Распоряжением Правительства РФ от 11.09.2024 N 2461-р утверждена методика формирования прогноза потребности экономики Российской Федерации в кадрах на пятилетний период
Прогноз, как сказано в документе, основывается на системе научно обоснованных представлений о спросе на рабочую силу. Данными для кадрового прогноза будут служить:
-
официальная статистическая отчетность;
-
демографический прогноз Росстата;
-
результаты всероссийского опроса работодателей;
-
оценки отраслевых экспертов, касающиеся влияния экономической конъюнктуры и технологического прогресса на потребность в кадрах.
Кадровый прогноз будет рассчитываться ежегодно по отраслям и субъектам Российской Федерации.
Методика расчета кадровой потребности разделяет все виды экономической деятельности на две группы:
-
виды экономической деятельности, по которым можно определить индексы физического объема валовой добавленной стоимости и индексы производительности труда, т.е. производственные виды экономической деятельности;
-
виды экономической деятельности, по которым используются демографические показатели и показатели рынка труда, т.е. непроизводственные виды экономической деятельности.
Данные ежегодного опроса работодателей, распространенные на генеральную совокупность, являются источником сведений о текущей и перспективной профессионально-квалификационной структуре наемных работников.
Расчет необходимых трудовых ресурсов будет базироваться на таких показателях, как:
-
физический объем валовой добавленной стоимости или валового регионального продукта;
-
производительность труда;
-
совокупные затраты труда;
-
общее количество рабочих мест;
-
общее количество отработанного времени на всех видах работ по производству товаров и услуг;
-
среднегодовая численность занятых в экономике.
Фото: Rozhenyuk Alexander2/Wikimedia Commons.
