30 и 31 января в Липецке прошло обучение по курсу «Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации». В рамках обучения участники проанализировали практику внедрения профстандартов в ряде различных организаций, относящихся к разным отраслям и сферам деятельности, с целью разработки оптимального алгоритма внедрения профстандартов, с учётом специфики своей организации. Также был рассмотрен системный подход применения профстандартов в организации, включающий принципы и механизмы актуализации должностных инструкций и других локальных нормативных актов (ЛНА), оценки уровня квалификаций своего персонала, с последующей организацией обучения работников. Участники получили практический опыт и апробацию инструментов, необходимых для последующего применения профессиональных стандартов, с целью повышения эффективности управления персоналом. В процессе обучения участники анализировали профстандарты, проводили сравнительный анализ квалификационных требований профстандартов и требований должностных инструкций, с целью актуализации последних. Участники сравнили процедуру НОК и аттестацию персонала, определив их принципиальные различия, а также для каких бизнес-задач целесообразнее прибегать к независимой оценке квалификаций (НОК), а в каких случаях к аттестации персонала. Также был рассмотрен принцип формирования hard skills с применением профстандарта, способствующий повышению эффективности оценки персонала. По результатам обучения единодушным выводом участников стало, что процесс внедрения профстандартов способствует систематизации и повышению эффективности процессов управления персоналом, а также что профессиональный стандарт является качественным дополнительным ресурсом в области управления персоналом.