Национальная система квалификаций в вопросах и ответах

Часто задаваемые вопросы

Что дает независимая оценка квалификации?

Независимая оценка квалификации нужна как работодателю, так и работнику (соискателю).
Независимая оценка квалификации необходима работодателю, чтобы: 
1)      подтвердить, что профессиональные знания и умения работников соответствуют требованиям профессионального стандарта. Подтверждение квалификации незаменимо при проведении аттестации работников в целях определения их соответствия занимаемым должностям, а также при проведении кадровых изменений в организации. Результаты оценки могут учитываться при установлении работникам премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию.Независимая оценка квалификации позволяет работодателю получить конкурентное преимущество при участии в процедурах, связанных с закупкой товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, подтвердить деловую репутацию, доказав наличие квалифицированного персонала, в международных и российских конкурсах среди предприятий отрасли.2)      выявить у работников квалификационные дефициты – профессиональные знания и умения, которые требуют обновления. Результаты оценки могут стать основой для разработки плана переподготовки (профобразования и профобучения) или повышения квалификации работников. 3)      определить реальный уровень профессиональных знаний и умений соискателей. Это позволяет упростить подбор кандидатов на вакантные должности, сократить возможные риски, связанные с недостаточной квалификацией соискателей, и экономить на дообучении вновь принятых работников.
Независимая оценка квалификации позволяет работнику документально подтвердить перед работодателем уровень своей квалификации, а именно:
- соответствие профессиональных знаний и умений требованиям профессионального стандарта;- достаточность профессиональных знаний и умений работника для выполнения работы определенного уровня сложности.Результаты независимой оценки будут полезны работнику - при риске увольнения в связи с сокращением численности или реорганизацией;- при рассмотрении вопроса о должностном росте (повышении оплаты труда);- при прохождении внутренней аттестации;- при рассмотрении судом иска о восстановлении на работе и др. 
Независимая оценка квалификации позволяет соискателю документально подтвердить перед потенциальным работодателем уровень своей квалификации, а именно:
- соответствие профессиональных знаний и умений требованиям профессионального стандарта;- достаточность профессиональных знаний и умений работника для выполнения работы определенного уровня сложности.

Свидетельство о квалификации дает соискателю конкурентное преимущество при поступлении на работу, особенно впервые или после длительного перерыва. При проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности работодатель вправе учитывать наличие свидетельства о квалификации у соискателей. Потенциальный работодатель может предложить соискателям пройти профессиональный экзамен в центре оценки квалификаций (за счет работодателя). Свидетельство о квалификации необходимо для допуска к определенным видам работ.


Чем отличается аттестация, которую проводит работодатель, от независимой оценки квалификации?

Аттестация – процедура оценки соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе, в то время как результатом независимой оценки квалификации является подтверждение соответствия уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника требованиям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами.
Аттестация работников проводится работодателем на основании положения (локального акта), утверждаемого самим работодателем (кроме случаев, когда аттестация отдельных категорий работников регламентируется законодательством). Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и принятыми в его исполнение нормативными правовыми актами.
В отличие от аттестации независимую оценку квалификации могут пройти не только работники, но и соискатели, претендующие на осуществление профессиональной деятельности. По результатам аттестации работника, в случае выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Заключение, выданное центром оценки квалификации, если профессиональный экзамен не был успешно пройден соискателем, не может являться основанием для увольнения работника, но может быть учтено работодателем в рамках аттестации работника.
Таким образом, результаты независимой оценки квалификации могут быть использованы работодателем при проведении процедур аттестации работников, а в случаях, когда прохождение профессионального экзамена является обязательным[1], - подлежат учету при принятии решения о соответствии квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе.
[1] См. ответ к вопросу «Будет ли независимая оценка квалификации обязательной?»

Где можно получить информацию о местах проведения профессиональных экзаменов по необходимой мне квалификации?

Найти информацию о ЦОК и экзаменационных центрах (местах проведения профессионального экзамена) можно в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации[1] на сайте https://nok-nark.ru/cok/list. Для поиска можно использовать фильтры (при необходимости сразу несколько): - наименование квалификации (можно указать ключевые слова, например, «механик» или «станках»); - совет по профессиональным квалификациям (СПК); - наименование ЦОК (можно ввести наименование организации или часть наименования, регистрационный номер); - наименование региона, населенного пункта.
Одновременно с фильтрами Вы можете воспользоваться функцией «Показать на карте» для более удобного поиска ЦОК или экзаменационных центров в своем регионе или населенном пункте.
О каждом ЦОК можно найти информацию: - о том, какими советами по профессиональным квалификациям он наделен полномочиями проводить профессиональные экзамены; - фактический и юридический адреса ЦОК, ФИО руководителя, контактные данные (телефон, адрес электронной почты), ссылку на официальный сайт ЦОК; - перечень квалификаций, по которым ЦОК вправе проводить профессиональные экзамены; - адреса экзаменационных центров, где можно пройти профессиональный экзамен.
Выбрав наименование квалификации, можно получить подробную информацию о ней: уточнить требования к квалификации (при их наличии), перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена, а также ознакомиться с примерами оценочных средств. Также всю исчерпывающую информацию о месте проведения профессиональных экзаменов по интересующим квалификациям можно найти через универсальный поиск, который расположен на главной странице в верхнем правом углу.
[1] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 649н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре»

Обязательна ли независимая оценка квалификации, начиная с 1 июля 2019 года (комментарии к статье 11 Федерального закона «О независимой оценке квалификации»)?

Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Федеральный закон № 238-ФЗ) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (часть 2 статьи 1).
Согласно части 3 статьи 1 Федерального закона № 238-ФЗ иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может быть установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации только в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда (Справочно. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены частью 4 Трудового кодекса Российской Федерации.)
Отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации и отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне, определены случаи, когда прохождение работниками независимой оценки квалификации носит обязательный характер.
Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019–2021 годы предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации. 
В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743), оценка квалификации работников, осуществляющих деятельность по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона № 238-ФЗ.
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021годы стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом, территориальном и локальном уровне предпринимают усилия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы профессиональных квалификаций, включая независимую оценку квалификации работников, в том числе, приняв на себя обязательства по формированию планов, предусматривающих периодическую оценку профессиональных квалификаций работников в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.
Специалисты финансового рынка организаций, аккредитованных Банком России, с 1 июля 2019 г. проходят независимую оценку квалификации (письмо Банка России от 2 июля 2019 № 06-14-6/5093 «О переходе к независимой оценке квалификации»).
Кроме того, в текущем году Банк России утвердил План мероприятий (дорожную карту) по обеспечению перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка.Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка совместно с Росфинмониторингом реализуется Дорожная карта внедрения системы независимой оценки квалификации в сфере противодействия отмыванию денег, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
Во исполнение пункта 2.5 Плана мероприятий (Дорожной карты) по развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (одобрена Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 19 октября 2018 г., протокол № 30) до 2021 года планируется внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие порядок допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками, предусматривающие применение профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификаций.
Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта (пункт 3 статьи 2 Федерального закона № 238-ФЗ). Поэтому наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. 
В этой связи, прохождение независимой оценки квалификации работниками организаций, в деятельность которых внедряются профессиональные стандарты, включая организации, на которые распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584, является одной из форм применения профессиональных стандартов.

Кто оплачивает независимую оценку квалификации?

В случае, если НОК проводится по инициативе соискателя, то ее оплата возможна за счет средств:- самого соискателя;- иных физических лиц (родители, иные родственники, третьи лица и др.);- любого юридического лица.
При этом, у соискателя, самостоятельно оплатившего НОК, имеется возможность возмещения расходов посредством получения социального вычета по НДФЛ сумме, фактически уплаченной за НОК, но не более 120 000 руб. в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 219 НК РФ[1]).Иные физические или юридически лица, которые оплатили прохождение соискателем НОК, возместить свои расходы не смогут. В случае, если НОК проводится по инициативе работодателя, то ее оплата производится за счет средств работодателя.При этом законодательство предусмотрело для таких работодателей ряд налоговых преференций:
В целях налогообложения прибыли расходы на прохождение НОК учитываются в составе прочих расходов при соблюдении ряда условий (пп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ):- наличие договора между ЦОК и работодателем;- наличие трудового договора с работником, прошедшим НОК.
Расходы работодателя на проведение независимой оценки квалификации соискателя (лица, не находящегося в трудовых отношениях с работодателем на момент прохождения профессионального экзамена) включаются в состав затрат в случае, если с соискателем был заключен трудовой договор (т.е. он стал работником).
Соответствующие налоговые преференции предоставляются также для работодателей, использующих упрощенную систему налогообложения (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на прохождение работником НОК на соответствие требованиям к квалификации, в течение всего срока действия договора оказания услуг по проведению НОК и одного года работы физического лица, прохождение которым такой оценки было оплачено налогоплательщиком в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, но не менее четырех лет.
НДФЛ. В соответствии с п. 21.1 ст. 217 НК РФ (введен Федеральным законом N 251-ФЗ) не подлежат налогообложению суммы платы за прохождение НОК работников.
Страховые взносы. По мнению Минфина России, на суммы оплаты работодателем прохождения работниками квалификационных экзаменов не начисляются страховые взносы (письмо Минфина РФ от 30.01.18 N 03-04-06/5184[2]). Однако, положения пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 13 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ[3] прямо не указывают на исключение расходов на НОК из суммы, подлежащей обложению страховыми взносами. Гарантии работникам, направляемым работодателем на НОК.При прохождении НОК с отрывом от работы работодатель обязан:- сохранять за сотрудником место работы (должность);- выплатить среднюю зарплату по основному месту работы;- в размере, предусмотренном для служебных командировок:- выплатить суточные;- оплатить стоимость проезда;- оплатить стоимость проживания.
[1] "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.07.2019)[2] Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при оплате организацией стоимости квалификационного экзамена работника-оценщика. (Письмо Минфина России от 30.01.2018 N 03-04-06/5184) [3] Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 

Вопросы и ответы

О независимой оценке квалификаций

Чем отличается аттестация, которую проводит работодатель, от независимой оценки квалификации?

Аттестация – процедура оценки соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе, в то время как результатом независимой оценки квалификации является подтверждение соответствия уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника требованиям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами.
Аттестация работников проводится работодателем на основании положения (локального акта), утверждаемого самим работодателем (кроме случаев, когда аттестация отдельных категорий работников регламентируется законодательством). Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и принятыми в его исполнение нормативными правовыми актами.
В отличие от аттестации независимую оценку квалификации могут пройти не только работники, но и соискатели, претендующие на осуществление профессиональной деятельности. По результатам аттестации работника, в случае выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Заключение, выданное центром оценки квалификации, если профессиональный экзамен не был успешно пройден соискателем, не может являться основанием для увольнения работника, но может быть учтено работодателем в рамках аттестации работника.
Таким образом, результаты независимой оценки квалификации могут быть использованы работодателем при проведении процедур аттестации работников, а в случаях, когда прохождение профессионального экзамена является обязательным[1], - подлежат учету при принятии решения о соответствии квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе.
[1] См. ответ к вопросу «Будет ли независимая оценка квалификации обязательной?»

Обязательна ли независимая оценка квалификации, начиная с 1 июля 2019 года (комментарии к статье 11 Федерального закона «О независимой оценке квалификации»)?

Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Федеральный закон № 238-ФЗ) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (часть 2 статьи 1).
Согласно части 3 статьи 1 Федерального закона № 238-ФЗ иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может быть установлен другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации только в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда (Справочно. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены частью 4 Трудового кодекса Российской Федерации.)
Отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации и отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне, определены случаи, когда прохождение работниками независимой оценки квалификации носит обязательный характер.
Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019–2021 годы предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации. 
В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 г. № 743), оценка квалификации работников, осуществляющих деятельность по монтажу, демонтажу, обслуживанию, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов, подъемных платформ для инвалидов, движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона № 238-ФЗ.
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021годы стороны социального партнерства в электроэнергетике на отраслевом, территориальном и локальном уровне предпринимают усилия по внедрению отраслевого сегмента Национальной системы профессиональных квалификаций, включая независимую оценку квалификации работников, в том числе, приняв на себя обязательства по формированию планов, предусматривающих периодическую оценку профессиональных квалификаций работников в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.
Специалисты финансового рынка организаций, аккредитованных Банком России, с 1 июля 2019 г. проходят независимую оценку квалификации (письмо Банка России от 2 июля 2019 № 06-14-6/5093 «О переходе к независимой оценке квалификации»).
Кроме того, в текущем году Банк России утвердил План мероприятий (дорожную карту) по обеспечению перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка.Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка совместно с Росфинмониторингом реализуется Дорожная карта внедрения системы независимой оценки квалификации в сфере противодействия отмыванию денег, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.
Во исполнение пункта 2.5 Плана мероприятий (Дорожной карты) по развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (одобрена Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 19 октября 2018 г., протокол № 30) до 2021 года планируется внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие порядок допуска к профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками, предусматривающие применение профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификаций.
Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта (пункт 3 статьи 2 Федерального закона № 238-ФЗ). Поэтому наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. 
В этой связи, прохождение независимой оценки квалификации работниками организаций, в деятельность которых внедряются профессиональные стандарты, включая организации, на которые распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584, является одной из форм применения профессиональных стандартов.

Кто оплачивает независимую оценку квалификации?

В случае, если НОК проводится по инициативе соискателя, то ее оплата возможна за счет средств:- самого соискателя;- иных физических лиц (родители, иные родственники, третьи лица и др.);- любого юридического лица.
При этом, у соискателя, самостоятельно оплатившего НОК, имеется возможность возмещения расходов посредством получения социального вычета по НДФЛ сумме, фактически уплаченной за НОК, но не более 120 000 руб. в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 219 НК РФ[1]).Иные физические или юридически лица, которые оплатили прохождение соискателем НОК, возместить свои расходы не смогут. В случае, если НОК проводится по инициативе работодателя, то ее оплата производится за счет средств работодателя.При этом законодательство предусмотрело для таких работодателей ряд налоговых преференций:
В целях налогообложения прибыли расходы на прохождение НОК учитываются в составе прочих расходов при соблюдении ряда условий (пп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ):- наличие договора между ЦОК и работодателем;- наличие трудового договора с работником, прошедшим НОК.
Расходы работодателя на проведение независимой оценки квалификации соискателя (лица, не находящегося в трудовых отношениях с работодателем на момент прохождения профессионального экзамена) включаются в состав затрат в случае, если с соискателем был заключен трудовой договор (т.е. он стал работником).
Соответствующие налоговые преференции предоставляются также для работодателей, использующих упрощенную систему налогообложения (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на прохождение работником НОК на соответствие требованиям к квалификации, в течение всего срока действия договора оказания услуг по проведению НОК и одного года работы физического лица, прохождение которым такой оценки было оплачено налогоплательщиком в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, но не менее четырех лет.
НДФЛ. В соответствии с п. 21.1 ст. 217 НК РФ (введен Федеральным законом N 251-ФЗ) не подлежат налогообложению суммы платы за прохождение НОК работников.
Страховые взносы. По мнению Минфина России, на суммы оплаты работодателем прохождения работниками квалификационных экзаменов не начисляются страховые взносы (письмо Минфина РФ от 30.01.18 N 03-04-06/5184[2]). Однако, положения пп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 13 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ[3] прямо не указывают на исключение расходов на НОК из суммы, подлежащей обложению страховыми взносами. Гарантии работникам, направляемым работодателем на НОК.При прохождении НОК с отрывом от работы работодатель обязан:- сохранять за сотрудником место работы (должность);- выплатить среднюю зарплату по основному месту работы;- в размере, предусмотренном для служебных командировок:- выплатить суточные;- оплатить стоимость проезда;- оплатить стоимость проживания.
[1] "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.07.2019)[2] Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при оплате организацией стоимости квалификационного экзамена работника-оценщика. (Письмо Минфина России от 30.01.2018 N 03-04-06/5184) [3] Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 

О центрах оценки квалификаций

Где можно получить информацию о местах проведения профессиональных экзаменов по необходимой мне квалификации?

Найти информацию о ЦОК и экзаменационных центрах (местах проведения профессионального экзамена) можно в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации[1] на сайте https://nok-nark.ru/cok/list. Для поиска можно использовать фильтры (при необходимости сразу несколько): - наименование квалификации (можно указать ключевые слова, например, «механик» или «станках»); - совет по профессиональным квалификациям (СПК); - наименование ЦОК (можно ввести наименование организации или часть наименования, регистрационный номер); - наименование региона, населенного пункта.
Одновременно с фильтрами Вы можете воспользоваться функцией «Показать на карте» для более удобного поиска ЦОК или экзаменационных центров в своем регионе или населенном пункте.
О каждом ЦОК можно найти информацию: - о том, какими советами по профессиональным квалификациям он наделен полномочиями проводить профессиональные экзамены; - фактический и юридический адреса ЦОК, ФИО руководителя, контактные данные (телефон, адрес электронной почты), ссылку на официальный сайт ЦОК; - перечень квалификаций, по которым ЦОК вправе проводить профессиональные экзамены; - адреса экзаменационных центров, где можно пройти профессиональный экзамен.
Выбрав наименование квалификации, можно получить подробную информацию о ней: уточнить требования к квалификации (при их наличии), перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена, а также ознакомиться с примерами оценочных средств. Также всю исчерпывающую информацию о месте проведения профессиональных экзаменов по интересующим квалификациям можно найти через универсальный поиск, который расположен на главной странице в верхнем правом углу.
[1] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 649н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре»

Кому и какие документы нужно направить для прохождения профессионального экзамена? Как узнать дату проведения профессионального экзамена? Можно ли ее выбрать?

Соискатель может подать документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена лично или через законного представителя. Документы представляются в центр оценки квалификаций на бумажном или электронном носителе.
Комплект документов включает (полный перечень документов по конкретной квалификации размещен на официальном Интернет-сайте ЦОК[1]): а) заявление[2] о проведении профессионального экзамена с указанием квалификации, по которой он хочет пройти профессиональный экзамен, при этом в заявлении соискателем дается согласие на обработку его персональных данных, содержащихся в заявлении, а также в документах и материалах, прилагаемых к нему; б) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность соискателя; в) иные документы (копии), необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации [3]на сайте https://nok-nark.ru/pk/list в разделе «Сведения о квалификации» по 5 фильтрам (можно использовать сразу несколько): «область профессиональной деятельности (выбор из списка), "часть названия квалификации", "СПК (отраслевой совет)", "регистрационный номер профессионального стандарта", "уровень квалификации". Удобнее всего ввести часть названия квалификации и отметить уровень квалификации и отраслевой совет.
Необходимо обратить внимание на то, что может быть предусмотрено несколько альтернативных вариантов требований к образованию, обучению и (или) опыту работы, что и отражается в виде нескольких вариантов перечней документов. Вариант соискатель выбирает самостоятельно.
Примеры: Документы, подтверждающие наличие среднего профессионального образования по специальности «Гостиничное дело».  Личная медицинская книжка. ИЛИ Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по любой специальности и удостоверение о повышении квалификации по программам менеджмента в индустрии гостеприимства. Документы, подтверждающие наличие одного года практического опыта работы в гостинице или ином средстве размещения в службе приема и размещения, или в службе питания, или в службе гостиничного фонда и выполнение стандартов обслуживания и регламентов соответствующих служб. Личная медицинская книжка. ИЛИ Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по любой специальности. Документы, подтверждающие наличие не менее 5 лет практического опыта работы в гостинице или ином средстве размещения в службе приема и размещения, или в службе питания, или в службе гостиничного фонда и выполнение стандартов обслуживания и регламентов соответствующих служб.
[1] Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена» [2] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 декабря 2016 г. № 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и порядка подачи такого заявления» [3] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 ноября 2016 г. № 649н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации и доступа к ним, а также перечня сведений, содержащихся в указанном реестре»

Чем занимается центр оценки квалификаций (ЦОК)?

1) проводит установленные Правительством Российской Федерации[1] процедуры независимой оценки квалификации по тем квалификациям, по которым он наделен полномочием со стороны отраслевого совета, а именно: - принимает, регистрирует и проводит рассмотрение заявлений[2] и комплектов документов соискателей, в том числе дистанционно;- определяет и согласовывает с соискателем или законным представителем дату, место и время проведения профессионального экзамена;- заключает договоры на проведение оценки с физическими и юридическими лицами;- обеспечивает идентификацию личности и равные для всех соискателей условия прохождения экзамена;- обеспечивает меры безопасности при проведении экзаменов, организует проведение необходимых инструктажей соискателей;- документирует результаты оценки и направляет их в совет по профессиональным квалификациям;- оформляет и выдает соискателю или законному представителю свидетельство[3] о квалификации или заключение о прохождении соискателем профессионального экзамена;2) ведет информационные ресурсы, в том числе официальный Интернет-сайт, на котором размещает в открытом доступе нормативные документы и всю необходимую информацию для прохождения независимой оценки квалификации;3) развивает на принципах партнерства сеть экзаменационных центров для проведения практического этапа профессиональных экзаменов;4) подбирает экспертов из числа носителей квалификаций, организует их обучение процедурам независимой оценки и аттестацию отраслевым советом, формирует экспертные комиссии.
[1] Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена» [2] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 декабря 2016 г. № 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и порядка подачи такого заявления» [3] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 725н «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства о квалификации, порядка заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи его дубликата, а также формы заключения о прохождении профессионального экзамена»

Что такое центр оценки квалификаций (ЦОК)?

Центр оценки квалификации (ЦОК) – это юридическое лицо, наделенное соответствующим советом по профессиональным квалификациям полномочием по проведению независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Полномочиями ЦОК не может быть наделено юридическое лицо, являющееся образовательной организацией[1] и (или) в состав учредителей которого входят образовательные организации, их союзы (ассоциации, объединения).
Его деятельность регламентируется федеральными нормативными актами[2] в области независимой оценки квалификации и актами наделившего его полномочиями совета.
Для проведения профессионального экзамена ЦОК должен иметь организационную структуру и обладать необходимыми материально-техническими ресурсами на праве собственности или иных законных основаниях (например, договор аренды). Обязательно наличие в штате ЦОК не менее двух экспертов, имеющих подтвержденную советом квалификацию. Требования к материально-техническим ресурсам и квалификации экспертов определяются советом по профессиональным квалификациям в оценочном средстве[3] для каждой квалификации.
Местом проведения профессионального экзамена может быть не только сам ЦОК, но и территориально обособленный экзаменационный центр, который организуется путем привлечения ЦОК на договорной основе сторонней организации. На экзаменационный центр распространяются требования к материально-техническому обеспечению оценочных процедур и требования их безопасности. Экзаменационные центры могут создаваться как в пределах одного региона, так и в различных регионах страны. Они создаются на базе организаций и предприятий, ведущих вузов и колледжей, обладающих современной ресурсной базой на уровне передовых технологий.

[1] Пункт 18 Статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ: образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана[2] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2016 г. № 759н «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий»
[3] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 ноября 2016 г. № 601н «Об утверждении положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации»

  • 1
  • 2