Статьи
13.01.2023
Обзор событий в области развития квалификаций в странах ближнего зарубежья за II полугодие 2022 года

Настоящий обзор подготовлен Департаментом регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций на основе публикаций в средствах массовой информации. Документ содержит краткие сведения о событиях в области развития квалификаций в странах Евразийского экономического союза и СНГ за второе полугодие 2022 года.


Республика Казахстан


Национальная система квалификации


  • Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан планирует заложить трехуровневую модель управления Национальной системой квалификации (НСК). Первый уровень – Национальный совет по профессиональным квалификациям, который станет единым центром принятия решений, отвечающим за стратегическое управление НСК. Второй уровень – отраслевые советы по профессиональным квалификациям при государственных органах, которые будут осуществлять ведущую роль в становлении отраслевых систем квалификаций, отвечая за обеспечение своей отрасли профессиональными квалифицированными кадрами. На третьем уровне предполагается создание Национального органа по профессиональным квалификациям, в компетенцию которого будут входить функции по оказанию методической и экспертной поддержки по НСК. Об этом сообщил вице-министр Олжас Ордабаев во время презентации законопроектов «О профессиональных квалификациях» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам профессиональных квалификаций» в Мажилисе.

  • На брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте Республики Казахстан Олжас Ордабаев рассказал об основных положениях проекта закона «О профессиональных квалификациях» и плюсах, которые принесет его принятие казахстанцам. Он отметил, что документ укрепит связь рынка труда и системы образования, а также позволит отвечать на быстро меняющиеся требования к рабочей силе. По словам вице-министра, важной новеллой законопроекта является признание самостоятельно освоенных навыков, а также результатов неформального и информального образования. Также законопроектом предусматривается формирование перечня профессий, по которым будет вестись признание профессиональных квалификаций.

  • Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Тамара Дуйсенова провела встречу с Председателем президиума Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» Раимбеком Баталовым. Стороны обсудили новеллы, предусмотренные проектом закона «О профессиональных квалификациях», и вопросы пенсионного обеспечения казахстанцев. Министр отметила, что на основе новых профстандартов будут актуализированы учебные программы с целью подготовки специалистов, соответствующих требованиям работодателей. Профессиональные навыки и компетенции работников будут подтверждаться в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.

Подготовка кадров


  • На секции августовской конференции директор Палаты предпринимателей Кызылординской области Пирмухаммед Сыздыков рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются предприниматели в рамках системы дуального обучения. На мероприятии участвовали представители областного управления образования, руководители колледжей и предприниматели. Директор палаты сообщил о том, что согласно дорожной карте дуального обучения в Кызылординской области на производственных базах 156 субъектов предпринимательства обучаются 2243 студента из 19 колледжей. Обучение проходит по 53 квалификациям, которые представлены в 12 отраслях экономики региона.

  • Вопрос развития частных вузов обсудили в Алматы на площадке университета Туран в ходе круглого стола на тему «Роль частных вузов в новом Казахстане». Мероприятие прошло с участием министра науки Саясата Нурбека, ректора университета Туран Рахмана Алшанова, заместителя председателя правления Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» Тимура Нахипбекова. Тимур Нахипбеков остановился на вопросах развития дуального обучения. Сегодня в городе Алматы функционируют 83 колледжа, из них 23 – государственные, 60 – негосударственные. В целях повышения качества подготовки специалистов в соответствии с требованиями работодателей, развития инфраструктуры дуального обучения в 2021–2022 учебном году в рамках реализации Дорожной карты в городе Алматы дуальной системой образования охвачено 46 колледжей и 465 предприятий. В связи с чем, заключено 7757 трехсторонних договоров.

Профориентация


  • В новом учебном году во всех общеобразовательных школах республики введена должность профориентатора. В этой связи Палата предпринимателей Западно-Казахстанской области организовала на своей площадке встречу с ответственными лицами, в рамках которой сотрудники отдела развития человеческого капитала поделились опытом работы в данном направлении.

  • Палата предпринимателей Западно-Казахстанской области возобновила организацию экскурсий для учащихся 9 классов по промышленным объектам области, и свои двери для подростков откроют 12 предприятий региона. 9 ноября группа учащихся школы № 26 посетила ТОО «Уральский трансформаторный завод». Экскурс по цехам предприятия для них провел директор по производству Нурдилла Усманов. Он рассказал какие специалисты работают на заводе и в каких вузах страны можно получить профессиональное образование по востребованным на предприятии специальностям.

  • По инициативе Палаты предпринимателей Западно-Казахстанской области ежегодно проводится День профориентации, которым охватывается областной центр и все районы. В рамках этого Дня организуются встречи учащихся 9 классов с представителями учебных заведений технического и профессионального образования на предмет информационного обеспечения старшеклассников о профессиях, которым можно обучиться в колледжах региона, также — о потребностях на рынке труда. 12 октября такое мероприятие было организовано на площадке Высшего аграрно-технического колледжа. В целом, Днем профориентации было охвачено 20 школ, 200 школьников посетили мероприятия.

  • Предприниматели Кызылорды разработали платформу по ранней профориентации учащихся. Об этом рассказала предприниматель Наталья Мишукова на заседании Комитета по социальной сфере Регионального совета Палаты предпринимателей Кызылординской области. «Сейчас мы проводим анализ специальностей, которые могут исчезнуть, а также тех, что будут необходимы в нашей стране. Мы хотим попробовать применить данную информацию при профориентации учеников. Для этого была разработана специальная платформа на двух языках, которая прошла международную аккредитацию. В целях профессиональной ориентации среди учеников проводится тестирование и диагностика. В проект внедрены уроки soft skills. Также у нас есть возможность оказания содействия в повышении квалификации педагогов, которые будут непосредственно заниматься профориентационной работой», – заявила она. В мероприятии приняли участие представители областного управления образования, городского отдела образования, директора средних школ.

  • В Атырау в ходе первого Форума под названием «Профориентация: Государство. Бизнес. НКО», организатором которого выступил Фонд развития личности Integrity, подписан меморандум о сотрудничестве между Фондом и Палатой предпринимателей Атырауской области. Документ направлен на совместную реализацию проекта «Профориентация – Выбирай и управляй будущим». «В рамках документа планируется совместно организовывать и проводить мастер-классы, гостевые встречи с предпринимателями области, оказывать содействие в проведении экскурсий на предприятия и организации с целью ознакомления школьников с различными сферами деятельности на практике. Кроме того, предусматривается привлечение в проект предпринимателей в качестве менторов, бизнес – ангелов для поддержания школьников в выбранных ими профессиях», – рассказал директор Палаты предпринимателей Нурлан Суюнбаев.

Рынок труда


  • В Центре развития трудовых ресурсов рассказали, каких специалистов чаще всего искали работодатели на Электронной бирже труда (ЭБТ) в августе 2022 года. В топе потребностей по квалифицированным специальностям – воспитатели, преподаватели и врачи. А среди работников неквалифицированного труда наибольшим спросом на ЭБТ пользовались грузчики (2,2 тыс. вакансий против 265 резюме) и рабочие в сфере строительства (2,1 тыс. вакансий против 332 резюме). В августе 2022 года в сравнении с июлем на ЭБТ спрос на высококвалифицированных специалистов вырос в 2 раза, составив 40 тыс. вакансий, или одну треть от общего количества вакансий. Также выросло и предложение со стороны соискателей высокой квалификации почти в 2 раза, с 21,2 тыс. до 38,9 тыс. резюме. О спросе и предложении на рынке труда рассказала заместитель директора департамента стратегии Центра развития трудовых ресурсов Улпан Шегенова.

  • На площадке Палаты предпринимателей города Алматы состоялась встреча ее директора Айтуара Кошмамбетова с новым руководителем Центра занятости населения акимата города Алматы Сагындыком Кенжебаевым. В ходе встречи участниками были обсуждены ряд важных вопросов, в том числе дефицит рабочих кадров на предприятиях; стимулирование предпринимательства к созданию новых рабочих мест и участию в дуальном обучении; качественная подготовка рабочих кадров (краткосрочное профессиональное обучение); трудоустройство лиц, завершивших свое обучение по своей специальности; развитие социального предпринимательства, поддержка молодых специалистов и др. Заместителем директора Палаты предпринимателей г. Алматы Акеркин Эралиевой были подняты вопросы популяризации рабочих профессий. Среди востребованных профессий: швея, повар, пекарь, IT-специалист, косметолог, SMM-менеджер, системный аналитик, дизайнер, делопроизводитель, кассир, оператор саll-центра. По итогам встречи было решено на постоянной основе организовать выезды на предприятия в целях выявления и решения проблемных моментов в трудовой деятельности.

Содействие занятости


  • Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Тамара Дуйсенова на заседании Правительства Республики Казахстан рассказала о работе, проводимой ведомством, по обеспечению занятости населения Казахстана. Кроме того, она проинформировала участников о реализации поручений главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана, в части занятости молодежи на следующий трехлетний период. «Первое – оказание проактивных услуг в сфере занятости с использованием Цифровой карты семьи, она будет внедрена с 1 января 2023 года. Второе – планируется ежегодно охватывать мерами господдержки для обучения, трудоустройства и открытия собственного дела не менее 100 тыс. молодых людей. Третье – 10% от общего количества создаваемых в рамках нацпроектов рабочих мест предлагаем заполнить молодежью. Это обеспечит работой 50 тыс. молодых людей. Четвертое – планируем открыть для молодежи не менее 10 тыс. рабочих мест в рамках инициативы «100 рабочих мест на 10 тыс. населения», – резюмировала глава министерства.

  • По состоянию на 1 октября т.г. в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы мерами содействия занятости в Республике Казахстан охвачены 533,1 тыс. человек; 345,1 тыс. человек были трудоустроены, из них 224,3 тыс. – на постоянную работу. На профессиональное обучение по заявкам работодателей было направлено 12,5 тыс. человек. Для открытия своего дела 12 тыс. человек получили государственные гранты. На субсидируемые рабочие места трудоустроено 152,6 тыс. человек, из них: на социальные рабочие места – 13,6 тыс.; на молодежную практику – 25,3 тыс.; на общественные работы – 107,7 тыс., на проекты «Первое рабочее место» – 3,4 тыс. человек, «Контракт поколений» – 425 человек, «Серебряный возраст» – 2,2 тыс. человек. Также в целях выбора сферы деятельности 105,6 тыс. человек прошли социальную профориентацию.

  • По состоянию на 1 октября т.г. мерами содействия занятости охвачено более 210 тыс. молодых людей. Из них 75 тыс. человек были трудоустроены на постоянные рабочие места. Среди основных мер содействия занятости можно выделить следующие: молодежная практика; проекты «Первое рабочее место» и «Контракт поколений»; общественные работы; обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес», по итогам которого можно получить грант на реализацию бизнес-идеи; краткосрочное обучение по заявкам работодателей. Данные проекты предназначены для молодых людей в возрасте от 16 до 28 лет, которые не имеют опыта работы по специальности, недавно завершили обучение, а также относящихся к категории NEET.

  • На базе Электронной биржи труда (ЭБТ) будет выстроена единая цифровая экосистема – онлайн супермаркет услуг в сфере занятости. Эта экосистема будет сопровождать граждан на их профессиональном пути: от выбора профессии до оформления трудовых отношений. Основной элемент ЭБТ - единая цифровая площадка по трудоустройству Enbek.kz, которая консолидирует вакансии от 205 центров занятости, 44 частных агентств занятости и 5 онлайн-площадок по трудоустройству. На этом портале граждане могут искать подходящие вакансии по направлениям, профессиям и навыкам, а работодатели сотрудников, соответствующих их требованиям. При этом найти работу или работника можно не только в Казахстане, но и в странах Евразийского экономического союза благодаря унифицированной системе поиска «Работа без границ», имеющей доступ к национальным информсистемам Армении, Беларуси, Кыргызстана и России.

  • В Казахстане в рамках проекта Социального кодекса будут сформированы и закреплены на законодательном уровне основы для массового обучения граждан и улучшения качества образования, сообщила пресс-служба министерств труда и социальной защиты населения. «Планируется в разы увеличить целевую численность для обучения трудоспособных граждан. Если ранее по линии министерства труда и социальной защиты населения республики обучением охватывалось порядка 500 тыс. человек в год, относящихся к отдельным категориям граждан, то теперь в целевой контингент для обучения войдут все граждане трудоспособного возраста, вне зависимости от категорий и статусов, – до 9 млн человек», – говорится в сообщении. Ответственность за доступ к получению новых навыков будет распределена между государством, работодателем и самими гражданами.

 Республика Беларусь


Национальная система квалификации


  • В Беларуси повысят ответственность экскурсоводов и гидов-переводчиков, сообщила директор департамента по туризму Министерства спорта и туризма Беларуси Ирина Воронович на заседании Республиканского совета по исторической политике при Администрации Президента Республики Беларусь на базе Национальной академии наук. Изменения в регулировании деятельности экскурсоводов и гидов-переводчиков предусмотрены с 1 января 2023 года. Постановлением Совета Министров №582 от 2 сентября «Об экскурсионном обслуживании» утверждены порядок формирования и ведения национального реестра экскурсоводов и гидов-переводчиков, порядок и условия прохождения профессиональной аттестации, подтверждающей их квалификацию.

  • До 2023 года Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь запланирована разработка трех профессиональных стандартов в сферах землеустройства, регистрации и технической инвентаризации недвижимого имущества. Об этом сообщил председатель Госкомимущества Дмитрий Матусевич в ходе заседания Совета по развитию системы квалификаций, которое прошло в рамках Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы и тенденции развития науки, образования и производства в условиях цифровизации». Он отметил, что в настоящее время Госкомимущество уже приступило к внедрению профессионального стандарта «Оценочная деятельность» в практику работы организаций, подчиненных ведомству. Помимо этого, на заседании были рассмотрены вопросы национальной системы квалификаций, профессиональных стандартов в строительной отрасли в контексте цифровизации, а также новые компетенции внедрения BIM-технологий в проектировании и эксплуатации объектов.

  • На профессиональное обсуждение Министерством связи и информатизации Республики Беларусь вынесен проект профессионального стандарта «Инженер средств радио и телевидения по технической эксплуатации каналообразующего оборудования и оборудования радиотелевизионных передающих станций» с характеристикой содержания трудовых функций и требований к квалификации работников, необходимых при эксплуатации каналообразующего оборудования и оборудования радиотелевизионных передающих станций.

  • Национальный банк Республики Беларусь скорректировал процессы проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера банка, подтверждения квалификации лицами, имеющими этот сертификат, специальной аттестации антикризисного управляющего банком, оценки соответствия аудиторов. Соответствующее решение принято постановлением правления Нацбанка от 3 августа 2022 года в целях оптимизации указанных процессов.

Подготовка кадров


  • В Лиде прошел республиканский семинар «Организация профориентационной работы в контексте развития системы подготовки кадров с профессионально-техническим, средним специальным образованием». В ходе мероприятия министр образования Андрей Иванец сообщил о работе Министерства образования Республики Беларусь совместно с учредителями образовательных организаций, Республиканским институтом высшей школы, РИПО по формированию модели определения контрольных цифр приема по родственным специальностям высшего и среднего специального образования для направления потоков молодежи в колледжи и вузы с учетом потребности рынка труда в специалистах со средним специальным и высшим образованием. «Развитие регионов - приоритет государственной политики. Совершенствование системы профессионально-технического и среднего специального образования в регионе должно основываться на программах социально-экономического развития и четком представлении местной власти о структуре подготовки кадров для нужд организаций региона», - констатировал он.

 Республика Армения


Национальная система квалификации


  • В конце августа в Ереване прошел Международный форум «Интеграция и развитие систем профессиональных квалификаций между Россией и Арменией». В рамках деловой программы форума состоялся круглый стол «Создание условий для международной сопоставимости и признания квалификаций между Россией и Арменией», посвященный вопросам формирования единых подходов к квалификационным требованиям двух стран, а также перспектив создания в Армении экзаменационных центров и площадок для проведения независимой оценки квалификации по российским стандартам.

  • Министр здравоохранения Армении Анаит Аванесян заявила в ходе обсуждения проекта госбюджета на 2023 год в парламенте, что Минздрав планирует сделать аттестацию для медиков обязательной, как для учителей и военных. По сведениям Минздрава, на аттестацию подали заявки 13 тысяч медработников, прошли ее уже 8 тысяч. В последующие годы содержание экзаменов будет усложняться: необходимо удостовериться, что врачи обладают нужной для работы квалификацией.

Подготовка кадров


  • Возможность пройти аттестацию и получить надбавку к зарплате появится у работников колледжей и училищ Армении. Об этом заявила в парламенте замминистра образования, науки, культуры и спорта Армении Жанна Андреасян. Она представила поправки к закону «О начальном (профессиональном) и среднем профессиональном образовании», которые предполагают внедрение новых механизмов, связывающих профессиональное развитие сотрудников сферы и их зарплаты. Предполагается внедрить также механизмы, направленные на повышение доступности профессионального образования.

Рынок труда


  • Число официальных рабочих мест в Армении в июне 2022 года вновь оказалось рекордным, составив 681 050. Это почти на 38 тысяч больше, чем в июне 2021-го и на 76 тысяч больше, чем в июне докризисного 2019 года. Значительная часть из указанного количества рабочих мест приходится на госсектор (школы, детсады, госучреждения). Продолжает расти число программистов, а также работников игорного бизнеса; о том, что его обороты в Армении превысили объемы госбюджета, уже заявлял Минфин. За год на две с лишним тысячи увеличилось число занятых в гостиничном секторе и общепите, а вот количество сотрудников, занятых в финансовом секторе, сократилось примерно на 4 тысячи.

  • Согласно инфографике, которую опубликовал в соцсети министр экономики Ваан Керобян, на первом месте среди отдельных сфер по числу рабочих мест оказались субъекты, осуществляющие некоммерческую деятельность. В некоммерческой сфере было зарегистрировано свыше 193 тыс. рабочих мест. На второй строчке расположилась розничная торговля с 65,9 тыс. мест для сотрудников. Далее следуют здравоохранение, предприятия микробизнеса, общепит, финансовая отрасль, ИТ-сфера, строительство, производство одежды и азартные игры.

 

Кыргызская Республика


Профориентация


  • 18 октября Бишкекское городское управление по содействию занятости с Бизнес ассоциацией JIA при поддержке Германского общества по международному сотрудничеству Программы «Содействие занятости и профессионального обучения» провели общегородскую ярмарку вакансий и профессий. На ярмарке участвовали порядка 90 предприятий и организаций Бишкека, было представлено более 4300 вакансий в городе и 1300 вакансий по регионам Кыргызской Республики. 10 университетов и 20 профильных лицеев и учебных центров продемонстрировали возможности обучения по различным направлениям. Лицеи провели выставку и дегустации своих изделий, провели показ дефиле. Кроме того, известные успешные предприниматели, основатели компаний, опытные HR-специалисты и спикеры с мотивирующими историями успеха провели мастер-классы на разные темы в целях повышения квалификаций соискателей. Граждан консультировали по услугам в сфере содействия занятости и профессиональной подготовке и первичного собеседования с работодателями. Посетили ярмарку более 3000 человек.

Рынок труда


  • Государственная служба занятости населения Кыргызской Республики опубликовала информацию о состоянии рынка труда республики на 1 декабря 2022 года. По приведенным службой занятости данным обучение безработных граждан в республике проводилось в основном на профессии, востребованные на рынке труда. Это – газоэлектросварщик, парикмахер, оператор компьютера, бухгалтер со знанием 1С, повар, швея, портной, офис-менеджер, электромонтажник, водитель.

  • Исходя из своих данных онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала HeadHunter Кыргызстан выявила три ключевые проблемы, которые испытывает рынок труда в Кыргызстане. Во-первых, это нехватка необходимой квалификации у соискателей. Вторая проблема – несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что может предложить работодатель. Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях. И третья – концентрация всей деловой активности в Бишкеке. На данный момент более 80% всех вакансий сосредоточены в Бишкеке, что обусловлено высоким уровнем урбанизации и сосредоточения там штаб-квартир крупного и среднего бизнеса. Это, в свою очередь, стимулирует внутреннюю миграцию в стране.

 ЕАЭС, СНГ


Межстрановое сотрудничество


Подготовка кадров


  • 4 октября в Астане прошло очередное заседание Совета по сотрудничеству в области образования государств – участников СНГ. В заседании участвовали представители Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Исполнительного комитета СНГ. Члены совета рассмотрели перспективы развития базовых организаций по высшему техническому образованию и по подготовке кадров в области государственного управления, вопрос реализации Соглашения об учреждении и функционировании Сетевого университета СНГ, взаимодействия в области обеспечения качества высшего образования, признания частичных квалификаций в системе профессионально-технического и среднего специального образования.

  • 15 ноября состоялось заседание Экспертного совета Межпарламентской Ассамблеи СНГ по науке и образованию. Одной из ключевых тем обсуждения экспертов стали сетевые формы взаимодействия в реализации образовательных программ высшего образования на пространстве СНГ, а также вопросы интеграции в области школьного образования в СНГ. В Сетевом университете СНГ сегодня ведется подготовка высококвалифицированных специалистов по 35 направлениям магистратуры, основной упор при этом делается на востребованные инженерные специальности. Также участники заседания рассмотрели информацию о международном образовательном проекте «Техновызовы – инженеры будущего», который направлен на развитие навыков использования новых технологий у школьников и студентов, а в глобальном смысле – на подготовку дефицитных сегодня специалистов для реального сектора экономики государств СНГ.

  • Беларусь и Узбекистан подписали меморандум о взаимопонимании в области переподготовки и повышения квалификации кадров. Белорусские и узбекские специалисты будут обмениваться информацией и опытом в этом направлении, осуществлять переподготовку и повышение квалификации кадров, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, проводить совместные научно-исследовательские работы, учебные и научные мероприятия, конференции, семинары, вебинары по актуальным тематикам. Еще одним направлением сотрудничества определено проведение работ в области сертификации профессиональной компетентности специалистов, осуществляющих деятельность в области оценки соответствия.

  • На Минском автомобильном заводе прошло подписание трехстороннего соглашения о сотрудничестве между ОАО «МАЗ» – управляющей компанией холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», Республиканским институтом повышения квалификации и Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Узбекистана. В рамках договора Республиканский институт повышения квалификации со следующего года будет обучать студентов из Узбекистана рабочим специальностям, МАЗ же предоставит будущим выпускникам рабочие места для закрепления полученного профессионального опыта.

Рынок труда


  • О наиболее важных направлениях работы Евразийской экономической комиссии по расширению прав трудящихся и повышению уровня их социальной защищенности рассказал министр по экономике и финансовой политике ЕЭК Бакытжан Сагинтаев на форуме «Евразийский диалог о рынке труда», который прошел в Бишкеке, Кыргызская Республика. Бакытжан Сагинтаев обозначил, что ЕЭК в целях прогноза потребности экономик стран ЕАЭС в работниках ежегодно готовит и размещает на своем сайте Перечень наиболее востребованных на едином рынке труда профессий. Впоследствии к включенным в него профессиям вырабатываются рекомендуемые квалификационные требования, которые страны ЕАЭС используют при разработке своих национальных квалификационных требований. «Перечень востребованных профессий и рекомендуемые квалификационные требования к ним – это также и ориентир для образовательных организаций при формировании своих программ профессиональной подготовки, – подчеркнул министр ЕЭК. – Эта работа направлена на последовательное сближение уровня квалификаций работников в целях повышения производительности труда».

  • В ЕАЭС заработает Евразийская электронная биржа труда. Об этом министр труда Кыргызской Республики Кудайберген Базарбаев сообщил на международном форуме «Евразийский диалог о рынке труда». Мероприятие проходило в Бишкеке 27–28 сентября в рамках председательства Кыргызстана в ЕАЭС. Базарбаев отметил важность создания Евразийской электронной биржи труда для обеспечения трудоустройства и занятости мигрантов: «С одной стороны, соискатели вакансий смогут найти оптимальные варианты трудоустройства в государствах ЕАЭС. С другой стороны, работодатели смогут подобрать кандидатуры работников, обладающих необходимыми профессиональными навыками и квалификациями», — сказал он.

  • Численность безработных, зарегистрированных в службах занятости населения государств Евразийского экономического союза, по состоянию на конец сентября 2022 года составила 1 011,2 тысячи человек, сократившись на 18% по сравнению с аналогичной датой 2021 года. Таким образом, количество безработных составляет 1,1% численности рабочей силы. В 2021 году этот показатель составлял 1,3%. Более подробная информация о безработице в ЕАЭС представлена на странице Департамента статистики ЕЭК в разделе «О безработице».

  • Текущую ситуацию на рынке труда Евразийского экономического союза, проблемные вопросы пенсионного обеспечения трудящихся стран Союза, а также вопросы взаимодействия Евразийской экономической комиссии с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по реализации ранее достигнутых договоренностей в сфере регулирования трудовой миграции обсудили на рабочей встрече министр по экономике и финансовой политике ЕЭК Бакытжан Сагинтаев и министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

  • В Ташкенте состоялось финальное заседание рабочей группы, созданной в 2021 году в рамках Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защиты населения государств – участников СНГ, по актуализации Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы СНГ. Директор департамента гуманитарного сотрудничества, общеполитических и социальных проблем Исполнительного комитета СНГ Алексей Сазонов и член рабочей группы, секретарь Постоянной комиссии Межпарламентской Ассамблеи СНГ по социальной политике и правам человека Евгения Владимирова подробно рассказали о факторах, которые поспособствовали актуализации Концепции, дальнейших шагах для финального утверждения Концепции, главных отличиях документа от предыдущей версии, а также о том, как принятие актуализированного документа отразится на жизни трудовых мигрантов.

Трудовая миграция


  • Белый дом расширяет пилот по привлечению узбекских граждан на российский рынок труда. Правительство Российской Федерации опубликовало постановление, значительно меняющее порядок реализации пилотного проекта по привлечению граждан Узбекистана на российский рынок труда. Это связано с дефицитом кадров, усилившимся из-за частичной мобилизации. В частности, для «пилота» сняты количественные ограничения — до сих пор число трудовых мигрантов из Узбекистана не должно было превышать 11 тыс. человек в строительстве и АПК. Новым участником проекта станет Минпромторг — он теперь будет вести свой реестр работодателей из отрасли легкой промышленности, получивших право на такой наем. Также снижаются медицинские требования к въезжающим — вместо обязательного теста на коронавирус или вакцинации им достаточно будет пройти медосмотр у российских врачей в Узбекистане, его организацию оплатят работодатели.

  • Организованный набор трудовых мигрантов из Узбекистана в Россию сократился с начала 2022 года почти в шесть раз в годовом измерении, работать в Россию через оргнабор выехали 3906 узбекистанцев, сообщило агентство по внешней миграции при Министерстве занятости и труда республики. В первом полугодии 2021 года таким способом на работу в Россию отправились 22 116 узбекистанцев. По последним данным, на 1 января 2022 года в России работали 1,2 млн граждан Узбекистана, или около 70% от общего числа граждан страны, находящихся на заработках за рубежом. Соцопросы показывают, что 59% опрошенных граждан Узбекистана, временно работающих на территории РФ, пока не планируют возвращаться домой.

  • Евразийская экономическая комиссия выпустила обновленную версию брошюры «Трудовая миграция и социальное обеспечение трудящихся в Евразийском экономическом союзе» с учетом актуализации нормативной базы ЕАЭС. Самый первый вариант такого издания был выпущен еще в 2016 году. На страницах брошюры отображены вопросы миграции, трудовой деятельности, социального обеспечения, пенсионного обеспечения в странах ЕАЭС, права трудящихся стран ЕАЭС и членов их семей на получение медицинской помощи и образования и другие особенности пребывания трудовых мигрантов и членов их семей на территории стран ЕАЭС.

  • 27 сентября на международном форуме «Евразийский диалог о рынке труда» обсудили проблемы трудовых мигрантов. Председатель кабинета министров Кыргызской Республики Акылбек Жапаров заявил о необходимости сосредоточить внимание на решении задач по сохранению занятости населения стран ЕАЭС через создание гибких механизмов содействия трудоустройству граждан, в соответствии с меняющимися потребностями в трудовых ресурсах. Нужно совместно наладить производство высокотехнологичных товаров и цифровых продуктов, поступление которых на рынок интеграционного объединения в настоящее время затруднено. Для этого нужны квалифицированные работники, способные придумывать и адаптировать к потребностям общества новые технологии.

Департамент регионального развития и международных связей Национального агентства развития квалификаций продолжит публикацию аналогичных обзоров. С вашими вопросами, замечаниями и предложениями обращайтесь по адресу: svlasova@nark.ru

Согласие на обработку файлов cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете АНО НАРК (ИНН 7 710 475 530), согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.