На главную
Об агентстве
  • Учредители и структура
  • Цели и задачи
  • Направления деятельности
  • Анонсы
  • Новости
  • СМИ о нас
  • Вакансии
  • Контакты
Цифровая платформа НСК
  • Цифровая платформа НСК
  • Описание открытого API
Проекты нормативно-правовых актов
Деятельность
  • Национальный совет по профквалификациям
  • Координационный совет
  • Независимая оценка квалификаций
  • Базовый центр
  • Региональное развитие НСК
  • Мониторинг рынка труда
  • Архив мероприятий
Обучение
Документы
  • Нормативные акты
  • Проекты нормативных правовых актов
  • Методические документы
  • Протоколы
  • Презентационные материалы для обучающихся
  • Презентационные материалы для соискателей
  • Презентационные материалы для работодателей
Полезные ссылки
  • Партнёры
  • Карта сайта
Открытое соглашение
  • Версия для слабовидящих
    • Главная
    • Об агентстве
    • СМИ о нас

    "Российская газета": "Работодатели считают стажировки студентов лучшим способом найти кадры"

    31.05.2019

    "Российская газета": "Работодатели считают стажировки студентов лучшим способом найти кадры"



    Национальное агентство развития квалификаций представило результаты пилотного мониторинга рынка труда по четырем направлениям: машиностроение, судостроение и морская техника, ракетная техника и космическая деятельность, телекоммуникации, почтовая связь и радиотехника. Одним из вопросов, интересовавших исследователей, было то, как компании привлекают молодых специалистов, только что окончивших вуз.

    В мониторинге приняли участие более 500 организаций, из них больше половины - крупные. Пока работодателям все еще приходится доучивать новичков, только что окончивших вузы и колледжи, тратя на это время и средства. Однако компании в большинстве своем готовы помогать системе образования - они охотно отправляют своих сотрудников вести семинары в вузах или открывают совместные производственные лаборатории для устранения кадрового дефицита.

    Какими способами завлекают на работу молодежь? Чаще всего это организация стажировок и производственных практик - подобным занимаются 82% работодателей; участие в днях карьеры и различных ярмарках вакансий - 66%; поиск подходящих работников через интернет-сервисы - 64%. Чуть больше половины (52%) в поиске кандидатов доверяют знакомым: берут на работу, учитывая рекомендации родственников и коллег.

    В отрасли судостроения и морской техники стажировки являются самым действенным видом работы со студентами - их используют 93% организаций. В сфере машиностроения в приоритете дни карьеры, ярмарки вакансий и поиск через рекрутинговые сайты.

    Ракетные и космические предприятия, чтобы подготовить себе специалистов, чаще других готовы идти непосредственно в вуз читать лекции или вести семинары. Зачастую ведущие конструкторы различных НПО работают в вузах по совместительству.

    В этой отрасли также популярны научно-исследовательские конкурсы, которые организуют предприятия среди студентов и выпускников - вполне действенный способ привлечь внимание молодежи к своей компании. Наградой может оказаться стажировка в компании или, например, работа над проектом вместе с ее ведущими специалистами.

    Еще один метод для поиска специалиста - не только читать лекции в вузе, но и приложить руку к самой учебной программе. Почти половина организаций в сфере машиностроения так делают: разрабатывают учебные программы вместе с образовательными учреждениями.

    Многие предприятия выделяют субсидии на обучение с обязательством последующего трудоустройства к ним выпускника: в машиностроении таких 36%, в области ракетной техники и космической деятельности - 42%, в телекоммуникациях, почтовой связи и радиотехнике - 27%.

    https://rg.ru/2019/05/29/rabotodateli-schitaiut-stazhirovki-studentov-luchshim-sposobom-najti-kadry.html



    НСК НОК СПО Профстандарты Профквалификации Профобучение Подготовка кадров Мониторинг рынка труда Опрос работодателей
    Учредители и структура
    Цели и задачи
    Направления деятельности
    Анонсы
    Новости
    СМИ о нас
    Вакансии
    Контакты

    Политика обработки персональных данных
    Согласие на обработку персональных данных
    Согласие на получение новостной и рекламной рассылки
    Пользовательское соглашение

    • Задать вопрос
    • Карта сайта
    Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций»
    8 (495) 966-16-86 / info@nark.ru
    Сетевое издание «Национальная система квалификаций России»
    Свидетельство о регистрации СМИ выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор):
    Эл № ФС77-82647 от 27 января 2022 г. Редакция: journal@nark.ru
    Настоящий ресурс содержит материалы 0+
    При цитировании информации гиперссылка обязательна. Распространение материалов сайта в коммерческих целях без письменного согласования руководства Национального агентства не допускается.