14 мая генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе круглого стола «Корпоративный стандарт адаптации ветеранов», организованного Комитетом Торгово-промышленной палаты РФ по образованию и социальной политике. Участники мероприятия обсудили текущее состояние и перспективы трудоустройства ветеранов СВО, уделив особое внимание успешным практикам работодателей по их найму и адаптации.
Как отметила зампредседателя Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, депутат Госдумы Екатерина Стенякина, речь идет о стандарте адаптации ветеранов «именно на рабочем месте, в трудовом коллективе». Идея его создания была предложена ТПП РФ в качестве ответа на вопрос, каким минимальным набором инструментов должен обладать работодатель, чтобы участник СВО после демобилизации мог комфортно и безболезненно влиться в трудовой коллектив.
О подходах к разработке стандарта рассказал руководитель Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (Росстандарта) Антон Шалаев. По его мнению, в нем необходимо аккумулировать лучший опыт регионов, предприятий, работодателей, где программы адаптации ветеранов работают и показали результаты, и первым шагом должен быть сбор лучших практик. Поставлена задача утвердить этот документ до конца 2026 года.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко сообщил, что лучшие практики уже собраны в рамках Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров. Национальное агентство проводит его с 2017 года, а в 2026 году в нем появилась номинация «Новая высота», посвященная трудоустройству, адаптации и профессиональному развитию участников СВО.
«При рассмотрении заявок работодателей мы вышли за рамки оценки их основного опыта. Ключевым аспектом стало изучение их готовности и способности к межведомственному взаимодействию на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Особое значение мы придавали опыту сотрудничества с организациями, активно поддерживающими участников СВО, включая Фонд «Защитники Отечества» и центры занятости, а также с другими работодателями, демонстрирующими социальную ответственность», - подчеркнул Алексей Вовченко.
Он также напомнил, что по итогам декабрьского заседания Госсовета Президент России поручил разработать и утвердить единые рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве и трудовой адаптации ветеранов СВО. Сейчас идет работа над этим документом, он формируется на примерах лучших практик, и, по оценке генерального директора АНО НАРК, «это и есть прообраз корпоративного стандарта адаптации ветеранов, о котором мы говорим».
Алексей Вовченко считает, что можно начинать работу над стандартом на основе собранных предложений, тем более что удалось заручиться поддержкой руководителя Росстандарта. Он добавил, что Национальное агентство обратилось в Росстандарт с предложением о формировании предварительного национального стандарта по оценке системы наставничества как составляющей оценки опыта и деловой репутации. Основу этого рекомендательного документа составят лучшие практики компаний, активно применяющих наставничество.
Участниками круглого стола также стали член Совета Федерации Дарья Лантратова, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Михаил Кирсанов, замдекана факультета психологии МГУ Александра Долгих и другие эксперты.
Фотографии предоставлены Пресс-службой ТПП
