Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций сообщил о создании национального стандарта наставничества с учетом практик трудоустройства и адаптации ветеранов СВО. Он также охарактеризовал результаты Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров в номинации «Новая высота», которые будут учтены в этом документе.

 «Конкурс был задуман для того, чтобы обнаружить и поощрить не просто идеи или первые шаги, а именно проверенные временем и приносящие ощутимый эффект методики работы. Ярким примером такого подхода стал Центр занятости населения города Челябинска, один из лауреатов. Они создали модель, обеспечивающую комплексное сопровождение участников СВО на всех этапах трудоустройства», - отметил Алексей Вовченко.

Он обозначил ключевые проблемы, связанные с трудоустройством ветеранов СВО и выявленные в ходе конкурса. По оценке генерального директора Национального агентства, они лежат в основном в социально-психологической сфере, и для их решения необходима вовлеченность всей управленческой вертикали вплоть до начальников цехов, участков, руководителей и даже коллег.

Отвечая на вопрос журналиста о способах максимально широкого тиражирования наиболее успешных практик, Алексей Вовченко пояснил, что Национальное агентство предлагает сделать стандарт наставничества – «единую методологическую базу с описанием лучших практик и подходов, которыми могли бы пользоваться работодатели». Особое внимание в этом документе будет уделено взаимодействию с ветеранами СВО. Предполагается, что это будет государственный стандарт, но необязательный к реализации.

 Интервью можно прочитать здесь https://www.pnp.ru/social/nacionalnyy-standart-nastavnichestva-s-uchetom-praktik-trudoustroystva-i-adaptacii-veteranov-svo-sozdadut-v-rossii.html .