9 декабря 2021 года Региональный институт кадровой политики Иркутской области провёл рабочую встречу с представителями Комитета по труду Министерства экономики Республики Бурятия.

Цель мероприятия – обмен опытом работы региональных методических центров Национальной системы квалификаций. Региональный методический центр (РМЦ) на базе Регионального института кадровой политики Иркутской области действует с 2017 года. В Республике Бурятия статусом РМЦ в 2019 году наделён Бурятский государственный университет им. Доржи Банзарова.

В мероприятии приняли участие представители Национального агентства развития квалификаций: руководитель департамента регионального развития профессиональных квалификаций Владилен Прокофьев и советник по региональному развитию и международным связям Иван Митрофанов.

На рабочей встрече обсуждались основные направления работы РМЦ, инструменты развития региональной инфраструктуры, формирование субъектами РФ нормативных и методических инициатив, а также иные вопросы. Определены в качестве возможных следующие функциональные обязанности РМЦ:

- координация мониторинга рынка труда в части оценки потребности в возникающих и устаревающих квалификациях, в разработке или своевременной актуализации профессиональных стандартов и квалификаций, востребованных на территории субъекта Российской Федерации, в оценке потребности региона в центрах оценках квалификаций и экзаменационных площадках для проведения профессиональных экзаменов;

- создание условий и мотиваций для проведения профессионально-общественных аккредитации (экспертизы профессиональным сообществом качества) программ высшего и среднего профессионального образования;

- содействие сближению бизнеса и образовательных организаций при реализации образовательных программ, внедрение (расширение) практики применения дуального образования, прикладного проектного, сетевого обучения, наставничества на производстве, иных современных форм кооперации образовательных организаций и бизнеса;

- создание условий для развития непрерывного образования различных категорий взрослого населения, через дистанционное обучение, содействие созданию (совершенствованию) финансовых механизмов реализации образовательных потребностей взрослого населения, развитие инфраструктуры и практики оценки и признания квалификаций, приобретенных формальным и неформальным путем;

- содействие сопряжению государственной итоговой (промежуточной) аттестации обучающихся с независимой оценкой квалификации, увеличение количества образовательных модулей по которым проводится независимая оценка квалификаций как форма проверки полученных слушателями знаний и навыков;

- содействие развитию информационных систем, обеспечивающих взаимодействие власти, образования, бизнеса, советов по профессиональных квалификациям, содействие развитию на их основе новых ИТ-сервисов участниками рынка труда;

- создание условий для увеличения перечня программ профессиональной ориентации молодежи и социально уязвимых групп граждан, в том числе с участием организаций, получающих бюджетное финансирование, разработка проектов программ профессиональной подготовки по управлению карьерой, в том числе навыками трудоустройства;

- создание благоприятных условий для привлечения в экономику региона квалифицированных и высококвалифицированных трудовых мигрантов, через внедрение (расширение) механизмов подбора, обучения и оценки квалификации, уровня владения русским языком с учетом квалификации трудовых мигрантов;

- всесторонняя информационная поддержка развития национальной системы квалификаций в регионе, публикации в СМИ, на интернет-ресурсах, репортажи на телевидении, ориентированные на массового пользователя.

На сегодняшний день региональные методические центры сформированы в 45 субъектах Российской Федерации. Наиболее популярными организациями, на базе которых сформированы РМЦ, являются крупные вузы, региональные отделения РСПП и региональные ТПП (27 субъектов Российской Федерации). В шести регионах функции центров развития квалификаций выполняют учреждения, подведомственные органам исполнительной власти в сфере труда или образования, ещё в пяти регионах – созданы специализированные организации (региональные агентства развития квалификаций). Два субъекта РФ временно возложили функции региональных провайдеров на органы исполнительной власти.

Кроме того, в отдельных регионах имеются организации РМЦ других типов. Это и региональное отраслевое объединение работодателей, и технопарк, и центр опережающей профессиональной подготовки, и региональная группа в составе органов власти и работодателей. В одном и из субъектов Российской Федерации функции РМЦ возложены одновременно на две организации: федеральный университет и региональное отделение РСПП.