Обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций и содержит краткую информацию о мероприятиях и практиках по развитию Национальной системы квалификаций (НСК), реализованных в субъектах Российской Федерации с июля по сентябрь 2023 года.
В основу обзора легла информация, опубликованная в региональных и отраслевых средствах массовой информации, а также содержащаяся в информационно-правовых системах.
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровне
Использование инструментов НСК
Мероприятия с участием региональных методических центров (РМЦ)
Использование инструментов НСК
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК)
Анонсы предстоящих мероприятий
Мероприятия с участием региональных органов исполнительной власти
Управление НСК на региональном уровне
● Управление занятости населения Амурской области и Национальное агентство развития квалификаций подписали соглашение о взаимодействии. Цель документа – информирование безработных граждан и лиц, находящихся в поиске работы, о механизмах Национальной системы квалификаций, включая возможности прохождения независимой оценки квалификации. Эту работу выполнят центры занятости населения.
В свою очередь, Национальное агентство обеспечит ЦЗН печатной продукцией, видеоконтентом и цифровыми материалами, а также проведет консультации сотрудников управления занятости населения Амурской области и центров занятости по вопросам проведения независимой оценки квалификации.
Ранее аналогичные соглашения были заключены с органами исполнительной власти, отвечающими за вопросы занятости населения Республики Карелии, Камчатского края и Ленинградской области.
● Согласно Закону Нижегородской области от 2 августа 2023 г. № 95-З «О Торгово-промышленной палате Нижегородской области», к правам палаты в числе прочего отнесено участие в разработке профессиональных стандартов в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
● Постановлением Правительства Воронежской области от 7 июля 2023 г. № 464 создан Координационный совет по наставничеству в сфере образования при областном правительстве, утверждены Положение о совете и его состав. В совет вошли представители областного правительства, исполнительных органов, органов местного самоуправления, образовательных и иных организаций, активно участвующих в процессе развития наставничества в сфере образования.
В задачи совета входит содействие образовательным организациям в организации и проведении мероприятий по развитию наставничества, подготовка предложений правительству области, касающихся определения приоритетных направлений развития наставничества, совершенствования регионального законодательства в сфере наставничества в образовательных организациях, а также повышения эффективности кадрового обеспечения системы образования региона.
● Распоряжением Губернатора Белгородской области от 3 августа 2023 г. № 108-р создан Координационный совет по профессиональному образованию, прогнозированию и координации подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов. Одна из основных задач его деятельности ‒ координация действий образовательных организаций, работодателей, общественных организаций и органов управления образованием области, службы занятости в планировании и организации подготовки кадров с учетом требований регионального рынка труда.
В состав совета вошли представители заинтересованных исполнительных органов, работодателей и их объединений, Центра опережающей профессиональной подготовки, Белгородского педагогического колледжа. Председателем совета назначен заместитель губернатора ‒ министр образования области.
В соответствии с Положением о совете его работа осуществляется по планам, утвержденным председателем. Организационное и техническое обеспечение работы Координационного совета осуществляет министерство образования Белгородской области.
● Распоряжением Правительства Тюменской области от 4 августа 2023 г. № 703-рп к полномочиям Координационного совета по поддержке деятельности студенческих отрядов отнесено содействие повышению роли студенчества в модернизации высшего образования (через профессиональную адаптацию, развитие профессиональных компетенций, социокультурное развитие).
● Приказом Министерства образования и науки Республики Дагестан от 28 июля 2023 г. № 05-02-2-784/23 при министерстве создан Региональный координационный совет по наставничеству. Совет будет играть роль совещательного органа, организующего взаимодействие Министерства и организаций, входящих в состав педагогического кластера (государственных профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку педагогических кадров, Дагестанского института развития образования и муниципальных общеобразовательных организаций) по вопросам развития наставничества. Совет примет участие в разработке мер, направленных на повышение статуса учителя, педагога профессионального обучения и мастера производственного обучения, популяризацию данных профессий, наставничества.
Использование инструментов НСК
● Указом Раиса Республики Татарстан от 5 июля 2023 г. № 474 были внесены изменения в «Инвестиционную декларацию Республики Татарстан до 2028 года». Документ теперь включает условие, согласно которому инвестиционная команда формируется в соответствии с профстандартом «Специалист по работе с инвестиционными проектами» с учетом компетенций, проектного опыта, уровня образования и квалификации ее участников.
● Постановлением Правительства Белгородской области от 11 июля 2023 г. № 371-пп утверждена региональная Стратегия социально-экономического развития на период до 2030 года.
В сфере культуры документом предусмотрена реализация мероприятий по подготовке и переподготовке кадров, восполнению кадрового дефицита в отрасли за счет внедрения стимулирующих мер поддержки. Будут реализованы стратегические проекты по совершенствованию системы прогнозирования потребности в профессиональных кадрах, внедрению системы планирования компетенций, квалификаций и карьерного ориентирования на основе профессиональных стандартов, активному проведению профориентационной работы среди школьников и др.
● Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 19 июля 2023 г. № 576-р утвержден План мероприятий по развитию кадрового потенциала республики на 2023–2025 годы. В числе мероприятий плана – ежегодный анализ синхронизации содержания образовательных программ среднего профессионального образования, реализуемых в регионе, с профессиональными стандартами, обеспечение актуализации перечня и содержания образовательных программ с учетом предложений работодателей.
● Распоряжением Совета министров Республики Крым от 20 июля 2023 г. № 1211-р утвержден Межведомственный комплексный план мероприятий по развитию инклюзивного общего и дополнительного образования, детского отдыха, созданию специальных условий для обучающихся с инвалидностью, с ограниченными возможностями здоровья на долгосрочный период (до 2030 года).
Планом, в частности, в 2025 году предусмотрена разработка дополнительной профессиональной программы с учетом требований профессионального стандарта «Педагог-дефектолог» и дальнейшее обучение педагогических работников по новой программе.
Отвечают за реализацию мероприятия Министерство образования, науки и молодежи и образовательные организации высшего образования республики.
● Распоряжением правительства Московской области от 31 июля 2023 г. № 493-РП утвержден Межведомственный комплексный план мероприятий по повышению доступности среднего профессионального и высшего образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе профориентации и занятости указанных лиц. В число мероприятий, ответственными за выполнение которых определены министерство образования Московской области и Академия социального управления (базовая профессиональная образовательная организация области), входит участие в разработке с последующим внедрением профессионального стандарта «Профконсультант». К 2030 году ожидается, что соответствующая должность будет введена в штатное расписание не менее трех профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
В Магаданской области в соответствии с распоряжением правительства региона от 14 августа 2023 г. № 246-рп также предусмотрено участие регионального министерства образования в разработке профстандарта «Профконсультант» и последующее внедрение его в деятельность образовательных организаций (в 2030 году – не менее чем в 30% образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования).
● Постановлением Правительства Владимирской области от 8 августа 2023 г. № 563 утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений физкультурно-спортивной направленности. Документом в числе прочего установлено, что выплаты за качество выполняемых работ тренерам-преподавателям и иным специалистам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются в размере до 10% должностного оклада по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.
● Постановлением Правительства Курской области от 10 августа 2023 г № 882-пп внесены изменения в Порядок выдачи отдельным категориям граждан свидетельства о праве на заключение договора приобретения жилого помещения на территории региона с использованием льготного жилищного (ипотечного) кредита (займа) со сниженной процентной ставкой.
В частности, право на заключение такого договора возникает в том числе у граждан, постоянно проживающих на территории Курской области, должностные обязанности которых связаны с осуществлением деятельности в области информационных технологий в соответствии с профессиональными стандартами для ИТ-специалистов. Порядок дополнен перечнем соответствующих профстандартов, утвержденных приказами Минтруда России.
● 22—25 августа в Новосибирске прошел X Международный форум технологического развития ТЕХНОПРОМ-2023. Вектор форума в этом году: «Технологии – как фактор развития регионов. Концепция технологического развития и вектор на технологический суверенитет». Большинство участников форума представляли регионы России в лице сотрудников органов власти, предприятий, научных и образовательных организаций.
Цель форума ‒ стать площадкой для выстраивания межрегиональных и международных кооперационных цепочек в целях импортозамещения и достижения технологического суверенитета на примере конкретных проектов, кейсов, технологических разработок.
В рамках форума состоялась панельная дискуссия «Гибкие формы занятости для технологического развития: как меняются подходы к работе с персоналом в крупных компаниях» в которой принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин. Тема его выступления была посвящена развитию наставничества на российских предприятиях.
Артем Шадрин также выступил на панельной дискуссии «Облик инженера нового типа: компетенционный портрет выпускника передовой инженерной школы, отвечающий запросам реального сектора экономики» с докладом «Использование инструментов Национальной системы квалификаций в целях распространения результатов формирования передовых инженерных школ в системе высшего и дополнительного образования».
● В Вологодской, Оренбургской, Магаданской, Иркутской областях и ряде других субъектов Российской Федерации в августе региональные правительства утвердили модель системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами. В рамках этой модели работник регионального или территориального координационного центра выполняет роль социального координатора, обеспечивающего взаимодействие работников медицинских и иных организаций, поставщиков социальных услуг с подопечным гражданином и его ближайшим окружением. В числе требований к социальному координатору – обязанность соответствовать требованиям одного из профессиональных стандартов «Специалист по социальной работе» или «Психолог в социальной сфере».
Руководитель структурного подразделения поставщика социальных услуг, который организует деятельность помощников по уходу и осуществляет контроль за предоставлением таких услуг, также обязан соответствовать требованиям профстандартов.
● Приказом Министерства образования Оренбургской области от 8 сентября 2023 г. № 01–21/1458 утвержден порядок формирования кадрового резерва руководителей системы образования региона.
Для участия в конкурсном отборе на включение в кадровый резерв кандидат обязан в личном кабинете на портале государственных услуг Российской Федерации разместить электронные копии документов об образовании и о квалификации, в числе которых по желанию кандидата может быть представлено свидетельство о квалификации, выданное по результатам независимой оценки квалификации.
● Указом Губернатора Тульской области от 19 сентября 2023 г. № 81 внесены изменения в Основные направления деятельности регионального правительства на период до 2026 года.
В соответствии с нормативным актом, формирование кадрового задела для долгосрочных инвестиционных проектов, реализуемых предприятиями ключевых отраслей промышленности Тульской области, будет осуществляться путем реализации следующих мероприятий:
− увеличение вовлеченности организаций реального сектора экономики в наполняемость системы прогнозирования кадровых потребностей;
− осуществление формирования объема контрольных цифр приема в образовательные организации с учетом кадровой потребности предприятий, инвестиционных проектов и межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти региона;
− проведение ранней профориентационной работы с обучающимися образовательных организаций среднего профессионального образования и студентами вузов во взаимодействии с предприятиями путем реализации совместных образовательных программ и привлечения сотрудников предприятий к педагогической деятельности;
− увеличение доли целевого набора в образовательные организации;
− создание совместных кафедр и консорциумов с профильными предприятиями;
− развитие систем производственных практик и наставничества со стороны предприятия;
− привлечение предприятий к участию в ярмарках вакансий и других профориентационных мероприятиях.
● С 3 по 7 сентября в Астраханской области прошел Молодежный образовательный форум «БерегА». Это была открытая площадка для обмена опытом среди учащихся техникумов и колледжей, работающей молодежи и студентов высших учебных заведений.
В числе организаторов форума ‒ агентство по делам молодежи Астраханской области и правительство Астраханской области.
Ключевая цель форума – формирование профессиональных сообществ молодых квалифицированных кадров, а его магистральной темой в 2023 году стала занятость городской и сельской молодежи.
В мероприятии приняли участие 400 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет из России, Казахстана, Беларуси, Азербайджана.
Результатом работы площадки стало создание Каспийского бюро развития квалификаций, которое будет оказывать содействие заинтересованным лицам в вопросах подготовки кадров для инвестиционных проектов международного транспортного коридора «Север-Юг», а также проектов по развитию Астраханской области и каспийского макрорегиона в целом.
6 сентября перед участниками форума выступила заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович. Она познакомила слушателей с возможностями, которые открывает перед специалистами успешное прохождение независимой оценки квалификации, рассказала о реализации пилотного проекта по совмещению государственной итоговой (промежуточной) аттестации и независимой оценки квалификации, ответила на вопросы аудитории.
Советы по профессиональным квалификациям в сфере ЖКХ и в области издательского дела, полиграфического производства и распространения печатной продукции представили на открытии форума свои видеообращения к участникам.
● 5 сентября в Астраханской области в рамках форума «БерегА» прошло расширенное заседание комиссии по формированию системы профессиональных квалификаций региона. Встреча прошла под председательством вице-губернатора – председателя правительства Астраханской области Олега Князева.
О важности работы комиссии для региона рассказал секретарь, директор по профессиональному образованию Института развития образования Анатолий Ершов.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин проинформировал собравшихся о приоритетных направлениях реализации механизмов Национальной системы квалификации на региональном уровне.
С докладом в онлайн-формате выступил заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин. Он рассказал участникам встречи об опыте Красноярского края в реализации региональной модели развития квалификаций.
Развитие системы наставничества
● Законом Иркутской области от 5 июля 2023 г. № 95-ОЗ в качестве региональной награды учрежден знак отличия «Почетный наставник Иркутской области». Знаком отличия награждаются граждане за заслуги в содействии специалистам в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении и т.д. Нормативным актом утверждены требования, которым должны соответствовать представленные к награде граждане. Описание знака отличия и удостоверения к нему утверждается губернатором Иркутской области.
● Постановлением губернатора Хабаровского края от 15 сентября 2023 г. № 67 (вступает в силу с 1 января 2024 г.) учрежден диплом «Почетный наставник администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края». Нормативным актом также утверждены Положение о дипломе и Порядок внесения и рассмотрения ходатайств о награждении дипломом.
● Распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 июля 2023 г. № 1561-р утвержден план основных мероприятий на второе полугодие 2023 года по проведению в республике Года педагога и наставника. План, помимо мероприятий федерального уровня включает и региональные, например, создание музея образования Республики Татарстан, установка памятника и создание сквера Учителя и другие. На второе полугодие также запланировано проведение ряда конкурсов и выставок, в числе которых выставка-представление «Педагоги, наставники в лицах» и выставка-путешествие «По самым старым учебным заведениям Татарстана».
● 7 июля в Иркутской области министерство экономического развития и промышленности, министерство труда и занятости, министерство образования и министерство по молодежной политике подписали соглашения о сотрудничестве с Иркутским отделением Союза машиностроителей России. Основные направления совместной работы на ближайшие три года напрямую связаны с реализацией проекта создания и производства самолета МС-21. Главные задачи – подготовка квалифицированных кадров, в первую очередь, со средним профессиональным образованием, реализация инвестиционных проектов по разворачиванию серийного производства самолетов, мобилизация прикладной науки по развитию машиностроительного комплекса, решение социальных вопросов.
● С 18 по 25 июля Совет по кадровой политике, социально-трудовым отношениям, трудовым ресурсам и занятости населения провел шесть заседаний во исполнение поручения губернатора Костромской области Сергея Ситникова. В работе помимо членов Совета приняли участие представители исполнительной власти на местах, средних профессиональных учебных заведений и работодателей. Центральными вопросами повестки дня стали: обеспеченность предприятий и организаций региона рабочими кадрами, возможность закрепления молодежи в местах проживания после окончания учебных заведений посредством заключения целевых договоров с предприятиями, которые гарантируют трудоустройство таких студентов.
Приглашенные предприятия высказали готовность в заключении договоров на целевое обучение. При этом некоторые участники заседания поставили под сомнение желание выпускников школ заключать такие договора. Решено объединить усилия администрации школ, работодателей и представителей региональных властей в донесении важности такого подхода до самих учеников и их родителей. Для этого в ближайшее время запланировано проработать и внедрить формы профориентационной работы.
● 2 августа в Свердловской области региональный парламент принял закон, предоставляющий право на применение инвестиционного налогового вычета по налогу на прибыль организациям, которые безвозмездно передают имущество образовательным организациям – участникам образовательно-производственных центров (кластеров) в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В этом проекте активно участвуют крупнейшие предприятия Свердловской области, заинтересованные в подготовке кадров по востребованным направлениям среднего профессионального образования. По мнению правительства региона, принятые нормы будут способствовать обновлению материально-технической базы организаций в сфере среднего профессионального образования.
● В Республике Саха (Якутия) профессиональные образовательные организации смогут получить гранты Главы региона за высокие достижения обучающихся. Соответствующий указ Айсен Николаев подписал 7 августа. Грант в номинации «Лучший колледж» составит 10 миллионов рублей, в номинациях «Лучший в образовании», «Лучший в профессии», «Лучший в науке», «Лучший в спорте», «Лучший в творчестве» и «Лучший в общественной деятельности» – по 5 миллионов рублей. Гранты будут вручаться ежегодно 2 октября в День среднего профессионального образования. Глава поручил правительству республики утвердить порядок предоставления грантов и определить источники их финансирования.
● 11 августа в Новосибирской области подписано соглашение о партнерстве в целях создания и развития образовательно-производственного кластера для обеспечения кадровой потребности отрасли «Машиностроение». Документ подписали министр образования, министр промышленности, торговли и развития предпринимательства, а также руководители предприятий и образовательных организаций региона. В число индустриальных партнеров кластера вошли «Сиблитмаш», СКБ «Сибэлектротерм», Новосибирский энергомашиностроительный завод «Тайра», «Машиностроительный завод Труд», «Научно-производственное объединение «Курганприбор», «Электроагрегат», НПО «ЭЛСИБ». От профессиональных образовательных организаций в число участников партнерства вошли крупнейшие колледжи региона, выпускающие специалистов для машиностроительной отрасли: Новосибирский колледж промышленных технологий, авиационный технический колледж, авиастроительный лицей, машиностроительный колледж, промышленно-энергетический и технический колледжи, Бердский политехнический колледж, Куйбышевский политехнический колледж. В качестве пилотного участника в состав кластера вошла средняя общеобразовательная школа №56, где планируется проведение апробации профориентационных механизмов и создание технических классов в области машиностроения.
В числе направлений, по которым будут готовить профессионалов в машиностроительном кластере – обработка деталей на металлорежущих токарных и фрезерных станках и на станках с ЧПУ, раскрой листового металла на станках с ЧПУ, контроль качества изделий и др.
● 1 сентября в Челябинске на базе Южно-Уральского государственного технического колледжа в рамках программы «Профессионалитет» открылся новый кластер «Строитель Южного Урала». Опорным работодателем кластера является Союз строительных компаний Урала и Сибири, входящий в НОСТРОЙ. В рамках кластера студентов научат вести строительные работы, монтировать каркасные конструкции, обследовать здания, использовать при их возведении новейшие «виртуальные» технологии информационного моделирования. Для этого в образовательно–производственном кластере уже созданы лаборатории технологии информационного моделирования, производства и монтажа строительных конструкций.
В этот день в Челябинской области открылись образовательно-производственные центры не только в сфере строительства, но и в сфере машиностроения, радиоэлектроники и металлургии. Губернатор Челябинской области Алексей Текслер отметил, что регион является лидером в стране по количеству таких центров. Миссия кластеров — совместно с предприятиями, развивающими отечественные технологии, вырастить высококвалифицированных специалистов и внести инновационные идеи в значимые для региона отрасли. В число стратегических работодателей-партнеров кластеров региона вошли автозавод «УРАЛ», ТМК ЧТПЗ, НПО «Электромашина», компания «Интерсвязь», Союз строительных компаний Урала и Сибири и другие.
● 10–13 сентября во Владивостоке состоялся VIII Восточный экономический форум. В рамках форума обозначены приоритетные направления развития Дальневосточного Федерального округа, среди которых одно из первых мест занимает поддержка талантливой молодежи.
На форуме подписано соглашение между президентской платформой «Россия – страна возможностей» и Правительством Забайкальского края. Документ направлен на эффективную реализацию новых форматов совместной работы по поддержке талантливой молодежи, проведение совместных конкурсов, реализация проектов и организация мероприятий.
В Забайкальском крае работа по поддержке талантливой молодежи и подготовке управленческих кадров уже проводится. Центр оценки и развития компетенций президентской платформы активно работает на базе Забайкальского государственного университета (региональный методический центр). Диагностику универсальных компетенций уже прошли 773 студента. Центр продолжает работу по выявлению и развитию надпрофессиональных навыков у студентов, разрабатываются программы по профессиональной адаптации и карьерному продвижению молодежи.
● 14 сентября в Свердловской области губернатор Евгений Куйвашев в ходе заседания регионального правительства дал старт реформе системы среднего профессионального образования и апробации его новой модели. Цель реформы – повышение эффективности подготовки кадров с учетом актуальных отраслевых потребностей региона.
Новая модель предполагает передачу профильным министерствам выполнение таких задач, как обеспечение целевого обучения под потребности отрасли экономики, распределение контрольных цифр приема, взаимодействие с работодателями в части развития инфраструктуры практической подготовки, а также реализация мер по повышению качества подготовки кадров, трудоустройства выпускников.
Отраслевые министерства будут участвовать в подборе директоров учебных заведений, в оценке эффективности деятельности колледжей и техникумов, влиять на формирование учебных планов с учетом отраслевых задач.
До 1 июля 2024 года должна быть проведена апробация новой модели.
● 18 сентября в Красноярском крае в рамках пилотного проекта по применению инструментов Национальной системы квалификаций в кадровом обеспечении предприятий отдельных приоритетных отраслей экономики региона стартовала стажировка для мастеров производственного обучения по профессиям «Оператор станков с ЧПУ: средства и методы контроля» и «Мастер слесарных работ». Мероприятие проводится за счет средств федерального бюджета. На специально оборудованных производственных базах Красноярского техникума промышленного сервиса 15 мастеров производственного обучения из 5 организаций среднего профессионального образования под руководством опытных наставников совершенствуют профессиональные компетенции с применением современных технологий. В результате стажеры получают удостоверение о повышении квалификации Национального агентства развития квалификаций и смогут применять новые знания в обучении студентов своих образовательных организаций.
● 20 сентября в Свердловской области на площадке областной федерации профсоюзов под председательством заместителя губернатора Василия Козлова прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Основным вопросом повестки стала проблема комплектования профессиональными кадрами автотранспортных предприятий региона.
Участники обозначили, что одним из возможных решений является включение работодателей в федеральную программу «Профессионалитет», которая ориентирована на профильное обучение специалистов и переподготовку кадров с привлечением средств федерального бюджета. Директор Союза автотранспортных предпринимателей Свердловской области Лилия Саранчук, говоря о кадрах для муниципальных транспортных предприятий, акцентировала внимание на другой стороне проблемы – сохранении кадрового потенциала. Подводя итог заседания, Василий Козлов обязал заинтересованные министерства создать рабочую группу и в кратчайшие сроки проработать варианты решения кадровых проблем отрасли с учетом замечаний и предложений, высказанных работодателями.
● В Нижегородской области представители кадровых служб, активисты и волонтёры предприятий «СИБУР-Кстово» и «РусВинил» рассказали участникам первого фестиваля «Твой профориентационный выбор» о возможностях, которые предоставляет молодым специалистам компания «СИБУР».
В мероприятии, организованном администрацией Кстовского района, приняли участие более 1000 школьников и их родителей. Лидер молодёжного движения «СИБУР-Кстово» Александр Хвалин рассказал о компании и её предприятиях в Кстове, организовал интерактивную игру и тематическую викторину. Стажер-эколог Валерия Депутатова сыграла с ребятами в игру «Вторая жизнь пластика», с помощью которой прививаются навыки раздельного сбора перерабатываемого мусора и вовлечения вторичных отходов в экономику замкнутого цикла.
Каждый посетитель стенда «СИБУР-Кстово» и «РусВинила» получил брошюру и сувенирную продукцию, а в корпоративном телеграм-канале были разыграны беспроводные наушники.
Кроме потенциальных работодателей перед старшеклассниками выступили представители департамента образования, центра внешкольной работы, восьми университетов и двух техникумов. Ребята узнали о возможностях получения образования в направлениях «Промышленное производство и технология», «Строительство», «Водный и железнодорожный транспорт», «Медицина» и «Педагогика».
● В Республике Саха (Якутия) прошли ряд профориентационных мероприятий в рамках приемной компании.
10 августа представители колледжей и техникумов рассказали о перспективных профессиях в сфере транспорта и судостроения. Организаторами встречи выступило Министерство образования и науки республики. Мероприятие прошло в рамках работы приемной комиссии учреждений среднего профессионального образования на базе Якутского индустриально-педагогического колледжа им. В.М. Членова. О реализуемых направлениях подготовки и возможностях трудоустройства рассказали также представители Якутского автодорожного техникума, Транспортного техникума им. Р.И. Брызгалова, Сунтарского технологического колледжа, Жатайского техникума. Гости пообщались с представителями образовательных организаций, узнали об особенностях обучения в современных колледжах региона, а хозяева площадки провели для них мастер-класс по ремонту автомобиля.
Ранее, 27 июля, в историческом парке «Россия – моя история» для абитуриентов прошла «Ночь профориентации». На мероприятии были представлены такие направления, как здравоохранение, сельское хозяйство, IT, музыка, творчество. Организаторами выступили исторический парк и Центр опережающей профессиональной подготовки республики. Ребята, которые ищут своё призвание и пути самореализации, познакомились с востребованными профессиями: ветеринар, технолог, разработчик видеоигр, иллюстратор. Представители Якутского сельскохозяйственного техникума, Якутского медицинского колледжа, Покровского колледжа и Чурапчинского аграрно-технического колледжа организовали яркие презентации с интерактивными площадками, мастер-классы, тренинги, лекции и игры. Гости могли, например, самостоятельно провести операцию на тренажере или определить физико-химические свойства молока.
20 июля в день старта недели профориентации, организованной Министерством образования и науки республики, в Якутском институте водного транспорта прошли мастер-классы для абитуриентов и их родителей по специальностям «Образование, финансы и безопасность». В мероприятии приняли участие представители Вилюйского профессионально-педагогического колледжа, Намского педагогического колледжа, Якутского педагогического колледжа и Финансово-экономического колледжа.
● В Томской области при поддержке службы занятости в Бакчарском районе реализуется педагогический профориентационный проект.
В Бакчарской школе более десяти лет действует Школа вожатых летнего лагеря. Ежегодно в течение учебного года от 25 до 40 учащихся 8–10 классов проходят обучение основам педагогики и психологии, чтобы работать вожатыми в летнем лагере «Солнышко» при школе. Десятки ребят стали педагогами, трое вернулись в родную школу учителями. Центр занятости населения, со своей стороны, осуществляет из средств областного бюджета материальную поддержку подростков – сверх оплаты труда они получают 2 210 рублей в месяц. Кроме того, специалисты службы занятости курируют работу лагеря на протяжении лета. В этом году, например, была организована экскурсия для вожатых в Бакчарскую библиотеку, где их познакомили с профессиями библиотекаря, библиографа, методиста, редактора, директора.
● 13 июля Департамент труда и занятости населения Томской области сообщил о запланированной разработке и запуске в 2023 году новой платформы профориентации в регионе – «Карьерной карты томича». Информационный портал поможет каждому пользователю создать свой сценарий карьеры. Он будет состоять из нескольких сервисов, что позволит сократить время поиска информации, а также соберет все целевые аудитории в едином информационном поле. Зайдя на «Карту рынка труда», томичи ознакомятся с реестром перспективных профессий региона. В «Цифровой фильмотеке» они посмотрят видеоролики о профессиях. Кроме того, на портале разместят афишу карьерных мероприятий. Раздел «Промышленно-образовательный туризм» представляет собой сервис, где можно выбрать туры для школьников, студентов, взрослого населения, а также записаться на экскурсию. В «Банке лучших профориентационных практик» можно будет ознакомиться с интересными исследованиями, статьями и книгами в сфере занятости, а также узнать о региональных и федеральных проектах.
В целом проект призван помочь школьникам и студентам самоопределиться, родителям – повысить трудовую грамотность, соискателям – перезагрузить карьеру и трудоустроиться, работодателям и образовательным организациям – найти мотивированных сотрудников и студентов.
● В Астраханской области на базе колледжа вычислительной техники, подведомственного областному министерству образования и науки, появился Центр IT-куб. Он создан благодаря региональному проекту «Цифровая образовательная среда» нацпроекта «Образование». В одиннадцати аудиториях располагаются проектный офис, лекториум, коворкинг и другие специализированные пространства, которые оснащены технологичным оборудованием. Здесь студенты и школьники в возрасте от 12 до 17 лет будут изучать программирование на языках Java и Python, кибергигиену и работу с большими данными, основы алгоритмики и логики, создание роботов и волонтерских проектов.
На открытии центра присутствовали губернатор Игорь Бабушкин и министр образования и науки Астраханской области Егор Угаров. Для них провели обзорную экскурсию по аудиториям, где учащиеся продемонстрировали свои изобретения – демонстрационные экземпляры дронов, а также ампульницы и кровоостанавливающие турникеты, напечатанные на 3D-принтере.
Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства
● 18 июля в Республике Саха (Якутия) состоялось первое заседание Организационного комитета по развитию Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству «Профессионалы» под руководством председателя правительства республики Андрея Тарасенко. В ходе совещания были рассмотрены вопросы об особенностях чемпионатного движения в республике, финансирования, создания Попечительского совета. Участники обсудили отраслевой перечень компетенций чемпионатного цикла.
Первый заместитель министра образования и науки Якутии Михаил Присяжный предложил включить направление «Развитие чемпионатного движения» в конкурс грантов Главы республики.
По итогам совещания участниками определены способы дальнейшего продвижения и отраслевого взаимодействия по вопросам развития чемпионатного движения в регионе.
● 24 июля в Республике Мордовия приказом Государственного комитета по делам молодежи № 117 утверждено Положение о проведении Конкурса «Открытый чемпионат по вожатскому мастерству». Мероприятие организовано в целях повышения квалификации и профессионального уровня вожатых, содействия росту престижа вожатской профессии и привлечения новых профессиональных кадров. Организаторами выступили Государственный комитет по делам молодежи, Министерство образования республики и Мордовский государственный педагогический университет имени М.Е. Евсевьева.
Чемпионат включал в себя Окружной конкурс педагогического и вожатского мастерства «Способность» и деловую программу для руководителей педагогических отрядов регионов Приволжского федерального округа.
Мероприятия конкурса прошли с 14 августа по 24 сентября в три этапа (заявочный, оценочный и финал). Для участия в финальном этапе в Саранск приехали свыше 200 студентов из 9 регионов. В программе первого дня принял участие Глава республики Артем Здунов.
Победители конкурса определялись по двум номинациям. В номинации «Лучший педагогический отряд ПФО» первое место занял отряд «ФЕНИКС» (Мордовия), второе место «Евсеевцы» (Мордовия) разделили с отрядом «Дельта» (Татарстан), на третьем месте – «Зурбаган» (Саратовская область). В номинации «Напарники» победителями стали пара из отряда «Евсеевцы», «серебро» взяли представители студенческих отрядов Республики Татарстан, а третье место поделили студенты из Мордовии и Нижегородской области.
● В Архангельской области прошли соревнования VIII Чемпионата России «Лесоруб XXI века», одним из организаторов которого является правительство региона. В нем приняли участие 32 команды. 142 участника из разных регионов страны продемонстрировали профессионализм и настоящее мастерство работы на лесной и дорожной технике. Команды соревновались в четырех категориях: «Харвестер», «Форвардер», «Гидроманипулятор» и «Бульдозер».
Главный Чемпионат отечественного леспрома проводится с 2015 года. Лесной филиал Группы «Илим» из Коряжмы участвует в нем с самого начала и каждый раз возвращается с кубками и дипломами за первые и призовые места в командном зачете и профессиональных номинациях. Лучшими операторами харвестеров стали сотрудники Segezha Group, взяв в этой категории золото и серебро.
Мероприятия с участием региональных методических центров (РМЦ)
Использование инструментов НСК
● 19 сентября в Республике Татарстан на базе Технопарка «Идея» (РМЦ) Совет по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях провел круглый стол в рамках пилотного проекта «Построение модели формирования профессиональных квалификаций у обучающихся в ходе освоения ими профессиональных образовательных программ». В мероприятии приняли участие представители 14 образовательных организаций высшего образования республики. Им был представлен алгоритм и траектории создания (самообследования) образовательных программ с возможностью формирования нескольких квалификаций с применением программного комплекса «Качество образования». Комплекс является одним из ключевых модулей базовой цифровой системы Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Участники смогли оценить возможности этого и других программных комплексов цифровой системы, глубину и детализацию их проработки, а также выразили намерение принять участие в пилотном проекте.
Развитие системы наставничества
● 17–18 августа в Новотроицке Оренбургской области прошел ХII Областной Слет работающей молодёжи: «Наставничество 2023. Объединяем опыт, строим будущее». Организаторами мероприятия выступили Оренбургский союз промышленников и предпринимателей (РМЦ) совместно с правительством региона. В Слете приняли участие более 100 человек – руководители советов молодежи, молодые специалисты предприятий, руководители кадровых служб, наставники, председатели профсоюзных организаций, представители общественных молодежных организаций и правительства области.
За два дня участники посетили и познакомились с производственными возможностями Новотроицкого завода хромовых соединений и АО «Уральская сталь», приняли участие в командном мастер-классе по повышению производительности труда «Фабрика процессов», состоялась защита проектов (молодые кадры и инженеры).
В рамках Слета прошли XII Областной смотр-конкурс «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами» и XVIII Областной конкурс инженерного искусства. Звание абсолютного победителя, обладателя высшей награды ГРАН-ПРИ Областного конкурса «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами-2023» по решению жюри получил Орский машиностроительный завод.
● 1 августа в Республике Башкортостан началась реализация проекта Регионального агентства развития квалификаций (РМЦ) «Команда будущего», который стал победителем второго конкурса грантов Главы республики. Цель проекта – создание единой цифровой платформы, объединяющей образовательные организации и работодателей Башкирии. Срок его реализации – до 30 июня 2024 года.
В ходе общения с Региональным агентством работодатели и представители учебных заведений республики отметили явный разрыв во взаимодействии образовательных учреждений и предприятий. Предприятия часто вынуждены переучивать приходящих к ним выпускников, а профессиональные образовательные организации не всегда в полной мере осознают актуальные потребности работодателей. В этой связи и родилась идея создания единого цифрового пространства, где работодатели могли бы легко находить студентов для прохождения практики или участия в проектной деятельности, а студенты – получать опыт и предлагать свои интересные идеи. В итоге, общая задача подготовки профессиональных кадров, быстрое включение их в производственные процесс решалась бы легче и динамичнее. Региональное агентство уже начало работу по детальному изучению потребностей целевых групп платформы для ее формирования и последующего качественного наполнения.
● 9 августа в Пензенской области на площадке министерства строительства и дорожного хозяйства состоялась церемония подписания Соглашений о партнерстве в целях создания и развития образовательно-производственного кластера «Строительство и дорожное хозяйство» в рамках проекта «Профессионалитет».
Многостороннее соглашение о взаимодействии подписано министерством образования, министерством строительства и дорожного хозяйства региона, Объединением строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» (РМЦ), профессиональными образовательными организациями и организациями строительно-дорожного комплекса.
РМЦ оказывал непосредственную помощь и сопровождение в оформлении документации Пензенскому колледжу архитектуры и строительства в рамках подготовки к конкурсу на предоставление в 2024 году грантов в форме субсидий из федерального бюджета на оказание государственной поддержки развития образовательно-производственных центров (кластеров), который и стал победителем. На укрепление материально технической базы колледжа из средств федерального бюджета в результате поступит 100 млн рублей.
● 10 августа на площадке Калининградской ТПП (РМЦ) состоялось торжественное подписание Соглашения о партнёрстве в создании образовательно-производственного кластера машиностроения «Восточный». В кластер вошли «Гусевский политехнический техникум» (инициатор создания и грантополучатель), «Колледж мехатроники и пищевой индустрии» и индустриальные предприятия: «ОКБ «Факел», «ТВЭЛ», Калининградский турбо-механический завод, «Калининградгазавтоматика» и «ЭнКОР Групп». Обучение будет проходить по пяти программам: «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)», «Аддитивные технологии», «Мехатроника и робототехника (по отраслям)», «Технология «машиностроения», «Операционная деятельность в логистике». Всего за год им предстоит оснастить уникальные для региона мастерские новейшим оборудованием и актуализировать образовательные программы с учётом пожеланий работодателей. Финансирование совместное – 105 миллионов рублей выделяются из федерального и регионального бюджетов, около 25 миллионов добавят промышленные предприятия – участники кластера.
● 21 августа в Нижегородской области Управление развития компетенций и карьерного проектирования Университета Лобачевского объявило о проведении исследования уровня востребованности универсальных навыков выпускников на региональном и федеральном рынке труда, а также потребностей студентов в развитии этих компетенций. Опрос руководителей промышленных предприятий проводится при информационной поддержке Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (РМЦ). На основе полученных данных планируется разработать комплексную программу дополнительного образования по развитию универсальных компетенций студентов, учитывающую как специфику разных отраслей экономики, так и специализацию отдельных подразделений организаций. Это позволит готовить молодых специалистов в соответствии с реальными запросами работодателей.
● На базе Центра опережающей профессиональной подготовки Белгородской области (РМЦ) проводится интерактивная квест-игра. В ходе нее мастера, преподаватели и студенты техникумов и колледжей за полтора месяца уже провели 27 мастер-классов самой разной тематики: по изготовлению игрушек, технологиям массажа, приготовлению десертов, дрессировке собак, грумингу, сварочному делу, столярному искусству. Представители профессиональных образовательных организаций Белгорода презентовали направления подготовки, условия приема, сроки обучения, а также ответили на все интересующие вопросы школьников.
За полтора месяца мероприятия посетили более четырехсот учащихся школ, гимназий и лицеев области. Ребята прошли профессиональную диагностику на Платформе ЦОПП. Ответив на несколько вопросов и отобрав для себя только самые интересные направления подготовки, каждый из них получил список подходящих профессий и тематические материалы по данному направлению.
● С 14 по 27 августа в Забайкальском крае проходила «Университетская смена: Летняя горная школа». Это проект программы развития Забайкальского государственного университета (РМЦ) «Приоритет 2030. Дальний Восток», направленный на объединение педагогов-единомышленников и талантливых, мотивированных школьников, поддержку их научного и технического творчества, раннюю профессиональную ориентацию. Две недели теории и практики в изучении горного дела, туристические походы, экскурсии, встречи с известными учеными, работа над исследовательскими проектами, насыщенная культурная программа. 36 школьников и студентов из Читы и районов края погрузились в мир геологии, палеонтологии и минералогии. На закрытии смены ее организаторы – Забайкальский государственный университет и образовательный центр «Эврика» – подвели итоги: всем участникам выдали свидетельства об окончании школы, грамоты и благодарственные письма. Документ, подтверждающий прохождение программы, дает бонусы при поступлении на профильные направления в Забайкальском госуниверситете.
● В Забайкальском крае теперь возможно изучать горное дело со школьной скамьи. В школах региона открываются горные классы, которые курирует Забайкальский государственный университет в рамках реализации программы развития университета «Приоритет 2030. Дальний Восток». Торжественное открытие такого профильного кабинета состоялось в Газимурском-Заводе при поддержке правительства края и ГРК «Быстринское». Помимо прочего, дети будут учиться управлять большой техникой, которая работает на горнодобывающих предприятиях. Помогать в исследовании недр земли школьникам будут преподаватели Горного факультета ЗабГУ в режиме онлайн, а также учителя физики, химии и географии. Всего в крае планируется открыть 11 таких классов: в Нерчинском-Заводе, Балее, Калге, Хараноре, Краснокаменске, Вершино-Дарасуне, поселках Амазар и Дровянная, а также Шилке и Многопрофильном Лицее ЗабГУ. Учеба по такому профилю даст школьникам дополнительные бонусы при поступлении на инженерные специальности.
● С 4 по 14 сентября в Республике Бурятия была реализована профориентационная образовательная программа «Я – будущий учитель!», подготовленная кафедрой общей педагогики Института педагогики и психологии Бурятского государственного университета имени Д. Банзарова (РМЦ). В мероприятиях программы, направленных на создание условий для профессионального самоопределения школьников, интересующихся педагогической профессией, активное участие приняли 90 учащихся 8–11 классов школ. Реализация программы поддержана региональным Министерством образования и науки. Теоретические и практические занятия проводили преподаватели Бурятского государственного университета, Бурятского республиканского педагогического колледжа, Бурятского республиканского института образовательной политики, лучшие учителя школ. Участники педагогической смены в различных формах познакомились с педагогическими специальностями, механизмами педагогического взаимодействия, изучали основы психологии, ораторского искусства, цифровой безопасности, блогинга. Особый интерес у ребят вызвала «Экскурсия в мое будущее», которая позволила участникам познакомиться с организацией учебного процесса, традициями, образовательным пространством вуза, узнать о возможных путях продолжения образования и профессионального роста, о требованиях к поступлению, «бонусах» и возможностях, пообщаться со студентами и преподавателями. В финале смены прошла командная презентация проектов учащихся в виде творческого послания будущим и состоявшимся педагогам «Я – в профессии!». На закрытии ребята представили свои итоговые зачетные работы, получили рекомендации для развития своих образовательных траекторий.
● 7 сентября в Челябинской области под председательством главы Южноуральского городского округа Ярослава Куленко прошло совместное заседание объединений работодателей городов-побратимов Южноуральска и Чкаловска (Нижегородская область). Основной темой встречи представителей промышленных предприятий стал вопрос сохранения и укрепления кадровых потенциалов городов.
Стороны обсудили перспективы сотрудничества, опыт и планы совместной профориентационной деятельности, рассказали о мерах поддержки, продвижения и поощрения работающей молодёжи и трудовых коллективов предприятий. Итогом заседания стало подписание соглашения о сотрудничестве между Чкаловской ассоциацией промышленников и предпринимателей (входит в состав Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей – РМЦ) и Советом директоров Южноуральска. Стороны договорились разработать программу совместных мероприятий, направленных на развитие деятельности в области профориентации молодежи и популяризацию профессий в сфере промышленного производства.
● В Сахалинской области при поддержке региональной Торгово-промышленной палаты (РМЦ) реализуется профориентационный проект «Вселенная возможностей». Чиновники, бизнесмены и руководители ведущих предприятий региона будут проводить лекции и практические занятия со старшеклассниками, помогая им определиться с будущей профессией. Ребята получат возможность «прикоснуться» к интересующей их профессии во время экскурсий, пообщаться с экспертами и решить для себя – действительно ли они хотят связать свою жизнь с той или иной специальностью.
Мероприятия с участием советов по профессиональным квалификациям (СПК)
Использование инструментов НСК
● 17 июля во Владивостоке состоялась Окружная конференция членов НОСТРОЙ Сибирского федерального округа под председательством координатора НОСТРОЙ в СФО Максима Федорченко.
Заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева выступила на тему организации работы в сфере системы независимой оценки квалификации специалистов в строительстве. Она остановилась на внедрении профессионального стандарта «Специалист в области саморегулирования в градостроительной деятельности». По данным спикера, в российской строительной отрасли действует суммарно более 160 тыс. проектных, изыскательских и строительных организаций, в них работает около 11 миллионов человек. Надежда Прокопьева ознакомила участников конференции с проектом функциональной карты профстандарта, показала, какие требования предполагается предъявлять к сотрудникам СРО строительной сферы.
● 17 июля базовая организация СПК в нефтегазовом комплексе - ЧУ «Газпром ЦНИС» провела профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ Тюменского индустриального университета. В соответствии с заявкой университета в мае-июне 2023 года ЧУ «Газпром ЦНИС» выполнило аккредитационную экспертизу основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования по специальности 21.02.02 «Бурение нефтяных и газовых скважин» и дополнительной профессиональной программы «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», по результатам которой принято решение об аккредитации этих образовательных программ. Университет получил свидетельства установленного образца.
● 28 июля в Сочи прошла Окружная конференция саморегулируемых организаций – членов НОСТРОЙ, зарегистрированных на территории Северо-Кавказского федерального округа. Вопрос о независимой оценке квалификации и результатах работы по внедрению системы НОК в СКФО стал одним из самых обсуждаемых в повестке. С докладом по этой теме выступил генеральный директор Ассоциации СРО «ГС СКФО», член СПК в строительстве Запир Акаев.
Заместитель руководителя аппарата НОСТРОЙ Михаил Любимов отметил, что НОСТРОЙ открыто для предложений от регионов по совершенствованию процедуры оценки профессиональной квалификации. По итогам обсуждения Окружная конференция решила обратиться в НОСТРОЙ с целью инициирования пересмотра установленных требований об исключении и повторном включении в Национальный реестр специалистов сведений о специалистах, которые не прошли в срок независимую оценку квалификации.
● 3 августа в Новосибирском государственном архитектурно-строительном университете прошла конференция «Практические вопросы внедрения технологий информационного моделирования через систему образования и независимую оценку квалификации». Модератором мероприятия выступил координатор НОСТРОЙ по Сибирскому федеральному округу, вице-президент Российского Союза строителей Максим Федорченко.
По оценке проректора НИУ МГСУ, вице-президента Отраслевого консорциума «Строительство и архитектура» Веры Галишниковой, для успешного массового внедрения технологий информационного моделирования необходима система опережающей подготовки специалистов. На становление такой системы направлены, в том числе, актуализация профессионального стандарта «Специалист в сфере информационного моделирования в строительстве» и разработка соответствующих оценочных средств для профессионального экзамена.
Максимально приблизить навыки и компетенции начинающих специалистов к практическим потребностям работодателей строительного комплекса призван проект совмещения итоговой аттестации и независимой оценки квалификации у выпускников отраслевых колледжей и университетов. О нем рассказала заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.
О специфике подготовки и работы экзаменационных площадок по оценке цифровых квалификаций в сотрудничестве с отраслевыми партнерами доложила президент Ассоциации организаций по развитию технологий информационного моделирования в строительстве и ЖКХ (BIM-Ассоциация) Александра Никульцева.
Все предложения, прозвучавшие в выступлениях, решено обобщить для дальнейшей проработки.
● 4 сентября в Республике Дагестан в Гильдии строителей Северо-Кавказского федерального округа состоялось рабочее совещание по итогам первого года деятельности НОСТРОЙ по проведению независимой оценки квалификации в строительстве. В мероприятии, которое провел председатель СПК в строительстве Александр Ишин, приняли участие представители саморегулируемых организаций Дагестана. Александр Ишин отметил, что с задачей предоставления возможности всем специалистам пройти НОК в своем либо соседнем регионе СПК и НОСТРОЙ справились – открыт 61 центр оценки квалификации по всей России. Экзамен в рамках НОК сдали уже более 40 тысяч специалистов. На 1 сентября 2023 года ЦОК в Махачкале провел около 300 экзаменов, из них 85% с положительным результатом. В течение года должны пройти НОК еще порядка 300 специалистов дагестанских строительных организаций. Все технические возможности и кадровый ресурс для обеспечения этих экзаменов в центре имеются. К такому заключению председатель СПК в строительстве пришел после осмотра ЦОК и общения с его сотрудниками.
● 11 сентября Пресненский районный суд города Москвы решением по делу № 02а-0674/2023 признал законными и обоснованными действия НОСТРОЙ в отношении специалиста, сведения о котором включены в Национальный реестр специалистов, в части уведомления пройти независимую оценку квалификации в соответствии с Градостроительным Кодексом РФ и непринятия удостоверения о повышения квалификации, направленного таким специалистом после 01.09.2022 г. В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2021 г. № 447-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 сентября 2022 года для специалистов в области строительства является обязательной независимая оценка квалификации, проходить которую необходимо не реже одного раза в 5 лет, с учетом приказа Минстроя России о годичной отсрочке прохождения НОК.
● 13 сентября в Республике Бурятия Центр оценки квалификации Улан-Удэнского авиационного завода объявил о проведении профессионального экзамена для соискателей. «Независимые эксперты проверяют знания, умения и навыки работника для подтверждения соответствия его квалификации требованиям конкретной профессии. Эта оценка является важным инструментом профессионального развития и повышения квалификации. Она позволяет оценить реальные знания и навыки работника, выявить пробелы в его профессиональной подготовке и дает возможность использовать результаты процедуры при поиске работы, продвижении по карьерной лестнице или участии в конкурсах на вакансии», – отмечает руководитель Центра оценки квалификации, член Бурятского регионального отделения Союза машиностроителей России Людмила Седова. Центр оценки квалификации завода наделен полномочиями по проведению профэкзаменов по трем квалификациям специальности «Токарь», по трем квалификациям специальности «Фрезеровщик» и по трем квалификациям специальности «Инженер-технолог по механообработке в машиностроении». В компетенции ЦОК входит также оценка слесарей-инструментальщиков, слесарей механосборочных работ, инженеров-технологов-программистов.
● 14 сентября в Краснодарском крае в стенах Кубанского государственного университета физической культуры, спорта и туризма состоялась рабочая встреча председателя СПК в сфере физической культуры и спорта Дмитрия Пирога с ректором университета Султаном Ахметовым. В университете совместно с СПК ФКиС в рамках реализации национальной Стратегии развития спорта до 2030 года открылась первая в России экспериментальная площадка – «Научно-исследовательская лаборатория независимой оценки квалификации и социально-педагогических измерений в образовании». Руководителем лаборатории назначен Олег Лызарь, заведующий кафедрой дополнительного профессионального образования и развития квалификаций, член СПК ФКиС. На базе лаборатории будет проходить апробация механизмов использования независимой оценки квалификации для государственной итоговой аттестации студентов.
● 15 сентября в Санкт-Петербурге на площадке XIV Всероссийской конференции «Российский строительный комплекс: вызовы и возможности» на секции «Независимая оценка квалификации в строительной отрасли: особенности, перспективы и тенденции 2023 года» ведущие эксперты в области независимой оценки квалификации в строительстве обсудили успехи и проблемы, задачи и перспективы развития процессов проведения НОК.
Обязательной независимой оценке квалификации в строительной отрасли — почти год. О том, насколько полезным оказалось внедрение независимой оценки квалификации в отрасль, действительно ли она помогает оптимизировать процессы отбора кандидатов, проверить и повысить их профессионализм, усилить конкурентоспособность компаний, рассказали спикеры: председатель СПК в строительстве Александр Ишин, заместитель руководителя Аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева, руководитель Межотраслевого центра оценки квалификаций «Технопрогресс» Светлана Шевченко, член Общественного совета при Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, директор Ассоциации «СРО «Альянс Строителей» Елена Жучкова.
● Почти 80 будущих специалистов по работе с кадрами из 15 вузов страны прошли оценку квалификационных компетенций в соответствии с положениями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». В проекте участвовали выпускники Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, Воронежского государственного университета, Забайкальского государственного университета, Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ», Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского и ряда других образовательных организаций. Оценку проводил СПК в области управления персоналом. Она проходила в формате дистанционного тестирования по специально разработанному комплексу средств, включающему теоретические и практические вопросы. Вопросы оценки были сгруппированы в модули, соответствующие содержанию обобщенных трудовых функций профстандарта — «Документационное обеспечение работы с кадрами», «Деятельность по оценке аттестации персонала», «Деятельность по развитию персонала» и «Деятельность по обеспечению персоналом». Практические задачи были представлены по двум обобщенным трудовым функциям — «Деятельность по развитию персонала» и «Деятельность по обеспечению персоналом».
В целом все выпускники успешно прошли оценку, правильно ответив на тестовые вопросы и решив практические задачи, и таким образом продемонстрировали высокое качество профессиональной подготовки.
● В Карелии Сегежский ЦБК (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности), ключевой актив Segezha Group, и Петрозаводский лесотехнический техникум подписали договор о сотрудничестве. Стороны планируют развивать взаимодействие в сфере образования и науки путем разработки и реализации профессиональных обучающих программ. В фокусе внимания – подготовка кадров для производства и повышение квалификации специалистов. Срок действия договора - 5 лет. Целевая подготовка кадров будет осуществляться по заказу работодателя. К разработке программ подготовки и переподготовки подключатся руководители и опытные работники Сегежского ЦБК. Намечена целостная программа сотрудничества: проведение мастер-классов, участие представителей ЦБК в государственной аттестации, организация производственной практики. Одновременно планируются тематические конкурсы для талантливых студентов и научно-педагогического состава. Для отличников обучения и практики открыты вакансии в Segezha Group.
● Пермская ЦБК (входит в РАО «Бумпром» – член СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности) приняла участие в проекте «Больше, чем работа». На предприятии прошел стажировку 21 студент Нижегородского государственного технического университета. Ребята изучили, как производятся бумага, картон и гофроупаковка, пообщались со специалистами предприятия. В последний день визита участники проекта встретились с губернатором Пермского края Дмитрием Махониным и представителями промышленных предприятий региона.
Федеральный проект «Больше, чем работа» реализуется Федеральным агентством по делам молодёжи, Федеральным агентством по туризму и президентской платформой «Россия — страна возможностей» совместно с профильными министерствами. Всего в проекте принимает участие восемь предприятий Перми и Пермского края, которые приняли на стажировку студентов из вузов Казани, Ижевска, Нижнего Новгорода, Самары, Тюмени и Рыбинска.
● 21 июля в г. Люберцы (Московская область) компания «Мособлгаз» совместно с Национальным агентством развития квалификаций провела конференцию «Наставничество в рабочих профессиях». Участники обсудили государственные инициативы, направленные на развитие системы наставничества. Были представлены лучшие практики наставничества на предприятиях Московской области и других регионов страны.
Председатель СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве Александр Козлов рассказал о работе СПК над созданием, по инициативе Новгородской области, Ассоциации колледжей, в которую войдут Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26, МЦК-Техникум имени Сергея Павловича Королева, Новгородский строительный колледж и ряд других.
Член СПК ЖКХ Наталья Абросимова в своем докладе рассказала об опыте и перспективах наставничества в сфере ЖКХ и городского хозяйства в рамках деятельности совета. СПК ЖКХ внедряется дуальная система образования в учебных заведениях. Обучать будут таким специальностям, как слесарь-сантехник, электромонтажник, штукатур, каменщик, ландшафтный дизайнер и по ряду других. Пилотный проект при участии крупного работодателя, застройщика и управляющей компании будет реализован на базе одной из современных школ в ТиНАО и Колледжа Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26. Также СПК ЖКХ курирует Луганский архитектурно-строительный колледж имени архитектора А.С. Шеремета, дорабатываются учебные программы для Донецка и Луганска.
● 27 июля в конференц-зале Воронежского государственного технического университета состоялась рабочая встреча руководства вуза с представителями Воронежского регионального отделения Союза машиностроителей России (Союз машиностроителей России – базовая организация СПК в машиностроении, СПК в отрасли судостроения и морской техники, СПК в ракетной технике и космической деятельности и СПК в авиастроении) и Концерна «Созвездие». Участники обсудили вопросы подготовки кадров для предприятия и совместной организации дополнительного профессионального образования, а также прохождения практики студентов, наметили планы по сотрудничеству на ближайшие годы.
В рамках реализации проекта «Школа наставничества» студенты ВГТУ проходят производственную практику в Концерне, где каждому студенту назначается для руководства квалифицированный специалист. Много лет в вузе успешно реализуется практика целевого набора абитуриентов. Только в этом году 8 абитуриентов поступают в ВГТУ по целевому договору с Концерном.
Итогом встречи стала разработка дорожной карты с участием научного сектора, которая позволит обеспечить еще более эффективное взаимодействие университета и предприятия.
● 28 июля в Псковской области председатель СПК в машиностроении Владимир Гутенев в ходе рабочего визита в Передовую инженерную школу Союзного государства ПсковГУ встретился со студентами и молодыми учеными вуза. На встрече присутствовали первый заместитель председателя Комитета Госдумы по промышленности и торговле Александр Козловский, заместитель губернатора Псковской области Игорь Шатурный, преподаватели и сотрудники ПсковГУ. На встрече гостям презентовали опыт участия ПсковГУ в олимпиадах, а также рассказали о реализуемых проектах, среди которых «Зимняя школа по инженерным наукам». В апреле этого года университет совместно с Белорусским национальным техническим университетом провел подготовку 100 инженеров по образовательным программам в области плазменных и лазерных технологий машиностроения, работы электрического двигателя нового поколения.
Заместитель директора Передовой инженерной школы гибридных технологий в станкостроении Союзного государства Александр Захаров поделился опытом реализации акселерационных программ по поддержке технологических стартапов, а также выступил с инициативой о проведении «Зимней школы по инженерным наукам» на регулярной основе при активном участии индустриальных партнеров из числа членов Союза машиностроителей России.
● 29 августа в Санкт-Петербурге СПК финансового рынка принял участие в работе практического семинара «Построение модели формирования профессиональных квалификаций у обучающихся в ходе освоения ими основных профессиональных образовательных программ». Мероприятие проходило на базе Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ».
В работе семинара приняли участие представители Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям, Московского государственного строительного университета, Санкт-Петербургского государственного экономического университета. Представители региональных вузов подключались к работе семинара в дистанционном формате. На встрече обсуждались подходы к построению Модели формирования профессиональных квалификаций у обучающихся в ходе освоения ими основных профессиональных образовательных программ. Участниками семинара были апробированы возможности представленной СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях цифровой платформы для построения квалификационной модели выпускника вуза и разработки основной профессиональной образовательной программы с учетом требований профессиональных стандартов (при их наличии) и/или запроса рынка труда. В ходе апробации были рассмотрены существующие риски и пробелы в работе цифровой платформы, определены действия по их устранению и модернизации цифрового инструмента.
● 5 сентября Донецкое региональное отделение Союза машиностроителей России приняло участие во встрече ректората Донецкого национального технического университета с руководителями промышленных предприятий ДНР и представителями Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II. В ходе совещания обсуждалось взаимодействие ДонНТУ с промышленными предприятиями ДНР с целью подготовки новых кадров и повышения квалификации действующих специалистов. На рабочей встрече присутствовали представители Донецкого металлургического завода, Харцызского сталепроволочно-канатного завода «Силур», а также госкорпорации «Алмаз». По итогам мероприятия были приняты важные для региональной машиностроительной отрасли решения, в числе которых: плотное взаимодействие профильных подразделений заводов и университета, усиление работы по мотивации студентов для трудоустройства на предприятия республики, в частности, проведение оплачиваемых производственных и преддипломных практик, организация ознакомительных поездок на производство, а также проведение на базе ДонНТУ дней предприятий, в ходе которых будет устанавливаться прямой контакт между студентам и руководством предприятий.
● 5–7 сентября Луганское региональное отделение Союза машиностроителей России совместно с Луганской республиканской организацией Российского профсоюза работников промышленности в рамках реализации проекта «Выбирай своё» организовали профессиографические экскурсии в «ЛУГАМАШ» для школьников. Народный музей предприятия открыл свои двери для более сотни воспитанников старших классов. Во время экскурсий ребятам рассказали об истории предприятия и его действующих цехах: механосборочном, редукторном, заготовительно-сварочном и цехе модернизации и ремонта тепловозов. Экскурсантов познакомили с основными профессиями, благодаря которым сегодня производство не прекращает свою работу: сварщики, токари, фрезеровщики, шлифовщики, вальцовщики, электросварщики, слесари механосборочных работ. Как отметили сами школьники, полученные знания не только позволяют знакомиться с машиностроением, но и помогают прийти к обдуманному выбору будущей специальности.
● 7 сентября при поддержке Ульяновского регионального отделения Союза машиностроителей России открылась первая бесплатная корпоративная школа радиоэлектроники для детей «УКБП-Start», где будут обучать основам радиоэлектроники, микропроцессорной техники и программированию. Она создана Ульяновским конструкторским бюро приборостроения на площадке Дворца творчества детей и молодежи. В торжественной церемонии открытия приняли участие губернатор Ульяновской области Алексей Русских, руководство Концерна Радиоэлектронные технологии (КРЭТ) и УКБП.
Школа «УКБП-Start» будет обучать детей 8–13 лет на специальном учебном оборудовании Ульяновского конструкторского бюро приборостроения, а сам класс после реновации представляет собой точную копию рабочего места производственных площадок предприятия. Открытие корпоративного класса УКБП — это еще один шаг в системной работе предприятий КРЭТ, которая направлена на профориентацию детей с раннего возраста и развитие кадрового потенциала. Младшие группы школы «УКБП-Start» будут изучать основы радиоэлектроники, старшие пройдут курс по основам микропроцессорной техники и программированию. Программы основаны на лучших практиках образовательных организаций России и согласованы со специалистами УКБП.
● 18 сентября в Ставрополе радиозавод «Сигнал» (входит в «Концерн Радиоэлектронные технологии» Госкорпорации Ростех), Союз машиностроителей России и Северо-Кавказский федеральный университет (СКФУ) открыли новый учебный центр подготовки высококвалифицированных специалистов машиностроительной отрасли. В нем смогут проходить обучение до 500 человек в год. Реализация основной теоретической подготовки в новом учебном центре будет осуществляться представителями профессорско-преподавательского состава СКФУ, а практические занятия будут проводить ведущие специалисты завода «Сигнал».
СКФУ и «Сигнал» ведут работу по организации научного отдела, основной задачей которого станет создание наукоемкой продукции и конкурентоспособных образцов новой техники и материалов, ориентированных на рынок высоких технологий. Совместные усилия партнеров будут направлены на повышение качества образовательного процесса по двум направлениям бакалавриата: конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств − профилю «Технология машиностроения» и «Электроника и наноэлектроника» и профилю «Промышленная электроника».
● В Пермском крае крупнейший производитель газетной бумаги в России «Соликамскбумпром» (входит в РАО «Бумпром) реализует программу ранней профориентации в оздоровительно-образовательном центре «Лесная сказка». Проект «ПрофиБум» является частью профориентационной программы предприятия и направлен на знакомство ребят с деятельностью компании и перспективами молодежи на производстве. В прошедшую смену здесь отдыхали 186 школьников из Соликамска, Березников и Перми. Задача специалистов группы по развитию персонала – заинтересовать ребят работой на предприятии, рассказать о выпускаемой продукции и особенностях бумажного производства. Будущих студентов знакомят с мерами поддержки в период обучения и преимуществами, которые им дают ученические договоры, заключенные с предприятием. В рамках смены для ребят прошли мастер-классы по изготовлению бумаги, викторины на тему «Все о бумаге», экскурсии на производственную площадку и музей истории комбината, встречи с династиями бумажников и руководителями компании, на котором ребята смогли задать свои вопросы и получить важную для них информацию.
● 15 сентября в Кондопоге (Республика Карелия) состоялось торжественное открытие уличной выставки детских рисунков «Все работы хороши. Выбирай на вкус». Художественный конкурс приурочен к профессиональному празднику работников лесной отрасли – Дню работников леса и лесоперерабатывающей промышленности. Организаторы конкурса – группа компаний «Карелия Палп» (входит в Бумпром – базовую организацию СПК в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности), Администрация Кондопожского района и Детская школа искусств города.
Ребятам было предложено изобразить представителей профессий, которые им интересны. 53 юных художника оформили свои представления в виде рисунков. С полотен экспозиции на посетителя выставки смотрят космонавт и кондитер, сварщик и машинист электропоезда, операторы бумагоделательных машин, пожарные и ученые.
В открытии выставки приняли участие ученики и преподаватели общеобразовательных школ города, детские танцевальные коллективы.
Подобные мероприятия — часть не просто социальной, а большой корпоративной профориентационной стратегии группы компаний «Карелия Палп».
● На предприятиях «Карелии Палп» работают около сотни наставников. В канун Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленности в компании состоялась первая в истории холдинга встреча наставников. Участники обсудили статус наставников, способы их развития, цели и задачи, поделились наработками, историями и опытом адаптации сотрудников на предприятии.
Для обозначения статуса наставника компания приготовила значки, которые будут украшать лацканы рабочей одежды тех, кто выполняют значимую для работодателя миссию.
● 19 сентября в Ульяновске студенты колледжей и техникумов из регионов Приволжского, Южного и Северо-Кавказского федеральных округов посетили Ульяновское конструкторское бюро приборостроения (УКБП, входит в Концерн Радиоэлектронные технологии Госкорпорации Ростех). Все гости – участники Всероссийского конкурса «Большая перемена», полуфинал которого впервые проходил в Ульяновске.
Мероприятие организовано Ульяновским региональным отделением Союза машиностроителей России и УКБП совместно с министерством просвещения и воспитания Ульяновской области и Центром опережающей профессиональной подготовки. Более 200 ребят смогли своими глазами увидели высокотехнологичное оборудование, познакомились с работой сборочного, монтажного и регулировочного участков. Также гости осмотрели макет кабины вертолета Ми-171А2, где проходит отработку производимое оборудование. В завершение мероприятия студенты посетили стенд визуализации закабинного пространства. Специалисты УКБП подробно рассказали о производственных процессах, преимуществах работы на предприятии и мерах социальной поддержки сотрудников. Кроме того, в ходе общения сотрудники предприятия ответили на вопросы гостей.
Олимпиады и конкурсы профессионального мастерства
● 17 августа в Хабаровске свыше 30 детских работ приняли участие в конкурсе изобразительного мастерства под названием «Я хочу быть строителем», организованном уже второй год подряд Ассоциацией Саморегулируемой организации «Региональное объединение строителей «Союз». Проект Ассоциации направлен на популяризацию строительных профессий среди подрастающего поколения и профориентацию молодежи. За пальму первенства боролись ребята со всего Хабаровского края. Работы участников оценивались в трех возрастных группах: от 3 до 6 лет; от 7 до 9 лет; от 10 до 15 лет. Юные художники использовали различные техники, в том числе карандаш, акварель, гуашь, фломастеры. Заявленные работы объединены одной общей идеей: строители – это созидатели, люди одной из самых мирных профессий на земле. Победителям и призерам в торжественной обстановке президент Ассоциации Светлана Дианова вручила памятные подарки. В ходе торжественной церемонии в честь профессионального праздника – Дня строителя 14 представителей строительного комплекса региона были награждены Почетными грамотами за неоценимый вклад в развитие строительного комплекса Дальнего Востока и сферу деятельности Ассоциации, а один работник отрасли награжден нагрудным знаком НОСТРОЙ «Лучший по профессии».
● C 16 по 30 августа в Нижегородской области в АО «Волга» (входит в РАО «Бумпром») прошел ежегодный корпоративный конкурс профессионального мастерства среди молодых работников предприятия «Лучший по профессии». Конкурс проводится ежегодно с целью повышения профессионального мастерства, престижа рабочих профессий и выявления талантливых специалистов. Победители могут рассчитывать на повышение внеочередного квалификационного разряда и в течение года будут получать ежемесячную доплату.
В этом году в рамках конкурса прошли соревнования между специалистами по семи различным профессиям: стропальщики, слесари-ремонтники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сушильщики бумагоделательной машины, машинисты бумагоделательной машины, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, резчики бумаги, картона и целлюлозы. Конкурс состоял из двух этапов: теоретического экзамена и практического задания. Награждение победителей состоялось 15 сентября в рамках празднования Дня работника леса.
● В Иркутской области в Усть-Илимске в филиале Группы «Илим» определили «Лучшего в профессии» среди слесарей-ремонтников. Группа «Илим» (входит в РАО «Бумпром») проводит конкурс профессионального мастерства каждый год в честь Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленности. Эта традиция зародилась на предприятиях группы еще в 70-е годы прошлого века по всем техническим и технологическим профессиям. Сегодня состязания организуются среди представителей разных рабочих направлений.
Среди слесарей-ремонтников на ЦБК в Усть-Илимске конкурс прошел второй год подряд. Состоит он из теоретической и практической частей: участники должны ответить на сорок вопросов по профессии, а затем показать себя в деле, определив неисправность оборудования и заменив необходимые детали. В соревновании приняли участие шесть человек. Как и в прошлом году, победу одержал сотрудник службы по сервисному обслуживанию производства волокна Евгений Симонов, который с большим отрывом опередил всех соперников.
Анонсы предстоящих мероприятий
● С 11 по 12 октября в Республике Саха (Якутия) пройдёт III Республиканский молодёжный форум «Профессионалы Якутии». Форум проводится с 2021 года. Ключевая тема форума – роль профессионалов Якутии в развитии геостратегических территорий. Организаторами мероприятия выступают Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, Институт развития профессионального образования (РМЦ), Центр опережающей профессиональной подготовки, центры оценки квалификаций и экзаменационные центры.
Форум организуется с целью выработки концептуальных решений, направленных на устранение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда республики, реализации государственной политики по внедрению элементов Национальной системы квалификаций, а также создания условий для профессионального самоопределения молодых граждан.
Участниками форума станут Национальное агентство развития квалификаций, советы по профессиональным квалификациям, исполнительные органы государственной власти, центры оценки квалификаций, образовательные организации, работодатели, профессиональные сообщества, студенты, молодые граждане.
В рамках форума Институт развития профессионального образования проведет ознакомительное демо-тестирование теоретической части профессионального экзамена для студентов колледжей. Также запланированы панельные дискуссии по направлениям подготовки кадров для строительной отрасли, здравоохранения, образования и промышленности.
Следующий обзор будет подготовлен по результатам мероприятий и региональных практик по развитию Национальной системы квалификаций, реализованных в субъектах Российской Федерации в четвертом квартале 2023 года.
