Новости
07.04.2025
Объявлены лауреаты премии People Motivation Awards — 2025

19 марта в рамках программы первого дня работы XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации - 2025» прошла церемония объявления лауреатов премии за достижения в области мотивации сотрудников People Motivation Awards — 2025

Форум проведен в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров и был посвящен стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.

На форуме выступили представители компаний «Северсталь», «СИБУР», «Альфа-Банк», РКК «Энергия», «Гринатом», «Ростелеком» и других. Эксперты представили обзоры зарплат и ключевые тренды в области C&B, рассказали о трансформации программ мотивации в современных условиях, ловушках и противоречиях корпоративных систем мотивации. Также спикеры поделились эффективными подходами и практиками материальной и нематериальной мотивации разных категорий сотрудников, показали особенности внедрения проектов по увеличению лояльности персонала через нематериальные факторы.

На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров вручалась премия «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные премии: People Motivation Awards — 2025 и «Внутриком — 2025».

На церемонии вручения премии People Motivation Awards — 2025 обладателем титула «Лучший руководитель по мотивации персонала» в 2025 году была названа начальник Департамента социального развития ОАО «Российские железные дороги» Юлия Алексеева.

В номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» Гран-При получил НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления».

«Лучшей программой признания» и обладателем Гран-При премии People Motivation Awards — 2025 стала отраслевая программа «Человек года Росатома», которая уже более десяти лет ежегодно проводится Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом».

«Более десяти лет я курирую самую масштабную отраслевую программу признания “Человек года Росатома”, ежегодно охватывающую более 460 организаций отрасли и 360 тысяч сотрудников. Она признана подсветить заслуги рабочих и инженеров, значимые как для отрасли, так и для всей страны. В моей работе особенно ценно видеть, как за наших героев радуются родные, которых они могут взять с собой на церемонию награждения. Совместно с моими сотрудниками и коллегами мы также создаем проекты по продвижению бренда работодателя, которые выигрывают международные конкурсы и премии: 6 цифровых кадровых продуктов для молодёжи, собравшие 350 тысяч пользователей. В том числе благодаря нашей работе Росатом дважды становился лучшим работодателем страны по версии hh.ru», — сказала руководитель проекта Проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности Госкорпорации «Росатом» Маргарита Быкова.

Гран-При премии People Motivation Awards — 2025 в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников» был присужден программе «#Для Своих», внедренной в компании «Северсталь».

«Эффективная система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя. Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованы программы поддержки здоровья, семейные инициативы и объединяющие мероприятия. Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Так, “Северсталь” запустила программу “Для своих: с заботой о каждом”, направленную на укрепление здоровья, семьи, финансового благополучия и развитие сотрудников. С 2024 года добавлены новые инструменты: программа здорового питания, “Накопление”, компенсация процентов по ипотеке и льготные путевки на санаторно-курортное лечение. Благодаря этим мерам и продуманной политике мотивации, текучесть кадров снизилась до 5,7%, что является одним из лучших показателей в отрасли. Мы благодарны за признание программы компании на высокопрофессиональном уровне!» — отметил начальник управления по вознаграждению и социальным льготам компании «Северсталь» Максим Шаруненко.

В номинации «Лучшая программа Well-being» награды вручались в двух категориях: организациям-работодателая и компаниям-провайдерам. Обладателем Гран-При в первой категории стал «Райффайзенбанк» с программой благополучия «Райффайзен Сфера», во второй категории Гран-При члены жюри присудили компании Сhallenge Go.

«Challenge GO — это не просто программа для увеличения шагов, а мощный инструмент вовлечения сотрудников в здоровый образ жизни. Мы видим, как меняется культура внутри компаний, как активность становится естественной частью рабочего процесса. Люди начинают больше двигаться, чувствуют себя лучше и становятся продуктивнее. Это подтверждает, что наша платформа действительно решает важную задачу — помогает бизнесу заботиться о сотрудниках и создавать комфортную среду для их развития», — подчеркнул основатель Challenge GO Константин Южный.

«Лучшим проектом в области мотивации персонала» в 2025 году стала «Программа признания сотрудников», реализованная в Банке «Санкт-Петербург».

В номинации «Возможности развития для сотрудников как инструмент мотивации» Гран-При премии People Motivation Awards — 2025 получила компания «МТС Диджитал».

«Мы построили первое в стране ИТ-сообщество такого масштаба, куда могут войти не только сотрудники одной компании или звезды отрасли, но и те, кто только начинает свой карьерный путь. Идея нашего проекта — в выращивании новых профессионалов и возможности развиваться для уже состовяшихся (работающих как в МТС, так и в любых других компаниях). У нас нет ограничений по месту работы или учебы — важны навыки и опыт или стремление приобрести их. Это помогает решать вопрос с кадрами в ИТ-сфере для всей России и создает среду, где знания превращаются в реальные проекты». — поделился мнением руководитель группы технического пиара «МТС Диджитал» Кирилл Кушнир.

Лучшим продуктом для мотивации сотрудников и обладателем Гран-При премии People Motivation Awards — 2025 члены жюри признали «Цифровой сервис заказа и доставки детских новогодних подарков для вахтовых сотрудников» Группы компаний «Газстройпром».

«Мы хотим, чтобы заботу компании почувствовал каждый ребенок нашего вахтового работника, поэтому нашим девизом стали слова “Детский подарок в каждый дом”. Для решения такой задачи мы применили современные цифровые инструменты и разработали корпоративный цифровой корпоративный сервис с помощью, которого доставили детям наших вахтовых работников почти 34 тысячи детских новогодних подарков. На начальном этапе в успех продукта мало кто верил, ведь объем задач и рисков был колоссальным, но мы справились», — сообщил начальник управления социальной и молодежной политики Департамента организации и мотивации труда АО «Газстройпром» Станислав Беккер.

Гран-При премии за достижения в области мотивации сотрудников в номинации «Использование ИИ для мотивации/вовлеченности сотрудников» получила Группа «Совкомбанк» за чат-бот для сотрудников «Сова».

«”Сова” олицетворяет нечто большее, чем просто чат с искусственным интеллектом. Мы анализируем историю взаимодействия бота и сотрудников в режиме прямого времени. Видим, что волнует наших коллег, за какой информацией они идут к “Сове” чаще всего. Этот помощник всегда расскажет, укажет направление и будет рядом...где-то под рукой», — рассказала ИТ-архитектор проекта Рената Лисовская.

Обладателем Гран-При премии People Motivation Awards и титула «Лучший консультант по вознаграждениям» в 2025 году стала компания «Технологии доверия».

Полный перечень лауреатов доступен по ссылке.

Организаторами форума выступили компания LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Серебряные партнеры XIII Форума — компании «ОТЭКО» и «Технологии Доверия». Партнер подарков — продюсерский центр «ГРАНД». Event-партнер — DoctorTeam. Форум проводился при участии ChallengeGo, а также при поддержке профессиональных ассоциаций и медиаресурсов.

Согласие на обработку файлов cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете АНО НАРК (ИНН 7 710 475 530), согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.