РИА «Стандарты и качество»: Алексей Вовченко выступил на ПМЭФ-2025
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного экономического форума. Сессия была посвящена взаимодействию государства и бизнеса в сфере подготовки кадров для достижения технологического лидерства. Также участники обсудили роль Национальной системы квалификаций (НСК) в решении актуальных вопросов рынка труда.
Модератором сессии выступил председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин. Он обратил внимание, что наряду с молодыми специалистами и временно незанятым населением еще одним ресурсом рынка труда выступают мигранты. Алексей Вовченко считает работу с иностранными специалистами, прибывающими на российский рынок труда, перспективным направлением деятельности НСК. Здесь есть два пути — создание центров оценки квалификаций в странах исхода трудовых мигрантов либо проведение оценки их знаний и умений уже на территории Российской Федерации. «В любом случае оценка квалификации будет проводиться по тем критериям, которые разработаны российскими работодателями и профессиональными сообществами», — подчеркнул спикер.
Руководитель национального агентства напомнил, что по списку из более 300 профессий и специальностей, составленному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатели могут заключать трудовой договор с соискателями, не требуя документов об образовании. Есть также позитивный опыт оценки квалификации при прохождении государственной итоговой аттестации в вузе или колледже. Также Алексей Вовченко указал на то, что повышение квалификации работников обеспечивает рост производительности труда. Этот тезис подтверждают и работодатели.
Председатель Совета федеральной территории «Сириус», руководитель Образовательного фонда «Талант и успех» Елена Шмелева отметила, что мы живем в начале геополитического цикла длиной 25–30 лет и выбор, который сделают нынешние школьники, определит развитие рынка труда. Необходимо создавать культурную среду, способную формировать талантливую молодежь, которая любит Россию и верит в нее.
Модератором сессии выступил председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин. Он обратил внимание, что наряду с молодыми специалистами и временно незанятым населением еще одним ресурсом рынка труда выступают мигранты. Алексей Вовченко считает работу с иностранными специалистами, прибывающими на российский рынок труда, перспективным направлением деятельности НСК. Здесь есть два пути — создание центров оценки квалификаций в странах исхода трудовых мигрантов либо проведение оценки их знаний и умений уже на территории Российской Федерации. «В любом случае оценка квалификации будет проводиться по тем критериям, которые разработаны российскими работодателями и профессиональными сообществами», — подчеркнул спикер.
Руководитель национального агентства напомнил, что по списку из более 300 профессий и специальностей, составленному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатели могут заключать трудовой договор с соискателями, не требуя документов об образовании. Есть также позитивный опыт оценки квалификации при прохождении государственной итоговой аттестации в вузе или колледже. Также Алексей Вовченко указал на то, что повышение квалификации работников обеспечивает рост производительности труда. Этот тезис подтверждают и работодатели.
Председатель Совета федеральной территории «Сириус», руководитель Образовательного фонда «Талант и успех» Елена Шмелева отметила, что мы живем в начале геополитического цикла длиной 25–30 лет и выбор, который сделают нынешние школьники, определит развитие рынка труда. Необходимо создавать культурную среду, способную формировать талантливую молодежь, которая любит Россию и верит в нее.
