Александр Лейбович выступил на Федеральном Конгрессе «Приоритеты 2024».

17.07.2020

Александр Лейбович выступил на Федеральном Конгрессе «Приоритеты 2024».


16 июля 2020 года Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович принял участие в Пленарном заседании Федерального Конгресса «Приоритеты 2024». Федеральный конгресс «Приоритеты 2024» - прогрессивная диалоговая площадка, способствующая построению открытого диалога между деловым сообществом, государственной властью, научными кругами и профессиональным некоммерческим сектором. Организаторами мероприятия являются Торгово-промышленная палата Российской Федерации и Агентство Делового Партнерства RUSADP.

Модератором выступил Член Комитета Совета Федерации ФС РФ по экономической политике Юрий Важенин. Вице-президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Дмитрий Курочкин поприветствовал участников мероприятия от имени организаторов и напомнил, что Конгресс посвящен формированию благоприятных условий, способствующих комплексному развитию стратегического вектора реализации Майского указа Президента РФ, его социальных, экономических и технологических аспектов.

В своем докладе Александр Лейбович рассказал, что за последние годы разработано более 1300 профессиональных стандартов и утверждено более 2000 профессиональных квалификаций. Он также подчеркнул, что необходимо ускорить окончательную отмену устаревших квалификационных справочников: ЕТКС и ЕКС, внеся в рамках «регуляторной гильотины» изменения в нормативные правовые акты, в которых есть на них ссылка.

«Задача состоит в том, чтобы определить, какие квалификации сейчас реально востребованы, создать систему постоянного мониторинга рынка труда на уровне конкретных квалификаций. Посмотрите, как устроена сейчас и статистика, и обследования рынка труда: они производятся в такой крупной номенклатуре, как, скажем, рабочие строительные отрасли или специалисты/рабочие электроэнергетики. Эта крупная номенклатура обследования не дает практически никакой полезной информации для выстраивания всей системы подготовки кадров», - отметил Александр Лейбович.

Он сообщил, что Национальное агентство вместе с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям уже проводит такой регулярный мониторинг рынка труда. Результаты исследования показали, что одинаковая проблема для работодателей – это отсутствие специалистов и отсутствие квалификаций у специалистов в одной и той же «весовой» категории. Это означает, что реально люди на рынке труда не обладают теми квалификациями, которые нужны компаниям.

«С одной стороны, работодатели, конечно, заинтересованы в получении квалифицированных сотрудников, потому что производительность труда в немалой степени зависит именно от квалификации персонала. Безусловно, внедрение новых технологий и технологических укладов являются локомотивом для роста производительности труда, но без квалифицированных людей эту задачу не решить. С другой стороны, работники, специалисты на рынке труда должны иметь возможность предъявить себя рынку, предъявить себя работодателю. Вот для этого, собственно, и существуют квалификации».

В решении этих задач в рамках развития национальной системы квалификаций участвуют Российский союз промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленная палата и многие крупнейшие работодатели.

Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко рассказала о социальной поддержке населения и о законопроекте об удаленной работе, который был внесен в Государственную Думу Российской Федерации в июне. Этот законопроект закрепляет за «дистанционным» работником право быть «офлайн», уточняет понятийный аппарат и корректирует нормы по основанию для расторжения договора, позволяет максимально перейти на электронный документооборот, а также дает возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и удаленно.

Председатель Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов выступил с докладом о рынке труда в период пандемии. Он подчеркнул, что новые отношения между работниками и работодателями – удаленная и «гибридная» занятость - появились эволюционным путем, а пандемия только ускорила этот переход.

По итогам выступлений и докладов в рамках мероприятий Конгресса «Приоритеты 2024», будет сформирована резолюция и направлена в Администрацию Президента РФ, профильные министерства и ведомства.



Поделиться: