Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (Национального агентства) Александр Лейбович принял участие в Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ-2018), который проходит в северной столице с 24 по 26 мая. Он рассказал, как в дискуссиях форума отражены вопросы развития Национальной системы квалификации (НСК).
Вопросы развития компетенций и создания новых квалификаций и в этом году были в числе ключевых на ПМЭФ -2018. О чем бы ни говорили эксперты – об образовательной политике, о цифровой экономике или о проблемах труда и занятости, - они, так или иначе, касались проблематики, которой занимается Национальное агентство. Ничего удивительного в этом нет: Национальная система квалификаций, формируемая в масштабах страны, затрагивает все отрасли и имеет отношение практически к каждому человеку.
Дискуссия, в которой участвовал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, а также представители международных организаций, была посвящена будущему рынка труда.
Известно, что во всем мире при прогнозировании будущего рынка труда высказываются алармистские настроения, - некоторые эксперты считают, что чуть ли не половина профессий исчезнет и чуть ли не половина людей останется без работы. Однако участники дискуссии пришли к выводу, что не нужно никого пугать и пугаться, а нужно спокойно работать над новыми квалификациями и компетенциями, которые неизбежно сопутствуют внедрению и развитию новых технологий. История знает немало примеров, когда появление новых технологий сопровождалось настороженными настроениями, но в результате потребности рынка труда в квалифицированных специалистах лишь увеличивались, появлялись новые рабочие места, трансформировались профессии.
Глава Национального агентства Александр Лейбович отметил, что эксперты неоднократно подчеркивали, что изменения в технологиях не следует отождествлять со сменой профессий и специальностей. Как правило, речь идет не о появлении новых профессий, а о новых компетенциях, квалификациях, необходимых работникам. Это закономерный процесс, история опять же знает немало аналогичных примеров, и во все времена система подготовки кадров, как правило, успешно решала подобные проблемы.
Максим Топилин обратил особое внимание на то, что функцию управления компетенциями и квалификациями необходимо постепенно передавать от государства профессиональным сообществам, в том числе советам по профессиональным квалификациям (СПК). По его прогнозу, через 5-7 лет профессиональные стандарты будут утверждать объединения работодателей, а не государство, как это происходит сейчас.
«…по большому счету не Министерство труда в перспективе должно утверждать профессиональные стандарты, их должны утверждать профессиональные сообщества…», - подчеркнул Максим Топилин.
«На мой взгляд, это правильная тенденция. Такой подход позволит быстрее внедрять и новые требования к компетенциям, и новые схемы подготовки кадров. Важно, что признание этих компетенций будет происходить быстрее, чтобы успевать за требованиями рынка труда. Это позволит сократить цикл внедрения квалификаций и компетенций, что особенно важно в условиях динамичного развития общества и перехода к цифровой экономике», - уточнил Александр Лейбович.
