В октябре-ноябре 2022 года эксперты Национального агентства провели исследование рынка, посвященное занятости инвалидов. В мониторинге приняли участие около 500 организации из пяти регионов страны. 

Целью исследования стало повышение доступности инструментов Национальной системы квалификаций (НСК) для инвалидов и, как следствие – содействие занятости данной категории работников, снижения квалификационных дефицитов. Также одной из задач опроса стало выявление возможностей для повышения эффективности системы независимой оценки квалификации для обеспечения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

В экспертном опросе приняли участие 493 организации из Москвы (81 организация), Томской области (53), Хабаровского края (44), Свердловской области (39), Приморский край (25). Наиболее активное участие в исследовании приняли работодатели сферы образования и науки (42,9%). На втором месте по числу участников оказались учреждения социального обслуживания (7 %), также в числе организаций-респондентов были представлены компании, занятые в сферах строительства и жилищно-коммунального хозяйства (5,7 %) и  электроэнергетики (4,5 %).

83,1% участников отметили, что в их организациях работают сотрудники, имеющие инвалидность. При этом 33% работников с ОВЗ – люди в возрасте от 26 до 50 лет, 25% относятся к предпенсионному возрасту и ещё 25%  – старше пенсионного возраста. 17% трудоустроенных инвалидов – в возрасте от 18 до 25 лет.

34% работников с инвалидностью, занятых в опрошенных организациях, имеют среднее профессиональное и 38% сотрудников – высшее образование. 27% работников с инвалидностью имеют начальное общее, основное общее и среднее общее образование.

«Следует отметить, что на сегодняшний день Национальная система квалификаций, формируемая в Российской Федерации, недостаточно учитывает потребности в сфере труда и профессионального образования, возникающие у лиц, имеющих ограниченные возможности здоровья и жизнедеятельности», – отмечают исследователи. Одновременно, согласно мнению авторов опроса, элементы Национальной системы квалификаций – профессиональные стандарты и требования к квалификации, система независимой оценки квалификации – могут быть использованы для содействия занятости инвалидов с большей эффективностью, чем традиционные меры государственной поддержки (например, квотирование рабочих мест). Активные процессы цифровизации в сфере труда и образования, расширение форм занятости создают потенциальные возможности для трудоустройства инвалидов, а также для трудовой деятельности лиц, воспитывающих детей-инвалидов.

В исследовании отмечается, что Национальная система квалификаций должна быть ориентирована на решение таких задач, как

• выявление и нормативное закрепление квалификаций, которые позволяют инвалидам в наибольшей степени реализовать свой профессиональный потенциал;

• создание условий для подтверждения квалификаций, полученных инвалидами посредством независимой оценки квалификации;

• интеграция элементов и инструментов НСК  в деятельность государственной службы занятости по содействию трудоустройству инвалидов и выполнению квоты для трудоустройства инвалидов.