Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в конференции «Развитие потенциала: человек, организация, страна», которая состоялась 6 ноября в Российском университете дружбы народов. В числе ее соорганизаторов – Союз профессионалов в сфере развития потенциала человека (Союз РПЧ) и ООО «Человеческий капитал».

Свое выступление глава АНО НАРК посвятил развитию человеческого потенциала через Национальную систему квалификаций (НСК). Он констатировал, что главный капитал любого государства и компании – люди, а человеческий потенциал - это не только врожденные способности, но и навыки, которые капитализируются и приносят пользу обществу и самому человеку. НСК превращает абстрактный потенциал человека в его измеримый и востребованный профессиональный капитал.

«Инструменты Национальной системы квалификаций обеспечивают прямую связь между потребностями рынка труда и подготовкой кадров. Профессиональные стандарты описывают, что конкретно должен уметь делать специалист сегодня и завтра, и трансформируют требования бизнеса в четкие ориентиры для человека. На основе профессиональных стандартов вузы и колледжи создают актуальные практико-ориентированные программы. Независимая оценка квалификации дает объективный ответ о готовности человека к профессиональной деятельности, что важно и для работодателя, и для работника», - отметил Алексей Вовченко.

В своем выступлении он уделил внимание инфраструктуре независимой оценке квалификации (НОК) и особенностям применения НОК в разных отраслях, подчеркнув, что она является инструментом развития, а не формальным фильтром. Например, в строительстве подтверждение профессиональных квалификаций напрямую определяет качество выполнения работ: практика показывает, что значительная часть специалистов, ранее для допуска к деятельности просто проходивших курсы повышения квалификации, не смогли с первого раза сдать профессиональный экзамен.

По оценке главы АНО НАРК, деятельность СПК в области управления персоналом – наглядный пример работы цепочки Национальной системы квалификаций: в его ведении находятся четыре профстандарта и 21 квалификация, работают 3 центра оценки квалификаций и 19 экзаменационных площадок, с 2017 года НОК прошли 2 606 человек, выдано 1 238 свидетельств.

Алексей Вовченко также сообщил участникам конференции о возможностях, которые дает бизнесу участие в работе HR-гильдии, созданной АНО НАРК совместно с Корпоративным университетом ТМК2U. Это сообщество профессионалов и HR-лидеров, где обсуждаются реальные проблемы, задачи и их решения: как закрывать дефициты в условиях высокой текучести, как оценивать компетенции без лишних затрат времени, как выстраивать развитие под задачи бизнеса.

«Человеческий потенциал эффективен только тогда, когда у него есть понятная система координат. НСК – именно это система. Развитие человеческого потенциала через НСК - общая задача образования, бизнеса и государства. Это система, где каждый человек точно знает свою ценность и имеет инструменты для непрерывного роста», - заключил глава АНО НАРК.