18 марта в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда состоялись выступления экспертов Национального агентства развития квалификаций Артема Шадрина, Аллы Факторович и Алексея Перевертайло.
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин стал спикером пленарной сессии «Непрерывное образование. Кроссфункциональность». Одна из проблем внедрения непрерывного образования, отметил он, обусловлена тем, что российские предприятия неохотно инвестируют в обучение своих сотрудников. В России затраты на повышение квалификации составляют всего 0,3% от фонда оплаты труда, в то время как в европейских странах эта цифра колеблется в пределах от 1,5 до 2,5%. Одна из причин такого положения вещей – в опасении, что после повышения квалификации сотрудники уйдут к конкурентам.
Поэтому, считает спикер, нужны инструменты господдержки, снижающие риски работодателей. Некоторые регионы уже осознали это. Так, правительство Москвы софинансирует до 90% расходов на повышение квалификации специалистов высокотехнологичных малых предприятий.
Одновременно, по мнению Шадрина, мотивировать к участию в программах ДПО может механизм независимой оценки квалификации. В настоящее время на сайте demo.nark.ru можно бесплатно проверить теоретические знания по 75 профессиям, и 150 тысяч человек уже воспользовались этой возможностью.
Также руководитель Национального агентства рассказал о развитии проектного обучения. «Вместе с Минпросвещения России, Минтрудом России и РСПП Национальное агентство проводит ежегодный конкурс на лучшие программы профессионального образования. В этом году он будет посвящен проектному обучению. Мы рассчитываем, что по результатам мы выявим лучшие практики и поможем их тиражировать». Организаторы ждут разработчиков программ СПО и корпоративного образования в качестве участников конкурса, отметил спикер Национального агентства.
Темами круглого стола «Развитие национальной системы квалификаций в постпандемийный период» стали развитие Национальной системы квалификаций, роль советов по профессиональным квалификациям, деятельность центров оценки квалификаций и взаимодействие работодателей с учреждениями профессионального образования.
С докладом о цифровых инструментах НСК выступил руководитель систем оценки квалификаций Национального агентства Алексей Перевертайло. «Одной из важных задач национальной системы квалификаций становится создание и поддержание общедоступных цифровых инструментов развития и поддержания квалифицированных трудовых ресурсов. Особое место среди них занимают цифровые реестры и каталоги квалификаций и компетенций», – отметил он.
Спикер подробно остановился на ресурсе «Отраслевые рамки квалификаций», который хорошо зарекомендовал себя как инструмент, обеспечивающий качество разработки профессиональных стандартов и квалификаций. Помимо интерактивных, обновляемых реестров, он содержит блоки конструирования контента и коммуникаций с внешними базами данных. Этот ресурс уже использовали в своей работе Санкт-Петербургский завод по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ГУП «Московский метрополитен», АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и другие отечественные предприятия.
Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович приняла участие в форсайт-сессии «Подготовка специалистов для высокотехнологичных компаний по модели кадрового обеспечения». Собравшиеся обсудили формирование модели развития аналитических, исследовательских, проектных и предпринимательских компетенций учащихся. По мнению экспертов, этот набор компетенций особенно важен для специалистов наукоемких инновационных производств и выпускников современных университетов.
