Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в заседании Подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по международному сотрудничеству. На мероприятии обсуждались различные аспекты формирования глобального кадрового потенциала, в том числе признание квалификаций.
Заседание состоялось в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда, который проходит 8-10 апреля в северной столице. В роли модератора выступил Сергей Кожевников - председатель подкомитета, ректор Института развития профессионального образования.
В своем выступлении Алексей Вовченко напомнил, что иностранные граждане, приезжая на работу в Россию, должны подтверждать не только свой стаж и образование, но и квалификацию. Это записано в Концепции государственной миграционной политики на 2026-2030 годы, утвержденной указом Президента в октябре прошлого года.
По мнению главы АНО НАРК, самый очевидный и практически реализуемый способ подтверждения квалификации – пройти независимую оценку. В России она активно проводится с 2017 года, ею охвачены практически все отрасли, а в ряде отраслей – строительстве, ЖКХ, лифтовом хозяйстве – она обязательна. «Это не просто анализ документов, которые есть на руках у соискателя, а экзамен – проверка знаний, умений и навыков», - подчеркнул Алексей Вовченко.
Он пояснил, что сегодня есть возможность организовать центры оценки квалификации не только в России, но и в странах исхода трудовых мигрантов, чтобы они могли у себя на родине сдать экзамен на соответствие требованиям российского профессионального стандарта. Ряд советов по профессиональным квалификациям (СПК) работают в этом направлении. По охвату стран и количеству центров лидирует СПК в области сварки – у него 8 экзаменационных центров в Казахстане, Узбекистане, Индии, Китае и Турции, проведено более 6 тыс. профессиональных экзаменов, и процент успешно сдавших достаточно высок.
Алексей Вовченко охарактеризовал и другой подход к подтверждению квалификации – институциональный, когда страны договариваются между собой об общем понимании содержания квалификаций, наиболее востребованных в рамках миграционного обмена. Нужно согласовывать требования к их описанию, процедурам подтверждения и затем признать документы о квалификации по аналогии с тем, как сейчас признаются документы о профессиональном образовании. Такая работа ведется в рамках Евразийского экономического союза с 2020 года.
«Мы считаем, что на данном этапе российскую систему независимой оценки квалификаций в виде экзаменационных площадок реально можно использовать при привлечении иностранной рабочей силы по самым распространенным и востребованным специальностям как на территории России, так и за ее пределами. Работодателям это будет интересно, потому что спрос на иностранных специалистов растет, и требуются именно квалифицированные специалисты, не разнорабочие. Это видно по квотам, утвержденным Минтрудом России», - заключил Алексей Вовченко.
В дискуссии также приняли участие заместитель председателя Комитета РСПП по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации Михаил Иванов, президент Южного федерального университета Марина Боровская, проректор Института развития профессионального образования Даниил Суханов, другие эксперты.
