Какие изменения должны произойти в системе профессионального образования, чтобы переломить ситуацию, когда трое из четырех выпускников СПО сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, причем для половины из них проблемой является отсутствие опыта работы (стажа), а еще для четверти отсутствие рабочих мест?
Как соотнести данные опросов работодателей, которые свидетельствуют о тотальной неудовлетворенности качеством знаний и квалификаций претендентов на работу, и то, что большинство устроившихся на работу по специальности выпускников - участников масштабного опроса Росстата - считают, что «полученных профессиональных знаний было достаточно»? Среди выпускников - специалистов среднего звена таких 81,3%, а среди квалифицированных рабочих 85,4%.
Как следует оценить деятельность системы СПО, если каждый третий выпускник программ подготовки специалистов среднего звена (29,1%), трудоустроившийся по специальности, уже в первые 3 месяца проходит дообучение или переобучение, а среди аналогичной группы выпускников, устроившихся не по специальности, переобучение проходит 30,3%?
Почему 38,6% выпускников СПО - специалистов среднего звена и 40,5% выпускников - квалифицированных рабочих устраиваются не по полученной специальности (профессии)? И как получается, что по некоторым специальностям (профессиям) цифры доходят до критических отметок в 70-90%?
Эти и другие вопросы обсудили участники встречи, которая состоялась 5 сентября 2018 года в Национальном агентстве развития квалификаций.
Анализ проблем, связанных с трудоустройством выпускников среднего профессионального образования, проводится Национальным агентством по заданию Минтруда России. Основным исполнителем является НП «Межрегиональная Ассоциация Мониторинга и Статистики Образования» (МАМСО).
Среди задач исследования выявление и описание общих проблем трудоустройства выпускников, проблем характерных для определенных групп профессий (для исследования из Справочника профессий отобраны 100), а также определение внешних факторов, не связанных с полученной профессией, но в значительной мере, влияющих на трудоустройство выпускников.
Генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович уже в начале работы заметил: «Необходимо искать инструменты, которые будут способствовать тому, чтобы подготовка кадров отвечала требованиям рынка труда и использование инструментов национальной системы квалификаций поможет, в определенной мере, решению этой задачи».
Промежуточные результаты первого этапа анализа представили заместитель исполнительного директора МАМСО Ирина Селиверстова и исполнительный директор МАМСО Марк Агранович.
В обсуждении приняли представители советов по профессиональным квалификациям, ВНИИ труда, НИУ ВШЭ, субъектов Российской Федерации, эксперты Национального агентства.
