Национальная система квалификаций в вопросах и ответах
Кому принадлежат утвержденные профессиональные стандарты, и должны ли они быть в общем доступе?
Профессиональные стандарты (ПС) – нормативные документы Российской Федерации, с ними можно ознакомиться в открытом доступе на информационно-правовых сайтах (Гарант.ру, КонсультантПлюс), сайтах Минтруда России и Минюста России, а также в официальном Реестре ПС https://profstandart.rosmintrud.ru.
Согласно Указу Президента РФ «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям» ответственность за ведение и актуализацию ПС несут соответствующие отраслевые советы по профессиональным квалификациям.
Согласно Указу Президента РФ «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям» ответственность за ведение и актуализацию ПС несут соответствующие отраслевые советы по профессиональным квалификациям.
Разрабатывается ли к каждому профессиональному стандарту всего один комплекс оценочных средств?
Это не так. Профессиональный стандарт (ПС) относится ко всему виду профессиональной деятельности (бизнес-процессу), в котором заняты несколько квалификаций различных уровней. Оценочные средства создаются под конкретную профессиональную квалификацию, описываемую в т.ч. на основе требований ПС[1].
[1] См. Реестр квалификаций.
Профессиональные стандарты разрабатываются только для независимой оценки квалификации?
Профессиональный стандарт не разрабатывается специально для независимой оценки квалификации. Это многофункциональный нормативный документ, определяющий требования к содержанию и условиям труда, квалификации работников.
Профессиональный стандарт систематизирует представления о содержании профессиональной деятельности работника, опираясь на основные бизнес-процессы. Он осуществляет связь сфер труда и подготовки кадров, решает широкий круг задач в области управления персоналом (применяется при разработке стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификации должностей; отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры).
Профессиональный стандарт систематизирует представления о содержании профессиональной деятельности работника, опираясь на основные бизнес-процессы. Он осуществляет связь сфер труда и подготовки кадров, решает широкий круг задач в области управления персоналом (применяется при разработке стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификации должностей; отбора, подбора и аттестации персонала, планирования карьеры).
Если Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться?
Согласно постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 организации государственного сектора обязаны применять профстандарты при их наличии. Организации негосударственного сектора применяют по своему выбору профстандарты или ЕТКС, кроме случаев, когда согласно ст. 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.