Источник: 6 мая 2023, портал «Известия» 

Специалистов с недостаточным опытом готовы нанимать 88% российских работодателей, а 76% готовы инвестировать в их обучение, сообщили «Известиям» в рекрутинговых компаниях. В обсуждении вопросов статьи приняла участие руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк

Эксперты рынка труда обсудили, какие компании и почему готовы инвестировать в развитие вчерашних студентов, как выпускнику найти такого работодателя, а фирме обезопасить себя от ухода молодого специалиста после обучения. 

Ольга Клинк рассказала, что информация о программах обучения и развития сотрудников, как правило, есть на сайтах крупных предприятий. При этом все большую популярность набирают программы наставничества на рабочем месте. 

Как сообщила Клинк, в АО «Решетнёв», ведущем спутникостроительном предприятии нашей страны, наставники есть не только у студентов-практикантов, молодых рабочих и специалистов, но и у аспирантов и молодых исследователей, работающих на предприятии, у специалистов и руководителей, которые вошли в кадровый резерв. Как инструмент профессионального и карьерного развития наставничество используется также в компаниях «ОДК-Уфимском моторостроительном производственном объединении», НПО «СПЛАВ» им. А.Н. Ганичева, «Севмаш», «Тагмет», «Авиаагрегат», «Уралвагонзавод», «Каменскволокно» и многих других предприятиях. Указанные компании либо представляли свой опыт для базы данных лучших практик Базового центра подготовки кадров, либо вошли в число полуфиналистов Всероссийского конкурса практик наставничества, проводимого Национальным агентством в этом году.