Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова дала комментарий «Аргументам и фактам» в статье, посвященной способам контроля эффективности работы сотрудников.

Основной тезис статьи сводится к тому, что слежка за сотрудником в современном офисе порождает имитацию работы: чем пристальнее контроль, тем меньше полезного он делает. «Чем сильнее давление, тем активнее возникает противодействие. Чрезмерный прессинг нередко приводит к тихому саботажу», - считает Ольга Лоцманова.

По ее мнению, факт присутствия на рабочем месте не гарантирует результат. Более того, утрата мотивации и вовлеченности — это цена, которую компании платят за избыточный контроль. Оптимальными методами оценки профессиональных компетенций эксперт считает профессиональный экзамен, независимую оценку квалификации или процедуры аттестации, тогда как для сохранения желания работать главными факторами остаются автономность и доверие.

В статье также приводятся комментарии представителей Федерации независимых профсоюзов России, Института психологии РАН и Московского института психоанализа.

Прочитать статью можно здесь.