Обзор событий в области развития национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в I квартале 2026 года
Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о мероприятиях и практиках по развитию национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в I квартале 2026 года.
В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровне
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
Мероприятия с участием региональных методических центров
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
В Донецкой Народной Республике указом главы республики от 28 января 2026 г. № 38 создан Совет по развитию промышленности, утверждены Положение о совете и его состав. Согласно документу, совет является постоянно действующим коллегиальным координационным и совещательным органом при главе республики. Его создание направлено на содействие формированию и реализации промышленной политики в регионе, а также на выработку предложений и координацию действий, ориентированных на развитие научно-технического, инновационного и промышленного потенциала региона.
В числе ключевых направлений деятельности совета – привлечение субъектов деятельности в сфере промышленности к решению экономических задач с учетом приоритетных направлений, целей и задач социально-экономического развития ДНР. Особое внимание уделяется вопросам кадрового обеспечения отрасли.
К основным задачам и функциям совета отнесены рассмотрение предложений по совершенствованию системы СПО, определение перспективных потребностей промышленности республики в научных, рабочих и инженерно-технических кадрах. Также предусмотрено взаимодействие с профильными образовательными организациями в целях обеспечения своевременной и качественной подготовки специалистов для промышленного комплекса. Председателем совета является Глава республики.
В Омской области указом губернатора 26 января 2026 г. № 10 создан Координационный совет при Губернаторе Омской области по развитию промышленности, а также утверждены Положение о совете и его состав.
Координационный совет является постоянно действующим совещательным органом для обеспечения взаимодействия территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Омской области, объединений работодателей, субъектов деятельности в сфере промышленности и иных организаций по вопросам развития промышленности в регионе.
В рамках реализации поставленных задач совет рассматривает предложения, направленные на совершенствование профессиональной подготовки кадров для отраслей промышленности в Омской области.
Использование инструментов НСК
Во Владимирской области постановлением администрации Гусь-Хрустального муниципального округа от 19 января 2026 г. № 10 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта» предусмотрены выплаты в размере до 10% должностного оклада за качество выполняемых работ. Выплаты устанавливаются тренерам-преподавателям и иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку, по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре приказом Департамента труда и занятости населения от 30 января 2026 г. № 2-нп «О содействии работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре"» предусмотрена финансовая поддержка граждан, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям, переехавших к месту трудоустройства и заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срок не менее 2 лет.
Работодатель предоставляет компенсационную выплату в том числе за расходы на прохождение работником НОК, а также оплату командировочных расходов при направлении работника для прохождения оценки с отрывом от работы в другую местность. Размер компенсации определяется фактическими расходами, подтвержденными документами, но не превышает 100 тысяч рублей.
В Забайкальском крае постановлением правительства региона от 11 февраля 2026 г. № 49 утвержден порядок предоставления из краевого бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям. Поддержка направлена на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
Документ предусматривает предоставление субсидий работодателям, привлекающим специалистов для работы в Забайкальском крае. Средства могут быть направлены на покрытие расходов, связанных с привлечением и закреплением работников.
В частности, предусмотрена компенсация затрат на прохождение работниками НОК, а также командировочных расходов (суточные) в случае направления сотрудников для прохождения оценки в другие регионы с отрывом от работы.
Мера направлена на повышение привлекательности региона для трудовых ресурсов, поддержку работодателей и развитие механизмов подтверждения профессиональных компетенций.
В Приморском крае 13 февраля подписано соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона о регулировании социально-трудовых отношений на 2026–2028 годы. Стороны считают главной задачей политики занятости населения создание эффективного рынка труда, обеспечивающего работодателя рабочей силой требуемой квалификации, а работника, в том числе инвалида, – работой с достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены.
Согласно документу, в этих целях стороны, помимо прочего, содействуют внедрению профессиональных стандартов в организациях и учреждениях края.
В Красноярском крае постановлением правительства региона от 17 февраля 2026 г. № 146-п утверждена модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемая в крае в 2026 году. Определение индивидуальной потребности гражданина в социальном обслуживании, в том числе в социальных услугах по уходу, осуществляется экспертами по оценке нуждаемости. Такие специалисты обязаны соответствовать требованиям одного из профессиональных стандартов: «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».
Аналогичные требования к экспертам по оценке нуждаемости установлены в Республике Северная Осетия-Алания (постановление правительства региона от 10 февраля 2026 г. № 26, в Республике Марий Эл (постановление правительства региона от 18 февраля 2026 г. № 30) и ряде других регионов.
Подготовка кадров
В Севастополе приказом Департамента труда и социальной защиты населения от 24 декабря 2025 г. № 438 утвержден перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2026 год.
На 2026 год общее количество приоритетных профессий для профессионального обучения безработных граждан осталось прежним – 41 позиция, при этом вместо профессии «Продавец непродовольственных товаров» к числу приоритетных отнесена профессия «Помощник воспитателя». Количество профессий для дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации сокращено на две позиции и составляет 24. Больше не предусмотрена переподготовка по программам «Тестировщик программного обеспечения» и «Управление закупками для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Приказ вступил в силу с 1 января 2026 года.
В Ленинградской области в пяти техникумах благодаря проекту «Профессионалитет. Регион 47» обновлена материально-техническая база. Сланцевский индустриальный, Лужский и Всеволожский агропромышленные техникумы, Техникум водного транспорта и Тихвинский промышленно-технологический техникум им. Е.И. Лебедева получили по 20 млн рублей на ремонт, закупку современного оборудования и учебных тренажёров. Обновлённые площадки предназначены для подготовки кадров для ключевых отраслей региона – ТЭК, сельского хозяйства, судостроения и машиностроения. Техникумы готовы к приёму студентов, обучение организовано с учётом требований работодателей и современных стандартов.
«Развитие системы СПО является одним из приоритетных направлений для Ленинградской области. Мы последовательно создаём условия, которые отвечают актуальным запросам экономики и профессиональным интересам молодежи. Благодарим губернатора Ленинградской области Александра Юрьевича Дрозденко за поддержку инициативы, которая расширяет возможности для развития наших техникумов, студентов и работодателей», – отметила председатель комитета общего и профессионального образования области Вероника Реброва.
Проект реализуется с 2024 года, за это время обновление прошли уже семь колледжей и техникумов области.
В Москве в 2025 году более 1,7 тысячи учащихся столичных колледжей и вузов прошли производственную практику на ведущих высокотехнологичных предприятиях особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва», сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов.
«По поручению Сергея Собянина продолжаем работу по подготовке высококвалифицированных специалистов для промышленной отрасли. С 2022 года в ОЭЗ "Технополис Москва” реализуется проект “Техностажировка”, позволяющий молодым людям приобрести ключевые навыки и компетенции на предприятиях, являющихся лидерами высокотехнологичных отраслей промышленности. За все время в проекте приняли участие более 3,2 тысячи студентов», – отметил он.
Между ОЭЗ «Технополис Москва» и ведущими столичными образовательными учреждениями высшего и среднего звена заключено более 30 соглашений об организации учебных, производственных и преддипломных практик. Среди них Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Московский политехнический университет, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Московский физико-технический институт и Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова. В проекте участвует 65 предприятий столичной ОЭЗ.
В Костромской области постановлением губернатора от 30 декабря 2025 г. № 211 учреждена ежегодная премия для учителей общеобразовательных организаций, подготовивших выпускников, набравших 100 баллов по результатам Единого государственного экзамена. Документом определен механизм назначения и выплаты премии. С 2026 года размер премии составляет 50 тысяч рублей. Количество премий ежегодно определяется департаментом образования и науки региона на основании информации, направляемой органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования.
В Амурской области постановлением губернатора от 14 января 2026 г. № 4 учреждена стипендия губернатора талантливым студентам, осваивающим образовательные программы ВО и СПО по направлениям подготовки и специальностям в области информационно-телекоммуникационных технологий. Стипендия выплачивается единовременно в размере 30 тысяч рублей. Кандидат на её получение должен обучаться в образовательной организации, расположенной на территории региона, осваивать образовательную программу по одной из групп специальностей или направлений подготовки: «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», а также принимать участие в региональных, всероссийских или международных конкурсах, соревнованиях или хакатонах в течение года, предшествующего году выдвижения на получение стипендии. Кандидаты на стипендию выдвигаются образовательными организациями.
В Санкт‑Петербурге 15 января Колледж метрополитена провел III Всероссийский марафон о наставничестве «Лучшие практики наставничества». Участие очно и онлайн приняли педагоги из Москвы, Санкт-Петербурга, Ханты-Мансийска, Нижнего Тагила, Иркутской области, Геническа Херсонской области и других регионов.
Представители детских садов, школ и колледжей поделились опытом наставничества. Прозвучало 30 докладов с анализом практик, готовыми методиками и рекомендациями по их внедрению. Марафон открыл заместитель руководителя Базового центра подготовки кадров Национального агентства Егор Кулебякин, рассказав об аккумулировании лучших практик наставничества и новой форме, когда педагог или мастер работает вместе со студентом на практике, закрепляя навыки.
Участников также приветствовали представители системы образования и работодателей, подчеркнув значимость наставничества на всех этапах – от детского сада до производства. Отмечена важность внедрения практико-ориентированных форм обучения, когда педагог работает со студентом непосредственно на практике.
Марафон прошёл при поддержке Комитета по образованию Санкт-Петербурга.
В Санкт-Петербурге отметили положительную динамику в развитии системы профессионального образования. Растёт число абитуриентов, выбирающих рабочие специальности, что отражает интерес к практическим навыкам и быстрому трудоустройству.
На встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с губернатором Александром Бегловым подчеркнута необходимость создания условий для получения СПО и строительства современных колледжей. Также отмечена целесообразность продления пилотного проекта по сокращению количества экзаменов в колледжи для получения востребованных рабочих специальностей для оценки его эффективности и последующего тиражирования с учётом региональных особенностей.
Развитие системы СПО рассматривается как приоритет государственной политики, направленный на подготовку квалифицированных кадров и повышение конкурентоспособности экономики. Опыт Москвы и Санкт-Петербурга может быть распространён на другие регионы России.
В Республике Чувашия провели стратегическую сессию по развитию СПО в регионе. Министр образования региона Дмитрий Захаров отметил, что впервые в таком формате объединили три ключевые стороны: руководителей муниципальных систем образования, директоров техникумов, вузов и школ, а также представителей ведущих предприятий.
В ходе сессии обсудили прогноз кадровой потребности до 2030 года, что необходимо для подготовки специалистов под конкретные запросы экономики, а также развитие новых профессий и специальностей. Особое внимание уделили вопросам целевого обучения и обеспечению трудоустройства выпускников на предприятиях.
Сейчас уже идет перестройка системы СПО под требования реального сектора экономики: контрольные цифры приёма в техникумы и колледжи увеличены почти на 1 000 мест, особенно по направлениям сельского хозяйства, машиностроения и БПЛА.
Идёт глубокая реорганизация учреждений. Благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» десять техникумов республики за пять лет получили гранты на более чем 860 млн рублей, направленные на новое оборудование и лаборатории.
В Республике Саха (Якутия) в рамках Январского совещания работников образования прошла защита программ образовательных кластеров федерального проекта «Профессионалитет». Министр образования и науки Якутии Нюргуна Соколова сообщила, что к 2030 году все колледжи региона должны участвовать в проекте, охватывающем развитие 13 отраслей, включая ИТ, строительство, туризм, транспорт, ТЭК и другие направления, ориентированные на потребности рынка труда.
Свои программы представили Якутский коммунально-строительный техникум, Транспортный техникум имени Р.И. Брызгалова, Якутский технологический техникум сервиса имени Ю.А. Готовцева, Якутский промышленный техникум имени Т.Г. Десяткина, Олёкминский и Алданский политехнический техникум, Якутский колледж связи и информационных технологий имени П.И. Дудкина, Колледж креативных индустрий «Айар уустар» и Финансово-экономический колледж имени И.И. Фадеева.
В проект вовлечены девять отраслевых команд с участием образовательных организаций и предприятий, экспертную оценку дали профильные министерства и институты.
С 2022 года в регионе действуют сельскохозяйственный и горнодобывающий кластеры, с 2025 года – педагогический, с сентября 2026 года начнёт работу медицинский кластер. Продолжается модернизация инфраструктуры образовательных учреждений, включая капитальный ремонт и обновление общежитий.
В Саратовской области состоялось расширенное заседание коллегии министерства цифрового развития и связи региона с участием представителей федеральных и региональных органов власти, ИТ- и телеком-компаний.
Подведены итоги 2025 года: рассмотрены лучшие практики цифровизации, реализация нацпроекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства», развитие инфраструктуры и работа Центра цифрового развития, определены задачи на 2026 год.
Отмечен вклад СГТУ (РМЦ) в подготовку кадров для цифровой экономики: в 2025 году вуз получил грант 200 млн рублей на подготовку ИТ-специалистов. Также зафиксирован рост интереса к ИТ-направлениям – приём превысил 5 тысяч человек, что на 41% больше показателя 2024 года.
В Томской области 19 февраля губернатор Владимир Мазур встретился с наставниками участников региональной программы подготовки управленческих кадров для ветеранов СВО «Наши Герои», чтобы обсудить результаты стажировок и трудоустройства участников. Глава региона отметил, что 5 февраля завершился третий обучающий модуль – «Региональное и муниципальное управление». Сейчас участники приступают к стажировке в органах власти и крупных компаниях. «Следующие три месяца 24 участника программы под руководством наставников будут оттачивать управленческие компетенции. Цель программы – найти перспективные управленческие кадры из числа тех, кто делом доказал преданность Родине. Роль наставника крайне важна: для стажеров этап становится профессиональным и психологическим испытанием», – подчеркнул Владимир Мазур.
Губернатор отметил, что программа «Наши Герои» уже работает как действенный кадровый лифт: участники получают реальные назначения, входят в состав управленческих команд и берут на себя новые зоны ответственности. После прохождения модулей и практики им предстоит подготовить квалификационные выпускные работы – детально проработанные проекты, готовые к реализации.
Региональная программа «Наши Герои» реализуется по аналогу федеральной программы «Время Героев», инициированной Президентом России Владимиром Путиным, и направлена на подготовку управленческих кадров из числа участников и ветеранов СВО для работы в государственном и муниципальном управлении, а также в руководстве предприятиями и организациями.
В Республике Саха (Якутия) распоряжением главы республики от 19 февраля 2026 г. № 117-РГ утвержден комплексный план мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций до 2028 года. План включает 32 мероприятия, сгруппированные по восьми направлениям. Для каждого мероприятия назначены ответственные исполнители, установлены сроки выполнения и ожидаемые результаты.
Так, например, в целях повышения эффективности разработки (актуализации) и реализации содержания образовательных программ СПО в соответствии с потребностями экономики предусмотрено внедрение дополнительных компетенций и квалификаций, востребованных на рынке труда, за счет вариативной части образовательной программы. Также в числе мер – участие работодателей в формировании и реализации образовательных программ СПО с использованием возможностей сетевой формы и др.
В Томской области 20 февраля под председательством губернатора Владимира Мазура состоялось заседание Координационного совета по вопросам государственной поддержки движения Российских студенческих отрядов (РСО). В состав совета вошла начальник департамента труда и занятости населения (РМЦ) Анна Гомозова. Участники обсудили деятельность регионального отделения РСО, его достижения и перспективы развития.
Ключевыми темами совещания стали межведомственное взаимодействие: реализация субсидии на бесплатное обучение бойцов в 2026 году, организация медосмотров, содействие трудоустройству несовершеннолетних в рамках Трудовых отрядов подростков и информационная поддержка деятельности студотрядов.
Студенческие отряды играют важную роль в подготовке кадров для экономики области: ежегодно 1 500 бойцов и 3 500 школьников интегрируются в реальный сектор. Профильным ведомствам поставлена задача обеспечить качественные условия труда, быта и профессиональной адаптации на всех объектах – от медицинских учреждений до крупных строек, таких как проект «Прорыв». Расширение медицинского отряда «Томич» до 130 участников стало примером точечной подготовки специалистов под нужды здравоохранения.
В Свердловской области 23 февраля состоялась рабочая встреча губернатора Дениса Паслера и ректора УрФУ (РМЦ) Ильи Обабкова. Обсуждались стратегические вопросы развития региона, роль университета в подготовке кадров и достижении технологического лидерства. Отмечено, что УрФУ является ключевым центром научных исследований и подготовки специалистов, при этом 55% студентов обучаются на инженерных направлениях. В числе приоритетов – развитие микроэлектроники, сотрудничество с крупными промышленными партнёрами, а также поддержка естественнонаучного и гуманитарного образования. Стороны также выделили направления технологического развития: цифровые технологии и искусственный интеллект, новые материалы, экологичные и энергоэффективные решения, поддержка стартапов и студенческих инженерных команд. Отдельное внимание уделено профориентации школьников и подготовке к Международному фестивалю молодежи в Екатеринбурге.
Встреча подтвердила курс на укрепление роли Урала как центра технологического развития и создание условий для самореализации молодежи.
В Красноярском крае набирает обороты программа «Сибирский характер», направленная на подготовку управленческих кадров из числа участников и ветеранов СВО для работы в органах власти, госучреждениях и организациях региона. Программа реализуется по инициативе Президента России и по поручению Губернатора Красноярского края. Каждого участника курирует наставник из числа управленцев краевого или муниципального уровня, а Центр PROкарьеру (РМЦ) оказывает методическую и консультационную поддержку.
В прошлом году успешно проведены два обучающих модуля и первые кадровые распределения: 11 участников получили назначения на ответственные посты, более 40 человек вошли в советы депутатов муниципальных округов. В межмодульный период участники развивают управленческие компетенции и работают над индивидуальными и групповыми проектами, которые будут защищены и предложены для реализации в регионе.
Программа «Сибирский характер» представляет собой системный подход к формированию кадрового резерва региона.
В Свердловской области 2 марта состоялась рабочая встреча, посвящённая реализации государственной кадровой политики в ОПК. В мероприятии приняли участие первый заместитель губернатора – министр промышленности и науки региона Алексей Шмыков, заместитель председателя Свердловского регионального отделения СоюзаМаш (базовая организация СПК в машиностроении и др.), генеральный директор АО «ПО «УОМЗ» Анатолий Слудных, а также представители Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК и руководство АО «НПО автоматики».
Обсуждена организация образовательного модуля и конференции для участников кадрового резерва, включая посещение промышленных предприятий и экспертные дискуссии. Подчёркнута важность мероприятия для развития промышленного потенциала региона и укрепления взаимодействия отрасли.
Отмечено, что программа кадрового резерва реализуется с 2019 года при поддержке Минпромторга России и Военно-промышленной комиссии. Участие предприятий региона позволяет обмениваться управленческими практиками, а также развивать стажировки и сотрудничество внутри ОПК.
В Челябинской области с 12 по 13 марта прошел форум «ЖКХ в развитии» с участием представителей власти, отраслевых организаций и экспертов.
В рамках трека «Кадры для ЖКХ» обсудили подготовку специалистов для жилищно-коммунального и строительного комплекса, необходимость взаимодействия образовательных учреждений с работодателями и интеграции профобразования с потребностями экономики. С приветственным словом выступил заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства региона Сергей Зырянов, отметивший важность системной подготовки специалистов и взаимодействия образовательных учреждений с работодателями отрасли. Министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке подчеркнул необходимость интеграции профессионального образования с потребностями реального сектора экономики.
Участники обозначили кадровые вызовы отрасли, вопросы развития профстандартов, реализации проекта «Профессионалитет» и новые модели сотрудничества между колледжами и предприятиями. Представлен опыт подготовки кадров и практики взаимодействия с работодателями.
Обсуждены перспективы развития отраслевого образования, повышение престижа рабочих профессий и совершенствование системы подготовки кадров для ЖКХ. Форум подтвердил высокий интерес к модернизации отрасли и кадровому обеспечению.
В Самарской области 17 марта на площадке компании «Тесвел» под руководством губернатора Вячеслава Федорищева состоялось расширенное заседание Совета при губернаторе по науке и высшему образованию совместно с Советом ректоров вузов и Советом по развитию промышленности. В мероприятии участвовали академик Российской академии наук Виктор Сойфер и ректор Самарского университета (РМЦ) Владимир Богатырев.
Перед заседанием губернатор осмотрел Центр робототехники «Тесвела», созданный для внедрения передовых решений и подготовки кадров. Компания является индустриальным партнёром Самарского университета, реализует совместные программы ДПО и оснащает лаборатории роботизированными системами.
На заседании обсудили итоги научно-технической и промышленной политики за 2025 год: создание четырех новых промышленных кластеров, поддержку предприятий и финансирование 18 проектов на 58,5 млн рублей, а также развитие студенческого предпринимательства и молодых учёных. Рассматривался проект региональной программы «Научно-технологическое развитие Самарской области» на 2026–2030 годы и создание межвузовского кампуса «Куйбышев» с 19 лабораториями, студией технологического предпринимательства и около 50 научно-технологическими продуктами, ввод которой запланирован на 2030 год.
Участники подчеркнули значимость кооперации науки, образования и промышленности для устойчивого технологического развития региона и подготовки кадров нового поколения.
Профориентация
В Магаданской области 6 февраля в Кадровом центре прошла деловая встреча с представителями учреждений СПО, включая ЦОПП, Горный техникум, Колледж сервиса и технологий, Промышленный и Политехнический техникумы, а также Магаданский колледж искусств. Основной темой стало обсуждение проекта службы занятости по маршрутизации и профориентации молодёжи для поддержки профессионального самоопределения и трудоустройства выпускников в регионе.
Разработаны анкеты для оценки перспектив трудоустройства и составления индивидуальных планов развития карьеры. В 2026 году планируется создание рабочей группы для актуализации информации об образовательных программах, организация выездных ярмарок и профтуров для старшеклассников и студентов.
Днём ранее подписано трёхстороннее соглашение о взаимодействии с Промышленным техникумом и ЦОПП, которое создаёт правовую основу для совместных мероприятий в рамках федерального проекта по маршрутизации и профориентации молодежи, включая профессиональное переобучение, повышение квалификации и содействие трудоустройству. По словам директора Центра занятости населения региона Марины Ивановой, меры помогут выпускникам стать конкурентоспособными специалистами для Магаданской области.
В Приморском крае в Приморском индустриальном колледже Арсеньева прошел квиз «Медовый калейдоскоп», собравший школьников, студентов и экспертов. Мероприятие стало частью губернаторской программы по продвижению местной медовой продукции и продемонстрировало возможности использования региональных продуктов в образовательных и профориентационных практиках.
Участникам представили приморский мёд как продукт с научным и кулинарным потенциалом. В программу вошли лекция-дегустация о пользе и составе мёда, интерактивный квиз для смешанных команд школьников и студентов, а также кулинарное обсуждение и сравнительная дегустация различных сортов. Живой формат позволил объединить школьников и студентов, продемонстрировав практическое применение локальных ресурсов Приморья и возможности их использования в профессиональной деятельности. Мероприятие направлено на содействие профориентации и вовлечение молодёжи в развитие региональной экономики.
«Приморский мёд – это не только продукт, но и часть культурной и экономической идентичности региона. Через образование мы формируем у молодёжи понимание ценности региональных брендов и ориентируем их на развитие родного края», – отметил министр профессионального образования и занятости населения Приморья Сергей Дубовицкий.
В Удмуртской Республике стартовал проект «Красные маршруты. По следам Калашникова», в рамках которого 750 студентов профессиональных образовательных организаций смогут участвовать в бесплатных экскурсиях, посвящённых жизни и наследию Михаила Калашникова. Проект реализуется при поддержке Министерства по туризму и Министерства экономики Удмуртии, а также Фонда президентских грантов. Его цели – развитие внутреннего туризма, патриотическое воспитание, профориентация молодежи и сохранение исторического и творческого наследия конструктора.
Сформированы пять маршрутов с посещением достопримечательностей, музеев и вузов региона, включая Ижевский мотозавод, Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова, Национальный музей Удмуртии и музей завода «Ижмаш». Участники смогут выбирать маршруты по интересам. С мая 2026 по май 2027 года планируется проведение 30 экскурсий по 25 студентов в каждой.
В Томской области формируется система маршрутизации молодежи на предприятия региона. В 2026 году профориентация школьников и студентов станет приоритетной, а служба занятости планирует обеспечить трудоустройство выпускников СПО и ВО на уровне не ниже 70%. Одним из инструментов станет открытие молодежного центра на базе кадрового центра «Работа России» в закрытом административно-территориальном образовании Северск.
«Цель – создать сквозной процесс сопровождения молодого человека от школы до трудоустройства с последующей адаптацией, уделяя внимание ранней профориентации и индивидуальным планам для группы риска», – отметила заместитель губернатора по социальной политике Светлана Грузных.
В 2025 году служба занятости организовала фестиваль профессий «МиР – территория будущего», молодежный карьерный форум «Труд крут» и проект «Твой район – твой старт», охвативший пять районов. При содействии службы занятости в свободное от учебы время было трудоустроено пять тысяч подростков.
В Липецкой области распоряжением правительства региона от 16 февраля 2026 г. № 29-р утвержден план мероприятий по профессиональной ориентации граждан на 2026 год, включающий более 40 мероприятий.
Служба занятости проведёт ярмарки учебных мест, экскурсии и профдиагностику, а для граждан, освобождающихся из мест лишения свободы, организовано мероприятие «Освобождение. Трудоустройство. Новая жизнь». Для подростков в трудной жизненной ситуации предусмотрена профориентационная работа комиссий по делам несовершеннолетних.
Областной Институт развития образования реализует хакатоны, фестивали, конкурсы и профориентационные каникулы. ЦОПП проводит семейный фестиваль «Профессия моего ребёнка», проект «В будущее с уверенностью» и встречи «Диалог с профи».
Образовательные организации проводят дни открытых дверей, экскурсии на предприятия, квесты, конкурсы и фестивали профессий. В экономике и бизнесе запланированы «Бизнес-вояж» и программа «Основы предпринимательской деятельности». В промышленности действуют проекты «Из школы в инженеры», «Мир профессий рядом с домом» и мероприятия по деловому этикету, включая консультации по трудоустройству участников СВО. В сельском хозяйстве будут работать агротехнологические классы.
Планы мероприятий по профессиональной ориентации граждан утверждены также в Санкт-Петербурге (распоряжение правительства региона от 30 января 2026 г. № 1-рп), Ростовской области (распоряжение правительства региона от 12 февраля 2026 г. № 61), Мурманской области (постановление правительства региона от 26 февраля 2026 г. № 96-ПП) и ряде других регионов.
В Хабаровском крае 3 марта заместитель председателя правительства Алексей Колеватых и заместитель министра строительства – главный архитектор края Сергей Федоров приняли участие в классном часе со школьниками строительного класса лицея «Вектор». Мероприятие прошло при поддержке саморегулируемой организации «Региональное объединение строителей «СОЮЗ»» в специализированном кабинете, созданном для развития строительных классов. Учащимся представили крупные архитектурные проекты края, включая «Хабаровск-Сити», межвузовский кампус и новое здание Дальневосточного художественного музея. Обсудили целевой приём в вузы и возможности трудоустройства. Школьникам также предложено пройти летнюю практику на базе Проектно-строительного института Хабаровского края.
«Если вы продолжите учиться, у вас есть все шансы стать частью реализации представленных проектов», – отметил Алексей Колеватых.
Конкурсы
В Чувашской Республике с 26 января по 5 февраля прошел республиканский профессиональный конкурс «Лучший наставник СПО», объединивший педагогов профессиональных образовательных организаций. Мероприятие было приурочено к Году единства и Году дружбы народов России и направлено на развитие наставничества в системе среднего профессионального образования. Участники соревновались в трёх направлениях: «Наставничество в сфере обучения» (модель «педагог-студент»), «Наставничество в сфере воспитания и социализации» (модель «классный руководитель – студент») и «Наставничество на рабочем месте» (модель «педагог-молодой педагог»).
Конкурс прошёл в два этапа – заочный отбор и очные финальные испытания, состоявшиеся на базе Цивильского аграрно-технологического техникума. В финале приняли участие 15 представителей из 10 профессиональных образовательных организаций. Участники представили авторские модели наставнической деятельности и лучшие практики в формате видеопрезентаций.
По итогам напряжённой работы экспертной комиссии были определены лучшие наставники республики. Конкурс способствовал выявлению лучших наставнических практик, обмену опытом и повышению качества подготовки кадров, укреплению института наставничества.
В Республике Саха (Якутия) 3-4 марта на базе Вилюйского профессионально-педагогического колледжа имени Н.Г. Чернышевского прошел II Республиканский конкурс профессионального мастерства по укрупненной группе профессий, специальностей 44.00.00 «Образование и педагогические науки» «Я и мой наставник». Мероприятие приурочено ко Дню наставника, Году единства народов России и Году культуры в Республике Саха (Якутия).
Конкурс объединил педагогических работников региона и был направлен на выявление, поддержку и распространение передового педагогического опыта, развитие института наставничества и повышение престижа педагогической профессии. Программа конкурса включала три этапа: «Мастер-класс наставника», «Совместное учебное занятие» и «Разговор со студентами», что позволило участникам продемонстрировать различные формы наставнической деятельности и профессионального взаимодействия.
Организатором конкурса выступило Учебно-методическое объединение по УГПС «Образование и педагогические науки».
В Республике Саха (Якутия) проводится конкурсный отбор получателей специальных премий в области образования для педагогических работников со стажем работы от трех лет. Инициатива реализуется в целях содействия развитию кадрового потенциала региона путем стимулирования и поощрения педагогов, получивших общественное признание за вклад в развитие системы образования. Конкурс проводится четвертый год за счет пожертвования компании АО «РНГ».
Общий объем финансирования составляет 10 млн рублей. По итогам конкурса определяются 100 получателей премии, размер каждой составляет 100 тысяч рублей.
Организатором выступает Министерство образования и науки Якутии, соорганизатором – Некоммерческая организация «Целевой фонд будущих поколений Республики Саха (Якутия)». Сроки проведения конкурса: прием заявок – с 24 февраля по 27 марта, работа конкурсной комиссии и подведение итогов – с 30 марта по 10 апреля, торжественное вручение премий запланировано на 24 апреля, в преддверии Дня Республики Саха (Якутия). С положением конкурса можно ознакомиться по ссылке.
Использование инструментов НСК
В Республике Саха (Якутия) проектный офис по внедрению НСК, созданный на базе Института развития профессионального образования Якутии, подвёл итоги работы за 2025 год. Институт, как РМЦ, координирует интеграцию стандартов оценки профессиональных компетенций.
В 2025 году офис сосредоточился на проведении НОК в рамках ГИА, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и методическом сопровождении центров оценки квалификаций. Экзамены прошли в четырёх учреждениях по квалификациям «Сварщик», «Пожарная безопасность» и «Сварочное производство», наиболее активно участвовали Якутский индустриально-педагогический колледж имени В.М. Членова, Намский, Верхневилюйский и Транспортный техникумы.
Аккредитованы программы Якутского педагогического колледжа имени С.Ф. Гоголева («Физическая культура») и Якутского колледжа инновационных технологий («Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность»). Проектный офис также проводит семинары, круглые столы и консультации.
На 2026 год запланировано продолжение проведения НОК в колледжах совместно с центрами оценки квалификации и аккредитация педагогических программ, включая Вилюйский и Намский педагогические колледжи. С итоговой справкой о деятельности РМЦ можно ознакомиться по ссылке.
В Республике Коми 5 февраля Коми союз промышленников и предпринимателей (РМЦ) подвёл итоги 2025 года и определил стратегические ориентиры на 2026 год. Отчетное собрание показало укрепление позиций организации, её активное участие в развитии региона и ориентацию на поддержку бизнеса и нового поколения специалистов. По итогам 2025 года союз продемонстрировал устойчивый рост и расширение деятельности, выступая центром взаимодействия делового сообщества республики. В числе ключевых задач на 2026 год обозначен перезапуск регионального методического центра. Ранее на площадке форума «Национальная система квалификаций России» было подписано соответствующее соглашение с Национальным агентством.
«Коми республиканский методический центр поможет готовить выпускников, обладающих актуальными знаниями и навыками, и повышать квалификацию уже работающих специалистов, обеспечивая непрерывное профессиональное развитие», – отметил вице-президент Коми союза промышленников и предпринимателей Иван Косторнов.
В Красноярском крае 26 февраля в Национальном центре «Россия» прошло первое в 2026 году заседание Управляющего совета по развитию национальной системы квалификаций. Обсуждались формирование современной корпоративной культуры и роль наставничества на предприятии.
Заместитель директора Центра PROкарьеру (РМЦ) Анна Доброходская подчеркнула значимость наставничества для удержания и адаптации сотрудников в условиях цифровизации и изменений бизнес-процессов. Опыт внедрения корпоративных программ наставничества представили Государственный университет просвещения, Центр «ПРОФТРЕКЕР», «ФосАгро» и Московский метрополитен.
Участники совета согласились, что вовлечение наставников повышает эффективность работы и удовлетворённость сотрудников. Утверждён план мероприятий на 2026 год, включая региональный этап Всероссийского конкурса «Лучший по профессии». Завершилось заседание интерактивной экскурсией «Энергия людей – энергия Красноярского края».
Подготовка кадров
В Свердловской области на базе строительного холдинга «Атом» (входит в СОСПП – РМЦ) открылся Центр обучения для инженерно-технических специалистов и рабочих холдинга. Сотрудники смогут пройти курсы повышения квалификации, освоить новую профессию и получить соответствующие документы о профессиональном обучении.
Руководитель центра Андрей Шаров отметил, что эффективность производственных процессов напрямую зависит от квалификации персонала, а собственный центр позволяет учитывать специфику деятельности, обеспечивать безопасность и повышать качество работы. Методист Татьяна Горожанцева подчеркнула ценность внутренних учебных центров для компаний, где люди являются главным ресурсом.
Программы включают охрану труда, профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовку. Обучение проводят опытные преподаватели холдинга и внешние эксперты с использованием интерактивных методов, семинаров, мастер-классов и тренингов для приобретения актуальных знаний и практических навыков.
В Республике Саха (Якутия) 22 января открылся Республиканский методический триатлон молодых педагогов СПО «Педагогические Альпы-2026», организованный Институтом развития профессионального образования Якутии (РМЦ), Якутским технологическим техникумом сервиса имени Ю.А. Готовцева и Ассоциацией молодых преподавателей профессионального образования Якутии.
В двенадцатом триатлоне участвовали 26 команд, в финал прошли восемь. Почётными гостями стали Михаил Иванов и Наталья Павлова, лауреаты Всероссийского конкурса «Мастер года-2025».
Программа включала установочную сессию, жеребьёвку команд, тренинг по коммуникации от кандидата психологических наук Евдокии Неустроевой, конкурс «Проектная мастерская» и экспертный диалог «Путь молодого педагога к успеху». С приветственным словом выступили первый заместитель министра образования республики Михаил Присяжный и директор Института развития профессионального образования Лилия Иванова, подчеркнув важность дуальной формы образования и обмена опытом между педагогами.
В финал вышли команды Якутского медицинского колледжа имени В.А. Вонгродского, Финансово-экономического колледжа имени И.И. Фадеева, Транспортного техникума имени Р.И. Брызгалова, Вилюйского профессионально-педагогического колледжа имени Н.Г. Чернышевского, Колледжа инфраструктурных технологий СВФУ, Якутского коммунально-строительного техникума, Усть-Алданского техникума и Якутского колледжа инновационных технологий.
В Республике Саха (Якутия) третий год реализуется образовательный проект «Я – молодой предприниматель», организованный Институтом развития профессионального образования Якутии (РМЦ) совместно с Центром «Мой бизнес» в рамках инициативы «Бизнес-колледж». Цель проекта – познакомить молодёжь с инструментами отбора оптимальной бизнес-идеи, юридическими аспектами предпринимательской деятельности и составлением бизнес-плана. В течение восьми интенсивных часов участники осваивают ключевые элементы экономики и коммерции, получают практическую ориентацию для создания собственного бизнеса и систематизируют знания о работе в экономической среде России.
За два года проект охватил более 300 студентов профессиональных образовательных организаций республики, помогая им сделать первые шаги к реализации предпринимательских идей и формированию экономической грамотности.
В Нижегородской области энергетики региона активно участвуют в создании образовательно-производственного кластера топливно-энергетического комплекса в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Инициатива обсуждалась на встрече с министром образования региона Михаилом Пучковым и представителями крупнейших работодателей отрасли.
Цель кластера – сформировать образовательную экосистему, в которой студенты смогут получать востребованные компетенции и плавно интегрироваться в профессиональный мир энергетики. Компания «Эн+ Тепло Волга» (входит в НАПП – РМЦ) совместно с партнёрами участвует в подготовке специалистов с ранних этапов обучения. Первый энергетический класс открыт в школе №123, где ученики изучают управление энергосистемами. Инженерные и химико-биологические классы действуют в школе №15 Автозаводского района. «Мультилабы Эн+» работают в лицее №40 и «Школе 800», предоставляя практические эксперименты под руководством инженеров. Стипендиальная программа Эн+ и РУСАЛ поддерживает перспективных студентов вузов и СПО. Оплачиваемая практика на предприятиях группы Эн+ даёт студентам первые шаги к карьерному росту в энергетике.
Таким образом, кластер создаёт системный путь от школьного образования до профессиональной карьеры, обеспечивая подготовку кадров, максимально соответствующих требованиям реального сектора энергетики.
В Нижегородской области АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) подвело итоги практической подготовки студентов за 2025 год. В течение года предприятие обеспечило ознакомительную и производственную практику для 166 студентов опорных учебных заведений страны. На объектах компании молодые специалисты познакомились с особенностями технологических процессов в отрасли трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов.
Для повышения эффективности практики студенты были закреплены за наставниками из числа квалифицированных работников АО «Транснефть – Верхняя Волга». Такой подход позволил не только освоить профессиональные навыки, но и познакомиться с корпоративной культурой и ценностями предприятия.
В начале 2026 года стартовала зимняя сессия практик: 35 студентов Марийского радиомеханического техникума, Кстовского нефтяного техникума и Рязанского колледжа электроники приступят к освоению профессий на объектах Марийского, Горьковского и Рязанского районных нефтепроводных управлений.
АО «Транснефть – Верхняя Волга» активно развивает систему непрерывного образования, поддерживает престиж рабочих профессий и создает условия для профессионального роста молодежи. Кроме того, предприятие расширяет сотрудничество с учебными заведениями, предлагая студентам привлекательные условия и возможности для будущей карьеры.
В Нижегородской области сотрудники завода «Красное Сормово» (входит в НАПП – РМЦ) завершили курс повышения квалификации в рамках программы «Школа мастеров». Генеральный директор Сергей Ляшенко вручил удостоверения 16 мастерам, подчеркнув их ключевую роль на производстве и потенциал к управлению.
Программа длилась более месяца и включала 174 часа теоретических и практических занятий по трём блокам: функции мастера, коммуникации и наставничество с производственными системами. 10 участников прошли стажировку на ОСК «Адмиралтейские верфи» в Санкт-Петербурге. Обучение сочетало семинары, стажировки и дистанционные занятия, что позволило участникам структурировать знания и применять их на практике.
Завод планирует продолжать «Школу мастеров», готовя следующий этап обучения для линейных руководителей и укрепляя кадровый потенциал предприятия.
В Омской области ОмГТУ совместно с партнёрами запустил уникальную программу профессиональной переподготовки для специалистов топливно-энергетического комплекса – «Управление надёжностью производственных активов». Программа разработана совместно с ПАО «Газпром нефть» и АО «Газпромнефть – ОНПЗ» и рассчитана как на действующих специалистов отрасли, так и на студентов различных направлений, давая им знания для обеспечения готовности оборудования и безопасности производственных процессов.
Разработка курса заняла 1,5 года. Обучение реализовано в гибридном формате: видеолекции, вебинары и очные занятия для практического погружения. Основные направления включают управление надёжностью на всех этапах жизненного цикла оборудования, инструменты риск-ориентированного подхода, методы контроля технического состояния, анализ стоимости активов, а также лучшие практики технического обслуживания и ремонта.
Первыми слушателями стали 23 руководителя подразделений ПАО «Газпром нефть» в области надёжности. Они высоко оценили баланс теории и практики, ценность упражнений, возможность применения методологии в реальных условиях, а также практический опыт преподавателей. Особо участники отметили возможность профессионального обмена и нетворкинга с коллегами отрасли.
Успешный запуск программы демонстрирует востребованность совместных проектов университетов и промышленности для подготовки специалистов, способных эффективно решать прикладные задачи производства и повышать эффективность работы оборудования.
В Самарской области в Самарском университете (РМЦ), провайдере проекта «Кадры для БАС», прошла трёхдневная стратегическая сессия с участием научно-образовательных организаций. Цель – укрепление сотрудничества, разработка сетевых образовательных программ по БАС и повышение качества подготовки специалистов с учётом опыта 2024–2025 годов.
По словам начальника Управления занятости и карьеры Ольги Есиповой, в 2025 году подготовлено 2 043 специалиста по БАС, из них 558 – в Самарском регионе, обучение велось по 70 программам. Ректор Владимир Богатырев подчеркнул важность мультидисциплинарных программ, выходящих за рамки авиастроения, двигателестроения, радиоэлектроники и информатики. В университете действует Центр беспилотных систем, создан научный центр мирового уровня «Центр интеллектуальных БАС», ведётся разработка и серийное производство дронов, а также реализуется программа высшего образования по БАС.
В ходе сессии обсуждались научные разработки в области гиперспектрального оборудования, ИИ, роботизации и новых материалов, взаимодействие с индустриальными партнёрами, вызовы федерального проекта, трудоустройство выпускников и сотрудничество с предприятиями. Участники посетили университетский Музей авиации и космонавтики, Центр истории авиационных двигателей, учебные комплексы и аэродром. Лучшие партнёры проекта получили благодарственные письма ректора и проректора.
В Архангельской области на базе главного корпуса САФУ (РМЦ) состоялась руководства университета с представителями рыбопромышленного кластера региона. Обсуждались перспективы участия университета в проектах кластера и развитие долгосрочного партнёрства с предприятиями отрасли.
Во встрече участвовали представители Архангельского тралового флота, Архангельского опытного водорослевого комбината и других организаций. Основные темы – научно-исследовательская деятельность, подготовка и повышение квалификации кадров, внедрение инноваций и практико-ориентированное обучение студентов, в том числе совместные прикладные научные проекты.
Исполняющий обязанности ректора Михаил Данилов отметил важность сотрудничества с отраслью и возможности проектов кампуса «Арктическая звезда» для совместных инициатив. Директор Высшей школы рыболовства и морских технологий Александр Чекалин подчеркнул актуальность подготовки электромехаников и интерес студентов к работе на рыбопромысловом флоте.
По итогам встречи стороны договорились продолжить диалог и проработать конкретные форматы сотрудничества для развития рыбопромышленного комплекса региона и укрепления связей между образованием, наукой и производством.
В Архангельской области реализуется проект кампуса «Арктическая звезда», формируемого по поручению Владимира Путина в рамках сети из 40 кампусов, охватывающей 25 регионов России. Цель кампуса – повысить уровень образования и науки, чтобы молодёжь оставалась в регионах и развивала локальные инициативы. Строительство ведётся на берегу Северной Двины, плановое завершение – первый квартал 2029 года. Кампус будет включать многофункциональный центр, гостиницу на 4 230 мест, два научно-образовательных корпуса, физкультурно-оздоровительный комплекс, конференц-центр на 800 мест, медицинский центр и кафе. Планируется размещение более 20 научных центров и лабораторий по ключевым направлениям экономики региона, включая целлюлозно-бумажную промышленность, химию окружающей среды, биополимеры, нефть и газ, прикладную химию, строительство в Арктике, энергию Арктики, промышленную экологию, химии торфа, медицину с ИИ, биофармацевтику, генетику и клеточные технологии.
В кампусе откроется круглогодичный молодёжный образовательный центр «Наука» с технопарком и центром обработки данных. В проект вовлечены крупные предприятия региона – АЦБК, ИЛИМ, АГД «Даймондс», предприятия Объединённой судостроительной корпорации и другие, что обеспечит интеграцию науки и производства. Кампус начнёт работу в 2029 году, первые продукты ожидаются в 2030–2031 годах.
Томская область на расширенном заседании комитета Госдумы по молодежной политике под председательством Артема Метелева представила опыт развития наставничества. В мероприятии участвовала начальник департамента труда и занятости населения региона (РМЦ) Анна Гомозова.
Заседание было посвящено реализации концепции развития наставничества в России до 2030 года. Анна Гомозова представила комплексный подход Томской области к подготовке кадров в сфере охраны труда, объединяющий вузы и работодателей по направлению «Техносферная безопасность». Ключевые элементы: отбор лучших наставников, обучение эффективным методам наставничества, развитие «мягких навыков» и формирование тандемов «наставник – студент».
«Наставничество – мост между образованием и производством, позволяющий студентам выходить на рынок труда с уверенностью», – отметила Гомозова. За время проекта 556 студентов прошли практику под руководством наставников, около 60 были трудоустроены, 35 наставников прошли обучение, налажено взаимодействие с тремя томскими вузами, проведены конкурсы профессионального мастерства и профориентационные мероприятия.
В Свердловской области представители УрФУ (РМЦ) вместе со студентами целевого обучения посетили крупнейшее оборонно-промышленное предприятие Екатеринбурга – Уралтрансмаш. Экскурсия включала демонстрацию производственных мощностей, продукции стратегического значения и Музейный центр с историческими образцами, включая Т-34 и самоходные установки.
Заместитель директора по образованию Института новых материалов и технологий УрФУ Дмитрий Куреннов отметил, что сотрудничество с заводом позволяет студентам применять знания на реальном производстве и делать образовательные программы более прикладными.
На встрече с директором по управлению персоналом Владимиром Третьяковым обсуждались образовательные треки Госкорпорации «Ростех», проектное обучение, научно-исследовательская работа и подготовка специалистов по актуальным направлениям для предприятия. Ведущий специалист управления по работе с абитуриентами Юлия Казакова подчеркнула значимость партнёрства для подготовки квалифицированных специалистов под реальные требования заказчика.
В Омской области преподаватели кафедры «Менеджмент и сервис» ОмГТУ (РМЦ) прошли стажировку на предприятии АО «Газпромнефть-ОНПЗ», где получили практико-ориентированные рекомендации для проведения учебных занятий по программе переподготовки ДПО «Управление экономикой предприятия». Программа была инициирована предприятием и реализована при его активном участии совместно с базовой кафедрой ПАО «Газпромнефть» и кафедрой университета. Ее цель – подготовка кросс-функциональных специалистов с инженерными и организационно-экономическими компетенциями в сфере химических технологий и переработки углеродных материалов.
В ходе стажировки преподаватели ознакомились с технологическими процессами нефтепереработки, посетили производственные объекты и музей предприятия, а также блок экономики и финансов, где смогли пообщаться с профильными специалистами. Они изучили особенности формирования финансового результата, методы повышения эффективности производства и подходы к анализу затрат и прибыли. Полученные знания позволят преподавателям сделать обучение более практико-ориентированным и актуальным для студентов. В дальнейшем планируется развитие сотрудничества, включая привлечение специалистов предприятия к образовательному процессу, организацию практик для студентов и содействие их трудоустройству.
В Архангельской области 19 февраля в рамках регионального чемпионата «Профессионалы» на базе Технологического колледжа Императора Петра I (структурного подразделения САФУ – РМЦ) состоялась панельная дискуссия «Стратегии привлечения и удержания молодых кадров в транспортной отрасли». Обсуждались развитие профессиональных компетенций, профориентация молодежи, улучшение условий труда и взаимодействие с работодателями для формирования устойчивого кадрового резерва.
В дискуссии участвовали представители колледжей и ведущих транспортных предприятий региона. Директор колледжа Александр Вашуткин рассказал о планах участия в федеральной программе «Профессионалитет», включая создание современных учебно-производственных зон для практики студентов.
Колледж с 2017 года участвует в чемпионатах профессионального мастерства, в этом году особое внимание уделено новой компетенции «Обслуживание грузовой техники», реализуемой в Архангельске впервые. Участие позволяет студентам оценить навыки, развить практические умения и наладить контакты с работодателями.
По итогам обсуждения подчеркнули необходимость укрепления сотрудничества между системой СПО и предприятиями транспортной отрасли для подготовки конкурентоспособных специалистов и устойчивого развития региона.
В Нижегородской области на заводе «Красное Сормово» (входит в НАПП – РМЦ) завершился этап внутренней аттестации сотрудников – экзамен на получение личного клейма самоконтроля. Этот статус подтверждает высокий уровень профессионализма и дает специалистам право сдавать выполненные работы напрямую представителям регистра и заказчику, минуя бюро технического контроля, что одновременно повышает и уровень персональной ответственности за результат.
Аттестацию прошли 72 сотрудника предприятия. Экзамен включал теоретическую и практическую части, при этом задания были дифференцированы для рабочих и мастеров с учетом специфики их деятельности.
В дальнейшем на предприятии планируется внедрение дистанционного обучения стандартам производства, а также регулярное проведение подобных проверок знаний. Следующая аттестация намечена на четвертый квартал и станет ежегодной практикой, направленной на поддержание высокого уровня квалификации персонала.
В Свердловской области строительный холдинг «Атом» (входит в СОСПП – РМЦ) и Университетский колледж Уральского государственного педагогического университета заключили соглашение о сотрудничестве в подготовке кадров для строительной отрасли. В 2026 году студенты направлений по технологическим процессам, электроэнергетике, ИТ и транспорту смогут проходить практику и работать на предприятиях холдинга на условиях неполной занятости.
Соглашение связано с растущей потребностью компании в квалифицированных кадрах на фоне расширения и модернизации производств, включая запуск нового высокотехнологичного завода в Сысерти. В марте студентам запланированы экскурсии на производственные площадки, где они познакомятся с автоматизированными процессами и смогут выбрать направления для практики и трудоустройства.
Стороны отмечают, что сотрудничество позволяет выстраивать карьерные траектории студентов и демонстрировать современное производство как технологичную и востребованную сферу. Холдинг продолжает участие в федеральном проекте «Профессионалитет» в качестве опорного работодателя, внедряя современные технологии в образовательный процесс и подготовку специалистов.
В Свердловской области развивается государственно-частное партнёрство в подготовке кадров для промышленных предприятий. На выездном заседании комитета СОСПП (РМЦ) в Уральском колледже строительства, архитектуры и предпринимательства обсуждались подходы к формированию системы подготовки специалистов, ориентированной на технологическое лидерство.
Под председательством президента УрФУ (РМЦ) Виктора Кокшарова представители бизнеса, образования и власти рассмотрели модели взаимодействия от колледжа до вуза, с особым вниманием к малым и средним промышленным городам. Пример эффективного партнёрства – проект УрФУ с «ЕвразХолдингом» в Нижнем Тагиле, где создаётся система инженерного образования с последующим трудоустройством и снижением оттока молодежи.
Эксперты отметили значимость сетевых образовательных программ, индивидуальных траекторий, проектной деятельности и интеграции науки с производством, а также необходимость адаптации программ к новым технологическим вызовам, включая ИИ и высокотехнологичные отрасли.
По итогам заседания даны рекомендации по расширению сотрудничества между образовательными организациями и предприятиями и анонсирован конкурс «Бизнес и образование: совместное движение» для выявления лучших практик подготовки кадров. С материалами выступлений спикеров можно ознакомиться по ссылке.
В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) 5 марта прошел круглый стол, посвященный развитию сотрудничества между бизнесом и системой высшего образования. Мероприятие, организованное ТПП Омской области совместно с вузом, объединило руководство университета и представителей более 20 предприятий региона. Участники обсудили ключевые механизмы взаимодействия, включая целевую подготовку кадров, развитие дополнительного профессионального образования и форматы индустриального партнерства. Особое внимание уделили вопросам целевого набора студентов, трудоустройства выпускников, разработке корпоративных образовательных программ и переподготовке специалистов под потребности предприятий. Также рассматривались темы создания базовых кафедр, реализации научно-исследовательских проектов и участия бизнеса в развитии материально-технической базы университета.
Ректор ОмГТУ Павел Корчагин отметил, что тесное взаимодействие с реальным сектором экономики позволяет формировать актуальные образовательные программы и повышает востребованность выпускников. Университет, в свою очередь, готов оперативно адаптировать программы дополнительного образования под задачи технологического развития предприятий.
По итогам встречи стороны подтвердили заинтересованность в дальнейшем расширении сотрудничества, включая совместную разработку образовательных решений и реализацию проектов, направленных на развитие экономики региона.
В Омской области прошло совещание по кадровому обеспечению химической и нефтехимической отрасли с участием Минпромторга России, региональных властей, образовательных организаций и бизнеса. Основное внимание уделили развитию кадрового потенциала в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия» и созданию системы подготовки специалистов под реальные потребности предприятий.
Обсуждались практико-ориентированный подход в обучении и возможность включения региона в пилотные по опережающей подготовке кадров. Представители компаний поделились опытом целевой подготовки, стажировок и участия в формировании образовательных программ.
Ректор ОмГТУ (РМЦ) Павел Корчагин рассказал о подготовке инженерных специалистов в тесной связке с индустриальными партнёрами, участии в разработке профессиональных стандартов и интеграции учебного процесса с производством. Участники совещания подчеркнули необходимость укрепления взаимодействия государства, науки и промышленности для кадровой устойчивости отрасли.
В Республике Саха (Якутия) 13–14 марта на базе молодежного центра «ПАТРИОТ» прошел IV Форум лидеров студенческих инициатив «100 СПОсобов развития», ставший значимым событием для системы СПО региона. Организаторами выступили Министерство образования и науки республики, Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ) и Вилюйский профессионально-педагогический колледж имени Н.Г. Чернышевского.
Форум объединил более 180 студентов, а также экспертов и специалистов в сфере молодежной политики. Его цель – поддержка студенческой активности, развитие инициатив и формирование сообщества лидеров СПО. Программа была выстроена по принципу «равный – равному» и включала образовательные и практические форматы, в рамках которых участники не только получали знания, но и сразу применяли их на практике.
Работа велась по пяти направлениям: патриотическое воспитание, разработка профориентационного медиаконтента, добровольчество, профилактика социально значимых рисков и творческая деятельность. Участники создавали видеопроекты, проводили мастер-классы, занимались волонтерской деятельностью, в том числе участвовали в акции по очистке памятников культуры.
По итогам форума команды представили готовые инициативы, направленные на развитие системы СПО и молодежной политики региона. Мероприятие подтвердило высокий уровень вовлеченности студентов и значимость подобных площадок для формирования активной и ответственной молодежной среды.
В Нижегородской области на базе Нижегородского гвардейского высшего военно-инженерного командного Ковельского Краснознамённого училища в Кстове прошло заседание Совета ректоров вузов региона. В работе приняли участие руководители университетов, академическое сообщество и эксперты в сфере образования.
Ключевой темой стало внедрение искусственного интеллекта в образовательный процесс. Сергей Дмитриев, член Совета НАПП (РМЦ), и.о. ректора Нижегородского государственного технического университета имени Р.Е. Алексеева, отметил необходимость формирования у студентов критического мышления и умения обосновывать решения при использовании ИИ.
Представители вузов поделились опытом цифровизации программ, инновационными подходами к обучению и практиками духовно-нравственного и патриотического воспитания. По итогам заседания подчеркнута важность регулярного диалога между университетами для обмена опытом и координации образовательных инициатив.
Профориентация
В Нижегородской области в новогодние праздники Музей истории Горьковского автозавода (входит в НАПП – РМЦ) посетили более 12 тысяч человек. За зимние каникулы сотрудники провели 140 экскурсий и профориентационных мероприятий.
После реконструкции в рамках программы «Новый социальный вектор», поддерживаемой Олегом Дерипаской, музей стал популярным среди нижегородцев и туристов. На третьем этаже размещена профориентационная площадка с дополненной реальностью, где дети знакомятся с современным производством и машиностроительными профессиями.
Директор музея Наталья Колесникова отметила рост интереса: с момента открытия обновленного музея в 2023 году число посетителей увеличилось со 157 тысяч до 195 тысяч в 2025 году, с более чем тремя тысячами экскурсий. В зимние каникулы 2026 года гости участвовали в обзорных экскурсиях «История завода», прослеживая путь предприятия от строительства до современности.
В Нижегородской области в Чкаловской ассоциации стартовали профориентационные экскурсии для школьников. 15 января ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» (входит в НАПП – РМЦ) впервые в новом году открыло свои двери для учеников 9 «Б» класса Пуреховской средней школы имени Д.М. Пожарского. Для школьников была организована профориентационная экскурсия по предприятию. Ребята внимательно слушали информацию об особенностях работы завода, а за чашкой чая посмотрели ролики о Производственном объединении «Форэнерго». Менеджер по персоналу Наталья Амененко рассказала о корпоративной жизни завода, социальной поддержке работников и важности правильного выбора профессии.
В Нижегородской области АО «Русполимет» (входит в НАПП – РМЦ) проводит активную профориентационную работу, помогая школьникам узнать о профессии инженера-металлурга и о путях её получения. Для этого дирекция по персоналу организует экскурсии в технические вузы. 27 января такая встреча для старшеклассников города прошла в Выксунском филиале МИСИС. Школьники посетили университет, основные лаборатории и учебные кабинеты. В живом диалоге со студентами и преподавателями они узнали о получении инженерного образования, студенческой жизни и возможностях построения профессиональной карьеры после получения диплома. Обсуждались условия поступления, сессии и экзамены, а также перспективы развития металлургической отрасли.
В свою очередь ребята поделились своими планами после окончания школы и поступления в вузы. Многие из них готовы получать техническое образование, считают свой выбор правильным и перспективным.
В Нижегородской области Конструкторское бюро ОСК «Вымпел» (входит в НАПП – РМЦ) отмечено Министерством образования и науки региона за активное участие в реализации профориентационного проекта «Билет в будущее», популяризацию инженерных профессий и высокий профессионализм при разработке образовательных инициатив. Министерство выразило благодарность коллективу бюро за системную работу с молодёжью, качественную организацию мероприятий и эффективное взаимодействие с образовательными организациями региона.
В 2025 году специалисты «Вымпела» провели серию профильных экскурсий для школ Нижнего Новгорода, где участники познакомились с этапами создания современных судов и участвовали в решении инженерных задач. Награда подтверждает эффективность диалога между промышленностью и образовательной сферой, способствует профессиональному самоопределению молодежи и формированию кадрового резерва для судостроительной отрасли.
В Саратовской области специалисты Центра социальной интеграции и Управления профориентации и приёма СГТУ (РМЦ) организовали занятие для учеников 10-х классов Инженерного лицея, направленное на осознанный выбор профессии. Занятие прошло в интерактивной форме и включало несколько этапов: школьники познакомились с современными профессиями и экономическими трендами, прошли тест на выявление ведущей потребности (достижение, власть, принадлежность), а затем смоделировали сценарии проявления этих потребностей в реальной жизни и карьере. Итогом стало формирование индивидуальных рекомендаций по выбору профессии, соответствующих внутренним мотивам старшеклассников.
Подобные мероприятия помогают подготовить школьников к осознанному профессиональному выбору, укрепляют учебные мотивы и снижают риск профессионального выгорания в будущем.
В Архангельской области профориентационный отряд САФУ (РМЦ) «Вектор» начал первые выезды по областным школам. 27 января сотрудник кафедры техносферной безопасности и боец отряда Яна Чупракова совместно с коллегами участвовала в масштабном родительском собрании для родителей выпускников в Лешуконском культурно‑досуговом центре. На встрече Яна представляла Высшую инженерную школу САФУ и подробно рассказала о современных направлениях подготовки студентов, возможностях учебно‑лабораторной базы, особенностях учебного процесса, перспективах трудоустройства и карьерного роста выпускников. Особое внимание уделялось ответам на вопросы родителей – от поступления и условий проживания до практики и трудоустройства. Это только начало большого профориентационного пути.
В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) стартовал очередной сезон региональных профильных смен «Сириус 55», направленный на выявление и развитие талантов у школьников. Мероприятие проводится в рамках национального проекта «Образование» и помогает ученикам 7–11-х классов погрузиться в мир науки, технологий и инженерного творчества. Участники осваивают выбранные направления под руководством наставников – студентов и преподавателей университета.
В этом сезоне программа включает треки по конструированию одежды, 3D-моделированию, компьютерной графике и анимации, физике и космическим технологиям, биотехнологиям и другим дисциплинам. Занятия завершаются презентацией проектов, что позволяет школьникам развивать метапредметные компетенции, навыки командной работы и определяться с будущим профессиональным путем. Программа ориентирована на практическое применение знаний и подготовку к региональному этапу Всероссийской олимпиады школьников по технологии. Организаторами выступают Региональный центр «Сириус 55», Предуниверсарий ОмГТУ и ПИШ «СтанкоИнструментТех». Директор «Сириус 55» Татьяна Баракина отметила важность совместной работы с университетом в подготовке участников и выразила надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Проект продолжает традиции прошлых лет и способствует формированию нового поколения специалистов в различных областях.
В Архангельской области 6 февраля в САФУ (РМЦ) стартовала ежегодная молодежная патриотическая акция «Полярный десант». В 2026 году около 200 добровольцев, включая студентов университета и молодежь из других регионов, посетят более 50 населённых пунктов девяти муниципальных районов Поморья для помощи ветеранам, семьям участников СВО и проведения профориентационных мероприятий для школьников.
И. о. ректора САФУ Михаил Данилов подчеркнул образовательную, научную и социальную миссии университета. Юрий Марич, и. о. руководителя Агентства по делам молодежи Архангельской области, отметил важность акции для поддержки жителей и сохранения культурного наследия.
Программа включает адресную помощь нуждающимся, хозяйственные работы, мастер-классы, тренинги, беседы о здоровом образе жизни и знакомство со студенческими отрядами. Участники также примут участие в спортивных и культурных мероприятиях. За 13 лет акции её участниками стали около 50 тысяч человек. В 2026 году «Полярный десант» проводится в рамках программы «Регион для молодых», национального проекта «Молодежь и дети» и Всероссийской акции «Снежный десант РСО». Организаторы – Государственное автономное учреждение Архангельской области «Штаб молодежных трудовых отрядов» и Архангельское региональное отделение «Российские Студенческие Отряды».
В Самарской области стартовал первый региональный маршрут научно-популярного туризма «Крылья науки» на базе Самарского университета (РМЦ). Экскурсии рассчитаны на школьников из областного детского совета по туризму и знакомят с аэрокосмической промышленностью, новыми технологиями и лабораториями региона.
Участники посетили Центр аддитивного производства и Центр истории авиационных двигателей, где увидели энергоустановки и двигатели космического шаттла «Буран» и ракеты НК-33. Интерактивная часть включала мастер-классы по созданию сувениров с использованием аддитивных технологий.
Маршрут охватывает Самару и Тольятти, объединяя университеты и предприятия, включая ПАО «ОДК Кузнецов», АО «Авиакор» и музейно-выставочный комплекс «Самара Космическая». В Тольятти школьники посещают Поволжский государственный университет сервиса и производственные площадки с технологическим наследием региона. Проект реализуется в рамках программы «Научно-популярный туризм» Десятилетия науки и технологий для профориентации школьников и привлечения талантливых абитуриентов.
Директор Центра аддитивных технологий Виталий Смелов подчеркнул значимость мастер-классов, а представители областного правительства, включая врио министра науки и высшего образования Марка Шлеенкова и врио министра туризма Екатерину Матвееву, обсудили развитие маршрута.
В Архангельской области САФУ (РМЦ) и средняя школа №2 имени В.Ф. Филиппова подписали соглашение о сотрудничестве для профориентации школьников и реализации образовательной программы для предпрофильного агротехнологического класса. Программа «Агротехнологии: первые шаги в науку и практику» рассчитана на 72 часа и полтора года обучения. Школьники 10-го класса углубляют знания о растениях, знакомятся с современными агротехнологиями и участвуют в научно-практических занятиях в лабораториях Высшей школы естественных наук и технологий САФУ и дендрологическом саду.
Проректор САФУ Александр Тамицкий отметил стратегическую важность подготовки кадров для экономики региона и Арктической зоны, а директор школы Ирина Ключникова подчеркнула, что соглашение формализует уже действующую практику обучения на базе университета с сентября 2025 года. Проект укрепляет партнерство «школа – университет», способствует ранней профориентации и формированию кадрового потенциала агропромышленного комплекса Архангельской области.
В Архангельской области 27 февраля на базе Красноборской средней школы состоялось традиционное профориентационное мероприятие – День САФУ (РМЦ), направленное на помощь школьникам в выборе будущей профессии и образовательной траектории. На встречу с учащимися 9–11 классов приехали представители шести Высших школ, гуманитарного института и двух колледжей, входящих в состав университета. Мероприятие прошло при поддержке Кадрового центра по Красноборскому округу.
Для участников было организовано девять мастер-классов, в рамках которых школьники участвовали в интерактивных заданиях, играх и соревнованиях, знакомились с новыми и уже известными профессиями, а также получали практическое представление о различных направлениях подготовки.
Всего в мероприятии приняли участие 146 учеников из Красноборской, Черевковской и Куликовской школ. Они получили подробную информацию об условиях поступления, образовательных программах, возможностях получения стипендий и перспективах дальнейшего трудоустройства.
День САФУ стал полезной площадкой для профориентации старшеклассников и помог им лучше понять свои интересы и возможности при выборе будущей профессии.
В Архангельской области в конце февраля в Новодвинске прошло городское родительское собрание при поддержке отдела организации образования управления по социальной политике администрации города. Участников познакомили с возможностями САФУ (РМЦ) ответственный секретарь приёмной комиссии Елена Аксеновская и директор Центра профориентационной деятельности Ольга Шанина.
Ольга Шанина рассказала о профориентационных проектах университета, направленных на помощь школьникам в осознанном выборе профессии. Среди них – «Студент на один день», интенсив «Университетский день», групповой проект «ПрофСАФУ» и экскурсия «Образовательные возможности САФУ». По её словам, такие форматы позволяют школьникам погрузиться в университетскую среду, пообщаться с преподавателями и лучше понять возможные профессиональные траектории. Елена Аксеновская подробно разъяснила ключевые этапы приёмной кампании 2026 года.
В ходе встречи также обсудили участие в олимпиадах, которые дают дополнительные баллы при поступлении. Речь шла о таких конкурсах, как международная многопрофильная олимпиада «Будущее Арктики» и всероссийская олимпиада «Высшая проба». Кроме того, участникам напомнили о Дне открытых дверей САФУ, который состоится 4 апреля 2026 года.
Встреча позволила родителям получить актуальную информацию о поступлении и образовательных возможностях университета, а также задать все интересующие вопросы специалистам.
В Свердловской области Синарский трубный завод (СинТЗ, входит в СОСПП – РМЦ), филиал Трубной металлургической компании, провёл профориентационную экскурсию для старшеклассников школы №22 Каменска-Уральского. Соорганизатором мероприятия выступил городской Центр занятости.
Экскурсия была направлена на знакомство школьников с возможностями карьерного и профессионального развития на градообразующем предприятии. Участники посетили учебный полигон СинТЗ – кампус корпоративного университета ТМК2U, оснащённый аналогами действующего производственного оборудования, а также экспозицию трубной продукции предприятий компании.
В ходе мероприятия специалисты завода рассказали о производственных процессах, оборудовании и востребованных профессиях. Особый интерес у школьников вызвал виртуальный тренажёр, на котором они смогли попробовать управлять прошивным станом и познакомиться с процессом горячей прокатки труб.
Управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков отметил, что профориентационная работа является одним из приоритетов предприятия: системное взаимодействие с молодёжью помогает формировать интерес к современному производству и осознанный выбор профессионального пути.
Экскурсии для школьников и студентов проводятся на регулярной основе в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также корпоративной программы «Точка опоры», реализуемой благотворительным фондом «Синара».
В Свердловской области в УрФУ (РМЦ) завершился первый семестр «Курса молодого энергетика» – полуторагодового проекта для учеников 10-х классов на базе Уральского энергетического института. Программа направлена на раннее вовлечение школьников в инженерию, развитие интереса к энергетике и подготовку будущих абитуриентов. Курс включает еженедельные практические занятия: структура энергосистем России и мира, основы электроэнергетики, программирование микроконтроллеров, испытания дизельного двигателя, сейчас школьники изучают трехмерное моделирование.
Проект реализуется с участием индустриального партнера – компании «ЭнергоСК», которая обеспечивает поддержку и экскурсии на предприятия. Занятия проводят преподаватели и инженеры института, включая Владислава Шурупова, инженера кафедры турбин и двигателей и лауреата премии «Студент года УрФУ» 2024 года.
Инициатива формирует у школьников прикладные навыки, необходимые для дальнейшего обучения и карьеры в энергетической отрасли.
В Нижегородской области Нижегородский центр стандартизации, метрологии и испытаний (входит в НАПП – РМЦ) продолжает просветительскую деятельность в рамках Метрологического образовательного кластера. Специалисты учреждения провели серию занятий «Игровые эксперименты» для учеников школы №26 и воспитанников детского сада №1 города Дзержинска. Инженер-химик 1 категории Татьяна Барсукова и инженер-химик лаборатории испытаний продукции пищевой и легкой промышленности Вера Спирина познакомили 62 юных участника с основами химии в доступной игровой форме. Дети изучали понятия «кислая» и «нейтральная» среда, проводя простые эксперименты с напитками, а также узнали, как отличать полезные продукты от вредных и почему важно следить за питанием.
По итогам занятий каждый участник получил раскраску «Сказочная метрология», разработанную специалистами центра. В ней в увлекательной форме раскрываются основы измерений: например, сказочные персонажи взвешиваются или измеряют температуру, что помогает детям лучше понять значение метрологии в повседневной жизни.
В Свердловской области в школе №100 Нижнего Тагила открылся класс инженерного 3D-моделирования в рамках проекта «Инженерное 3D-моделирование от начальной школы в будущую профессию», поддержанного грантом «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!» на 700 тысяч рублей.
Класс оснащён современным оборудованием: компьютерно-игровым комплексом, интерактивным дисплеем, 3D-принтерами и ноутбуками. Ученики младших классов изучают основы проектирования, пространственного мышления и цифрового конструирования в игровой форме, что формирует интерес к техническим профессиям на раннем этапе.
Инициаторами проекта стали сотрудники ЕВРАЗа – Владимир и Александра Бальян («Урал» ЕВРАЗ входит в СОСПП – РМЦ). Компания подчёркивает важность раннего знакомства с инженерией для подготовки будущих кадров региона. Проект продолжает стратегию ЕВРАЗа по развитию технического образования через непрерывную траекторию «детский сад – школа – колледж/вуз».
В Омской области ОмГТУ (РМЦ) совместно с АО «ТГК-11» завершил промышленно-образовательный проект «Юный энергетик» в рамках программы «Промышленно-образовательный туризм». Проект знакомил школьников с инженерными профессиями через посещение ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, предприятий «Теплоэнергосбыт» и «Тепловая инспекция и энергоаудит», а также лабораторий энергетического института ОмГТУ. Участники наблюдали процессы выработки электрической и тепловой энергии, изучали работу современных парогазовых турбин, выполняли практические задания по реальным кейсам и получали профессиональные советы от специалистов предприятий.
На закрытии школьникам вручили «Паспорта промышленного туриста», а наиболее активные участники получили памятные призы и дополнительные баллы при поступлении в университет. Проект продемонстрировал эффективность промышленного туризма для ранней профориентации и формирования интереса к энергетической отрасли региона.
В Омской области ОмГТУ (РМЦ) стал площадкой регионального ИТ-чемпионата «АэроСТЕМ», объединившего школьников и студентов, увлечённых авиамоделированием и беспилотными летательными аппаратами.
Чемпионат направлен на развитие программирования, технического творчества и подготовку кадров для отраслей с использованием БПЛА. Участие и победы дают дополнительные баллы при поступлении в ОмГТУ в 2026 году.
Программа включала направления: «Аэро Рейсинг» (управление дронами), «Код полёта» (программирование автономных маршрутов) и «Зарница 2.0» (виртуальные задания), а также «АэроГТО» – фиджитал-многоборье для школьников.
Ректор ОмГТУ Павел Корчагин подчеркнул, что навыки участников открывают возможности для карьеры в нефтегазовой отрасли, логистике и сельском хозяйстве. Организаторы – Минцифры Омской области, Предуниверсарий ОмГТУ, Центр «СТЕМ» и Движение Первых – отмечают, что мероприятие способствует ранней профориентации и развитию инженерных компетенций.
В Нижегородской области АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) совместно с Канашским транспортно-энергетическим техникумом провели профориентационное мероприятие для старшеклассников школ №19 и №29 Нижнего Новгорода. Цель встречи – популяризация инженерных и рабочих профессий топливно-энергетического комплекса, знакомство с профильным образованием и трудоустройством. Школьникам рассказали о корпоративной системе обучения: выпускники могут поступать в техникум по направлению компании, 11-классники – заключать договор со стипендией, практикой и гарантированным трудоустройством. Демонстрировались корпоративный фильм, информация о кадровой политике, социальных гарантиях и перспективах профессионального роста.
Мероприятие стало частью системной работы по формированию кадрового резерва и укреплению партнёрства с образовательными организациями региона.
В Нижегородской области 16 марта Русполимет (входит в НАПП – РМЦ) провел завершающее мероприятие учебного года в своем профориентационном кластере. Интерактивная программа «Три шага до Русполимета» объединила около 60 школьников и стала итогом серии профориентационных встреч с участием предприятия.
Мероприятие было построено как последовательное прохождение трех этапов профессионального пути. Первый этап – окончание школы – включал викторину по материалам занятий кластера, где участники продемонстрировали знания по химии, физике и металлургии. Второй этап был посвящен получению профессионального образования. В формате командного квеста школьники выполняли задания, искали QR-коды и проявляли навыки командной работы, знакомясь с особенностями студенческой жизни. Третий этап символизировал начало профессиональной деятельности на предприятии. В честь 160-летия компании участники подготовили творческие поздравления – плакаты и стихи, посвященные истории и развитию завода.
По итогам мероприятия наиболее активные участники были отмечены дипломами и подарками. Все школьники получили памятные сувениры от предприятия.
В Нижегородской области студенты группы ТиГ-33, проходящие практику по модулю «Предоставление экскурсионных услуг», посетили музей завода Красное Сормово (входит в НАПП – РМЦ).
Экскурсия сочетала обучение и практику: студенты изучили работу экскурсовода, построение экспозиций и интерактивные форматы взаимодействия с посетителями. Они познакомились с историей предприятия, ключевыми разработками завода – судами на подводных крыльях, подводными лодками, танкерами, краболовами, а также с теплоходом премиум-класса «Мустай Карим» и традициями судостроения.
Практическая часть включала погружение в историческую атмосферу: посещение стилизованной подводной лодки, знакомство с предметами быта рабочих XIX – начала XX века и участие в интерактивных элементах экспозиции.
Экскурсия стала частью профессиональной подготовки студентов, формируя компетенции для демонстрационных экзаменов и дипломных проектов, а также подтверждает значимость промышленного туризма как инструмента профориентации.
В Нижегородской области АО «Волга» (входит в НАПП – РМЦ) провело профориентационную экскурсию для старшеклассников школ №11 и №12 и студентов Балахнинского технического техникума в рамках регионального проекта «Взлёт. Промышленный старт». Проект реализуется Корпорацией развития промышленности и предпринимательства Нижегородской области в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» и охватывает девять городов региона. Всего в программе участвуют 24 команды; на экскурсию пришли три команды – две школьные и одна студенческая. Участники ознакомились с технологией производства бумаги и устройством энергетического комплекса НиГРЭС, прошли по основным производственным участкам – от древесно-подготовительного цеха до цеха отгрузки готовой продукции. Ребята активно задавали вопросы и детально изучали процессы, что помогло лучше понять специфику работы предприятия.
Мероприятие стало частью системной работы по развитию профессиональных компетенций молодежи и формированию кадрового потенциала региона, способствуя осознанному выбору профессии и повышению интереса к инженерным и техническим специальностям.
Конкурсы
В Нижегородской области в ЦНИИ «Буревестник» (входит в НАПП – РМЦ) состоялся очный этап конкурса «Лучший молодой специалист 2025 года». Участники представили самопрезентации в актовом зале предприятия, рассказав о своей профессиональной деятельности, достижениях и вкладе в развитие института. В рамках выступлений молодые специалисты продемонстрировали презентации и видеоролики, отражающие результаты своей работы.
Члены жюри оценивали выступления по установленной шкале, а также задавали участникам уточняющие вопросы. Итоги конкурса будут подведены после подсчёта всех оценок и определения среднего балла.
Конкурс направлен на поддержку и развитие молодых кадров, повышение их профессиональной мотивации и выявление перспективных специалистов. Проведение подобных мероприятий способствует укреплению кадрового потенциала предприятия и формированию среды, ориентированной на профессиональный рост и развитие молодых сотрудников.
В Оренбургской области прошел приём заявок на V Региональный конкурс видеоработ «Профессиональные тренды Оренбуржья». Работы принимались до 15 февраля 2026 года. Организатор – Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ).
Конкурс проводится ежегодно с целью популяризации промышленного потенциала региона, повышения интереса к экономике и достижениям предприятий, а также укрепления престижа рабочих профессий и поддержку профессионального самоопределения молодежи. Особое внимание уделяется развитию профессиональных интересов и творческого потенциала школьников и студентов.
Участникам предлагается проявить себя в нескольких номинациях: «Работаем в Оренбуржье» – видеосюжет о предприятиях региона; «Человек труда» – видеопортрет профессионала или трудовой династии; «Выбираю созидательную профессию» – рассказ о рабочей или инженерной специальности; «Оренбургское качество» – сюжеты о региональной продукции и брендах; «Свои в будущем» – видеоработы о перспективах развития экономики и технологий.
К участию приглашались школьники и студенты образовательных организаций региона в возрасте от шести лет. Участие в конкурсе бесплатное, победителей ждут ценные призы.
В Нижегородской области в ОКБМ Африкантов (входит в НАПП – РМЦ) подвели итоги ежегодного конкурса «Лучший молодой инженер» за 2025 год. Победителями стали десять специалистов, продемонстрировавших высокий уровень профессиональных и научных компетенций.
Конкурс, приуроченный ко Дню российской науки и организованный Советом молодежи предприятия, проходил в два этапа. На первом этапе участники представили портфолио своих достижений, по результатам которого сформировали список финалистов. В заключительный этап вышли 29 молодых специалистов, которые защищали проекты перед руководством предприятия. Жюри оценивало новизну и сложность решений, личный вклад участников, развитие профессиональных компетенций и навыки публичных выступлений. Победители определялись в шести номинациях, охватывающих ключевые направления деятельности предприятия – от инженерного проектирования и технологий до IT и испытаний.
«Сегодня важно не только привлекать молодежь, но и создавать условия для ее профессиональной реализации и роста. Мы формируем среду, в которой ценятся инициативность и современные подходы», – отметил первый заместитель генерального директора предприятия Виталий Петрунин.
Главной наградой стали премия, почётная грамота и возможность внеочередной аттестации для карьерного роста. Конкурс служит эффективным инструментом развития кадрового потенциала, позволяя молодым специалистам заявить о себе и получить реальные возможности профессиональной реализации на раннем этапе карьеры.
Использование инструментов НСК
В Томской области Национальный исследовательский Томский политехнический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательной программы магистратуры в сфере технологий сжижения природного газа. Экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в ноябре–декабре 2025 года. По итогам принято положительное решение, подтверждающее соответствие программы требованиям отрасли. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса, университету выдано соответствующее свидетельство.
Аккредитация подтверждает высокий уровень подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли и соответствие образовательной программы современным требованиям рынка труда.
В Республике Коми Ухтинский государственный технический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательной программы среднего профессионального образования по специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».
Аккредитационная экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в ноябре–декабре 2025 года в интересах нефтегазового комплекса. По ее итогам принято положительное решение, подтверждающее соответствие программы отраслевым требованиям. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса, университету выдано свидетельство установленного образца.
Получение аккредитации подтверждает высокий уровень подготовки специалистов и соответствие образовательной программы современным требованиям нефтегазовой отрасли.
В Республике Башкортостан Уфимский государственный нефтяной технический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ в интересах нефтегазового комплекса. Аккредитационная экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в январе–феврале 2026 года. Оценку прошли программы бакалавриата «Инженерное проектирование объектов нефтегазовой отрасли» и магистратуры «Разработка нефтяных месторождений».
По итогам экспертизы принято положительное решение, подтверждающее соответствие программ требованиям отрасли. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса. Университету выданы свидетельства установленного образца, что подтверждает высокий уровень подготовки специалистов и актуальность образовательных программ для нефтегазовой отрасли.
В Новосибирской области 10 февраля в рамках Сибирской строительной недели – 2026 состоялась панельная сессия, посвященная развитию компетенций специалистов строительной отрасли и ЖКХ с использованием инструментов национальной системы квалификаций.
Мероприятие было организовано НОПРИЗ (базовая организация СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно- строительного проектирования и СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве) совместно с Общественным советом при Минстрое России. В обсуждении приняли участие представители профильных ведомств, образовательных организаций и отраслевого сообщества.
С приветственными словами выступили ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое России, помощник министра строительства и ЖКХ России, руководитель рабочей группы «Я – строитель будущего!» Светлана Кузьменко, генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко и ректор Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин) Юрий Сколубович.
Особое внимание уделили развитию системы независимой оценки квалификаций. Алексей Вовченко подчеркнул, что с 2022 года она стала обязательной для ряда специалистов и доказала свою эффективность в повышении качества и безопасности строительства.
Участники также обсудили результаты работы СПК, развитие сети экзаменационных площадок, изменения законодательства, актуализацию профстандартов и внедрение цифровых компетенций, включая ИИ.
По итогам сессии была подчеркнута важность интеграции профстандартов с образовательными программами, развития практико-ориентированного обучения и расширения профессионально-общественной аккредитации, отметив ключевую роль НСК в подготовке кадров для строительной отрасли.
В Курской области 3 марта Курский государственный аграрный университет стал одной из площадок, где на практике начата реализация поручения Президента России Владимира Путина о рассмотрении возможности совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. В университете состоялась встреча ректора Александра Мусьяла с членом Президиума Росагропромсоюза, руководителем центра оценки квалификаций ООО «УК АПК-ПРОФ» Геннадием Белоусовым. По ее итогам подписано соглашение о создании экзаменационного центра на базе вуза.
Новый центр позволит студентам проходить НОК и получать соответствующие свидетельство. Его деятельность направлена на интеграцию ГИА с требованиями профессиональной среды и работодателей агропромышленного комплекса.
Создание центра станет важным шагом к повышению качества подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, а также к более тесной связке образовательного процесса с реальными запросами отрасли.
Подготовка кадров
В Московской области 23 января в председатель Московской областной Думы Игорь Брынцалов вместе с главой города Балашиха Сергеем Юровым и директором Авиационной корпорации «Рубин» (входит в Московское областное региональное отделение СоюзМаш, базовой организации СПК в машиностроении и др.) Игорем Ряпиным посетил Подмосковный колледж «Энергия». Делегацию встретил директор учебного заведения Константин Подоляк. Гости пообщались со студентами и преподавателями, а также осмотрели учебные мастерские и лаборатории колледжа.
Ключевым событием стало открытие двух новых образовательных пространств. Первый – теоретический класс имени конструктора Ивана Зверева, где студенты будут изучать инженерную графику и технологии. Второй – современная мастерская с оборудованием с числовым программным управлением, максимально приближенным к условиям реального производства. Обе площадки созданы при поддержке предприятия. Сотрудничество колледжа с «Рубином» развивается в рамках проекта «Профессионалитет»: действует базовая кафедра, внедрена система дуального обучения, объединяющая теорию и практику.
Такая модель взаимодействия позволяет сопровождать студентов на всех этапах – от поступления до трудоустройства. В результате более 90% выпускников колледжа находят работу по специальности, что подтверждает эффективность практико-ориентированного подхода к подготовке кадров.
В Республике Татарстан в Казанском национальном исследовательском техническом университете имени А.Н. Туполева – КНИТУ-КАИ (входит в СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) состоялось заседание Попечительского совета под руководством Премьер-министра республики Алексея Песошина.
В обсуждении принял участие председатель Татарстанского регионального отделения СоюзМаш Радик Хасанов. Основной темой стала стратегия развития университета до 2030 года в тесной кооперации с индустриальными партнерами.
Перед заседанием участники ознакомились с научно-образовательным потенциалом вуза, включая ПИШ «Комплексная авиационная инженерия», а также ведущие лаборатории и центры.
Премьер-министр подчеркнул важность взаимодействия вузов и промышленности для достижения технологического лидерства и обеспечения предприятий квалифицированными кадрами и инновационными решениями.
Ректор университета Кирилл Охоткин представил стратегию развития и планы модернизации инфраструктуры на 2026–2030 годы. Участники также обсудили необходимость увеличения финансирования научных разработок и усиления сотрудничества с промышленными предприятиями.
По итогам заседания стратегия была одобрена. Принято решение развивать совместные проекты с индустрией, масштабировать успешные образовательные практики и расширять участие бизнеса в развитии университета. Это позволит усилить подготовку инженеров, востребованных современной промышленностью.
В Иркутской области в Учебном центре филиала Группы «Илим» (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) открылась базовая кафедра Усть-Илимского техникума лесопромышленных технологий и сферы услуг. В январе к обучению на новой кафедре приступили 55 студентов. Они осваивают востребованные профессии, связанные с переработкой древесины, обслуживанием электрооборудования и контрольно-измерительными приборами.
Теоретическую подготовку проводят эксперты предприятия, после чего студентов ждет практика на производстве под руководством наставников. Такой формат позволяет максимально приблизить обучение к реальным условиям работы.
Как отметили в компании, создание базовой кафедры направлено на интеграцию образования и производства, повышение качества подготовки специалистов и их быструю адаптацию на предприятии. Студенты, успешно проявившие себя, смогут заключить целевые договоры и получить работу в Группе «Илим» после окончания обучения.
В январе 11 студентов выпускного курса уже прошли теоретическую подготовку и в феврале направлены на производственную практику в ключевые подразделения предприятия.
В Краснодарском крае 26 февраля в рамках международной выставки «ЮгБилд» состоялся круглый стол «Подготовка квалифицированных строительных кадров для строительной отрасли Краснодарского края. Работа по профессиональной ориентации молодежи». Организаторами мероприятия выступили Общественная палата города Краснодара и НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве). Модератором стала директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.
В центре обсуждения – кадровый суверенитет отрасли и взаимодействие образования с работодателями. Участники отметили, что современный специалист должен сочетать фундаментальные знания, практические навыки и владение цифровыми технологиями, включая ИИ.
Представители вузов подчеркнули значимость практико-ориентированного обучения, внедрение ИТ-решений и высокий спрос на рабочие профессии, а также возможности получения дополнительной квалификации и ранней практики. Отдельно представлен опыт участия студентов в проектах Российских студенческих отрядов, включая программу «#НОСТРОЙотряды», с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Ключевым итогом стала необходимость системного взаимодействия государства, бизнеса и образования. В качестве инструмента отмечен Консорциум СПО в строительстве, объединяющий более 175 организаций из 64 регионов. В 2026 году запланированы мероприятия по актуализации образовательных программ и определению кадровых потребностей отрасли.
В Республике Татарстан 13 февраля на площадке Молодежного центра «Волга» состоялось торжественное открытие нового республиканского образовательного проекта «Школа проректоров». объединившего руководителей вузов и ссузов, представителей кадровых служб и промышленных предприятий региона.
Проект реализуется с участием предприятий машиностроительного комплекса, включая «КАМАЗ», «ПОЗиС», Казанский вертолетный завод, Зеленодольский завод имени А.М. Горького, КАЗ имени С.П. Горбунова, «Казанькомпрессормаш» и «Татнефть». Его цель – развитие взаимодействия образования, науки и промышленности для укрепления кадрового и технологического суверенитета.
В мероприятии принял участие председатель Татарстанского регионального отделения СоюзМаш, генеральный директор АО «ПОЗиС» Радик Хасанов, зачитавший приветствие от первого заместителя председателя СоюзМаш (базовая организация СПК в машиностроении и др.) Владимира Гутенева, где отмечена значимость проекта для интеграции науки, образования и производства.
В течение трёх дней участники работали в формате пленарных и экспертных сессий, а также проектной деятельности при участии специалистов «Сколково». Особое внимание уделено формированию непрерывной системы подготовки инженерных кадров со школьного уровня.
Проект направлен на разработку совместных решений и образовательных программ для развития научно-технологического потенциала региона.
В Вологодской области в Вологодском государственном университете по инициативе Вологодского оптико-механического завода (ВОМЗ, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, член СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) создана новая учебно-исследовательская лаборатория оптических приборов и систем. Лаборатория станет базовой площадкой для подготовки инженерных кадров, в перспективе на её основе планируется открыть инженерную школу «Оптические системы и технологии», рассчитанную на обучение до 100 специалистов.
Проект реализован в рамках Десятилетия науки и технологий, на ее оснащение правительством региона направлено 30 млн рублей. Закуплено современное оборудование, включая спектрометр, комплекты для микроскопии и Фурье-оптики, осциллограф и 3D-принтер.
Представители «Швабе» и ВОМЗ подчеркнули, что сотрудничество с университетом направлено на подготовку кадров под запросы предприятия, а новая лаборатория позволит совмещать обучение с научными исследованиями и практикой.
Это уже вторая профильная лаборатория в вузе. С 2023 года реализуется сетевая программа «Оптические приборы и системы в машиностроении» совместно с ВОМЗ и Московским государственным техническим университетом имени Н.Э. Баумана: 34 студента обучаются по целевой квоте с последующим трудоустройством и проходят практику на предприятии с первого курса.
В Республике Татарстан Казанский вертолетный завод (КВЗ) холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех (входит в СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) стал площадкой для защиты выпускных квалификационных работ студентов Казанского национального исследовательского технического университета (КНИТУ-КАИ) по специальности «Самолето- и вертолетостроение». В Производственно-учебном центре предприятия дипломные проекты защитили 12 выпускников.
Председателем Государственной экзаменационной комиссии выступил начальник Опытно-конструкторского бюро (ОКБ) КВЗ Антон Законов, заместителем – главный конструктор ОКБ КВЗ и заведующий кафедрой «Вертолетостроение» КНИТУ-КАИ Алексей Гарипов. В комиссию вошли представители подразделений предприятия.
Как отметил глава холдинга «Вертолеты России» Николай Колесов, практико-ориентированное взаимодействие с вузами позволяет студентам работать над реальными инженерными задачами в составе проектных команд. Преддипломную практику выпускники проходили в ОКБ завода; один уже трудоустроен, ещё трое целевиков в ближайшее время начнут работу под руководством наставников.
Сотрудничество предприятия и вуза развивается: на КВЗ работают более 600 выпускников КНИТУ-КАИ, ещё 114 студентов обучаются по программам целевой подготовки.
Профориентация
В Свердловской области с участием губернатора Дениса Паслера, представителей регионального правительства и руководителей отраслевых союзов состоялось заседание координационного совета по развитию промышленности. Ключевой темой встречи стало определение приоритетов промышленной политики в условиях внешних вызовов, санкционного давления и кадрового дефицита. Об опыте системной работы по привлечению и удержанию специалистов, а также профориентации молодежи рассказал заместитель председателя Свердловского регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) Анатолий Слудных. Он отметил активное участие предприятий в проектах СоюзМаш, таких как «Неделя без турникетов», форум «Инженеры будущего» и многопрофильная олимпиада «Звезда». Особое внимание уделяется социальной работе: предприятия участвуют в ярмарках профессий, днях открытых дверей, а также мероприятиях для ветеранов специальной военной операции и членов их семей.
По итогам заседания был отмечен комплексный подход региона к развитию промышленности, включающий не только меры по преодолению внешних вызовов, но и системную работу по укреплению кадрового потенциала. Представленный опыт Свердловского регионального отделения СоюзМаш был признан эффективной практикой для решения задач отрасли.
В Краснодарском крае на площадке выставки «ЮгБилд» состоялась открытая лекция для учащихся строительных классов, в которой приняли участие более 250 школьников. Спикерами выступили представители НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) и отраслевые эксперты.
С приветственным словом к участникам обратились глава Краснодара Евгений Наумов и директор городского департамента строительства Александр Мадовский. Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова подчеркнула значимость ранней профориентации и развития профильных классов для повышения престижа строительных профессий. Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу Игорь Ребрищев отметил рост объемов строительства и высокий спрос на кадры в регионе.
Доктор технических наук, доцент кафедры архитектуры Кубанского государственного аграрного Татьяна Иванова представила опыт проектного обучения школьников с освоением полного цикла проектирования. Также прошли презентации современных технологий, включая применение ИИ, и практические мастер-классы.
В завершение участники посетили площадку регионального этапа конкурса «Строймастер». Мероприятие направлено на популяризацию строительных профессий и формирование кадрового потенциала отрасли.
Конкурсы
В Республике Башкортостан 5 февраля в Башкирском межотраслевом институте состоялся IV Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по персоналу – 2026», объединивший 880 участников из разных регионов России, включая новые субъекты. Конкурс состоялся в дистанционном формате онлайн-тестирования.
Организаторами выступили СПК в области управления персоналом, Агентство стратегических компетенций, профильные ведомства республики и Федерация профсоюзов. Участники за 60 минут отвечали на 35 вопросов по профстандарту, впервые – по квалификации «Специалист по персоналу» (6-й уровень).
Победителем стала Светлана Сидорова (Самарская область), второе место заняла Галина Красникова (Краснодарский край), третье – Инна Сашенкова (Иркутск). В специальных номинациях отмечены самый молодой участник Элина Хасанова и самый опытный специалист Валентина Ефремова.
Победители получили дипломы, призы и возможность пройти независимую оценку квалификаций бесплатно, а успешно прошедшие тестирование – сертификаты для допуска к практической части экзамена. По итогам сформирован рейтинг «10 лучших специалистов по персоналу – 2026».
В Московской области 12 февраля состоялась церемония награждения лауреатов смотров-конкурсов «Мастер – золотые руки» и «Новатор инженерного труда», организованных профсоюзным комитетом АО «ВПК «НПО машиностроения» и Московским областным региональным отделением СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.). В этот день чествовали сотрудников предприятия, добившихся высоких результатов в профессиональной деятельности. Церемонию провели председатель Московского областного регионального отделения СоюзМаш Валерий Бунак, председатель профкома Вениамин Алайкин, а также представители руководства предприятия.
По итогам 2025 года звания «Мастер – золотые руки» удостоены четыре высококвалифицированных рабочих, а «Новаторами инженерного труда» признаны восемь специалистов предприятия.
Смотры-конкурсы проводятся с 2022 года и предусматривают строгий отбор участников. Кандидаты должны обладать высоким уровнем квалификации, значительным стажем работы, а также участвовать в рационализаторской и научной деятельности.
Отмечается, что подобные конкурсы стали важным инструментом развития кадрового потенциала предприятия, способствуют укреплению корпоративной культуры и популяризации инженерных и рабочих профессий среди молодежи. Пример признанных мастеров и новаторов формирует профессиональные ориентиры у молодых специалистов и стимулирует их к профессиональному росту.
В Санкт-Петербурге лесопромышленная группа «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) поддержала региональный чемпионат «Искатели профессий» и оказала экспертное сопровождение по отраслевым направлениям. В сезоне 2025–2026 компания курировала компетенцию «Полиграфические технологии», наградила участников и финалистов сувенирами, а также организовала экскурсию на предприятие ММПОФ – подразделение группы «Свеза», где школьники встретились с экспертами и увидели производство упаковки и печатной продукции.
Чемпионат направлен на раннюю профориентацию и вовлекает детей 7–13 лет. В 2026 году финал собрал более 860 участников, демонстрировавших знания и навыки в 70 профессиях по почти 140 компетенциям. По итогам соревнований в компетенции «Полиграфические технологии» победили десять участников в двух возрастных категориях.
«Участие в чемпионате – это наш вклад в раннюю профориентацию. Мы даем детям возможность увидеть производство изнутри и вдохновиться инженерным и техническим творчеством», – отметил главный инженер-технолог ММПОФ Леонид Пак. Руководитель чемпионата Елизавета Гривенкова подчеркнула, что благодаря партнерам компетенция вышла на новый уровень: участники не только соревновались, но и познакомились с реальным производством, что делает понятие «профессия» осязаемым и вдохновляющим.
Очередной обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию НСК, реализованных в субъектах Российской Федерации во II квартале 2026 г.
В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровне
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
Мероприятия с участием региональных методических центров
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям
Использование инструментов НСК
Подготовка кадров
Профориентация
Конкурсы
Перечень сокращений
|
БАС |
— беспилотные авиационные системы |
|
БПЛА |
— беспилотные летательные аппараты |
|
ВО |
— высшее образование |
|
ГИА |
— государственная итоговая аттестация |
|
ДПО |
— дополнительное профессиональное образование |
|
ИИ |
— искусственный интеллект |
|
НАПП |
— Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей |
|
Национальное агентство |
— Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» |
|
НОК |
— независимая оценка квалификации |
|
НОСТРОЙ |
— Ассоциация «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - бщероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство» |
|
НСК |
— национальная система квалификаций |
|
ОмГТУ |
— Омский государственный технический университет |
|
ОПК |
— оборонно-промышленный комплекс |
|
ПИШ |
— передовая инженерная школа |
|
ПОА |
— профессионально-общественная аккредитация |
|
РМЦ |
— региональный методический центр |
|
Самарский университет |
— Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева |
|
СВО |
— специальная военная операция |
|
СГТУ |
— Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. |
|
СОСПП |
— Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей |
|
СоюзМаш |
— Союз машиностроителей России |
|
СПК |
— совет по профессиональным квалификациям |
|
СПО |
— среднее профессиональное образование |
|
ТПП |
— Торгово-промышленная палата |
|
УрФУ |
— Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина |
|
ЦОПП |
— Центр опережающей профессиональной подготовки |
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровнеВ Донецкой Народной Республике указом главы республики от 28 января 2026 г. № 38 создан Совет по развитию промышленности, утверждены Положение о совете и его состав. Согласно документу, совет является постоянно действующим коллегиальным координационным и совещательным органом при главе республики. Его создание направлено на содействие формированию и реализации промышленной политики в регионе, а также на выработку предложений и координацию действий, ориентированных на развитие научно-технического, инновационного и промышленного потенциала региона.
В числе ключевых направлений деятельности совета – привлечение субъектов деятельности в сфере промышленности к решению экономических задач с учетом приоритетных направлений, целей и задач социально-экономического развития ДНР. Особое внимание уделяется вопросам кадрового обеспечения отрасли.
К основным задачам и функциям совета отнесены рассмотрение предложений по совершенствованию системы СПО, определение перспективных потребностей промышленности республики в научных, рабочих и инженерно-технических кадрах. Также предусмотрено взаимодействие с профильными образовательными организациями в целях обеспечения своевременной и качественной подготовки специалистов для промышленного комплекса. Председателем совета является Глава республики.
В Омской области указом губернатора 26 января 2026 г. № 10 создан Координационный совет при Губернаторе Омской области по развитию промышленности, а также утверждены Положение о совете и его состав.
Координационный совет является постоянно действующим совещательным органом для обеспечения взаимодействия территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Омской области, объединений работодателей, субъектов деятельности в сфере промышленности и иных организаций по вопросам развития промышленности в регионе.
В рамках реализации поставленных задач совет рассматривает предложения, направленные на совершенствование профессиональной подготовки кадров для отраслей промышленности в Омской области.
Использование инструментов НСК
Во Владимирской области постановлением администрации Гусь-Хрустального муниципального округа от 19 января 2026 г. № 10 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта» предусмотрены выплаты в размере до 10% должностного оклада за качество выполняемых работ. Выплаты устанавливаются тренерам-преподавателям и иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку, по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре приказом Департамента труда и занятости населения от 30 января 2026 г. № 2-нп «О содействии работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре"» предусмотрена финансовая поддержка граждан, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям, переехавших к месту трудоустройства и заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срок не менее 2 лет.
Работодатель предоставляет компенсационную выплату в том числе за расходы на прохождение работником НОК, а также оплату командировочных расходов при направлении работника для прохождения оценки с отрывом от работы в другую местность. Размер компенсации определяется фактическими расходами, подтвержденными документами, но не превышает 100 тысяч рублей.
В Забайкальском крае постановлением правительства региона от 11 февраля 2026 г. № 49 утвержден порядок предоставления из краевого бюджета субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям. Поддержка направлена на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
Документ предусматривает предоставление субсидий работодателям, привлекающим специалистов для работы в Забайкальском крае. Средства могут быть направлены на покрытие расходов, связанных с привлечением и закреплением работников.
В частности, предусмотрена компенсация затрат на прохождение работниками НОК, а также командировочных расходов (суточные) в случае направления сотрудников для прохождения оценки в другие регионы с отрывом от работы.
Мера направлена на повышение привлекательности региона для трудовых ресурсов, поддержку работодателей и развитие механизмов подтверждения профессиональных компетенций.
В Приморском крае 13 февраля подписано соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона о регулировании социально-трудовых отношений на 2026–2028 годы. Стороны считают главной задачей политики занятости населения создание эффективного рынка труда, обеспечивающего работодателя рабочей силой требуемой квалификации, а работника, в том числе инвалида, – работой с достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены.
Согласно документу, в этих целях стороны, помимо прочего, содействуют внедрению профессиональных стандартов в организациях и учреждениях края.
В Красноярском крае постановлением правительства региона от 17 февраля 2026 г. № 146-п утверждена модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемая в крае в 2026 году. Определение индивидуальной потребности гражданина в социальном обслуживании, в том числе в социальных услугах по уходу, осуществляется экспертами по оценке нуждаемости. Такие специалисты обязаны соответствовать требованиям одного из профессиональных стандартов: «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».
Аналогичные требования к экспертам по оценке нуждаемости установлены в Республике Северная Осетия-Алания (постановление правительства региона от 10 февраля 2026 г. № 26, в Республике Марий Эл (постановление правительства региона от 18 февраля 2026 г. № 30) и ряде других регионов.
Подготовка кадров
В Севастополе приказом Департамента труда и социальной защиты населения от 24 декабря 2025 г. № 438 утвержден перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2026 год.
На 2026 год общее количество приоритетных профессий для профессионального обучения безработных граждан осталось прежним – 41 позиция, при этом вместо профессии «Продавец непродовольственных товаров» к числу приоритетных отнесена профессия «Помощник воспитателя». Количество профессий для дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации сокращено на две позиции и составляет 24. Больше не предусмотрена переподготовка по программам «Тестировщик программного обеспечения» и «Управление закупками для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Приказ вступил в силу с 1 января 2026 года.
В Ленинградской области в пяти техникумах благодаря проекту «Профессионалитет. Регион 47» обновлена материально-техническая база. Сланцевский индустриальный, Лужский и Всеволожский агропромышленные техникумы, Техникум водного транспорта и Тихвинский промышленно-технологический техникум им. Е.И. Лебедева получили по 20 млн рублей на ремонт, закупку современного оборудования и учебных тренажёров. Обновлённые площадки предназначены для подготовки кадров для ключевых отраслей региона – ТЭК, сельского хозяйства, судостроения и машиностроения. Техникумы готовы к приёму студентов, обучение организовано с учётом требований работодателей и современных стандартов.
«Развитие системы СПО является одним из приоритетных направлений для Ленинградской области. Мы последовательно создаём условия, которые отвечают актуальным запросам экономики и профессиональным интересам молодежи. Благодарим губернатора Ленинградской области Александра Юрьевича Дрозденко за поддержку инициативы, которая расширяет возможности для развития наших техникумов, студентов и работодателей», – отметила председатель комитета общего и профессионального образования области Вероника Реброва.
Проект реализуется с 2024 года, за это время обновление прошли уже семь колледжей и техникумов области.
В Москве в 2025 году более 1,7 тысячи учащихся столичных колледжей и вузов прошли производственную практику на ведущих высокотехнологичных предприятиях особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва», сообщил заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта и промышленности Максим Ликсутов.
«По поручению Сергея Собянина продолжаем работу по подготовке высококвалифицированных специалистов для промышленной отрасли. С 2022 года в ОЭЗ "Технополис Москва” реализуется проект “Техностажировка”, позволяющий молодым людям приобрести ключевые навыки и компетенции на предприятиях, являющихся лидерами высокотехнологичных отраслей промышленности. За все время в проекте приняли участие более 3,2 тысячи студентов», – отметил он.
Между ОЭЗ «Технополис Москва» и ведущими столичными образовательными учреждениями высшего и среднего звена заключено более 30 соглашений об организации учебных, производственных и преддипломных практик. Среди них Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, Московский политехнический университет, Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет, Московский физико-технический институт и Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова. В проекте участвует 65 предприятий столичной ОЭЗ.
В Костромской области постановлением губернатора от 30 декабря 2025 г. № 211 учреждена ежегодная премия для учителей общеобразовательных организаций, подготовивших выпускников, набравших 100 баллов по результатам Единого государственного экзамена. Документом определен механизм назначения и выплаты премии. С 2026 года размер премии составляет 50 тысяч рублей. Количество премий ежегодно определяется департаментом образования и науки региона на основании информации, направляемой органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования.
В Амурской области постановлением губернатора от 14 января 2026 г. № 4 учреждена стипендия губернатора талантливым студентам, осваивающим образовательные программы ВО и СПО по направлениям подготовки и специальностям в области информационно-телекоммуникационных технологий. Стипендия выплачивается единовременно в размере 30 тысяч рублей. Кандидат на её получение должен обучаться в образовательной организации, расположенной на территории региона, осваивать образовательную программу по одной из групп специальностей или направлений подготовки: «Компьютерные и информационные науки», «Информатика и вычислительная техника», «Информационная безопасность», а также принимать участие в региональных, всероссийских или международных конкурсах, соревнованиях или хакатонах в течение года, предшествующего году выдвижения на получение стипендии. Кандидаты на стипендию выдвигаются образовательными организациями.
В Санкт‑Петербурге 15 января Колледж метрополитена провел III Всероссийский марафон о наставничестве «Лучшие практики наставничества». Участие очно и онлайн приняли педагоги из Москвы, Санкт-Петербурга, Ханты-Мансийска, Нижнего Тагила, Иркутской области, Геническа Херсонской области и других регионов.
Представители детских садов, школ и колледжей поделились опытом наставничества. Прозвучало 30 докладов с анализом практик, готовыми методиками и рекомендациями по их внедрению. Марафон открыл заместитель руководителя Базового центра подготовки кадров Национального агентства Егор Кулебякин, рассказав об аккумулировании лучших практик наставничества и новой форме, когда педагог или мастер работает вместе со студентом на практике, закрепляя навыки.
Участников также приветствовали представители системы образования и работодателей, подчеркнув значимость наставничества на всех этапах – от детского сада до производства. Отмечена важность внедрения практико-ориентированных форм обучения, когда педагог работает со студентом непосредственно на практике.
Марафон прошёл при поддержке Комитета по образованию Санкт-Петербурга.
В Санкт-Петербурге отметили положительную динамику в развитии системы профессионального образования. Растёт число абитуриентов, выбирающих рабочие специальности, что отражает интерес к практическим навыкам и быстрому трудоустройству.
На встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с губернатором Александром Бегловым подчеркнута необходимость создания условий для получения СПО и строительства современных колледжей. Также отмечена целесообразность продления пилотного проекта по сокращению количества экзаменов в колледжи для получения востребованных рабочих специальностей для оценки его эффективности и последующего тиражирования с учётом региональных особенностей.
Развитие системы СПО рассматривается как приоритет государственной политики, направленный на подготовку квалифицированных кадров и повышение конкурентоспособности экономики. Опыт Москвы и Санкт-Петербурга может быть распространён на другие регионы России.
В Республике Чувашия провели стратегическую сессию по развитию СПО в регионе. Министр образования региона Дмитрий Захаров отметил, что впервые в таком формате объединили три ключевые стороны: руководителей муниципальных систем образования, директоров техникумов, вузов и школ, а также представителей ведущих предприятий.
В ходе сессии обсудили прогноз кадровой потребности до 2030 года, что необходимо для подготовки специалистов под конкретные запросы экономики, а также развитие новых профессий и специальностей. Особое внимание уделили вопросам целевого обучения и обеспечению трудоустройства выпускников на предприятиях.
Сейчас уже идет перестройка системы СПО под требования реального сектора экономики: контрольные цифры приёма в техникумы и колледжи увеличены почти на 1 000 мест, особенно по направлениям сельского хозяйства, машиностроения и БПЛА.
Идёт глубокая реорганизация учреждений. Благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» десять техникумов республики за пять лет получили гранты на более чем 860 млн рублей, направленные на новое оборудование и лаборатории.
В Республике Саха (Якутия) в рамках Январского совещания работников образования прошла защита программ образовательных кластеров федерального проекта «Профессионалитет». Министр образования и науки Якутии Нюргуна Соколова сообщила, что к 2030 году все колледжи региона должны участвовать в проекте, охватывающем развитие 13 отраслей, включая ИТ, строительство, туризм, транспорт, ТЭК и другие направления, ориентированные на потребности рынка труда.
Свои программы представили Якутский коммунально-строительный техникум, Транспортный техникум имени Р.И. Брызгалова, Якутский технологический техникум сервиса имени Ю.А. Готовцева, Якутский промышленный техникум имени Т.Г. Десяткина, Олёкминский и Алданский политехнический техникум, Якутский колледж связи и информационных технологий имени П.И. Дудкина, Колледж креативных индустрий «Айар уустар» и Финансово-экономический колледж имени И.И. Фадеева.
В проект вовлечены девять отраслевых команд с участием образовательных организаций и предприятий, экспертную оценку дали профильные министерства и институты.
С 2022 года в регионе действуют сельскохозяйственный и горнодобывающий кластеры, с 2025 года – педагогический, с сентября 2026 года начнёт работу медицинский кластер. Продолжается модернизация инфраструктуры образовательных учреждений, включая капитальный ремонт и обновление общежитий.
В Саратовской области состоялось расширенное заседание коллегии министерства цифрового развития и связи региона с участием представителей федеральных и региональных органов власти, ИТ- и телеком-компаний.
Подведены итоги 2025 года: рассмотрены лучшие практики цифровизации, реализация нацпроекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства», развитие инфраструктуры и работа Центра цифрового развития, определены задачи на 2026 год.
Отмечен вклад СГТУ (РМЦ) в подготовку кадров для цифровой экономики: в 2025 году вуз получил грант 200 млн рублей на подготовку ИТ-специалистов. Также зафиксирован рост интереса к ИТ-направлениям – приём превысил 5 тысяч человек, что на 41% больше показателя 2024 года.
В Томской области 19 февраля губернатор Владимир Мазур встретился с наставниками участников региональной программы подготовки управленческих кадров для ветеранов СВО «Наши Герои», чтобы обсудить результаты стажировок и трудоустройства участников. Глава региона отметил, что 5 февраля завершился третий обучающий модуль – «Региональное и муниципальное управление». Сейчас участники приступают к стажировке в органах власти и крупных компаниях. «Следующие три месяца 24 участника программы под руководством наставников будут оттачивать управленческие компетенции. Цель программы – найти перспективные управленческие кадры из числа тех, кто делом доказал преданность Родине. Роль наставника крайне важна: для стажеров этап становится профессиональным и психологическим испытанием», – подчеркнул Владимир Мазур.
Губернатор отметил, что программа «Наши Герои» уже работает как действенный кадровый лифт: участники получают реальные назначения, входят в состав управленческих команд и берут на себя новые зоны ответственности. После прохождения модулей и практики им предстоит подготовить квалификационные выпускные работы – детально проработанные проекты, готовые к реализации.
Региональная программа «Наши Герои» реализуется по аналогу федеральной программы «Время Героев», инициированной Президентом России Владимиром Путиным, и направлена на подготовку управленческих кадров из числа участников и ветеранов СВО для работы в государственном и муниципальном управлении, а также в руководстве предприятиями и организациями.
В Республике Саха (Якутия) распоряжением главы республики от 19 февраля 2026 г. № 117-РГ утвержден комплексный план мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций до 2028 года. План включает 32 мероприятия, сгруппированные по восьми направлениям. Для каждого мероприятия назначены ответственные исполнители, установлены сроки выполнения и ожидаемые результаты.
Так, например, в целях повышения эффективности разработки (актуализации) и реализации содержания образовательных программ СПО в соответствии с потребностями экономики предусмотрено внедрение дополнительных компетенций и квалификаций, востребованных на рынке труда, за счет вариативной части образовательной программы. Также в числе мер – участие работодателей в формировании и реализации образовательных программ СПО с использованием возможностей сетевой формы и др.
В Томской области 20 февраля под председательством губернатора Владимира Мазура состоялось заседание Координационного совета по вопросам государственной поддержки движения Российских студенческих отрядов (РСО). В состав совета вошла начальник департамента труда и занятости населения (РМЦ) Анна Гомозова. Участники обсудили деятельность регионального отделения РСО, его достижения и перспективы развития.
Ключевыми темами совещания стали межведомственное взаимодействие: реализация субсидии на бесплатное обучение бойцов в 2026 году, организация медосмотров, содействие трудоустройству несовершеннолетних в рамках Трудовых отрядов подростков и информационная поддержка деятельности студотрядов.
Студенческие отряды играют важную роль в подготовке кадров для экономики области: ежегодно 1 500 бойцов и 3 500 школьников интегрируются в реальный сектор. Профильным ведомствам поставлена задача обеспечить качественные условия труда, быта и профессиональной адаптации на всех объектах – от медицинских учреждений до крупных строек, таких как проект «Прорыв». Расширение медицинского отряда «Томич» до 130 участников стало примером точечной подготовки специалистов под нужды здравоохранения.
В Свердловской области 23 февраля состоялась рабочая встреча губернатора Дениса Паслера и ректора УрФУ (РМЦ) Ильи Обабкова. Обсуждались стратегические вопросы развития региона, роль университета в подготовке кадров и достижении технологического лидерства. Отмечено, что УрФУ является ключевым центром научных исследований и подготовки специалистов, при этом 55% студентов обучаются на инженерных направлениях. В числе приоритетов – развитие микроэлектроники, сотрудничество с крупными промышленными партнёрами, а также поддержка естественнонаучного и гуманитарного образования. Стороны также выделили направления технологического развития: цифровые технологии и искусственный интеллект, новые материалы, экологичные и энергоэффективные решения, поддержка стартапов и студенческих инженерных команд. Отдельное внимание уделено профориентации школьников и подготовке к Международному фестивалю молодежи в Екатеринбурге.
Встреча подтвердила курс на укрепление роли Урала как центра технологического развития и создание условий для самореализации молодежи.
В Красноярском крае набирает обороты программа «Сибирский характер», направленная на подготовку управленческих кадров из числа участников и ветеранов СВО для работы в органах власти, госучреждениях и организациях региона. Программа реализуется по инициативе Президента России и по поручению Губернатора Красноярского края. Каждого участника курирует наставник из числа управленцев краевого или муниципального уровня, а Центр PROкарьеру (РМЦ) оказывает методическую и консультационную поддержку.
В прошлом году успешно проведены два обучающих модуля и первые кадровые распределения: 11 участников получили назначения на ответственные посты, более 40 человек вошли в советы депутатов муниципальных округов. В межмодульный период участники развивают управленческие компетенции и работают над индивидуальными и групповыми проектами, которые будут защищены и предложены для реализации в регионе.
Программа «Сибирский характер» представляет собой системный подход к формированию кадрового резерва региона.
В Свердловской области 2 марта состоялась рабочая встреча, посвящённая реализации государственной кадровой политики в ОПК. В мероприятии приняли участие первый заместитель губернатора – министр промышленности и науки региона Алексей Шмыков, заместитель председателя Свердловского регионального отделения СоюзаМаш (базовая организация СПК в машиностроении и др.), генеральный директор АО «ПО «УОМЗ» Анатолий Слудных, а также представители Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК и руководство АО «НПО автоматики».
Обсуждена организация образовательного модуля и конференции для участников кадрового резерва, включая посещение промышленных предприятий и экспертные дискуссии. Подчёркнута важность мероприятия для развития промышленного потенциала региона и укрепления взаимодействия отрасли.
Отмечено, что программа кадрового резерва реализуется с 2019 года при поддержке Минпромторга России и Военно-промышленной комиссии. Участие предприятий региона позволяет обмениваться управленческими практиками, а также развивать стажировки и сотрудничество внутри ОПК.
В Челябинской области с 12 по 13 марта прошел форум «ЖКХ в развитии» с участием представителей власти, отраслевых организаций и экспертов.
В рамках трека «Кадры для ЖКХ» обсудили подготовку специалистов для жилищно-коммунального и строительного комплекса, необходимость взаимодействия образовательных учреждений с работодателями и интеграции профобразования с потребностями экономики. С приветственным словом выступил заместитель министра жилищно-коммунального хозяйства региона Сергей Зырянов, отметивший важность системной подготовки специалистов и взаимодействия образовательных учреждений с работодателями отрасли. Министр образования и науки Челябинской области Виталий Литке подчеркнул необходимость интеграции профессионального образования с потребностями реального сектора экономики.
Участники обозначили кадровые вызовы отрасли, вопросы развития профстандартов, реализации проекта «Профессионалитет» и новые модели сотрудничества между колледжами и предприятиями. Представлен опыт подготовки кадров и практики взаимодействия с работодателями.
Обсуждены перспективы развития отраслевого образования, повышение престижа рабочих профессий и совершенствование системы подготовки кадров для ЖКХ. Форум подтвердил высокий интерес к модернизации отрасли и кадровому обеспечению.
В Самарской области 17 марта на площадке компании «Тесвел» под руководством губернатора Вячеслава Федорищева состоялось расширенное заседание Совета при губернаторе по науке и высшему образованию совместно с Советом ректоров вузов и Советом по развитию промышленности. В мероприятии участвовали академик Российской академии наук Виктор Сойфер и ректор Самарского университета (РМЦ) Владимир Богатырев.
Перед заседанием губернатор осмотрел Центр робототехники «Тесвела», созданный для внедрения передовых решений и подготовки кадров. Компания является индустриальным партнёром Самарского университета, реализует совместные программы ДПО и оснащает лаборатории роботизированными системами.
На заседании обсудили итоги научно-технической и промышленной политики за 2025 год: создание четырех новых промышленных кластеров, поддержку предприятий и финансирование 18 проектов на 58,5 млн рублей, а также развитие студенческого предпринимательства и молодых учёных. Рассматривался проект региональной программы «Научно-технологическое развитие Самарской области» на 2026–2030 годы и создание межвузовского кампуса «Куйбышев» с 19 лабораториями, студией технологического предпринимательства и около 50 научно-технологическими продуктами, ввод которой запланирован на 2030 год.
Участники подчеркнули значимость кооперации науки, образования и промышленности для устойчивого технологического развития региона и подготовки кадров нового поколения.
Профориентация
В Магаданской области 6 февраля в Кадровом центре прошла деловая встреча с представителями учреждений СПО, включая ЦОПП, Горный техникум, Колледж сервиса и технологий, Промышленный и Политехнический техникумы, а также Магаданский колледж искусств. Основной темой стало обсуждение проекта службы занятости по маршрутизации и профориентации молодёжи для поддержки профессионального самоопределения и трудоустройства выпускников в регионе.
Разработаны анкеты для оценки перспектив трудоустройства и составления индивидуальных планов развития карьеры. В 2026 году планируется создание рабочей группы для актуализации информации об образовательных программах, организация выездных ярмарок и профтуров для старшеклассников и студентов.
Днём ранее подписано трёхстороннее соглашение о взаимодействии с Промышленным техникумом и ЦОПП, которое создаёт правовую основу для совместных мероприятий в рамках федерального проекта по маршрутизации и профориентации молодежи, включая профессиональное переобучение, повышение квалификации и содействие трудоустройству. По словам директора Центра занятости населения региона Марины Ивановой, меры помогут выпускникам стать конкурентоспособными специалистами для Магаданской области.
В Приморском крае в Приморском индустриальном колледже Арсеньева прошел квиз «Медовый калейдоскоп», собравший школьников, студентов и экспертов. Мероприятие стало частью губернаторской программы по продвижению местной медовой продукции и продемонстрировало возможности использования региональных продуктов в образовательных и профориентационных практиках.
Участникам представили приморский мёд как продукт с научным и кулинарным потенциалом. В программу вошли лекция-дегустация о пользе и составе мёда, интерактивный квиз для смешанных команд школьников и студентов, а также кулинарное обсуждение и сравнительная дегустация различных сортов. Живой формат позволил объединить школьников и студентов, продемонстрировав практическое применение локальных ресурсов Приморья и возможности их использования в профессиональной деятельности. Мероприятие направлено на содействие профориентации и вовлечение молодёжи в развитие региональной экономики.
«Приморский мёд – это не только продукт, но и часть культурной и экономической идентичности региона. Через образование мы формируем у молодёжи понимание ценности региональных брендов и ориентируем их на развитие родного края», – отметил министр профессионального образования и занятости населения Приморья Сергей Дубовицкий.
В Удмуртской Республике стартовал проект «Красные маршруты. По следам Калашникова», в рамках которого 750 студентов профессиональных образовательных организаций смогут участвовать в бесплатных экскурсиях, посвящённых жизни и наследию Михаила Калашникова. Проект реализуется при поддержке Министерства по туризму и Министерства экономики Удмуртии, а также Фонда президентских грантов. Его цели – развитие внутреннего туризма, патриотическое воспитание, профориентация молодежи и сохранение исторического и творческого наследия конструктора.
Сформированы пять маршрутов с посещением достопримечательностей, музеев и вузов региона, включая Ижевский мотозавод, Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова, Национальный музей Удмуртии и музей завода «Ижмаш». Участники смогут выбирать маршруты по интересам. С мая 2026 по май 2027 года планируется проведение 30 экскурсий по 25 студентов в каждой.
В Томской области формируется система маршрутизации молодежи на предприятия региона. В 2026 году профориентация школьников и студентов станет приоритетной, а служба занятости планирует обеспечить трудоустройство выпускников СПО и ВО на уровне не ниже 70%. Одним из инструментов станет открытие молодежного центра на базе кадрового центра «Работа России» в закрытом административно-территориальном образовании Северск.
«Цель – создать сквозной процесс сопровождения молодого человека от школы до трудоустройства с последующей адаптацией, уделяя внимание ранней профориентации и индивидуальным планам для группы риска», – отметила заместитель губернатора по социальной политике Светлана Грузных.
В 2025 году служба занятости организовала фестиваль профессий «МиР – территория будущего», молодежный карьерный форум «Труд крут» и проект «Твой район – твой старт», охвативший пять районов. При содействии службы занятости в свободное от учебы время было трудоустроено пять тысяч подростков.
В Липецкой области распоряжением правительства региона от 16 февраля 2026 г. № 29-р утвержден план мероприятий по профессиональной ориентации граждан на 2026 год, включающий более 40 мероприятий.
Служба занятости проведёт ярмарки учебных мест, экскурсии и профдиагностику, а для граждан, освобождающихся из мест лишения свободы, организовано мероприятие «Освобождение. Трудоустройство. Новая жизнь». Для подростков в трудной жизненной ситуации предусмотрена профориентационная работа комиссий по делам несовершеннолетних.
Областной Институт развития образования реализует хакатоны, фестивали, конкурсы и профориентационные каникулы. ЦОПП проводит семейный фестиваль «Профессия моего ребёнка», проект «В будущее с уверенностью» и встречи «Диалог с профи».
Образовательные организации проводят дни открытых дверей, экскурсии на предприятия, квесты, конкурсы и фестивали профессий. В экономике и бизнесе запланированы «Бизнес-вояж» и программа «Основы предпринимательской деятельности». В промышленности действуют проекты «Из школы в инженеры», «Мир профессий рядом с домом» и мероприятия по деловому этикету, включая консультации по трудоустройству участников СВО. В сельском хозяйстве будут работать агротехнологические классы.
Планы мероприятий по профессиональной ориентации граждан утверждены также в Санкт-Петербурге (распоряжение правительства региона от 30 января 2026 г. № 1-рп), Ростовской области (распоряжение правительства региона от 12 февраля 2026 г. № 61), Мурманской области (постановление правительства региона от 26 февраля 2026 г. № 96-ПП) и ряде других регионов.
В Хабаровском крае 3 марта заместитель председателя правительства Алексей Колеватых и заместитель министра строительства – главный архитектор края Сергей Федоров приняли участие в классном часе со школьниками строительного класса лицея «Вектор». Мероприятие прошло при поддержке саморегулируемой организации «Региональное объединение строителей «СОЮЗ»» в специализированном кабинете, созданном для развития строительных классов. Учащимся представили крупные архитектурные проекты края, включая «Хабаровск-Сити», межвузовский кампус и новое здание Дальневосточного художественного музея. Обсудили целевой приём в вузы и возможности трудоустройства. Школьникам также предложено пройти летнюю практику на базе Проектно-строительного института Хабаровского края.
«Если вы продолжите учиться, у вас есть все шансы стать частью реализации представленных проектов», – отметил Алексей Колеватых.
Конкурсы
В Чувашской Республике с 26 января по 5 февраля прошел республиканский профессиональный конкурс «Лучший наставник СПО», объединивший педагогов профессиональных образовательных организаций. Мероприятие было приурочено к Году единства и Году дружбы народов России и направлено на развитие наставничества в системе среднего профессионального образования. Участники соревновались в трёх направлениях: «Наставничество в сфере обучения» (модель «педагог-студент»), «Наставничество в сфере воспитания и социализации» (модель «классный руководитель – студент») и «Наставничество на рабочем месте» (модель «педагог-молодой педагог»).
Конкурс прошёл в два этапа – заочный отбор и очные финальные испытания, состоявшиеся на базе Цивильского аграрно-технологического техникума. В финале приняли участие 15 представителей из 10 профессиональных образовательных организаций. Участники представили авторские модели наставнической деятельности и лучшие практики в формате видеопрезентаций.
По итогам напряжённой работы экспертной комиссии были определены лучшие наставники республики. Конкурс способствовал выявлению лучших наставнических практик, обмену опытом и повышению качества подготовки кадров, укреплению института наставничества.
В Республике Саха (Якутия) 3-4 марта на базе Вилюйского профессионально-педагогического колледжа имени Н.Г. Чернышевского прошел II Республиканский конкурс профессионального мастерства по укрупненной группе профессий, специальностей 44.00.00 «Образование и педагогические науки» «Я и мой наставник». Мероприятие приурочено ко Дню наставника, Году единства народов России и Году культуры в Республике Саха (Якутия).
Конкурс объединил педагогических работников региона и был направлен на выявление, поддержку и распространение передового педагогического опыта, развитие института наставничества и повышение престижа педагогической профессии. Программа конкурса включала три этапа: «Мастер-класс наставника», «Совместное учебное занятие» и «Разговор со студентами», что позволило участникам продемонстрировать различные формы наставнической деятельности и профессионального взаимодействия.
Организатором конкурса выступило Учебно-методическое объединение по УГПС «Образование и педагогические науки».
В Республике Саха (Якутия) проводится конкурсный отбор получателей специальных премий в области образования для педагогических работников со стажем работы от трех лет. Инициатива реализуется в целях содействия развитию кадрового потенциала региона путем стимулирования и поощрения педагогов, получивших общественное признание за вклад в развитие системы образования. Конкурс проводится четвертый год за счет пожертвования компании АО «РНГ».
Общий объем финансирования составляет 10 млн рублей. По итогам конкурса определяются 100 получателей премии, размер каждой составляет 100 тысяч рублей.
Организатором выступает Министерство образования и науки Якутии, соорганизатором – Некоммерческая организация «Целевой фонд будущих поколений Республики Саха (Якутия)». Сроки проведения конкурса: прием заявок – с 24 февраля по 27 марта, работа конкурсной комиссии и подведение итогов – с 30 марта по 10 апреля, торжественное вручение премий запланировано на 24 апреля, в преддверии Дня Республики Саха (Якутия). С положением конкурса можно ознакомиться по ссылке.
Мероприятия с участием региональных методических центров
Использование инструментов НСК
В Республике Саха (Якутия) проектный офис по внедрению НСК, созданный на базе Института развития профессионального образования Якутии, подвёл итоги работы за 2025 год. Институт, как РМЦ, координирует интеграцию стандартов оценки профессиональных компетенций.
В 2025 году офис сосредоточился на проведении НОК в рамках ГИА, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и методическом сопровождении центров оценки квалификаций. Экзамены прошли в четырёх учреждениях по квалификациям «Сварщик», «Пожарная безопасность» и «Сварочное производство», наиболее активно участвовали Якутский индустриально-педагогический колледж имени В.М. Членова, Намский, Верхневилюйский и Транспортный техникумы.
Аккредитованы программы Якутского педагогического колледжа имени С.Ф. Гоголева («Физическая культура») и Якутского колледжа инновационных технологий («Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность»). Проектный офис также проводит семинары, круглые столы и консультации.
На 2026 год запланировано продолжение проведения НОК в колледжах совместно с центрами оценки квалификации и аккредитация педагогических программ, включая Вилюйский и Намский педагогические колледжи. С итоговой справкой о деятельности РМЦ можно ознакомиться по ссылке.
В Республике Коми 5 февраля Коми союз промышленников и предпринимателей (РМЦ) подвёл итоги 2025 года и определил стратегические ориентиры на 2026 год. Отчетное собрание показало укрепление позиций организации, её активное участие в развитии региона и ориентацию на поддержку бизнеса и нового поколения специалистов. По итогам 2025 года союз продемонстрировал устойчивый рост и расширение деятельности, выступая центром взаимодействия делового сообщества республики. В числе ключевых задач на 2026 год обозначен перезапуск регионального методического центра. Ранее на площадке форума «Национальная система квалификаций России» было подписано соответствующее соглашение с Национальным агентством.
«Коми республиканский методический центр поможет готовить выпускников, обладающих актуальными знаниями и навыками, и повышать квалификацию уже работающих специалистов, обеспечивая непрерывное профессиональное развитие», – отметил вице-президент Коми союза промышленников и предпринимателей Иван Косторнов.
В Красноярском крае 26 февраля в Национальном центре «Россия» прошло первое в 2026 году заседание Управляющего совета по развитию национальной системы квалификаций. Обсуждались формирование современной корпоративной культуры и роль наставничества на предприятии.
Заместитель директора Центра PROкарьеру (РМЦ) Анна Доброходская подчеркнула значимость наставничества для удержания и адаптации сотрудников в условиях цифровизации и изменений бизнес-процессов. Опыт внедрения корпоративных программ наставничества представили Государственный университет просвещения, Центр «ПРОФТРЕКЕР», «ФосАгро» и Московский метрополитен.
Участники совета согласились, что вовлечение наставников повышает эффективность работы и удовлетворённость сотрудников. Утверждён план мероприятий на 2026 год, включая региональный этап Всероссийского конкурса «Лучший по профессии». Завершилось заседание интерактивной экскурсией «Энергия людей – энергия Красноярского края».
Подготовка кадров
В Свердловской области на базе строительного холдинга «Атом» (входит в СОСПП – РМЦ) открылся Центр обучения для инженерно-технических специалистов и рабочих холдинга. Сотрудники смогут пройти курсы повышения квалификации, освоить новую профессию и получить соответствующие документы о профессиональном обучении.
Руководитель центра Андрей Шаров отметил, что эффективность производственных процессов напрямую зависит от квалификации персонала, а собственный центр позволяет учитывать специфику деятельности, обеспечивать безопасность и повышать качество работы. Методист Татьяна Горожанцева подчеркнула ценность внутренних учебных центров для компаний, где люди являются главным ресурсом.
Программы включают охрану труда, профессиональное обучение, повышение квалификации и переподготовку. Обучение проводят опытные преподаватели холдинга и внешние эксперты с использованием интерактивных методов, семинаров, мастер-классов и тренингов для приобретения актуальных знаний и практических навыков.
В Республике Саха (Якутия) 22 января открылся Республиканский методический триатлон молодых педагогов СПО «Педагогические Альпы-2026», организованный Институтом развития профессионального образования Якутии (РМЦ), Якутским технологическим техникумом сервиса имени Ю.А. Готовцева и Ассоциацией молодых преподавателей профессионального образования Якутии.
В двенадцатом триатлоне участвовали 26 команд, в финал прошли восемь. Почётными гостями стали Михаил Иванов и Наталья Павлова, лауреаты Всероссийского конкурса «Мастер года-2025».
Программа включала установочную сессию, жеребьёвку команд, тренинг по коммуникации от кандидата психологических наук Евдокии Неустроевой, конкурс «Проектная мастерская» и экспертный диалог «Путь молодого педагога к успеху». С приветственным словом выступили первый заместитель министра образования республики Михаил Присяжный и директор Института развития профессионального образования Лилия Иванова, подчеркнув важность дуальной формы образования и обмена опытом между педагогами.
В финал вышли команды Якутского медицинского колледжа имени В.А. Вонгродского, Финансово-экономического колледжа имени И.И. Фадеева, Транспортного техникума имени Р.И. Брызгалова, Вилюйского профессионально-педагогического колледжа имени Н.Г. Чернышевского, Колледжа инфраструктурных технологий СВФУ, Якутского коммунально-строительного техникума, Усть-Алданского техникума и Якутского колледжа инновационных технологий.
В Республике Саха (Якутия) третий год реализуется образовательный проект «Я – молодой предприниматель», организованный Институтом развития профессионального образования Якутии (РМЦ) совместно с Центром «Мой бизнес» в рамках инициативы «Бизнес-колледж». Цель проекта – познакомить молодёжь с инструментами отбора оптимальной бизнес-идеи, юридическими аспектами предпринимательской деятельности и составлением бизнес-плана. В течение восьми интенсивных часов участники осваивают ключевые элементы экономики и коммерции, получают практическую ориентацию для создания собственного бизнеса и систематизируют знания о работе в экономической среде России.
За два года проект охватил более 300 студентов профессиональных образовательных организаций республики, помогая им сделать первые шаги к реализации предпринимательских идей и формированию экономической грамотности.
В Нижегородской области энергетики региона активно участвуют в создании образовательно-производственного кластера топливно-энергетического комплекса в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Инициатива обсуждалась на встрече с министром образования региона Михаилом Пучковым и представителями крупнейших работодателей отрасли.
Цель кластера – сформировать образовательную экосистему, в которой студенты смогут получать востребованные компетенции и плавно интегрироваться в профессиональный мир энергетики. Компания «Эн+ Тепло Волга» (входит в НАПП – РМЦ) совместно с партнёрами участвует в подготовке специалистов с ранних этапов обучения. Первый энергетический класс открыт в школе №123, где ученики изучают управление энергосистемами. Инженерные и химико-биологические классы действуют в школе №15 Автозаводского района. «Мультилабы Эн+» работают в лицее №40 и «Школе 800», предоставляя практические эксперименты под руководством инженеров. Стипендиальная программа Эн+ и РУСАЛ поддерживает перспективных студентов вузов и СПО. Оплачиваемая практика на предприятиях группы Эн+ даёт студентам первые шаги к карьерному росту в энергетике.
Таким образом, кластер создаёт системный путь от школьного образования до профессиональной карьеры, обеспечивая подготовку кадров, максимально соответствующих требованиям реального сектора энергетики.
В Нижегородской области АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) подвело итоги практической подготовки студентов за 2025 год. В течение года предприятие обеспечило ознакомительную и производственную практику для 166 студентов опорных учебных заведений страны. На объектах компании молодые специалисты познакомились с особенностями технологических процессов в отрасли трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов.
Для повышения эффективности практики студенты были закреплены за наставниками из числа квалифицированных работников АО «Транснефть – Верхняя Волга». Такой подход позволил не только освоить профессиональные навыки, но и познакомиться с корпоративной культурой и ценностями предприятия.
В начале 2026 года стартовала зимняя сессия практик: 35 студентов Марийского радиомеханического техникума, Кстовского нефтяного техникума и Рязанского колледжа электроники приступят к освоению профессий на объектах Марийского, Горьковского и Рязанского районных нефтепроводных управлений.
АО «Транснефть – Верхняя Волга» активно развивает систему непрерывного образования, поддерживает престиж рабочих профессий и создает условия для профессионального роста молодежи. Кроме того, предприятие расширяет сотрудничество с учебными заведениями, предлагая студентам привлекательные условия и возможности для будущей карьеры.
В Нижегородской области сотрудники завода «Красное Сормово» (входит в НАПП – РМЦ) завершили курс повышения квалификации в рамках программы «Школа мастеров». Генеральный директор Сергей Ляшенко вручил удостоверения 16 мастерам, подчеркнув их ключевую роль на производстве и потенциал к управлению.
Программа длилась более месяца и включала 174 часа теоретических и практических занятий по трём блокам: функции мастера, коммуникации и наставничество с производственными системами. 10 участников прошли стажировку на ОСК «Адмиралтейские верфи» в Санкт-Петербурге. Обучение сочетало семинары, стажировки и дистанционные занятия, что позволило участникам структурировать знания и применять их на практике.
Завод планирует продолжать «Школу мастеров», готовя следующий этап обучения для линейных руководителей и укрепляя кадровый потенциал предприятия.
В Омской области ОмГТУ совместно с партнёрами запустил уникальную программу профессиональной переподготовки для специалистов топливно-энергетического комплекса – «Управление надёжностью производственных активов». Программа разработана совместно с ПАО «Газпром нефть» и АО «Газпромнефть – ОНПЗ» и рассчитана как на действующих специалистов отрасли, так и на студентов различных направлений, давая им знания для обеспечения готовности оборудования и безопасности производственных процессов.
Разработка курса заняла 1,5 года. Обучение реализовано в гибридном формате: видеолекции, вебинары и очные занятия для практического погружения. Основные направления включают управление надёжностью на всех этапах жизненного цикла оборудования, инструменты риск-ориентированного подхода, методы контроля технического состояния, анализ стоимости активов, а также лучшие практики технического обслуживания и ремонта.
Первыми слушателями стали 23 руководителя подразделений ПАО «Газпром нефть» в области надёжности. Они высоко оценили баланс теории и практики, ценность упражнений, возможность применения методологии в реальных условиях, а также практический опыт преподавателей. Особо участники отметили возможность профессионального обмена и нетворкинга с коллегами отрасли.
Успешный запуск программы демонстрирует востребованность совместных проектов университетов и промышленности для подготовки специалистов, способных эффективно решать прикладные задачи производства и повышать эффективность работы оборудования.
В Самарской области в Самарском университете (РМЦ), провайдере проекта «Кадры для БАС», прошла трёхдневная стратегическая сессия с участием научно-образовательных организаций. Цель – укрепление сотрудничества, разработка сетевых образовательных программ по БАС и повышение качества подготовки специалистов с учётом опыта 2024–2025 годов.
По словам начальника Управления занятости и карьеры Ольги Есиповой, в 2025 году подготовлено 2 043 специалиста по БАС, из них 558 – в Самарском регионе, обучение велось по 70 программам. Ректор Владимир Богатырев подчеркнул важность мультидисциплинарных программ, выходящих за рамки авиастроения, двигателестроения, радиоэлектроники и информатики. В университете действует Центр беспилотных систем, создан научный центр мирового уровня «Центр интеллектуальных БАС», ведётся разработка и серийное производство дронов, а также реализуется программа высшего образования по БАС.
В ходе сессии обсуждались научные разработки в области гиперспектрального оборудования, ИИ, роботизации и новых материалов, взаимодействие с индустриальными партнёрами, вызовы федерального проекта, трудоустройство выпускников и сотрудничество с предприятиями. Участники посетили университетский Музей авиации и космонавтики, Центр истории авиационных двигателей, учебные комплексы и аэродром. Лучшие партнёры проекта получили благодарственные письма ректора и проректора.
В Архангельской области на базе главного корпуса САФУ (РМЦ) состоялась руководства университета с представителями рыбопромышленного кластера региона. Обсуждались перспективы участия университета в проектах кластера и развитие долгосрочного партнёрства с предприятиями отрасли.
Во встрече участвовали представители Архангельского тралового флота, Архангельского опытного водорослевого комбината и других организаций. Основные темы – научно-исследовательская деятельность, подготовка и повышение квалификации кадров, внедрение инноваций и практико-ориентированное обучение студентов, в том числе совместные прикладные научные проекты.
Исполняющий обязанности ректора Михаил Данилов отметил важность сотрудничества с отраслью и возможности проектов кампуса «Арктическая звезда» для совместных инициатив. Директор Высшей школы рыболовства и морских технологий Александр Чекалин подчеркнул актуальность подготовки электромехаников и интерес студентов к работе на рыбопромысловом флоте.
По итогам встречи стороны договорились продолжить диалог и проработать конкретные форматы сотрудничества для развития рыбопромышленного комплекса региона и укрепления связей между образованием, наукой и производством.
В Архангельской области реализуется проект кампуса «Арктическая звезда», формируемого по поручению Владимира Путина в рамках сети из 40 кампусов, охватывающей 25 регионов России. Цель кампуса – повысить уровень образования и науки, чтобы молодёжь оставалась в регионах и развивала локальные инициативы. Строительство ведётся на берегу Северной Двины, плановое завершение – первый квартал 2029 года. Кампус будет включать многофункциональный центр, гостиницу на 4 230 мест, два научно-образовательных корпуса, физкультурно-оздоровительный комплекс, конференц-центр на 800 мест, медицинский центр и кафе. Планируется размещение более 20 научных центров и лабораторий по ключевым направлениям экономики региона, включая целлюлозно-бумажную промышленность, химию окружающей среды, биополимеры, нефть и газ, прикладную химию, строительство в Арктике, энергию Арктики, промышленную экологию, химии торфа, медицину с ИИ, биофармацевтику, генетику и клеточные технологии.
В кампусе откроется круглогодичный молодёжный образовательный центр «Наука» с технопарком и центром обработки данных. В проект вовлечены крупные предприятия региона – АЦБК, ИЛИМ, АГД «Даймондс», предприятия Объединённой судостроительной корпорации и другие, что обеспечит интеграцию науки и производства. Кампус начнёт работу в 2029 году, первые продукты ожидаются в 2030–2031 годах.
Томская область на расширенном заседании комитета Госдумы по молодежной политике под председательством Артема Метелева представила опыт развития наставничества. В мероприятии участвовала начальник департамента труда и занятости населения региона (РМЦ) Анна Гомозова.
Заседание было посвящено реализации концепции развития наставничества в России до 2030 года. Анна Гомозова представила комплексный подход Томской области к подготовке кадров в сфере охраны труда, объединяющий вузы и работодателей по направлению «Техносферная безопасность». Ключевые элементы: отбор лучших наставников, обучение эффективным методам наставничества, развитие «мягких навыков» и формирование тандемов «наставник – студент».
«Наставничество – мост между образованием и производством, позволяющий студентам выходить на рынок труда с уверенностью», – отметила Гомозова. За время проекта 556 студентов прошли практику под руководством наставников, около 60 были трудоустроены, 35 наставников прошли обучение, налажено взаимодействие с тремя томскими вузами, проведены конкурсы профессионального мастерства и профориентационные мероприятия.
В Свердловской области представители УрФУ (РМЦ) вместе со студентами целевого обучения посетили крупнейшее оборонно-промышленное предприятие Екатеринбурга – Уралтрансмаш. Экскурсия включала демонстрацию производственных мощностей, продукции стратегического значения и Музейный центр с историческими образцами, включая Т-34 и самоходные установки.
Заместитель директора по образованию Института новых материалов и технологий УрФУ Дмитрий Куреннов отметил, что сотрудничество с заводом позволяет студентам применять знания на реальном производстве и делать образовательные программы более прикладными.
На встрече с директором по управлению персоналом Владимиром Третьяковым обсуждались образовательные треки Госкорпорации «Ростех», проектное обучение, научно-исследовательская работа и подготовка специалистов по актуальным направлениям для предприятия. Ведущий специалист управления по работе с абитуриентами Юлия Казакова подчеркнула значимость партнёрства для подготовки квалифицированных специалистов под реальные требования заказчика.
В Омской области преподаватели кафедры «Менеджмент и сервис» ОмГТУ (РМЦ) прошли стажировку на предприятии АО «Газпромнефть-ОНПЗ», где получили практико-ориентированные рекомендации для проведения учебных занятий по программе переподготовки ДПО «Управление экономикой предприятия». Программа была инициирована предприятием и реализована при его активном участии совместно с базовой кафедрой ПАО «Газпромнефть» и кафедрой университета. Ее цель – подготовка кросс-функциональных специалистов с инженерными и организационно-экономическими компетенциями в сфере химических технологий и переработки углеродных материалов.
В ходе стажировки преподаватели ознакомились с технологическими процессами нефтепереработки, посетили производственные объекты и музей предприятия, а также блок экономики и финансов, где смогли пообщаться с профильными специалистами. Они изучили особенности формирования финансового результата, методы повышения эффективности производства и подходы к анализу затрат и прибыли. Полученные знания позволят преподавателям сделать обучение более практико-ориентированным и актуальным для студентов. В дальнейшем планируется развитие сотрудничества, включая привлечение специалистов предприятия к образовательному процессу, организацию практик для студентов и содействие их трудоустройству.
В Архангельской области 19 февраля в рамках регионального чемпионата «Профессионалы» на базе Технологического колледжа Императора Петра I (структурного подразделения САФУ – РМЦ) состоялась панельная дискуссия «Стратегии привлечения и удержания молодых кадров в транспортной отрасли». Обсуждались развитие профессиональных компетенций, профориентация молодежи, улучшение условий труда и взаимодействие с работодателями для формирования устойчивого кадрового резерва.
В дискуссии участвовали представители колледжей и ведущих транспортных предприятий региона. Директор колледжа Александр Вашуткин рассказал о планах участия в федеральной программе «Профессионалитет», включая создание современных учебно-производственных зон для практики студентов.
Колледж с 2017 года участвует в чемпионатах профессионального мастерства, в этом году особое внимание уделено новой компетенции «Обслуживание грузовой техники», реализуемой в Архангельске впервые. Участие позволяет студентам оценить навыки, развить практические умения и наладить контакты с работодателями.
По итогам обсуждения подчеркнули необходимость укрепления сотрудничества между системой СПО и предприятиями транспортной отрасли для подготовки конкурентоспособных специалистов и устойчивого развития региона.
В Нижегородской области на заводе «Красное Сормово» (входит в НАПП – РМЦ) завершился этап внутренней аттестации сотрудников – экзамен на получение личного клейма самоконтроля. Этот статус подтверждает высокий уровень профессионализма и дает специалистам право сдавать выполненные работы напрямую представителям регистра и заказчику, минуя бюро технического контроля, что одновременно повышает и уровень персональной ответственности за результат.
Аттестацию прошли 72 сотрудника предприятия. Экзамен включал теоретическую и практическую части, при этом задания были дифференцированы для рабочих и мастеров с учетом специфики их деятельности.
В дальнейшем на предприятии планируется внедрение дистанционного обучения стандартам производства, а также регулярное проведение подобных проверок знаний. Следующая аттестация намечена на четвертый квартал и станет ежегодной практикой, направленной на поддержание высокого уровня квалификации персонала.
В Свердловской области строительный холдинг «Атом» (входит в СОСПП – РМЦ) и Университетский колледж Уральского государственного педагогического университета заключили соглашение о сотрудничестве в подготовке кадров для строительной отрасли. В 2026 году студенты направлений по технологическим процессам, электроэнергетике, ИТ и транспорту смогут проходить практику и работать на предприятиях холдинга на условиях неполной занятости.
Соглашение связано с растущей потребностью компании в квалифицированных кадрах на фоне расширения и модернизации производств, включая запуск нового высокотехнологичного завода в Сысерти. В марте студентам запланированы экскурсии на производственные площадки, где они познакомятся с автоматизированными процессами и смогут выбрать направления для практики и трудоустройства.
Стороны отмечают, что сотрудничество позволяет выстраивать карьерные траектории студентов и демонстрировать современное производство как технологичную и востребованную сферу. Холдинг продолжает участие в федеральном проекте «Профессионалитет» в качестве опорного работодателя, внедряя современные технологии в образовательный процесс и подготовку специалистов.
В Свердловской области развивается государственно-частное партнёрство в подготовке кадров для промышленных предприятий. На выездном заседании комитета СОСПП (РМЦ) в Уральском колледже строительства, архитектуры и предпринимательства обсуждались подходы к формированию системы подготовки специалистов, ориентированной на технологическое лидерство.
Под председательством президента УрФУ (РМЦ) Виктора Кокшарова представители бизнеса, образования и власти рассмотрели модели взаимодействия от колледжа до вуза, с особым вниманием к малым и средним промышленным городам. Пример эффективного партнёрства – проект УрФУ с «ЕвразХолдингом» в Нижнем Тагиле, где создаётся система инженерного образования с последующим трудоустройством и снижением оттока молодежи.
Эксперты отметили значимость сетевых образовательных программ, индивидуальных траекторий, проектной деятельности и интеграции науки с производством, а также необходимость адаптации программ к новым технологическим вызовам, включая ИИ и высокотехнологичные отрасли.
По итогам заседания даны рекомендации по расширению сотрудничества между образовательными организациями и предприятиями и анонсирован конкурс «Бизнес и образование: совместное движение» для выявления лучших практик подготовки кадров. С материалами выступлений спикеров можно ознакомиться по ссылке.
В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) 5 марта прошел круглый стол, посвященный развитию сотрудничества между бизнесом и системой высшего образования. Мероприятие, организованное ТПП Омской области совместно с вузом, объединило руководство университета и представителей более 20 предприятий региона. Участники обсудили ключевые механизмы взаимодействия, включая целевую подготовку кадров, развитие дополнительного профессионального образования и форматы индустриального партнерства. Особое внимание уделили вопросам целевого набора студентов, трудоустройства выпускников, разработке корпоративных образовательных программ и переподготовке специалистов под потребности предприятий. Также рассматривались темы создания базовых кафедр, реализации научно-исследовательских проектов и участия бизнеса в развитии материально-технической базы университета.
Ректор ОмГТУ Павел Корчагин отметил, что тесное взаимодействие с реальным сектором экономики позволяет формировать актуальные образовательные программы и повышает востребованность выпускников. Университет, в свою очередь, готов оперативно адаптировать программы дополнительного образования под задачи технологического развития предприятий.
По итогам встречи стороны подтвердили заинтересованность в дальнейшем расширении сотрудничества, включая совместную разработку образовательных решений и реализацию проектов, направленных на развитие экономики региона.
В Омской области прошло совещание по кадровому обеспечению химической и нефтехимической отрасли с участием Минпромторга России, региональных властей, образовательных организаций и бизнеса. Основное внимание уделили развитию кадрового потенциала в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия» и созданию системы подготовки специалистов под реальные потребности предприятий.
Обсуждались практико-ориентированный подход в обучении и возможность включения региона в пилотные по опережающей подготовке кадров. Представители компаний поделились опытом целевой подготовки, стажировок и участия в формировании образовательных программ.
Ректор ОмГТУ (РМЦ) Павел Корчагин рассказал о подготовке инженерных специалистов в тесной связке с индустриальными партнёрами, участии в разработке профессиональных стандартов и интеграции учебного процесса с производством. Участники совещания подчеркнули необходимость укрепления взаимодействия государства, науки и промышленности для кадровой устойчивости отрасли.
В Республике Саха (Якутия) 13–14 марта на базе молодежного центра «ПАТРИОТ» прошел IV Форум лидеров студенческих инициатив «100 СПОсобов развития», ставший значимым событием для системы СПО региона. Организаторами выступили Министерство образования и науки республики, Институт развития профессионального образования Якутии (РМЦ) и Вилюйский профессионально-педагогический колледж имени Н.Г. Чернышевского.
Форум объединил более 180 студентов, а также экспертов и специалистов в сфере молодежной политики. Его цель – поддержка студенческой активности, развитие инициатив и формирование сообщества лидеров СПО. Программа была выстроена по принципу «равный – равному» и включала образовательные и практические форматы, в рамках которых участники не только получали знания, но и сразу применяли их на практике.
Работа велась по пяти направлениям: патриотическое воспитание, разработка профориентационного медиаконтента, добровольчество, профилактика социально значимых рисков и творческая деятельность. Участники создавали видеопроекты, проводили мастер-классы, занимались волонтерской деятельностью, в том числе участвовали в акции по очистке памятников культуры.
По итогам форума команды представили готовые инициативы, направленные на развитие системы СПО и молодежной политики региона. Мероприятие подтвердило высокий уровень вовлеченности студентов и значимость подобных площадок для формирования активной и ответственной молодежной среды.
В Нижегородской области на базе Нижегородского гвардейского высшего военно-инженерного командного Ковельского Краснознамённого училища в Кстове прошло заседание Совета ректоров вузов региона. В работе приняли участие руководители университетов, академическое сообщество и эксперты в сфере образования.
Ключевой темой стало внедрение искусственного интеллекта в образовательный процесс. Сергей Дмитриев, член Совета НАПП (РМЦ), и.о. ректора Нижегородского государственного технического университета имени Р.Е. Алексеева, отметил необходимость формирования у студентов критического мышления и умения обосновывать решения при использовании ИИ.
Представители вузов поделились опытом цифровизации программ, инновационными подходами к обучению и практиками духовно-нравственного и патриотического воспитания. По итогам заседания подчеркнута важность регулярного диалога между университетами для обмена опытом и координации образовательных инициатив.
Профориентация
В Нижегородской области в новогодние праздники Музей истории Горьковского автозавода (входит в НАПП – РМЦ) посетили более 12 тысяч человек. За зимние каникулы сотрудники провели 140 экскурсий и профориентационных мероприятий.
После реконструкции в рамках программы «Новый социальный вектор», поддерживаемой Олегом Дерипаской, музей стал популярным среди нижегородцев и туристов. На третьем этаже размещена профориентационная площадка с дополненной реальностью, где дети знакомятся с современным производством и машиностроительными профессиями.
Директор музея Наталья Колесникова отметила рост интереса: с момента открытия обновленного музея в 2023 году число посетителей увеличилось со 157 тысяч до 195 тысяч в 2025 году, с более чем тремя тысячами экскурсий. В зимние каникулы 2026 года гости участвовали в обзорных экскурсиях «История завода», прослеживая путь предприятия от строительства до современности.
В Нижегородской области в Чкаловской ассоциации стартовали профориентационные экскурсии для школьников. 15 января ООО «МЗВА-ЧЭМЗ» (входит в НАПП – РМЦ) впервые в новом году открыло свои двери для учеников 9 «Б» класса Пуреховской средней школы имени Д.М. Пожарского. Для школьников была организована профориентационная экскурсия по предприятию. Ребята внимательно слушали информацию об особенностях работы завода, а за чашкой чая посмотрели ролики о Производственном объединении «Форэнерго». Менеджер по персоналу Наталья Амененко рассказала о корпоративной жизни завода, социальной поддержке работников и важности правильного выбора профессии.
В Нижегородской области АО «Русполимет» (входит в НАПП – РМЦ) проводит активную профориентационную работу, помогая школьникам узнать о профессии инженера-металлурга и о путях её получения. Для этого дирекция по персоналу организует экскурсии в технические вузы. 27 января такая встреча для старшеклассников города прошла в Выксунском филиале МИСИС. Школьники посетили университет, основные лаборатории и учебные кабинеты. В живом диалоге со студентами и преподавателями они узнали о получении инженерного образования, студенческой жизни и возможностях построения профессиональной карьеры после получения диплома. Обсуждались условия поступления, сессии и экзамены, а также перспективы развития металлургической отрасли.
В свою очередь ребята поделились своими планами после окончания школы и поступления в вузы. Многие из них готовы получать техническое образование, считают свой выбор правильным и перспективным.
В Нижегородской области Конструкторское бюро ОСК «Вымпел» (входит в НАПП – РМЦ) отмечено Министерством образования и науки региона за активное участие в реализации профориентационного проекта «Билет в будущее», популяризацию инженерных профессий и высокий профессионализм при разработке образовательных инициатив. Министерство выразило благодарность коллективу бюро за системную работу с молодёжью, качественную организацию мероприятий и эффективное взаимодействие с образовательными организациями региона.
В 2025 году специалисты «Вымпела» провели серию профильных экскурсий для школ Нижнего Новгорода, где участники познакомились с этапами создания современных судов и участвовали в решении инженерных задач. Награда подтверждает эффективность диалога между промышленностью и образовательной сферой, способствует профессиональному самоопределению молодежи и формированию кадрового резерва для судостроительной отрасли.
В Саратовской области специалисты Центра социальной интеграции и Управления профориентации и приёма СГТУ (РМЦ) организовали занятие для учеников 10-х классов Инженерного лицея, направленное на осознанный выбор профессии. Занятие прошло в интерактивной форме и включало несколько этапов: школьники познакомились с современными профессиями и экономическими трендами, прошли тест на выявление ведущей потребности (достижение, власть, принадлежность), а затем смоделировали сценарии проявления этих потребностей в реальной жизни и карьере. Итогом стало формирование индивидуальных рекомендаций по выбору профессии, соответствующих внутренним мотивам старшеклассников.
Подобные мероприятия помогают подготовить школьников к осознанному профессиональному выбору, укрепляют учебные мотивы и снижают риск профессионального выгорания в будущем.
В Архангельской области профориентационный отряд САФУ (РМЦ) «Вектор» начал первые выезды по областным школам. 27 января сотрудник кафедры техносферной безопасности и боец отряда Яна Чупракова совместно с коллегами участвовала в масштабном родительском собрании для родителей выпускников в Лешуконском культурно‑досуговом центре. На встрече Яна представляла Высшую инженерную школу САФУ и подробно рассказала о современных направлениях подготовки студентов, возможностях учебно‑лабораторной базы, особенностях учебного процесса, перспективах трудоустройства и карьерного роста выпускников. Особое внимание уделялось ответам на вопросы родителей – от поступления и условий проживания до практики и трудоустройства. Это только начало большого профориентационного пути.
В Омской области в ОмГТУ (РМЦ) стартовал очередной сезон региональных профильных смен «Сириус 55», направленный на выявление и развитие талантов у школьников. Мероприятие проводится в рамках национального проекта «Образование» и помогает ученикам 7–11-х классов погрузиться в мир науки, технологий и инженерного творчества. Участники осваивают выбранные направления под руководством наставников – студентов и преподавателей университета.
В этом сезоне программа включает треки по конструированию одежды, 3D-моделированию, компьютерной графике и анимации, физике и космическим технологиям, биотехнологиям и другим дисциплинам. Занятия завершаются презентацией проектов, что позволяет школьникам развивать метапредметные компетенции, навыки командной работы и определяться с будущим профессиональным путем. Программа ориентирована на практическое применение знаний и подготовку к региональному этапу Всероссийской олимпиады школьников по технологии. Организаторами выступают Региональный центр «Сириус 55», Предуниверсарий ОмГТУ и ПИШ «СтанкоИнструментТех». Директор «Сириус 55» Татьяна Баракина отметила важность совместной работы с университетом в подготовке участников и выразила надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Проект продолжает традиции прошлых лет и способствует формированию нового поколения специалистов в различных областях.
В Архангельской области 6 февраля в САФУ (РМЦ) стартовала ежегодная молодежная патриотическая акция «Полярный десант». В 2026 году около 200 добровольцев, включая студентов университета и молодежь из других регионов, посетят более 50 населённых пунктов девяти муниципальных районов Поморья для помощи ветеранам, семьям участников СВО и проведения профориентационных мероприятий для школьников.
И. о. ректора САФУ Михаил Данилов подчеркнул образовательную, научную и социальную миссии университета. Юрий Марич, и. о. руководителя Агентства по делам молодежи Архангельской области, отметил важность акции для поддержки жителей и сохранения культурного наследия.
Программа включает адресную помощь нуждающимся, хозяйственные работы, мастер-классы, тренинги, беседы о здоровом образе жизни и знакомство со студенческими отрядами. Участники также примут участие в спортивных и культурных мероприятиях. За 13 лет акции её участниками стали около 50 тысяч человек. В 2026 году «Полярный десант» проводится в рамках программы «Регион для молодых», национального проекта «Молодежь и дети» и Всероссийской акции «Снежный десант РСО». Организаторы – Государственное автономное учреждение Архангельской области «Штаб молодежных трудовых отрядов» и Архангельское региональное отделение «Российские Студенческие Отряды».
В Самарской области стартовал первый региональный маршрут научно-популярного туризма «Крылья науки» на базе Самарского университета (РМЦ). Экскурсии рассчитаны на школьников из областного детского совета по туризму и знакомят с аэрокосмической промышленностью, новыми технологиями и лабораториями региона.
Участники посетили Центр аддитивного производства и Центр истории авиационных двигателей, где увидели энергоустановки и двигатели космического шаттла «Буран» и ракеты НК-33. Интерактивная часть включала мастер-классы по созданию сувениров с использованием аддитивных технологий.
Маршрут охватывает Самару и Тольятти, объединяя университеты и предприятия, включая ПАО «ОДК Кузнецов», АО «Авиакор» и музейно-выставочный комплекс «Самара Космическая». В Тольятти школьники посещают Поволжский государственный университет сервиса и производственные площадки с технологическим наследием региона. Проект реализуется в рамках программы «Научно-популярный туризм» Десятилетия науки и технологий для профориентации школьников и привлечения талантливых абитуриентов.
Директор Центра аддитивных технологий Виталий Смелов подчеркнул значимость мастер-классов, а представители областного правительства, включая врио министра науки и высшего образования Марка Шлеенкова и врио министра туризма Екатерину Матвееву, обсудили развитие маршрута.
В Архангельской области САФУ (РМЦ) и средняя школа №2 имени В.Ф. Филиппова подписали соглашение о сотрудничестве для профориентации школьников и реализации образовательной программы для предпрофильного агротехнологического класса. Программа «Агротехнологии: первые шаги в науку и практику» рассчитана на 72 часа и полтора года обучения. Школьники 10-го класса углубляют знания о растениях, знакомятся с современными агротехнологиями и участвуют в научно-практических занятиях в лабораториях Высшей школы естественных наук и технологий САФУ и дендрологическом саду.
Проректор САФУ Александр Тамицкий отметил стратегическую важность подготовки кадров для экономики региона и Арктической зоны, а директор школы Ирина Ключникова подчеркнула, что соглашение формализует уже действующую практику обучения на базе университета с сентября 2025 года. Проект укрепляет партнерство «школа – университет», способствует ранней профориентации и формированию кадрового потенциала агропромышленного комплекса Архангельской области.
В Архангельской области 27 февраля на базе Красноборской средней школы состоялось традиционное профориентационное мероприятие – День САФУ (РМЦ), направленное на помощь школьникам в выборе будущей профессии и образовательной траектории. На встречу с учащимися 9–11 классов приехали представители шести Высших школ, гуманитарного института и двух колледжей, входящих в состав университета. Мероприятие прошло при поддержке Кадрового центра по Красноборскому округу.
Для участников было организовано девять мастер-классов, в рамках которых школьники участвовали в интерактивных заданиях, играх и соревнованиях, знакомились с новыми и уже известными профессиями, а также получали практическое представление о различных направлениях подготовки.
Всего в мероприятии приняли участие 146 учеников из Красноборской, Черевковской и Куликовской школ. Они получили подробную информацию об условиях поступления, образовательных программах, возможностях получения стипендий и перспективах дальнейшего трудоустройства.
День САФУ стал полезной площадкой для профориентации старшеклассников и помог им лучше понять свои интересы и возможности при выборе будущей профессии.
В Архангельской области в конце февраля в Новодвинске прошло городское родительское собрание при поддержке отдела организации образования управления по социальной политике администрации города. Участников познакомили с возможностями САФУ (РМЦ) ответственный секретарь приёмной комиссии Елена Аксеновская и директор Центра профориентационной деятельности Ольга Шанина.
Ольга Шанина рассказала о профориентационных проектах университета, направленных на помощь школьникам в осознанном выборе профессии. Среди них – «Студент на один день», интенсив «Университетский день», групповой проект «ПрофСАФУ» и экскурсия «Образовательные возможности САФУ». По её словам, такие форматы позволяют школьникам погрузиться в университетскую среду, пообщаться с преподавателями и лучше понять возможные профессиональные траектории. Елена Аксеновская подробно разъяснила ключевые этапы приёмной кампании 2026 года.
В ходе встречи также обсудили участие в олимпиадах, которые дают дополнительные баллы при поступлении. Речь шла о таких конкурсах, как международная многопрофильная олимпиада «Будущее Арктики» и всероссийская олимпиада «Высшая проба». Кроме того, участникам напомнили о Дне открытых дверей САФУ, который состоится 4 апреля 2026 года.
Встреча позволила родителям получить актуальную информацию о поступлении и образовательных возможностях университета, а также задать все интересующие вопросы специалистам.
В Свердловской области Синарский трубный завод (СинТЗ, входит в СОСПП – РМЦ), филиал Трубной металлургической компании, провёл профориентационную экскурсию для старшеклассников школы №22 Каменска-Уральского. Соорганизатором мероприятия выступил городской Центр занятости.
Экскурсия была направлена на знакомство школьников с возможностями карьерного и профессионального развития на градообразующем предприятии. Участники посетили учебный полигон СинТЗ – кампус корпоративного университета ТМК2U, оснащённый аналогами действующего производственного оборудования, а также экспозицию трубной продукции предприятий компании.
В ходе мероприятия специалисты завода рассказали о производственных процессах, оборудовании и востребованных профессиях. Особый интерес у школьников вызвал виртуальный тренажёр, на котором они смогли попробовать управлять прошивным станом и познакомиться с процессом горячей прокатки труб.
Управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков отметил, что профориентационная работа является одним из приоритетов предприятия: системное взаимодействие с молодёжью помогает формировать интерес к современному производству и осознанный выбор профессионального пути.
Экскурсии для школьников и студентов проводятся на регулярной основе в рамках федерального проекта «Профессионалитет», а также корпоративной программы «Точка опоры», реализуемой благотворительным фондом «Синара».
В Свердловской области в УрФУ (РМЦ) завершился первый семестр «Курса молодого энергетика» – полуторагодового проекта для учеников 10-х классов на базе Уральского энергетического института. Программа направлена на раннее вовлечение школьников в инженерию, развитие интереса к энергетике и подготовку будущих абитуриентов. Курс включает еженедельные практические занятия: структура энергосистем России и мира, основы электроэнергетики, программирование микроконтроллеров, испытания дизельного двигателя, сейчас школьники изучают трехмерное моделирование.
Проект реализуется с участием индустриального партнера – компании «ЭнергоСК», которая обеспечивает поддержку и экскурсии на предприятия. Занятия проводят преподаватели и инженеры института, включая Владислава Шурупова, инженера кафедры турбин и двигателей и лауреата премии «Студент года УрФУ» 2024 года.
Инициатива формирует у школьников прикладные навыки, необходимые для дальнейшего обучения и карьеры в энергетической отрасли.
В Нижегородской области Нижегородский центр стандартизации, метрологии и испытаний (входит в НАПП – РМЦ) продолжает просветительскую деятельность в рамках Метрологического образовательного кластера. Специалисты учреждения провели серию занятий «Игровые эксперименты» для учеников школы №26 и воспитанников детского сада №1 города Дзержинска. Инженер-химик 1 категории Татьяна Барсукова и инженер-химик лаборатории испытаний продукции пищевой и легкой промышленности Вера Спирина познакомили 62 юных участника с основами химии в доступной игровой форме. Дети изучали понятия «кислая» и «нейтральная» среда, проводя простые эксперименты с напитками, а также узнали, как отличать полезные продукты от вредных и почему важно следить за питанием.
По итогам занятий каждый участник получил раскраску «Сказочная метрология», разработанную специалистами центра. В ней в увлекательной форме раскрываются основы измерений: например, сказочные персонажи взвешиваются или измеряют температуру, что помогает детям лучше понять значение метрологии в повседневной жизни.
В Свердловской области в школе №100 Нижнего Тагила открылся класс инженерного 3D-моделирования в рамках проекта «Инженерное 3D-моделирование от начальной школы в будущую профессию», поддержанного грантом «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!» на 700 тысяч рублей.
Класс оснащён современным оборудованием: компьютерно-игровым комплексом, интерактивным дисплеем, 3D-принтерами и ноутбуками. Ученики младших классов изучают основы проектирования, пространственного мышления и цифрового конструирования в игровой форме, что формирует интерес к техническим профессиям на раннем этапе.
Инициаторами проекта стали сотрудники ЕВРАЗа – Владимир и Александра Бальян («Урал» ЕВРАЗ входит в СОСПП – РМЦ). Компания подчёркивает важность раннего знакомства с инженерией для подготовки будущих кадров региона. Проект продолжает стратегию ЕВРАЗа по развитию технического образования через непрерывную траекторию «детский сад – школа – колледж/вуз».
В Омской области ОмГТУ (РМЦ) совместно с АО «ТГК-11» завершил промышленно-образовательный проект «Юный энергетик» в рамках программы «Промышленно-образовательный туризм». Проект знакомил школьников с инженерными профессиями через посещение ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, предприятий «Теплоэнергосбыт» и «Тепловая инспекция и энергоаудит», а также лабораторий энергетического института ОмГТУ. Участники наблюдали процессы выработки электрической и тепловой энергии, изучали работу современных парогазовых турбин, выполняли практические задания по реальным кейсам и получали профессиональные советы от специалистов предприятий.
На закрытии школьникам вручили «Паспорта промышленного туриста», а наиболее активные участники получили памятные призы и дополнительные баллы при поступлении в университет. Проект продемонстрировал эффективность промышленного туризма для ранней профориентации и формирования интереса к энергетической отрасли региона.
В Омской области ОмГТУ (РМЦ) стал площадкой регионального ИТ-чемпионата «АэроСТЕМ», объединившего школьников и студентов, увлечённых авиамоделированием и беспилотными летательными аппаратами.
Чемпионат направлен на развитие программирования, технического творчества и подготовку кадров для отраслей с использованием БПЛА. Участие и победы дают дополнительные баллы при поступлении в ОмГТУ в 2026 году.
Программа включала направления: «Аэро Рейсинг» (управление дронами), «Код полёта» (программирование автономных маршрутов) и «Зарница 2.0» (виртуальные задания), а также «АэроГТО» – фиджитал-многоборье для школьников.
Ректор ОмГТУ Павел Корчагин подчеркнул, что навыки участников открывают возможности для карьеры в нефтегазовой отрасли, логистике и сельском хозяйстве. Организаторы – Минцифры Омской области, Предуниверсарий ОмГТУ, Центр «СТЕМ» и Движение Первых – отмечают, что мероприятие способствует ранней профориентации и развитию инженерных компетенций.
В Нижегородской области АО «Транснефть – Верхняя Волга» (входит в НАПП – РМЦ) совместно с Канашским транспортно-энергетическим техникумом провели профориентационное мероприятие для старшеклассников школ №19 и №29 Нижнего Новгорода. Цель встречи – популяризация инженерных и рабочих профессий топливно-энергетического комплекса, знакомство с профильным образованием и трудоустройством. Школьникам рассказали о корпоративной системе обучения: выпускники могут поступать в техникум по направлению компании, 11-классники – заключать договор со стипендией, практикой и гарантированным трудоустройством. Демонстрировались корпоративный фильм, информация о кадровой политике, социальных гарантиях и перспективах профессионального роста.
Мероприятие стало частью системной работы по формированию кадрового резерва и укреплению партнёрства с образовательными организациями региона.
В Нижегородской области 16 марта Русполимет (входит в НАПП – РМЦ) провел завершающее мероприятие учебного года в своем профориентационном кластере. Интерактивная программа «Три шага до Русполимета» объединила около 60 школьников и стала итогом серии профориентационных встреч с участием предприятия.
Мероприятие было построено как последовательное прохождение трех этапов профессионального пути. Первый этап – окончание школы – включал викторину по материалам занятий кластера, где участники продемонстрировали знания по химии, физике и металлургии. Второй этап был посвящен получению профессионального образования. В формате командного квеста школьники выполняли задания, искали QR-коды и проявляли навыки командной работы, знакомясь с особенностями студенческой жизни. Третий этап символизировал начало профессиональной деятельности на предприятии. В честь 160-летия компании участники подготовили творческие поздравления – плакаты и стихи, посвященные истории и развитию завода.
По итогам мероприятия наиболее активные участники были отмечены дипломами и подарками. Все школьники получили памятные сувениры от предприятия.
В Нижегородской области студенты группы ТиГ-33, проходящие практику по модулю «Предоставление экскурсионных услуг», посетили музей завода Красное Сормово (входит в НАПП – РМЦ).
Экскурсия сочетала обучение и практику: студенты изучили работу экскурсовода, построение экспозиций и интерактивные форматы взаимодействия с посетителями. Они познакомились с историей предприятия, ключевыми разработками завода – судами на подводных крыльях, подводными лодками, танкерами, краболовами, а также с теплоходом премиум-класса «Мустай Карим» и традициями судостроения.
Практическая часть включала погружение в историческую атмосферу: посещение стилизованной подводной лодки, знакомство с предметами быта рабочих XIX – начала XX века и участие в интерактивных элементах экспозиции.
Экскурсия стала частью профессиональной подготовки студентов, формируя компетенции для демонстрационных экзаменов и дипломных проектов, а также подтверждает значимость промышленного туризма как инструмента профориентации.
В Нижегородской области АО «Волга» (входит в НАПП – РМЦ) провело профориентационную экскурсию для старшеклассников школ №11 и №12 и студентов Балахнинского технического техникума в рамках регионального проекта «Взлёт. Промышленный старт». Проект реализуется Корпорацией развития промышленности и предпринимательства Нижегородской области в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» и охватывает девять городов региона. Всего в программе участвуют 24 команды; на экскурсию пришли три команды – две школьные и одна студенческая. Участники ознакомились с технологией производства бумаги и устройством энергетического комплекса НиГРЭС, прошли по основным производственным участкам – от древесно-подготовительного цеха до цеха отгрузки готовой продукции. Ребята активно задавали вопросы и детально изучали процессы, что помогло лучше понять специфику работы предприятия.
Мероприятие стало частью системной работы по развитию профессиональных компетенций молодежи и формированию кадрового потенциала региона, способствуя осознанному выбору профессии и повышению интереса к инженерным и техническим специальностям.
Конкурсы
В Нижегородской области в ЦНИИ «Буревестник» (входит в НАПП – РМЦ) состоялся очный этап конкурса «Лучший молодой специалист 2025 года». Участники представили самопрезентации в актовом зале предприятия, рассказав о своей профессиональной деятельности, достижениях и вкладе в развитие института. В рамках выступлений молодые специалисты продемонстрировали презентации и видеоролики, отражающие результаты своей работы.
Члены жюри оценивали выступления по установленной шкале, а также задавали участникам уточняющие вопросы. Итоги конкурса будут подведены после подсчёта всех оценок и определения среднего балла.
Конкурс направлен на поддержку и развитие молодых кадров, повышение их профессиональной мотивации и выявление перспективных специалистов. Проведение подобных мероприятий способствует укреплению кадрового потенциала предприятия и формированию среды, ориентированной на профессиональный рост и развитие молодых сотрудников.
В Оренбургской области прошел приём заявок на V Региональный конкурс видеоработ «Профессиональные тренды Оренбуржья». Работы принимались до 15 февраля 2026 года. Организатор – Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ).
Конкурс проводится ежегодно с целью популяризации промышленного потенциала региона, повышения интереса к экономике и достижениям предприятий, а также укрепления престижа рабочих профессий и поддержку профессионального самоопределения молодежи. Особое внимание уделяется развитию профессиональных интересов и творческого потенциала школьников и студентов.
Участникам предлагается проявить себя в нескольких номинациях: «Работаем в Оренбуржье» – видеосюжет о предприятиях региона; «Человек труда» – видеопортрет профессионала или трудовой династии; «Выбираю созидательную профессию» – рассказ о рабочей или инженерной специальности; «Оренбургское качество» – сюжеты о региональной продукции и брендах; «Свои в будущем» – видеоработы о перспективах развития экономики и технологий.
К участию приглашались школьники и студенты образовательных организаций региона в возрасте от шести лет. Участие в конкурсе бесплатное, победителей ждут ценные призы.
В Нижегородской области в ОКБМ Африкантов (входит в НАПП – РМЦ) подвели итоги ежегодного конкурса «Лучший молодой инженер» за 2025 год. Победителями стали десять специалистов, продемонстрировавших высокий уровень профессиональных и научных компетенций.
Конкурс, приуроченный ко Дню российской науки и организованный Советом молодежи предприятия, проходил в два этапа. На первом этапе участники представили портфолио своих достижений, по результатам которого сформировали список финалистов. В заключительный этап вышли 29 молодых специалистов, которые защищали проекты перед руководством предприятия. Жюри оценивало новизну и сложность решений, личный вклад участников, развитие профессиональных компетенций и навыки публичных выступлений. Победители определялись в шести номинациях, охватывающих ключевые направления деятельности предприятия – от инженерного проектирования и технологий до IT и испытаний.
«Сегодня важно не только привлекать молодежь, но и создавать условия для ее профессиональной реализации и роста. Мы формируем среду, в которой ценятся инициативность и современные подходы», – отметил первый заместитель генерального директора предприятия Виталий Петрунин.
Главной наградой стали премия, почётная грамота и возможность внеочередной аттестации для карьерного роста. Конкурс служит эффективным инструментом развития кадрового потенциала, позволяя молодым специалистам заявить о себе и получить реальные возможности профессиональной реализации на раннем этапе карьеры.
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям
Использование инструментов НСК
В Томской области Национальный исследовательский Томский политехнический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательной программы магистратуры в сфере технологий сжижения природного газа. Экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в ноябре–декабре 2025 года. По итогам принято положительное решение, подтверждающее соответствие программы требованиям отрасли. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса, университету выдано соответствующее свидетельство.
Аккредитация подтверждает высокий уровень подготовки специалистов для нефтегазовой отрасли и соответствие образовательной программы современным требованиям рынка труда.
В Республике Коми Ухтинский государственный технический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательной программы среднего профессионального образования по специальности 21.02.01 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».
Аккредитационная экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в ноябре–декабре 2025 года в интересах нефтегазового комплекса. По ее итогам принято положительное решение, подтверждающее соответствие программы отраслевым требованиям. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса, университету выдано свидетельство установленного образца.
Получение аккредитации подтверждает высокий уровень подготовки специалистов и соответствие образовательной программы современным требованиям нефтегазовой отрасли.
В Республике Башкортостан Уфимский государственный нефтяной технический университет получил профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ в интересах нефтегазового комплекса. Аккредитационная экспертиза была проведена ЧУ «Газпром ЦНИС» (базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе) в январе–феврале 2026 года. Оценку прошли программы бакалавриата «Инженерное проектирование объектов нефтегазовой отрасли» и магистратуры «Разработка нефтяных месторождений».
По итогам экспертизы принято положительное решение, подтверждающее соответствие программ требованиям отрасли. Результаты аккредитации одобрены СПК нефтегазового комплекса. Университету выданы свидетельства установленного образца, что подтверждает высокий уровень подготовки специалистов и актуальность образовательных программ для нефтегазовой отрасли.
В Новосибирской области 10 февраля в рамках Сибирской строительной недели – 2026 состоялась панельная сессия, посвященная развитию компетенций специалистов строительной отрасли и ЖКХ с использованием инструментов национальной системы квалификаций.
Мероприятие было организовано НОПРИЗ (базовая организация СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно- строительного проектирования и СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве) совместно с Общественным советом при Минстрое России. В обсуждении приняли участие представители профильных ведомств, образовательных организаций и отраслевого сообщества.
С приветственными словами выступили ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое России, помощник министра строительства и ЖКХ России, руководитель рабочей группы «Я – строитель будущего!» Светлана Кузьменко, генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко и ректор Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета (Сибстрин) Юрий Сколубович.
Особое внимание уделили развитию системы независимой оценки квалификаций. Алексей Вовченко подчеркнул, что с 2022 года она стала обязательной для ряда специалистов и доказала свою эффективность в повышении качества и безопасности строительства.
Участники также обсудили результаты работы СПК, развитие сети экзаменационных площадок, изменения законодательства, актуализацию профстандартов и внедрение цифровых компетенций, включая ИИ.
По итогам сессии была подчеркнута важность интеграции профстандартов с образовательными программами, развития практико-ориентированного обучения и расширения профессионально-общественной аккредитации, отметив ключевую роль НСК в подготовке кадров для строительной отрасли.
В Курской области 3 марта Курский государственный аграрный университет стал одной из площадок, где на практике начата реализация поручения Президента России Владимира Путина о рассмотрении возможности совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации. В университете состоялась встреча ректора Александра Мусьяла с членом Президиума Росагропромсоюза, руководителем центра оценки квалификаций ООО «УК АПК-ПРОФ» Геннадием Белоусовым. По ее итогам подписано соглашение о создании экзаменационного центра на базе вуза.
Новый центр позволит студентам проходить НОК и получать соответствующие свидетельство. Его деятельность направлена на интеграцию ГИА с требованиями профессиональной среды и работодателей агропромышленного комплекса.
Создание центра станет важным шагом к повышению качества подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, а также к более тесной связке образовательного процесса с реальными запросами отрасли.
Подготовка кадров
В Московской области 23 января в председатель Московской областной Думы Игорь Брынцалов вместе с главой города Балашиха Сергеем Юровым и директором Авиационной корпорации «Рубин» (входит в Московское областное региональное отделение СоюзМаш, базовой организации СПК в машиностроении и др.) Игорем Ряпиным посетил Подмосковный колледж «Энергия». Делегацию встретил директор учебного заведения Константин Подоляк. Гости пообщались со студентами и преподавателями, а также осмотрели учебные мастерские и лаборатории колледжа.
Ключевым событием стало открытие двух новых образовательных пространств. Первый – теоретический класс имени конструктора Ивана Зверева, где студенты будут изучать инженерную графику и технологии. Второй – современная мастерская с оборудованием с числовым программным управлением, максимально приближенным к условиям реального производства. Обе площадки созданы при поддержке предприятия. Сотрудничество колледжа с «Рубином» развивается в рамках проекта «Профессионалитет»: действует базовая кафедра, внедрена система дуального обучения, объединяющая теорию и практику.
Такая модель взаимодействия позволяет сопровождать студентов на всех этапах – от поступления до трудоустройства. В результате более 90% выпускников колледжа находят работу по специальности, что подтверждает эффективность практико-ориентированного подхода к подготовке кадров.
В Республике Татарстан в Казанском национальном исследовательском техническом университете имени А.Н. Туполева – КНИТУ-КАИ (входит в СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) состоялось заседание Попечительского совета под руководством Премьер-министра республики Алексея Песошина.
В обсуждении принял участие председатель Татарстанского регионального отделения СоюзМаш Радик Хасанов. Основной темой стала стратегия развития университета до 2030 года в тесной кооперации с индустриальными партнерами.
Перед заседанием участники ознакомились с научно-образовательным потенциалом вуза, включая ПИШ «Комплексная авиационная инженерия», а также ведущие лаборатории и центры.
Премьер-министр подчеркнул важность взаимодействия вузов и промышленности для достижения технологического лидерства и обеспечения предприятий квалифицированными кадрами и инновационными решениями.
Ректор университета Кирилл Охоткин представил стратегию развития и планы модернизации инфраструктуры на 2026–2030 годы. Участники также обсудили необходимость увеличения финансирования научных разработок и усиления сотрудничества с промышленными предприятиями.
По итогам заседания стратегия была одобрена. Принято решение развивать совместные проекты с индустрией, масштабировать успешные образовательные практики и расширять участие бизнеса в развитии университета. Это позволит усилить подготовку инженеров, востребованных современной промышленностью.
В Иркутской области в Учебном центре филиала Группы «Илим» (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) открылась базовая кафедра Усть-Илимского техникума лесопромышленных технологий и сферы услуг. В январе к обучению на новой кафедре приступили 55 студентов. Они осваивают востребованные профессии, связанные с переработкой древесины, обслуживанием электрооборудования и контрольно-измерительными приборами.
Теоретическую подготовку проводят эксперты предприятия, после чего студентов ждет практика на производстве под руководством наставников. Такой формат позволяет максимально приблизить обучение к реальным условиям работы.
Как отметили в компании, создание базовой кафедры направлено на интеграцию образования и производства, повышение качества подготовки специалистов и их быструю адаптацию на предприятии. Студенты, успешно проявившие себя, смогут заключить целевые договоры и получить работу в Группе «Илим» после окончания обучения.
В январе 11 студентов выпускного курса уже прошли теоретическую подготовку и в феврале направлены на производственную практику в ключевые подразделения предприятия.
В Краснодарском крае 26 февраля в рамках международной выставки «ЮгБилд» состоялся круглый стол «Подготовка квалифицированных строительных кадров для строительной отрасли Краснодарского края. Работа по профессиональной ориентации молодежи». Организаторами мероприятия выступили Общественная палата города Краснодара и НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве). Модератором стала директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.
В центре обсуждения – кадровый суверенитет отрасли и взаимодействие образования с работодателями. Участники отметили, что современный специалист должен сочетать фундаментальные знания, практические навыки и владение цифровыми технологиями, включая ИИ.
Представители вузов подчеркнули значимость практико-ориентированного обучения, внедрение ИТ-решений и высокий спрос на рабочие профессии, а также возможности получения дополнительной квалификации и ранней практики. Отдельно представлен опыт участия студентов в проектах Российских студенческих отрядов, включая программу «#НОСТРОЙотряды», с перспективой дальнейшего трудоустройства.
Ключевым итогом стала необходимость системного взаимодействия государства, бизнеса и образования. В качестве инструмента отмечен Консорциум СПО в строительстве, объединяющий более 175 организаций из 64 регионов. В 2026 году запланированы мероприятия по актуализации образовательных программ и определению кадровых потребностей отрасли.
В Республике Татарстан 13 февраля на площадке Молодежного центра «Волга» состоялось торжественное открытие нового республиканского образовательного проекта «Школа проректоров». объединившего руководителей вузов и ссузов, представителей кадровых служб и промышленных предприятий региона.
Проект реализуется с участием предприятий машиностроительного комплекса, включая «КАМАЗ», «ПОЗиС», Казанский вертолетный завод, Зеленодольский завод имени А.М. Горького, КАЗ имени С.П. Горбунова, «Казанькомпрессормаш» и «Татнефть». Его цель – развитие взаимодействия образования, науки и промышленности для укрепления кадрового и технологического суверенитета.
В мероприятии принял участие председатель Татарстанского регионального отделения СоюзМаш, генеральный директор АО «ПОЗиС» Радик Хасанов, зачитавший приветствие от первого заместителя председателя СоюзМаш (базовая организация СПК в машиностроении и др.) Владимира Гутенева, где отмечена значимость проекта для интеграции науки, образования и производства.
В течение трёх дней участники работали в формате пленарных и экспертных сессий, а также проектной деятельности при участии специалистов «Сколково». Особое внимание уделено формированию непрерывной системы подготовки инженерных кадров со школьного уровня.
Проект направлен на разработку совместных решений и образовательных программ для развития научно-технологического потенциала региона.
В Вологодской области в Вологодском государственном университете по инициативе Вологодского оптико-механического завода (ВОМЗ, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, член СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) создана новая учебно-исследовательская лаборатория оптических приборов и систем. Лаборатория станет базовой площадкой для подготовки инженерных кадров, в перспективе на её основе планируется открыть инженерную школу «Оптические системы и технологии», рассчитанную на обучение до 100 специалистов.
Проект реализован в рамках Десятилетия науки и технологий, на ее оснащение правительством региона направлено 30 млн рублей. Закуплено современное оборудование, включая спектрометр, комплекты для микроскопии и Фурье-оптики, осциллограф и 3D-принтер.
Представители «Швабе» и ВОМЗ подчеркнули, что сотрудничество с университетом направлено на подготовку кадров под запросы предприятия, а новая лаборатория позволит совмещать обучение с научными исследованиями и практикой.
Это уже вторая профильная лаборатория в вузе. С 2023 года реализуется сетевая программа «Оптические приборы и системы в машиностроении» совместно с ВОМЗ и Московским государственным техническим университетом имени Н.Э. Баумана: 34 студента обучаются по целевой квоте с последующим трудоустройством и проходят практику на предприятии с первого курса.
В Республике Татарстан Казанский вертолетный завод (КВЗ) холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех (входит в СоюзМаш – базовая организация СПК в машиностроении и др.) стал площадкой для защиты выпускных квалификационных работ студентов Казанского национального исследовательского технического университета (КНИТУ-КАИ) по специальности «Самолето- и вертолетостроение». В Производственно-учебном центре предприятия дипломные проекты защитили 12 выпускников.
Председателем Государственной экзаменационной комиссии выступил начальник Опытно-конструкторского бюро (ОКБ) КВЗ Антон Законов, заместителем – главный конструктор ОКБ КВЗ и заведующий кафедрой «Вертолетостроение» КНИТУ-КАИ Алексей Гарипов. В комиссию вошли представители подразделений предприятия.
Как отметил глава холдинга «Вертолеты России» Николай Колесов, практико-ориентированное взаимодействие с вузами позволяет студентам работать над реальными инженерными задачами в составе проектных команд. Преддипломную практику выпускники проходили в ОКБ завода; один уже трудоустроен, ещё трое целевиков в ближайшее время начнут работу под руководством наставников.
Сотрудничество предприятия и вуза развивается: на КВЗ работают более 600 выпускников КНИТУ-КАИ, ещё 114 студентов обучаются по программам целевой подготовки.
Профориентация
В Свердловской области с участием губернатора Дениса Паслера, представителей регионального правительства и руководителей отраслевых союзов состоялось заседание координационного совета по развитию промышленности. Ключевой темой встречи стало определение приоритетов промышленной политики в условиях внешних вызовов, санкционного давления и кадрового дефицита. Об опыте системной работы по привлечению и удержанию специалистов, а также профориентации молодежи рассказал заместитель председателя Свердловского регионального отделения СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.) Анатолий Слудных. Он отметил активное участие предприятий в проектах СоюзМаш, таких как «Неделя без турникетов», форум «Инженеры будущего» и многопрофильная олимпиада «Звезда». Особое внимание уделяется социальной работе: предприятия участвуют в ярмарках профессий, днях открытых дверей, а также мероприятиях для ветеранов специальной военной операции и членов их семей.
По итогам заседания был отмечен комплексный подход региона к развитию промышленности, включающий не только меры по преодолению внешних вызовов, но и системную работу по укреплению кадрового потенциала. Представленный опыт Свердловского регионального отделения СоюзМаш был признан эффективной практикой для решения задач отрасли.
В Краснодарском крае на площадке выставки «ЮгБилд» состоялась открытая лекция для учащихся строительных классов, в которой приняли участие более 250 школьников. Спикерами выступили представители НОСТРОЙ (базовая организация СПК в строительстве) и отраслевые эксперты.
С приветственным словом к участникам обратились глава Краснодара Евгений Наумов и директор городского департамента строительства Александр Мадовский. Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова подчеркнула значимость ранней профориентации и развития профильных классов для повышения престижа строительных профессий. Координатор НОСТРОЙ по Южному федеральному округу Игорь Ребрищев отметил рост объемов строительства и высокий спрос на кадры в регионе.
Доктор технических наук, доцент кафедры архитектуры Кубанского государственного аграрного Татьяна Иванова представила опыт проектного обучения школьников с освоением полного цикла проектирования. Также прошли презентации современных технологий, включая применение ИИ, и практические мастер-классы.
В завершение участники посетили площадку регионального этапа конкурса «Строймастер». Мероприятие направлено на популяризацию строительных профессий и формирование кадрового потенциала отрасли.
Конкурсы
В Республике Башкортостан 5 февраля в Башкирском межотраслевом институте состоялся IV Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по персоналу – 2026», объединивший 880 участников из разных регионов России, включая новые субъекты. Конкурс состоялся в дистанционном формате онлайн-тестирования.
Организаторами выступили СПК в области управления персоналом, Агентство стратегических компетенций, профильные ведомства республики и Федерация профсоюзов. Участники за 60 минут отвечали на 35 вопросов по профстандарту, впервые – по квалификации «Специалист по персоналу» (6-й уровень).
Победителем стала Светлана Сидорова (Самарская область), второе место заняла Галина Красникова (Краснодарский край), третье – Инна Сашенкова (Иркутск). В специальных номинациях отмечены самый молодой участник Элина Хасанова и самый опытный специалист Валентина Ефремова.
Победители получили дипломы, призы и возможность пройти независимую оценку квалификаций бесплатно, а успешно прошедшие тестирование – сертификаты для допуска к практической части экзамена. По итогам сформирован рейтинг «10 лучших специалистов по персоналу – 2026».
В Московской области 12 февраля состоялась церемония награждения лауреатов смотров-конкурсов «Мастер – золотые руки» и «Новатор инженерного труда», организованных профсоюзным комитетом АО «ВПК «НПО машиностроения» и Московским областным региональным отделением СоюзМаш (базовой организации СПК в машиностроении и др.). В этот день чествовали сотрудников предприятия, добившихся высоких результатов в профессиональной деятельности. Церемонию провели председатель Московского областного регионального отделения СоюзМаш Валерий Бунак, председатель профкома Вениамин Алайкин, а также представители руководства предприятия.
По итогам 2025 года звания «Мастер – золотые руки» удостоены четыре высококвалифицированных рабочих, а «Новаторами инженерного труда» признаны восемь специалистов предприятия.
Смотры-конкурсы проводятся с 2022 года и предусматривают строгий отбор участников. Кандидаты должны обладать высоким уровнем квалификации, значительным стажем работы, а также участвовать в рационализаторской и научной деятельности.
Отмечается, что подобные конкурсы стали важным инструментом развития кадрового потенциала предприятия, способствуют укреплению корпоративной культуры и популяризации инженерных и рабочих профессий среди молодежи. Пример признанных мастеров и новаторов формирует профессиональные ориентиры у молодых специалистов и стимулирует их к профессиональному росту.
В Санкт-Петербурге лесопромышленная группа «Свеза» (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) поддержала региональный чемпионат «Искатели профессий» и оказала экспертное сопровождение по отраслевым направлениям. В сезоне 2025–2026 компания курировала компетенцию «Полиграфические технологии», наградила участников и финалистов сувенирами, а также организовала экскурсию на предприятие ММПОФ – подразделение группы «Свеза», где школьники встретились с экспертами и увидели производство упаковки и печатной продукции.
Чемпионат направлен на раннюю профориентацию и вовлекает детей 7–13 лет. В 2026 году финал собрал более 860 участников, демонстрировавших знания и навыки в 70 профессиях по почти 140 компетенциям. По итогам соревнований в компетенции «Полиграфические технологии» победили десять участников в двух возрастных категориях.
«Участие в чемпионате – это наш вклад в раннюю профориентацию. Мы даем детям возможность увидеть производство изнутри и вдохновиться инженерным и техническим творчеством», – отметил главный инженер-технолог ММПОФ Леонид Пак. Руководитель чемпионата Елизавета Гривенкова подчеркнула, что благодаря партнерам компетенция вышла на новый уровень: участники не только соревновались, но и познакомились с реальным производством, что делает понятие «профессия» осязаемым и вдохновляющим.
Очередной обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию НСК, реализованных в субъектах Российской Федерации во II квартале 2026 г.
