15 декабря 2020 года состоялось онлайн-заседание рабочей группы по Цифровой трансформации рынка труда и профессий при Координационном совете РСПП по вопросам цифровизации, которое провела председатель рабочей группы ЦТРТиП, управляющий директор Управления информационных технологий и цифрового развития РСПП Мария Юргелас.
Обсуждались вопросы мониторинга рынка труда в условиях цифровой экономики.
Сопредседатель рабочей группы ЦТРТиП, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по энергетике Валерий Селезнев отметил в своем выступлении, что качественный мониторинг рынка труда предполагает соблюдение ряда условий. «Без макроэкономических стимулов мы не сможем подойти к мониторингу рынка труда и качественному прогнозированию», - сказал он.
Начальник Управления цифрового развития Федеральной службы по труду и занятости Виталий Лосев сообщил о готовящемся расширении системы мониторинга, осуществляемой ведомством. По его словам, планируется создание полноценного хаба, данные которого позволят оценить не только текущую ситуацию, но и прогнозировать потребности рынка труда на будущее.
Начальник отдела организации профессионального развития персонала Административного управления Федеральной службы государственной статистики Игорь Кравченков привел статистические данные – сегодня 4,7 млн россиян желают найти работу.
«Сегодня ситуация на рынке труда на стороне работодателя», - сказал он, почеркнув, что спрос значительно превышает предложение. По словам Игоря Кравченкова, молодежь все больше заинтересована в государственной службе в ситуации, когда «в коммерческом секторе идут сокращения». У госорганов также есть потребность в новых кадрах, но трудоустройство тормозится исполнением многочисленных конкурсных процедур. В этой связи Игорь Кравченков считает целесообразным ввести упрощённую процедуру трудоустройства в ФОИВы.
Директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов отметил, что количество получателей пособий по безработице в 2020 году увеличилось в пять раз по сравнению с 2019 годом. По его словам, текущий год является не самым простым с точки зрения занятости. Однако, как пояснил Михаил Кирсанов, власти смогли обеспечить поддержку гражданам, потерявшим работу.
В продолжение заседания докладчики представили практические материалы по различным моделям мониторинга рынка труда.
Первый заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Юлия Смирнова в своем докладе представила современные цифровые инструменты мониторинга рынка труда, разработанные Национальным агентством совместно с советами по профессиональным квалификациям и при экспертной поддержке ВЦИОМ, а также дала пример анализа потребности в кадрах. По ее словам, мониторинг рынка труда, использующий содержащиеся в профессиональных стандартах и квалификациях описания трудовой деятельности, требования к знаниям и умениям в зависимости от наличия или отсутствия опыта работы, решает важнейшие задачи, в том числе обобщает и анализирует данные о потребностях работодателей, а именно, данных о содержании их труда, профессиональных знаниях, умениях; о профессиональных и образовательных траекториях работников. Кроме того, мониторинг рынка труда определяет новые, перспективные и устаревающие квалификации и связанные с ними профессии, должности и специальности; выявляет востребованные работодателями компетенции, в том числе цифровые; формирует массив данных, необходимых для прогнозирования потребности работодателей в квалифицированных работниках. Ю.Смирнова обратила внимание на различные подходы, использующиеся в разных научных организациях при проведении мониторингов рынка труда и предложила вырабатывать общие подходы, чтобы уменьшить нагрузку на работодателей, к которым обращаются исследователи.
На цифровой перезагрузке HR-процессов подробно остановился заместитель начальника Департамента управления персоналом РЖД Евгений Браулов.
Доклад директор Центра исследований цифровой экономики ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Константина Вишневского и заведующей отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Натальи Шматко был посвящен новым инструментам анализа текущего и перспективного спроса. Директор по взаимодействию с органами государственной власти «Севергрупп ТТ» (TalentTech) Илья Хаустов рассказал о цифровых инструментах кадрового обеспечения через культурную трансформацию в организации.
Также в заседании приняли участие руководитель проектов Центра инициатив направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Елизавета Октаева, руководитель направления «Развитие на основе данных» Университета национальной технологической инициативы 20.35 Андрей Комиссаров и другие.
