Уровень безработицы на республиканском рынке труда достиг исторического минимума в 0,7 %. Советник по региональному развитию и международным связям Национального агентства развития квалификаций Иван Митрофанов выяснил у начальника Управления труда и занятости Республики Карелия Елены Фроловой, какие усилия сейчас предпринимает регион для недопущения оттока кадров и привлечения работников из других регионов
Эксперт рассказала, что целевое обучение мотивирует выпускников образовательных организаций остаться работать в республике. Работодатели Карелии опубликовали 388 предложений на цифровом сервисе «Работа России», которые адресованы как абитуриентам, так и студентам.
Руководитель управления объяснила механику проекта, в рамках которого из бюджета Республики Карелия выделяются субсидии работодателям, которые полностью или частично компенсируют затраты своих сотрудников на приобретение жилья. Это позволяет удерживать талантливые, перспективные кадры на предприятиях.
Темы поддержки трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и организации занятости молодежи также были затронуты в интервью. Например, инвалиды в республике могут получить государственную услугу сопровождения при трудоустройстве. Им выделяют помощника, который будет всегда с ними на связи и поможет подготовиться к собеседованию. Такую услугу оказывают как сотрудники центров занятости, так и специалисты привлеченных некоммерческих организаций.
Повышение производительности труда можно рассматривать как способ компенсации кадрового дефицита и снижения напряженности на рынке труда. Елена Фролова отметила, что услугами «Фабрики процессов», созданной для обучения принципам бережливого производства, пользуются не только промышленные предприятия, но и торговые фирмы, организации образования, здравоохранения и сферы услуг.
В интервью также затронуты вопросы прогнозирования кадровой потребности регионального рынка труда, вовлечения работодателей в деятельность образовательных организаций, модернизации служб занятости.
