Главная тема журнала: Система квалификаций: новое слово на рынке труда

С 2020 г. в России обязательным станет использование профессиональных стандартов в государственном секторе. Уже сегодня в работу над созданием квалификационных стандартов активно включились представители региональных властей, предприниматели и профессиональные ассоциации. Однако, по словам экспертов, необходимо предусмотреть появление новых, ранее не известных специальностей.

Общая работа

На сегодняшний день Национальный совет по квалификациям не ставит задачу введения обязательного применения профессиональных стандартов для всех работодателей. Как и раньше, бизнес может самостоятельно определиться, как и в какой степени применять профстандарты: для одних они могут оказаться полезными в управлении кадрами, для других – при оценке квалификации при найме персонала, для третьих – при планировании повышения квалификации работников. В настоящий момент происходит постепенное внедрение системы независимой оценки квалификаций на основе профстандартов. В частности, в 2017 г. был введён в эксплуатацию общероссийский Реестр независимой оценки квалификаций, куда вносятся все сведения об официально выданных свидетельствах о квалификации. Это может относиться к направлениям производственной деятельности с повышенными техногенными рисками, к исполнению государственных и муниципальных контрактов. Суть профессиональных стандартов – согласованное представление бизнеса о квалификационных характеристиках, необходимых для того или иного вида профессиональной деятельности, социальный заказ к системе профобразования, основанный на требованиях рынка труда. Как предполагают федеральные власти, внедрение профстандартов способствует сокращению затрат компаний, которые «доводят до ума» подготовку необходимых им специалистов в своих учебных центрах. На рынок труда будут выходить уже готовые специалисты с набором не только необходимых в данной профессии стандартов, но и со знаниями и навыками, уже полученными исходя из потребностей потенциальных работодателей.