25 июня 2020 г. генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (далее – Национальное агентство) Александр Лейбович выступил с докладом на тему: «Рынок труда: вчера, сегодня, завтра» на международной он-лайн конференции «Лучшие HR-практики. Будущие стратегии. Международный опыт»

Аудиторией конференции стали вице-президенты по персоналу, HR-директоры, HR-бизнес партнеры, руководители отделов по персоналу, директоры по трансформации, директоры по развитию. Организатор международной он-лайн конференции - компания «Bravo Business Forums» (https://bravoforums.com/ ).
В ходе работы конференции приглашенные спикеры, в том числе представители компаний Engie (Франция), Schneider Electric (Cингапур), Atlas Copco (Швейцария), CocaCola (Румыния), Росатом (Россия), поделились рекомендациями по формированию работающих стратегий развития и своим опытом в эру цифровой трансформации HR.
Участники конференции рассмотрели следующие вопросы:
- Как применить передовые информационные технологии для автоматизации процессов в HR и выстроить стратегию цифровой трансформации для своей компании?
-Как оптимизировать штат в кризис и избежать массовых увольнений?
- Как выгодно переводить сотрудников на удаленную работу?
В процессе конференции участники отметили, что пандемическая ситуация в мире в начале 2020 года повлекла за собой переоценку эффективности работы на рабочих местах. В короткие сроки большинству компаний удалось перевести сотрудников на удалённый режим работы. Участники конференции обсудили также такие важные темы, как вопрос развития бизнеса после окончания текущей пандемии, рассмотрели, какие решения принимают компании для успешного перехода на дистанционное обучение без потери качества образования, рассмотрели вопрос изменений в процессе методов взаимодействия бизнеса и внешней среды.

В своём выступлении генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович подчеркнул: «Управлять рынком труда можно только тогда, когда мы знаем его параметры как в количественном, так и в качественном измерении. Квалификации - это именно то, что продается и покупается на этом рынке. Поэтому Национальное агентство считает мониторинг жизненного цикла квалификаций в секторальном и территориальном разрезах, в разрезе отдельных компаний ключевым условием осмысленной политики на рынке труда. Привычная в прошлом аналитика в укрупненных параметрах обходилась, конечно, дешевле, но была бесполезной, как все дешевое.»