Портал iz.ru проанализировал, чего ожидает молодежь в возрасте от 18 до 25 лет от работодателей. Комментарий изданию дала заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Анна Макаренко
Публикация опирается на недавнее исследование «Авито Работа». Собранные в нем данные говорят, что треть россиян в возрасте 18–25 лет находят подработку менее чем за три дня. При этом, согласно данным опроса компании ProfiStaff, в течение последующего года половина молодых людей «выгорает» и с легкостью покидает место работы.
В своём комментарии изданию Анна Макаренко отметила, что текущее состояние рынка труда характеризуется низким уровнем безработицы и острым дефицитом кадров, особенно квалифицированных. Такие тенденции наблюдаются практически во всех секторах экономики и являются предметом озабоченности не только бизнеса, но государства.
Макаренко добавила, что привлечение квалифицированных кадров обеспечивается разными способами: повышением уровня заработной платы, расширением социальных пакетов, внедрением наставничества на местах и доучиванием до нужной работодателю квалификации.
«Работодатели уже сейчас понимают, что квалифицированные кадры нужно взращивать. Многие руководители, особенно представители крупного и среднего бизнеса, заинтересованы в партнерстве с образовательными организациями, в проведении стажировок студентов, особенно на последних курсах обучения. Есть проекты по трехстороннему сотрудничеству школа — колледж или вуз — работодатель», – цитирует iz.ru эксперта Национального агентства.
