«Российская газета» опубликовала репортаж с сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы» с участием генерального директора Национального агентства Алексея Вовченко. Мероприятие состоялось 19 июня в рамках Петербургского международного экономического форума

«На сессии поднимался также вопрос привлечения специалистов из сопредельных стран как еще одного ресурса для пополнения рынка труда. Важно только правильно определить их профессиональные возможности. Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко отметил, что есть два возможных пути — создание центров оценки квалификации в странах исхода трудовых мигрантов или проведение такой оценки уже на территории России. В обоих случаях определять квалификацию будут по тем критериям, которые разработаны российскими работодателями и профессиональными сообществами», — пишет издание.

На полях форума Алексей Вовченко дал эксклюзивный комментарий «Российской газете»:

— Если не рассматривать способы экстенсивного роста, такие как, например, увеличение продолжительности рабочего дня, то нам жизненно необходимо повышать производительность труда. Это значит, что нужно обеспечить постоянный рост квалификации кадров и сразу готовить кадры с квалификациями, востребованными рынком труда.

Национальная система квалификаций позволяет смягчить структурный дефицит кадров. Прежде всего она помогает наладить эффективное взаимодействие работодателей и образовательных организаций. С 2018 года используется механизм совмещения государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации (НОК). Выпускники выходят из стен учебного заведения уже как специалисты с подтвержденной квалификацией и могут претендовать на более высокую оплату труда.

Один показательный пример. В Красноярском крае в 2023-2024 учебном году 17 процентов трудоустроенных студентов-станочников сдали профэкзамен на повышенный разряд — четвертый, пятый и даже шестой вместо обычных второго-третьего.