Впервые в практике регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике стороны социального партнерства отрасли согласовали комплекс мер по содействию реализации в электроэнергетике государственной политики, направленные на привлечение и закрепление молодых квалифицированных кадров, внедрение Национальной системы квалификаций и ее отраслевого сегмента.
Соответствующий раздел включен в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы, заключенное 21 декабря 2018 года в Минэнерго России.
В отраслевом Соглашении зафиксированы актуальные тренды, направленные на развитие персонала, внедрение лучших практик повышения квалификации, наставничества, поставлены задачи разработки комплексных программ привлечения и удержания в отрасли квалифицированных специалистов. Соглашением установлен конкретный перечень прав и обязанностей работодателей и профсоюзных структур, нацеленных на внедрение отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций, включая разработку профессиональных стандартов, их внедрение и актуализацию, формирование прогнозов потребности в квалифицированных кадрах, приведение федеральных государственных образовательных стандартов высшего и среднего профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ (в том числе корпоративных образовательных программ), независимую оценку квалификации работников.
Социальные партнеры договорились создавать условия для учета мнения работников и работодателей отрасли при разработке профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и требований к ним, разработке оценочных средств, применяемых в ходе профессиональных экзаменов в электроэнергетических центрах оценки квалификации, корректному внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом организаций – участниц Соглашения.
Также можно отметить обязательства работодателей учитывать положения профстандартов при тарификации работ, разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций, формировании требований к работникам. Зафиксированы возможности учета уровня профессиональной квалификации работников (в том числе подтверждённый свидетельствами о профессиональной квалификации, выданными сертифицированными центрами оценки квалификации) при установлении работникам разрядов (ступеней оплаты труда), установлении тарифных ставок (должностных окладов).
Профсоюзные организации «Всероссийского Электропрофсоюза», со своей стороны, обязались участвовать в профессионально-общественном обсуждении проектов профессиональных стандартов электроэнергетики, профессиональных квалификаций и требований к ним, обобщать предложения об актуализации ранее разработанных профессиональных стандартов. Профсоюзные структуры привлекаются к разъяснению работникам прав, обязанностей и возможностей, связанных с внедрением системы профессиональных квалификаций, использованием инструментов независимой оценки квалификаций, отслеживанию соблюдения прав работников в ходе соответствующих процедур.
