Национальное агентство развития квалификаций и Группа НЛМК на совместном совещании представили друг другу разработанные для мониторинга рынка труда информационные системы.
К участию в совещании были также приглашены представители ВЦИОМ, Администрации Липецкой области, Управления труда и занятости региона, Управления информатизации Липецкой области, Регионального союза промышленников и предпринимателей и Липецкого государственного технического университета.
Генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович отметил: «Национальное агентство сейчас уделяет особое внимание формату предоставления результатов мониторинга рынка труда для того, чтобы их качество устраивало разные категории пользователей. На основе одних и тех же данных можно выстраивать разную логику анализа, формулировать выводы и строить прогнозы в зависимости от задач, которые ставят перед собой различные участники и пользователи системы».
Участники команды проекта от ПАО «НЛМК» и Липецкой области продемонстрировали разработанный проект «Стратегическое планирование трудовых ресурсов» и поделились возможностями данной системы для ключевых пользователей. Директор по обучению и развитию Группы НЛМК и руководитель HR-клуба при РСПП Липецкой области Ирина Ефимчук подчеркнула: «Формируя наше программное решение, мы понимали, что нам нужен продукт для нескольких заказчиков: работодателей, региональных органов исполнительной власти, образовательных организаций. Наша ИТ-платформа позволит автоматизировать систему сбора и анализа данных, на основании которых в регионе будут ежегодно приниматься решения о контрольных цифрах приема в учебные заведения, о том какие квалификации будут наиболее востребованными, и какое количество выпускников требуется региону в перспективе 5-7 лет; при этом мы формируем среду, где каждого выпускника учебного заведения будут готовить под конкретный запрос работодателя».
Руководитель Департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями Национального агентства Михаил Крощенко проинформировал коллег о возможностях новой цифровой платформы для проведения мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций), разработанной Национальным агентством совместно с ВЦИОМ.
Важным преимуществом новой цифровой платформы является работа с конкретными квалификациями, а не укрупненными группами профессий.
Цифровая платформа для проведения мониторинга рынка труда универсальна, поэтому применять ее в своей деятельности может широкий круг пользователей: федеральные и региональные органы исполнительной власти, в том числе службы занятости, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям, кадровые агентства, образовательные организации, службы управления персоналом работодателей.
Система связана с Реестром сведений о проведении независимой оценки квалификации, откуда она получает наименования квалификаций и требования к квалификации работников, утвержденные Национальным агентством. Запланирована интеграция цифровой платформы с другими информационными системами, в том числе содержащими данные о вакансиях и резюме соискателей. Платформа обладает широким набором аналитических опций и средств визуализации результатов мониторинга. Функционал системы постоянно совершенствуется: в этом году будет внедрен «личный кабинет респондента», в котором он сможет ознакомиться с результатами мониторинга в регионе и секторе экономики.
С результатами мониторинга рынка труда можно ознакомиться на витрине данных цифровой платформы «СкиллСканер».
Участники совещания обсудили вопросы дальнейшего сотрудничества и возможности интеграции информационных ресурсов.