По данным hh.ru, в марте 2023 года число предложений потенциальным работникам старших возрастных групп выросло в 2,5 раза относительно 2021 года. Как могут воспользоваться этой ситуацией наиболее опытные участники рынка труда, можно ли быстро получить необходимые для работодателей навыки и надолго ли эта тенденция, рассказывают «Известия»

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов отметил, что за прошедшие десять лет средний возраст работников увеличился на два года и достиг 42 лет (данные на конец сентября 2022-го). За прошлый год с российского рынка труда по самым осторожным оценкам ушло более 1 млн работников — и это не только вышедшие на пенсию, но и молодежь.

Согласно исследованию Национального агентства, проведенному в конце 2022 года, в среднем по всем организациям на долю работников старшего поколения приходится 21% от общей численности персонала. Больше всего таких сотрудников в государственных организациях, а также в сферах социального обслуживания, ЖКХ и здравоохранения. Три четверти работодателей, по словам Свистунова, удовлетворены уровнем квалификации сотрудников старшего возраста, при этом особенно высока позитивная оценка у работодателей из организаций электроэнергетики.

Последний тезис  подтверждает и исследование сервиса «Работа.ру». «По данным нашего исследования, которое проводилось в сентябре 2022 года, главными преимуществами таких сотрудников работодатели считают ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%). Компании ценят и заинтересованность соискателей 50+ в долгосрочной занятости, реальные зарплатные ожидания и соответствие их уровню компетенций возрастных кандидатов», – говорит директор по аналитике и Data Science сервиса «Работа.ру» Елена Артемьева.

Важной компонентой успешного трудоустройства возрастного сотрудника является его стремление к получению новых знаний и компетенций. В России действует федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Для каждого региона набор программ по проекту свой. Посмотреть предложения и записаться на обучение можно на портале «Работа в России».

Эксперт Центра стратегических разработок Асхаб Индарбаев также напомнил о программе «Московское долголетие», которая предоставляет много образовательных программ для представителей старших поколений. А Павел Свистунов отметил, что готовность самостоятельно направлять работников старшего возраста на профессиональную переподготовку или повышение квалификации подтвердили и больше половины руководителей.