Развитие рынка труда в РФ – динамичный процесс, предъявляющий свои требования как профессиональному сообществу, так и образовательным организациям различного уровня. В современных условиях во многих отраслях отсутствует внятный и применимый механизм, определяющий требования как к работнику той или иной сферы, так и рамки трудовых компетенций, соответствующих определенным трудовых ролям (должностям).

Минимизировать разрыв между требованиями профессионального сообщества и уровнем подготовки/квалификации работника призвана разрабатываемая по распоряжению Правительства Российской Федерации отраслевая рамка квалификаций.

Данный документ представляет собой систему нормативно-правовых документов и распоряжений, которые должны обеспечить сопряжение различных экономических отраслей и образовательного контента, базирующихся на реальных рыночных условиях жизнедеятельности, отраслей экономики. 

Рамка квалификаций должна стать эффективным инструментом, который будет воплощен в рамочный документ, содержащий градацию по уровням квалификации, предъявляемым трудовым профессиональным знаниям, умениям и навыкам.

Разработанная рамка квалификаций на национальном уровне базируется на основе Соглашения о взаимодействии Министерства образования и науки Российской Федерации и Российского союза промышленников и предпринимателей, является методической основой для рамок квалификаций на отраслевом уровне, а также должна найти свое воплощение в требованиях профессиональных и образовательных стандартов.

Необходимо отметить, что процессы, связанные с разработкой и внедрением отраслевой рамки квалификаций в различных отраслях обусловлены необходимостью унификации требований внутри отраслей к определенным уровням квалификации персонала.

Если обратиться к терминологическому определению понятия «отраслевая рамка квалификаций» для сферы гостеприимства, можно определить, что это обобщающие понятие классифицированных видов трудовой деятельности, упорядоченных по ее (деятельности) видам. Для каждого уровня в отраслевой рамке квалификаций определены отдельные показатели, различные для каждой отрасли. Адресатами рамки квалификаций можно определить различные группы пользователей: профессиональные объединения работодателей, органы государственной власти, управления образованием, частные и государственные компании, вузы и другие образовательные организации. Глобально данная упорядоченная система позволяет:

- концептуально представить общую стратегию развития рынка труда и связанной с ней системой отраслевого профессионального и высшего образования отрасли (с учетом концепции кастомизированного жизненного образовательного маршрута, что сможет помочь овладеть конкретной конкурентоспособной квалификацией, в том числе и для сферы гостеприимства);

- в систематизированном виде визуализировать в унифицированном едином концепте требования профсообщества к уровню профессионализма работника и выпускника образовательной организации, которые выходят на рынок труда, а также к организации, которая занимается разработкой и актуализацией профессиональных и образовательных стандартов, программ дополнительного профессионального образования;

- обосновать целесообразность создания новых или актуализации существующих отраслевых профессиональных стандартов;

- создать и утвердить актуальные для процесса определения и подтверждения профессиональной квалификации нормативные документы.

При жесткой регламентации требований и механизмов одновременно отраслевая рамка квалификаций должна будет способствовать идентичности и «прозрачности» предъявляемых к работникам сферы гостеприимства требований; она направлена на сопряжение требований, предъявляемых работодателями, описанных и зафиксированных в отраслевых профстандартах и образовательными дефинициями (программами, курсами, модулями и пр.) системы СПО, ВО и ДПО.

....

Полный текст статьи читайте в источнике: Семенова Л.В., Ушанов Ю.В., Гуринчук А.В., Семенов Н.М. Отраслевая рамка квалификаций: вызовы и перспективы // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2022. 8 (4). С. 123-136.