На портале «Национальные проекты» вышел материал о пилотном проекте  применения инструментов Национальной системы квалификаций (НСК) в кадровом обеспечении предприятий ракетно-космической промышленности Красноярского края

Как отмечается в статье, работодатели заинтересованы в оценке квалификации сотрудников, помогающей сформулировать конкретные требования к подготовке специалистов. По словам руководителя Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольги Клинк, эти возможности НОК и используются в пилотном проекте применения инструментов Национальной системы квалификаций, стартовавшем в апреле 2023 года в Красноярске.

Клинк рассказала, что «пилот» предусматривает использование профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации, расширение практики совмещения студентами образовательной и трудовой деятельности, а также системное включение работодателей в разработку и реализацию образовательных программ.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Решетнёв» Александр Берестов считает, что благодаря пилотному проекту планируется готовить для предприятия квалифицированных работников. Срок адаптации их на рабочем месте будет минимальным. Студенты в рамках проекта получают углубленную практико-ориентированную подготовку, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и дает возможность работать на предприятии.

Сегодня по актуализированным программам обучаются 644 студента колледжей, 125 из них сочетают обучение с работой на предприятиях Красноярского края. За 2023 год в рамках «пилота» на АО «Решетнёв» уже трудоустроены 66 выпускников.