Церемония награждения лауреатов премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком — 2025» впервые прошла в Москве 29 марта, во второй день работы XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации — 2025»
Спикеры ОТП Банка, Холдинга «Швабе», Первой Портовой Компании, Газпромбанка, FESCO, ГМК «Норильский никель», «ПЭК», «Газпром бурение», «Северсталь», Холдинга S8 Capital, Сбера, «ОТЭКО», «Авито», Школы внутренних коммуникаторов и других обсудили на форуме будущее внутренних коммуникаций и лучшие каналы на 2025 год в этой области. Они поделились опытом использования современных технологий для оптимизации процессов внутрикома, а также инструментами вовлечения производственного персонала в корпоративную культуру компании. Участники рассмотрели, как изменились форматы внутренних коммуникаций за последнее время и какие инновационные подходы применяются в различных секторах экономики.
На протяжении нескольких лет на Весенней сессии Саммита HR-Директоров компания «ЛБС Международные конференции» совместно с членами жюри вручала премию «Хрустальная пирамида» в номинациях, посвященных мотивации и развитию корпоративной культуры, а в 2024 году впервые были объявлены лауреаты в сфере внутренних коммуникаций. В этом году номинации в этой области были выделены в две отдельные премии: People Motivation Awards 2025 и «Внутриком — 2025».
На первой церемонии вручения премии «Внутриком — 2025», прошедшей 20 марта, титул «Директор года по внутренним коммуникациям» и Гран-При премии «Внутриком — 2025» получила начальник отдела по корпоративной культуре компании «ПЭК» Кристина Рязанцева.
«Я благодарна профессиональному сообществу и членам жюри за награду и личное признание в качестве «Директора года по внутренним коммуникациям», — отметила Кристина Рязанцева. — Большое спасибо руководству компании и моей команде за поддержку и веру в меня. В “ПЭК” мне удалось создать ту команду и ту функцию, которая работает для бизнеса и рассказывает о бизнесе. Наши внутренние коммуникации и корпоративная культура поддерживают все то, что происходит в компании, создавая среду возможностей для наших сотрудников и делая людей ближе друг к другу в большой разветвленной сети филиалов, объединенных единой миссией “ПЭК”. Я испытываю очень неожиданные эмоции: внутри идет борьба скромности и гордости, и, конечно же, переполняют восторг и счастье. Это ещё одно подтверждение того, что ты на своём месте, что ты своим делом действительно приносишь пользу людям вокруг, делаешь людей немножко счастливее».
Обладателем Гран-При премии «Внутриком — 2025» в номинации «Лучшая система внутренних коммуникаций» стал Газпромбанк.
«Отличительная черта внутренних коммуникаций Газпромбанка — это системность в сочетании с креативностью. Информирование — фундамент коммуникаций с сотрудниками, и к этой бесперебойно работающей базе мы год за годом добавляем нестандартные форматы: видео и подкасты, сторилендинги и игры, тесты и проекты на базе UGC. Задачу нашей команды я вижу в том, чтобы экономить время читателей с одной стороны, с другой — держать сотрудников в курсе актуальной повестки, а с третьей – создавать стиль и особую атмосферу. Динамический рост просмотров, масштабирование наших проектов, рост численности команда, высокая оценка качества нашей работы в опросах сотрудников и множество отраслевых премий в сфере коммуникаций и digital подтверждают, что мы верно выбрали направление и постоянно повышаем уровень качества», — отметила начальник центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга АО «Газпромбанк» Евгения Крутова.
«Лучшим корпоративным СМИ» и обладателем Гран-При премии «Внутриком — 2025» стал Telegram-канал «Команда FESCO» от Транспортной группы FESCO.
В номинации «Эффективное использование новых медиаканалов» Гран-При премии «Внутриком — 2025» получила компания «Авито».
Гран-При премии «Внутриком — 2025» в номинации «Лучший интранет» был присужден интранет порталу «Дай пять!», внедренному компанией «ПЭК».
Обладателями Гран-При в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников» стали Банк «Санкт-Петербург» и компания «Ивентишес» за приложение для Банка «Санкт-Петербург» на основе платформы Talent Rocks.
Руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург» Валерия Коломеец сказала: «Раньше мониторинг прохождения адаптации был сильно осложнен из-за большого количества элементов процесса, разнесенных на разные сервисы и личные встречи с тренерами. Теперь, благодаря единому входному окну и всему процессу, проходящему внутри одной платформы, мы можем отслеживать каждый этап адаптации. Обнаруживать зоны риска еще в самом зарождении и принимать меры как со стороны адаптирующего, так и со стороны его руководителя».
«Лучшим digital-решением для внутренних коммуникаций» в 2025 году и обладателем Гран-При члены жюри признали проект «Офис в цифре» — цифровую среду по управлению персоналом и коммуникациями Россельхозбанка.
«Мы создали мобильное приложение “Цифровой офис сотрудника”. С одной стороны, в нем собрана нужная и важная информация (от новостей до телефонного справочника и информации о льготах), с другой стороны — множество удобных сервисов, которые облегчают ежедневную работу: почта, календарь, заявки на получение различных корпоративных услуг. Благодаря приложению, у нас есть возможность устраивать мероприятия в онлайн-формате, в которых принимают участие сотрудники со всей страны. Так, прошлой зимой мы провели спортивный марафон “Лыжня РСХБ 24”. Присоединиться мог абсолютно любой сотрудник банка из любой точки России. В итоге в марафоне приняли участие 1300 сотрудников! Приложение нас сближает, дает почувствовать каждому сотруднику, что его работу ценят, что он часть большой сплоченной команды банка», — рассказала директор департамента по работе с персоналом Россельхозбанка Ольга Садомская.
В номинации «Лучшая внутрикорпоративная социальная сеть» Гран-При премии «Внутриком — 2025» получила компания «Технологии защиты» за проект «Пряники» — геймифицированную платформу корпоративных коммуникаций.
Гран-При премии «Внутриком — 2025» в номинации «Лучшие коммуникации руководства с сотрудниками» получила компания «Авито» за инновационные подходы во взаимодействии с сотрудниками.
Старший менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям «Авито» Катрин Боева сообщила: «Мы проводим еженедельные встречи в формате “открытого микрофона”, где топ-менеджеры и руководители направлений рассказывают о новостях недели, планах, стратегии, победах и неудачах, а сотрудники могут задать любой вопрос. С помощью этих встреч руководители и сотрудники демонстрируют приверженность ценностям компании и на кейсах рассказывают, как их внедряют в работу. После запуска Avito Live в компании вырос показатель доверия к топ-менеджменту и уровень доверия к компании (eNPS)».
Обладателем Гран-При премии «Внутриком — 2025» в номинации «Лучшее внутрикорпоративное событие года» стала первая корпоративная премия «Энергия первых», организованная Группой компаний «Газпром бурение» и Группой компаний «РусГазБурение».
Гран-При в номинации «Лучшая практика проведения мероприятий для сотрудников» получила компания «ОТЭКО».
«Лучшим проектом по адаптации сотрудников» и обладателем Гран-При премии «Внутриком — 2025» стало мобильное приложение Sechenov, разработанное Сеченовским Университетом (Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России).
Начальник управления правового обеспечения и кадровой политики Сеченовского Университета Дмитрий Клюев подчеркнул: «Мобильное приложение Sechenov — это навигатор, который значительно облегчает жизнь сотрудникам, студентам и гостям университета. Он демонстрирует нашу приверженность инновациям и стремление создать комфортную среду для работы и обучения».
Оргкомитет поздравляет всех лауреатов премии за достижения в области внутренних коммуникаций «Внутриком — 2025»!
Полный перечень лауреатов доступен по ссылке.
