернизации машин для разделки рыбы до оптимизации оборудования в пищевой промышленности. Почти 100% выпускников защищаются на «хорошо» и «отлично», магистранты обладают патентами и научными публикациями. Работодатели высоко оценивают уровень подготовки, при этом отмечают высокий конкурс и небольшой выпуск из-за сложного обучения.

●   В Калининградской области 24 ноября образовательные программы КГТУ «Теплоэнергетика и теплотехника» (бакалавриат и магистратура) получили профессионально-общественную аккредитацию на максимальный срок — пять лет. Заседание аккредитационного совета под руководством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина объединило представителей ведущих энергетических и проектных компаний региона. Доцент кафедры энергетики Александр Филонов рассказал, что студенты уже со 2 курса получают рабочие квалификации оператора водоподготовки и котельной, а к окончанию обучения — оператора теплового пункта. 90% ВКР выполняются по заданиям предприятий, при этом внедрено 26,9% работ бакалавров и 77,8% магистерских проектов.

Совет высоко оценил лабораторную базу вуза: стенды насосного оборудования, лаборатории водоподготовки и анализа топлива, макеты котлов и двигателей, тренажёры ТЭС и паротурбинных станций. Все лаборатории позволяют моделировать реальные рабочие процессы и аварийные ситуации.

Работодатели подтвердили востребованность выпускников. Представители «Калининградтеплосети», «Прегольской ТЭС», «Калининградской генерирующей компании», «Калининградской железной дороги», «Балтэнергомонтаж» и «Калининградского турбомеханического завода» отметили высокий уровень подготовки и готовность продолжать сотрудничество с кафедрой.

●   В Калининградской области 25 ноября образовательные программы «Продукты питания животного происхождения» и «Продукты питания из растительного сырья», реализуемые КГТУ, успешно прошли ПОА. В заседании аккредитационного совета под председательством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина приняли участие представителей ведущих работодателей пищевой отрасли региона. Эксперты рассмотрели результаты камеральной проверки и посетили аудитории, лаборатории и мастерские университета.

Заведующая кафедрой продуктов питания Инна Титова рассказала, что 100% магистрантов занимаются прикладными исследованиями. Среди разработок — йогурт с водорослями, сыровяленая рыбная колбаса, растительно-рыбные крекеры, котлеты из сурими, безглютеновая и безлактозная выпечка, технологии мармеладов, соков и функциональных напитков. Студенты оформляют патенты и технические условия. Лаборатории кафедры оснащены оборудованием, аналогичным используемому на предприятиях. В ближайшее время планируется запуск мини-линии по производству колбас. Большинство выпускников защищают ВКР на «хорошо» и «отлично», около трети работ внедряется в производство. Магистранты разрабатывают не только рецептуры, но и упаковку, нормативно-техническую документацию и элементы маркетинга.

Работодатели — «Агрофабрика Натурово», «SPAR-Калининград», «ВНИРО», «Рыбзавод “За Родину”», «Светловский комбинат мясопродуктов» — высоко оценили качество подготовки и выразили заинтересованность в выпускниках. Кафедра, которой исполнилось 110 лет, тесно сотрудничает с предприятиями региона, регулярно актуализирует программы и ведёт исследования, ориентированные на практическое применение.

●   В Калининградской области 2 декабря аккредитационный совет под руководством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина рассмотрел результаты ПОА образовательной программы «Техносферная безопасность» (бакалавриат), реализуемой КГТУ. В составе совета работали представители промышленных предприятий и контрольно-надзорных органов региона.

Заведующая кафедрой техносферной безопасности и природообустройства Наталья Ахмедова представила результаты развития программы: за три года обновлены лаборатории по шуму и вибрации, закуплен манекен для отработки первой помощи, завершается монтаж системы автоматического пожаротушения, создана лаборатория гидравлики. Практика организована на ведущих региональных предприятиях — «Кварц», «Янтарь», «Содружество-Соя», торговая сеть «Виктория». Студенты ежегодно участвуют во Всероссийской неделе охраны труда, а в этом году впервые стали её лауреатами. Все выпускники защищают ВКР на «хорошо» и «отлично», темы формируются по запросам работодателей, 55% работ внедряются.

Представители компаний высоко оценили подготовку кадров. В «РБПИ Групп» работают шесть выпускников, компания отмечает высокий уровень подготовки. Представители «Виктории» и УКЦ «БИ СЭЙФ» подчеркнули, что полученная в КГТУ база позволяет специалистам свободно работать в различных производственных условиях. Эксперты «Ростехэкспертизы» и Государственной инспекции труда отметили, что выпускники программы лучше ориентируются в законодательстве, технологических процессах и эффективнее взаимодействуют с надзорными органами.

По итогам заседания программа аккредитована на максимальный срок — пять лет.

Также 2 декабря на заседании аккредитационного совета Калининградской ТПП (РМЦ) по результатам ПОА аккредитована на максимальный срок образовательная программа «Экология и природопользование» (бакалавриат), реализуемая КГТУ.

●   В Калининградской области 3 декабря аккредитационный совет рассмотрел результаты ПОА образовательных программ «Агрономия» и «Агроинженерия» (магистратура), реализуемых КГТУ. Заседание прошло под руководством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина.

Кафедра агрономии в этом году отмечает 30-летие и за время работы подготовила около 600 специалистов. Доцент кафедры агрономии и агроэкологии Татьяна Троян отметила модернизацию лабораторий и укрепление исследовательской базы, в особенности лаборатории почвоведения, куда поступило большое количество нового оборудования. Микологический анализ почв назван одним из наиболее востребованных направлений работы. Руководитель программы магистратуры «Агроинженерия» Елена Ульрих подчеркнула, что направление новое — состоялся лишь один выпуск, однако спрос на агроинженеров высок. Магистранты активно вовлекаются в полевые исследования, работая в смешанных командах вместе с бакалаврами и школьниками агроклассов.

Работодатели высоко оценили качество подготовки кадров. Из 13 выпускников, проходивших практику в Россельхозцентре, шестеро были трудоустроены в организацию. По итогам голосования обе магистерские программы аккредитованы на три года.

●   В Калининградской области 4 декабря состоялось заседание аккредитационного совета, который рассмотрел результаты ПОА образовательной программы «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства» (бакалавриат), реализуемой КГТУ. Заседание прошло под руководством президента Калининградской ТПП (РМЦ) Феликса Лапина. В его работе участвовали представители крупнейших транспортных компаний региона.

Заведующий кафедрой организации перевозок Леонид Мейлер представил материалы о подготовке бакалавров: оснащении лабораторий, где студенты осваивают управление транспортными узлами и грузоведение, планах установки большого макета порта, а также о практико-ориентированном обучении. Будущие специалисты проходят две портовые практики — по работе с терминалами и с операциями погрузки-разгрузки. Темы ВКР формируются по заявкам предприятий, около 20% из них внедряются на производстве. До 95% студентов защищают дипломы на «хорошо» и «отлично». За время существования направления подготовлено около 2 500 специалистов, многие из которых занимают ключевые позиции в отрасли.

Работодатели отметили высокий уровень выпускников. Представитель «ХабШиппинг» Овсеп Азарян сообщил, что в компании работают пять выпускников программы и подчеркнул их способность справляться со сложными ситуациями в логистике. Сергей Заворотынский («Карго Сервис») и Виктор Фоминский («Новик Логистик») подтвердили, что именно выпускники кафедры составляют кадровую основу региональной логистики. Представитель «Росморпорта» Николай Маменко отметил, что ежегодно 5—6 студентов проходят практику в управлении и востребованы как управленцы среднего звена. По итогам голосования программа аккредитована на четыре года.

Также 4 декабря на заседании аккредитационного совета Калининградской ТПП по результатам ПОА на пять лет аккредитована образовательная программа «Землеустройство и кадастры», реализуемая БФУ им. И. Канта.

Подготовка кадров

●   В Новосибирской области 1 октября на площадке Новосибирского государственного аграрного университета состоялось торжественное мероприятие, посвященное 85-летию системы СПО. В празднике приняли участие заместитель губернатора Валентина Дудникова, министр образования региона Мария Жафярова, генеральный директор МАРП (РМЦ) Юрий Бернадский, представители профессионального сообщества и ветераны отрасли — всего около 200 человек. Мероприятие прошло в рамках программы Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогов и стало площадкой для обмена опытом между педагогами, студентами и работодателями. Участники отметили роль СПО в подготовке кадров для промышленности, сельского хозяйства, IT-сферы и других отраслей экономики региона.

Валентина Дудникова сообщила, что в области действуют 78 учреждений СПО, где обучаются около 80 тысяч студентов по более чем 180 программам. С 2013 года введено свыше 100 новых профессий, включая мехатронику, мобильную робототехнику и эксплуатацию беспилотных авиационных систем. В 2025 году колледжи региона выпустили 20 тысяч специалистов. Мария Жафярова подчеркнула, что новосибирская система СПО входит в пятерку сильнейших в стране благодаря преемственности поколений и поддержке педагогов-ветеранов.

Юрий Бернадский отметил значимость партнерства образования и бизнеса, вручив почетные грамоты коллективам и руководителям колледжей и подчеркнув вклад индустриальных партнеров в целевую подготовку кадров. В завершение лучшим представителям отрасли были вручены награды Минпросвещения России, губернатора и Законодательного собрания области.

●   В Нижегородской области 2 октября в День СПО в Нижегородском автомеханическом техникуме (НАМТ) состоялось торжественное открытие новых учебных площадок по направлению «Металлургия». НАМТ реализует это направление совместно с Горьковским автозаводом (входит в НАПП — РМЦ) в рамках машиностроительного кластера федерального проекта «Профессионалитет». Создание лабораторий стало возможным благодаря программе «Новый социальный вектор», инициированной Олегом Дерипаской.

В церемонии приняли участие представители министерства образования региона, руководители ГАЗа и Автозаводского района, преподаватели и студенты. Заместитель министра образования и науки Елена Перенкова подчеркнула, что открытие направления «Металлургия» для Нижнего Новгорода — важный шаг в подготовке кадров для промышленности.

Новые лаборатории площадью 680 кв. м включают четыре пространства: кабинет технологии производства черных металлов, лабораторию материаловедения и теплотехники, слесарную мастерскую и лабораторию бережливого производства. Общий объем инвестиций ГАЗа составил 86 млн рублей. По словам директора дивизиона «Автокомпоненты» Кирилла Эпштейна, металлургия является основой машиностроения, и выпускники НАМТа будут востребованы на литейных производствах завода.

Глава Автозаводского района Александр Нагин поблагодарил ГАЗ за вклад в развитие образовательной и социальной инфраструктуры. В завершение церемонии участники оставили подписи на каске металлурга, которая займет место в музее техникума.

●   В Томской области прошло посвящение студентов «ПРОбезОпасность: первый шаг», организованное департаментом труда и занятости населения региона (РМЦ). В мероприятии приняли участие 36 студентов Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники, Томского государственного архитектурно-строительного университета и Томского политехнического университета, обучающихся по направлению «Техносферная безопасность».

Программа состояла из двух этапов. На теоретическом этапе «Путь профессионала» прошли встречи с представителями Государственной инспекции труда, аккредитованных организаций в сфере охраны труда и профильных предприятий региона. Спикеры рассказали о современных вызовах профессии и практических аспектах работы специалистов. Практический блок прошел в формате командной игры на четырех площадках, где участники решали кейсы по оценке профессиональных рисков, использованию средств индивидуальной защиты, проведению специальной оценки условий труда и оказанию первой помощи. Итоги оценивались по точности решений и активности команд. Победители получили призы от партнеров — «Охрана труда 70», «ТОЦОТ», «Техноавиа Томск» и Томского отделения Российского Красного Креста, все участники — сертификаты.

Посвящение способствовало профессиональному самоопределению студентов и установлению деловых контактов между будущими специалистами в сфере охраны труда.

●   В Нижегородской области на предприятии «Русполимет» (входит в НАПП — РМЦ) проходит корпоративный проект «Группа быстрого роста», направленный на развитие молодых специалистов. В 2025 году в проект вошли 10 молодых сотрудников. На протяжении полугода их сопровождают специалисты дирекции по персоналу, помогая в адаптации, развитии профессиональных навыков и интеграции в коллектив.

2 октября участники программы приняли участие во встрече «Завтрак с директором» — неформальном формате общения с руководством предприятия. За чашкой чая молодые специалисты познакомились с директорами подразделений, в которых проходят профессиональную адаптацию: дирекции по производству, технической дирекции, дирекции по цифровой трансформации и дирекции по закупкам. В ходе встречи руководители поделились личным опытом карьерного роста, рассказали о возможностях профессионального и личностного развития в компании, подчеркнули важность инициативности и постоянного обучения. В свою очередь, участники рассказали о своем образовательном пути, первых впечатлениях от работы и планах в рамках проекта.

Проект «Группа быстрого роста» стал одной из ключевых инициатив «Русполимета» по формированию кадрового резерва и поддержке талантливой молодежи.

●   В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) стартовало обучение по программе Яндекс Лицея. 28 школьников 8—11-х классов и студентов колледжей в возрасте от 13 до 20 лет приступили к занятиям в рамках Предуниверсария ОмГТУ. В этом году университет стал единственной площадкой в регионе, где реализуется программа круглогодичного дополнительного образования от Яндекс Лицея.

На торжественном открытии с приветственным словом выступила проректор по образовательной деятельности ОмГТУ Наталья Прокудина, подчеркнувшая важность ИТ-технологий и высокий спрос на специалистов в этой сфере. Преподаватели рассказали о структуре курса и особенностях обучения. Программа включает изучение Python, фреймворков Flask и Django, а также основ анализа данных и машинного обучения. Участники научатся разрабатывать приложения, работать с нейросетями и применять ИТ-знания в различных отраслях — от e-commerce до медицины.

Наставниками стали сертифицированные преподаватели ОмГТУ и сотрудники компании Яндекс. В настоящее время в программе участвуют 50 студентов первого и второго годов обучения. По окончании курса выпускники получают сертификат Яндекс Лицея, который дает до пяти дополнительных баллов при поступлении в университет.

●   В Омской области на базе Передовой инженерной школы ОмГТУ (РМЦ) «СтанкоИнструментТех» открылся новый научно-образовательный центр «Средства визуализации в машиностроении». Центр представляет собой интерактивный комплекс опережающей подготовки, направленный на создание и визуализацию новых инженерных разработок с применением технологий виртуальной и дополненной реальности. Здесь используется оборудование отечественной компании NettleDesk — голографические станции и VR-шлемы, позволяющие рассматривать 3D-модели и сборки, анализировать их конструкцию и эргономику в динамике.

Ресурсы центра уже применяются при проектировании оборудования ПИШ ОмГТУ: студенты проводят визуальную оценку 3D-моделей перед этапом изготовления деталей. По словам старшего преподавателя кафедры «Металлорежущие станки и инструменты» Ивана Черных, здесь проходят занятия, на которых обучающиеся переносят собственные разработки в голографическую среду и отрабатывают проектные решения.

Центр станет также площадкой для профориентационных мероприятий и занятий со школьниками в рамках Предуниверсария ОмГТУ. Обучающиеся смогут освоить навыки рендеринга технических устройств, визуализации проектируемого оборудования, подготовки презентационных материалов и оценки компоновки и эргономики изделий. Созданная инфраструктура обеспечит студентам прочную практическую базу и повысит их конкурентоспособность на рынке труда.

●   В Томской области 9 октября в Центре «Мой Бизнес» прошло мероприятие «День резидента», посвященное инструментам реализации инвестиционных проектов и кадровой политике бизнеса.

С докладом «Рынок труда Томской области. Тренды и перспективы» выступила начальник департамента труда и занятости населения Томской области (РМЦ) Анна Гомозова. В своем выступлении она отметила, что наибольший дефицит кадров сохраняется в социально значимых отраслях — здравоохранении, образовании и государственном управлении. При этом рост заработной платы наблюдается в IT-сфере, добыче полезных ископаемых и научной деятельности. Анна Гомозова подчеркнула, что Томская область обладает высоким потенциалом для профессионального развития молодежи, и важно показывать школьникам и студентам карьерные возможности региона через практики, стажировки и экскурсии на современные предприятия. В завершение выступления были представлены меры поддержки работодателей в рамках нацпроекта «Кадры», а также новый формат взаимодействия между кадровыми центрами и бизнесом, направленный на развитие HR-навыков в компаниях и содействие трудоустройству специалистов.

●   В Республике Марий Эл с 14 по 30 октября прошел марафон открытых уроков «Учимся у коллег!». Организатором мероприятия выступил Региональный методический центр развития квалификаций. В рамках марафона преподаватели и мастера производственного обучения профессиональных образовательных организаций региона проводили открытые занятия для коллег из системы СПО.

Участники марафона имели возможность посетить открытые уроки, обменяться опытом, познакомиться с новыми педагогическими приемами и пополнить свою профессиональную копилку методических идей.

●   В Саратовской области СГТУ и Научно-производственное предприятие «Алмаз» подписали соглашение о сотрудничестве. В рамках соглашения в СГТУ создается Корпоративный центр цифровых компетенций и молодежных инноваций. Он будет оснащен современными пространствами для прототипирования, проектирования, электро- и радиомонтажа, а также испытаний новых технологий. Центр станет площадкой для научных исследований, поддержки молодых ученых, развития стартапов и трудоустройства студентов еще во время обучения.

«Алмаз», входящий в холдинг «Росэлектроника» Госкорпорации «Ростех», является одним из крупнейших разработчиков электронных технологий, включая изделия для космической отрасли. Партнерство с вузом продолжается более 50 лет: ежегодно около 50% выпускников кафедры «Электронные приборы и устройства» трудоустраиваются на предприятие, а 25 студентов проходят целевое обучение.

Ректор университета Сергей Наумов подчеркнул, что соглашение открывает новую страницу сотрудничества и будет способствовать развитию инженерных кадров. Директор предприятия Михаил Апин отметил, что объединение науки, образования и промышленности является основой технологического лидерства страны.

●   В Астраханской области 17 октября в конференц-зале Астраханской ТПП (РМЦ) в рамках III Общероссийского образовательного форума «Кадры решают все» состоялся круглый стол на тему «Наставничество. Практики, проблемы, решения и итоги внедрения». Мероприятие собрало представителей органов власти, бизнеса и образовательных учреждений для обсуждения наставничества как ключевого инструмента развития кадрового потенциала. Участники отметили, что в условиях динамично меняющегося рынка труда наставничество становится стратегической необходимостью, обеспечивая подготовку квалифицированных специалистов и передачу корпоративных знаний. На сессии были представлены успешные кейсы внедрения программ наставничества, в частности опыт компании «ПКФ «Бэст Софт», а также проект «Школы лидеров».

Наряду с положительными примерами обсуждались и проблемы. Среди ключевых вызовов выделены необходимость нематериального стимулирования наставников и отсутствие единых стандартов и метрик эффективности программ наставничества.

Итогом круглого стола стало предложение о проведении совместного мероприятия с министерством промышленности, торговли и энергетики Астраханской области для обмена опытом между специалистами. Также ряд вопросов был взят в работу министерством образования и науки региона.

В завершение участники подчеркнули, что наставничество — это не временный тренд, а фундаментальный инструмент повышения качества кадров и развития человеческого капитала.

●   В Забайкальском крае 18 октября на площадке ЗабГУ (РМЦ) прошел тренинг-марафон, организованный Центром компетенций ЗабГУ и Центром «Молодежь Дальнего Востока». На открытии мероприятия выступили директор Центра компетенций ЗабГУ Ирина Казарян и председатель комитета по молодежной политике и развитию гражданского общества Законодательного собрания Забайкальского края Екатерина Фисун. В течение дня студенты ЗабГУ, Забайкальского государственного колледжа имени М.И. Агошкова и представители молодежных объединений региона приняли участие в девяти тренингах, направленных на развитие гибких компетенций: креативного мышления, коммуникативных навыков, стрессоустойчивости и других.

Тренеры Тимур Бочанов и Анастасия Соколова из Калининграда, а также Анна Лехмус из Санкт-Петербурга поделились с участниками инструментами генерации идей и Agile-планирования, техниками самопрезентации, преодоления выгорания, успешной коммуникации, нетворкинга и использования искусственного интеллекта в профессиональной деятельности и повседневной жизни.

Тренинг-марафон объединил более ста участников. Каждый из них получил новые знания, ценные практические навыки и сделал шаг к личностному и профессиональному развитию.

●   В Нижегородской области Детская железная дорога (ДЖД) приняла 180 школьников на бесплатное обучение по профориентационной программе «Юный железнодорожник» в сезоне 2025/2026 годов. Среди участников — пятиклассники и шестиклассники из Нижнего Новгорода и области.

Начальник Горьковской железной дороги (входит в НАПП — РМЦ) Сергей Дорофеевский отметил, что воспитанники ДЖД знакомятся с основными железнодорожными профессиями, изучают работу подразделений магистрали и участвуют в корпоративных проектах. Летом школьники смогут попробовать себя в ролях машиниста, помощника машиниста, начальника поезда и вокзала, сигналиста, монтера пути, проводника и контролера-ревизора.

Обучение ведется по профилям «Вагоны», «Организация движения», «Путевое хозяйство», «Автоматика и телемеханика», «Локомотивы», «Сервис на транспорте» и программе «Основы экологической безопасности». Работают кружки технического моделизма, робототехники, студии искусства и вокала, спортивные секции.

Проект ориентирован на привлечение молодежи в «РЖД». За прошлый учебный год более 1 800 воспитанников ДЖД Нижнего Новгорода и Казани освоили железнодорожные специальности, 1 700 — прошли летнюю практику. В 2025 году 70% выпускников поступили в профильные вузы и техникумы.

В 2024 году дорога стала финалистом Всероссийского конкурса «Премия Первых» и вошла в топ-100 лучших детских площадок страны.

●   В Омской области студенты базовой кафедры «Газпром нефти» ОмГТУ (РМЦ) получили возможность одновременно с основной специальностью осваивать второе высшее образование. Омский нефтеперерабатывающий завод запускает подготовку специалистов нового формата: выпускники кафедры будут получать два диплома. С нового учебного года будущие инженеры-универсалы проходят параллельное обучение, выбирая дополнительную квалификацию — «Управление экономикой предприятия» или «Управление в технических системах». Это позволит готовить востребованных на рынке труда специалистов.

Генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский отметил, что цель программы — подготовка инженеров с глубокими техническими знаниями и навыками экономической оценки производственных процессов. По его словам, программа двойной специализации является стратегическим ответом предприятия на современные вызовы и важной частью долгосрочной кадровой политики, включающей профориентацию школьников, поддержку студентов и адаптацию молодых специалистов.

Базовая кафедра «Газпром нефти» действует в ОмГТУ с 2014 года; за это время подготовлено более 200 специалистов для нефтепереработки. Министр образования Омской области Ольга Степанова подчеркнула, что работа кафедры формирует прочную кадровую базу для промышленности региона и создает молодежи возможности развития без необходимости уезжать в другие регионы.

●   В Омской области ОмГТУ (РМЦ) реализует углубленную подготовку специалистов для станкоинструментальной промышленности по запросу реального сектора экономики. Трансформация образовательных программ на 2025—2026 годы ведется при поддержке гранта Минобрнауки России на сумму около 12 млн рублей, который реализуется с апреля 2025 года в рамках федерального проекта «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации». Оператором конкурса выступает партнер ОмГТУ — МГТУ «СТАНКИН». В проекте задействованы подразделения ОмГТУ: машиностроительный институт, факультет информационных технологий и компьютерных систем, радиотехнический факультет и энергетический институт.

Студенты-целевики уже посетили предприятия региона — «Омсктрансмаш», «ЦКБА», «ВЭЛТА», «ОмЗИТ», «ОНИИП» и другие, знакомясь с рабочими процессами и применением инженерных знаний. Параллельно 14 преподавателей ОмГТУ прошли стажировки на производстве, после чего были обновлены учебные планы. С октября 2025 года студенты начали обучение по восьми модернизированным модулям, разработанным совместно с индустриальными партнерами, которые также участвуют в учебном процессе. Осенью ОмГТУ проведет профориентационные мероприятия для будущих инженеров, а в 2026 году продолжит работу по гранту. Полученный опыт станет основой для масштабирования проекта и укрепления связи молодежи с промышленностью, обеспечивая подготовку квалифицированных кадров для экономики региона.

●   В Калининградской области 5 ноября на площадке Калининградской ТПП (РМЦ) эксперты, представители власти и бизнеса обсудили ситуацию на региональном рынке труда, подготовку кадров и меры поддержки предпринимательства.

Руководитель отдела маркетинга HeadHunter по Северо-Западу Екатерина Скляренко представила данные о спросе и предложении рабочей силы. Представитель Минэкономразвития области Анна Сидоренко рассказала о проекте «Баланс трудовых ресурсов», который объединяет работу предприятий, университетов и колледжей. Она отметила значительный дефицит кадров СПО: «Потребность в специалистах со средним образованием в восемь раз выше, чем в кадрах с высшим». В соответствии с этим цифры приёма на востребованные специальности увеличены на 20% в 2024 году и на 17% в 2025.

Председатель Комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП Екатерина Канаева представила сводный анализ системы подготовки кадров: в регионе обучаются 51 тыс. студентов, из них 28 тыс. — по программам СПО. В 2025 году на рынок труда вышли 9 652 молодых специалиста, каждый четвёртый — для машиностроения.

Большой интерес вызвали презентации Мончегорска и Норильска. Регина Потехина (Агентство развития Мончегорска) рассказала о создании образовательно-индустриальной модели, направленной на удержание населения. Елена Каденкова (Агентство развития Норильска) представила проекты поддержки образования в арктических условиях.

●   В Оренбургской области 27—28 ноября прошел II Региональный инженерно-технологический форум «Кадры, инновации, качество — основа технологического лидерства». В мероприятии приняли участие специалисты и инженерно-технические работники, занимающиеся контролем качества, внедрением технологий, охраной труда и подготовкой кадров.

На пленарном заседании «Передовые инженерные школы» обсуждалась роль инженерного образования в достижении технологического лидерства и обеспечении потребностей промышленности. Участники говорили о взаимодействии передовых инженерных школ и индустриальных партнеров, решении проблемы дефицита инженерных кадров и совместной разработке проектов для приоритетных отраслей.

В рамках форума состоялась выставка «Инновации. Технологии. Производство», обмен практиками номинантов региональной премии «Лучшая практика ответственного бизнеса», а также обучающие семинары, посвященные внедрению корпоративного демографического стандарта, цифрового рубля и новым требованиям к системам охраны труда и качества на предприятиях.

Организаторами форума выступили Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ), министерство промышленности и энергетики Оренбургской области и Оренбургский государственный университет. Партнеры форума: «Оренбургский ЦСМ», областное правительство, Федерация организаций профсоюзов Оренбуржья и Общественная палата региона.

С программой форума можно ознакомиться по ссылке.

●   В Свердловской области в Уральском государственном университете путей сообщения (УрГУПС) открылся авторский класс по подготовке кадров для проекта высокоскоростной железнодорожной магистрали. Программа реализуется совместно со Свердловской железной дорогой и заводом «Уральские локомотивы» (входит в Группу «Синара» — член СОСПП (РМЦ)). В первый набор вошли 18 студентов инженерных специальностей, которым предстоит работать с передовыми транспортными технологиями. Подготовка начинается уже сейчас, чтобы к запуску высокоскоростной магистрали (ВСМ) в отрасли были подготовленные специалисты. Обучение проводится по программе профессиональной переподготовки «Высокоскоростной железнодорожный транспорт» сроком один год, с участием наставников предприятий и стажировками в Москве и Санкт-Петербурге. Выпускники получат два диплома и войдут в кадровый резерв «РЖД».

Ректор УрГУПС Александр Галкин отметил, что строительство ВСМ требует новой волны квалифицированных инженеров и формирует элиту транспортной отрасли. Представитель «РЖД» Александр Збарский подчеркнул значимость участия уральских вузов в подготовке кадров. Первый заместитель генерального директора завод «Уральские локомотивы» Виталий Брексон сообщил, что предприятие уже приступило к изготовлению первого образца высокоскоростного поезда, и инженеры с новой подготовкой будут особенно востребованы.

Проект ВСМ Москва — Санкт-Петербург протяженностью около 700 км планируется завершить к 2028 году. Поезда будут развивать скорость до 400 км/ч, сокращая время в пути до 2 часов 15 минут. «Уральские локомотивы» (г. Верхняя Пышма) являются основной площадкой для производства высокоскоростных электропоездов, а также выпускают магистральные электровозы и скоростные составы разных модификаций.

●   В Свердловской области в технопарке «Университетский» прошел XVIII Научно-промышленный форум «Техническое перевооружение машиностроительных предприятий России». В его рамках состоялось совместное заседание Совета по работе с персоналом оборонно-промышленных предприятий и комитета СОСПП по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам (СОСПП — РМЦ).

Форум стал площадкой для обмена опытом между представителями власти, бизнеса и образования. Обсуждались подготовка кадров для оборонной и машиностроительной отраслей, современные подходы в инженерном образовании, взаимодействие вузов и предприятий, повышение финансовой грамотности, охрана труда и автоматизация производств.

По представленным данным, промышленность региона продолжает испытывать кадровый дефицит: на одну вакансию приходится три резюме при норме от четырех. Особенно востребованы инженеры, рабочие и технические специалисты — сварщики, электромонтажники, слесари. Заместитель директора по проектному обучению УрФУ и директор Уральской передовой инженерной школы Валентина Овчинникова отметила, что систему подготовки инженеров осложняют демографический спад и быстрые технологические изменения. К 2036 году прием в вузы может снизиться на 30%, поэтому необходимо пересматривать образовательные траектории и формировать на Урале центр современного инженерного знания.

Ключевые направления развития — автоматизация, роботизация и цифровизация, которые становятся базовыми инструментами инженеров и требуют гибкости учебных программ и ранней профориентации школьников.

Участники форума подчеркнули, что без плотного взаимодействия университетов и предприятий регион может столкнуться с оттоком кадров. Главная задача ближайшего десятилетия — выстроить систему подготовки специалистов, способную сохранить и усилить инженерный потенциал Свердловской области.

●   В Республике Саха (Якутия) в 2026 году дипломы о среднем профессиональном образовании получат более 6 000 выпускников, из которых свыше 5 000 пройдут итоговую аттестацию в формате демонстрационного экзамена. Экзамен позволит студентам продемонстрировать профессиональные навыки независимым экспертам и работодателям. Для повышения качества подготовки в колледжах республики обновляется материально-техническая база, создаются современные мастерские, оснащенные оборудованием по отраслевым стандартам. Проекты реализуются при поддержке федеральных и республиканских грантов. Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ) координирует эту работу и является региональным оператором демонстрационного экзамена. Особое внимание уделяется подготовке педагогов: курсы повышения квалификации «Организация демонстрационного экзамена в образовательной организации» прошли 48 преподавателей из 41 учреждения СПО. Программа была практикоориентированной и проходила в дистанционном формате, что обеспечило участие педагогов из всех районов республики.

Комплексная подготовка колледжей и преподавателей позволяет уверенно говорить о готовности системы СПО Якутии к масштабной итоговой аттестации 2026 года, которая обеспечит выпуск квалифицированных специалистов, востребованных в регионе и в стране.

●   В Калининградской области 20 ноября руководитель ЦОК Калининградской ТПП (РМЦ) Владимир Кузин принял участие в круглом столе «Региональные практики наставничества. Опыт и перспективы», организованном Союзом «Калининградское областное объединение профсоюзов». Он представил опыт ПОА образовательных программ, отметив, что тема наставничества неизменно поднимается при общении с работодателями. По его словам, предприятия подчёркивают необходимость сопровождения молодых специалистов от полугода до года: несмотря на развитую систему практик, где до 60% студентов находят работу, к самостоятельной деятельности новичков допускают не сразу. На ряде производств создаются специальные программы адаптации, включающие знакомство с организацией работы, подразделениями и технологическими процессами. Владимир Кузин подчеркнул, что наставничество играет ключевую роль в закреплении молодых кадров и требует обучения самих наставников современным методикам.

В ходе мероприятия были представлены региональные практики поддержки наставничества, инновационные методы и успешные кейсы внедрения новых программ. Участники познакомились с актуальными тенденциями и инструментами развития системы наставничества в образовании и на производстве. Заместитель директора школы № 38 Денис Прядухин указал на важность материального стимулирования наставников и наставляемых. Он также поделился опытом проведения программы повышения квалификации по наставничеству для руководителей среднего звена судостроительного завода «Янтарь».

●   В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) активно реализуется федеральный проект «Топ-ИТ», в рамках которого по флагманским образовательным программам уже обучаются 146 студентов. Первый набор состоялся в этом году: участниками стали первокурсники направлений «Информационные системы и технологии», «Прикладная информатика», «Программная инженерия» и «Управление в технических системах».

Образовательный процесс построен на практико-ориентированном подходе — студенты решают реальные кейсы, предложенные компаниями-партнёрами, что позволяет сразу применять знания на практике. Крупные ИТ-компании Омска и страны с самого начала вовлечены в проект: они участвовали в разработке учебных планов, помогали в отборе абитуриентов, проводили ознакомительные сессии.

Студенты уже посетили с экскурсиями компании «Красавчик», Gems development, «Информационные системы сервиса АРТ», «Аддамант», Asmart, а также студенческую ИТ-лабораторию, получив возможность увидеть работу ИТ-индустрии изнутри. До конца года запланированы дополнительные мероприятия для участников проекта и преподавателей, продолжается совершенствование учебно-методической базы и привлечение индустриальных экспертов к обучению.

ОмГТУ — единственный вуз региона, победивший в грантовом конкурсе Минцифры России «Топ-ИТ», что позволит готовить специалистов, обладающих реальными практическими навыками, современным портфолио и готовностью к решению сложных инженерных и ИТ-задач.

●   В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) прошла специализированная программа «Экология. Практикум» для сотрудников дочерних обществ ПАО «Газпром нефть». Пятидневный курс был полностью ориентирован на решение реальных производственных задач и сочетал правовые, аналитические и лабораторные модули.

В начале обучения участники разобрали юридические аспекты экологического контроля, уделив особое внимание корректному ведению документации. Затем перешли к прикладным темам: нормированию выбросов и сбросов, анализу данных по охране воздуха и воды, требованиям в сфере обращения с отходами. Центральным элементом программы стали практические занятия в лабораториях ОмГТУ, где под руководством экспертов слушатели отрабатывали отбор проб атмосферного воздуха, сточных вод и почв. Финальным этапом стала бизнес-симуляция, моделирующая полный цикл контрольно-надзорного мероприятия. Такой формат позволил закрепить знания в условиях, максимально приближенных к реальным.

Организаторы подчеркнули, что главная ценность курса — его прикладной характер: программа формирует у экологов чёткие алгоритмы действий в рабочих ситуациях, а не просто знакомит с обновлениями законодательства. Для «Газпром нефти» это вклад в развитие компетенций ключевых специалистов, для ОмГТУ — подтверждение роли университета как современной площадки для решения отраслевых задач.

Профориентация

●   В Нижегородской области компания «Транснефть — Верхняя Волга» (входит в НАПП — РМЦ) приняла участие во втором профориентационном фестивале «Твой профессиональный выбор», который прошел на центральной площади города Кстово для старшеклассников и студентов региона.

Специалисты Горьковского районного нефтепроводного управления рассказали учащимся о стратегической роли компании в топливно-энергетическом комплексе страны, современных технологиях и стандартах безопасности, а также представили возможности профессионального роста. Для участников была подготовлена интерактивная программа: тематическая викторина «Что я знаю о нефти» и демонстрация устройства нефтеперекачивающих станций на макете. Отдельный блок мероприятия посвятили целевому обучению: абитуриентам объяснили механизм заключения договора, условия обучения, социальные гарантии и востребованные профессии на предприятии. Будущим специалистам представили ключевые направления подготовки — от трубопроводчиков и электромонтеров до слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики, а также водителей категорий B и C.

Как подчеркнул заместитель генерального директора компании Тимур Камалиев, участие в подобных фестивалях помогает системно привлекать молодежь, формировать кадровый резерв и обеспечивать преемственность поколений.

Всего мероприятие посетили около 1 500 учащихся из 18 образовательных организаций региона.

●   В Нижегородской области студенты кафедры «Металлургические технологии и оборудование» Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева" (входит в НАПП — РМЦ) посетили литейное производство на промплощадке Заволжского моторного завода (также входит в НАПП). Экскурсия была организована для будущих металлургов и включала посещение заводского музея и основных участков литейного производства «РосАЛит».

Опытные специалисты предприятия познакомили студентов с технологическими процессами плавки металла и литья заготовок, подробно рассказали о работе оборудования и особенностях производственного цикла.

Преподаватель кафедры Андрей Титов отметил значимость подобных выездных занятий, подчеркнув, что они позволяют студентам увидеть реальное производство, почувствовать рабочую атмосферу и понять специфику профессии. Он также добавил, что на предприятии началась реконструкция, в рамках которой будут установлены новые машины — это позитивный шаг в развитии литейного производства.

●   В Нижегородской области компания «Транснефть — Верхняя Волга» (входит в НАПП — РМЦ) продолжает формировать кадровый резерв, развивая сотрудничество с профильными учебными заведениями. Специалисты предприятия проводят встречи и лекции для студентов, рассказывая о работе компании, условиях труда и перспективах карьерного роста.

Одно из таких мероприятий прошло в Канашском транспортно-энергетическом техникуме. Представители Володарского и Марийского управлений познакомили учащихся — будущих операторов нефтепереработки, электромонтеров, мастеров по обслуживанию трубопроводов, лаборантов — с деятельностью компании и востребованными профессиями. Также состоялась встреча руководителя отдела материально-технического снабжения предприятия с магистрантами Института транспортных систем Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева. Студенты узнали о роли компании в отрасли и возможностях трудоустройства.

По словам заместителя генерального директора Тимура Камалиева, такие мероприятия будут проходить регулярно и помогают привлекать в компанию мотивированных молодых специалистов. Учебные заведения подтвердили готовность продолжать сотрудничество и поблагодарили предприятие за поддержку выпускников.

●   В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) стартовал новый промышленно-образовательный маршрут «Формула успеха», посвященный нефтехимии и нефтепереработке. Проект реализуется для учащихся 10-х классов в рамках инициативы «Промышленно-образовательный туризм».

Девять омских школ и Хоккейная академия «Авангард» сформировали команды, которые в течение двух недель знакомились с ведущими предприятиями нефтехимического комплекса региона. Торжественное открытие прошло в «Точке кипения» ОмГТУ. Школьников поприветствовали представители университета и индустриальных партнеров, отметив, что маршрут поможет ребятам погрузиться в инженерные специальности и увидеть реальные производственные процессы.

В рамках программы участники посетили предприятия «Транснефть — Западная Сибирь», «ОНХП», «Полиом», «Газпромнефть-ОНПЗ», а также лаборатории ОмГТУ. Все этапы школьники фиксируют в «паспортах промышленного туриста», выполняя задания от преподавателей и специалистов предприятий.

Маршрут направлен на развитие интереса к техническим профессиям и раннее профессиональное ориентирование будущих абитуриентов.

●   В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) прошел осенний этап акции «Неделя без турникетов». Университет принял более 100 школьников, которые посетили лаборатории, ресурсные центры, экскурсии, лекции и мастер-классы. Параллельно студенты университета и колледжа отправились на экскурсии на крупные предприятия региона. Школьники познакомились с разными профессиями и попробовали себя в роли специалистов: учились ремонтировать автомобили, в VR-формате выполняли задачи на Омском НПЗ, разбирались, как отличить поддельные банкноты, пробовали работать со сварочным оборудованием и осваивали другие практические навыки. Преподаватели провели экскурсии по аудиториям и лабораториям, показали современное оборудование и рассказали о поступлении и студенческой жизни.

Студенты ОмГТУ и колледжа посетили ведущие предприятия: филиал «ОДК-Сатурн» — ОМКБ, «Высокие Технологии», «НИИТКД», «Омскшина», «Кордиант», «ТГК-11», «Завод литых деталей», «НПП «Эталон», НПП «Спецтех» и другие.

Экскурсии организовал Центр карьеры ОмГТУ. Для ребят это стало возможностью пообщаться с работодателями, узнать требования к молодым специалистам и условия дальнейшего трудоустройства.

●   В Псковской области на площадке Псковского государственного университета (РМЦ) прошла ярмарка вакансий для предприятий машиностроительной, электротехнической и IT-отраслей. Участниками стали студенты университета и Передовой инженерной школы гибридных технологий в станкостроении Союзного государства. Мероприятие организовано при поддержке проекта по целевой подготовке кадров в рамках гранта Минобрнауки России. Его цель — информирование студентов о возможностях трудоустройства и заключения договоров о целевом обучении.

Свои вакансии представили более 10 предприятий региона, среди них «Техносвар КС», «СКТ-Сервис», «МетроПромМаш», «ПЭРКО», Псковский филиал «Россети Северо-Запад», «Ди Групп», «СКБ ВТ», «ШАФРАН», «ЭНДИ» и Медицинский информационно-аналитический центр. Студенты получили возможность познакомиться с рынком труда, узнать о целевом обучении по заказу предприятий и вариантах раннего трудоустройства во время учебы.

●   В Саратовской области в рамках проекта «Гагаринские классы» и празднования 95-летия СГТУ (РМЦ) прошел Региональный молодежный инженерно-технический марафон «Первый инженерный».

13 октября на площадке СГТУ состоялись профильные инженерные смены «ПолитехПро», подготовленные семью институтами университета. Школьников познакомили с инженерными профессиями, современными технологиями, возможностями целевого обучения и трудоустройства в регионе. Самым популярным мероприятием стало «Стань студентом на один день».

15 октября марафон продолжил Институт прикладных информационных технологий и коммуникаций. Учащиеся лицеев и школ Саратова посетили профессиональные пробы, примерив роли программиста, переводчика и дизайнера интерфейсов. Они познакомились со сторителлингом, отечественной мультипликацией, разработкой персонажей и 3D-технологиями, открыв для себя актуальные цифровые профессии.

По итогам смены школьники получили свои первые «зачеты» и памятные призы — символ начала будущего профессионального пути.

●   В Томской области около тысячи старшеклассников из Асиновского, Первомайского и Зырянского районов приняли участие в крупном профориентационном фестивале, организованном департаментом труда и занятости населения региона (РМЦ) совместно с департаментом науки и высшего образования. Мероприятие прошло в центре творчества детей и молодежи города Асино.

В томских вузах обучаются 354 студента из Асиновского района, а в 2025 году поступили 146 выпускников — фестиваль был направлен на дальнейший рост этих показателей. Школьники посетили интерактивные площадки ведущих вузов, получили консультации по поступлению, целевому обучению и пообщались с работодателями, которые провели мастер-классы по востребованным профессиям. В рамках фестиваля работодателям, активно привлекающим подростков к временной занятости в 2025 году, вручили благодарственные письма.

Начальник департамента труда и занятости Анна Гомозова подчеркнула, что такие мероприятия формируют системный кадровый поток — от профориентации до трудоустройства на предприятия региона.

●   В Красноярском крае 18 ноября в Центре PROкарьеру (РМЦ) прошла видеоконференция «Профконсультанты. Опыт. Практика», в которой специалисты центров занятости Железногорска, Норильска и Лесосибирска поделились опытом с коллегами, обучающимися по программе «Профконсультант».

Участники обсудили актуальные профориентационные проекты, а также меры поддержки социально уязвимых категорий граждан, включая участников специальной военной операции и их семьи. Особое внимание уделили взаимодействию центров занятости с образовательными организациями, бизнесом и некоммерческими организациями — совместная работа позволяет более эффективно решать социальные задачи и расширять возможности для граждан.

Специалисты представили свои кейсы, обменялись практиками и ответили на вопросы коллег. Встреча обеспечила полезный обмен опытом между территориями.

Конкурсы

●   В Нижегородской области на выксунском заводе Объединенной металлургической компании (входит в НАПП — РМЦ) подвели итоги отборочного этапа конкурса профессионального мастерства «Профессионал—2025». В нем участвовали более 340 работников, из которых 117 вышли в финал. Отборочные испытания, начавшиеся в середине сентября, проходили по 12 номинациям и были адаптированы под специфику профессий: операторы станков с ЧПУ разрабатывали управляющую программу по чертежу, а участники номинации «Лучший наставник по рабочей профессии» анализировали профессиональные кейсы. В оценке работ участвовали победители прошлых лет, что способствовало развитию внутреннего экспертного сообщества. Девять конкурсантов выступили сразу в двух номинациях.

Станочник широкого профиля Кирилл Фирсов отметил, что участие в двух номинациях потребовало серьезных знаний, а задания по наставничеству оказались особенно сложными из-за необходимости применять теорию в практической ситуации. По словам управляющего директора завода Александра Барыкова, конкурс собрал рекордное число участников, представляющих 12 ключевых профессий предприятия. Победителей ожидают денежные премии, участие в программе развития «Мастерская лидерства», а наставников — специальный приз: поездка на межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству в Екатеринбург.

●   В Оренбургской области 7—9 октября прошел XIV Региональный конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель Оренбуржья—2025». Организатором выступил Оренбургский областной союз промышленников и предпринимателей (РМЦ) при поддержке региональных органов власти, профильных надзорных ведомств и общественных организаций.

В ходе двухдневной программы конкурсанты прошли проверку знаний правил дорожного движения, выполнили фигурное вождение в конкурсных номинациях, посетили семинар по повышению квалификации и мастер-класс по реанимированию манекена. Завершило программу награждение участников.

С учетом высокой востребованности профессии «Водитель» оргкомитет принял решение выделить трех лидеров по общему количеству набранных баллов. Для них были учреждены денежные премии в размере 200 тыс., 100 тыс. и 50 тыс. рублей. Победители получили сертификаты о включении в кадровый резерв «Профессионалы Оренбуржья». Отдельно были отмечены наставники, ежегодно готовящие призеров конкурса, — им присвоили общественный знак отличия «Заслуженный профессионал».

●   В Республике Саха (Якутия) 5 декабря Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ) совместно с Центром «Мой бизнес» провели отборочный этап Республиканского конкурса «Марафон бизнес-идей». Он проходит в рамках XIX Форума молодых исследователей «Шаг в будущую профессию», посвящённого 100-летию Гавриила Иосифовича Чиряева. Конкурс направлен на вовлечение студентов и сотрудников системы профобразования в предпринимательскую деятельность и развитие навыков командной работы над реальными бизнес-проектами. В отборочном туре участвовали 16 команд из 12 образовательных организаций Якутска, Мегино-Кангаласского, Вилюйского, Намского, Нерюнгринского и Сунтарского районов.

По итогам отбора в финал вышли восемь проектов: «Швейная мастерская “Мирошвейка”» (Якутский технологический техникум сервиса им. Ю.А. Готовцева); «Разработка саперного крюка для участников СВО» (Намский техникум); «УПК “Стоматология ортопедическая”» (Якутский медицинский колледж им. В.А. Вонгродского); «Автосервис» (Якутский автодорожный техникум); «Собственный бренд по изготовлению шопперов» (Якутский индустриально-педагогический колледж им. В.М. Членова); «Мастерская “Ай-тут”» (Вилюйский профессионально-педагогический колледж им. Н.Г. Чернышевского); «СунтарЭкоПродукт» (Арылахская средняя образовательная школа им. Л. Попова Сунтарского района); «Кованые изделия на заказ» (Транспортный техникум им. Р.И. Брызгалова).

Финал конкурса и награждение победителей прошли 11 декабря на базе Якутского промышленного техникума им. Т.Г. Десяткина. В финале участники защитили свой проект перед экспертами и подготовили план продвижения проекта другой команды.

Экспертное жюри определило победителей в номинациях: «Лучший бизнес-проект» — команда Якутского технологического техникума сервиса; «Эффективное производство» — команда Якутского медицинского колледжа; «Эффективное управление проектом» — команда Якутского индустриально-педагогического колледжа.

Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям

Использование инструментов НСК

●   В Республике Коми в соответствии с заявкой Воркутинского филиала Ухтинского государственного технического университета (УГТУ) в июне — сентябре 2025 года ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) провело аккредитационную экспертизу образовательной программы по направлению «Нефтегазовое дело», профиль «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки». Программа реализуется в интересах предприятий нефтегазового комплекса. По итогам экспертизы было принято положительное решение о профессионально-общественной аккредитации. Результаты рассмотрены и одобрены СПК в нефтегазовом комплексе. Воркутинскому филиалу УГТУ выдано свидетельство о профессионально-общественной аккредитации установленного образца.

●   В Красноярском крае 20—21 октября эксперты Национального аккредитационного совета делового образования (НАСДОБР) и СПК в сфере управления и права провели ПОА магистерской программы Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева. Оценка проводилась на соответствие профессиональным стандартам «Специалист по НИОКР» и «Руководитель НИОКР».

В ходе работы эксперты погрузились в тематику научно-исследовательской и прикладной деятельности, а также провели встречи со студентами, проявившими высокий интерес к сфере исследований и разработок.

●   В Республике Дагестан с 20 по 23 октября при поддержке Ассоциации «ЭРА России» (базовая организация СПК в электроэнергетике) прошел семинар-совещание руководителей Группы РусГидро, отвечающих за управление персоналом и развитие социального партнёрства. Участники обсудили ключевые вопросы кадровой политики, в том числе на стратегических сессиях, где цели комплексной Стратегии Группы РусГидро рассматривались с точки зрения привлечения и удержания квалифицированного персонала, реализации социальных политик и развития социального партнёрства.

В ходе проектных сессий были проанализированы стратегические инициативы и перспективные направления развития, а также оценены показатели эффективности работы HR-служб с учётом особенностей регионов присутствия компании.

В продолжение установочного доклада директора по персоналу ПАО «РусГидро» Алексея Ткачёва выступил президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный. Он уделил особое внимание вопросам развития Национальной системы квалификаций и её отраслевого сегмента в электроэнергетике, а также применению профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и инструментов независимой оценки квалификации работников.

●   В Красноярском крае СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения проведена ПОА образовательной программы «Безопасность жизнедеятельности в техносфере» по направлению «Техносферная безопасность» (бакалавриат, очная форма), реализуемой Сибирским государственным университетом науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева (СибГУ).

Аккредитация проходила по виду профессиональной деятельности, соответствующему профстандарту «Специалист в области охраны труда». На основе представленного университетом комплекта документов эксперты подготовили экспертные листы и отчет, включающий анализ характеристик программы, оценку выполнения показателей и вывод о соответствии требованиям, установленным СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

По решению СПК документарная проверка была дополнена дистанционным визитом. В ходе онлайн-встреч эксперты пообщались с руководителями и преподавателями программы, выпускниками и работодателями, в организациях которых трудятся выпускники СибГУ. Работодатели высоко оценили уровень подготовки выпускников, отметив их профессионализм, мотивацию и умение качественно выполнять рабочие задачи.

●   В Свердловской области эксперты НАСДОБР (базовая организация СПК управления и права) провели очный этап аккредитации программы MBA Школы бизнеса УрФУ (РМЦ). Программа направлена на подготовку управленцев новой формации, способных решать реальные задачи в интересах бизнеса, региона, страны и общества в условиях технологического и кадрового суверенитета, и отличается оригинальной структурой. Обучение реализуется в формате проектного практикума: в ходе программы слушатели разрабатывают четыре проекта, направленные на обоснование стратегии развития или внедрение инноваций в своих компаниях. Сочетание теоретической подготовки и проектной работы формирует практическую ценность программы для каждого участника. Решение об аккредитации программы будет принято на ближайшем заседании Президиума НАСДОБР.

●   В Республике Татарстан на основании заявки Казанского национального исследовательского технологического университета в октябре-ноябре ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) провело аккредитационную экспертизу основных профессиональных образовательных программ бакалавриата «Компрессорные машины и установки» и «Эксплуатация и обслуживание объектов транспорта и хранения нефти, газа и продуктов переработки», реализуемых университетом в интересах нефтегазового комплекса.

По результатам экспертизы принято положительное решение о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Результаты ПОА одобрены СПК в нефтегазовом комплексе. Университету выданы свидетельства о профессионально-общественной аккредитации образовательных программ установленного образца.

Подготовка кадров

●   В Пермском крае 35 преподавателей и методистов колледжей прошли стажировку на Пермской целлюлозно-бумажной компании (ПЦБК, входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) в рамках программы «Профессионалитет». Компания активно решает кадровые задачи, развивая компетенции будущих специалистов и выстраивая долгосрочное партнерство с системой СПО. Для стажировок на предприятии заранее разработали собственные программы. В течение пяти дней педагоги знакомились с производственными процессами, изучали элементы бережливого производства, работали с наставниками и получали практические навыки. Программа включала экскурсии, презентацию истории компании и игровые форматы для вовлечения участников.

Директор по персоналу ПЦБК Ольга Коршунова подчеркнула, что участие педагогов — не формальность, а вклад в подготовку кадров под реальные запросы производства, а наставники проявили серьезную вовлеченность. Преподаватели вернулись в колледжи с обновленными знаниями и новым подходом к организации обучения. По словам Натальи Дерябиной из Пермского химико-технологического техникума, стажировки дали практическую пользу и позволили увидеть реальные рабочие места студентов.

ПЦБК фиксирует рост интереса молодежи, повышение вовлеченности сотрудников и укрепление HR-бренда. Компания планирует расширять практику стажировок и углублять взаимодействие с образовательными организациями региона.

●   В Смоленской области прошла ежегодная конференция отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства. 14 октября состоялось пленарное заседание с участием губернатора Василия Анохина, первого заместителя министра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина и президента НОСТРОЙ (базовой организации СПК в строительстве) Антона Глушкова. Основной темой стала модернизация подготовки кадров для строительной отрасли. В работе приняли участие представители органов власти, учреждений СПО, СРО и строительных компаний из 32 регионов.

На пленарной части обсуждались развитие кадрового потенциала и взаимодействие образования с индустриальными партнерами. Василий Анохин отметил рост объемов строительства и необходимость усиления подготовки специалистов. Александр Ломакин подчеркнул важность внедрения новых технологий и образовательных стандартов. Антон Глушков обратил внимание на удержание выпускников в профессии, низкую производительность труда и влияние демографии. Он сообщил о новых инициативах: возможном возвращении системы подтверждения квалификации выпускников, введении промежуточной квалификации «техник» и обсуждении оптимизации сроков обучения по ряду специальностей.

Региональные ведомства представили обзор ситуации в отрасли. Министр строительства Константин Ростовцев сообщил о дефиците кадров; министр образования Дина Хнычева — о комплексном обновлении системы СПО; министр труда Роман Романенков — о мерах поддержки работников и работодателей. Ассоциация СРО «Объединение смоленских строителей» поделилась опытом взаимодействия с колледжами.

В онлайн-формате выступила представитель Минобразования Беларуси Александра Петрова, представив опыт страны по автоматизированной системе заявок на обучение и работе базовых организаций.

По итогам заседания НОСТРОЙ и правительство региона подписали соглашение о сотрудничестве. Состоялся пресс-подход, рабочие встречи руководства НОСТРОЙ с губернатором и председателем областной Думы. Участники конференции посетили два строящихся объекта в Смоленске.

●   В Смоленской области 15 октября во второй день конференции отраслевого Консорциума СПО в сфере строительства на площадке Смоленской академии градостроительства и архитектуры прошло обсуждение модернизации системы подготовки кадров для строительной отрасли. Заседание состоялось при участии Комиссии по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала в сфере строительства и ЖКХ Общественного совета при Минстрое России. Модераторами выступили директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ (базовой организации СПК в строительстве) Елена Парикова и директор академии Анжелика Зенкина. Участники рассмотрели задачи совершенствования профобразования, обновления учебных программ и укрепления сотрудничества между образовательными организациями и предприятиями.

Отдельный акцент был сделан на результатах исследования мотивации студентов строительных специальностей, их занятости и ожиданий от работодателей. Подчеркнута важность повышения привлекательности рабочих профессий и развития конкурсов профессионального мастерства.

Обсуждалась роль стажировок педагогов на современных предприятиях для внедрения актуальных технологий, а также проблема дисбаланса подготовки кадров — избытка специалистов среднего звена при нехватке рабочих профессий. В числе решений предложены корректировка приема с учетом потребностей отрасли, ранняя профориентация и обновление методик подготовки.

Были представлены практики создания отраслевых кафедр на базе предприятий, внедрение технологий бережливого строительства, развитие кластеров и наставничества. Отдельный блок был посвящен информационному моделированию и правильному использованию специализированного оборудования на стройплощадках. Также обсуждались НОК и развитие практико-ориентированных экосистем для профориентации и популяризации строительных специальностей.

Участники отметили, что обсуждение стало важным шагом к созданию современной эффективной системы подготовки кадров для отрасли.

●   В Смоленской области НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) совместно с региональными министерствами образования, архитектуры и труда, а также Ассоциацией СРО «Объединение смоленских строителей» провело всероссийский онлайн-семинар «Целевое обучение как ресурс развития региональной экономики». Модератором выступила руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.

Министр образования и науки региона Дина Хнычева представила систему целевого обучения, отметив рост числа договоров: Смоленская область занимает второе место в России, по целевым квотам обучаются 2 800 студентов, из них 150 — по строительным направлениям. Работодателями выступают около 80 организаций. И.о. министра труда Анна Богачева рассказала о юридических аспектах заключения договоров через портал «Работа России».

О взаимодействии образовательных организаций и предприятий рассказали директор Смоленской академии градостроительства и архитектуры Анжелика Зенкина, директор Новосибирского архитектурно-строительного колледжа Сергей Аверьяскин, а также представители строительных компаний «Домстрой» и «ТАГ». Они подчеркнули, что целевое обучение позволяет корректировать программы подготовки, усиливать практику и заранее формировать кадровый резерв.

Спикеры отметили преимущества для студентов: повышенные стипендии, расширенная практика, ранний профессиональный опыт и гарантированное трудоустройство. В завершение участники ответили на вопросы слушателей.

●   В Тюменской области 5 декабря на площадке Тюменского государственного университета прошел День развития карьеры и профессионального предпринимательского образования «Кадры решают всё». Мероприятие проводилось при поддержке правительства региона и направлено на развитие предпринимательского образования, соответствующего требованиям новой модели высшего образования. День Карьеры организован в рамках исполнения резолюции расширенного заседания рабочей группы Совета Минобрнауки России по развитию молодёжного предпринимательства. Организаторы: СПК финансового рынка, «ОПОРА РОССИИ» и Тюменский государственный университет.

Программа включала дискуссию с презентацией лучших практик предпринимательского образования, отражающих требования к современным профессиональным программам, и экспертную сессию, где сформированы подходы к созданию портрета компетенций предпринимателя для дальнейшей разработки профессиональных квалификаций. Особое место в программе занимала дискуссия «Воспитательные практики в системе профессионального образования», посвящённая воспитанию молодежи в национально-исторических традициях России. В её рамках Госфильмфонд представил к просмотру первый отечественный полнометражный цветной фильм-сказку «Конёк-Горбунок» Александра Роу. Уникальная цифровая реставрация этого фильма была завершена Госфильмфондом России в 2025 году.

●   В Кемеровской области в Кузбасском центре сварки и контроля (КЦСК) состоялся семинар-практикум для мастеров производственного обучения колледжей и техникумов региона. Организатором выступил КЦСК (член СРО Ассоциация «НАКС» — базовой организации СПК в области сварки) при поддержке регионального ЦОПП. В мероприятии участвовали 19 преподавателей и мастеров из тринадцати образовательных организаций.

Директор КЦСК Александр Смирнов отметил необходимость укрепления сотрудничества с системой СПО из-за роста числа сварщиков, не проходящих аттестацию, и снижения качества сварочных работ на предприятиях. Специалисты центра представили механизм действия Системы аттестации сварочного производства Ростехнадзора, основные нормативные документы и актуальную информацию по региону. Наибольший интерес вызвали доклады о распространённых моделях оборудования и материалов, типичных ошибках при аттестации НАКС и нарушениях, выявляемых при проверке готовности предприятий к применению аттестованных технологий сварки.

В практической части участники познакомились с возможностями лазерной сварки и выполнили сварные швы под контролем специалистов. Для преподавателей был проведён мастер-класс по неразрушающему контролю методом визуального и измерительного контроля. Александр Смирнов подчеркнул, что КЦСК давно взаимодействует с учреждениями СПО и выступает экспертом в конкурсах профессионального мастерства, а цель семинара — найти новые формы сотрудничества для подготовки квалифицированных сварщиков. КЦСК планирует продолжить серию подобных мероприятий с учётом запросов образовательных организаций.

Профориентация

●   В Иркутской области филиал Группы «Илим» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) провел профориентационные экскурсии для студентов колледжей и старшеклассников Лицея № 2 в рамках акции «Неделя без турникетов». Будущим специалистам представили предприятие, на котором многие из них могут начать карьеру в ближайшие годы. Программа включала посещение музея истории комбината — от этапов строительства до современных производственных мощностей. Основная часть экскурсии прошла на производстве картона, где участникам показали технологический процесс: от варки целлюлозы до выпуска готового картона, объем которого достигает почти 290 тыс. тонн в год. Гостям рассказали о ключевых профессиях, востребованных на предприятии.

Как отметила специалист отдела найма и адаптации филиала Группы «Илим» в Братске Ксения Мартынова, такие экскурсии помогают студентам и школьникам заранее познакомиться с будущим местом работы и определиться с выбором профессиональной траектории.

Участникам рассказали о возможностях для молодых специалистов, включая целевое обучение и программу оплачиваемых долгосрочных стажировок «Илим Старт», которая позволяет трудоустроиться даже без опыта. Студенты и школьники пообщались с работниками комбината, задали вопросы и увидели современные технологические процессы вживую.

●   В Пермском крае профориентационная программа компания «Соликамскбумпром» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) стала победителем конкурса «Лидер Пермского края» в номинации «Образование». Конкурс, учрежденный губернатором Дмитрием Махониным, отмечает значимые для региона проекты и организации, которые вносят вклад в развитие Прикамья.

Для «Соликамскбумпрома» статус победителя — это признание системной и результативной работы по подготовке кадров для отрасли. Компания выстраивает последовательную профориентационную модель «школа — колледж — предприятие», знакомит школьников с современным производством и помогает будущим специалистам видеть реальные карьерные перспективы.

Как подчеркнула директор по социальным вопросам и взаимодействию с органами власти Людмила Фисюк, награда подтверждает правильность выбранной стратегии и эффективность работы с молодежью.

●   В Республике Ингушетия состоялся рабочий визит федерального координатора многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда» Юлии Болотиной, посвященный организации проведения олимпиады в регионе.

«Звезда» — один из крупнейших негосударственных образовательных проектов, созданный по инициативе председателя СоюзМаш, генерального директора Ростеха Сергея Чемезова. Олимпиада ориентирована на развитие интереса школьников 7—11 классов к научным исследованиям, раннюю профориентацию и вовлечение в инженерные специальности.

Проект реализуется СоюзМаш (базовая организация СПК в машиностроении и др.) при поддержке Южно-Уральского государственного университета и ежегодно демонстрирует рекордное участие: с 2013 года — более 3,5 млн школьников, в этом году — 580 тыс., включая свыше 20 тыс. учащихся Минобороны России. В организации задействованы свыше 60 вузов и предприятия оборонно-промышленного комплекса. Значимость олимпиады подтверждена поручением президента о ее софинансировании Минобрнауки России.

В ходе визита министр образования и науки Ингушетии Ахмед-Башир Цороев, председатель регионального отделения СоюзМаш Мустафа Цуров и Юлия Болотина подписали соглашение о взаимодействии, закрепив проведение олимпиады под эгидой регионального отделения.

Юлия Болотина также встретилась с директорами всех школ республики, обсудив этапы олимпиады и представив опыт ее проведения в других регионах.

●   В Московской области 7 октября в Конгресс-центре особой экономической зоны «Дубна» (ОЭЗ) состоялось открытие II Всероссийской научно-технической конференции им. А.Я. Березняка «Новые горизонты отечественной авиации и ракетостроения». Организаторами мероприятия выступили Государственное машиностроительное конструкторское бюро «Радуга» им. А.Я. Березняка» и Московское областное региональное отделение СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) при поддержке Балтийского государственного технического университета «Военмех» им. Д.Ф. Устинова.

В рамках конференции прошел День образования и карьеры, собравший более 500 школьников из девяти муниципальных округов Подмосковья, а также представителей пяти ведущих вузов региона и других регионов. Генеральный директор ОЭЗ Антон Афанасьев подчеркнул, что на территории зоны работают свыше 160 высокотехнологичных компаний, ориентированных на обеспечение технологического суверенитета страны, и им требуются подготовленные молодые специалисты.

Руководитель конструкторского бюро «Радуга» Сергей Богатиков отметил, что участие ведущих российских университетов в мероприятии помогает школьникам глубже разобраться в возможностях профессионального развития. Участники смогли познакомиться с факультетами вузов, узнать об условиях поступления, особенностях обучения и перспективах карьерного роста.

●   В Иркутской области в рамках акции «Неделя без турникетов» Иркутское региональное отделение СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) с начала октября активно организовало серию профориентационных экскурсий на предприятиях Приангарья. Акция привлекла школьников, студентов, педагогов и молодых специалистов из разных районов региона — Хомутова, Плишкино, Новонукутского, Шелехова, Ангарска и др. Участники знакомятся с историей предприятий, профессиями и современными производственными процессами, посещают цеха и узнают о выпускаемой продукции. Интерес к акции традиционно высокий: за первые три дня экскурсии посетили более 600 человек — 431 школьник, 150 студентов, 19 педагогов и 77 молодых специалистов.

Программа экскурсий включает демонстрацию оборудования и продукции, видеоматериалы, а также практические элементы: возможность попробовать себя в роли инженера, программиста, конструктора, технолога или оператора станков с ЧПУ. Все шире применяются интерактивные форматы — открытые диалоги со специалистами и мини-задания.

По отзывам участников, посещение предприятий помогает понять особенности машиностроительных профессий, увидеть реальные карьерные перспективы и сформировать новые профессиональные цели.

●   В Республике Татарстан в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» студенты четвертого курса Поволжского государственного технологического университета Марий Эл посетили предприятие «ПОЗиС» Госкорпорации Ростех (входит в СоюзМаш — базовая организация СПК в машиностроении и др.). Участникам показали основные процессы производства холодильной техники POZIS. Студенты увидели полный цикл изготовления оборудования — от сборки до финальных испытаний. Специалисты предприятия подробно рассказали о технологии производства, продемонстрировали работу высокотехнологичного оборудования и автоматизированных линий, разработанных собственными инженерами.

Отдельный блок был посвящен рабочим профессиям, востребованным на современном машиностроительном предприятии. Гостям представили требования к квалификации, возможности профессионального роста и меры поддержки молодых специалистов, включая корпоративное обучение и программы адаптации.

Генеральный директор «ПОЗиС», председатель Татарстанского регионального отделения СоюзМаш Радик Хасанов подчеркнул, что подобные экскурсии являются важным инструментом профориентации и помогают молодежи увидеть реальные условия современного производства и перспективы трудоустройства.

●   В Воронежской области предприятия машиностроительного комплекса приняли участие в осеннем этапе акции «Неделя без турникетов», организованной при поддержке регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) и банка НОВИКОМ.

Основные мероприятия прошли 13—19 октября 2025 года. В акции участвовали ведущие предприятия региона — «ВЦКБ «Полюс», «Концерн «Созвездие», «НИИЭТ», «ВНИИ «Вега», «Тяжмехпресс» и «РИФ». Школьники и студенты посетили производственные площадки, увидели современное оборудование, познакомились с технологическими процессами, узнали о востребованных специальностях и карьерных возможностях. Экскурсии сопровождались встречами с молодыми специалистами и презентациями стажировок.

Председатель регионального отделения СоюзМаш Анатолий Кузнецов отметил значимость проекта для осознанного выбора профессии молодежью. По словам управляющего офисом Банка НОВИКОМ в Воронеже Ильи Лазукина, банк, традиционно поддерживая профориентационные проекты, рассматривает подготовку молодых инженеров как важнейший фактор развития промышленности.

●   В Иркутской области региональное отделение СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) активно сотрудничает с организациями СПО и школами не только в рамках экскурсий, но и в ходе наглядно-практических профориентационных мероприятий, а также приняло участие в «Едином дне открытых дверей», который прошел в организациях СПО для школьников и их родителей.

Активисты отделения совместно с амбассадорами ИТАМ провели цикл встреч, включавших рассказы о работе машиностроительных предприятий, проектах СоюзМаш (НПК, МИО «Звезда», «Инженеры будущего» и др.), просмотр видеороликов, викторины и виртуальные экскурсии по производствам и мастерским. По словам активиста Натальи Марчук, школьники проявили высокий интерес к машиностроению, узнали о работе Совета молодежи и профсоюза на предприятиях, а некоторые уже задумываются о выборе инженерной профессии.

«Единый день открытых дверей» собрал более 400 участников — школьников, родителей и педагогов. В рамках программы прошли экскурсии на опорные предприятия, входящие в состав Иркутского регионального отделения СоюзМаш, в которых приняли участие уже более 800 студентов и школьников.

Очередной «Единый день открытых дверей» в образовательных организациях пройдет в апреле 2026 г.

●   В Иркутской области 15 октября на базе Иркутского авиационного завода прошло расширенное заседание регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) с участием делегации Совета Федерации, руководства Объединенной авиастроительной корпорации и правительства региона. Встреча была посвящена ключевым вопросам развития предприятия и подготовки кадров для машиностроительной отрасли. В ходе заседания обсудили исполнение региональных мер по развитию инфраструктуры Иркутского авиационного завода и поселка авиастроителей, а также обеспечение предприятий квалифицированными специалистами среднего звена. Рассмотрели текущие потребности машиностроительных компаний, перспективы отраслевых программ и вопросы взаимодействия с учреждениями СПО.

Участники приняли решение продолжить в 2026 году комплексную работу по развитию системы подготовки кадров: организовывать профориентационные экскурсии в рамках акции «Неделя без турникетов», поддерживать проведение Многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда», участвовать в региональных профориентационных мероприятиях, а также содействовать созданию новых высококвалифицированных рабочих мест на предприятиях Иркутской области.

●   В Пермском крае картонно-бумажный комбинат «Кама» лесопромышленной группы «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) представил свои лучшие практики работы с молодежью на форуме «Время взаимодействовать» в Краснокамске. Начальник отдела оценки и развития персонала комбината Мария Ермолина презентовала программу «Будущее „КАМЫ“», направленную на создание карьерных возможностей для молодых специалистов и укрепление кадрового потенциала региона. Проект включает системную профориентационную работу: за три года проведено более 100 мероприятий, в которых приняли участие свыше тысячи школьников и студентов. Такая работа повышает интерес молодежи к инженерным специальностям и способствует развитию рабочих династий — 13 из 40 студентов-целевиков являются детьми сотрудников предприятия.

Особое внимание уделено сотрудничеству с Краснокамским политехническим техникумом. Комбинат принимает студентов на практику и стажировки по специальностям технологии переработки древесины, монтаж и ремонт промышленного оборудования, техническая эксплуатация электромеханических систем. В 2023—2025 годах на предприятии прошли практику 170 студентов, а восемь молодых специалистов уже пополнили коллектив. Число выпускников, выбирающих работу на «Каме», выросло на 16%.

●   В Пермском крае на VIII отраслевой конференции «Охрана окружающей среды в ЦБП» картонно-бумажный комбинат «Кама» лесопромышленной группы «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) представил передовые практики в сфере наставничества. Директор по персоналу предприятия Наталья Сидоренко рассказала о комплексной системе подготовки кадров и передачи опыта, выстроенной на комбинате.

Предприятие активно сотрудничает с учебными заведениями и развивает систему мотивации персонала, предлагая молодым специалистам карьерные перспективы, а опытным — широкий социальный пакет и программы профессионального роста. Особое внимание участников конференции привлекла «Школа наставников» — проект, действующий с 2023 года. В нем участвуют около 130 специалистов, которые проходят обучение по международной методике TWI («обучение через действие») и затем сопровождают новичков на производстве. Такая модель позволяет ускорить адаптацию молодых сотрудников, повысить качество их подготовки и сформировать устойчивую корпоративную культуру. В 2025 году комбинат обновил Положение о наставничестве: наставникам установлены ежемесячные надбавки, а в случае успешной сдачи учеником квалификационного экзамена предусмотрена премия в размере 15 тыс. рублей.

●   В Республике Карелия прошла профориентационная неделя, организованная Петрозаводским государственным университетом (ПетрГУ) совместно с Segezha Group (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) и Благотворительным фондом «Система». Мероприятия были направлены на знакомство школьников и студентов с возможностями трудоустройства в лесопромышленном комплексе региона. Участники посетили Сегежский ЦБК, побывали на экскурсиях и мастер-классах, где узнали о работе предприятия и перспективах профессионального роста.

ПетрГУ и Segezha Group заключили соглашение о сотрудничестве, которое предполагает более тесную интеграцию студентов в профессиональную среду. Первый проректор университета Сергей Коржов подчеркнул, что это позволит будущим специалистам с ранних курсов понимать потребности предприятий и применять знания для решения реальных производственных задач.

Профориентационная программа проходила в Карелии впервые. По словам представителя фонда «Система» Алевтины Ксенофонтовой, неделя включала мероприятия для студентов и старшеклассников, встречи с работодателями и экскурсии на предприятия.

Завершилось событие 17 октября визитом участников на производственные мощности одного из крупнейших бумажных комбинатов региона.

●   В Санкт-Петербурге в октябре лесопромышленная группа «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) запустила первое всероссийское соревнование для школьников, посвященное современным технологиям переработки древесины. За два месяца проект объединит несколько десятков подростков из пяти регионов России — от Санкт-Петербурга до Прикамья. Соревнование стало новым этапом программы «Свезы» по профориентации и поддержке молодежных инициатив. Учащиеся 8—11 классов формируют команды и проходят путь от знакомства с фанерным производством до защиты собственных проектов. Перед стартом конкурса школьники посещают предприятия компании, где в ходе экскурсий и лекций экспертов знакомятся с современными технологиями переработки древесины и особенностями отрасли. Первый этап — онлайн-квиз, где участники проверяют знания об экологии, породах древесины и процессах деревообработки. Затем команды работают с производственными кейсами: рассчитать расход материалов, оценить эффективность технологий и найти решения для безотходного производства. В финале школьники представляют собственные проекты — от идей переработки отходов до экологичных технологий строительства. Все участники получат фирменные подарки и дипломы.

«Мы хотим сделать шаг навстречу школьникам — тем, кто только выбирает свой профессиональный путь. Это соревнование не просто проверка знаний, а увлекательное путешествие в мир современных технологий лесопереработки», — отметила менеджер по программам стажировок и бренда работодателя компании «Свеза» Ольга Реботунова.

Конкурсы

●   В Нижегородской области компания «Светогорский ЦБК» (входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) стала партнером 10-го, юбилейного чемпионата России «Лесоруб—2025», прошедшего в рамках Всероссийского форума «Леса России», приуроченного ко Дню работников лесной и лесоперерабатывающей промышленности. Чемпионат включал соревнования по валке деревьев, раскряжевке, замене цепи и другим дисциплинам. За звание лучшего вальщика леса боролись участники 21 команды из 19 регионов России и Республики Беларусь. Организаторами выступили Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России и правительство региона при поддержке Минпромторга России, Минприроды России и Рослесхоза. В течение двух дней работу вальщиков оценивали 22 профессиональных судьи. Ведущей чемпионата традиционно стала Илона Броневицкая.

Менеджер по корпоративным коммуникациям Светогорского ЦБК Елена Шумейко вручила награды участницам, занявшим призовые места в индивидуальном зачете среди женщин. Она подчеркнула значимость профессии вальщика леса, необходимость соблюдения принципов устойчивого лесопользования и привела пример работы Тихвинского комплексного леспромхоза, где ежегодно высаживают три сеянца взамен каждого заготовленного дерева.

●   В Республике Башкортостан 12 ноября прошёл конкурс профессионального мастерства «Лучший студент-сварщик РБ — 2025» в номинации «Ручная дуговая сварка». В нём участвовали 44 обучающихся из 23 колледжей и их филиалов со всей республики. Организатором выступил Центр компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан при поддержке СРО Ассоциация «НАКС» (базовая организация СПК в области сварки), Министерства просвещения и Министерства семьи, труда и социальной защиты республики, ЦОПП и Башкирского отделения «Опоры России».

Цель конкурса — выявление талантливых студентов-сварщиков, повышение престижа профессии и вовлечение молодежи в промышленный кластер через участие в деловой и выставочной программе Российского промышленного форума. Пока участники проходили два этапа конкурсных испытаний, представители колледжей участвовали в круглом столе о проведении НОК, совмещённой с ГИА-2026 по профессии «Сварщик».

Награждение состоялось на главной сцене БВК-Экспо в рамках секции «Сварка и контроль в России». Победителями стали сразу два участника: Руслан Уразбаев (Туймазинский индустриальный колледж) и Вадим Файрушин (Октябрьский коммунально-строительный колледж). Второе и третье места заняли Илья Пантелеев (ОКСК) и Эмиль Ахметкаримов (Дуванский многопрофильный колледж). Студенты получили дипломы, призы и подарки от организаторов и спонсоров. Особые дипломы вручили и двум студенткам-сварщицам из Аургазинского многопрофильного колледжа, ставшим украшением конкурса.

●   В Пермском крае 25 ноября на второй производственной площадке Пермской целлюлозно-бумажная компании (ПЦБК, входит в РАО «Бумпром» — базовая организация СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) прошёл ежегодный конкурс профессионального мастерства «АСУТП ПРО», в котором участвовали две категории конкурсантов — сотрудники предприятия и студенты. В номинации «Юниор» за победу соревновались студенты Пермского Политеха, Нефтяного колледжа и Индустриального техникума им. В.П. Сухарева, а в номинации «Профи» — специалисты Центра метрологии и автоматизации ПЦБК.

Участникам предстояло выполнить теоретические задания, поработать на реальных стендах и решить задачи по технологическим схемам. Пока студенты проходили испытания, их преподаватели на мастер-классе осваивали сборку фирменной упаковки ПЦБК.

По завершении основной части конкурса состоялся интерактивный обмен мнениями об использовании искусственного интеллекта на промышленных предприятиях — тема, значимость которой становится всё более очевидной.

На церемонии награждения директор по персоналу ПЦБК Ольга Коршунова вручила победителям дипломы и подарки. Руководитель центра метрологии и автоматизации ПЦБК Александр Пермяков подчеркнул, что инженер АСУТП — это элита инженерных направлений и генератор инженерной мысли.

Конкурс, проводимый с 2019 года, представляет собой не только соревнование, но и реальную возможность сотрудникам продемонстрировать мастерство, а студентам — заявить о себе и получить приглашение на работу на ПЦБК.

Очередной обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию НСК, реализованных в субъектах Российской Федерации в I квартале 2026 г.