В статье приведены предварительные итоги 2022 года по привлечению на работу в Российской Федерации иностранных граждан, прибывающих на основании визы, проанализирована структура корпуса иностранных работников в разрезе регионов страны, профессий, гражданства, опыта работы и образования и др.

Территориальное распределение потребности в иностранных работниках

Суммарная численность планируемых к привлечению иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, составила 121 465 чел., из которых: 98 447 чел. – согласованная Минтруда России заявленная потребность субъектов Российской Федерации, и 23 018 чел. – резерв квоты иностранных работников.

О потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, заявили 77 субъектов Российской Федерации, при этом две трети от суммарной потребности регионов сформировали следующие восемь субъектов Российской Федерации (перечислены в порядке сокращения потребности в иностранных работниках):

1. Амурская область – 15 299 чел. (16% от суммарной потребности регионов);

2. Московская область – 11 899 чел. (12%);

3. Ленинградская область – 10 192 чел. (10%);

4. Хабаровский край – 7 418 чел. (8%);

5. Приморский край – 5 729 чел. (6%);

6. г. Москва – 5 513 чел. (6%);

7. Тульская область – 5 352 чел. (5%);

8. Республика Татарстан – 4 514 чел. (5%).

У восьми субъектов Российской Федерации отсутствовала потребность в привлечении иностранных работников, в их число вошли: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Карачаево-Черкесская Республика, Чеченская Республика, Республика Северная Осетия – Алания, Ненецкий автономный округ, Республика Алтай, г. Севастополь.

Медианное значение потребности одного субъекта Российской Федерации в иностранных работниках, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы – 160 чел.

Профессии и специальности иностранных работников

Субъекты Российской Федерации заявили о потребности в иностранных работниках по 849 профессиям и специальностям, при этом половину от суммарной потребности заняли работники 12 профессий и специальностей (в нижеследующем списке указаны название профессии и ее код по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов):

1. швея (19601) – 18 811 чел. (19% от суммарной потребности);

2. монтажник технологических трубопроводов (14641) – 4 881 чел. (5%);

3. монтажник (14544) – 3 874 чел. (4%);

4. электрогазосварщик (19756) – 3 812 чел. (4%);

5. арматурщик (11121) – 3 260 чел. (3%);

6. плотник (16671) – 3 014 чел. (3%);

7. бетонщик (11196) – 2 643 чел. (3%);

8. массажист (23791) – 2 109 чел. (2%);

9. монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (14612) – 2 108 чел. (2%);

10. каменщик (12680) – 2 104 чел. (2%);

11. повар (16675) – 1 887 чел. (2%);

12. агент торговый (20035) – 1 463 чел. (1%).

Потребность субъектов Российской Федерации в работниках всех прочих специальностей не превышала 1,5 тыс. чел., при этом по 95 специальностям она составляла 1 чел., по 83 – 2 чел., по 56 – 3 чел.

По уровню региональной востребованности в работниках десятка наиболее востребованных профессий и специальностей сформировалась следующим образом:

1. массажист – потребность у 55 регионов;

2. повар – 48 регионов;

3. арматурщик – 29 регионов;

4. шеф-повар – 29 регионов;

5. инженер – 27 регионов

6. производитель работ (прораб) в строительстве – 26 регионов;

7. переводчик – 25 регионов;

8. бетонщик – 25 регионов;

9. каменщик – 24 региона;

10. плотник – 24 региона.

Гражданство иностранных работников

Субъекты Российской Федерации заявили о потребности в иностранных специалистах из 81 государства, при этом 98% от суммарной потребности сформировали иностранные работники, имеющие гражданство следующих десяти государств:

1. Китай – 39 529 чел. (40% от суммарной региональной потребности в иностранных работниках);

2. Вьетнам – 19 387 чел. (20%);

3. Турция – 17 061 чел. (17%);

4. Индия – 10 213 чел. (10%);

5. Сербия – 3 567 чел. (4%);

6. Шри-Ланка – 1 782 чел. (2%);

7. Таиланд – 1 689 чел. (2%);

8. Непал – 1 204 чел. (1%);

9. Филиппины – 1 049 чел. (1%);

10. Туркмения – 804 чел. (1%).

В целом из 81 государства, по которым существовала потребность в привлечении работников:

• из 13 государств (Бахрейн, Гаити, Гана, Греция, Камерун, Мальта, Нидерланды, Палестина, Португалия, Словения, Швеция, Южная Африка, Япония) планировалось привлечь по 1 работнику,

• из 6 (Дания, Иордания, Ирландия, Ливан, Объединенные Арабские Эмираты, Тунис) – по 2 работника,

• из 3 (Бутан, Новая Зеландия, Финляндия) – по 3,

• из 4 (Канада, Марокко, Чехия, Эстония) – по 4,

• из 10 (Зимбабве, Нигерия, Никарагуа, Перу, Северная Македония, Сенегал, Словакия, Танзания, Уганда, Эль-Сальвадор) – по 5,

• из 6 (Болгария, Гондурас, Ирак, Испания, Колумбия, Франция) – по 6,

• из остальных 39 государств – более чем по 6 работников, в том числе 36 работников из США, 48 работников из Литвы, по 17 работников из Великобритании и Монголии, 218 работников из Грузии и т.д.

Медианное значение численности привлекаемых работников в расчете на 1 государство, по которому была сформирована заявка на привлечение – 6 чел.

Виды экономической деятельности организаций-работодателей

Заявки на привлечение иностранных работников подали организации, относящиеся к 19 из 21 разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, кроме разделов O – «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение» и U – «Деятельность экстерриториальных организаций и органов».

Более половины от суммарной потребности в иностранных работниках сформировали работодатели, по основному виду деятельности относящиеся к строительству – 50 876 чел., или 52% от общей численности, в том числе:

• 41 «Строительство зданий» – 35 687 чел.;

• 42 «Строительство инженерных сооружений» – 2 227 чел.;

• 43 «Работы строительные специализированные» – 13 098 чел.

На втором месте по потребности в иностранных работниках – организации из обрабатывающих производств (29 339 чел., 30%), в том числе:

• 14 «Производство одежды» – 19 758 чел.;

• 16 «Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения» – 2 449 чел.;

• 10 «Производство пищевых продуктов» – 2 150 чел.;

• 15 «Производство кожи и изделий из кожи» – 1 772 чел.

• 23 «Производство прочей неметаллической минеральной продукции» (включает производство кирпича, товарного бетона и т.д.) – 1 138 чел.

На третьем – организации оптовой и розничной торговли (5 005 чел., 5%), в том числе:

• 46 «Торговля оптовая, кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами» – 3 260 чел.;

• 47 «Торговля розничная, кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами» – 1 086 чел.;

• 45 «Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами и их ремонт» – 659 чел.

На организации всех прочих видов деятельности пришлись остальные 13% от суммарной потребности в иностранных работниках.

Крупнейшие организации – заказчики иностранных работников

Заявки на привлечение иностранных работников были одобрены для 1 884 организаций-работодателей. Медианное значение количества привлекаемых иностранных работников в расчете на 1 организацию-работодателя – 10 чел.

Наиболее значительная потребность в привлечении иностранных работников сформировалась у следующих организаций-работодателей, на которых в сумме приходится половина от потребности в иностранных работниках по всем организациям-работодателям:

• Филиал ООО «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен КНР в Ленинградской области» (Ленинградская область, г. Усть-Луга) – 10 019 чел.;

• ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» (г. Москва) – 5 588 чел.;

• Филиал иностранной компании «Акционерная компания Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» (Амурская область, г. Свободный) – 3 213 чел.;

• ООО «ВелесстройМонтаж» (г. Москва) – 3 213 чел.;

• ООО «Гемонт» (Республика Татарстан, г. Нижнекамск) – 3 090 чел.;

• ООО «Триада – Модульные производственные системы» (Московская область, г. Балашиха) – 3 000 чел.;

• ОП «Энка Иншаат Ве Санайи Аноним Ширкети» (Турция, г. Стамбул) – 2 574 чел.;

• ООО «Синопек Инжиниринг Груп Рус» (Амурская область, г. Свободный) – 2 212 чел.;

• Филиал иностранной компании Тульский филиал Акционерного общества c ограниченной ответственностью «Китайская национальная химико-инженерная корпорация» (Тульская область. г. Тула) – 1 935 чел.;

• ООО «КитайСтрой» (г. Москва) – 1 926 чел.;

• ООО «Петро-Хэхуа» (г. Москва) – 1 675 чел.;

• ООО «Пондера-Индустри» (г. Москва) – 1 367 чел.;

• ОАО «Великолукский Мясокомбинат» (Псковская область, г. Великие Луки) – 1 250 чел.;

• Филиал ООО «Синостил Эквипмент и Инжиниринг Ко., Лтд.» в г. Магнитогорске (Челябинская область, г. Магнитогорск) – 1 200 чел.;

• АО «Ренейссанс Констракшн» (г. Санкт-Петербург) – 945 чел.;

• АО «Филиал акционерного общества «Устай Улусларарасы Йапы Тааххют ве Тиджарет Аноним Ширкети» (г. Москва) – 850 чел.;

• ФКОО Чайна Элевенс Кемикал Констракшн Лимитед (КНР) в г. Находка – 800 чел.;

• ООО «Велесстрой» (г. Москва) – 781 чел.

Обеспечение жильем привлекаемых иностранных работников

Основным способом обеспечения иностранных работников жильем является размещение в общежитии, которое выбрано для обеспечения проживания 74% приглашаемых иностранных работников (72 961 из 98 447 чел.).

Вторым по популярности способом размещения является аренда жилого помещения, которая выбрана для проживания 13% иностранных работников, в том числе 92% работников из Таиланда (1 552 из 1 689 чел.), 87% работников из Израиля (53 из 61 чел.), 85% работников из Италии (29 из 34 чел.) и т.д.

Приглашение на работу без обеспечения жильем запланировано для 3 125 чел. (3% от общей численности), из них 3 096 чел. – граждане Турции.

Для 9 773 работников предусмотрены другие виды предоставления жилья.

Профессионально-квалификационные требования в отношении привлекаемых иностранных работников: образование

Из 98 447 иностранных работников, в отношении которых сформированы запросы от организаций-работодателей, 21% (20 847 чел.) привлекаются на работу в Российскую Федерацию без соответствующего профессионального образования и для них достаточно лишь наличие среднего общего образования. Дополнительно отметим, что отсутствуют требования к наличию профессионального образования в отношении всех 100% иностранных работников, привлекаемых в 2022 году на работу в Российской Федерации из следующих 19 государств: Куба, Венесуэла, Бразилия, Бурунди, Эфиопия, Гондурас, Колумбия, Зимбабве, Нигерия, Никарагуа, Перу, Сенегал, Танзания, Уганда, Эль-Сальвадор, Гаити, Камерун. Мальта, Португалия.

Для 71% привлекаемых иностранных работников (69 890 из 98 447 чел.) необходимым условием является наличие начального или среднего профессионального образования.

Для 8% иностранных работников обязательным является наличие профильного образования. В страновом разрезе доля работников с высшим образованием наиболее велика по следующим государствам (перечислены государства с численностью привлекаемых работников свыше 5 чел.):

• 100% – Израиль (61 чел.), Испания (6 чел.), Франция (6 чел.),

• 98% – Литва (47 из 48 чел.);

• 89% – США – 89% (32 из 36 чел.);

• 86% – Хорватия (50 из 58 чел.);

• 71% – Великобритания (12 из 17 чел.);

• 59% – Южная Корея (60 из 101 чел.);

• 50% – Грузия (109 из 218 чел.);

• 24% – Сербия (845 из 3 567 чел.)

Профессионально-квалификационные требования в отношении привлекаемых иностранных работников: опыт работы

Для 14% привлекаемых иностранных работников (13 676 из 98 447 чел.) достаточным является наличие опыта работы по специальности продолжительностью до 1 года. Иностранные работники с минимальным опытом работы распределены между Вьетнамом (5 422 чел.), Китаем (4 374 чел.), Индией (1 976 чел.), Шри-Ланкой (912 чел.), Турцией (528 чел.).

Основную долю привлекаемых иностранных работников составляют лица, обладающие опытом работы от 3 до 5 лет (39% от общего количества), еще четверть приходится на работников с опытом от 1 года до 3 лет, и 23% от общей численности привлекаемых иностранных работников составляют лица, имеющие более чем пятилетний опыт работы.

В страновом разрезе доля работников с более чем пятилетним опытом работы наиболее велика среди граждан, привлекаемых на работу из Литвы (100%), Южной Кореи (99%), Израиля (84%), Сирии (75%), Германии (64%), Грузии (56%), Турции (51%).

Авторы:

Павел Свистунов, первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций

Алексей Родионов, старший аналитик по региональному развитию и международным связям Национального агентства развития квалификаций