Систему профессиональных квалификаций рассмотрели на заседании Президиума Общественного совета

17.10.2019

Систему профессиональных квалификаций рассмотрели на заседании Президиума Общественного совета


16 октября в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства состоялось заседание Президиума Общественного совета при Минстрое России под председательством Сергея Степашина при участии заместителей главы Минстроя России Никиты Стасишина, Максима Егорова и Юрия Гордеева. Основной темой заседания стало развитие кадрового потенциала и уровня квалификации в отрасли строительства и ЖКХ.

В заседании Президиума Общественного совета при Минстрое России приняли участие представители Минстроя России, Счетной палаты Российской Федерации, Национального агентства развития квалификаций, руководители советов по профессиональным квалификациям, ведущих отраслевых вузов России, а также представители госкорпорации - Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства, АО «ДОМ.РФ» и крупнейших информационных агентств.

Сергей Степашин отметил, что задачи кадрового обеспечения строительства и ЖКХ имеют важное значение для эффективной деятельности отрасли. Именно поэтому кадровые вопросы включены во все стратегические документы, в том числе они будут прописаны в разрабатываемой Стратегии развития строительной отрасли до 2030 года.

По его словам, «развитие отрасли должно вести к росту компетенций, производственной активности». Вместе с тем ситуация такова, что уровень профессиональной подготовки выпускников зачастую не отвечает современным требованиям к компетенциям специалистов. Решать проблему планируется с помощью национальной системы квалификаций, популяризации престижа профессий в сфере строительства и ЖКХ, проведения конкурсов профмастерства.

Первый заместитель директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова отметила, что сфера строительства и ЖКХ играет значительную роль в формировании кадрового потенциала экономики: каждый десятый профессиональный стандарт и каждый десятый работник относится к этим отраслям.
Она рассказала участникам о проводимом советами по профессиональным квалификациям при поддержке Национального агентства мониторинге рынка труда, в фокусе которого впервые в истории аналогичных исследований находятся квалификации и их содержание. Участие работодателей строительства и ЖКХ в мониторинге рынка труда крайне важно для поддержания актуальности профессиональных стандартов. Результаты мониторинга позволяют в реальном времени определять востребованность работодателями тех или иных квалификаций, а также потребность в проведении их независимой оценки.
Поскольку только 37 % выпускников системы профессионального образования работают по специальности, инструмент независимой оценки квалификации приобретает все большее значение для подтверждения профессиональных знаний и умений работников. Результаты проведенного в этом году опроса работодателей показывают, что две трети представителей строительных компаний знают о возможности направить работников для прохождения профессионального экзамена, почти половина из них планируют провести независимую оценку квалификации работников в 2020-2022 гг.
В отношении 56% работодателе строительного сектора потребуется провести дополнительную разъяснительную работу о целях независимой оценки квалификации и преимуществах, которые она дает.

В рамках заседания выступили руководители четырех Советов, специализирующихся на развитии сегмента этих отраслей национальной системы квалификаций, а именно председатель Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ Александр Козлов, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования Михаил Посохин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в строительстве Александр Ишин и заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта Сергей Прокофьев.

Был отмечен высокий уровень работы СПК ЖКХ и СПК в лифтовой отрасли, а также их вклад в развитие кадрового потенциала. При этом существуют общие для всех СПК вопросы, требующие системного решения. Одним из предложений является проведение мониторинга кадровой потребности отрасли с учетом региональной специфики, разработка и актуализация примерных образовательных программ и обязательность внедрения независимой оценки квалификации специалистов.