21-22 мая в Томской области прошли мероприятия по вопросам создания регионального сегмента Национальной системы квалификаций. Мероприятие было организовано Администрацией Томской области, Национальным агентством развития квалификаций и Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

21 мая первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова и председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций посетили центр занятости населения города Томска и Томского района и экзаменационную площадку на базе Томского областного центра охраны труда, а позже встретились с заместителем Губернатора Томской области по социальной политике Иваном Деевым и начальником департамента труда и занятости населения Томской области Светланой Грузных.

22 мая состоялось совещание, в рамках которого были подписаны соглашения о сотрудничестве в области развития НСК в регионе. От имени Национального агентства развития квалификаций и Администрации Томской области подписи под документом поставили первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова и заместитель губернатора Томской области Иван Деев. Предметом соглашения является совместная работа сторон по формированию региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций, координация органов исполнительной власти области, организация деятельности по вопросам применения профессиональных стандартов при независимой оценки квалификации, развитие механизмов взаимодействия работодателей и организаций профессионального образования по совместному обеспечению качественной подготовки кадров для экономики региона. Кроме того, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных и председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций подписали соглашение о совместной деятельности по формированию эффективного и конкурентоспособного рынка труда в Томской области.

Открывая совещание, Иван Деев отметил в приветственном слове, что сегодня формируются новые подходы к организации рынка труда и системе взаимоотношений работника и работодателя. «У работника появилась возможность пройти независимую оценку квалификации, а у работодателя – новые рычаги управления кадровым потенциалом организации».

Как отметила представитель Исполнительного комитета Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» Евгения Королева, в Томской области уделяется особое значение вопросам развития Национальной системы квалификаций. «На сегодняшний день компетенции работников во многом не удовлетворяют работодателей. Поэтому система среднего профессионального образования внедряет образовательные программы, основанные на требованиях рынка труда». Она уточнила, что в регионе сохраняется серьезный разрыв между спросом и предложением квалифицированных работников. Ликвидация этого разрыва возможна, если на смену существующего в настоящее время «рынка дипломов» придет «рынок квалификаций».

Евгения Королева предложила использовать площадку Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» для обсуждения актуальных вопросов организации труда, кадровой политики на межрегиональном уровне при участии профильных органов исполнительной власти субъектов РФ, экспертного сообщества сибирских регионов, а также включать их в повестку заседаний Совета Межрегиональной ассоциации, в состав которых входят главы субъектов Российской Федерации Сибирского Федерального округа, Республики Бурятия и Забайкальского края.

Юлия Смирнова отметила, что ситуация на рынке труда, с которой мы столкнулись – не уникальная в международном масштабе. «В условиях постоянных динамичных изменений мы должны быстро реагировать на изменения в технологиях, в отношениях между работодателями и работниками. И мы включены во все процессы, которые происходят во всем мире», - подчеркнула она. Более 100 стран сегодня развивают свои системы квалификаций. Уникальность России в том, что Национальная система квалификаций была выстроена гораздо более эффективно и за сравнительно короткие сроки. Сегодня мы уже начинаем использовать ее результаты.

Она также напомнила, что по материалам Давосского форума, в 2018 году в исследованных 12 отраслях 71% всех рабочих задач выполнялись людьми и лишь 29% - машинами. По прогнозам, уже к 2022 году это соотношение резко изменится – доля машинного труда вырастет в полтора раза. В России, в связи с переходом на Индустрию 4.0, стоят те же вызовы. НСК предоставляет необходимые инструменты и дает возможность делать ту самую «тонкую» настойку, позволяющую гибко регировать на технологические изменения на рынке труда. Для этого уже созданы правовые, методические, организационные и цифровые механизмы.

Юлия Смирнова рассказала о региональном развитии Национальной системы квалификации, о реализуемых совместно с советами по профессиональными квалификациями проектах, об обновлении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, о проведении независимой оценки квалификации для промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов, международном взаимном признании квалификаций, а также мониторинге рынка труда, который проводится по отраслям в разрезе квалификаций.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения Юрий Герций рассказал об основных направлениях деятельности Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Накануне на базе Томского областного центра охраны труда состоялся первый экзамен для специалистов в сфере охраны труда. Юрий Герций выразил надежды на дальнейшее продуктивное сотрудничество с регионом и открытие здесь новых центров квалификация для различных специальностей с учетом запросов региональной экономики.

Директор ООО «Головной аттестационный центр Западно-Сибирского региона Национального агентства контроля и сварки» Борис Советченко поделился опытом работы центра оценки квалификации. Со стороны образовательных учреждений, о сопряжении профессиональных стандартов и образовательной деятельности рассказал проректор по образовательной деятельности Томского политехнического университета Михаил Соловьев. Начальник управления по работе с персоналом и административному обеспечению АО «Томск РТС» Наталья Вибе представила доклад о внедрении профессиональных стандартов на предприятии.

В заседании и церемонии подписания приняли участие представители работодателей, образовательных заведений, профсоюзов и региональных центров занятости населения из Томской, Новосибирской и Кемеровской областей, Республики Хакасия и Республики Алтай. Спикеры ответили на вопросы участников мероприятия. Так, многих работодателей заинтересовала возможность применения результатов независимой оценки квалификации для повышения производительности труда, а представителей образовательных организаций – условия участия в пилотном проекте по разработке и апробации механизмов использования независимой оценки квалификации для промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов.

В заключении совещания Светлана Грузных отметила, что состоявшаяся дискуссия и заключенные соглашения положили начало активной и ответственной работе по внедрению Национальной системы квалификации на территории Томской области, созданию новых центров оценки квалификации, и запуска масштабного процесса и доступности независимой оценки квалификации. По итогам совещания будет разработана дорожная карта по формированию региональной системы квалификаций в Томской области.